🔻کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان از عاتکه رجبی تقدیر کرد

شورای هماهنگی در پیام تقدیر سرگشاده خود به عاتکه رجبی نوشته است که «این از خوش‌اقبالی‌های کودکان رنج‌آشناس این سرزمین بود که معلمی آزاده جون شما به آموزش و پرورش روی آورد.»


عاتکه رجبی، معلمی که به خاطر اعتراض به کشتار دانش‌آموزان دستگیر شد و اکنون به قید وثیقه آزاد است در حساب کاربری توییتر خود از دغدغه‌های کودکان می‌گوید. وی از حسرت شاگردان خردسالش نوشته بود که نمی‌توانستند پیتزا بخورند.

از عاتکه رجبی این گفته‌اش به یاد بسیاری از کاربران شبکه‌های مجازی مانده که «این عاتکه‌ای که می‌بینید، تنها چیزی که برایش اهمیت دارد این است که وقتی کودکی را در حال رقص و شادی ببیند، دلش برای آینده پر از فقر و تباهی او زار نزند.»

کلیک و یا لمس کنید👇

معلمان کنشگر صنفی، حقوق دانش‌آموزان را بخشی از مطالبات صنفی معلمان می‌دانند



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

🔑از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

شش عامل اصلی زیر به تاب‌آوری و یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی کمک می‌کند که می‌توان هر کدام را جداگانه مورد سنجش قرار داد و تقویت کرد:


▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آن‌ها به طور هم‌زمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.

▫️خصلت تاب‌آوری: پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.

▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.

▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کمال کریمی، کنشگر حقوق کارگر با قرار وثیقه آزاد شد

دیروز چهارشنبه ۱۰ خردادماه ۱۴۰۲، کمال کریمی، کنشگر کارگری شهر سنندج با قرار وثیقه پانصد میلیون تومانی آزاد شد.

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران، کمال کریمی در تاریخ ۲۷ اردیبهشت‌‌ماه ۱۴۰۲، هنگام دیدار با خانواده «هومن عبداللهی» از جانباختگان خیزش مردمی شهر سنندج، در منزل ایشان گرد هم آمده بودند، به همراه جمعی دیگر بازداشت و به سلول‌های ستاد خبری اداره اطلاعات سنندج منتقل شد.


اتهامات امنیتی به افرادی که صرفا از دیگران فعال‌تر به نظر می‌رسند یک شگرد حکومت‌های اقتدارگرا و سرکوبگر است. در این شرایط، فعالان مدنی و صنفی نه تنها درباره قانون و اختیاراتی که به یک شهروند داده شده بلند صحبت می‌کنند و سمت قانون می‌ایستند تا قانون‌شکنان سرکوبگر را محدود‌تر کنند بلکه با وارد کردن افراد دیگر به تفکر قانون‌مداری و اصرار بر درستی خواسته‌ها، هزینه سرکوب را بالا می‌برند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه باید انگیزه فعالیت را در گروه تقویت کرد؟

بسیاری از کنشگران حقوق مدنی و صنفی، پس از فاز اولیه و احساسات انفجاری و شعف جمعی در استارت یک جنبش، هنگامی که می‌بینند که سرعت دستیابی به خواسته‌ها بسیار کندتر از انتظار آن‌هاست، احساس می‌کنند که جنبش متوقف شده است. بسیاری از اعضای جنبش در این فاز ممکن است بگویند که «انگیزه‌ای برایشان نمانده» یا «رمق ادامه ندارند.»

در این شرایط، کنشگران کارکشته‌تر که روند جنبش‌های دیگر دنیا را دنبال کرده‌اند می‌دانند که در بهترین شرایط محیطی هم احتمالا خواسته‌های یک گروه صنفی و مدنی با یک حرکت ناگهانی به نتیجه نمی‌رسد، بلکه دست کم 7 پله دیگر باقی مانده تا به دستاورد جمعی بتوان دست یافت و تازه در گام هشتم باید از دستاوردها چنان پاسداری کرد که زحمات چندین گام یک جنبش بر باد نرود.

در فضاهای مختلف با زمینه‌های محیطی و اجتماعی مختلف همین گام‌های مختلف و تغییر احساسات و حتی «احساس فشار» ممکن است به اعضا -به نسبت بزرگی خواسته جمعی- فشار بیاورد و شاید یکی از تفاوت‌ها این است که برخی از مراحل به سامان رسیدن یک جنبش در محیط مساعد، سریع‌تر طی شدن گام‌های جنبش است و نه تفاوت در شمار فازهای آن.

روان‌شناسان اجتماعی در شرایطی که اعضای یک جنبش احساس توقف می‌کنند، شرایط را با «ورزش» و «نتایج قابل لمس آن» مقایسه می‌کنند؛ افراد هنگام شروع ورزش نمی‌توانند انتظار داشته باشند که با یک تمرین ساده پس از یک دوره کوتاه ناگهان در بالاترین سطوح ورزشی جدی گرفته شوند بلکه یک برنامه منسجم و ادامه تمرین بدون بها دادن به احساسات درباره بود یا نبودِ انگیزه است که باعث می‌شود نتیجه یک دوره تمرین منسجم خود را نشان بدهد.

▫️اگر تمرین کنشگری صنفی را یک ورزش در نظر بگیریم، آیا این ورزش از نوع انفرادی است و یا تیمی؟
▫️برای به ثمر رسیدن تمرین‌ها، به غیر از ورزش منظم به چه چیزهای دیگری برای موفق شدن نیاز است؟



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻گفتگو با هوش مصنوعی درباره وضعیت حقوق کارگران در ایران

از هوش مصنوعی در سایت چت‌جی‌پی‌تی پرسیده‌ایم:
«کارگران ایرانی چگونه باید با سیستم سرکوبگر حقوق کارگران برخورد کنند؟»

تصویر بالا یکی از پاسخ‌هایی است که هوش مصنوعی با استفاده از الگوریتم‌های مجازی و شبکه‌های اجتماعی برای این پرسش فراهم کرده است.

پاسخ‌های هوش مصنوعی بی‌نقص نیست ولی برایندی از آن چیزی است که در فضای مجازی تولید شده است و به مرور تکمیل، کلاسه‌شده‌تر و دقیق‌تر می‌شود.

چت‌جی‌پی‌تی، در آخر پیام خود پیوستن به یک حرکت جمعی را در برخورد با سیستم سرکوبگر حقوق کارگران توصیه می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

چه طیف سیاسی از حقوق کارگران حمایت می‌کنند؟ 🔻

نگاهی به تاریخچه فعالیت‌های سیاسی در کشورهای مختلف از جمله کشور خودمان نشان می‌دهد که طیف‌های خاصی از گرایشات سیاسی بیش از دیگران درباره حقوق کارگران سخن گفته‌اند اما در عملگرایی به پاسخگویی به نیازهای اولیه کارگران، طیف بزرگتری از باورهای سیاسی دخیل بوده‌اند.

برای پاسخ به پرسش بالا باید به تعریف کارگر برگردیم. تعریف کارگر می‌تواند یکی از چند تعریف زیر باشد:
کلیک و یا لمس کنید👇🏽

▫️هر کسی که نیاز به کار کردن دارد کارگر است.
▫️هر کسی که کارفرما نیست کارگر است.
▫️هر کسی که در برهه‌ای از عمر خود کار کرده باشد و نیاز به کار کردن داشته باشد و کارفرما نباشد کارگر است.

با تعاریف بالا، تقریبا تمامی کارکنان، کارمندان دفتری و فنی و قرارداد موقت، بدون قرارداد، کارگران روزمزد و فصلی و حتی افراد جویای کار می‌توانند «کارگر» باشند.

بر این اساس، احتمال زیادی وجود دارد که همکار، دوستان و اعضای خانواده شما دغدغه‌های به سامان رساندن حقوق کارگران را داشته‌اند ولی خود را به عنوان کنشگر حقوق صنفی شناسایی نکنند.

کنشگران صنفی در این شرایط، گام‌های کوچکی برای افراد پیش‌بینی می‌کنند تا فعالیت حقوق کارگر برای آن‌ها ساده‌تر شود. مثلا اختصاص زمان ویژه برای گفتگو با افراد، به رسمیت شناختن ویژگی‌های فردی و گفتگو درباره مزایای پیگیری حقوق کارگران به شیوه جمعی و پاسخگویی به نگرانی‌ها و کشف جرات و شجاعت‌های فردیِ حذرکنندگان تنها چند شیوه خلاقانه برای هموار کردن مقدمات فعالیت صنفی است.


کلیک و یا لمس کنید👇🏽

▫️کنشگران، درباره واقعیت کنونی و راه‌های بهتر کردن شرایط سخن می‌گویند ولی در باغ سبز نشان نمی‌دهند و این انتظار را به وجود نمی‌آورند که با یک اعتصاب کوچک شرایط به شیوه اسرارآمیزی تغییر کند.

▫️در کشورهایی که حقوق کارگران به رسمیت شناخته می‌شود، اگر یک نفر عضو اتحادیه نباشد برای همکارانش تعجب برانگیز است.

▫️کنشگران عملگرای حقوق صنفی، از فعالیت صنفی به صورت شعار و اهرم در راه ایده‌های سیاسی استفاده نمی‌کنند.

▫️کنشگران عملگرا، فعالیت صنفی را از بار عقیدتی گروه خاص بیرون می‌آورند و همه را به فعالیت دعوت می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻معلمی که از زندان چهار روز به مرخصی آمده است

چهار روز مرخصی حسین رمضان پور از زندان، در آغوش کشیدن فرزندانش برای چهار روز و خانواده‌ای که نگران بقیه محکومیت او هستند.
حسین رمضان‌پور، از اعضای هیات مدیره انجمن‌ صنفی‌ فرهنگیان خراسان یک هفته قبل از عید دستگیر شد و هیچ جرمی نداشته است، چرا که مطابق قانون فعالیت صنفی جرم نیست.

او به اتهام «تشویش اذهان عمومی از طریق فضای مجازی»، «توهین به مسئولان» و «نشر اکاذیب به قصد تشویش اذهان عمومی» توسط شعبه ۱۰۲ دادگاه کیفری ۲ بجنورد به تحمل احکام حبس تعزیری محکوم شد.


کلیک و یا لمس کنید 👇🏽
اما جرم چیست؟
ارعاب و تشویش اذهان عمومی از راه گروگان‌گیری، زندانی کردن افراد بدون آن که جرمی متحمل شده باشند و محروم کردن افراد از حقوق قانونی‌شان جرم است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

نامه سرگشاده رضا شهابی، از زندان اوین به سازمان جهانی کار:
«نمایندگان انتصابی را اخراج کنید!»🔻

رضا شهابی در نامه‌ای که در کانال سندیکای کارگران شرکت واحد منتشر شده، پس از اطلاع‌رسانی درباره اتهام‌های امنیتی برای فعالان حقوق کارگر در ایران، نمایندگان فرستاده‌شده از ایران را نمایشی، فرمایشی و انتصابی خواند و خواستار اخراج آن‌ها از مجامع بین‌المللی شد.

«کشوری که پای مقاوله‌نامه‌ها و میثاق‌های بین‌المللی سازمان جهانی کار را امضا می‌کند، از جمله مقاوله‌نامه‌های بنیادین کار که برای همه دولت‌های عضو الزام‌آور هستند، نه تنها آنها را اجرا نمی‌کند، بلکه شرایط سخت تر و غیر انسانی تر برای تمام زحمتکشان و مزدبگیران، چه زن و چه مرد، در تمام کارگاه‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، شرکت‌های پیمانکاری و خصوصی به وجود می‌آورد.»

او در بخشی از نامه خود خطاب به مراجع و سازمان‌های بین‌المللی پرسیده:
«مگر می‌شود یک فرد نزدیک به سه دهه دبیر کل "خانه کارگر" باقی بماند، و هم‌زمان ۶ دوره نماینده مجلسی باشد که همه از فیلترهای سفت و سخت و انتصابی آن آگاه هستند؟ و در تمام این دوران مصوبات بی‌شمار علیه کارگران تصویب شده است. چطور است که اعضای خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار مستقیما در سرکوب مجمع عمومی کارگران شرکت واحد نقش داشته‌اند و آن را جزو افتخار خود در خدمت به حکومت می‌دانند، اما باز هم خود را به اسم نماینده منتخب کارگران جا می‌زنند؟ چطور می‌توان به این افراد تا جایی اعتماد کرد که آنها برای پستهای بالاتر در سازمان جهانی کار انتخاب شوند؟»
 
او درخواست خود را از نمایندگان‌ کارگری در اجلاس سازمان جهانی کار چنین مطرح کرده:
 
- این ماموران امنیتی را که به عنوان نمایندگان کارگران ایران به سازمان جهانی کار فرستاده‌اند، در هیئت مدیره سازمان جهانی کار یا در کمیته‌های کارگری و غیره نپذیرید،
- خواهان اخراج آنها باشید،
- در انظار عمومی خواستار آزادی کلیه کارگران و فعالین صنفی زندانی باشید،  
- اجرای کامل مقاوله‌نامه‌های سازمان جهانی کار بخصوص در رابطه با حق سازمان‌یابی، مذاکرات جمعی و آزادی تشکل را مطالبه کنید.

 
رضا شهابی، از سازمان جهانی کار پرسشگری کرده و این سازمان را مسئول دانسته: 🔻

«در اجلاس شما، نمایندگان به ظاهر کارگری از ایران نیز شرکت دارند. آنها نمایندگان کارگران ایران نیستند، چون اساسا در یک روند دموکراتیک و به دور از اجبار و رعب و ترس از اخراج توسط مدیریت و نیروهای امنیتی و کارفرما انتخاب نشده اند. این افراد که با رأی گیری نمایشی، اگر اصلا انتخاباتی در کار بوده باشد، معرفی شده اند، فقط به خاطر منافع خود و برای استفاده از امتیازات و رانت دولتی هر آنچه کارفرما و دولت گفته انجام داده اند. آنها هرگز کنار کارگران نبوده اند، بلکه برعکس در تمام بزنگاهها علیه کارگران اقدام کرده اند. بر هیچکس پوشیده نیست که آنها ابزار و وسیله ای در دست کارفرما و دستگاه امنیتی حکومت هستند، ماشین امضا برای تائید اخراج کارگران و ظاهرسازی برای روندهای ظالمانه علیه طبقه کارگر هستند.»


 در ابتدای نامه آمده است:
ما به دلیل تشکیل سندیکا بر اساس مقاوله نامه های ۸۷-۹۸ سازمان جهانی کار و حق خواهی و درخواست یک زندگی عادلانه، و اجرای طبقه بندی مشاغل سخت و زیان آور و... با گزارشات کذب تعدادی از اعضای شورای اسلامی کار و خانه کارگر به نیروهای امنیتی مستفر در کارگاهها از کار اخراج، بازداشت، و زندانی شدیم، و در حال حاضر هم دوباره به همان دلایل در زندان هستیم.
آخرین خبر این که در حالیکه ما بیش از یکسال است که در زندان بسر می بریم، پرونده جدیدی علیه حسن سعیدی، کیوان مهتدی و خود من گشوده شده است.
 
در پایان نامه، نام رضا شهابی و تاریخ ۱۲ خرداد ۱۴۰۲ از زندان اوین به چشم می‌خورد.

یکصد و یازدهمین اجلاس سالانه سازمان جهانی کار ژنو، ۱۵ خرداد ۱۴۰۲ – پنجم ژوئن ۲۰۲۳شروع به کار می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

در دوره دشوار فعالیت مدنی صنفی، فعالان چگونه یکدیگر را پیدا می‌کنند؟ 🔻

هنگامی که سرکوب، در بارزترین شکل خود به نظر می‌رسد که جلوی فعالیت افراد را گرفته است و سازمان‌دهی رسمی را برای مدتی با ایراد روبرو کرده، شاید این تنها ظاهر ماجرا باشد.
خیل افرادی که به تغییر در یک مسئله یا تغییر ساختاری در سطحی کلان می‌اندیشند، در رویارویی با سرکوب دو راه پیش روی خود می‌بینند:

▫️پاکباختگی شماری معدود به همراه رادیکال‌تر شدن اندیشه‌های شمار بالاتری از جمعیت:
افرادی که به استناد قانون، فعالیت جمعی را حق خود می‌بینند ممکن است بر اثر اصرار بر خواسته‌های جمعی به عنوان نماد سرکوب‌شدگان معرفی شوند و بیشترین هزینه و یا اخبار را به خود اختصاص بدهند.
در همین حین، برخی از کسانی که به تازگی ممکن بود به خاطر ناکارامدی سیستم به یک فعالیت جمعی عادی مطالبه‌گرانه بیپوندند، وقتی می‌بینند که هزینه مطالبه جمعی چندان فرقی با هزینه فعالیت‌های مربوط به تغییر ساختاری ندارد، ممکن است خواسته‌های رادیکال‌تری را از راه رفتارهای رادیکال‌تر دنبال کنند.

گروه دوم ممکن است به شیوه‌ای آشکار و یا پنهان و ترکیبی از این دو شیوه فعالیت کنند.

▫️زیرزمینی شدن فعالیت افراد مرتبط در مقیاس کلان:
بر خلاف انتظار سرکوبگران حرفه‌ای، واکنش بسیاری از افراد و گروه‌ها در برخورد با سرکوب گسترده فقط در فاز اول حالت عقب‌نشینی دارد. برچیده شدن فعالیت از فضای شفاف عمومی جامعه به معنی توقف جریان نیست بلکه گروه‌ها ممکن است به گونه‌ای تخصصی‌تر به مسائلی در ارتباط با حوزه مورد علاقه خود فعالیت را ادامه بدهند و از انتشار نتایج کوتاه‌مدت آن در فضای عمومی جامعه خودداری کنند.

کنشگران مدنی و صنفی در این شرایط ممکن است چندان به سادگی نتوانند اعتماد پایدار به گروه‌های موازی را برای مدت طولانی حفظ کنند ولی حتی این قضیه هم به معنی توقف فعالیت نیست و همکاری‌ها میان گروه‌ها پس از مدتی با شیوه‌های پیچیده‌تر و رعایت پروتکل‌های امنیتی و حتی بدون نیاز به اعتماد کامل و ایدئولوژیک جریان می‌یابد.

اگر در دوره‌های قبل‌تر، گروهی از فعالان به فکر ساختن سیستمی موازی برای پر کردن خلا‌های آموزشی بودند و فرصت همه‌کار و هیچ‌کار را نداشتند، کم‌کم گروه‌هایی به صورت خودجوش به چنین نیازی به صورت تخصصی‌تر پاسخ می‌گویند و حتی دامنه برخی فعالیت‌ها راه خود را به جمع‌های خودمانی و دوستانه‌ای می‌گشاید که تا پیش از این چشم‌انداز و هدفی برای تغییر قضیه‌ای نداشتند.

کلیک و یا لمس کنید👇🏽

▫️در دوره فشار و سختی، هیچ فکری بر روی زمین نمی‌ماند؛ ایده‌ها دیر یا زود به اجرا می‌رسند حتی اگر از سوی گروه‌های دیگری اندیشیده شده باشند.
▫️اگر گروه کوچک دوستانه شما از دید خودتان بضاعت فعالیت رسمی ندارد، کافی‌ست به رفتار جمعی خود دقت کنید: شاید شما در تولید اندیشه‌هایی سهم داشته‌اید و حالا نوبت آن رسیده باشد که دغدغه‌های پراکنده خود را جدی‌تر بگیرید و با همفکری گروه، یک قدم به عمل نزدیک کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg