رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

https://t.me/davtalaborg/2320


می‌خواهیم یک کمپین شروع کنیم ولی نمی‌دانیم چه کسانی می‌توانند با ما همکاری کنند!

هیچ فهرستی از همکاران نداریم که به آنان دسترس داشته باشیم.

اطلاعات برخی از همکاران را در دفتر تلفن، برخی دیگر را در فهرست فلان اپلیکیشن و برخی دیگر را فقط از راه‌های مجازی می‌توانیم پیدا کنیم!

در تمام موقعیت‌های بالا، می‌توان با یک اقدام کوچک، فهرستی از همکاران را در یک نقطه گرد آورد و با شیوه‌هایی به فهرست حمایتگران کمپین توسعه داد.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران ضروری است. همچنین، ارتباط سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور سازمان‌دهنگان در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین یا حرکت، می‌تواند راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی باشد.


فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.


برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.
این راهنمای آموزشی را با دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید و درباره شیوه‌های پیشنهاد شده گفتگو کنید.



@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سرکوبگران حقوق اساسی چگونه تلاش می‌کنند که اجتماعات و اعتراضات را کنترل کنند؟

بر خلاف تصور بسیاری، شیوه‌های خشن و برخورد مستقیم، تنها بخش کوچکی از تلاش برای شکستن انسجام اجتماعات را تشکیل می‌دهد و بیشتر تمرکز سرکوب هم‌زمان با برخورد مستقیم بر سرکوب روانی تکیه دارد.

کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

سرکوبگران میزان تاثیرگذاری تکنیک‌های بر هم زننده اجتماع و انسجام مطالبه‌گر را نمره‌دهی می‌کنند و پیوسته می‌سنجند.
آیا شما استراتژی‌های انسجام‌بخش خود را مرور و ارزیابی می‌کنید؟


🔻سه تکنیک برتر بر هم زدن اجتماعات از این قرار است:

▫️ شایعه وجود نفوذی در میان معترضان
▫️ شایعه دستگیری سران جنبش
▫️ متقاعدسازی، توجیه سرکوب و تلاش برای مذاکره

📣 جالب است که بیشتر تکنیک‌های سرکوب نرم معترضان بدون پراکندن دروغ امکان‌پذیر نیست.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در ادردیبهشت‌ماه بر کارگران کشور چه گذشت و به کدام اعتراضات و اعتصابات سامان دادند؟


صفحات مجازی کمپین اطلاع‌رسانی جزییات اعتصاب، تا روز سوم اردیبهشت ماه از پیوستن کارگران پروژه‌ای از حدود نود واحد پیمانکاری به کمپین خبر دادند.

کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

صدها کارگر بدون رسمیت داشت تشکل‌ها و تنها با محوریت شبکه‌های دوستی به اعتصاب دست زدند.


هر چند که صفحات مجازی کمپین اعتصاب نفت و پتروشیمی بارها با حملات سایبری از دسترس خارج شد اما تقریبا تا نیمه اردیبهشت اعتصابات کارگران پروژه‌ای نفت، گاز و پتروشیمی با محوریت چند استان از جمله بوشهر، خوزستان و کرمان در جریان بود.


بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان مخابرات، معلمان و پرستاران در شمار دیگر گروه‌های معترض کارگری در اردیبهشت بودند.

مرور داوطلب بر اعتراضات کارگران طی اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲ را این‌جا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

در پایان این گزارش، جدول جمع‌بندی اعتصابات و اعتراضات اردیبهشت‌ماه را دانلود و مرور کنید.

توییتر داوطلب
اینستاگرام داوطلب
وبسایت داوطلب
✅ داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.

همه چیز درباره مواد جنجالی برنامه هفتم
🔻مفاد مناقشه‌برانگیز پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه: حلقه محاصره «نیروی کار» تنگ‌تر می‌شود

گزارش داوطلب
https://davtalab.org/2023/2545/


به باور برخی از کارشناسان و تحلیلگران روابط کار آنچه در این لایحه آمده بی‌شباهت به همه آنچه در دهه‌های اخیر در راستای مقررات‌زدایی از روابط کار صورت گرفته، نیست. صدور مجوز پرداخت یک دوم دستمزد در سه سال ابتدایی اشتغال به کارفرما و فسخ یکجانبه قرارداد آنهم در شرایطی که جامعه ایران تورم بالای 50 درصد را تجربه می‌کند و ارتش بیکاران طبق آمار رسمی بیش از سه میلیون از جمعیت در سن اشتغال را تشکیل می‌دهند، بیش از آنکه به نفع تولید و ارتقاء سطح فعالیت اقتصادی در سطح کلان باشد، جمعیت بیشتری را افراد جویای کار_بویژه افراد تحصیلکرده جویای کار_ را از بازار کار رسمی دور کرده و هر چه بیشتر به سمت اشتغال غیررسمی هدایت می‌کند. نتیجه آنکه کارگران بی‌پناه مانده در غیاب هرگونه سازماندهی جمعی برای احقاق حقوق خود، بی‌پناه‌تر می‌شوند و نابرابری، عقب‌ماندگی و شکاف مزدی روز به روز فشار بیشتری بر خانوارهای کارگری تحمیل می‌کند.



گزارش داوطلب را بخوانید و با دوستان خود در این باره گفتگو کنید.
https://davtalab.org/2023/2545/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

اتحادیه کامیون‌داران: «مسئولان از ترس رانندگان کامیون به برخی خواسته‌های آنان تن دادند»

🔻پایان موقت اعتصاب سراسری از سوی اتحادیه تشکل‌های کامیون‌دارن و رانندگان اعلام شد

تصویر: تجمع و اعتصاب کامیون‌دارن در پایانه اصفهان در روز سوم خرداد

اتحادیه با اعلام پایان موقت اعتصاب، دو دستاورد را نتیجه این اعتصاب برشمرد

👇🏽

اتحادیه کامیون‌داران: «مسئولان از ترس رانندگان کامیون به برخی خواسته‌های آنان تن دادند»

🔻پایان موقت اعتصاب سراسری از سوی اتحادیه تشکل‌های کامیون‌دارن و رانندگان اعلام شد
اتحادیه دو دستاورد را نتیجه این اعتصاب برشمرد


اتحادیه تشکل‌های کامیون‌دارن و رانندگان 👈با بر شمردن دو دستاورد جمعی در اطلاعیه‌ امروز خود شنبه ۵ خردادماه ۱۴۰۲ به اعتصاب سراسری به صورت موقت پایان داد.

این اتحادیه با مخاطب قرار دادن همکاران طی نامه‌ای سرگشاده اعلام کرد که طی پنج روز اعتصاب سراسری که از اول خرداد که در برخی از شهرها از جمله اراک، بندر عباس، اصفهان، بندر خمینی و ... با موفقیت انجام شده، به دو دستاورد زیر دست یافته‌اند:

▫️ شاخص تن بر کیلومتر ۵۵۰ تومان- این اتحادیه اعلام کرده که «هرچند این رقم مورد قبول ما نیست و با خواسته ما فاصله زیادی دارد اما این هم یکی از دستاورد های همین اعتصاب بود که باعث شد که مسئولین از ترس رانندگان به آن تن دهند.»

▫️رساندن صدای خود- این اتحادیه اعلام کرد که «هرچند که به تمام خواسته های خودمون نرسیدیم ولی توانستیم حرف و خواسته‌های‌مان را به گوش همه برسانیم و هشدار بدهیم که در صورت عدم پاسخگویی دست به اعتصاب بلند مدت خواهیم زد.»

اتحادیه کامیون‌داران ضمن برشمردن اعتصاب به عنوان حق قانونی کامیون‌داران برای رسیدن به خواسته‌ها، اعلام کرده که مطالبات قبلی به به قوت خود باقیست و بر پابرجا بودن خواسته‌های زیر تاکید کرده است:
- ابطال اعمال نظر ستاد تنظیم بازار در تعیین نرخ کرایه
- پرداخت به موقع - ۴۸ساعته- پول خواب رانندگان بخصوص رانندگان تانکر و تخلیه بار آن‌ها بدون دیرکرد معمول


اتحادیه رانندگان در حالی افزایش ۳۰درصدی نرخ شاخص تن کیلومتر را در شمار دستاوردهای اعتصاب برشمرده است که در اول خرداد یعنی شروع اعتصابات چنین نرخی تصویب شده بوده است ولی در برخی پایانه‌ها اجرا نمی‌شده است. این اتحادیه در بیانیه خود توضیح نداده است که با وجود تصویب نرخ افزایش ۳۰درصدی، آیا اجرای آن در پایانه‌ها دستاورد بوده است؟

تصویر: تجمع و اعتصاب کامیون‌دارن در پایانه اصفهان در روز سوم خرداد


https://t.me/davtalaborg/2325
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻یک نفر به تنهایی می‌تواند آغازگر تغییر باشد، نه به سامان رساننده آن

هنگامی که گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره قدرت جمع سخن می‌گویند، باید مراقب باشند که پتانسیل فرد سرکوب نشود، قدرت و مهارت‌های هر فرد پاس داشته شود و عمل‌گرایی افراد در چرخه مناسک و آداب تصمیم‌گیری درون گروهی به تعویق نیفتد.

بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.

یک نفر به تنهایی می‌تواند با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.

اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:
▫️عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
▫️تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.

و در نهایت، 🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.


کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

فعالان صنفی به جای بازی کردن نقش ارتش تک‌نفره، نشانه‌های عبور از یک مرحله تغییر را به سرعت شناسایی می‌کنند و با درک و گرامی‌داشت جمعی دستاوردها و بررسی اشتباهات چند وقت اخیر، به گروه خود پیام می‌دهند که وقت شروع مرحله بعدی فرا رسیده است. مرحله بعدی با اتفاق جمع و بر اساس ضرباهنگ جمع آغاز می‌شود.


https://t.me/davtalaborg/2327
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مرگ یک کارگر بر اثر نبود ایمنی محیط کار در پیرانشهر

یک کارگر ساختمانی اهل پیرانشهر به نام محمدظاهر رحمان‌پور مقدم، در حین انجام کار و بر اثر سانحه ناشی از فقدان ایمنی در محیط کاری جانباخت.

بر اساس گزارش رسیده به سازمان حقوق بشری هه‌نگاو، روز پنج‌شنبه ٤ خرداد ماه ۱۴۰۲ (٢۵ می‌٢٠٢٣) محمدظاهر رحمان‌پور مقدم، کارگر ٢٩ ساله متاهل پیرانشهری، بر اثر سقوط از ساختمان نیمه کاره، حین انجام کار جان خود را از دست داد.

به گزارش منابع کارگی و حقوق بشری،
وی بر اثر آسیب جدی به نواحی سر و ستون فقرات، به بیمارستان "خمینی" پیرانشهر و سپس به مراکز درمانی مهاباد منتقل شد و در نهایت به دلیل شدت جراحات جان باخت.

نبود نظارت ایمنی کار در ایران، بر اساس آمار تقریبا هر روز یک قربانی می‌گیرد.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اگر شرایط عادی است پس چرا کارگران پروژه‌ای ربوده می‌شوند؟

آیا کارگرربایی جنبش مطالبه‌گری کارگران را متوقف می‌کند؟

کانال سندیکای کارگران هفت‌تپه گزارش داد که «از دو هفته پیش تاکنون چندین تن از کارگران پروژه‌ای نفت به شکل سریالی از خانه‌ها وخوابگاه‌های محل کار ربوده شده‌اند.»

به گفته این منبع، «هفته پیش هشت نفر به شکل رسمی و تعداد نامعلومی نیز از مجرای گزارش‌های غیررسمی و دیشب هم دو نفر دیگر رسماً به اتهام لیدری اعتصابات، گرفتار سیاهچاله‌های اطلاعات شده‌اند.» و اعلام کرد که «هدایت از خارج» اتهامی در حال قطورسازی پرونده آن‌ها هستند.»

کلیک و یا لمس کنید👇🏽

کارگرربایی، آدم‌ربایی‌ست و در یک سیستم قضایی سالم، اتهام بزرگی‌ست که مجازات سنگینی دارد

این کانال اعلام کرده که نه تنها خبرنگاران مستقل و سازمان‌های خبری نتوانسته‌اند اخبار کارگرربایی را پوشش بدهند که حتی سلبریتی‌هایی که به قضایای کارگران حساسیت نشان می‌دادند و می‌پرسند «کارگران کجاهستند؟» را مخاطب قرار داده و اعلام کرده: «کارگران در زندان هستندغ تو کجایی؟»

https://t.me/davtalaborg/2330
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org