🔻محیط‌های کاری سازگار با یائسگی
شرکت‌های امریکایی از محیط‌های کاری بریتانیایی درس می‌گیرند

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

کارگران زن قطعات ماشین نیستند که به سادگی جایگزین شوند

جنبش محیط‌های کاری سازگار با یائسگی چند سال است که به مبحث فضاهای کاری سازگار با نیازهای کارگران راه یافته است و اکنون حدود 30% محیطهای کاری بریتانیا، نیازهای کارگران زن در دوره یائسگی را به رسمیت می‌شناسند و با فراهم کردن امکاناتی از قبیل فضای کاری مناسب، ساعات کاری منعطف، مرخصی بیشتر، دوره‌های کوتاه آموزشی درباره نیازهای یائسگی و یونیفرم راحت‌تر، تلاش می‌کنند که در شمار شرکت‌های پیشرو جای بگیرند.

زنانی که چند دهه را در محیط کاری سپری می‌کنند، بخش بزرگی از نیروی کار را تشکیل می‌دهند ولی گفتگو درباره نیازهای ویژه آنان همیشه با تابوهای فرهنگی روبرو بوده است و تعیین سیاست‌های مناسب را با در بسته روبرو می‌کند؛ به همین دلیل کسانی چون میشل اوباما، بانوی اول پیشین امریکا با گفتگو درباره تجربه شخصی یائسگی خود تلاش می‌کنند که از گفتگو درباره نیازهای زنان در دوره یائسگی شرم‌زدایی شود.

پیش از این نیز مباحث بحث‌برانگیز دیگری چون مرخصی زایمان که به شدت مورد نقد بوده است، اکنون در بیشتر کشورهای جهان به عنوان قانون کار اجرا می‌شود و علاوه بر زنان، مردان و محیط‌های کاری نیز از آن سود می‌برند. امروز، مطابق قانون بیشتر کشورها، بخشی از مرخصی زایمان به پدران قابل انتقال است و فرصتی برای امنیت روانی و مالی مردانی فراهم کرده است که در دوره‌های قبل‌تر، پس از پدر شدن از آن بی‌بهره بودند.

در ماه‌های آینده، شرکت‌های نامزد دریافت جایزه بهترین محیط‌های کاری سازگار با نیازهای یائسگی انتخاب و برندگان بریتانیایی آن در روز چهاردهم سپتامبر اعلام می‌شوند. مباحث این جنبش با این که چند سال است محیط‌های کاری بریتانیا را تحت تاثیر قرار داده، به تازگی به محیط‌های کاری امریکا، شرکت‌های چند ملیتی و مباحث جهانی نیز سرایت کرده است.

مقاله نیویورک تایمز: جنبش محیط‌های کاری سازگار با نیازهای یائسگی
https://t.me/davtalaborg/2303
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب رانندگان کامیون و زمزمه‌های فریب اضافه کرایه حمل جاده‌ای

📽ویدیو- اعتصاب تانکرداران بندر خمینی- ۳خرداد

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان با انتشار ویدیویی از تانکرداران اعلام کرد که «امروز سومین روز اعتصاب سراسری تانکرداران بندر خمینی» است و اضافه کرد که تانکرداران «به خاطر عدم تخلیه بار» دست به اعتصاب زده‌اند.

یک راننده ماشین سنگین در گفتگو با داوطلب در این باره اعلام کرد که «کامیون‌داران و تانکرداران در پایانه‌ها زمان زیادی تلف می‌کنند؛ گاهی به جای کار کردن فقط در صف تخلیه بار انتظار می‌کشند و کرایه‌ای که از حمل بار دریافت کرده‌اند عملا سوخت می‌شود.

این راننده در گفتگو با داوطلب اضافه کرد: «رانندگان ماشین‌های سنگین به خاطر خطراتی که در ذات این کار هست، جزو پردرامدترین شغل‌ها در کشورهای مختلف به شمار می‌روند ولی در ایران، رانندگان ماشین‌های سنگین به خاطر سوء مدیریت و فریب مقامات و البته عدم همبستگی خود راننده‌ها از پس هزینه‌های عادی نگهداری ماشین بر نمی‌آیند و به زیر خط فقر سقوط کرده‌اند.»


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شهرداری جیرفت کارگران را اخراج می‌کند و فرماندار جیرفت می‌گوید خبر نداشته‌ایم


شهرداری جیرفت بیش از ۱۸۰ کارگر روزمزد بخش خدمات را در روز اول خرداد ۱۴۰۲ اخراج کرد. برخی از این کارگران بیش از دو سال سابقه کار دارند ولی هیچ‌یک بیمه نبوده‌اند و حالا شهرداری، یک گروه کوچک دیگر را به کار گرفته و جایگزین آن‌ها کرده است. کارگران می‌پرسند چرا نیروهای جدید از میان آنان که سابقه دارند انتخاب نشده‌اند و به دنبال حق و حقوق خود هستند اما شهرداری آنان را تحت فشار قرار داده که برای دریافت حقوق خود استعفانامه را امضا کنند.

احمد بلندنظر، فرماندار جیرفت در گفتگویی با ایسنا، اساسا پرسش را تغییر داد و گفت: « اینکه گفته می‌شود اخراج نیروهای شهرداری پیرو نامه استانداری صورت گرفته، اینگونه نیست. بلکه دفتر امور شهری استانداری کرمان نامه‌ای مبنی بر این که «چرا تعداد ۱۸۰ نیرو به صورت غیرقانونی جذب شده‌اند؟» به شهرداری ارسال کرده و سرپرست شهرداری هم بدون برنامه‌ریزی و در نظر گرفتن جوانب کار نسبت به اخراج ۱۸۰ نیروی کاری اقدام کرده است!»

در این باره گفت افزود که مسئولان وقت شهرداری باید به کارگران از همان اول می‌گفتند «که شما به صورت موقت مشغول به‌کار شدید و هر لحظه امکان عدم نیاز شما وجود دارد.»

فرماندار جیرفت، در این گزارش اساسا به شگفت‌زدگی و توصیه به رفتار نیک مقامات بسنده کرد ولی قول پیگیری نداد.وی گفت: «جای تعجب است که شورا همچنان بر همین گزینه اصرار دارند در حالی که انتظار می‌رود باید به نفع مردم عمل کنند!»
https://t.me/davtalaborg/2310
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻وقتی مجتبی توکلی حقوق کارگری خود را از جامعه طلب می‌کند از چه سخن می‌گوید؟

آیا یک زندانی پیشین سیاسی هم از حقوق کارگری باید بهره‌مند شود؟

📽ویدیو

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

بر اساس تعریف کارگر، هر فردی که کار کرده، کار می‌کند یا کار خواهد کرد، کارگر است. تمام افراد از حق طبیعی کار کردن دارند و محروم کردن آنان از این حق، قانون‌شکنی است.

مجتبی توکلی از معترضانی‌ست که به خاطر شرکت در تظاهرات دستگیر و پس از نه ماه زندان با عفو عمومی از زندان آزاد شد. او فهمید که پس از آزادی‌اش بدون هیچ دلیل روشنی از حق کار محروم شده است.

مجتبی توکلی با در دست داشتن پلاکاردی که روی آن نوشته «جای کارگر زندان نیست» به تحصن یک نفره جلوی شرکت داروسازی ابوریحان دست زده و خواهان بازگشت به کار و تحقق حقوق‌ خود شده است.

در هر کشور دنیا که به قوانین و حقوق کار پایبند است، تشکل‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد پس از آزادی یک نفر بازگشت وی را به کار و روند عادی زندگی تسهیل می‌کنند.

اما وقتی مجتبی توکلی حقوق کارگری خود را از جامعه طلب می‌کند از چه سخن می‌گوید؟


اگر تحصن و پرسشگری وی روبروی محل کارش را پرسشی در پیشگاه جامعه در نظر بگیریم، یک پاسخ به این پرسش می‌تواند این باشد که:

تا وقتی که تشکل‌ها به اندزاه‌ای رسمیت ندارند که بتوانند بازگشت یک نفر را به شغل وی تسهیل کنند، 📣شرایط عادی نیست. این پاسخی‌ست که سرکوبگران حقوق اساسی به آن پاسخ داده‌اند.

https://t.me/davtalaborg/2312
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سرکوبگران با سرکوب خدمتی می‌کنند که از دست مدیران و کارفرماهای متوسط بر نمی‌آید

خوبی شرایط وخیم چیست؟
تئوری «تناقض محدوده بتا» چیست و چگونه ممکن است به کارگران و فعالان صنفی کمک کند؟ 👇🏽

🔻تئوری «تناقض محدوده بتا» چیست و چگونه ممکن است به کارگران و فعالان صنفی کمک کند؟


خوبی شرایط وخیم چیست؟
کلیک و یا لمس کنید 👇🏽

سرکوبگران با سرکوب خدمتی می‌کنند که از دست مدیران و کارفرماهای متوسط بر نمی‌آید

تئوری تناقض محدوده بتا به پدیده‌ای اشاره دارد که در آن افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند، حتی اگر این وضعیت رضایت‌بخش نباشد.

محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود یک فرد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زند.

این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری مصداق پیدا می‌کند.

کلیک و یا لمس کنید:👇🏽

بسیاری از ما شاید نظیر این تئوری را در شعر میرزا محمد فرخی یزدی، شاعر مشروطه‌خواه شنیده باشیم که گفته بود:

«دلم از این خرابی‌ها بود خوش زان‌که می‌دانم
خرابی چون‌ که از حد بگذرد آباد می‌گردد

ز بیداد فزون آهنگری گمنام و زحمت‌کش
علم‌دار و علم چون کاوه‌ء حداد می‌گردد»

برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

وظیفه سرکوبگران در این شرایط این است که «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه دهند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.
https://t.me/davtalaborg/2314
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مسعود فرهیخته آزاد شد

مسعود فرهیخته، معلم و کنشگر صنفی سالکن البرز و دبیر شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران پس از ۲۵ روز زندان، آزاد شد.

پنج نیروی امنیتی وزارت اطلاعات روز ۱۱ اردیبهشت مسعود فرهیخته را در منزل شخصی‌اش دستگیر کرده بودند و او به غیر از دو روز آخر قبل از آزادی را در سلول انفرادی گذراند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا انتشار خبر آزادی فعالان صنفی به اندازه خبر دستگیری‌شان مهم است؟

▫️فعالان مدنی و صنفی برای موقعیت‌سنجی، سنجش مداوم دقت نقشه راه و خطرسنجی نیاز به درک عمیق از شرایط کنونی افراد تاثیرگذار دارند و باید بتوانند موقعیت کنونی را همچنین به زبان آماری تفسیر کنند. هر چه قدر آگاهی عمومی به دست آمده از موارد واقعی، در بدنه بیشتر و دقیق‌تر باشد، افراد و سازمان‌ها در تعریف «وضعیت موقت کنونی»، تشخیص «هدف جمعی»، تشخیص «گام‌های بعدی» و گزینش ابزارها و ترفندهای گوناگون، دقیق‌تر عمل می‌کنند.

▫️کنشگران مدنی و صنفی باید بتوانند از کوچکترین رویداد انرژی‌بخش برای ادامه مسیر نیرو بگیرند. علاوه بر این دعوت همکاران به فعالیت حقوق صنفی و نگه‌داشتن نیروهایی که در شرایط فشار به فعالیت صنفی ادامه می‌دهند نیاز به رویدادهای کوچک تایید کننده فعالیت دارد.

▫️هر خبر دستگیری، بحرانی موقت در بدنه ایجاد می‌کند که می‌تواند به عنوان طرح پرسش تلقی شود. پرسش‌هایی از این دست باید بتواند با کمک بدنه دست کم تا اندازه‌ای به پاسخ ‌یابی دامن بزند. بزرگداشت شایسته یک فرد در دوره آزادی مشروط و یا آزادی قطعی، می‌تواند بخشی از بحران را از دید روانی جبران کند و وضعیت پرسش را به وضعیت جدید پاسخ ارتقا بدهد. بدنه کنشگران صنفی با آگاهی دقیق‌تر از وضعیت افراد کلیدی جنبش احتمال بیشتری دارد که برای پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری جمعی به دنبال راه‌حل‌های خلاقانه بگردد.

▫️آگاهی دقیق‌تر کنشگران صنفی از پیامدهای موارد مختلف دستگیری، آنان را آماده می‌کند که برای برخورد با طیفی از سناریوهای پس از دستگیری آمادگی لازم را به صورت فردی و جمعی کسب کنند. در این صورت، آزادی و آزادی مشروط نیز می‌تواند جزو پیامدهای دستگیری در نظر گرفته شود.

▫️بدنه با شناسایی افراد موثر جنبش می‌تواند داستان‌های شجاعت شخصی آنان را گرامی بدارد و چنین شجاعتی را در بدنه تکثیر کند، به ویژه که بیشتر کنشگران صنفی پس از آزادی و یا آزادی مشروط به فعالیت صنفی ادامه می‌دهند.

▫️برخی نیازهای روحی و مالی افراد موثر در یک کارزار و یا جنبش می‌تواند در موقعیت جدید آنان از سوی افراد دیگر پاسخ داده شود؛ بدنه می‌تواند برای کمک به آن‌ها از پتانسیل ویژه‌ای بهره ببرد.

▫️سرکوبگران معمولا می‌توانند به اطلاعات و آمار دقیقی درباره افراد موثر یک جنبش و یا یک کمپین دسترس داشته باشند تا به این وسیله یک جنبش یا کمپین را سرکوب کنند یا به حاشیه ببرند. محروم کردن کنشگران صنفی از اطلاعات دقیق‌تر، ابزارهای کنشگری را از دسترس آنان دور نگه می‌دارد و به سرکوبگران کمک می‌کند که از اطلاعات مونوپولیزه بهره ببرند.

https://t.me/davtalaborg/2317
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگران در اردیبهشت ۱۴۰۲:
🔻یکصدا برای “دستمزد” و “معیشت”


بر خلاف همه دنیا که اردیبهشت- به اتکای روز اول ماه مه، روز جهانی کارگر- به معنی حیات دوباره جنبش کارگری است، در ایران اما اردیبهشت امسال ماه رکوردشکنی اعتراضات کارگری بود.

📣 گزارش داوطلب از اردیبهشت مطالبات کارگران ایران:
https://davtalab.org/2023/2539/

مروری بر خبرهایی که از اعتصابات و اعتراضات کارگری در اردیبهشت ۱۴۰۲ منتشر شده، نشان‌دهنده آن است که کارگران، مزدبگیران و بازنشستگان ایرانی تقریبا همه روزه در اعتراض به شرایط سخت معیشیتی و دستمزدهای ناعادلانه به میدان آمده‌اند. جمع‌آوری فهرستی از اعتراضات و کنش‌های میدانی برگزار شده در سایت‌ها و رسانه‌های اجتماعی، گویای این نکته است که مزدبگیران و مستمری‌بگیران در سطوح مختلف تلاش کرده‌اند با اعتراضات میدانی، مجازی و گاه اعتصابات طولانی‌مدت، مطالبات خود را به گوش مسئولان و افکار عمومی برسانند. در این میان بیشترین کنش‌های میدانی و مجازی در اردیبهشت ماه به ترتیب فراوانی، گستردگی و پراکندگی جغرافیایی توسط گروههای زیر انجام شده است:

– کارگران پروژه‌ای صنایع نفت، گاز و پتروشیمی
– بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی
– بازنشستگان مخابرات
– معلمان
– پرستاران و کادر درمان

مهمترین مطالبات این گروهها عبارت بود از:
– افزایش دستمزد و پرداخت معوقات حقوقی شاغلان
– افزایش مستمری و حمایت‌های اجتماعی برای بازنشستگان
– اجرای کامل قوانین و مقررات ( مانند اجرای کامل و همگانی رتبه‌بندی معلمان، اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و پرداخت فوق‌العاده کادر درمان، اجرای

از گزارش داوطلب ببینید که مزدبگیران عمدتا از کدام روش‌ها برای پیگیری مطالبات خود استفاده کردند:

https://davtalab.org/2023/2539/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org