🔻معلمان سنندجی با فرزاد صفی‌خانپور دیدار کردند

افراد این تصویر مجرم را می‌شناسند.

📣در هر دیدار، فعالان به نتایج تازه‌تری می‌رسند.

در این تصویر، افرادی سرکوب‌شده به چشم نمی‌خورند! سرکوب، به ضد خودش تبدیل می‌شود.

دیدار شماری از فعالان صنفی و اعضای انجمن صنفی معلمان سنندج - کلاترزان با فرزاد صفی‌خانپور اهمیت دارد:

کلیک و یا لمس کنید: 👇🏽

در این عکس تصویر کسی هست که دستگیر شده است، بدون آن که جرمی داشته باشد و همه حاضران از این بی‌گناهی اطلاع دارند.

گروگان‌گیری، زندانی کردن شهروندان و افرادی که از حقوق قانونی خود استفاده کرده‌اند جرم است.

افراد این تصویر مجرم را می‌شناسند.


صفی‌خانپور در تجمع ۱۹ اردیبهشت معلمان سنندج دستگیر و روز یکشنبه ۲۴ اردیبهشت به طور موقت و با قید وثیقه از زندان آزاد شد.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پس از دستگیری‌ فعالان صنفی، چه اتفاقی می‌افتد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2231

🔻پس از دستگیری‌ فعالان صنفی، چه اتفاقی می‌افتد؟

این پرسشی است که فعالان صنفی که در شرایط و محیط نامساعد و پرخطر فعالیت می‌کنند در مراحل آغازین تشکیل گروه شجاعانه و بدون پنهان‌کاری از اعضا می‌پرسند تا گروه در برابر افکار بیان‌نشده و فروخفته بیمه شود. فعالان صنفی نهایت تلاش خود را می‌کنند که با دستگیری، بازجویی، دادگاه یا زندان روبرو نشوند ولی در شرایط سرکوب گسترده، بسیاری از افراد عادی که هرگز دست به عمل جمعی نزده‌اند هم حتی ممکن است گذارشان به چنین مفاهیمی بیفتد.

▫️برای فعالان چه اتفاقی می‌افتد؟
فعالان صنفی پس از دستگیری روحیه خود را تا حد امکان حـــفظ مـــی‌کنند چرا که 👈اولا در سمت درست و به حق ایستاده‌اند و 👈در ثانی، شرایط دستگیری احتمالی را از قبل با گروه خود دوره کرده‌اند و درباره واکنش‌ها، ترفندهای «عبرت‌سازی»، سناریوی «بازجوی خوب، بازجوی بد»، نقاط قانونی که می‌توانند بر اساس آن به سرعت در شرایط بهتری قرار بگیرند و کمک‌هایی که می‌توانند دریافت کنند، نه تنها آگاهی کسب می‌کنند که تمرین مداوم دارند. چنین تمرینی، آنان را به افرادی متفاوت، مرموز، پیچیده یا مجزا از افراد عادی جامعه تبدیل نمی‌کند چرا که چنین اطلاعاتی دست کم یک دهه است به طور روزمره در دسترس بسیاری از شهروندان قرار گرفته است و هر شهروندی حق دارد در این باره تحقیق و مطالعه کند. تمرین‌های آمادگی برای سناریوهای احتمالی در فضای عادی و دوستانه و معمول، هنگام بررسی اوضاع همکاران دستگیر شده و و یا وصف برخوردهای آنان با سرکوبگران، وصف برخورد با افرادی از نهادهای رسمی و همین‌طور واکنش طبیعی همکاران به گفته‌های همکاران تازه‌آزاد شده اتفاق می‌افتد پس دقت و صداقت در انتقال تجربیات از همیت حیاتی برخوردار است.

▫️برای گروه چه اتفاقی می‌افتد؟
اولین واکنش خیل کارگران به دستگیری سامان‌دهندگان کمپین طبیعتا خشم و ترس است. آن چیزی که دیگران از بیرون می‌بینند و روایتی که سرکوبگران پیش از همه به ان دامن می‌زنند، «شکستن اعتصابات» و القای «شرایط عادی» است اما سرکوبگران درباره گفتگوی ناگزیر کارگران با یکدیگر درباره «باور گسترده به نا به حق بودن شرایط کاری» و «بدتر شدن اوضاع کارگران» و «احساس ناامنی وسیع در محیط کاری» نه تنها چیزی نمی‌گویند که تلاش می‌کنند این گفتگوهای معمول و روزمره علنی نشود.

بسیاری از کارگران نه به دلیل برگشتن به «شرایط نامساعد عادی» که به دلیل « در ارتباط بودن تنگاتنگ با رفقا و همکاران خود» به سر کار بر می‌گردند. در شرایطی که مشکل شرایط کاری به قوت خود باقی است، سرکوب باعث می‌شود که موج مطالبه‌گری صنفی با جلوه‌هایی سهمگین‌تر شکل بگیرد و حتی به شیوه‌هایی رادیکال‌تر و خارج از چهارچوب صنفی خود را نشان بدهد.

در این باره بیشتر خواهیم گفت.
https://t.me/davtalaborg/2230

📣 در گزارش داوطلب بخوانید:
ادعای معاون سیاسی امنیتی استانداری بوشهر؛ ۸ نفر به جرم سازماندهی اعتصابات کارگران بازداشت شدند

https://davtalab.org/2023/2528/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

خوبی شرایط وخیم چیست؟
🔻تئوری «تناقض محدوده بتا» چیست و چگونه ممکن است به کارگران و فعالان صنفی کمک کند؟

این تئوری به پدیده‌ای اشاره دارد که در آن افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند، حتی اگر این وضعیت رضایت‌بخش نباشد. شرایط بتا شرایطی نامناسب است که فرد با وجود نارضایتی اصولا انگیزه کافی برای تغییر ان ندارد.

تئوری تناقض محدوده بتا به این معنی است که قرار گرفتن فرد در شرایطی شدیدا وخیم‌تر از «بد» ممکن است به سود وی تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر، دست به تغییر شرایط می‌زند.

این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری مصداق پیدا می‌کند.

کلیک و یا لمس کنید:👇🏽

بسیاری از ما شاید نظیر این تئوری را در شعر میرزا محمد فرخی یزدی، شاعر مشروطه‌خواه شنیده باشیم که گفته بود:

«دلم از این خرابی‌ها بود خوش زان‌که می‌دانم
خرابی چون‌ که از حد بگذرد آباد می‌گردد

ز بیداد فزون آهنگری گمنام و زحمت‌کش
علم‌دار و علم چون کاوه‌ء حداد می‌گردد»

برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

وظیفه سرکوبگران در این شرایط این است که «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه دهند و با تعریف شرایطی که «می‌تواند بدتر باشد» در مقایسات افراد خلل وارد کنند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.

https://t.me/davtalaborg/2232

📣 این مطلب را برای دوستان خود بفرستید.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در اهواز، هر روز هنگام اعتراض خیابانی بازنشسته‌های تامین اجتماعی است

هنوز:
▫️راه حل ویژه‌ای از سوی مقامات رسانه‌ای نشده

▫️رییس تامین اجتماعی کشور هیچ سررسید خاصی برای پرداخت مطالبات اعلام نکرده است

▫️هیچ یک از مقامات استعفا نداده‌اند
▫️هیچ یک از مقامات به کمپین آنان نپیوسته و از مصونیت نسبی و یا قانونی خود برای حمایت از آنان استفاده نکرده است.

امروز چهار‌شنبه ۲۷ اردیبهشت ماه، بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی اهواز در اعتراض به پایمال شدن حقوق قانونی‌شان، خارج از یکشنبه‌های اعتراضی- روبروی اداره کل تأمین اجتماعی استان خوزستان دست به تجمع و راهپیمائی زدند.

ما هنوز نمی‌دانیم که اگر بازنشستگان با اساسی‌ترین خواسته به نسبت موقعیت هر مقام برای مستند کردن واکنش مقامات به سراغ آنان می‌رفتند و آنان را وادار به موضع‌گیری می‌کردند، فضای مطالباتی آنا چه تغییری می‌کرد.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

واگذاری ناسالم
🔻اعضای تعاونی مسکن کارکنان منابع طبیعی شیراز
دست به اعتراض خیابانی زدند👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2237

واگذاری ناسالم
🔻اعضای تعاونی مسکن کارکنان منابع طبیعی شیراز دست به اعتراض خیابانی زدند


کارکنان منابع طبیعی روبروی شرکت عمران صدرا شیراز تجمع کردند و شعار دادند.

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، «شرکت تعاونی مسکن کارکنان منابع طبیعی استان فارس حدود ۲۰ سال پیش تاسیس شده، ۲ هزار عضو دارد و به گفته اعضای این شرکت تعاونی سهمیه زمین به مساحت ۲۵۰ مترمربع در شهر جدید صدرا برای هر عضو به آنها واگذار و بسیاری از این املاک طی ۲ دهه گذشته به افراد دیگر فروخته شده است.»

اتحادیه آزاد کارگران در ادامه نوشته است که «شرکت عمران صدرا طی چند سال اخیر اعلام کرده که برای واگذاری این زمین ها مالکان باید مجدد بهای آن را بپردازند و به رغم پذیرش این مساله از سوی اعضای از همه جا درمانده این شرکت تعاونی، شرکت عمران صدرا هر از چند گاهی یکبار نرخ را افزایش داده و هنوز هم به قیمتی عادلانه مبتنی بر نظر کارشناسان رسمی دادگستری تمکین نکرده و درخواست ارقام بالاتری دارد.»

به باور برخی کنشگران کارگری، این تظاهرات خیابانی از آن رو اهمیت دارد که بخش‌هایی از دولت و نهادهای رسمی و یا غیر رسمی را به مطالبه‌گری ممکن است وادارد که تاکنون چندان در این باره فعال نبوده‌اند.
https://t.me/davtalaborg/2236

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻وقتی معاون سیاسی، امنیتی استاندار بوشهر از دستگیری کارگران و شکسته شدن اعتصاب سخن می‌گوید منظورش چیست؟

اکبر پورات با بیان اینکه ۸ شرکت و پیمانکار در منطقه پارس جنوبی در لیست سیاه قرار گرفته‌اند تصریح کرده: این شرکت‌ها و پیمانکاران به‌سبب عدم همکاری در عدم اشتغال و به‌کارگیری نیروهای بومی و دامن زدن به حوزه اعتصاب کارگری در لیست سیاه قرار گرفته‌اند.

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2528/

چهار نکته حائز اهمین در سخنان معاون سیاسی امنیتی اجتماعی بوشهر را در گزارش داوطلب ببینید و جمع بندی شرایط را مرور کنید:

https://davtalab.org/2023/2528/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعدام‌ها و سرکوب گسترده در فضای عمومی جامعه چه تاثیری بر مطالبه‌گری صنفی دارد؟

کارفرمای بزرگ یعنی دولت هم به اندازه کنشگران مدنی و صنفی می‌داند که جامعه ظرف و زمینه کنش‌های مختلف است. کارفرمای سرکوبگر به دلیل احساس ناتوانی در سرکوب خواسته‌ها، تلاش می‌کند نمود بیرونی آن را کمرنگ کند. چنین کاری شبیه خوراندن داروی تب‌بر به بیمار است که ممکن است عامل واقعی بیماری را تشدید کند.

کارفرما با ایجاد سوژه‌های مختلف در زمینه کلی کنشگری نه تنها تلاش می‌کند از دیگران درس عبرت بسازد که تکانه‌هایی پدید می‌آورد که تحلیل «شرایط کنونی» و کنشگری در فضای کنونی برای فعالان زمینه‌های مختلف دشوار شود. «گل‌آلود کردن» فضا به دست کارفرمای بزرگ، به یک دلیل بزرگ رخ می‌دهد: کارفرمای عمده می‌ترسد که اگر قضایا در زمینه شفاف باشند، اجزای مختلف کنشگری به عمق و گستره نفوذ و اقتدار خود آگاه شوند. چنین رفتاری به این معنی است که کارفرمای سرکوبگر، بیش از بسیاری از کارگران به اقتدار آنان آگاه است و از این قدرت می‌هراسد.

کنشگران در چنین شرایطی پوسته سرکوب را گاهی به آرامی کنار می‌‌زنند و با مثال‌هایی از دنیای واقعی، پدیده‌های باورناپذیر رزونانس/تشدید را برای همکاران خود توضیح می‌دهند تا به اقتدار جمعی خود آگاه شوند. تاثیر چنین گفتگوهایی در تغییر روایت‌های فردی جمعی افراد هنگام مطالبه‌گری خود را نشان می‌دهد.

تغییر رفتار جمعی هرچند جزیی در مطالبه‌گری، به منزله «امتحان و سنجش» رهبران و سازمان‌دهنگان یک جریان مطالبه‌گر است. چنین امتحانی در هر اعتراض خیابانی پیش چشم گروه و جامعه اتفاق می‌افتد.

🔑پس یکی از کلیدهای کنشگری این است که سازمان‌دهندگان یک جریان مطالبه‌گر 👈دست‌کم به اندازه سرکوبگران به اقتدار کارگران آگاه باشند و بدانند که پس از هر رفتار سرکوب‌آمیز چگونه باید با گروه قضایا را تحلیل کنند.
https://t.me/davtalaborg/2239
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻زمینه‌های اعتراض، مطالبات و گردانندگان کمپین ۱۴۰۲ کارگران نفت، گاز و پتروشیمی

هنگامی که مقامات اعلام می‌کنند کمپین ۱۴۰۲ را با دستگیری چند "لیدر" در هم شکسته‌اند، مطالبات معوق کارگران به قوت خود باقی‌ست.

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2525/


کمپین ۱۴۰۲ کارگران پروژه‌ای برای چهارمین سال پیاپی در مناطق نفت، گاز و پتروشیمی شروع به کار کرد. یکی از وجوه تمایز این کمپین نسبت به سالهای گذشته، زمان برگزاری آن بود. به این ترتیب که کمپین‌های صنفی کارگران پروژه‌ای هر ساله در آستانه تابستان و در روزهای پایانی بهار کلید می‌خورد، اما امسال کمی زودتر آغاز شد. عقب‌افتادگی حقوق و دستمزد نسبت به شرایط سخت شغلی کارگران پروژه‌ای مناطق نفت و گاز و نامناسب بودن شرایط رفاهی آنها منجر به آن شده تا این اعتراضات در چهار سال گذشته در قالب اعتصابات سراسری کارگران پروژه‌ای دنبال شود. اولین دوره کمپین کارگران پروژه‌ای در سال ۱۳۹۹ با درخواست “افزایش دستمزد دو برابری” و” ۲۰ روز کار ، ۱۰ روز استراحت” کلید خورد، اما در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱، مطالباتی چون بهبود امکانات رفاهی(رسیدگی به وضعیت کمپ‌های اقامتی و سرویس‌های رفت و آمد کارگران)، پرداخت به موقع بیمه و کوتاه شدن ساعات کار نیز به سایر خواسته‌های کارگران اضافه شد. این روند امسال نیز با لیستی از مطالبات دنبال شد. از جمله افزایش ۷۹ درصدی دستمزد و لزوم تداوم روند ۲۰ روز کار ، ۱۰ روز استراحت.

گردانندگان کمپین بر این باورند که افزایش ۲۷ درصدی مزد کارگران سایر سطوح که مصوبه شورایعالی کار برای سال ۱۴۰۲ است، به هیچ‌وجه تناسبی با شرایط سخت و بی‌ثبات کار آنها در مناطق نفت، گاز و پتروشیمی ندارد.


روند بسیج نیروها، سازماندهی، دستاوردها، نقاط ضعف و سرانجام کمپین را در گزارش دقیق داوطلب بخوانید و برای همکاران خود بفرستید:

https://davtalab.org/2023/2525/

✅ کمپین ۱۴۰۲ را با همکاران خود مرور کنید.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تک‌رفتارهای جمعی مطالبه‌گرانه

«همین فردا برویم تجمع کنیم که حق‌مان را بگیریم» آیا عملی است؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2243

🔻تک‌رفتارهای جمعی مطالبه‌گرانه

«همین فردا برویم تجمع کنیم که حق‌مان را بگیریم» آیا عملی است؟

کنشگران حقوق صنفی معمولا در پیش‌بینی و برآورد مقدار، عمق و گونه‌های رفتار جمعی اشتباه می‌کنند و چنین اشتباهی گریزناپذیر و بخشی از فعالیت است.

اشتباه رایج یکم: ▪️ تنها با یک تجمع یا اعتصاب، همه خواسته‌ها باید به نتیجه برسد!
اگر کارکنان یک سازمان گمان می‌کنند که سوء‌استفاده از آنان تصادفی‌ست و یا کارفرما از پایمال شدن حق آنان اطلاع ندارد سخت در اشتباه‌اند. مدیران یک مجموعه از حقوق و دستمزد و میزان کار کارکنان دقیق‌تر از دیگران اطلاع دارند و ارقام میلیونی جابجایی‌های سرمایه و حقوق درشت برخی از مدیران غایب را می‌بینند که پرداختش هرگز دیر نمی‌شود. مجموعه‌هایی که حقوق کارگران را نقض می‌کنند از خیلی وقت پیش خود را برای اعتراض احتمالی کارگران آماده کرده‌اند؛ پس اگر پاسخگو نیستند و خود را به کارهای به ظاهر مهم‌تر از پرداخت حق افراد مشغول نشان می‌دهند و حتی استعفا نمی‌دهند بدین معنی است که برای «نشنیدن» تمرین کافی دارند.

▫️مدیران مربوطه، خود را به نشنیدن می‌زنند (ابزار شما برای شنوا کردن آنان چیست؟)
▫️مدیران مربوطه از نیروی سرکوب برای فشار بر کارگران استفاده می‌کنند. (ابزار فشار کارگران بر کارفرما چیست؟)

اعتصاب تنها یک اعلام حضور محکم است که کارگران طی آن هشدار می‌دهند که کارفرمای سوء استفاده‌کننده از کار کارگران را منطقا و بر اساس قواعد انسانی حق دارند از کار خود محروم کنند، چرا که کار کردن حق کارگر است و نه وظیفه کارگر.

بسیاری از مطالبات کارگری تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما به نتیجه نمی‌رسد.

اشتباه رایج دوم▪️ وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نمی‌رسد، انرژی فعالان سوخت شده است
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد.

اشتباه رایج سوم ▪️ترس از اشتباه کردن و دست شستن از فعالیت به دلیل به نتیجه نرسیدن فعالیت‌های قبلی
برخی از کنشگران هنگامی که در فاز سرکوب گسترده با توقف مقطعی مطالبه‌گری روبرو می‌شوند، احساسات متفاوت و متناقضی چون احساس گناه از دستگیری همکاران، دلسردی و تردید و بی‌ثباتی و هیجان‌های مقطعی را تجربه می‌کنند که با تلفن‌های مشکوک و یا رفتارهای متناقض کارگرانی که با بی‌میلی به سر کار حاضر شده‌اند تشدید می‌شود.

کنشگران حقوق صنفی و مدنی در چنین شرایطی بزرگترین سد پیشروی را نه در بیرون، بلکه در افکار خود می‌یابند و تصمیم‌گیری درباره کوچکترین مسائل برای آنان دشوار می‌شود. در چنین شرایطی، آگاهی از افکار و پیدا کردن پاسخ‌های کوتاه و صداقت در پاسخ‌دهی به گفته‌ها و پرسش‌های بدنه و شبکه‌های حمایتی و ساده کردن قضایایی که پیچیده به نظر می‌رسند تا حد زیادی از فشار بیرونی و درونی می‌کاهد.

کنشگرانی که جنبش‌های مختلف را مطالعه می‌کنند دریافته‌اند که درست هنگام دلسردکننده‌ترین وقایع که به نظر می‌رسد جنبش و حرکت متوقف شده است و دیگر امیدی نیست، جنبش به معروف‌ترین نقطه در اجتماع تبدیل شده است و حتی سکوت مقطعی و «شکستن اعتصاب» ممکن است سکوی پرتاب رفتارهای جمعی بعدی باشد، چرا که اصل مشکل که پایمال شدن حقوق کارگران است به قوت خود باقی است. در این شرایط سرکوبگران تلاش می‌کنند با دادن امتیازهای کوچک و یارگیری از بدنه، هم‌زمان وانمود کنند که چنین امتیازاتی ربطی به حرکت اعتراضی نداشته و از قبل طراحی شده بوده و اساسا مشکلی در میان نیست. تمام تلاش سرکوبگران این است که به بدنه و سازمان‌دهندگان بباورانند که هر گونه عمل جمعی باید به «خطر» و «اشتباه» تفسیر شود.

بزرگ‌ترین اشتباه کنشگران صنفی و مدنی چیست؟

کلیک و یا لمس کنید:👇🏽

کنشگران جدی‌تر و با تجربه‌تر هشدار می‌دهند که «هیچ اشتباهی بزرگ‌تر از دست شستن از فعالیت جمعی به دلیل ترس از اشتباه» نیست.
https://t.me/davtalaborg/2242

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻فعالان صنفی در فضای کشتار و اعدام در جامعه باید چه کنند؟

هنگامی که وجدان عمومی جامعه آسیب می‌بیند چه باید کرد؟

فعالان صنفی، در باب سیاست افراد ناآگاهی نیستند؛ آن‌ها به شیوه‌ای نهادینه از امور سیاسی مطلع‌اند، می‌دانند که باید درباره قضایا و بستر عمومی جامعه آگاهی عمیق و آگاهی روزمره و تحلیلی داشته باشند. به غیر از سرکوبگران، هیچ فردی با وجدان آگاه و سالم نمی‌تواند پس از انتشار خبر کشتار در شهر یا کشورش احساس عادی داشته باشد.

کنشگران در عین حال به عنوان انسان‌هایی دارای عاملیت نمی‌توانند نسبت به درد‌ها و خواسته‌های کلی اجتماع، تلاش‌ها، کارزارها و سرکوب‌هایی که به عنوان هزینه‌های تغییرات عمده سیاسی بر مردم تحمیل می‌شود بی‌تفاوت باشند.


آنان ممکن است به صورت فردی در یک فعالیت مردمی شرکت کنند و گروه کوچکی از دوستان را نیز به مشارکت در یک کارزار جمعی خارج از فعالیت صنفی ترغیب کنند ولی چنین رفتاری با حفظ ظرافت‌ها در دایره دوستان نزدیک باقی می‌ماند، در شمار استراتژی‌های مطالبات صنفی برشمرده نمی‌شود.

احتمالا از یک فعال صنفی انتظار نمی‌رود که به بلندگوی تغییرات کلان جامعه تبدیل شود؛ هرچند که برخی از رفتارهای صنفی با تغییرات کلان جامعه همسو باشد.
کنشگران صنفی در ضمن نمی‌توانند هم‌زمان با کناره‌گیری از هرگونه همدلی با اجتماع انتظار داشته باشند که در آینده‌ای نه چندان دور، جامعه را نسبت به کارزارهای خود همدل و علاقمند ببینند.

🔑یک گروه صنفی باید بتواند درباره ظرافت‌هایی که مرز رفتار جمعی سیاسی و رفتار صنفی را متمایز می‌کند در درون گروه به توافق برسد و برای مدتی تعادل متغیر و استراتژی‌های لازم را در دستور کار قرار گروه بدهد.

کلیک و یا لمس کنید:👇🏽

در روزهای اعدام، وجدان گروه آسیب دیده است. دور هم بنشینید و یا در یک گروه مجازی گرد هم بیایید و ریشه‌های ارزش‌های مشترک گروه را عمیق‌تر کنید.
پرسش بعدی در گروه این خواهد بود که گروهی با هویت کنشگری صنفی در چنین شرایطی چه باید بکند و مرز تعادل در رفتار جمعی گروه کجاست.

https://t.me/davtalaborg/2245


بخوانید: اعدام‌ها و سرکوب گسترده در فضای عمومی جامعه چه تاثیری بر مطالبه‌گری صنفی دارد؟
https://t.me/davtalaborg/2240

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 ویژه‌نامه داوطلب به زودی منتشر می‌شود:

راهنمای آموزشی کمپین سازمان‌دهی در محل کار

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org