⚠️هشدار: سرکوب معمولا با وعده همراه است 🔻
https://t.me/davtalaborg/2179

⚠️هشدار: سرکوب معمولا با وعده همراه است 🔻

هنگامی که بخشی از فعالان کارگری سرکوب می‌شوند، معمولا بدنه وعده‌های جذابی دریافت می‌کند که معمولا مستند نیست و ضمانت اجرایی ندارد.
هم مقامات یک واحد صنفی و هم کارگران می‌دانند که اگر کارگران بر مبنای قانون به دستمزد و حقوق خود رسیده بودند، کارگران دست به اعتراض گروهی نمی‌زدند.

کارگران هنگامی که با وعده اجرای قانون، وعده پرداخت مطالبات یا وعده‌های دیگر به سر کار خود بر می‌گردند می‌دانند که باید در ضمن جلسه ویژه برگزار کنند و به تحلیل شرایط جدید بپردازند.

پرسش‌هایی که در این مقطع مطرح می‌شود می‌تواند بسیار ساده👈 ولی به هم مربوط باشد تا نشان دهد واکنش بعدی کارگران چگونه باید باشد.

یک جریان موفق کارگری باید بتواند قضایا را از چشم کارفرما و مقامات صنفی ببیند تا 👈درباره مقاصد اصلی کارفرما و حرکت وی درک عمیق‌تری به دست بیاورد و به تصمیم جمعی گام بعدی سامان بدهد.
یک گروه هوشمند کارگری می‌داند که چگونه باید از ابزار فشار به میزان مناسب بهره ببرد و مهم‌تر از آن، با وارد کردن دیگر ذی‌نفعان زیر چتر مطالبات مشترک و یا مرتبط، ابزارهای گام به گام فشار بر کارفرما را چندگانه کند و به این ابزارا وسعت ببخشد.
https://t.me/davtalaborg/2178

از کانال اینستاگرامی داوطلب دیدن کنید🔻

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک اعتراض موفق سامان بدهیم؟
بسیج را با سازمان‌دهی اشتباه نگیرید



📽 ویدیوهای بیشتر را در اینستاگرام داوطلب ببینید:
https://www.instagram.com/davtalaborg/

هاری‌ هان:
«یک جنبش اجتماعی موفق، مشارکت مردم عادی را امکان پذیر می‌کند و روند آن را به گونه‌ای پیش می‌برد که تمایل مردم به مشارکت بیشتر شود و سپس از راه به‌کارگیری مکانیسم‌هایی، شرایط قدرتمند شدن و اثربخشی جنبش را فراهم می‌کند.
با این حال، یکی از روندهایی که در جنبش‌های اجتماعی در قرن بیست‌و‌یکم می‌بینیم، این تناقض خنده‌دار میان امکان‌پذیر بودن شکل‌گیری جنبش و کم‌رمق بودن این جنبش‌ها در افزایش سطح مشارکت مردم است. ما در دوره استیلای «اقتصاد توجه» زندگی می‌کنیم. اما باید در نظر داشته باشید که «توجه مردم» لزوماً به این معنا نیست که می‌توان تغییر مورد نظر را ایجاد کرد.»

هاری‌هان استاد علوم سیاسی در دانشگاه جان هاپکینز و نویسنده چندین کتاب در مورد جنبش‌های اجتماعی است.

گفتگو با هاری هان را در این جا بخوانید:👇🏽
https://davtalab.org/2022/2080/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تحلیل پسا اعتراض معلمان:
🔻قضایا از چه قرار است و برگزارکنندگان و معلمان چه باید بکنند؟

تحلیل داوطلب:

https://davtalab.org/2023/2516/
مطالبات معلمان که در اعتراض هماهنگ روز سه‌شنبه ۱۹ اردیبهشت مطرح شد عبارتند از:

-اجرای دقیق قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان و بازنشستگان
-اجرای دقیق رتبه‌بندی معلمان مطابق مصوبه اولیه
– بازگشت به اجرای اصل ۳۰ قانون اساسی
– تامین آموزش با کیفیت و امنیت مدارس به‌ویژه برای دختران دانش‌آموز
-آزادی بی قید و شرط همه فعالان در بند

در جمع‌بندی پایانی قطعنامه شورای هماهنگی ضمن تاکید بر بازنگری انتقادی و عمیق در ساختار ایدئولوژیک، نابرابر و متمرکز نظام آموزشی کشور نسبت به مواردی چون؛ بی‌توجهی آشکار به جایگاه علم و معلمان، حذف عملی اصل ۳۰ قانون اساسی، تشدید القائات ایدئولوژیک در کتاب‌های درسی، عدم اجرای درست قانون رتبه‌بندی و تبدیل آن از یک عامل تشویق معلمان به ابزاری برای مطیع کردن آنان، انتظار بیش از یک دهه برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، عدم اجرای قانون رتبه‌بندی برای بازنشستگان سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱، ایجاد ناامنی روانی و تهدید سلامت جسمی دانش‌آموزان به ویژه دختران دانش‌آموز و تداوم پرونده‌سازی و فشارهای امنیتی بر فعالین صنفی هشدار داده شده است.



تحلیل داوطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید:

https://davtalab.org/2023/2516/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تشکل‌ها چگونه باید تامین مالی کنند؟

فرض کنیم تشکل صنفی شما می‌خواهد صندوقی برای حمایت از کارگران آسیب‌پذیر تشکیل بدهد و یا با استخدام یک وکیل، موارد نقض حقوق کارگران را به صورت جدی در دادگاه پیگیری کند. همچنین، به دلیل حرفه‌ای‌تر شدن رویکردها، قرار است استخدام دوره‌ای حسابرس، منشی جلسات و تسهیلگر و یا مدیر برخی نشست‌های درون‌گروهی از خارج از گروه تامین شود. همین‌طور، در دوره اعتصاب برخی از کارگران ممکن است به دلایل مالی، پشت کمپین را خالی کنند.

در کنار کار داوطلبانه اعضا و افراد خارج از سازمان که حاضرند بدون دریافت وجه و یا با هزینه پایین به برخی از کارها سامان بدهند، یک تشکل همیشه نیاز به منابع مالی دارد که بتواند به طور موثر به اجرای برنامه‌ها سامان بدهد.

منابع مالی هر اتحادیه در شرایط عادی عبارتند از :
▫️ حق عضویت افراد صنفی در اتحادیه
▫️ وجوه دریافتی در ازای ارائه خدمات اعم از فنی و آموزشی به اعضای صنف
▫️کمک‌های دریافتی از اشخاص حقیقی یا حقوقی
▫️ کارمزد وصول مالیات، عوارض و هزینه خدمات وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها و البته سازمان‌های وابسته به دولت

اما به غیر از موارد بالا، کارگران در کشورهایی که اتحادیه‌ها زیر فشار قرار دارند و از سوی دولت و یا کارفرما تامین مالی نمی‌شوند، به شیوه‌های خلاقانه برای تامین مالی روی می‌آورند.

برگزاری جلسات مشورت با همکاران برای پیدا کردن راه‌های خلاقانه تامین مالی می‌تواند به یکی از بهترین و توانمندسازترین رویدادهای گروهی تبدیل شود که افراد را به هم نزدیک کند، راه‌های تازه‌ای پیش پای آنان باز کند و پتانسیل پایان‌ناپذیر انسانی را در جهت منافع جمع به کار بیندازد.

کارگران پس ازجلسات مشورت و هم‌فکری ممکن است به این نتیجه برسند که شیوه‌های خلاقانه‌ و قابل اتکایی در زندگی روزمره نیز پیش پای آنان بوده که تا امروز آن را دست کم می‌گرفته‌اند.



تصویر: جان گرانت، رئیس اتحادیه کارگران محلی 770 غذایی و تجاری، در کنار اعضای UFCW و سایر اتحادیه‌ها می‌ایستد و برای دستمزد بهتر برای اعضای آن بحث می‌کند. UFCW طرح اعتصاب "بعدازظهر دوشنبه" را تصویب کرد.
https://t.me/davtalaborg/2182
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻دلاوران چگونه غیر قابل کنترل‌اند و چرا سرکوبگران از آن‌ها هراس دارند؟

عاتکه رجبی، معلم کنشگر- چگونه بر روایت‌های شخصی خود شورید و چرا خودآگاهی خود را علنی کرد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2187

🔻دلاوران چگونه غیر قابل کنترل‌اند و چرا سرکوبگران از آن‌ها هراس دارند؟

عاتکه رجبی، معلم کنشگر- چگونه بر روایت‌های شخصی خود شورید و چرا خودآگاهی خود را علنی کرد؟

یک مثَل اجتماعی وجود دارد که «امروز را خودمان، دیروز خلق کرده‌ایم.»
بسیاری از کنشگران مدنی یا صنفی، شرایط کنونی امروز را با تمام جزییاتش ناشی از برآیند تصمیم‌های جزیی روزمره دوره‌ دیروز می‌دانند و به نقش خود در ساخت «امروز» آگاهی دارند. آنان مسئولیت تمام و کمال اعمال خود را به این دلیل می‌پذیرند که در نبردی بسیار شخصی، به شکار دروغ‌های معمول و روزمره خویش نشسته‌اند که در اجتماع شاید پذیرفته شده باشد ولی یک کنشگر نمی‌تواند رسیدگی نکردن به آن را در خلوت خویش نادیده بگیرد؛ چرا که ضرورت رسیدگی به روایت‌های عادی اجتماعی بخشی از پروژه خودشناسی و خودسازی آن‌هاست.

یک کنشگر از دید سرکوبگران موجودی بسیار خطرناک‌ است، چرا که دروغ نمی‌گوید و دروغ نگفتن را در سطحی تمرین می‌کند که بتواند درک کند کدام روایت‌های شخصی‌اش در خلق «فضای جمعی امروز» سهم داشته است.

او با نظارت بر داستان‌ها و روایت‌های شخصی خود که از سنت‌ها و روایت‌های اطراف به حوزه خصوصی اندیشه‌اش وارد شده، بی‌رحمانه به جداسازی سره از ناسره و حقیقت از دروغ همت می‌گمارد و در این فرایند چنان به جادوی واژه‌های خود آگاه می‌شود که درک می‌کند جهان اطراف وی از طرحی شروع می‌شود که او در اندیشه شخصی‌اش طرح داده است.

👈 اما چنین خودآگاهی اگر در دسترس دیگران قرار بگیرد، سرکوبگران خلع سلاح می‌شوند؛ و این دومین حقیقت هراس‌آور درباره کنشگران است: شیوه‌های خودآگاهی و کشف حقیقت‌های جزیی و شخصی را در پستو نگه نمی‌دارند، آنان بلندبلند راست می‌گویند و ابراز عقاید برای آنان بخشی از خنثی کردن دروغ است، چرا که به سرپوش گذاشتن بر عقاید خود به عادت معمول جامعه، به چشم دروغ، خودفریبی و خودسرکوبی می‌نگرند.


اما چنین دلاورانی تاکنون کجا بودند؟
آن‌ها همیشه وجود داشته‌اند و در برنامه‌های کوچک شخصی در مسیر صداقت گام می‌زدند اما به تازگی نتیجه خودآگاهی آنان علنی شده و به حوزه آگاهی جمعی در آمده است تا بنا بر خاصیت گریزناپذیر آگاهی که ویژگی چسبنده‌ای دارد، روایت‌های شخصی دیگران را به چالش بکشد تا به صداقت نزدیک کند.

دلاورانی چون عاتکه، به این ترتیب از دو منبع شخصی نیرو می‌گیرند و هم‌فکران خود را تقویت می‌کنند: راست می‌گویند و باز هم راست می‌گویند.

https://t.me/davtalaborg/2186
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻نقشه برداری و ارزیابی فضای فعالیت جمعی در محیط کار 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2189

🔻نقشه برداری و ارزیابی فضای فعالیت جمعی در محیط کار

برای پیشبرد فعالیت جمعی و اثربخش بودن آن، ما به یک سیستم یا بهتر بگوییم «سازمان» نیاز داریم! سازمان‌دهی، مجموعه‌ای از مکالمات موقت و گذری نیست. ترسیم و ارزیابی دقیق روابط در محل کار، جزء جدایی‌ناپذیر سازمان‌دهی فعالیت جمعی است.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران، ارتباط شما به عنوان سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین شما، راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی است. برای این کار می‌توانید مطابق شاخص‌های زیر، از جدولی از اعداد به عنوان مقیاس ارزیابی استاندارد کمپین‌ها کمک بگیرید:
🖋
0=بدون ارزیابی، ۱=رهبری ضعیف ۲=رهبری قوی ، ۳= فعال، ۴ = بلاتکلیف، ۵ = نیازمند بازبینی و تغییر استراتژی

به یاد داشته باشید که این اطلاعات محرمانه است و باید از دسترس کارفرمایان و مدیران دور نگه داشته شود. همچنین، به یاد داشته باشید که ارزیابی‌های محل کار تنها یک فرآیند مقطعی است - همکاران شما انسان‌هایی هستند که می‌توانند نظر یا رویه خود را تغییر دهند!


▪️برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.
https://t.me/davtalaborg/2188
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا دور اعتراضات و اعتصابات ممکن است به یک اعتصاب بزرگ همگانی منجر شود؟

بله! چنین احتمالی وجود دارد. 🔑 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)

برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌ها و ماه‌های گذشته،کارگرانی که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند دست به آزمودن ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاسی وسیع‌تر از همیشه زدند. با وجود سرکوب که از پیامدهای همیشگی یک سیستم معیوب است، هنوز پیامدهای اعتصابات برای برخی کارگران چندان روشن نیست ولی احتمال می‌رود پس از سکوت کوتاهی، موج اعتصاب سهمگین‌تر از قبل بازگردد و گروه‌های بیشتری را درگیر کند که تاکنون به اعتصاب به عنوان گزینه نمی‌نگریستند.

همین طور برای رهبرانی که در گروه‌های کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروه‌های کارگری» ممکن است مفاهیمی چندان آزموده به شمار نروند.

📣 اما چنین سردرگمی برای 👈سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما سرکوبگران خوب می‌دانند که:

الف- باید زمان بخرند.
ب- به دروغ‌هایی باید دامن زده شود که میان اعتراض و اعتصاب کنندگان تفرقه بیفتد.
ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.


احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.

🔑در این شرایط، گروه‌های صنفی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده در شرایط بهتری خواهند بود. برای آنان کوتاه کردن زمان تصمیم‌گیری‌های درست، ممکن است بیشترین تاثیر را در به ثمر رساندن این گام جنبش داشته باشد.
https://t.me/davtalaborg/2190
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻ثمینه باغچه‌بان با بوسه‌ای به دختران و معلمان حمایت خود را از مطالبات معلمان اعلام کرد

«پدرم به معلمان فرهیخته و آزاداندیشی چون شما افتخار می‌کند»

📽ویدیو

ثمینه باغچه‌بان، فرزند جبار باغچه‌بان که فعال و کنشگر حقوق آموزشی کودکان و کودکان ناشنوا به شمار می‌رفت با انتشار ویدیویی از «شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران» برای برگزیدن زادروز پدرش به عنوان «روز بیان مطالبات معلمان» سپاسگزاری کرد.

خانم باغچه‌بان که اکنون ۹۷ سال سن دارد با تاکید بر اهمیت «آموزش باکیفیت» اعلام کرد که حقوق صنفی معلمان بازنشسته و شاغل باید در صدر اهمیت قرار بگیرد.

ثمینه باغچه‌بان ابراز تاسف کرد که او و خواهرش پروانه، بیش از چهار دهه و اندی از خدمت در مجتمع آموزشی باغچه‌بان که پدرشان بنیاد نهاده بود محروم بوده‌اند و از همکارانی که اتاق پدرش را در این خانه و مدرس حفظ کرده‌اند تشکر کرد.

بوسه مادرانه و ابراز علاقه وی به زنان و مردان معلمی که در راه «زندگی و آزادی» و «میهن و آبادی» تلاش کرده‌اند، یاداور بیش از یک قرن تلاش کنشگرانه کسانی است که نه تنها از خانه و زندگی خود برای به ثمر رساندن دستاوردهای ماندگار دریغ نکردند، که ترویج و حمایتگری چنان با جانشان در آمیخت که حتی نام خانوادگی و هویت خود را به باورهای کنشگرانه‌شان تغییر دادند و صدا و مهرشان هنوز پس از دهه‌ها و نزدیک به یک سده شنیده می‌شود و دلگرمی می‌دهد.
https://t.me/davtalaborg/2192
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اگر می‌خواهید اعتراض جمعی موفقی سازمان‌دهی کنید مراقب موارد زیر باشید:

https://t.me/davtalaborg/2194
فراخوان بی‌پشتوانه:
▫️بدون پشتوانه قوی از سوی بدنه صنفی فراخوان اعتراض صنفی ندهید چرا که به ناامیدی آنان منجر خواهد شد. ابتدا شبکه‌سازی و سپس آزمایش کنید؛ مثلا ببینید چند نفر در جلسات درون‌گروهی بدنه در یک فراخوان برای رسیدگی به مسائل تشکل حاضر می‌شوند.

درگیری با پلیس:
▫️از درگیری با نیروهی امنیتی و پلیس هنگام اعتراض صنفی بپرهیزید. سوق دادن شما به درگیری با پلیس در ملا عام شاید یک دام باشد که احتمالا به عنوان مجوز سرکوب طراحی شده است.

▫️مسیر سیاسی، راه میانبر اعتراض صنفی 👈نیست
ممکن است شما به این دلیل طرفدار یک رویکرد سیاسی باشید که می‌بینید چشم‌انداز بهتری از زندگی برای کارگران می‌سازد. بااین حال، حتی همان سیستم هم به کنشگران هشیاری نیاز دارد که بر روی حقوق کارگران به طور ویژه تمرکز کنند.
مهم از همه، با وارد کردن رفتاری که از سوی جمع وسیعی به عنوان رفتار سیاسی شناخته می‌شود به حرکت اعتراض صنفی، کسانی را پراکنده می‌کنید که ممکن است توانایی یک اعتراض ساده صنفی را در خود ببینند ولی تحمل هزینه فعالیت سیاسی را در خود پیدا نکنند.
سیاسی نبودن یک حرکت اعتراضی به معنی بی‌خبر بودن از اوضاع سیاسی و نداشتن رویکرد سیاسی نیست، برعکس! کنشگران صنفی شاید بزرگترین موتلفان یک جریان حق‌طلب و تحول‌خواه سیاسی باشند ولی آن را به شیوه‌ای تخصصی، در چهارچوب هویت و رفتار صنفی به پیش می‌برند تا از حاشیه امن مشارکت حداکثری بدنه برای به ثمر رساندن خواسته صنفی محروم نشوند.

مشروعیت اخلاقی:
▫️نیروهای سرکوبگر تلاش می‌کنند چهره شما را تخریب کنند، به جنبش یا حرکت اعتراضی شما برچسب بزنند و اخلاقیات شما را زیر سوال ببرند. پس اخلاقیات جمعی خود را در حرکت‌های صنفی، برجسته کنید و مراقب سناریوهای تخریب باشید که طیف وسیعی از برچسب‌های فساد جنسی و مالی تا افراط در میگساری یا استفاده از زبان لمپنی را ممکن است شامل شود. آنان ممکن است حتی به شما یا حرکت اعتراضی‌تان برچسب همکاری با سرکوبگران را بزنند تا شما را از پشتیبانی دیگران محروم کنند.

▫️تک‌روی
با گروه‌ خود بنشینید و در یک رویداد بارش افکار چند دقیقه‌ای، مصداق‌های تک‌روی یک عضو یک جمع فرضی را هنگام: 👈 آماده‌سازی یک حرکت جمعی اعتراضی، 👈حین حرکت اعتراضی و پس از حرکت جمعی بر روی کاغذ و یا تخته بیاورید.

برخی از مصداق‌های تک‌روی ممکن است با توانایی بیش از معمول یک فرد یا تلاش برای اثبات این توانایی‌ها بر خود و دیگران مرتبط باشد.

نقش نظام آموزشیِ «رقابت‌محور» به جای «همکاری محور» را در تک‌روی بزرگسالان در یک جمع همکار به صورت مثال و مصداق پیدا کنید.

▫️فرسایش
خسته شدن افراد یک حرکت اعتراضی طبیعی است. اما باید بدانید که چگونه قبل از رسیدن به مرکله فرسایشی شدن حرکت اعتراضی، مطالبات جمعی خود را از چند راه پیگیری کنید و چگونه ذی‌نفعان دیگری را به موضوع حرکت خود علاقمند کنید که همکاران صنفی پس از هر اعتراض خیابانی احساس بهتری داشته باشند. جلسات نقد گروهی هر حرکت اعتراضی پس از هر بار مشارکت به شما کمک می‌کند ایرادهای سازماندهی را ببینید و در صدد رفع آن ‌ها برآیید.

بایدهای یک حرکت اعتراضی را از این پست ببینید:
https://t.me/davtalaborg/2180

📣 آیا اینستاگرام و توییتر داوطلب را به دوستان و همکاران معرفی کرده‌اید؟

پلتفرم‌های مختلف داوطلب همین شناسه را دارند:
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org