⚠️هشدار: سرکوب معمولا با وعده همراه است 🔻

هنگامی که بخشی از فعالان کارگری سرکوب می‌شوند، معمولا بدنه وعده‌های جذابی دریافت می‌کند که معمولا مستند نیست و ضمانت اجرایی ندارد.
هم مقامات یک واحد صنفی و هم کارگران می‌دانند که اگر کارگران بر مبنای قانون به دستمزد و حقوق خود رسیده بودند، کارگران دست به اعتراض گروهی نمی‌زدند.

کارگران هنگامی که با وعده اجرای قانون، وعده پرداخت مطالبات یا وعده‌های دیگر به سر کار خود بر می‌گردند می‌دانند که باید در ضمن جلسه ویژه برگزار کنند و به تحلیل شرایط جدید بپردازند.

پرسش‌هایی که در این مقطع مطرح می‌شود می‌تواند بسیار ساده👈 ولی به هم مربوط باشد تا نشان دهد واکنش بعدی کارگران چگونه باید باشد.

یک جریان موفق کارگری باید بتواند قضایا را از چشم کارفرما و مقامات صنفی ببیند تا 👈درباره مقاصد اصلی کارفرما و حرکت وی درک عمیق‌تری به دست بیاورد و به تصمیم جمعی گام بعدی سامان بدهد.
یک گروه هوشمند کارگری می‌داند که چگونه باید از ابزار فشار به میزان مناسب بهره ببرد و مهم‌تر از آن، با وارد کردن دیگر ذی‌نفعان زیر چتر مطالبات مشترک و یا مرتبط، ابزارهای گام به گام فشار بر کارفرما را چندگانه کند و به این ابزارا وسعت ببخشد.
https://t.me/davtalaborg/2178

از کانال اینستاگرامی داوطلب دیدن کنید🔻

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک اعتراض موفق سامان بدهیم؟
بسیج را با سازمان‌دهی اشتباه نگیرید



📽 ویدیوهای بیشتر را در اینستاگرام داوطلب ببینید:
https://www.instagram.com/davtalaborg/

هاری‌ هان:
«یک جنبش اجتماعی موفق، مشارکت مردم عادی را امکان پذیر می‌کند و روند آن را به گونه‌ای پیش می‌برد که تمایل مردم به مشارکت بیشتر شود و سپس از راه به‌کارگیری مکانیسم‌هایی، شرایط قدرتمند شدن و اثربخشی جنبش را فراهم می‌کند.
با این حال، یکی از روندهایی که در جنبش‌های اجتماعی در قرن بیست‌و‌یکم می‌بینیم، این تناقض خنده‌دار میان امکان‌پذیر بودن شکل‌گیری جنبش و کم‌رمق بودن این جنبش‌ها در افزایش سطح مشارکت مردم است. ما در دوره استیلای «اقتصاد توجه» زندگی می‌کنیم. اما باید در نظر داشته باشید که «توجه مردم» لزوماً به این معنا نیست که می‌توان تغییر مورد نظر را ایجاد کرد.»

هاری‌هان استاد علوم سیاسی در دانشگاه جان هاپکینز و نویسنده چندین کتاب در مورد جنبش‌های اجتماعی است.

گفتگو با هاری هان را در این جا بخوانید:👇🏽
https://davtalab.org/2022/2080/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تحلیل پسا اعتراض معلمان:
🔻قضایا از چه قرار است و برگزارکنندگان و معلمان چه باید بکنند؟

تحلیل داوطلب:

https://davtalab.org/2023/2516/
مطالبات معلمان که در اعتراض هماهنگ روز سه‌شنبه ۱۹ اردیبهشت مطرح شد عبارتند از:

-اجرای دقیق قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان و بازنشستگان
-اجرای دقیق رتبه‌بندی معلمان مطابق مصوبه اولیه
– بازگشت به اجرای اصل ۳۰ قانون اساسی
– تامین آموزش با کیفیت و امنیت مدارس به‌ویژه برای دختران دانش‌آموز
-آزادی بی قید و شرط همه فعالان در بند

در جمع‌بندی پایانی قطعنامه شورای هماهنگی ضمن تاکید بر بازنگری انتقادی و عمیق در ساختار ایدئولوژیک، نابرابر و متمرکز نظام آموزشی کشور نسبت به مواردی چون؛ بی‌توجهی آشکار به جایگاه علم و معلمان، حذف عملی اصل ۳۰ قانون اساسی، تشدید القائات ایدئولوژیک در کتاب‌های درسی، عدم اجرای درست قانون رتبه‌بندی و تبدیل آن از یک عامل تشویق معلمان به ابزاری برای مطیع کردن آنان، انتظار بیش از یک دهه برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، عدم اجرای قانون رتبه‌بندی برای بازنشستگان سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱، ایجاد ناامنی روانی و تهدید سلامت جسمی دانش‌آموزان به ویژه دختران دانش‌آموز و تداوم پرونده‌سازی و فشارهای امنیتی بر فعالین صنفی هشدار داده شده است.



تحلیل داوطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید:

https://davtalab.org/2023/2516/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تشکل‌ها چگونه باید تامین مالی کنند؟

فرض کنیم تشکل صنفی شما می‌خواهد صندوقی برای حمایت از کارگران آسیب‌پذیر تشکیل بدهد و یا با استخدام یک وکیل، موارد نقض حقوق کارگران را به صورت جدی در دادگاه پیگیری کند. همچنین، به دلیل حرفه‌ای‌تر شدن رویکردها، قرار است استخدام دوره‌ای حسابرس، منشی جلسات و تسهیلگر و یا مدیر برخی نشست‌های درون‌گروهی از خارج از گروه تامین شود. همین‌طور، در دوره اعتصاب برخی از کارگران ممکن است به دلایل مالی، پشت کمپین را خالی کنند.

در کنار کار داوطلبانه اعضا و افراد خارج از سازمان که حاضرند بدون دریافت وجه و یا با هزینه پایین به برخی از کارها سامان بدهند، یک تشکل همیشه نیاز به منابع مالی دارد که بتواند به طور موثر به اجرای برنامه‌ها سامان بدهد.

منابع مالی هر اتحادیه در شرایط عادی عبارتند از :
▫️ حق عضویت افراد صنفی در اتحادیه
▫️ وجوه دریافتی در ازای ارائه خدمات اعم از فنی و آموزشی به اعضای صنف
▫️کمک‌های دریافتی از اشخاص حقیقی یا حقوقی
▫️ کارمزد وصول مالیات، عوارض و هزینه خدمات وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها و البته سازمان‌های وابسته به دولت

اما به غیر از موارد بالا، کارگران در کشورهایی که اتحادیه‌ها زیر فشار قرار دارند و از سوی دولت و یا کارفرما تامین مالی نمی‌شوند، به شیوه‌های خلاقانه برای تامین مالی روی می‌آورند.

برگزاری جلسات مشورت با همکاران برای پیدا کردن راه‌های خلاقانه تامین مالی می‌تواند به یکی از بهترین و توانمندسازترین رویدادهای گروهی تبدیل شود که افراد را به هم نزدیک کند، راه‌های تازه‌ای پیش پای آنان باز کند و پتانسیل پایان‌ناپذیر انسانی را در جهت منافع جمع به کار بیندازد.

کارگران پس ازجلسات مشورت و هم‌فکری ممکن است به این نتیجه برسند که شیوه‌های خلاقانه‌ و قابل اتکایی در زندگی روزمره نیز پیش پای آنان بوده که تا امروز آن را دست کم می‌گرفته‌اند.



تصویر: جان گرانت، رئیس اتحادیه کارگران محلی 770 غذایی و تجاری، در کنار اعضای UFCW و سایر اتحادیه‌ها می‌ایستد و برای دستمزد بهتر برای اعضای آن بحث می‌کند. UFCW طرح اعتصاب "بعدازظهر دوشنبه" را تصویب کرد.
https://t.me/davtalaborg/2182
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻دلاوران چگونه غیر قابل کنترل‌اند و چرا سرکوبگران از آن‌ها هراس دارند؟

عاتکه رجبی، معلم کنشگر- چگونه بر روایت‌های شخصی خود شورید و چرا خودآگاهی خود را علنی کرد؟

یک مثَل اجتماعی وجود دارد که «امروز را خودمان، دیروز خلق کرده‌ایم.»
بسیاری از کنشگران مدنی یا صنفی، شرایط کنونی امروز را با تمام جزییاتش ناشی از برآیند تصمیم‌های جزیی روزمره دوره‌ دیروز می‌دانند و به نقش خود در ساخت «امروز» آگاهی دارند. آنان مسئولیت تمام و کمال اعمال خود را به این دلیل می‌پذیرند که در نبردی بسیار شخصی، به شکار دروغ‌های معمول و روزمره خویش نشسته‌اند که در اجتماع شاید پذیرفته شده باشد ولی یک کنشگر نمی‌تواند رسیدگی نکردن به آن را در خلوت خویش نادیده بگیرد؛ چرا که ضرورت رسیدگی به روایت‌های عادی اجتماعی بخشی از پروژه خودشناسی و خودسازی آن‌هاست.

یک کنشگر از دید سرکوبگران موجودی بسیار خطرناک‌ است، چرا که دروغ نمی‌گوید و دروغ نگفتن را در سطحی تمرین می‌کند که بتواند درک کند کدام روایت‌های شخصی‌اش در خلق «فضای جمعی امروز» سهم داشته است.

او با نظارت بر داستان‌ها و روایت‌های شخصی خود که از سنت‌ها و روایت‌های اطراف به حوزه خصوصی اندیشه‌اش وارد شده، بی‌رحمانه به جداسازی سره از ناسره و حقیقت از دروغ همت می‌گمارد و در این فرایند چنان به جادوی واژه‌های خود آگاه می‌شود که درک می‌کند جهان اطراف وی از طرحی شروع می‌شود که او در اندیشه شخصی‌اش طرح داده است.

👈 اما چنین خودآگاهی اگر در دسترس دیگران قرار بگیرد، سرکوبگران خلع سلاح می‌شوند؛ و این دومین حقیقت هراس‌آور درباره کنشگران است: شیوه‌های خودآگاهی و کشف حقیقت‌های جزیی و شخصی را در پستو نگه نمی‌دارند، آنان بلندبلند راست می‌گویند و ابراز عقاید برای آنان بخشی از خنثی کردن دروغ است، چرا که به سرپوش گذاشتن بر عقاید خود به عادت معمول جامعه، به چشم دروغ، خودفریبی و خودسرکوبی می‌نگرند.


اما چنین دلاورانی تاکنون کجا بودند؟
آن‌ها همیشه وجود داشته‌اند و در برنامه‌های کوچک شخصی در مسیر صداقت گام می‌زدند اما به تازگی نتیجه خودآگاهی آنان علنی شده و به حوزه آگاهی جمعی در آمده است تا بنا بر خاصیت گریزناپذیر آگاهی که ویژگی چسبنده‌ای دارد، روایت‌های شخصی دیگران را به چالش بکشد تا به صداقت نزدیک کند.

دلاورانی چون عاتکه، به این ترتیب از دو منبع شخصی نیرو می‌گیرند و هم‌فکران خود را تقویت می‌کنند: راست می‌گویند و باز هم راست می‌گویند.

https://t.me/davtalaborg/2186
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻نقشه برداری و ارزیابی فضای فعالیت جمعی در محیط کار 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2189

🔻نقشه برداری و ارزیابی فضای فعالیت جمعی در محیط کار

برای پیشبرد فعالیت جمعی و اثربخش بودن آن، ما به یک سیستم یا بهتر بگوییم «سازمان» نیاز داریم! سازمان‌دهی، مجموعه‌ای از مکالمات موقت و گذری نیست. ترسیم و ارزیابی دقیق روابط در محل کار، جزء جدایی‌ناپذیر سازمان‌دهی فعالیت جمعی است.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران، ارتباط شما به عنوان سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین شما، راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی است. برای این کار می‌توانید مطابق شاخص‌های زیر، از جدولی از اعداد به عنوان مقیاس ارزیابی استاندارد کمپین‌ها کمک بگیرید:
🖋
0=بدون ارزیابی، ۱=رهبری ضعیف ۲=رهبری قوی ، ۳= فعال، ۴ = بلاتکلیف، ۵ = نیازمند بازبینی و تغییر استراتژی

به یاد داشته باشید که این اطلاعات محرمانه است و باید از دسترس کارفرمایان و مدیران دور نگه داشته شود. همچنین، به یاد داشته باشید که ارزیابی‌های محل کار تنها یک فرآیند مقطعی است - همکاران شما انسان‌هایی هستند که می‌توانند نظر یا رویه خود را تغییر دهند!


▪️برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.
https://t.me/davtalaborg/2188
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا دور اعتراضات و اعتصابات ممکن است به یک اعتصاب بزرگ همگانی منجر شود؟

بله! چنین احتمالی وجود دارد. 🔑 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)

برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌ها و ماه‌های گذشته،کارگرانی که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند دست به آزمودن ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاسی وسیع‌تر از همیشه زدند. با وجود سرکوب که از پیامدهای همیشگی یک سیستم معیوب است، هنوز پیامدهای اعتصابات برای برخی کارگران چندان روشن نیست ولی احتمال می‌رود پس از سکوت کوتاهی، موج اعتصاب سهمگین‌تر از قبل بازگردد و گروه‌های بیشتری را درگیر کند که تاکنون به اعتصاب به عنوان گزینه نمی‌نگریستند.

همین طور برای رهبرانی که در گروه‌های کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروه‌های کارگری» ممکن است مفاهیمی چندان آزموده به شمار نروند.

📣 اما چنین سردرگمی برای 👈سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما سرکوبگران خوب می‌دانند که:

الف- باید زمان بخرند.
ب- به دروغ‌هایی باید دامن زده شود که میان اعتراض و اعتصاب کنندگان تفرقه بیفتد.
ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.


احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.

🔑در این شرایط، گروه‌های صنفی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده در شرایط بهتری خواهند بود. برای آنان کوتاه کردن زمان تصمیم‌گیری‌های درست، ممکن است بیشترین تاثیر را در به ثمر رساندن این گام جنبش داشته باشد.
https://t.me/davtalaborg/2190
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻ثمینه باغچه‌بان با بوسه‌ای به دختران و معلمان حمایت خود را از مطالبات معلمان اعلام کرد

«پدرم به معلمان فرهیخته و آزاداندیشی چون شما افتخار می‌کند»

📽ویدیو

ثمینه باغچه‌بان، فرزند جبار باغچه‌بان که فعال و کنشگر حقوق آموزشی کودکان و کودکان ناشنوا به شمار می‌رفت با انتشار ویدیویی از «شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران» برای برگزیدن زادروز پدرش به عنوان «روز بیان مطالبات معلمان» سپاسگزاری کرد.

خانم باغچه‌بان که اکنون ۹۷ سال سن دارد با تاکید بر اهمیت «آموزش باکیفیت» اعلام کرد که حقوق صنفی معلمان بازنشسته و شاغل باید در صدر اهمیت قرار بگیرد.

ثمینه باغچه‌بان ابراز تاسف کرد که او و خواهرش پروانه، بیش از چهار دهه و اندی از خدمت در مجتمع آموزشی باغچه‌بان که پدرشان بنیاد نهاده بود محروم بوده‌اند و از همکارانی که اتاق پدرش را در این خانه و مدرس حفظ کرده‌اند تشکر کرد.

بوسه مادرانه و ابراز علاقه وی به زنان و مردان معلمی که در راه «زندگی و آزادی» و «میهن و آبادی» تلاش کرده‌اند، یاداور بیش از یک قرن تلاش کنشگرانه کسانی است که نه تنها از خانه و زندگی خود برای به ثمر رساندن دستاوردهای ماندگار دریغ نکردند، که ترویج و حمایتگری چنان با جانشان در آمیخت که حتی نام خانوادگی و هویت خود را به باورهای کنشگرانه‌شان تغییر دادند و صدا و مهرشان هنوز پس از دهه‌ها و نزدیک به یک سده شنیده می‌شود و دلگرمی می‌دهد.
https://t.me/davtalaborg/2192
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اگر می‌خواهید اعتراض جمعی موفقی سازمان‌دهی کنید مراقب موارد زیر باشید:

https://t.me/davtalaborg/2194
فراخوان بی‌پشتوانه:
▫️بدون پشتوانه قوی از سوی بدنه صنفی فراخوان اعتراض صنفی ندهید چرا که به ناامیدی آنان منجر خواهد شد. ابتدا شبکه‌سازی و سپس آزمایش کنید؛ مثلا ببینید چند نفر در جلسات درون‌گروهی بدنه در یک فراخوان برای رسیدگی به مسائل تشکل حاضر می‌شوند.

درگیری با پلیس:
▫️از درگیری با نیروهی امنیتی و پلیس هنگام اعتراض صنفی بپرهیزید. سوق دادن شما به درگیری با پلیس در ملا عام شاید یک دام باشد که احتمالا به عنوان مجوز سرکوب طراحی شده است.

▫️مسیر سیاسی، راه میانبر اعتراض صنفی 👈نیست
ممکن است شما به این دلیل طرفدار یک رویکرد سیاسی باشید که می‌بینید چشم‌انداز بهتری از زندگی برای کارگران می‌سازد. بااین حال، حتی همان سیستم هم به کنشگران هشیاری نیاز دارد که بر روی حقوق کارگران به طور ویژه تمرکز کنند.
مهم از همه، با وارد کردن رفتاری که از سوی جمع وسیعی به عنوان رفتار سیاسی شناخته می‌شود به حرکت اعتراض صنفی، کسانی را پراکنده می‌کنید که ممکن است توانایی یک اعتراض ساده صنفی را در خود ببینند ولی تحمل هزینه فعالیت سیاسی را در خود پیدا نکنند.
سیاسی نبودن یک حرکت اعتراضی به معنی بی‌خبر بودن از اوضاع سیاسی و نداشتن رویکرد سیاسی نیست، برعکس! کنشگران صنفی شاید بزرگترین موتلفان یک جریان حق‌طلب و تحول‌خواه سیاسی باشند ولی آن را به شیوه‌ای تخصصی، در چهارچوب هویت و رفتار صنفی به پیش می‌برند تا از حاشیه امن مشارکت حداکثری بدنه برای به ثمر رساندن خواسته صنفی محروم نشوند.

مشروعیت اخلاقی:
▫️نیروهای سرکوبگر تلاش می‌کنند چهره شما را تخریب کنند، به جنبش یا حرکت اعتراضی شما برچسب بزنند و اخلاقیات شما را زیر سوال ببرند. پس اخلاقیات جمعی خود را در حرکت‌های صنفی، برجسته کنید و مراقب سناریوهای تخریب باشید که طیف وسیعی از برچسب‌های فساد جنسی و مالی تا افراط در میگساری یا استفاده از زبان لمپنی را ممکن است شامل شود. آنان ممکن است حتی به شما یا حرکت اعتراضی‌تان برچسب همکاری با سرکوبگران را بزنند تا شما را از پشتیبانی دیگران محروم کنند.

▫️تک‌روی
با گروه‌ خود بنشینید و در یک رویداد بارش افکار چند دقیقه‌ای، مصداق‌های تک‌روی یک عضو یک جمع فرضی را هنگام: 👈 آماده‌سازی یک حرکت جمعی اعتراضی، 👈حین حرکت اعتراضی و پس از حرکت جمعی بر روی کاغذ و یا تخته بیاورید.

برخی از مصداق‌های تک‌روی ممکن است با توانایی بیش از معمول یک فرد یا تلاش برای اثبات این توانایی‌ها بر خود و دیگران مرتبط باشد.

نقش نظام آموزشیِ «رقابت‌محور» به جای «همکاری محور» را در تک‌روی بزرگسالان در یک جمع همکار به صورت مثال و مصداق پیدا کنید.

▫️فرسایش
خسته شدن افراد یک حرکت اعتراضی طبیعی است. اما باید بدانید که چگونه قبل از رسیدن به مرکله فرسایشی شدن حرکت اعتراضی، مطالبات جمعی خود را از چند راه پیگیری کنید و چگونه ذی‌نفعان دیگری را به موضوع حرکت خود علاقمند کنید که همکاران صنفی پس از هر اعتراض خیابانی احساس بهتری داشته باشند. جلسات نقد گروهی هر حرکت اعتراضی پس از هر بار مشارکت به شما کمک می‌کند ایرادهای سازماندهی را ببینید و در صدد رفع آن ‌ها برآیید.

بایدهای یک حرکت اعتراضی را از این پست ببینید:
https://t.me/davtalaborg/2180

📣 آیا اینستاگرام و توییتر داوطلب را به دوستان و همکاران معرفی کرده‌اید؟

پلتفرم‌های مختلف داوطلب همین شناسه را دارند:
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب غذای دو معلم کنشگر صنفی در اعتراض به بازداشت غیرقانونی از روز تجمع معلمان

از زمان دستگیری در روز تجمع معلمان- سه‌شنبه ۱۹ اردیبهشت- فرزاد صفی‌خانپور اعتصاب غذا و عاتکه رجبی اعتصاب غذای خشک کرده‌اند https://t.me/davtalaborg/2196?single

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، عاتکه رجبی، کنشگر صنفی مشهدی، در تماسی تلفنی اعلام کرده است که در انفرادی است و از روز بازداشت خود یعنی ۱۹ اردیبهشت که در حال خروج از خانه برای شرکت در تجمع بود، در اعتراض به بازداشت غیرقانونی خود دست به اعتصاب غذای خشک زده است.

خانم رجبی روز ۱۹ اردیبهشت به منظور شرکت در تجمع فراخوان شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، از خانه خارج و بر اساس گزارشات رسیده در مقابل اداره آموزش و پرورش استان مشهد، بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد. در همان روز نیروهای امنیتی با یورش به منزل این فعال صنفی به تفتیش خانه و بازداشت خواهر ایشان، آرزو رجبی، اقدام کردند که بعد از چند ساعت خانم آرزو رجبی را آزاد کردند.

از این جا ببینید عاتکه رجبی کیست: https://t.me/davtalaborg/2187


صفی‌خانپور روز ۱۹ اردیبهشت در تجمع فراخوان شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، در شهر سنندج با ضرب ‌و شتم و خشونت بازداشت و به مکان نامعلومی انتقال داده شد.
بر اساس گزارشات رسیده به شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، فرزاد صفی‌خانپور نیز در اعتراض به بازداشت غیرقانونی خود دست به اعتصاب غذا زده است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با اعلام نگرانی شدید از وضعیت این دو کنشگر صنفی به مقامات قضایی و به ویژه نیروهای امنیتی هشدار داده که مسئولیت خطرات ناشی از اعتصاب غذای فرزاد صفی‌خانپور و عاتکه رجبی و هر اتفاق ناگوار دیگری، مسلما بر عهده‌ی نهادهای امنیتی و قضایی خواهد بود.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻موقعیت «قهرمان یگانه» چیست و چرا کنشگران باید از آن پرهیز کنند؟ 👇🏽

معمولا کنشگران انسان‌های آزاده‌ای هستند که نمی‌توانند نسبت به قضایای اطراف خود بی‌تفاوت باشند. کنشگران حقوق اساسی و از جمله صنفی، بارها با این موقعیت همراه می‌شوند که خود را تنها می‌یابند و یا میزان مشارکت دیگران کمتر از اندازه‌ای است که آنان در خود سراغ دارند. آنان با تفکر و فرآوری پیاپی اطلاعاتی که در اطرافشان روی می‌دهد سریع‌تر از وسع گروه و یا بدنه به نقطه عمل می‌رسند و این قضیه از آنان ممکن است یک قهرمان مبارزه بسازد.

🔑تبدیل شدن به «قهرمان یگانه و تکثیرناپذیر، یک خطای رایج کنشگران و مخالف اهداف آن‌هاست است چرا که:

- آنان را به تنهایی مجبور به خطر کردن و هزینه دادن می‌کند
- افراد دارای پتانسیل را از اطراف آنان پراکنده می‌کند
- جنبش مطالبه‌گری را با سکته و توقف همراه می‌کند
- دست سرکوبگران را برای سرکوب دیگران باز می‌گذارد و آن را به رویه تبدیل می‌کند.

اما کنشگران به جای تبدیل شدن به اسوه و قهرمان یگانه چه باید بکنند؟

▫️تکثیر نقش‌های رهبری و تکثیر بایسته‌ها
کنشگران جدی به طور مستمر، افراد را در جریان فرآوری اطلاعاتی که آنان را به نتایج جدید رسانده شریک می‌کنند و ترجیحا از راه غیر مستقیم این کار را می‌کنند که به متکلم وحده تبدیل نشوند. کنشگران موفق همچنین به گونه‌ای دست به تکثیر گام به گام بایسته‌هایی چون شجاعت، دلاوری و فاش‌گویی می‌زنند که دیگران از آنان جا نمانند. هدف یک کنشگر، باید تکثیر مدیر و رهبر باشد، نه رهبر ماندن.

نشانه هشدار:
اگر یک کنشگر مجبور است پس از دوره اولیه ساختن یک گروه کنشگری تمام قضایا را به تنهایی سر و سامان بدهد به معنی آن است که زمان آموزش و «تکثیر رهبر» را به کار مستقیم و بدون اهرم و ابزار اختصاص داده است.

نشانه مسیر درست:
اگر یک کنشگر سازمان‌دهنده، حرف‌ها و باورهای خود را از دهان دیگر اعضا می‌شنود نشانه خوبی است. برنامه‌ها، نقشه مسیر و گام‌های فعلی و بعدی حرکت باید چنان در میان اعضا مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفته باشد که به عنوان دانش عمومی اعضای گروه به عنوان اصولی بدیهی بیان شود.

▫️زمینه‌سازی کنش
ایجاد فضا و فرهنگ درون‌گروهی که دارای هویت مشخص و استواری باشد ممکن است در دید اول وقت‌گیر و غیرضروری باشد ولی هیچ خودرویی در مسیر سنگلاخ نمی‌تواند تا راه دوری برود. هر چند ساختن مسیر و فضا قضیه‌ای تدریجی است ولی تکنیک‌ها، شیوه‌ها و الگوهای رفتاری هستند که می‌توانند بر اساس ضرورت در مدت زمان کوتاه‌تری به شیوه‌ای ارگانیک پدید آیند و یا از رویه افراد و گروه‌های پیش از این، گروه‌های موازی و یا حتی گروه‌های مخالف تکثیر و گرته‌برداری شوند. مثلا اگر یک کروه سرکوبگر فشار در یک دوره تاریخی اصولی از «رازداری» را به شیوه خاصی برجسته می‌کرده شاید یک گروه صنفی بتواند بر روی شیوه رازداری فرهنگ‌سازی کند.

مطالعه:
عادات گروه‌های سیاسی، رویه شروع جلسات در دادگاه‌ها، آداب و ترتیب مذاهب، گروه‌های موسیقی و گنگ‌های خیابانی را مرور کنید. کدام رفتارهای جمعی در خدمت فرهنگ گروه بوده‌اند؟ آیا گروه شما می‌تواند دستور کار جلسات را دقیق انجام بدهد و دقت یا وقت‌شناسی، مکتوب‌کردن وقایع، یا مفاهیمی چون برابری، عدالت و یا صداقت را در ساخت فرهنگ درون‌گروهی برجسته کند و به کار گیرد؟ برجسته شدن چنین مفاهیمی در گروه چگونه پیشنهاد و اجرا می‌شوند؟

نشانه هشدار:
اگر یک گروه اساسنامه و مرام‌نامه مکتوب ندارد و یا افراد در نوشتن و درونی کردن آن سهم نداشته‌اند و از بودن در گروه انرژی نمی‌گیرند و «شارژ نمی‌شوند» نشانه بدی است.

مثال الگوی خوب:
تشکیل حلقه‌های حمایتی و دیدارهای حمایتی فعالان با خانواده‌های کنشگران زندانی و یا دیدار از آنان پس از آزادی مشروط در بسیاری از گروه‌های سیاسی، مدنی و صنفی در جریانات اخیر تکثیر و برجسته شده است و به عنوان یک هویت و فرهنگ حمایتگرانه در آمده است.

👇🏽ادامه

▫️دیسیپلین
کنشگران باید از ابزارهایی بهره ببرند که تشخیص تقدم در حل و فصل قضایای روزمره را برای‌شان آسان کند. تشخیص تقدم برای افراد پرشور و جستجوی تغییر کار دشواری است و به همین دلیل به مشورت تخصصی چند فرد مورد اطمینان نیاز دارند که فعالیت امروز و این هفته را از فعالیتی که امروز و این هفته در تقدم نیست، بر اساس اهداف مشترک جمعی به آن‌ها یاداوری کنند. مقاومت در برابر شروع کردن یک فعالیت جذاب و چالش برانگیز به انرژی و زمان نیاز دارد، افراد مورد اطمینان به یک کنشگر بلندپرواز یاداوری می‌کنند که باید دندان روی جگر بگذارد و تا پیدا کردن منابع جدید، فکر کردن درباره کمپین یا پروژه جذاب و جدید را به تعویق بیندازد.

نشانه هشدار:
نبود رویه یا سنت بیان ایده‌های نو در سازمان و یا احساس به هم ریختگی در گروه، راضی نبودن اعضا از شیوه و یا روند تقسیم کار

نشانه خوب:
گروه تعادل خوبی میان بیان ایده‌های جدید و ناگهانی و شیوه رسیدگی و مدیریت آن‌ها پدید آورده باشد و از ابزارهای مکتوب برای علنی کردن و فراوری ایده‌ها استفاده کند.


▫️پروتکل‌های امنیتی
کنشگران جدی تا پیش از شبکه‌سازی و تکثیر چند رهبر متعهد کارکشته، کمتر خطر می‌کنند. آنان به جای تمرین یک تنه شجاعت، با حضور واقعی و مستمر خود موجب حضور کسانی می‌شوند که نه تنها از شجاعت بهره دارند بلکه صفات دیگری در آن‌ها برجسته است که در یک نفر به تنهایی نمی‌تواند جمع باشد. چنین شجاعتی به آنان اجازه می‌دهد به جای نادیده گرفتن خطر به گونه‌ای با تکیه بر بایسته‌ها و حقوق جمع، درباره خطر سخن بگویند که موجب دلهره گروه نشود.
کنشگران، هوشمندانه در برخورد با سناریوهای احتمال دستگیری خود طوری برنامه‌ریزی می‌کنند که به جای آسیب به بدنه یا گروه، اخلاقیات و شیوه‌هایشان با شدت و شجاعت بیشتری از سوی کسان دیگری تمرین و اجرا شود.

نشانه هشدار:
گروه از گفتگو درباره سناریوهای دستگیری، پروتکل‌های امنیتی و شیوه برخورد هنگام بازجویی طفره برود و به گفتگوهای درگوشی و زمزمه‌های غیر رسمی بسنده کند. اگر افراد هنگام گفتگو درباره پروتکل‌های امنیتی معمول مثل شیوه محافظت از اطلاعات شخصی احساس پاکباختگی و یا شجاعت و از خود گذشتگی کنند نشانه خوبی نیست چرا که نشان می‌دهد حفاظت از اطلاعات شخصی به رویه سازمان تبدیل نشده است.


نشانه خوب:
افراد هنگام گفتگو درباره سناریوهای جدید فشار و خطر احساس آزادی کنند و ابزارهای شخصی چون خوش‌دلی یا بذله‌گویی‌های مختصر مجهز باشند و گفتگو درباره پروتکل‌های معمول امنیتی چون پاک نگه داشتن گوشی و یا کامپیوتر، دو گام کردن گذرواژه ایمیل، پاک کردن رد پای امنیتی، استفاده از پیام‌رسان امن برای ارتباط درون‌گروهی و مرور پروتکل‌های امنیتی در فضای فیزیکی قضیه‌ای عادی در گروه تلقی شود.

https://t.me/davtalaborg/2199
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کارگران رسمی نیشکر هفت تپه در پنجمین روز تجمع اعتراضی:
🔻«به کار برمی‌گردیم ولی اگر وعده‌ها عملی نشود دوباره اعتصاب خواهیم کرد.»

به طور مشروط اعتراض تعلیق شد.

امروز شنبه شنبه۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۲، کارگران در پنجمین روز اعتصاب روبروی دفتر مدیر در اعتراض به عملی نشدن اصولی همسان‌سازی دست به تجمع زدند.

بنا بر منابع کارگری و سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه، رییس حراست وساطت کرد و برای پیگیری چند روز مهلت خواست و درخواست کرد که تا چند روز آینده اعتصاب را موقتا لغو کنند، چرا که کارگران هشدار داده بودند تا انجام نشدن درست و اصولی همسان‌سازی به سر کار خود برنخواهند گشت.

کارگران اتمام حجت کردند که در صورت عملی نشدن وعده‌ها، این بار با نفرات بیشتری اقدام به برپایی تجمع خواهند کرد.

کارگران هفت‌تپه تصمیم گرفتند که از این رویداد تصویری در شبکه‌های اجتماعی منتشر نکنند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻زندانبان از من درباره فرزندش مشورت می‌خواست 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2205

🔻«به آینده مطالبات صنفی خوشبینم، به چندرغاز رتبه‌بندی که با رنج و زندانی شدن فعالان به دست آمده دلخوش نشوید»

زندانبان از من درباره فرزندش مشورت می‌خواست

مژگان باقری، معلم و فعال صنفی فارس نوشت:

«در انفرادی فهمیدم که جمله "ما زندان‌ها را تبدیل به دانشگاه می‌کنیم" را باید با طلا نوشت. گاهی اوقات وقتی صبح‌ها مسئول بازداشتگاه برای سرکشی می‌آمد کنار سلول من می‌ایستاد و در مورد این که فرزندش را به چه مدرسه‌ای بفرستد یا چه بازی‌های فکری برایش بخرد و دیگر مسائل مربوط به روانشناسی کودک با من مشورت می‌کرد! انصافا در کدام کشور جهان، متهم از پشت میله‌های سلول به زندانبان مشاوره می‌دهد؟

پس از گذشت یک سال از آن واقعه تاریخی هنوز پرونده‌های ما باز است و من برخلاف گذشته نسبت به سرانجام این پرونده خوشبین نیستم. ممکن است از کلاس درس دوباره به عادل‌آباد برگردم اما 👈به آینده مطالبات صنفی خوشبینم و امیدوار و به همکارانم توصیه می‌کنم به این چندرغاز صدقه‌ای که به عنوان رتبه‌بندی به آن‌ها داده شده دلخوش نشوند. برای به ثمر نشستن رتبه‌بندی، فعالان زیادی رنج انفرادی و زندان را تحمل کرده‌اند و خانواده‌های زیادی برای عزیزانشان اشک ریخته‌اند.
به معلمان توصیه می‌کنم هر روز یک صفحه کاغذ را با این جمله پر کنند: "تجمع، حق مسلم و قانونی ماست" تا ملکه ذهنشان شود؛ چون تا خودشان باور نکنند هیچ نیروی امنیتی باور نمی‌کند.»

از کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان
https://t.me/davtalaborg/2204

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

از توییتر و اینستاگرام داوطلب با همین شناسه بازدید کنید: 👈
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻با سرکوبگرانی که در نقش والد ظاهر می‌شوند چه باید کرد؟

ما به خاطر شما سرکوب‌تان می‌کنیم!
ما به خاطر شما این مجموعه را نگه داشته‌ایم


بسیاری از ما دیده‌ایم که سرکوبگران هر گاه که مورد پرسشگری و یا مطالبه قرار می‌گیرند از قالب رییس و فرمانده خارج می‌شوند و به موازات سرکوب معمولا چهره پدرانه به خود می‌گیرند، اما شاید قضیه چیزی بیشتر از «فریب مهربانی» باشد. سرکوبگران اصلی افراد کم‌هوشی نیستند و با شبکه پیچیده‌ای از افراد همسودشان، ارکستر کاملی از فریب و ظاهرسازی را مدیریت می‌کنند ولی کلید پذیرش سرکوب و یا برآشفتن نسبت به آن 👈در دست سرکوب‌شدگان است.

📣 سرکوبگران می‌دانند که تاریخچه شخصی بخش بزرگی از جوامع بشری هنوز با سرکوب در دوران کودکی شکل گرفته و سرکوبی که در خفا از سوی فردی به ظاهر مهربان در قالب والد بر افراد اعمال می‌شود، برای بسیاری از افراد به نوعی آشنا و قابل قبول است و تنها درصدی از افراد بالغی که در کودکی خود مورد سرکوب نبوده‌اند نسبت به «خشونت والد» در زمان بزرگسالی برمی‌آشوبند.

نسل رشد یافته در شرایط بهتری از درک و همدردی، هنگام برخورد با یک سرکوبگر در بزرگسالی، احتمالا به این دلیل واکنش عمیقی از خود نشان می‌دهد که سرکوب تطابقی با والد آشنای آنان ندارد؛ برای این درصد از بزرگسالان نسل جدید، حکم رویارویی با یک سرکوبگر شبیه کسی است که وارد خانه زمان کودکی آنان شده و چهره والد همدل و آشنای آنان را مخدوش کرده است.

با تکیه بر درک روانشناسی کودکی یک جمع بالغ می‌توان پیش‌بینی کرد که چند درصد از آنان احتمالا از سرکوب شدن عمیقا رنج می‌برند و به آن واکنش شدیدی نشان می‌دهند و چند درصد هنگام قرار گرفتن در موقعیت سرکوب، احساس می‌کنند که در موقعیت آشنایی قرار گرفته‌اند و سرکوب را می‌پذیرند و واکنش نسبت به آن را به تعویق می‌اندازند و اجازه می‌دهند که چرخه سرکوب ادامه پیدا کند.

به همین ترتیب، روانشاسان برخی از مکاتب بر این باروند که آگاهی از مکانیسم سرکوب و رسیدگی و تصمیم‌گیری نسبت به برخی از مهم‌ترین سرکوب‌های دوران کودکی هر چند ممکن است فرایند دردناکی باشد و تا آخر عمر یک نفر به درازا بکشد ولی به همان نسبت می‌تواند توانمند کننده و امیدبخش باشد چرا که به تکامل گذر یک فرد از دوران نیازمندی کودکی به سوی بلوغ و توانمندی بزرگسالی کمک می‌کند.

https://t.me/davtalaborg/2207
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هشدار بازنشستگان تامین اجتماعی کرمانشاه در اعتراض امروز :

"تبعات ناشی از فقر مردم دامن شما را هم خواهد گرفت"

📽ویدیو-یکشنبه ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۲

جماعت خانواده‌هایی که در تجمع امروز کرمانشاه در کنار مردان ایستاده‌اند فضایی متفاوت ساخته است.

کنشگران صنفی هشدار داده‌اند که اگر بیان مطالبات صنفی کارگران و پرسشگری درباره اجرای قانون به اندازه فعالیت سیاسی هزینه‌بر باشد، مردم گرسنه و ناراضی که شاهد سو‌ مدیریت و مهم‌تر غارت دسترنج‌ خود در سطحی بحرانی هستند ممکن است به 'پاکباختگی' برسند و دست به شیوه‌های رادیکال بزنند.
سرکوبگران، ارعاب‌گران و مدیران نالایق، دلیل اصلی رفتارهای رادیکال مردم هستند.
کنشگران صنفی همچنین به کارگران یادآوری می‌کنند که نسبت به اقتدار جمع شک نداشته باشند.

وارد کردن دیگر همکاران شاغل شاید در ابتدا دشوار به نظر برسد ولی دشوارتر از برخورد با سرکوبگران نیست، به ویژه که به نظر می‌رسد کارگران برای بیان مطالبات خود به مرز پاکباختگی نزدیک شده‌اند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org