🔻بازنشستگان مخابرات اصفهان شرکت مخابرات را «بی‌حیا» نامیدند

«مخابرات حیا کن، آیین‌نامه را اجرا کن
اجرای آیین‌نامه، حق مسلم ماست
شرکت پر درآمد، چه بر سر تو آمد؟
سهامدار عمده، حق ما را را خورده
عدالتی ندیدیم، فقط دروغ شنیدیم»

📽ویدیو- سه‌شنبه ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱
امروز همزمان در چندین شهر کشور، تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات، خارج از دوشنبه‌های اعتراضی انجام شد.

بازنشستگان مخابرات اصفهان شرکت مخابرات را «بی‌حیا» نامیدند، اما چه کسانی در ادامه این بی‌حیایی سهیم هستند؟
🔑تهیه فهرست گروهی شاید بتواند در تشخیص اقدام بعدی جمعی، راهکارهای دقیق‌تری پیش پای کارگران و بازنشستگان معترض قرار بدهد.

فهرست برخی شهرهای معترض امروز را از این جا ببینید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2072

مطالبات بازنشستگان مخابرات را از این جا مرور کنید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1468

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز کارگر امسال در شهرهای مختلف جهان چگونه بود

📽آلبوم تصویری روز کارگر در کشورهای مختلف جهان

▫️در لاهور پاکستان مردی نان بر پیشبند دوخت. در پاکستان اتحادیه‌ها خواهان اجرای قانون حقوق کار و افزایش دستمزد شدند.

▫️در مانیل فیلیپین، مردم با تجمع جلوی کاخ ریاست جمهوری خواهان افزایش حقوق پایه شدند.

▫️در سئول، کره جنوبی، خیل کارگران و اکتیویست‌های حقوق کارگر که از سوی اتحادیه‌ها سازماندهی شده بودند به شعار دادن پرداختند. به گفته سازمان‌دهندگان دو راهپیمایی اصلی در سئول، پایتخت کره جنوبی هر کدام حدود ۳۰هزار نفر را به خود جذب کردند.


▫️در جاکارتا اندونزی، حضور زنان مسلمان دوشادوش همکاران مرد خود در راهپیمایی کارگری «می‌دی» توجه بسیاری از رسانه‌ها را جلب کرد.

▫️در میدان تقسیم استانبول، راهپیمایی کارگری در جو امنیتی و با دستگیری گسترده شعار دهندگان همراه بود.

▫️در بیروت لبنان، مردم از کلاه‌های سنتی فینه و رقص سنتی دبکه برای جلب توجه اجتماع و دولت در طرح مطالبات خود استفاده کردند.

▫️در حیدآباد هند، مردی در چهره زباله‌گرد جلوی شعاردهندگان و اعضای اتحادیه خواهان کار شایسته شد.

▫️در نانت فرانسه، هزاران نفر در اعتراض به افزایش سن بازنشستگی پرچم اتحادیه کارگری را افراشتند.

▫️در استرالیا، دبیر اتحادیه‌های ساختمان، جنگل‌داری، معدن و انرژی نیوساوت ولز، در تجمع سیدنی به رسانه‌ها گفتند که اتحادیه‌ها باید دولت‌ها را مورد بازخواست قرار دهند. شعار آن‌ها این است:

«پول را خرج دستمزد مردم کنید، نه خرج سوخت‌های فسیلی و جنگ‌افزار»

در بسیاری از شهرهای استرالیا از جمله نیوکاستل (آخرین عکس با پرچم‌های آبی) حضور پرشمار کودکان جالب بوده است. کمپین‌های مختلف احقاق حقوق در استرالیا به طور موثری از حضور کودکان برای اطلاع‌رسانی درباره حقوق کار بهره می‌برند.

https://t.me/davtalaborg/2084
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org



روز کارگر امسال پس از برداشته‌شدن محدودیت‌های همه‌گیری با بزرگترین تجمع‌ها در شهرهای مختلف جهان برگزار شد.

منبع: گرین‌لفت و الجزیره

🔻مک آلوی به سازمان‌دهندگان توصیه می‌کند که هشت نکته را در روند سازماندهی مدنظر قرار دهند:

مقاله داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2512/

▪️۱. محیط و ساختاری که باید هدف سازماندهی قرار گیرد، شناسایی کنید:
باید ببینید آیا اقدامات شما در راستای عضوگیری برای شروع یک اعتصاب کارگری، با موازین جلب مشارکت همخوانی دارد یا خیر! برای ارزیابی این نکته می‌توانید این چند سوال را به عنوان سازمان‌دهنده از خود بپرسید:
▫️چند درصد افراد درون ساختار به هسته مرکزی که در حال رسیدگی به این مطالبه است، می‌پیوندند؟
▫️چند نفر در جلسات شرکت می‌کنند؟
▫️و مهمتر از همه، چند نفر به طور فعال درگیر هستند؟

هدف شما این است که اکثریت بالایی از افراد در کمپین شما مشارکت کنند و در کنار شما باشند. توجه داشته باشید که یک ابراکثریت ۵۰ درصد نیست، بلکه ۷۰ درصد یا بیشتر است.
نقطه شروع شما برای یک سازماندهی منسجم و هدفمند این است که ببینید واقعاً چند نفر در محل کار شما، حاضرند در روند مطالبه‌گری مشارکت کنند.
بر اساس همین رویکرد می‌توانید تخمین بزنید که تشکل یا اتحادیه شما چه تعداد عضو را جذب خواهد کرد، چه تعداد به جلسات می‌آیند و چه تعداد حاضرند از حداکثر ظرفیت برای مطالبه‌گری استفاده کنند.

در این مدل، تمرکز بر روی بدنه است که مستقیماً تحت تأثیر مطالبات طرح شده قرار می‌گیرند و از نتایج آن منتفع می‌شود. بنابراین واقعاً مهم نیست که چه تعداد از افراد خارج از محل کار با شما موافق هستند یا از مطالبات شما حمایت می‌کنند.

▪️۲. با صحبت کردن با ذینفعان، مواردی را که آنها می‌خواهند تغییر دهند، شناسایی کنیم:

جین مک آلوی از روش خاصی برای درگیر کردن افراد در مکالمات یک به یک استفاده می‌کند. این روش پتانسیلی دارد که افراد را متقاعد می‌کند تا در انجام اقدامات مربوط به نگرانی‌هایشان مشارکت کنند. او برای انجام این کار یک روش مکالمه و گفتگو برای سازماندهی را دنبال می‌کندف که شش مرحله دارد.

📣 خلاصه‌ای از این مراحل را در این مقاله داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2023/2512/

🔑این مطلب را با همکاران خود به اشتراک بگذارید.
🔑درباره هشت نکته ویژه سازمان‌دهی با همکاران خود گفتگو کنید
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻برنده جایزه صلح ویژه حقوق بشر ٢٠٢٣ بنیاد ۱۸می امسال:
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان


بنیاد ۱۸ می، در نشست مطبوعاتی خود، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران را برنده‌ی «جایزه‌ی صلح ویژه‌‌ی حقوق بشر۲۰۲۳» اعلام کرد. 👇🏽

https://t.me/davtalaborg/2100

🔻برنده جایزه صلح ویژه حقوق بشر ٢٠٢٣ بنیاد ۱۸می امسال:
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان


بنیاد ۱۸ می، در نشست مطبوعاتی خود، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران را برنده‌ی «جایزه‌ی صلح ویژه‌‌ی حقوق بشر۲۰۲۳» اعلام کرد.

به گزارش کانال تلگرام تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، مراسم رسمی «گوانگجوی حقوق بشر ۲۰۲۳» در تاریخ ۱۸ می، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۲، در کره‌‌ی جنوبی برگزار خواهد شد.

در بیانیه این بنیاد از فعالیت‌های جنبش فرهنگیان چنین تقدیر شده است:
«فعالیت‌های جنبش معلمان در راستای ایجاد همبستگی جهانی در دفاع از آزادی بیان، آزادی، حق تشکل یابی، دسترسی عمومی به آموزش رایگان و باکیفیت و مقابله با خصوصی‌سازی آموز، سرکوب و بازداشت دانش‌آموزان، دانشجویان و معلمان فعالین اتحادیه‌های کارگری است که در ایران مبارزه می‌کنند و نیز در پتیشنی که به امضاهای فراوانی رسید از سازمان بین‌المللی کار (ILO) درخواست کرده است تا نمایندگان دولت ایران را از هیئت‌مدیره این سازمان برکنار کنند.»

در این بیانیه به دستگیری ۲۰۰ معلم از روز کارگر در فاصله یک ماهه از اول ماه مه ۲۰۲۲، بازجویی‌ از معلمان، آزادی مشروط با قرار وثیقه‌های سنگین و فشار بر فعالان صنفی اشاره شده است و همچنین «جنبش انقلابی جاری در ایران که در اعتراض به قتل ژینا امینی» شکل گرفت و مسمومیت بیش از ۲۰۰۰ دانش‌آموز دختر، بی‌توجهی مقامات و سرکوب خشونت‌بار معلمان در تجمع ۱۶ اسفند در واکنش به مسمومیت‌ها مورد بررسی قرار گرفته است.

👈شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از دید این بنیاد شایسته این جایزه است چرا که«با تبعیض و نابرابری مبارزه می‌کنند تا حداقلی از حقوق بشر را با بهبود سیستم آموزشی تضمین کنند.»

https://t.me/davtalaborg/2099
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کارگران چگونه دست از مطالبات کارگری بر می‌دارند و به جنبش‌های رادیکال تغییر عمده سیاسی می‌پیوندند؟

الف- اگر کارگران به این نتیجه برسند که هزینه مطالبات کارگری چنان طاقت‌فرساست که با هزینه رفتار سیاسی چندان فرقی ندارد، ممکن است از فعالیت صنفی دست بکشند و انرژی و توان خود را صرف تغییر عمده و ساختاری کنند.
📣نزدیک شدن به این نقطه، هشداری برای سرکوبگران اقتصادی است که کارگرانی که چیزی به غیر از حقوق صنفی نخواسته‌اند را تبدیل به فعال سیاسی کرده‌اند.

ب- اگر کارگران به این نتیجه برسند که کارفرمای اصلی یعنی دولت، توانایی اجرای عمده‌ترین بخش‌های عدالت قانونی کار و تضمین زندگی معمول کارگران را ندارد و در ازای کار کارگران حاضر نیست به دستمزد عادلانه تن بدهد و در عین سوء مدیریت و حیف و میل اموال عمومی، بیشتر مدیران حاضر نیستند از منصب دست بکشند.

در چنین شرایطی، کارگران پس از چند بار باور کردن وعده‌ها و امید بستن به نتایج اخراج مدیران خرده‌پا یا میانی که خطاکار قلمداد شده‌اند تا تغییر را برای مدتی به تعویق بیندازند، ممکن است از راه مطالبه‌گری اقتصادی پیچیده‌تر و در مقیاسی کلان‌تر از اجتماعات مقطعی پراکنده، در سطحی منسجم و پیشرفته‌تر بر سوء مدیریت‌ها برآشوبند و به گونه‌ای بر گزینه تغییر اقتصادی پافشاری کنند که با جنبش‌های تندروتر پیوند داشته باشد.
📣در این صورت نیز، رادیکال شدن کارگران هشداری‌ست بر مدیرانی که در عین ناتوانی در پاسخگویی هنوز بر منصب تکیه زده‌اند.

تغییر کارگران به کنشگران سیاسی، هر چند یک‌طرفه نیست و برگشت‌پذیر می‌تواند باشد، اما مایه نگرانی کنشگرانی‌ست که هرچند تغییر سیاسی را گامی در جهت عدالت می‌بینند ولی تفاوت میان تغییر سیاسی و بهبود وضع کارگران را درک می‌کنند و می‌دانند که بدنه زبده کارگرانی که به حقوق خود آگاهند در هر سیستمی می‌تواند به شیوه‌ای پایدارتر حقوق کارگران را تضمین کند.

یک کنشگر با صرف زمان، منابع و بر اساس تجربه، شناخت ابزار و ایجاد ارتباط با دیگران می‌تواند موثر عمل کند و کنشگر سیاسی تازه‌کار ممکن است در جایگاه موضوع ناآشنا چندان موثر عمل نکند.

کارگران هنگام تغییر موضوع فعالیت خود از کنش‌های صنفی به سوی کنش‌های رادیکال‌تر بیش از هر زمان دیگری آسیب‌پذیرند و چنین آسیب‌پذیری ممکن است افراد دیگری در بدنه کارگران کنشگر را نیز درگیر کند و یا گروه‌های کارگری را از انسجام خارج کند و یا حتی از هم بپاشد.

کارگران فعال حقوق صنفی می‌دانند که بینش سیاسی و تحلیل شرایط همواره برای اقدام و کنش جمعی مطالبه‌گرانه ضروری‌ست و می‌توانند با حفظ هویت صنفی، متحدان عالی و موثری در تغییرات عمده باشند، با گروه‌های فعال دیگر از جمله فعالان سیاسی در ارتباط باشند و در ضمن، به سرکوبگران اقتصادی هشدار بدهند که در صورت برآورده نشدن مطالبات جمعی خود فعالیت‌های گسترده‌تری را در دستور کار قرار خواهند داد.

👈گفتگوها و حتی ائتلاف کارگران با گروه‌های فعال مدنی و سیاسی می‌تواند با تقویت اعتماد دو طرفه ادامه یابد ولی لزوما علنی نشود؛ چرا که گفتگو حق اساسی هر انسانی است.

کارگران کنشگر حقوق صنفی، همواره می‌توانند با گفتگو در جمع راه‌های خلاقانه‌ای بیابند که ضمن گفتگو با بدنه و سران کارگزار تغییر عمده سیاسی، از ظرفیت‌ها و پوشش نسبتا امن‌تر فعالیت صنفی استفاده کنند. پیدا کردن تعادل گفتگوی سیاسی بدون وارد شدن به فعالیت سیاسی در دست کنشگرانی است که با گروه خود مرز رفتارها را مشخص کرده‌اند.

https://t.me/davtalaborg/2101
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org