🔻روز کارگر را به نام خود بزنید و از بار عقیدتی گروه خاصی در بیاورید

سرکوبگران حقوق اساسی هر سال ابعاد جدی گرفته شدن روز کارگر را از چندین هفته قبل تخمین می‌زنند و بر مبنای افسانه‌ای که در بدنه جامعه به آن دامن زده‌اند، ابعاد انسجام را کنترل می‌کنند. افسانه کنترل‌کننده رفتار کارگران چند جزء دارد ولی مهم‌ترین بخش آن این دو مورد است:

افسانه یکم: ▫️ما کارگر نیستم، پس روز کارگر به ما ربطی ندارد!
تعریف کارگر بر اساس قوانین کار یا بر اساس رویکرد عمومی جامعه با تعریف کنشگران و ترویجگران حقوق کارگر فرق دارد. در یک دیدگاه جامع‌تر، تعریف کارگر می‌تواند یکی از چند تعریف زیر باشد:
هر کسی که نیاز به کار کردن دارد کارگر است.
هر کسی که کارفرما نیست کارگر است.
هر کسی که در برهه‌ای از عمر خود کار کرده باشد و نیاز به کار کردن داشته باشد و کارفرما نباشد کارگر است.

با تعاریف بالا، تقریبا تمامی کارکنان، کارمندان دفتری و فنی و قرارداد موقت، بدون قرارداد، کارگران روزمزد و فصلی و حتی افراد جویای کار می‌توانند «کارگر» باشند.


افسانه دوم:▫️روز کارگر یک مناسبت دولتی است یا مربوط به کمونیست‌ها، سوسیالیست‌ها، چپ‌ها، و یا طیف خاص است و فقط در برخی کشورها گرامی داشته می‌شود!

حقیقت این است که روز جهانی کارگر در تقویم ۶۶ کشور جهان به عنوان روز رسمی گرامی داشته می‌شود و شاید کشوری در جهان نباشد که به صورت رسمی و غیر رسمی این روز را جشن نگیرد و گرامی نشمرد.

تعطیل بودن این روز در کشورهای مختلف جهان با دیگر تعطیلی‌ها فرق دارد، چرا که کارگران، خانواده‌ها، گروه‌های فعال حقوق مدنی و صنفی و تشکل‌های رسمی و غیررسمی کارگری در هر چه پرشور برگزار کردن این روز و انتقال این مفهوم به تمام لایه‌های اجتماع سهیم می‌شوند و حتی در برخی کودکستان‌ها و مدارس هم از چندین روز قبل‌تر به پیشواز این روز می‌روند و با مسابقات کاردستی و نمایشگاه‌های مختلف هنری و ادبی، شیوه انسجام کارگری و طرح مطالبات جمعی و چانه‌زنی آموزش داده می‌شود و از چنان اهمیتی برخوردار است که حتی در سال‌های همه‌گیری کرونا نیز تعطیل نمی‌شود.

در برخی کشورها هویت این روز با خوراک مخصوص روز کارگر گره خورده است که یادآور تاریخچه «تامین بودجه کارزار کارگری از راه فروش غذای خیابانی» در یک منطقه است.

در سنت «پیک‌نیک روز کارگر» افراد مختلف از لایه‌های مختلف اجتماع با صرف خوراک مخصوص روز کارگر، مفهوم تلاش‌های جمعی کارگری را با اوقات خوش و تجربه‌های به یاد ماندنی به نقطه تمرکز اجتماع تبدیل می‌کنند.

هرچند که این روز با تلاش‌ گروه‌های سیاسی به نتیجه رسید ولی افراد، نهادها و سازمان‌ها می‌توانند چنین تلاش‌ها و دستاوردهایی را صرفنظر از رویکرد سیاسی، جناحی، ایدئولوژیک به رسمیت بشناسند و در جهت منافع جمعی کارگران از آن بهره ببرند.

👈 پس این روز را به دوستان و همکاران خود تبریک بگویید، 🔑سنت خاصی ایجاد کنید که در آن سهیم باشند و اگر گمان کردند کارگر نیستند و یا این روز مخصوص طیف سیاسی و یا عقیدتی خاصی است، به آنان پیشنهاد کنید که در تعریف خود از کارگر تجدید نظر کنند، این روز را به نام خود بزنند، در اختیار بگیرند و در جهت منافع جمعی خود از آن بهره ببرند.

https://t.me/davtalaborg/2050


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣تصویر روز

استقبال از روز جهانی کارگر در سقز

چگونه روز کارگر را به نام خود بزنیم و از بار عقیدتی گروه خاصی در بیاوریم: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2052

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز جهانی کارگر و واکاوی روند مطالبه‌گری کارگران در ایران:
آشنایی با ۲۰ تاکتیک مهم برای به نتیجه رسیدن اعتراضات صنفی

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2505/

اول ماه مه، یازدهم اریبهشت هر سال، به کنشگران و فعالان کارگری یادآوری می‌کند که با واکاوی و مرور چالش‌ها، ظرفیت‌ها، دستاوردها و تجربیات یک سال گذشته گامی نو در جهت تحقق مطالبات حقوقی خود بردارند. در واقع یکی از راهگشاترین و کاربردی‌ترین روش‌های بزرگداشت روز جهانی کارگر، ارزیابی نقاط ضعف، قوت، تهدیدها و فرصت‌های فراروی فعالیت‌های مطالبه‌گرانه کارگران و مزدبگیران است. این فرآیند می‌تواند در قالب جلسات و دیدارهای دوستانه میان فعالان کارگری و صاحب‌نظران این حوزه، بحث و گفتگو، انتشار مقاله و گزارش‌نویسی در خصوص مهمترین روندها و چالش‌های حاکم بر جامعه کارگری در فضای واقعی و یا مجازی انجام شود.

«داوطلب» در راستای همین ایده و با مروری بر مجموعه گزارش‌هایی که در طول یک سال گذشته از وضعیت جنبش کارگری در ایران و کنش‌های اعتراضی پیرامون آن منتشر کرده است. :
https://davtalab.org/2023/2505/


این گزارش‌ها وضعیت اعتراضات کارگری را در چند بخش مورد ارزیابی قرار می‌دهند:

– شناسایی گروه معترض
– نوع و شکل اعتراض (اعتصاب، تجمع، تحصن و غیره)
– محل اعتراض
– علت اعتراض
– نتایج اعتراض


بر این اساس بیشترین اعتراضات صنفی و کارگری را در یک سال گذشته سامان داده‌اند از گروه‌های زیر بوده‌اند:
– بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی
– کارگران پروژه‌ای و عملیاتی شاغل در مناطق نفت، گاز و پتروشیمی
– کارگران صنایع مادر همچون ذوب‌آهن، فولاد و معادن بخش خصوصی
– کارگران و نیروهای خدمات شهری و خطوط حمل و نقل ریلی و جاده‌ای
– کارگران و بازنشستگان برخی شرکت‌ها و مجموعه‌های بزرگ و کوچک واگذار شده به بخش خصوصی از جمله مخابرات و برخی صنایع دارویی، بهداشتی و غذایی
– معلمان
– پرستاران و کادر درمان


📣راهبردهای ۲۰گانه برای پایداری جنبش‌های اعتراضی را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2505/

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

در آستانه روز جهانی کارگر
🔻کارکنان کنترل ترافیک تهران، اعتراض خود را مقابل شورای شهر برگزار کردند

در واکنش به سوء مدیریت و احتمال خراج چهارپنجم پرسنل متخصص کنترل ترافیک در واگذاری ناقص شرکت کنترل ترافیک به رایانه‌شهر 👈پرسنل کنترل ترافیک
روز یکشنبه ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۲،جلوی شورای شهر تهران دست به تجمع زدند.


📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد.
برخی از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که اگر شهرداری نتواند موقعیت جدید را مدیریت کند و مانع از اخراج چهارپنجم پرسنل کنترل ترافیک شود، ممکن است اعتراضات کارگری وارد مرحله تازه‌ای شود و بخش‌هایی را درگیر کند که تا پیش از این سابقه نداشته است.

حدود دو هفته پیش نیز، یعنی ۲۲ فروردین کارگران کنترل ترافیک تهران بار دیگر در تجمع خود نسبت به عواقب بی‌کار شدن سه‌چهارم پرسنل هشدار داده بودند: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1943


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

The people who run the planet have 364 days in their honor (more on leap years!) — the people whose labor makes it run have only one. So happy International Workers’ Day.

آن‌هایی که زمین را اداره می‌کنند، ۳۶۴ روز مخصوص به خود دارند و در سال‌های کبیسه یک روز بیشتر.
اما کسانی که جهان به کارشان وابسته است، فقط یک روز در سال دارند!

پس، گرامی باد روز جهانی کارگر...

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز جهانی کارگر و ضرورت سازماندهی جمعی!
همراهان ارجمند داوطلب؛
درود بر شما

📣 یک نکته مهم در تبریک‌نامه روز کارگر- داوطلب
https://davtalab.org/2023/2509/

اول ماه مه، روز جهانی کارگر را گرامی می‌داریم و امیدواریم که پاسداشت این روز و یادآوری زمینه‌های تاریخی گرامیداشت آن، انگیزه‌ و توان کنشگران کارگری را برای تداوم مسیر مطالبه‌گری افزون‌تر کند.
مسیری که بدون شک، جز با توافق بر سر الویت‌ها و مطالبات مشترک و در سایه بسیج گسترده و سازماندهی جمعی به مقصد نخواهد رسید.

تجربه پر افت وخیزِ سالها کنشگری غیرسازمان‌یافته و محصور در محدودیت‌های درونی و بیرونیِ کنشگران صنفی و کارگری در ایران، گویای این نکته است که گرچه مسیر مطالبه‌گری و حق‌خواهی با دادن هزینه‌های بسیاری چون تحمل فشارهای امنیتی، حبس و به زندان افتادن تعدادی از بهترین فعالان این عرصه هموار شده اما غیرفرسایشی شدن، تداوم و نتیجه‌بخش بودن آن، تنها در گرو سازماندهی جمعی نیروی کار امکان‌پذیر است.

اغلب بر این نکته اتفاق نظر دارند که 👈امروزه نیروی کار، تحت لوای سیاست‌های نئولیبرالی و برون‌سپاری‌های افسارگسیخته امروز به پازلی هزارتکه تبدیل شده که تنها نقطه اشتراک آن مبارزه علیه استثمار شغلی، تلاش برای برخورداری از دستمزد کافی و تثبیت امنیت شغلی است.
این مهم تنها از طریق بسیج نیروها حول مطالبات و نیازهای مشترک و سازماندهی آنها در فضای دموکراتیک و مشارکتی ممکن است.

تجربه کنش‌های اعتراضی یک سال گذشته چه در سطح کنش‌های اجتماعی تحت عنوان جنبش «زن، زندگی، آزادی» و چه در سطح کنش‌های صنفی و کارگری نیز نشان داد که همچنان «فقدان سازمان‌یافتگی»، «اتمیزه/ذره‌ای بودن نیروهای اجتماعی» و «گسست بدنه از نخبگان و فعالان اجتماعی»، چالش اصلی به نتیجه رسیدن کنشگری جمعی در جامعه ایران است.

با تکیه بر این تجربه و آگاهی از این چالش‌ها شاید امروز مهمترین ماموریت کنشگران و گروههای صنفی و کارگری برای تضمین پایداری کنش‌های اعتراضی و احیا و بازیابی میزان اثربخشی خود، خلق ارزش‌ها و اهداف مشترکی باشد که در سایه سازماندهی جمعی، بدنه و ذینفعان را به ادامه مسیر امیدوارتر کند.

✅ تبریک داوطلب را به همکاران خود نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2509/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻رنج کارگران چه زمانی از الهام نقاشان به نقطه حساسیت مطالباتی جامعه تبدیل می‌شود؟


دست هنرمندان، عکاسان و مستندسازان مستقل را بگیرید و به محل کار خود ببرید تا جامعه به موضوع مطالباتی شما حساس شود.


از فرانسیس گویا، نقاش مردم‌گرای قرن هجدهم که با بیان شور انقلابی در تابلوی خود با نام سوم ماه مه دوره جدیدی از بیان هنری را آغاز کرد تا ونسان ون‌گوک که در فضایی که فرانسیس‌گویا گشوده بود با نقاشی «سیب‌زمینی‌خورها» به ترسیم زندگی کارگران پرداخت تا امروز که نقاشان محلی مدرن، رنج کارگران و اهمیت کار آن‌ها را به مقیاس دیوار شهرها به تصویر می‌کشند، راه درازی برای به رسمیت‌شناخته شدن مردم عادی و کارگران به عنوان سوژه هنری پیموده شده است.

هر چه در تاریخ هنر به عقب‌تر می‌رویم، تصویر افراد پر نفوذ و ثروتمند و به ویژه سیاستمداران بیشترین موضوع آثار هنری را به خود اختصاص می‌دادند.

نمی‌توان مطمئن بود که آثار هنری کارگر-محور همیشه به مطالبات کارگران دامن می‌زند چرا که دولت‌، یعنی کارفرمای بزرگ می‌تواند با پرداخت هزینه تولید آثار هنری هم‌زمان مطالبات کارگران را سرکوب کند؛ همان‌گونه که دولت‌های سرکوبگر می‌توانند با تشکیل نسخه بدلی تشکل‌ها، تلاش کنند که افکار عمومی را از مطالبات کارگران منحرف کنند. به علاوه، هنرمندان از نوعی قدرت غیر رسمی برخوردارند که همیشه از سوی سرکوبگران به سرعت تشخیص داده می‌شوند و مدام در معرض پیشنهاد همکاری با قدرت‌مداران قدرت رسمی‌اند که گونه‌های اقتدار در حلقه قابل کنترل قدرت رسمی به صورت انحصاری باقی بماند.

اما از سوی دیگر، نمی‌توان جدی شدن مطالبات اجتماعی مردمی که برای گذران زندگی نیاز به کار کردن دارند را با آثار هنری مستقل بی‌ارتباط دانست چرا که به رسمیت شناختن رنج کارگران و تعریف دقیق فضای کنونی، آن‌گونه که در حوصله اجتماع بگنجد، گام اول تصحیح شرایط به نفع کارگران است.
بسیاری از ما شاهدیم که جنبش «زن، زندگی، آزادی» چگونه با آثار خارج از شمارش هنرمندان توانست اقبال عمومی و حتی جهانی کسب کند.

برخی از هنرمندان محلی، سلبریتی‌ها، شاعران و ورزشکاران می‌توانند در شمار بهترین یاران شما باشند. درست به همین دلیل است که سازمان‌های برابری‌گستر از چهره‌های شاخص هنری-فرهنگی برای برجسته کردن پیام خود استفاده می‌کنند.

📣اما دقیقا چه کنیم؟
کار هنرمندان گمنام را در گروه خود به رسمیت بشناسید و از هنرمندان معروف نیز غافل نشوید.

فهرستی از هنرمندان، دانشمندان، ورزشکاران و افراد پرنفوذ در میان مردم تهیه کنید که با قدرت رسمی همکاری نداشته‌اند و احتمال نمی‌رود به سرعت تطمیع شوند.
با آن‌ها به گفتگو بپردازید؛ اگر می‌توانید آنان را به محیط کار خود ببرید و اگر نمی‌توانید داستان جمعی خود را برای آن‌ها بازگو کنید و اجازه بدهید با اعضای گروه در ارتباط قرار بگیرند. محل الهام هنرمندان شوید و اجازه بدهید بخش‌هایی از اجتماع را تحت تاثیر قرار بدهند که به سختی ممکن است مخاطب شما قرار بگیرند. می‌توانید تصورکنید که اگر یک بازیکن فوتبال، یک هنرپیشه، شاعر، نویسنده، خبرنگار و یا یک نقاش مستقل اگر مطالبات شما را موضوع کار خود قرار بدهد، فضای مطالباتی تا چه اندازه به سود شما تغییر خواهد کرد.

ما نمی‌دانیم رنج کارگران چه زمانی به جای الهام نقاشان به نقطه تمرکز اجتماع تبدیل می‌شود اما می‌دانیم که هر گونه بیان با موضوع شما و مطالبات‌تان به منزله مولفه‌ای به شدت قابل اتکا و فرهنگ‌ساز در فضای مطالباتی است که برای شما حاشیه امن‌تری برای پیگیری مطالبات‌تان می‌سازد.

https://t.me/davtalaborg/2058
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شیرینی تبریک روز کارگر در سنندج

📽 ویدیو- دوشنبه ١١ اردیبهشت‌ماه ١۴٠٢

امروز، یکم ماه مه ٢٠٢٣ روز جهانی کارگر، فعالان کارگری شهر سنندج در میان کارگران شهرک‌های صنعتی ١، ٢ و ٣ شیرینی پخش کردند.

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، یکی از معلم سنندجی در چند کارگاه و شرکت به مناسب روز جهانی کارگر سخنرانی کرد و به اهمیت این روز بزرگ و نقش کارگران در جامعه پرداخت.

امروز، بسیاری از گروه‌های مطالبه‌گر کارگری روز جهانی کارگر را گرامی داشتند و درباره لزوم اتحاد سخن گفتند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

رفتار مدیران پتروشیمی در روز روز جهانی کارگر
🔻۲۰۰ کارگر معترض پتروشیمی چوار از ورود به محل کار خود منع شدند


به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، مدیران پتروشیمی چوار ایلام ۲۰۰ کارگر پیمانی را که به اجرا نشدن طبقه‌بندی مشاغل و وضعیت معیشتی خود معترض بودند ممنوع‌الورود کرده‌اند.

این کارگران در روزهای گذشته به دستمزد پایین و اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی اعتراض کرده بودند و با قراردادهای موقت از سوی شرکت‌های پیمانکاری مشغول به کارند.

بسیاری از ما می‌دانیم که وقاحت در رفتار قدرت‌مداران گاهی بی‌جواب می‌داند و مدیرانی که رفتار وقیحانه در پیش می‌گیرند از حاشیه امنی برخوردارند که جامعه و نهادهای قضایی در اختیارشان گذاشته‌اند.

📣پرسش این‌جاست که چگونه می‌توان هزینه رفتارهای سرکوبگرانه و ارعاب‌گرانه مدیران را تا جایی بالا برد که جرات نکنند کارگران را سرکوب کنند؟
پاسخ هر چه باشد، بدون اتحادیه و تشکل رسمی، راه درازی در پیش است که این روزها اولین گام‌های آن در انسجام بدنه خود را نشان داده است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

به مناسبت روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران؛
🔻هشت نکته که سازمان‌دهندگان جنبش‌های صنفی باید بدانند!

هم‌زمانی روز جهانی کارگر و روز معلم در ایران، بهانه‌ای است برای کندوکاو بیشتر پیرامون نقاط ضعف و قوت جریان‌ها و جنبش‌های اجتماعی مزدبگیران در ایران.

▫️ سازمان‌دهی کم‌عمق و سازمان‌دهی عمیق چه تفاوتی با هم دارند؟
▫️درباره روش سازماندهی جین مک‌آلوی چه می‌دانید؟

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2512/

در کنار استراتژی‌های معمول از جمله در مقابل سازماندهی عمیق اما سازماندهی کم‌عمق یا تدریجی وجود دارد که به مردم و گروه‌های مختلف اجتماعی از جمله کارگران و مزدبگیران کمک می‌کند تا مسائل خود را حل کنند اما هیچ عنصر تغییر اجتماعی گسترده‌ای در آن وجود ندارد.
سازمان‌دهی کم‌عمق شیوه‌ای از سازماندهی کم‌عمق است که نمونه آن را امروز در بین کارگران، بازنشستگان، معلمان، پرستاران و غیره به صورت پراکنده می‌بینیم.

سازمان‌دهی کم‌عمق و سازمان‌دهی عمیق را از هم تشخیص بدهید:

۱. سازماندهی سطحی که دارای رویکردی اصلاح طلبانه است و از تغییرات بنیادین واهمه دارد
۲. سازماندهی عمیق که به تغییر سیستم ها و تغییر ساختارهای قدرت تمایل دارد و تغییرات را به صورت بنیادین دنبال می‌کند.

هاکنی یونیتز، سازماندهی تحول‌گرا را اینگونه توصیف می‌کند:
وقتی مردم سازماندهی می‌شوند، به شیوه متفاوتی عمل می‌کنند و جامعه‌ای که در آن زندگی می‌کنند نیز دستخوش دگرگونی‌هایی می‌شود و از قوانین و سیاست‌های متفاوتی در راستای رسیدن به اهداف خود استفاده می‌کند.

از مطلب داوطلب، شیوه‌های دقیق‌تر سازماندهی را مرور کنید و ببینید که برای سازماندهی از کجا شروع کنیم:
https://davtalab.org/2023/2512/

📣 دیدگاه‌های مختلف سازماندهی را با گروه همکاران و دوستان خود به اشتراک بگذارید و درباره عملی ساختن آن‌ها گفتگو کنید.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org