🔻چگونه یک کارزار موفق راه‌اندازی کنیم!

برای راه‌اندازی کمپین یا کارزاری که مطالبات صنفی و مدنی مشخصی را دنبال می‌کند چه اصولی را دنبال کنیم؟!

این روزها که کمپین‌های مختلفی چون ۱۴۰۲ کارگران نفت، گاز و پتروشیمی در ایران در جریان است و پیش‌بینی می‌شود دیگر گروه‌های صنفی در مرحله تدوین و یا عملیاتی کردن یک کارزار باشند، دقت برگزارکنندگان کارزار به برخی اصول ساده ممکن است به نتیجه‌گیری زودتر و پایدارتری بینجامد و در زمان و انرژی بدنه و گروه تصمیم‌گیرنده صرف‌جویی کند.

این اصول را با همکاران مرور کنید و به بحث بگذارید تا به صورت فرمول قابل استفاده در گروه خودتان تبدیل شوند:

▫️عنوان کارزار باید شفاف، مشخص و گیرا باشد که مخاطب در نگاه اول متوجه مطالبه اصلی بشود و در روند کارزار مشارکت کند.

▫️مشکل اصلی: مسئله و مطالبه اصلی که کارزار برای تصحیح آن شکل گرفته، باید به طور دقیق مطرح بشود.

▫️شرح مشکل: جزییات مشکل را برای گروه و جامعه هدف به درستی شرح بدهید. به این ترتیب به افزایش آگاهی و جلب اعتماد افراد برای پیوستن به کمپین کمک می‌کنید.

▫️چشم‌انداز: آنچه که از راه‌اندازی کارزار انتظار دارید، چشم‌انداز کارزار را نشان می‌دهد. با ترسیم چشم‌انداز به افزایش امید در بین اعضای گروه برای ایجاد تغییر کمک می‌کنید.

▫️هدف اصلی و هدف راهبردی: ماموریت‌های یک کارزار صنفی یا مدنی با تبیین هدف اصلی و هدف راهبردی مشخص و انجام می‌شود؛ مهم است که مشخص کنیم که برای رسیدن به هدف یا اهداف اصلی از چه استراتژی و راهبردی می‌توانیم استفاده کنیم و چه منابعی برای رسیدن به این اهداف داریم. دقت در تشخیص اولویت‌ اهداف به ما کمک می‌کند که با دید بازتری نقشه راه را ترسیم کنیم.

▫️طرح عملی: یک کارزار زمانی به نتیجه می‌رسد که قابلیت اجرا و عملیاتی شدن داشته باشد. کارزاری که به دنبال نتیجه باشد، از همه ابزارهای دقیقی برای عملیاتی شدن استفاده می‌کند.

▫️جدول زمانی: چند درصد از کار پیش رفته است؟ یک کارزار موفق، بازه‌های زمانی مشخصی را برای پیگیری اهداف در نظر می‌گیرد. این بازه‌های زمانی، ممکن است کوتاه مدت یا بلندمدت باشند ولی قابلیت گزارش‌دهی در خصوص روند کارزار برای اونها پیش‌بینی شده باشه.

▫️منابع: کارزارها از منابع مختلفی برای پیشبرد اهداف استفاده می‌کنند. ذینفعان اعم از بدنه و حامیان، منابع مالی، مقامات اجرایی و سیاستگذاران، منابع حقوقی و قانونی از جمله این موارد هستند.
https://t.me/davtalaborg/2037
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات سه فعال کارگری برگزار شد

پرونده‌سازی و دستگیری فعالان صنفی تا چه اندازه کارگران را می‌ترساند؟
آیا پرونده‌سازی موجب عبرت کارگران شده است؟
چرا بسیاری از فعالان مدنی و صنفی بلافاصله پس از آزادی موقت به فعالیت خود ادامه می‌دهند؟

👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2040

🔻جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات سه فعال کارگری برگزار شد

پرونده‌سازی و دستگیری فعالان صنفی تا چه اندازه کارگران را می‌ترساند؟
آیا پرونده‌سازی موجب عبرت کارگران شده است؟
چرا بسیاری از فعالان مدنی و صنفی بلافاصله پس از آزادی موقت به فعالیت خود ادامه می‌دهند؟

جلسه رسیدگی به اتهامات 👈محمد ایران‌نژاد، مرتضی صیدی و نصرالله امیرلو، فعالین کارگری روز چهارشنبه ششم اردیبهشت ماه در شعبه دوم دادگاه انقلاب شهریار برگزار شد تا در برابر اتهام “تشکیل گروه کارگری به قصد بر هم زدن امنیت کشور” با حضور وکیل‌شان از خود دفاع کنند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران در این باره نوشت که «محمد ایران‌نژاد، فعال کارگری، از بابت پرونده پیشین خود در تاریخ ۵ تیرماه ۱۴۰۱ جهت تحمل حبس راهی زندان اوین شده بود و در تاریخ یکم اسفندماه سال گذشته از زندان رجایی شهر کرج آزاد شد.
مرتضی صیدی و نصرالله امیرلو، روز جمعه ۲۶ فروردین ماه ۱۴۰۱ توسط نیروهای امنیتی بازداشت شدند. آنها پس از چند روز از پلیس امنیت قلعه حسن خان تهران به بازداشتگاه وزارت اطلاعات موسوم به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل شدند.
نهایتا آقای امیرلو در تاریخ ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ و آقای صیدی در تاریخ ۱۹ اردیبهشت ماه همان سال با تودیع قرار وثیقه به صورت موقت و تا پایان مراحل دادرسی از بند ۲۰۹ زندان اوین آزاد شدند.»

درست در زمانی که دادگاه این سه تن برگزار می‌شود، صدها کارگر در اصناف مختلف و از جمله بخش‌های صنعتی و تعیین‌کننده در اعتراض و اعتصابند.

پس با نگاهی به بگیر و ببندهای یک دهه اخیر می‌توان گفت که هر چند دستگیری و پرونده‌سازی، ناگزیر درصدی از کارگران را می‌ترساند و از ادامه رفتار جمعی منصرف می‌کند ولی هر بار، کارگرانی که در اعتصابات و اعتاراضات پیش توانایی همراهی درخود نمی‌دیدند، یارای حضور و فعالیت پیدا می‌کنند و این‌گونه لزوم فعالیت جمعی برای تغییر شرایط، به گزینه اصلی شمار بیشتری از کارگران تبدیل می‌شود.

📣اما کارگران نباید با تبعات روانی دستگیری افراد کلیدی به تنهایی و در خلوت و انزوا برخورد کنند.

👈 اگر فعالان در فرصت کوتاه پرونده‌سازی و واکنش نهادها بتوانند استراتژی‌های برخورد با سرکوب را در گروه‌های کوچک خود به بحث و تبادل نظر بگذارند و استراتژی ایجاد آمادگی لازم برای برخورد با سناریوهای احتمالی را در خود بدنه کارگری جستجو کنند، ریزش بدنه چنان ناچیز خواهد بود که عملا آسیبی به انسجام وارد نخواهد کرد.
https://t.me/davtalaborg/2039
🔑میثاق‌نامه داوطلب را از این جا ببینید و مفاد آن را بسته به نیازهای گروه خود گسترش بدهید و به بحث بگذارید:
https://davtalab.org/2023/2484/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی:
تدوين استراتژی کارآمد و هدفمند است

برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2042

🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی تدوين استراتژیِ کارآمد و هدفمند است
واکنش شدید سرکوبگران صاحبان قدرت، نشانه چیست؟

📣 برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
در مطالب قبلی از سری آموزشی «کنشگری در شرایط پرمخاطره»، توضیح داده شد که منظور از محیط پرمخاطره، محیطی است که در آن کنشگران با تهدیدهای بیرونی و درونی پیش‌بینی نشده‌ای مواجه می‌شوند و یا شدت سرکوب و ایجاد محدودیت برای کنشگران از سوی نهادهای امنیتی در این محیط‌ها چنان بالاست که یک حرکت صنفی قانونمند را نیز با چالش مواجه می‌کند. در چنین شرایطی، لازم است که کنشگران با اتخاذ تدابیری، در مسیر کنشگری هوشمندانه حرکت کنند.


دستاوردهای حرکت‌های صنفی یا مدنی که گستردگی زیادی دارند، به احتمال زیاد واکنشی را از طرف سایر ذینفعان به همراه خواهد داشت که بعضاً به عنوان “واکنش شدید” خوانده می­شود. اگرچه ممکن است تعداد، ماهیت، زمان و میزان این واکنش ها ناشناخته باشد، اما احتمال بروز واکنش شدید ناخوشایند وجود دارد و باید در نظر گرفته شود و برای آن برنامه‌ریزی صورت گیرد. ایجاد تغییرات یک فرآیند پیچیده است که در سطوح مختلف کار می­کند و نتایج غیرقابل پیش بینی را ایجاد می­کند. لازم است به یاد داشته باشید که شرایط موجود از جبر فرهنگی و یقین خاصی برخوردار است که بسیاری از افراد با آن راحت هستند، حتی اگر این وضعیت، مطلوبِ آنها نباشد.

👈برای مثال، زمانی که در محیط کار اقدامی جمعی در جهت بهبود کیفیت غذای کارگران انجام می‌دهید، با واکنش­های مختلفی روبرو می­شوید. شما باید انتظار بعضی واکنش­های شدید از طرف مخالفان خود را داشته باشید، همچنین باید انتظار داشته باشید که برخی ذینفعان دیگر که تحت تأثیر حرکت شما تاکنون دچار اختلال شد‌ه‌­اند، از خود مقاومت نشان دهند. در عین حال، باید مراقب بعد از به ثمر نشستن مطالبات خود نیز باشید. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیافتند که پیشرفت­های بعدی را می‌توان به راحتی بدست آورد و معتقدند که تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک است. این مسئله خطرناک است، زیرا وقتی واکنش شدید اجتناب ناپذیری روی دهد، گروه شما ممکن است آمادگی روبرویی با آن را نداشته باشد و دلسرد شود، که این خود می‌تواند منجر به سرخوردگی و جا زدن و در بدترین حالت ترک مطالبه‌گری شود.

معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس العمل شدید هنگامی رخ می­دهد که شما موفق به اثبات این مسئله شده‌اید که آن‌ها دیگر نمی‌توانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.

📣واکنش ­شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته ­باشید، می‌تواند فرصت­های استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
https://t.me/davtalaborg/2041
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻با وجود تهدید مقامات به جایگزینی نیروهای پروژه‌ای
اعتصابات تا قبول مطالبات کمپین ادامه دارد!

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2502/

پیمانکاران و گروه‌های وابسته به دستگاه‌های نظارتی و امنیتی در یک هفته گذشته از هر دستاویزی در جهت شکستن اعتصاب کارگران استفاده کردند؛ از تهدید ضمنی و ایجاد تفرقه میان کارگران تا هک و ریپورت صفحات مجازی پوشش‌دهنده مطالبات و گزارش‌های کمپین. تهدیدهای پیمانکاران و مقامات مسئول مناطق نفت، گاز و پتروشیمی در حالی شدت گرفته که در یک هفته گذشته و بنابر گزارش‌ها ده‌ها پروژه پیمانکاری با اعتصاب و توقف فعالیت کارگران پروژه‌ای مواجه شدند.



پس از ارسال پیامک‌های تهدیدآمیز امنیتی و فشار بر کارگران برای بازگشت به کار و تلاش‌های پیمانکاران برای ایجاد تفرقه و شکستن اعتصاب، روز گذشته هشتم اردیبهشت ماه مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس 👈از جایگزینی ۴ هزار نیرو در طرح‌های پارس جنوبی خبر داد و در برخی گروه‌ها، کارگران خبرهای منتشر شده پیرامون جایگزینی نیروها را تصدیق می‌کنند. به گفته برخی کارگران، در برخی موارد پیمانکار تهدید کرده که در صورت عدم بازگشت به کار، از این هفته نیروی جدید جایگزین می‌شود. برخی از این پیام‌ها هم به درخواست پیمانکاران از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای برای جایگزینی نیرو اشاره کرده‌اند.

👈 با این حال کمپین ۱۴۰۲ بنا دارد تا رسیدن به خواسته‌های صنفی و حقوقی به فعالیت ادامه دهد. افزایش ۷۹ درصدی دستمزد، مزایا و برخورداری از حقوق قانونی کار یعنی ارائه یک نسخه از قرارداد به کارگر و لغو مقرراتی چون اخذ تعهد برای عدم پیوستم به اعتراضات کارگری از جمله مطالبات مهم کمپین ۱۴۰۲ است.

گزارش داوطلب را بخوانید و با دوستان خود به اشتراک و گفتگو بگذارید:
https://davtalab.org/2023/2502/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز کارگر را به نام خود بزنید و از بار عقیدتی گروه خاصی در بیاورید

سرکوبگران حقوق اساسی هر سال ابعاد جدی گرفته شدن روز کارگر را از چندین هفته قبل تخمین می‌زنند و بر مبنای افسانه‌ای که در بدنه جامعه به آن دامن زده‌اند، ابعاد انسجام را کنترل می‌کنند. افسانه کنترل‌کننده رفتار کارگران چند جزء دارد ولی مهم‌ترین بخش آن این دو مورد است:

افسانه یکم: ▫️ما کارگر نیستم، پس روز کارگر به ما ربطی ندارد!
تعریف کارگر بر اساس قوانین کار یا بر اساس رویکرد عمومی جامعه با تعریف کنشگران و ترویجگران حقوق کارگر فرق دارد. در یک دیدگاه جامع‌تر، تعریف کارگر می‌تواند یکی از چند تعریف زیر باشد:
هر کسی که نیاز به کار کردن دارد کارگر است.
هر کسی که کارفرما نیست کارگر است.
هر کسی که در برهه‌ای از عمر خود کار کرده باشد و نیاز به کار کردن داشته باشد و کارفرما نباشد کارگر است.

با تعاریف بالا، تقریبا تمامی کارکنان، کارمندان دفتری و فنی و قرارداد موقت، بدون قرارداد، کارگران روزمزد و فصلی و حتی افراد جویای کار می‌توانند «کارگر» باشند.


افسانه دوم:▫️روز کارگر یک مناسبت دولتی است یا مربوط به کمونیست‌ها، سوسیالیست‌ها، چپ‌ها، و یا طیف خاص است و فقط در برخی کشورها گرامی داشته می‌شود!

حقیقت این است که روز جهانی کارگر در تقویم ۶۶ کشور جهان به عنوان روز رسمی گرامی داشته می‌شود و شاید کشوری در جهان نباشد که به صورت رسمی و غیر رسمی این روز را جشن نگیرد و گرامی نشمرد.

تعطیل بودن این روز در کشورهای مختلف جهان با دیگر تعطیلی‌ها فرق دارد، چرا که کارگران، خانواده‌ها، گروه‌های فعال حقوق مدنی و صنفی و تشکل‌های رسمی و غیررسمی کارگری در هر چه پرشور برگزار کردن این روز و انتقال این مفهوم به تمام لایه‌های اجتماع سهیم می‌شوند و حتی در برخی کودکستان‌ها و مدارس هم از چندین روز قبل‌تر به پیشواز این روز می‌روند و با مسابقات کاردستی و نمایشگاه‌های مختلف هنری و ادبی، شیوه انسجام کارگری و طرح مطالبات جمعی و چانه‌زنی آموزش داده می‌شود و از چنان اهمیتی برخوردار است که حتی در سال‌های همه‌گیری کرونا نیز تعطیل نمی‌شود.

در برخی کشورها هویت این روز با خوراک مخصوص روز کارگر گره خورده است که یادآور تاریخچه «تامین بودجه کارزار کارگری از راه فروش غذای خیابانی» در یک منطقه است.

در سنت «پیک‌نیک روز کارگر» افراد مختلف از لایه‌های مختلف اجتماع با صرف خوراک مخصوص روز کارگر، مفهوم تلاش‌های جمعی کارگری را با اوقات خوش و تجربه‌های به یاد ماندنی به نقطه تمرکز اجتماع تبدیل می‌کنند.

هرچند که این روز با تلاش‌ گروه‌های سیاسی به نتیجه رسید ولی افراد، نهادها و سازمان‌ها می‌توانند چنین تلاش‌ها و دستاوردهایی را صرفنظر از رویکرد سیاسی، جناحی، ایدئولوژیک به رسمیت بشناسند و در جهت منافع جمعی کارگران از آن بهره ببرند.

👈 پس این روز را به دوستان و همکاران خود تبریک بگویید، 🔑سنت خاصی ایجاد کنید که در آن سهیم باشند و اگر گمان کردند کارگر نیستند و یا این روز مخصوص طیف سیاسی و یا عقیدتی خاصی است، به آنان پیشنهاد کنید که در تعریف خود از کارگر تجدید نظر کنند، این روز را به نام خود بزنند، در اختیار بگیرند و در جهت منافع جمعی خود از آن بهره ببرند.

https://t.me/davtalaborg/2050


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣تصویر روز

استقبال از روز جهانی کارگر در سقز

چگونه روز کارگر را به نام خود بزنیم و از بار عقیدتی گروه خاصی در بیاوریم: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2052

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز جهانی کارگر و واکاوی روند مطالبه‌گری کارگران در ایران:
آشنایی با ۲۰ تاکتیک مهم برای به نتیجه رسیدن اعتراضات صنفی

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2505/

اول ماه مه، یازدهم اریبهشت هر سال، به کنشگران و فعالان کارگری یادآوری می‌کند که با واکاوی و مرور چالش‌ها، ظرفیت‌ها، دستاوردها و تجربیات یک سال گذشته گامی نو در جهت تحقق مطالبات حقوقی خود بردارند. در واقع یکی از راهگشاترین و کاربردی‌ترین روش‌های بزرگداشت روز جهانی کارگر، ارزیابی نقاط ضعف، قوت، تهدیدها و فرصت‌های فراروی فعالیت‌های مطالبه‌گرانه کارگران و مزدبگیران است. این فرآیند می‌تواند در قالب جلسات و دیدارهای دوستانه میان فعالان کارگری و صاحب‌نظران این حوزه، بحث و گفتگو، انتشار مقاله و گزارش‌نویسی در خصوص مهمترین روندها و چالش‌های حاکم بر جامعه کارگری در فضای واقعی و یا مجازی انجام شود.

«داوطلب» در راستای همین ایده و با مروری بر مجموعه گزارش‌هایی که در طول یک سال گذشته از وضعیت جنبش کارگری در ایران و کنش‌های اعتراضی پیرامون آن منتشر کرده است. :
https://davtalab.org/2023/2505/


این گزارش‌ها وضعیت اعتراضات کارگری را در چند بخش مورد ارزیابی قرار می‌دهند:

– شناسایی گروه معترض
– نوع و شکل اعتراض (اعتصاب، تجمع، تحصن و غیره)
– محل اعتراض
– علت اعتراض
– نتایج اعتراض


بر این اساس بیشترین اعتراضات صنفی و کارگری را در یک سال گذشته سامان داده‌اند از گروه‌های زیر بوده‌اند:
– بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی
– کارگران پروژه‌ای و عملیاتی شاغل در مناطق نفت، گاز و پتروشیمی
– کارگران صنایع مادر همچون ذوب‌آهن، فولاد و معادن بخش خصوصی
– کارگران و نیروهای خدمات شهری و خطوط حمل و نقل ریلی و جاده‌ای
– کارگران و بازنشستگان برخی شرکت‌ها و مجموعه‌های بزرگ و کوچک واگذار شده به بخش خصوصی از جمله مخابرات و برخی صنایع دارویی، بهداشتی و غذایی
– معلمان
– پرستاران و کادر درمان


📣راهبردهای ۲۰گانه برای پایداری جنبش‌های اعتراضی را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2505/

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

در آستانه روز جهانی کارگر
🔻کارکنان کنترل ترافیک تهران، اعتراض خود را مقابل شورای شهر برگزار کردند

در واکنش به سوء مدیریت و احتمال خراج چهارپنجم پرسنل متخصص کنترل ترافیک در واگذاری ناقص شرکت کنترل ترافیک به رایانه‌شهر 👈پرسنل کنترل ترافیک
روز یکشنبه ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۲،جلوی شورای شهر تهران دست به تجمع زدند.


📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد.
برخی از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که اگر شهرداری نتواند موقعیت جدید را مدیریت کند و مانع از اخراج چهارپنجم پرسنل کنترل ترافیک شود، ممکن است اعتراضات کارگری وارد مرحله تازه‌ای شود و بخش‌هایی را درگیر کند که تا پیش از این سابقه نداشته است.

حدود دو هفته پیش نیز، یعنی ۲۲ فروردین کارگران کنترل ترافیک تهران بار دیگر در تجمع خود نسبت به عواقب بی‌کار شدن سه‌چهارم پرسنل هشدار داده بودند: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1943


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

The people who run the planet have 364 days in their honor (more on leap years!) — the people whose labor makes it run have only one. So happy International Workers’ Day.

آن‌هایی که زمین را اداره می‌کنند، ۳۶۴ روز مخصوص به خود دارند و در سال‌های کبیسه یک روز بیشتر.
اما کسانی که جهان به کارشان وابسته است، فقط یک روز در سال دارند!

پس، گرامی باد روز جهانی کارگر...

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻روز جهانی کارگر و ضرورت سازماندهی جمعی!
همراهان ارجمند داوطلب؛
درود بر شما

📣 یک نکته مهم در تبریک‌نامه روز کارگر- داوطلب
https://davtalab.org/2023/2509/

اول ماه مه، روز جهانی کارگر را گرامی می‌داریم و امیدواریم که پاسداشت این روز و یادآوری زمینه‌های تاریخی گرامیداشت آن، انگیزه‌ و توان کنشگران کارگری را برای تداوم مسیر مطالبه‌گری افزون‌تر کند.
مسیری که بدون شک، جز با توافق بر سر الویت‌ها و مطالبات مشترک و در سایه بسیج گسترده و سازماندهی جمعی به مقصد نخواهد رسید.

تجربه پر افت وخیزِ سالها کنشگری غیرسازمان‌یافته و محصور در محدودیت‌های درونی و بیرونیِ کنشگران صنفی و کارگری در ایران، گویای این نکته است که گرچه مسیر مطالبه‌گری و حق‌خواهی با دادن هزینه‌های بسیاری چون تحمل فشارهای امنیتی، حبس و به زندان افتادن تعدادی از بهترین فعالان این عرصه هموار شده اما غیرفرسایشی شدن، تداوم و نتیجه‌بخش بودن آن، تنها در گرو سازماندهی جمعی نیروی کار امکان‌پذیر است.

اغلب بر این نکته اتفاق نظر دارند که 👈امروزه نیروی کار، تحت لوای سیاست‌های نئولیبرالی و برون‌سپاری‌های افسارگسیخته امروز به پازلی هزارتکه تبدیل شده که تنها نقطه اشتراک آن مبارزه علیه استثمار شغلی، تلاش برای برخورداری از دستمزد کافی و تثبیت امنیت شغلی است.
این مهم تنها از طریق بسیج نیروها حول مطالبات و نیازهای مشترک و سازماندهی آنها در فضای دموکراتیک و مشارکتی ممکن است.

تجربه کنش‌های اعتراضی یک سال گذشته چه در سطح کنش‌های اجتماعی تحت عنوان جنبش «زن، زندگی، آزادی» و چه در سطح کنش‌های صنفی و کارگری نیز نشان داد که همچنان «فقدان سازمان‌یافتگی»، «اتمیزه/ذره‌ای بودن نیروهای اجتماعی» و «گسست بدنه از نخبگان و فعالان اجتماعی»، چالش اصلی به نتیجه رسیدن کنشگری جمعی در جامعه ایران است.

با تکیه بر این تجربه و آگاهی از این چالش‌ها شاید امروز مهمترین ماموریت کنشگران و گروههای صنفی و کارگری برای تضمین پایداری کنش‌های اعتراضی و احیا و بازیابی میزان اثربخشی خود، خلق ارزش‌ها و اهداف مشترکی باشد که در سایه سازماندهی جمعی، بدنه و ذینفعان را به ادامه مسیر امیدوارتر کند.

✅ تبریک داوطلب را به همکاران خود نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2509/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org