🔻آیا تاریخچه تلاش‌های منسجم جمعی معاصر، صرفنظر از نتیجه به قبل از یکم و بعد از یکم اردیبهشت تقسیم می‌شود؟


برخی روزها در تاریخچه تلاش‌های جمعی مدنی و صنفی به عنوان نقطه عطف تلاش جمعی نامگذاری می‌شوند.
کارگران بخش‌های مختلف صنعتی از یکم اردیبهشت را روز آغاز دانستند. امروز حجم ویدیوهایی که با اعلام زمان و دقت در اطلاع‌رسانی با ذکر نام و کارگاه صنایع پتروشیمی، فولاد و نفت و گاز بر روی شبکه‌های اجتماعی قرار گرفت، در نوع خود بی‌سابقه است.


▫️کارگران از بحران به عنوان عامل هماهنگی بهره بردند

لحن صدای کارگران با چند هفته پیش فرق دارد، قشری از کارگران به سخن در آمده‌آند که تاکنون به این شیوه سخن نمی‌گفتند. کارگران دیگر تا فصل گرما منتظر عملی شدن وعده نمی‌نشینند. اعتصاب به اردیبهشت‌ماه رسیده است و به صورت هماهنگ چندین بخش مختلف صنعت را هم‌زمان را در نوردیده است.

▫️ تفاوت چانه زنی در شرایط عادی با چانه‌زنی در شرایط بحران در این که کنشگران در شرایط بحران می‌دانند که باید مناسبت بسازند

در شرایط عادی چانه‌زنی، مناسبت‌ها اهمیت دارند ولی در شرایط وخیم و بحرانی، هنگامی که کارگران و کنشگران نمی‌توانند منتظر مناسبت ویژه برای اقدام بمانند، از یک روز کاملا عادی مناسبت می‌سازند.

▫️آیا فضای مطالباتی آبستن رویدادهای بدون بازگشت است؟

بی‌گمان و صرف‌نظر از نتیجه، اراده جمعی شکل گرفته است که تاکنون به این شکل هماهنگ و پرسشگر نبود.

از این رو، یکم اردیبهشت، صرفنظر از نتیجه مقطعی می‌تواند نقطه شروع تلاش هماهنگ گروه‌های مختلف کارگران پروژه‌ای شاغل در نفت و گاز، فولاد و پتروشیمی باشد.



https://t.me/davtalaborg/1998
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در فروردین ۱۴۰۲

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2464/

فهرستی از اعتراضات و کنش‌های میدانی برگزار شده در سایت‌ها و رسانه‌های اجتماعی، گویای این نکته است که مزدبگیران و مستمری‌بگیران گاهی با همراهی و ائتلاف با یکدیگر و گاه به صورت مجزا و صنفی، با برگزاری تجمعات، راهپیمایی‌ها و کارزارهای مجازی تلاش کرده‌اند مطالبات خود را به گوش مسئولان و افکار عمومی برسانند. در این میان بیشترین کنش‌های میدانی و مجازی در فروردین ماه از سوی گروه‌های زیر انجام شد:

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی
▫️بازنشستگان مخابرات ایران
▫️معلمان
▫️پرستاران

پراکندگی هر یک از این دسته اعتراضات و همچنین 👈جدول مهمترین اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در فروردین ۱۴۰۲ را در گزارش داوطلب مرور کنید: 👇🏽

https://davtalab.org/2023/2464/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری صنفی کارگران پروژه‌ای امسال زودتر آغاز شد؛ : افزایش ۷۹ درصدی مزد، مطالبه کمپین ۱۴۰۲
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2473/

پس از تجربه ۴ ساله برگزاری این اعتصابات صنفی در روزهای ابتدایی تابستان، حالا مطالبه‌گری کمپینِ موسوم به ۱۰-۲۰ از اواسط بهار آغاز شده و با جدیت در حال پیگیری است. با وجود اینکه طبق اعلام قبلی گردانندگان کمپین قرار بود تخلیه کارگاههای نیروهای پروژه‌ای از دوم اردیبهشت ماه آغاز شود، اما تقریبا از هفته آخر فروردین ۱۴۰۲ با اعتصاب کارگران در پتروشیمی سربندر و دهلران موج تازه اعتصابات آغاز شد و از اول اردیبهشت ماه با پیوستن صدها کارگر شاغل در پروژه‌های مختلف پالایشگاهی و نیروگاهی به اوج خود رسید.

درباره کمپین ۱۰-۲۰ و مطالبات آن در سال ۱۴۰۲

کمپین موسوم ۱۰-۲۰ که توسط جمعی از فعالان کارگری پروژه‌ای اداره می‌شود، سالها پیش از این فعالیت خود را به طور نسبتا رسمی با انتشار بیانیه‌ای که مطالبات کارگران را مطرح می‌کرد از تابستان ۱۳۹۹ آغاز کرد. مطالباتی که خواسته مشخص آن در ابتدا ۲۰ روز کار و ۱۰ روز استراحت بود.

در غیاب تشکل‌ها و نهادهای کارگری که نقش میانجی و مذاکره کننده برای پیگیری مطالبات را ایفا کنند، فعالان کارگری پس از به بن‌بست رسیدن درخواست‌های کارگران برای اصلاح قراردادها و دستمزدها، با راه‌اندازی کمپین از همان ابتدا استراتژی 👈تخلیه کارگاهها و اعتصاب سراسری را به عنوان اهرم فشاری برای تحقق مطالبات کارگران در دستور کار قرار دادند.

از گزارش داوطلب مرور کنید که این کمپین چه مطالباتی رادر دستور کار قرار داده است:
https://davtalab.org/2023/2473/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻امروز کارگران کدام واحدهای صنعتی به اعتصاب پیوستند؟

📽ویدیو کارگران پیمانکاری سلحشور در جفیر و مجموعه عکس‌های اعتصاب برخی کارگاه‌ها به شرح و فهرست زیر:

روز یکشنبه دوم اردیبهشت‌ماه، در دومین روز اعتصاب صنایع، کارگران واحدها و کارگاه‌های صنعتی زیر در اعتراض به افزایش نیافتن حقوق در سال جدید و در همراهی با کمپین ۲۰۱۰ (۲۰ روز کار، ۱۰ روز استراحت) و مطالبه افزایش ۷۹ درصدی دستمزد، دست به اعتصاب زدند و کارگاه‌ها تخلیه کردند.
▫️کارگران مس سرچشمه
▫️کارگران مس خاتون‌آباد کرمان
▫️کارگرانشرکت مبین صنعت شاغل در پتروشیمی آدیش کنگان
▫️کارگران عایق‌کار پتروشیمی کنگان
▫️کارگران پیمانکاری کرامت سلحشور شاغل در جفیر
▫️کارگران پروژه‌ای شرکت سپندگستر
▫️کارگران پروژه‌ای شرکت عمران صنعت در فاز ۱۴ عسلویه
▫️کارگران شرکت پایا صنعت شاغل در پتروپالایش
▫️کارگران پروژه‌ای معدن مس درالو کرمان
▫️کارگران جوشکار مخازن پیمانکاری عطایی
▫️کارگران پروژه‌ای فولاد غدیر نی‌ریز
▫️کارگران شرکت گندله‌سازی بهاباد
▫️کارگران شرکت آزمون فلز
▫️ پرسنل اداری و دفتری شرکت سکاف شاغل در پالایشگاه آبادان
▫️ کارگران پروژه‌ای شاغل در پتروشیمی گچساران
▫️کارگران شرکت کیان سازه شاغل در پتروپالایش کنگان

https://t.me/davtalaborg/2006
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

میثاق‌نامه کنشگری مدنی صنفی داوطلب منتشر شد:

🔻میثاق‌های جمعی، جعبه ابزار تغییربرای کنشگران صنفی – مدنی

چگونه می‌توان هماهنگی و انسجام را به «پیش‌دستاورد» تبدیل کرد؟

👈میثاق‌نامه کنشگری داوطلب را از این‌جا ببینید:
https://davtalab.org/2023/2484/

پیمان‌های مشترک جمعی: کنشگران مدنی و صنفی در آغاز یک فصل تازه و یا پیش از یک رخداد، فهرستی تدارک می‌بینند که با استفاده از آن از ظرفیت‌های انسانی گروه خود بیشترین بهره را ببرند.

آنها با اعضای گروه گرد هم می‌آیند تا بتوانند برنامه‌ها و میثاق‌های فردی خود را در ارتباط با اهداف جمعی با یکدیگر به اشتراک بگذارند، میثاق‌های مشترک و مورد توافق جمع را تدوین کنند و با تزریق انرژی و انگیزه به جمع، اهرم‌های تاب‌آوری، تفکر هوشمند و چالش‌پذیر جمعی، هماهنگی و انسجام را در قالب پیمان مشترک جمعی به «پیش‌دستاورد» تبدیل کنند.

چنین پیمان‌ها و میثاق‌هایی به عنوان مرامنامه فصلی، سند ارزش‌ها، نقشه راه،پ و یا روشن‌کننده برخی گام‌های ارزشمند خواهد بود. چنین فهرستی باید انسانی، به دور از بلندپروازی و ایده‌های غیرواقعی و با دقت در تمایل فردی اعضای یک گروه صورت بگیرد.

در همین راستا داوطلب، هفت پیمان را به عنوان چهارچوب شناسایی کرده است که شاید بتواند به شما در مسیر یافتن پیمان‌ها و میثاق‌های جمعی کمک کند. با الهام از این چارچوب کنشگران صنفی و کارگری می‌توانند، میثاق‌های فردی و سپس جمعی خود را در آغاز امسال شناسایی کنند.

🔑میثاق‌نامه داوطلب را برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2484/

📣لینک مستقیم میثاق‌نامه
https://davtalab.org/wp-content/uploads/2023/04/hMisaghnameh-1.pdf

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org