پارسال بر کارگران چگونه گذشت؟ چه کردند و چه دستاوردهایی داشتند؟

تقویم کارگری سالی که گذشت را مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2413/

🔻پارسال بر کارگران چگونه گذشت؟ چه کردند و چه دستاوردهایی داشتند؟
https://t.me/davtalaborg/1933

📽/✍️ ویدیو به همراه گزارش ویژه داوطلب از تقویم کارگری سالی که گذشت:
https://davtalab.org/2023/2413/
ایران در سال ۱۴۰۱ و بویژه در نیمه دوم آن، دستخوش تحولات پیچیده‌ای شد. تبعات بیرون ریختن خشم اجتماعی ناشی از مرگ مشکوک «مهسا امینی» و متعاقب آن به راه افتادن جنبش مردمی و ضدحکومتی که دهها شهر کشور را در برگرفت موجب شد تا تکاپوی سایر گروههای اجتماعی از جمله کارگران برای بدست آوردن حق اعتراض و مطالبه‌گری با فراز وفرودهایی مواجه شود.

جنبش کارگری که ماههای آغازین سال ۱۴۰۱ را با تجمعات متوالی و سراسری بازنشستگان تامین اجتماعی و معلمان آغاز کرده بود و با وجود بدست آوردن برخی دستاوردها همچون اجرای قانون نظام رتبه‌بندی معلمان و اجرای با تاخیر مصوبه مزدی شورایعالی کار در خصوص افزایش مستمری بازنشستگانِ سایر سطوح، با بازداشت و پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی و کارگری در آستانه روز جهانی کارگر تا حدی به حاشیه رفته و سرکوب شده بود؛ با ظهور جنبش «زن،زندگی،آزادی» و گسترش ناآرامی‌های اجتماعی در شش ماهه دوم سال، سه مرحله را پشت سر گذاشت:

رکود کوتاه مدت در فعالیت‌های میدانی(شهریور تا ابتدای مهر ۱۴۰۱)
تمرکز بر کنش‌های مجازی و ایجاد وقفه در فعالیت‌های میدانی(شهریور تا مهر ۱۴۰۱)
از سرگیری فعالیت‌های میدانی و صنفی در برخی حوزه‌ها از جمله صنایع نفت،گاز و پتروشیمی، رانندگان خطوط حمل و نقل جاده‌ای، صنایع زیرمجموعه خودروسازی، فولاد و ذوب آهن، شاغلان و بازنشستگان مخابرات و بازنشستگان تامین اجتماعی(بازه زمانی آبان تا اسفند ۱۴۰۱)

گزارش جامع داوطلب را مرور کنید و برای همکاران خود بفرستید تا دیدگاه کلی‌تری از آن چه که گذشت به دست بیاورند.
https://davtalab.org/2023/2413/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻آغاز دوباره اعتراضات سراسری بازنشستگان مخابرات در سال جدید:
یکشنبه‌ها‌ روز اعتراض مخابراتی‌هاست

«عزیزان شاغل، شما هم به زودی بازنشسته می‌شوید»

جستجوهای داوطلب نشان می‌دهد، اعتراضات بازنشستگان مخابرات عمدتا از طریق گروه‌ها و شبکه‎های اجتماعی و به کمک تشکل‌هایی چون شورای عالی هماهنگی تشکل‌های کارگران مخابرات، در برخی شهرها سازماندهی می‌شود.

📣 گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2433/

سایت “مخابرات ما” که اخبار مرتبط با اعتراضات کارگران و بازنشستگان مخابرات را پوشش می‌دهد، با انتشار خبری اعلام کرده که تجمعات صنفی بازنشستگان مخابرات در سال ۱۴۰۲ تا حصول نتیجه قرار است “یکشنبه” هر هفته برگزار شود.‌


در اخبار پرسنل مخابرات در خصوص دلایل تداوم اعتراضات صنفی مخابراتی‌ها آمده است: «با وجود اینکه پرداخت مطالبات بازنشستگان مخابرات، توسط هیئت مدیره این شرکت به استانها واگذار شد تا با فروش ملک پرداخت شود اما این اتفاق نیفتاد. فقط برخی استانها توانستند بخشی کوچکی از مطالبات را قبل از سال نو پرداخت کنند.
این تاخیر و تعلل بازنشستگان مخابراتی را در سال ۱۴۰۲ عصبانی تر از گذشته کرده است. در حالی که مخابرات ایران به دلیل آنچه که کمبود نقدینگی و درآمد می داند پرداخت خواربار ماهیانه را نیز متوقف کرده است.به همین دلیل بازنشستگان می‌خواهند در سال جدید تجمعات هفتگی بخود را ادامه دهند. به این منظور آنها یکشنبه هر هفته در تهران در مقابل وزارت ارتباطات و در شهرستان‌ها در مقابل ادارات مخابرات تجمع خواهند کرد.»


📣برخی کامنت‌هایی که ذیل این خبر توسط مخاطبان نوشته شده نشان می‌دهد بازنشستگان معترض تلاش می‌کنند شاغلان مخابرات را با حرکت صنفی گسترده خود همراه کنند. به عنوان نمونه به این کامنت توجه کنید:
“عزیزان شاغل لطفأ توجه بفرمایید به پلک زدنی شما هم در جرگه بازنشستگان خواهید بود پس به خاطر فردایتان هم که شده به جمع بازنشستگان بپیوندید که یک دست صدا ندارد.”

✅ گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2433/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻صحنه استقبال و در آغوش گرفتن سلیمان عبدی معلم سقزی
📽ویدیو

همکاران سلیمان عبدی در آزادی موقت او چه نقشی داشتند؟ 👇🏽

🔻صحنه استقبال و در آغوش گرفتن سلیمان عبدی معلم سقزی ، پس از آزادی موقت او
همکاران سلیمان عبدی در آزادی موقت او چه نقشی داشتند؟


امروز دوشنبه ۲۱ فروردین ۱۴۰۲ سلیمان عبدی پس از ٢٣ روز بازداشت با وثیقه و موقتاً از زندان مرکزی سقز آزاد شد.

وی روز ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ بازداشت شده بود تمام نوروز را در بند گذراند.
https://t.me/davtalaborg/1936


📣 نقش تجمع همکاران عبدی در آزادی موقت وی:

بسیاری از ما شعار دادن همکاران عبدی را در روزهای نوروز به یاد داریم که در تجمع خود شعار می‌دادند: «سلیمان تنها نیست، سقز پشتیبان اوست» 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1816

سرکوبگران وانمود می‌کنند که میان فعالیت‌های پرسشگرانه کنشگران و آزادی یک نفر رابطه‌ای وجود ندارد.
ما هرگز نمی‌دانیم چه اندازه فعالیت و فشار حمایتگرانه به آزادی یک نفر می‌انجامد چرا که بر هم زدن این نسبت، بخشی از برنامه سرکوب است ولی تجربه ثابت کرده است که هر چه قدر مردم درباره سرنوشت یک فرد پیگیرتر باشند، هزینه آزار و قانون‌شکنی درباره وی گزاف‌تر می‌شود. تمام آن چیزی که کنشگران حمایتگر حقوق اساسی می‌دانند این است:

▫️انرژی حمایتگرانه در یک مجموعه سوخت نمی‌شود بلکه به تجربه و دستاورد تبدیل می‌شود.

▫️انرژی که در یک مجموعه صرف می‌شود هزینه نیست، بلکه سرمایه‌گذاری است.

https://t.me/davtalaborg/1936

@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اکبرزاده باغبان، در حمایت از همکاران زندانی‌اش خطاب به «ضابط»‌ها شعری به گیلکی سرود.

📽ویدیو

معلم فرهیخته غلامرضا اکبرزاده باغبان در حمایت از سه معلم زندانی عضو هیئت مدیره‌ کانون صنفی فرهنگیان گیلان شعری به گیلکی سرود.

انوش عادلی، عزیز قاسم‌زاده و محمود صدیقی‌پور دو روز پس از تجمع ۱۷ فروردین جهت اجرای حکم حبس از اجرای احکام دادسرای شهرستان رشت به زندان لاکان این شهر منتقل شدند.

اخبار قبلی در این باره:
https://t.me/davtalaborg/1915

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻رفتار ناقص جمعی به چیزهایی که فکرش را هم نمی‌کنید دامن می‌زند

گروهی را در نظر بگیرید که در مدت کوتاهی با استراتژی‌های نه چندان دقیق تلاش می‌کند که به اهداف بلندپروازانه‌ای دست یابد. اعضای چنین گروهی به سادگی تعجب می‌کنند که اگر تا مدتی پیش، حقوق آنان به سادگی پرداخت می‌شده چرا اکنون در شرایط بحران اجتماعی و تورم مهارگسیخته حقوق آنان پایمال می‌شود.

در فاز اول، چنین گروهی به بیان مطالبات می‌پردازد و شاید به دلیل پرهیز از برخی هزینه‌های انسانی، گمان می‌کند که بیان هزینه به صورت جمعی و در قالب اعتراض خیابانی لابد باید به نتیجه برسد.
چنین گروهی نمی‌خواهد معادلات عمده‌تری چون «بررسی و تحلیل تفکر سرکوب اقتصادی، ابعاد سرکوب و ابزار چند وجهی رویارویی با چنین سرکوبی را در رفتارهای جمعی خود وارد کند و به همین دلیل بر استراتژی که ممکن است افراد بدنه را در مدت طولانی فرسوده کند اصرار می‌کند. چنین گروهی از گفتگوهای بین گروهی می‌هراسد و به دلیل شکننده بودن اعتماد، گسترش گروه را در دستور کار قرار نمی‌دهد و شاید هرگز از فاز اعلام مطالبات به مرحله دقیق‌تری برای پیگیری مطالبات جمعی خود صعود نکند.

📣 اما نکته دلگرم‌کننده این‌جاست:

چنین گروهی تا هنگامی که به رفتار جمعی خود ادامه می‌دهد، با وجود اشتباهات ناشی از تفکر خطی و تک‌بعدی به جریانات و شیوه‌هایی دامن می‌زند که شاید هرگز گمان نمی‌کرد. شیوه مطالبه‌گری چنین گروهی به گروه‌های دیگر، انگیزه رفتار جمعی می‌دهد و به همدلی و انسجام در گروه‌های دیگر دامن می‌زند.

اولین کسانی که که از همدلی هرچند کم‌شمار چنین گروهی انگیزه رفتار جمعی می‌یابند، شاید در صنایع و سازمان‌های مشابه نباشند، بلکه هم‌شهری‌ها، فامیل، دوستان و همسایه‌ها از باور جمعی چنین گروهی کم‌کم انگیزه می‌گیرند ولی احتمال دارد رفتار دیگر گروه‌ها فضای بهتری از مطالبه‌گری بسازد که یک گروه ناکارآزموده نیز از آن بهره‌مند شود.

اگر چنین گروهی به دلیل استراتژی‌های ناکارامد حتی دلسرد شود، تازه کسان دیگری که این بار از نظر جغرافیایی، فیزیکی و یا احساسی با آن‌ها فاصله بیشتری دارند از رفتار آنان درس می‌گیرند تا با پرهیز از چند اشتباه عمده در تحلیل و یا انتظارات، اهداف و ابزارهای دقیق‌تری در گروه خود معرفی کنند.

هر رفتار جمعی هرچند پراشتباه و ناقص، به رفتارهای بهتر و کامل‌تری در موج بعد دامن خواهد زد و اگر اگر افراد یک جنبش و یا گروه، توانایی تحلیل اهداف و رفتارهای جمعی خود را بهبود ببخشند و ابعاد و ابزار دیگری به مکانیسم مطالبه‌گری جمعی خود معرفی کنند، به سرعت می‌توانند در موج بعدی در شرایط بهتری قرار بگیرند.

در کنشگری مطالبه‌گرانه جمعی، دوره ساکت وجود ندارد. هر دوره آرامی کسانی در خلوت چند نفره خود به گفتگو مشغولند ولی دیگران شاید نتیجه چنین گفتگوهایی را چند وقت دیرتر در قالب یک رفتار جمعی عمومی در خبرها ببینند.

https://t.me/davtalaborg/1939
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سوء مدیریت و احتمال خراج چهارپنجم پرسنل متخصص کنترل ترافیک در واگذاری ناقص شرکت کنترل ترافیک به رایانه‌شهر

📣 تجمع کارکنان شرکت کنترل ترافیک خبر از سرایت اعتراضات کارگری به صنایع و بخش‌های نامحتمل دولتی می‌دهد

دیروز، سه‌شنبه ۲۲ فروردین، کارکنان شرکت کنترل ترافیک تهران ضمن برگزاری تجمع اعتراضی و شرکت در مجمع عمومی کارکنان، واگذاری ماموریت‌های شرکت را غیرقانونی خواندند و خواستار پیگیری مطالبات و تضمین امنیت شغلی خود شدند.

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، در پایان تجمع دیروز بیانیه مشترک کارکنان که حاوی اشکالات قانونی مکاتبه منتشر شده در خصوص واگذاری ماموریت‌های شرکت بود و همچنین پافشاری بر مطالبات کارکنان در خصوص امنیت شغلی ایشان، به امضای مشترک کارکنان شرکت کنترل ترافیک رسید و مقرر شد که کارکنان شرکت تا زمان رسیدن به نتیجه و ابطال آن از تمامی ظرفیت‌های قانونی استفاده کنند.


به گزارش ایسنا، جعفر تشکری هاشمی، رئیس کمیسیون حمل و نقل شورای شهر تهران در جلسه امروز شورای شهر از انتشار یک نامه به زاکانی، شهردار تهران سخن گفت: «یک عضو علی‌البدل هیات مدیره شرکت کنترل ترافیک در نامه‌ای به زاکانی خواستار محول کردن ماموریت‌های شرکت کنترل ترافیک و دارایی‌های آن به شرکت «رایانه شهر» شد که شهردار تهران نیز با آن موافقت کرده است.»

وی تاکید کرد که بر اساس ضوابط و اختیارات شورا و همچنین قانون تجارت، مراحل این واگذاری طی نشده و اظهار کرد: «نه تنها واگذاری این اختیارات مصوبه شورا نداشته بلکه مطالعات نیز نداشته و خارج از چارچوب قانونی و همچنین رعایت سلسله مراتب و همچنین بدون اخذ مصوبه هیات مدیره و مجمع، چنین نامه‌ای نگاشته شده و شهردار هم موافقت کرده است و البته اگر همه این مراتب نیز رعایت می‌شد {باز هم} این واگذاری دستاوردی ندارد.»

وی گفت: تمام تلاش خود را برای بی هویت کردن شرکت کنترل ترافیک بکار گرفتند و اعلام کرد: «شرکت کنترل ترافیک ۳۵۰ نفر پرسنل دارد که حالا بلاتکلیف شده اند. چرا که اعلام کردند که تنها ۷۰ نفر را به کار خواهند گرفت و مابقی پرسنل قرارداد هادیانشهر ببندند که اگر سال آینده آنها را نخواستند بیرون کنند.»

برخی از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند که اگر شهرداری نتواند موقعیت جدید را مدیریت کند و مانع از اخراج چهارپنجم پرسنل کنترل ترافیک شود، ممکن است اعتراضات کارگری وارد مرحله تازه‌ای شود و بخش‌هایی را درگیر کند که تا پیش از این سابقه نداشته است.
https://t.me/davtalaborg/1942
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1945

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

🔑 از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

عوامل فراگیر و شاخص‌هایی که می‌توان برای سنجش سطح تاب‌آوری یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی مورد ارزیابی قرار داد، شامل شش عامل اصلی است که در مواجهه با تغییرات فضای مدنی به تاب‌آوری سازمانی کمک می‌کند. این عوامل عبارتند از:


▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور همزمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.

▫️خصلت تاب‌آوری:پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.

▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.

▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
https://t.me/davtalaborg/1944
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻جمعی از معلمان بجنورد با خانواده حسین رمضانپور دیدار کردند

حسین رمضانپور فعال صنفی فرهنگیان آخرین بار بر اساس کانال‌های تلگرامی فعال حقوق کارگر، چند روز مانده به نوروز در محل کارش بازداشت و برای تحمل حبس روانه‌ی زندان بجنورد در خراسان شمالی شد.

بر اساس وبسایت اطلس زندانیان ایران، حسین رمضانپور بارها پیش از این دستگیر، حبس و زندانی شده و چندین مورد نقض حقوق بشر از جمله عدم دسترس به وکیل و پرونده درباره وی اتفاق افتاده است.

👈 شاید برای سرکوبگران ناقض قانون شگفتی‌برانگیز باشدکه چگونه کسانی بارها پس از دستگیری به جای این که درس عبرت دیگران شوند همچنان بر حقوق جمعی و رفتار کنشگرانه اصرار می‌کنند.

یک پاسخ می‌تواند این باشد که کنشگران صنفی قانون را درک می‌کنند، به قانون می‌اندیشند و می‌دانند که اگر درک اجتماع از قانون تنها اندکی بیشتر شود، نقض قانون درباره آنان نیز تمام خواهد شد.
مسیری که کنشگران آرام و اخلاق‌مدار با صبوری می‌گشایند، رویه‌ای از احترام به قانون و حقوق اساسی انسانی است که نمی‌تواند تا ابد نقض شود.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org