شعری سراسر امید و حسرت
🔻 اسماعیل عبدی از زندان هنگام عروسی دخترش شعری نوشت

وی در عروسی دخترش مبینا حضور نداشت ولی از دخترش خواست که به جای او رها باشد.

یک کنشگر چه احساسات متناقضی را در هنگام «غیبت در مهم‌ترین روز زندگی دخترش» تجربه می‌کند؟

واکنش اسماعیل عبدی کنشگر زندانی حقوق معلمان به ازواج دخترش، سرودن شعری بود که در آن هم حسرت هست و هم امید:

🔑«یـک روز می آیـد به این ایـام می‌خنـدیم
وقــتی شما اسطوره‌ی این داستان باشی»
و اضافه می‌کند:
«نگذاشتــند این روزِ شیرین را ببینـم من»
و به دخترش توصیه می‌کند که
«باید مثل بهاری بی‌امان باشی»


تمام این شعر اسماعیل عبدی در هشتمین سال زندانی شدنش در زندان کچویی کرج به خاطر مطالبه‌گری حقوق معلمان از این قرار است:
«می خواسـتم چون بالهایی بی گمان باشـی
پــرواز بکــری در میــان آسـمان باشی
بایـد ببــینی تــا کجـاهـا دوستــت دارم
باید به شوقِ من، در اوجی جاودان باشی
یـک روز می آیـد به این ایـام می‌خنـدیم
وقــتی شما اسطوره‌ی این داستان باشی
نگذاشتــند این روزِ شیرین را ببینـم من
پــرواز کـن! بـاید صـبور و پر توان باشی
آری تـو در ذهـن منی، یک ریز و پرتکرار
تو جـایِ من بـاید رهـا و بی‌کـران باشی
یاد تو را در خویش دارم چون نفس هایم
بـاید تو هـم مـثل بهـاری بی امان باشی
می‌بینمت در روزهای سـبز و پـر خنـده
گل می‌دهد این فکر، وقتی باغبان باشی
نوری ز مشـرق سـرزده، پرواز کـن دختر
پـرواز کن! بـاید همین گونه جوان باشی
به مناسبت مهمترین روز زندگی دختر عزیزم مبینا»

https://t.me/davtalaborg/1785
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در جریان تغییرات موثر اجتماعی، نام دیگر بحران چیست؟

✅ فرصت!

شرایط امروز با چند ماه پیش تفاوت کرده است.

🔑آیا گروه شما خود را در موقعیت جدید پیدا کرده است؟

🔑چه چیزهایی باعث بی‌عملی کنشگران مدنی و صنفی می‌شود و چگونه می‌توان در جریان تغییرات عمده، خواسته‌های صنفی را پیگیری کرد؟

🔑چه زمانی باید مکانیسم پیش‌بینی خطر را فعال کرد؟

🔑 چگونه می‌توان از بحران، بهره‌برداری کرد؟ و چگونه؟

🔑حرفه‌ای بودن در کنشگری به چه معناست؟

این ویدیو را ببینید، آن را برای دوستان خود بفرستید و به بحث بگذارید، چرا که:

✅ در این شرایط، جنبش‌هایی قوی عمل می‌کنند که منابع قدرت را از از ساختار رسمی متوجه جامعه و خیابان کرده باشند.


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻دیدار بعد از آزادی با محمد صادقی

دیروز، شنبه ۲۷م اسفند، شماری از کنشگران صنفی معلمان شاغل و بازنشستگان استان مرکزی با محمد صادقی بعد از آزادی وی از زندان دیدار کردند.

آیا کنشگران نیز می‌ترسند و یا حذر و احتیاط می‌کنند؟
https://t.me/davtalaborg/1782

🔑تا چه اندازه مباحث تاب‌آوری را باید جدی گرفت؟
https://t.me/davtalaborg/1784

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻دستفروش‌های زنجانی کتک می‌خورند، دستفروش‌های هندی پیشرفت می‌کنند چون اتحادیه دارند.

باورتان می‌شود زنان دستفروش و کهنه‌فروش هندی اتحادیه داشته باشند؟


صنف دستفروشان هندی 🇮🇳 در طول یک دهه توانستند با ساماندهی، همکاری با شهرداری‌ها در نقاط مختلف کشور و پرداخت مالیات هفتگی برای کارت و یک میز در محیط‌های مسقف، نهایتا جایگاه انسانی به دست بیاورند که با توجه به ساختار چندهزارساله طبقاتی هند پیش از این برای خودشان هم قابل تصور نبود.

👈 دستفروشان هندی تا همین یک دهه پیش به عنوان یکی از فقیرترین و فراموش‌شده‌ترین اقشار، به نماد چهره زشت حاشیه شهرها و خشونت و فساد پلیس شناخته می‌شدند.

اما از یک دهه پیش، گروه کوچکی از حمایتگران و داوطلبان، با شناسایی دستفروشان و صرف بیش از دو سال وقت برای تحقیق دقیق در زندگی، تعداد افراد خانواده، شیوه کار و آسیب‌های این گروه فراموش شده به این نتیجه رسیدند که نمی‌توانند به جای دستفروشان در دادگاه‌ها حرف بزنند چرا در دادگاه‌های قبلی دیده بودند که بیان خواسته‌های دستفروشان از زبان چند وکیل تحصیلکرده، از سوی قضات دادگاه و دیگران جدی گرفته نمی‌شود.

فعالان این گروه حمایتگری تاکید می‌کنند که پیش از شروع کمک، یک برنامه درازمدت را طراحی کردند که در راس آن برآورد نیاز گروه هدف بود:

🔑آن‌ها دو سال تمام را به جمع کردن اطلاعات از راه مصاحبه رو در رو و عمیق با زنان دستفروش و خانواده‌های آنان سپری کردند.

پس از ماه‌ها اعتمادسازی با شیوه‌های خلاقانه، دست به آموزش دستفروشانی زدند که عمدتا از سواد خواندن و نوشتن محروم بودند. فعالان این گروه، از لحظاتی تاریخی سخن می‌گویند 👈که شماری از زنان دستفروش و به حاشیه‌رانده شده که تا قبل از آن از پلیس کتک می‌خوردند توانستند مثل یک وکیل در دادگاه از مواضع خود دفاع کنند و دستاوردی تاریخی بر جای بگذارند.


✅اتحادیه دستفروشان هندی SEWA امروزه حتی برای فرزندان و نسل دوم دستفروشان هندی نیز برنامه دارد، در حالی که گروه کوچک نخبگان تحصیلکرده ممکن بود در شناخت کیفیت و پتانسیل انسانی پیشرفت افراد کم‌سواد و بیسواد دچار خطا شوند و صرف وقت برای آموزش گروهی از دستفروشان را بیهوده بپندارند.



https://t.me/davtalaborg/1793?single
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

شادباش نوروزی

نوروز و سال نو را به شما تبریک می‌گوییم
و از این فرصت استفاده می‌کنیم تا حضور گران‌قدرتان را مغتنم بشماریم چرا که بودن شما مهم‌ترین اتفاق سال بوده است.

ما در حافظه جمعی خود به یاد داریم که از سال‌های دشواری در درازنای تاریخ عبور کرده‌ایم و اراده خود را بارها به ثمر رسانده‌ایم.

ما دستمان بر پشت یکدیگر بوده است تا دلگرم باشیم.
ما بدون همفکری نمی‌توانسته‌ایم داشته‌های خود را از پس سده‌ها حفظ کنیم.

امسال دورنمای جمعی برای بسیاری از ما آشکارتر از همیشه است؛ می‌دانیم که تغییر همیشه با چهره مهربان نمی‌آید پس تغییر را با شایسته‌ترین آگاهی خود به رسمیت خواهیم شناخت و با میثاق‌های جمعی به نسخه‌ای شایسته از توانایی هماهنگ جمعی تبدیل خواهیم شد تا حضور و دستاورد میراث‌مان باشد.
نوروزتان پایا

گروه داوطلب

🔻هفت میثاق کنشگران مدنی و صنفی در سال جدید
آیا در آغاز فصل به ابزارهای نجات از سردرگمی جمعی مجهز شده‌اید؟

آیا میثاق‌های جمعی خود را یافته‌اید؟

میثاق‌های داوطلب را از این‌جا ببینید: 👇🏽

🔻هفت میثاق کنشگران مدنی و صنفی در سال جدید

بسیاری از افراد در آغاز یک فصل نو فهرستی تدارک می‌بینند که با استفاده از ظرفیت انسانی خود بهتر عمل کند. چنین فهرستی باید انسانی، به دور از بلندپروازی و ایده‌های غیرواقعی و با دقت در رغبت فردی صورت بگیرد. کنشگران مدنی و صنفی نیز در آغاز یک فصل تازه گرد هم می‌آیند تا برنامه‌ها و میثاق‌های فردی خود را به اشتراک بگذارند و حتی بتوانند میثاق‌های مشترک و مورد توافق جمع را تدوین کنند که به عنوان مرامنامه فصلی، سند ارزش‌ها و یا روشن‌کننده برخی گام‌ها ارزشمند خواهد بود.

داوطلب، هفت پیمان را به عنوان چهارچوب شناسایی کرده است که شاید بتواند به شما در مسیر یافتن پیمان‌ها و میثاق‌های جمعی کمک کند:

🖋 میثاق۱
امسال بیش از همیشه حضور خواهیم داشت و حضور کسانی را ترغیب خواهیم کرد
حضور مقدمه دیگر میثاق‌هاست، کسانی که موقعیت خود را در حاشیه مطالبه‌گری تعریف می‌کنند بسیاری از پتانسیل‌های خود را نادیده می‌گیرند.

🖋میثاق ۲
امسال از فرد به گروه و از گروه به ائتلاف تبدیل خواهیم شد، هرچند که این ائتلاف را نخواهیم همه جا علنی کنیم.

🖋میثاق ۳

حضور در هسته تغییر به معنی بی‌احتیاطی یا از جان گذشتگی نیست
با گفتگو در گروه همکاران، درباره پروتکل‌های خطرسنجی و موقعیت‌سنجی در «کنشگری در محیط نامساعد» به توافق خواهیم رسید.

🖋میثاق ۴
امسال روی کاغذ فکر خواهیم کرد
▫️امسال تفکر سیستمی انسان‌محور را جایگزین رویه‌های فردی خواهیم کرد
▫️به جای تصمیم‌های ناگهانی، از نقشه راه توافق‌شده استفاده خواهیم کرد
▫️به جای حدس و گمانه‌زنی از نیازسنجی برای درک تلقی افراد از توانایی‌هایشان، درک میزان حضورشان و درک تلقی آنان از موقعیت کنونی‌شان بهره خواهیم برد.
▫️به جای حدس و گمان درباره توانایی افراد، از سیستم ظرفیت‌سنجی دقیق‌تری استفاده خواهیم کرد تا همگان در جریان گام بعدی نیز هشیارتر باشند
▫️امسال مستند کردن وقایع را در دستور کار قرار خواهیم داد
▫️امسال با استفاده از حافظه مستند، از مناسبت‌ها غافل نخواهیم شد چرا که مناسبت‌ها درگاه آگاهی و انسجام جمع‌اند.


🖋 میثاق ۵
امسال به توانایی و پتانسیل فردی خود به چشم دارایی جمع نگاه می‌کنیم
امسال هر کدام از ما در موضوعی که مهارت داریم پیشرفت خواهیم کرد تا ضعف‌های یکدیگر را بپوشانیم و منسجم عمل کنیم.
به جای همه‌کار و هیچ کار، تخصصی‌تر عمل خواهیم کرد و برای این کار بر توانایی‌های فردی خود سرمایه‌گذاری می‌کنیم
امسال تلاش می‌کنیم که توانایی دیگر اعضا نیز رشد کند، پس برای ظرفیت‌سازی، برنامه‌ریزی می‌کنیم.

پیش‌نیاز چنین پیمانی، 🔑برابری است؛ پس امسال، برابری را در دستور کار قرار خواهیم داد و سازوکاری فراهم خواهیم کرد که گروه بتواند صدای کمترشنیده‌شده‌ها را بیش از همیشه بشنود.


🖋 میثاق ۶
امسال به فرایند تصمیم‌گیری به اندازه نتیجه تصمیم‌گیری بها خواهیم داد تا ارزش‌های گروه رشد کند
اولویت‌یابی که تمام گروه در آن سهم داشته باشند میراث کنشگری و مهم‌ترین گام مطالبه‌گری است، چرا که به دلیل اعتماد به انسان‌ها و عقل جمعی به مکانیسم حل مشکل مجهز است.

🖋میثاق ۷
امسال گروه ما با درک «فرصت نهفته در بحران» به سرعت عمل در تصمیم‌گیری مجهز خواهد شد
امسال انتظار داریم که تغییر با به هم‌ریختگی همراه باشد و موقعیت زمینه اجتماعی مدام تغییر کند. هر چند که در شروع تغییر موقعیت‌یابی برای ما مشکل بوده است و سردرگمی در مقاطعی به بی‌عملی دامن زد، ولی امسال با درک جایگاه و موقعیت خود با گروه به بحث می‌نشینیم و تعیین موقعیت کنونی را بارها در دستور کار قرار خواهیم داد، چرا که باور داریم که 📣در هر بحران، یک فرصت نهفته است و با همفکری سریع می‌توانیم به وجه فرصتِ بحران آگاه شویم.

https://t.me/davtalaborg/1797

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کارزار اعتراض به افزایش نامتناسب مزد به راه افتاد

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2408/

یک نماینده کارگری حاضر در شورایعالی کار با اعلام اینکه از رقم تعیین شده راضی نیستیم اما به نتیجه جلسه رضایت دادیم! به نکته مهمی اشاره کرده است. علی خدایی گفته است: طرف کارگری با در نظر گرفتن مسائلی چون «وزن طرف کارگری در تصمیم‌گیری شورایعالی کار»، «سهم تاثیر مخالفت نمایندگان کارگری در شورایعالی کار با مصوبه مزدی»،«سهم تاثیر موافقت ما به اضافه شدن رقم دریافتی حداقلی کارگران» از جمله عوامل موثر بر تصمیم سه نماینده کارگری عضو شورایعالی کار و رضایت دادن به مصوبه این شورا بوده است.

👈 این اظهارنظرها در حالی صورت می‌گیرد که گروه‌ها و فعالان مستقل کارگری با انتقاد از عملکرد نمایندگان کارگری در شورای‌عالی کار ، ایجاد محدودیت برای فعالیت آزادانه تشکل‌های مستقل کارگری را یکی از عوامل فقدان قدرت چانه‌زنی و مذاکره در سیاست‌گذاری‌های مزدی می‌دانند. با این حال حتی این گروه‌های منتقد نیز در سال‌های گذشته ائتلافی قدرتمند هرچند غیررسمی، برای تعیین حداقل دستمزد از طریق بسیج و سازماندهی گروههای ذینفع حامی خود ایجاد نکرده‌اند که اثربخشی لازم را بر مذاکرات مزدی داشته باشد.

جلسه شورای‌عالی کار برای تعیین دستمزد سال آینده سرانجام در آخرین روز سال ۱۴۰۱ به نتیجه رسید و حداقل دستمزد کارگران ۲۷ درصد افزایش یافت. با این حساب، پایه مزد ماهانه کارگران به رقمی در حدود ۵ میلیون و سیصدهزار تومان رسید و مزایای حقوق کارگران شامل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و پایه سنوات به ترتیب ۱۱۰هزار تومان، ۹۰۰هزار تومان، ۵۳۰هزارتومان و ۲۱۰هزار تومان تعیین شد. این در حالیست که کارگران سایر سطوح نیز با افزایش ۲۱ درصدی حداقل دستمزد سالانه مواجه شدند. افزایش ۲۷ درصدی حداقل دستمزد در حالی صورت گرفت که با در نظر گرفتن دو شاخص نرخ تورم و سبد معیشت که بر اساس ماده ۴۱ قانون کار مبنای محاسبه حداقل دستمزد است، دستمزد تعیین شده برای سال آینده به هیچ وجه کفاف زندگی خانوار کارگری را نخواهد داد.

✅ گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگر همکاران خود نیز بفرستید
https://davtalab.org/2023/2408/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻گِل گرفتن در آموزش و پرورش کلاردشت

معلم کلاردشتی در اعتراض به عدم دریافت حقوق تا روز ۲۹ اسفند ماه، در اداره آموزش و پرورش کلاردشت را گِل گرفت.

پرداخت نکردن حقوق و دیرکرد در پرداخت حقوق 👈مصداق قانون‌شکنی است.


@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1802

🔻سنجش میزان تاب‌آوری کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی

🔑 از کجا بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

عوامل فراگیر و شاخص‌هایی که می‌توان برای سنجش سطح تاب‌آوری یک سازمان در شرایط بسته شدن فضای مدنی مورد ارزیابی قرار داد، شامل شش عامل اصلی است که در مواجهه با تغییرات فضای مدنی به تاب‌آوری سازمانی کمک می‌کند. این عوامل عبارتند از:


▫️آگاهی موقعیتی: تفکر سیستمی
سازمان‌ها از نظر درونی سیستم‌های پیچیده‌ای هستند. آنها به طور همزمان در سیستم‌های اجتماعی بزرگتری قرار دارند و حفظ آگاهی درباره بازیگران و محرک‌ها و استفاده از این آگاهی برای اطلاع‌رسانی به ذینفعان درباره تصمیم‌گیری‌ها، این امکان را به سازمان‌ها می‌دهد که به تهدیدها رسیدگی کرده و از فرصت‌ها بهره ببرند.

▫️خصلت تاب‌آوری:پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست. یک فرآیند اختصاصی و از همه مهمتر ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

▫️ایجاد ارتباط منسجم با بدنه:
سازمان‌های قوی در درون بخش و در میان بخش‌ها به طور هدفمند و کنشگرانه و به صورت درونی با ذینفعان و بدنه خود در ارتباط هستند. این امر به آنها امکان می‌دهد تا تغییرات را غیرمنفعلانه مدیریت کرده و مسیرهای ارتباطی را برای اطلاع‌رسانی درباره تصمیم‌گیری‌ها و افزایش آمادگی ایجاد کنند.

▫️مشروعیت: شفافیت همه‌جانبه و نقش آفرینی ذینفعان
برای اطمینان از پیشتیانی عمومی داخلی و بین‌المللی جهت متحمل شدن تغییرات ناگهانی یا ادامه‌دار فضای مدنی، به مشروعیت نیاز است. فرهنگ و فرآیندهای اطمینان حاصل کردن از شفافیت و پاسخگویی به ذینفعان از عناصر ضروری ایجاد ارتباط و اعتماد است که مشروعیت یک سازمان را در فضای مدنی مستحکم می‌کند.

▫️روایتگری: قدرت برقراری ارتباط هدفمند
قدرت برقراری ارتباط هدفمند برای پیوند بهتر با مردم و دیگر ذینفعان در فضای مدنی ضروری است. سروکار داشتن با روایات مردمی نیازمند شکلی از کنجکاوی است تا کنکاش شود که چگونه دیگران مسائل و سیاست‌های پیچیده را معنا می‌کنند.
https://t.me/davtalaborg/1801
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا حقوق کارگران اضافه شده است؟

گزارش داوطلب درباره تعیین دستمزد و حواشی آن:👇🏽
https://davtalab.org/2023/2408/

🔻آیا حقوق کارگران اضافه شده است؟
https://t.me/davtalaborg/1805

گزارش داوطلب درباره تعیین دستمزد و حواشی آن:
https://davtalab.org/2023/2408/

کارشناسان اقتصادی و اجتماعی نمی‌توانند از سیاست‌های کلان که سفره کارگران را کوچک می‌کند غفلت کنند. از دید آنان و سازمان‌های تخصصی بین‌المللی چون سازمان بین‌المللی کار، دولت‌ها موظف‌اند نرخ کمترین دستمزد را طوری تعیین کنند که تورم سالانه را پوشش دهد و برنامه‌هایی نیز برای رصد دولت‌ها در حمایت از کارگران در نظر گرفته‌اند که دولت‌های خاطی را تحت فشار قرار بدهند تا به وظایف خود در برابر شهروندان عمل کنند.

👈 کنشگران صنفی و مدنی پس از تعیین حداقل دستمزد امسال، در کنار محکوم کردن روند گفتگوهای تعیین دستمزد، زنگ خطر را نیز به صدا در آورده‌اند که قشر کارگران با دستمزد حداقلی با آسیب‌هایی روبرو خواهد شد که بر کل جامعه تاثیر خواهد گذاشت ولی کنشگران هنوز نتوانسته‌اند راهی بیابند که به صورتی منسجم بر روند تعیین دستمزد تاثیر بگذارند.

گفتگوهای سه‌جانبه در کشور ما از سوی بسیاری از مردم هنوز شناخته شده نیست و بدنه دستمزدبگیر جامعه از روند این گفتگوها در شورای‌ عالی کار اطلاعی ندارد و حتی نمی‌داند که باید حق چانه‌زنی داشته باشد.

✅ گزارش داوطلب به موضوع تعیین دستمزد و حواشی آن پرداخته است:
https://davtalab.org/2023/2408/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org