🔻درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

در این درسنامه یاد خواهید گرفت که چگونه سوگیری در روزنامه‌نگاری را مدیریت کنید و بر اعتبار گزارش خود به عنوان فعال حقوق صنفی بیفزایید.
https://davtalab.org/2022/1807/


میان روزنامه‌نگاری سنتی و بازتاب یک خبر از سوی فعالان صنفی تفاوت وجو دارد. در عین حال که هم روزنامه‌نگار سنتی و هم کنشگر حقوق صنفی هنگام گزارش یک خبر به حقیقت پایبندند، از دید بسیای، کنشگر حقوق صنفی شاید وقایع را به نفع اهداف مدنی تفسیر کند. یک روزنامه‌نگار حق ندارد احساسات شخصی را در گزارش خود دخالت بدهد و یا چنین احساساتی را در خواننده برانگیزد ولی یک کنشگر حقوق مدنی ممکن است احساساتی چون خشم و تنفر و حتی توهین را در گزارش خود بازتاب بدهد و تلاش کند خواننده را نیز تحت تاثیر قرار بدهد.

👈 مثلا تصویر یک کارگر کشته شده بر اثر کار در محیط ناامن کاری را در نظر بگیرید. یک روزنامه‌نگار یا خبرنگار سنتی وظیفه دارد ببیند چه اتفاقی برای این کارگر در محیط کاری افتاده است و چند و چون آن را تمام و کمال گزارش کند. یک روزنامه‌نگار موظف است تمام واقعیات را گزارش کند، حتی اگر بر خلاف جنبشی باشد که در آن عضو است ولی یک فعال مدنی یا کنشگر حقوق کارگر تعهد و التزامی به گزارش موارد دورکننده خواننده از اهداف کنشگری ندارد و ممن است مواردی که تمرکز خواننده را از روایتی که مد نظر کنشگری دور می‌کند را در گزارش بازتاب ندهد.

✅با مرور این درسنامه آنلاین ببینید چگونه می‌توانید حرفه‌ای‌تر و در عین حال، تاثیرگذارتر عمل کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

✅این درسنامه را برای دیگران نیز بفرستید تا یک قدم به فضای خبررسانی صنفی کمک کنید.

https://davtalab.org/2022/1807/

✅با داوطلب از تازه‌ترین گفتگوهای صنفی و مدنی آگاه شوید

🖋داوطلب را به دوستان و همکاران خود توصیه کنید.

🔑به داوطلب بپیوندید و به گفتگو دامن بزنید.

حساب‌های توییتر، اینستاگرام و کانال تلگرام داوطلب:
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چانه‌زنی جمعی چیست؟

عضویت در یک تشکل رسمی صنفی مثل اتحادیه به این معناست که شما نه تنها از حمایت اتحادیه بلکه از پشتیبانی تمام اعضای اتحادیه برخوردار می‌شوید:

- تضمین ایمنی محل کار
- دسترس بیشتر به فرصت‌های شغلی
- رفع نگرانی‌های کاری
- چانه زنی برای قرارداد بعدی
و مبارزه برای بهبود حقوق کارگران در شهر و یا حتی کل کشور تنها بخشی از خدماتی است که اتحادیه می‌تواند برای شما فراهم کند.

شما و همکاران‌تان می‌توانید تعیین کنید که کدام مطالبه مشترک صنفی اهمیت بیشتری دارد و بر اساس اولویت‌های گروهی و در پوشش اقتدار یک نام رسمی در مسیر درست پیگیری خواسته‌های جمعی قرار بگیرید.

👈 حالا دیگر فقط کارفرما درباره شما و رفتارتان تصمیم نمی‌گیرد؛ چرا که بخشی از اقتدار و تسلط کارفرما به شما و همکاران‌تان واگذار شده و این به سود کارفرما هم هست.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻« تاب‌آوری » کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی در شرایط محیطی پرمخاطره: درکِ موقعیت و یک گام به پیش

گزارش ویژه داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2398/

حتی در شرایط پرمخاطره‌ای چون امروز که فعالان صنفی و مدنی از هر سو آماج تهدیدهای محیطی و امنیتی قرار گرفته‌اند، تمرین زندگی انجمنی و یادگیری تاکتیک‌هایی برای بقا و مقاومت در برابر تهدیدها و تبدیل آنها به فرصتی برای ایجاد تغییرات بنیادین، 👈ماموریت بلندمدت کنشگران و فعالان صنفی و مدنی است.

یکی از انواع تاکتیک‌هایی که می‌تواند منجر به احیا و قدرت‌گیری مجدد فعالیت‌های صنفی و مدنی شود، یادگیری سازوکارهای مرتبط با «تاب‌آوری» در شرایط محیطی پرمخاطره است.

📣 تاب‌آوری به معنای «توانایی پیش‌بینی و سازگار شدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا برخوردهاست. به گونه‌ای که نه تنها بتوان در شرایط مخاطره‌آمیز زنده ماند، بلکه در چنین محیط ناشناخته‌ای بتوان پیشرفت هم داشت.

عوامل متعددی وجود دارد که می‌تواند برای کنشگران و سازمان‌های صنفی و مدنی به مثابه عوامل محدودکننده و یا تهدیدآمیز قلمداد شود.
عامل هفتم، 👈الگوهای سازمانی منسوخ و غیرپاسخگوست.

دیگر عوامل را در گزارش داوطلب مرور کنید و حتما برای همکاران خود نیز بفرستید تا به گفتگو دامن بزنید:
https://davtalab.org/2023/2398/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید:
https://davtalab.org