🔻چگونه یک ائتلاف از گروه‌های صنفی و مدنی بسازیم
📽 ویدیو داوطلب
https://davtalab.org/2023/2327/
🔑 ائتلاف از کجا قدرت می‌گیرد؟

یک ضرب‌المثل ائتلافی وجود دارد که می‌گوید:
۱+۱ می‌تواند برابر با ۱۰ باشد.

هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند؛ گروه‌ها در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها چند تای‌شان کارساز بوده است.

گاهی، یک مسئله که در یک زمینه به بن‌بست رسیده می‌تواند از سوی سازمان‌های دیگر و در زمینه‌ دیگری پیگیری بشود.

👈 یک ائتلاف متشکل از دو یا چند گروه مدنی یا صنفی، می‌تواند مکانیسمی چندگانه از تقسیم کار و پیگیری مطالبات مشترک ایجاد کند تا برخی از مطالبات ویژه را سریع‌تر به ثمر برساند.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب و اعتراض معدن‌ کروم عاشورا در ارزوییه کرمان

کارگران معدن کروم عاشورا منطقه آبدشت صوغان شهرستان اُرزوییه در اعتراض به پایین بودن دستمزد، اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل و شرایط سخت کاری، در روز چهارشنبه ۲۶ بهمن ۱۴۰۱ اعتصاب و تجمع کردند.

دو روز پیشتر، کارگران معدن مس تخت‌گنبد سیرجان در استان کرمان دست به اعتصاب زده بودند. از این جا ببیبنید👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1539

در کرمان معادن بسیاری وجود دارد؛ سنگ‌آهن گل‌گهر، گهر‌زمین، جلال‌آباد، درآلو، مس سرچشمه، مس درآزار، مس نوچون، تیتانیوم کهنوج، معادن کرومیت اسفندقه و کرومیت فاریاب، مس میدوک و چندین معدن ذغال‌سنگ که بارها در اعتراض به دستمزد پایین و شرایط ناعادلانه کاری دست به تجمع و اعتصاب زده‌اند.

👈 آیا فضای مطالباتی در یک استان به واحدهای دیگر کارگری در استان کرمان سرایت می‌کند؟

🔑 آیا کارگران کرمانی می‌توانند با هم ارتباط بگیرند و با تشکل‌یابی، تشکیل ائتلاف و یادگیری از یکدیگر، مطالبات مشترک را پیگیری کنند؟

✅ چگونه ائتلاف بسازیم:
https://t.me/davtalaborg/1569

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تصویر روز: دیدار جمعی از فعالان مدنی و صنفی با محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان- پس از آزادی وی از زندان

🔻خیزش اخیر اجتماعی با دفعات قبل چه تفاوتی دارد و این تفاوت چگونه بر جریان‌های مدنی و صنفی تاثیر خواهد گذاشت؟ 👇🏽

🔻خیزش اخیر اجتماعی با دفعات قبل چه تفاوتی دارد و این تفاوت چگونه بر جریان‌های مدنی و صنفی تاثیر خواهد گذاشت؟

آگاهی جمعی و توانایی واکنش مناسب جمعی در مقیاس کلان و برای مدت طولانی می‌تواند یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های جنبش اخیر با دیگر جنبش‌ها باشد.

جنبش‌ها به صورت خطی و ثابت حرکت نمی‌کنند؛ گاهی کندتر و گاهی تندتر به پیش می‌روند و هنگامی که به نظر می‌رسد عقب‌نشینی کرده‌اند ممکن است سهمگین‌تر از گذشته به حق‌طلبی دامن بزنند؛ 👈به شرط آن که بتوانند پیامدهای روانی پس از فاجعه سرکوب و خشونت لجام‌گسیخته را در مقیاس اجتماعی کنترل کنند تا الگوهای ترومای پیشین اجتماعی را فعال نکند. تلاش برای کنترل پیامدهای روانی پس از فاجعه، از مباحث تاب‌آوری است که روان‌شناسان و پژوهشگران روان‌شناسی اجتماعی این روزها الگوهای رفتاری جمعی بسیاری را با آن منطبق می‌بینند. رفتارهای همدلانه جمعی و استفاده از ابزارهای هنری برای تاب‌آوری جمعی با وجود خطرات اولین بار است که در جنبش‌های اخیر در مقیاس کلان دیده می‌شود.

با گشتی در شبکه‌های مجازی می‌توان به روشنی دید که به باور پژوهشگران روان‌شناسی و به ویژه تروما-درمانگرانی که شرایط کنونی را مورد مطالعه قرار داده‌اند، 👈یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های خیزش‌های اخیر با خیزش‌های گذشته، تلاش منسجم برای ابراز همدلی، و اجرای نقش‌های تاب‌آوری جمعی از راه اطلاع‌رسانی و آگاهی محوری را یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های خیزش اخیر با خیزش‌ها و جنبش‌های پیش از این می‌دانند.

جنبش‌های مدنی و صنفی که در این فضا شاهد رفتارها و مصداق‌های تاب‌آوری جمعی هستند نیز برخی از این شیوه‌ها را در گروه خود به اجرا می‌گذارند و آثار چنین همدلی با وجود خطرات، در بسیاری از رفتارهای مطالبه‌گر جمعی پیداست.

با تکیه بر همدلی‌های تازه‌ای که در اثر آگاهی در گروه‌های صنفی ایجاد شده است، می‌توان پیش‌بینی کرد که بسیاری از گروه‌های صنفی با تکیه بر خودآگاهی نسبت به منابع درون‌گروهی تازه ایجاد شده، بتوانند به سرعت در صدد گفتگو، همپوشانی نقص‌ها با توانایی‌ها، تقسیم کار و رفع برخی از مشکلات درون‌سازمانی برآیند که دهه‌ها توان گفتگو و حل و فصل آن را در خود نمی‌دیدند.

✅ آگاهی از پتانسیل‌ها و داشته‌های درون‌سازمانی و توانایی دسترسی به شیوه‌ها و راهکارهایی تازه 👈به گردش بهینه انرژی در گروه‌ها کمک خواهد کرد و تاثیر آن در آینده‌ای نزدیک در جنبش‌های کوچک محلی مدنی و صنفی قابل مشاهده خواهد بود.

- تصویر روز: دیدار جمعی از فعالان مدنی و صنفی با محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان- پس از آزادی وی از زندان
https://t.me/davtalaborg/1571
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مرگ یک کارگر در مشهد، سقوط یک کارگر تبعه افغان مقیم دماوند در چاه و رتبه پایین ایران در ایمنی کار 👇🏽

مرگ یک کارگر در مشهد، سقوط یک کارگر تبعه افغان مقیم دماوند در چاه و رتبه پایین ایران در ایمنی کار

یک کارگر میانسال حین کار در یک ساختمان در حال احداث در خیابان امام رضا مشهد، جان خود را از دست داد.

جانشین فرمانده انتظامی مشهد در این خصوص گفت: “پس از اعلام این حادثه با حضور ماموران در محل و در بررسی‌های اولیه مشخص شد مردی چهل و پنج ساله در حال جا به جا کردن گچ های پیش ساخته با دستگاه بالابر به طبقات بالا بوده که تعدادی از آنها روی سر این کارگر ریزش کرده بود.”

دهقانی افزود: «در این حادثه کارگر میانسال به طبقه پایین سقوط کرد و به علت ضربه وارده بر سر، جان خود را از دست داد. در این خصوص پرونده قضایی تشکیل و تحقیقات تکمیلی ادامه دارد.»

مصدومیت یک کارگر در دماوند
به گزارش شرق، در تاریخ بیست و یک بهمن ماه ۱۴۰۱، یک کارگر به داخل چاه بیست متری سقوط کرد و دچار مصدومیت شد.

سخنگو و معاون اداره آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر دماوند در این خصوص گفت: «با حضور عوامل آتشنشانی و آب و فاضلاب و اورژانس فرد سقوط کرده با سن بیست و پنج ساله تبعه کشور افغانستان از داخل نجات پیدا کرد؛ فرد حادثه دیده از ناحیه پا دچار جراحت شد که توسط عوامل اورژانس ۱۱۵ منتقل گردید.”

ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.
بر اساس آمارها، تعداد کارگران حادثه دیده‌ی مرد از ۱۸۲۴۹ مورد در سال ۹۴ به ۴۲۸۹۸ مورد در سال ۹۹ رسیده است. ۹۶ درصد حوادث کار در سال ۹۹ مربوط به مردان است. سهم زنان از حوادث کار از ۵۳۷ نفر در سال ۹۴ به ۱۵۹۳ در سال ۹۹ رسیده است؛ در نتیجه حوادث در میان زنان، در همین مدت ۲/۹ برابر شده؛ در حالی که حوادث کار در مردان افزایش ۲/۳ برابری داشته است.

در این میان فعالان کارگری بارها نسبت به «عادی شدن» حوادث ناشی از کار هشدار داده و معتقدند این روند به زیان کارگران اصلا مورد اعتنای مسئولان قرار نمی‌گیرد. طی سال‌های گذشته با افزایش تورم و هزینه‌ها، کارفرمایان بودجه مورد نیاز برای ایمنی استاندارد و بالا بردن ایمنی محل کار را کاهش داده و این موضوع بر افزایش آمار حادثه در محل کار مؤثر بوده است.

https://t.me/davtalaborg/1573
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مهندس، با پرت کردن روسری کتک‌خوردن همکارانش را برملا کرد 👇🏽

🔻مهندس، با پرت کردن روسری خود کتک‌خوردن همکارانش را برملا کرد

ساعاتی پیش مهندس زینب‌کاظمی خود را شجاعانه معرفی کرد، روسری خود را بر روی صحنه پرت کرد و مجمع انتخاب هیات رئیسه سازمان نظام مهندسی را ترک گفت.

👈 او امروز جمعه ۲۸ بهمن ۱۴۰۱ بر روی صحنه اعلام کرد: «مجمعی که یک زن مهندس را به خاطر حجابش به جلسه انتخاب هیات رئیسه راه نمی‌دهد و برخی همکارانش را قبل از جلسه ضرب و شتم کرده‌اند، رسمیت ندارد.»

گفته‌های وی هر چند در تاریخ مبارزات صنفی و برابری‌خواهانه ثبت می‌شود ولی بسیاری را به این فکر می‌اندازد که «چه چیزی نیاز است که یک شهروند عادی و یک همکار را به یک شهروند فعال و مسئول و یک هم‌صنفی آگاه و متعامل تبدیل کند؟»

بسیاری از همکاران وی، در کنار ترویج‌گران و کنشگران مدنی و صنفی و البته دیگر شهروندان امروز نگران‌اند و از خود می‌پرسند که
- «حالا چه بر او خواهد گذشت؟»
- «چه باید می‌کرده‌اند که مهندس زینب کاظم‌پور به تنهایی هزینه نپردازد؟»


https://t.me/davtalaborg/1575
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻واکنش‌ها به انتشار منشور مطالبات حداقلی: از تردیدها تا شبه‌ بیانیه‌ای نمادین برای ناکجاآباد👇🏽

✍️در گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2356/

انتشار منشور مطالباتی ۲۰ تشکل صنفی و مدنی در همبستگی با اعتراضات اجتماعی در ایران، واکنش‌ها و موضع‌گیری‌های متفاوتی را در پی داشته است. گرچه مطابق رویه قالب این روزها، رسانه‌های فارسی زبان خارج از کشور با تمرکز بر داغ نگه‌ داشتن تنور اعتراضات اجتماعی، خبر انتشار این منشور را به سرتیتر خبرهای روزهای اخیر خود تبدیل کرده‌اند و و کاربران شبکه‌های اجتماعی انتشار این منشور را گامی به پیش در جهت تحقق همبستگی گروه‌های اجتماعی دانسته‌اند، اما انتقاداتی هم به محتوای این منشور، مطالبات مطرح شده در آن و هویت جعلی برخی امضاکنندگان وارد است که به ویژه از سوی شماری از جریانات صنفی و کارگری با واکنش‌هایی نیز مواجه شده است.

منتقدان با در نظر گرفتن سه محور مورد اشاره؛ منشور اخیر را دارای محتوایی انقلابی، رادیکال و فاقد چشم‌اندازی روشن برای پیگیری مطالبات دانسته‌اند و ضمن اشاره به هویتِ به گفته آن‌ها جعلی و غیرواقعی شماری از تشکل‌های امضاکننده این منشور، امضای آن از سوی برخی از گروه‌ها همچون شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان را مغایر با اصول فعالیت صنفی و خلاف رویه مصوب در اساسنامه این تشکل‌ها عنوان کرده‌اند.

نمونه این پیام‌ها را کانال مستقل کارگران هفت‌تپه با تیتر «سواستفاده از نام کارگران هفت تپه در بیانیه منشور مطالبات» منتشر کرده که با اشاره به ثبت امضای سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه تاکید شده «”سندیکای” کارگران هفت تپه، وجود خارجی ندارد و این اقدام، سواستفاده از نام و اعتبار کارگران هفت تپه است.» نویسنده این پیام با طرح ادعاهایی در خصوص همکاری تعدادی از اعضای سندیکای هفت‌تپه با کارفرمایان و نهادهای امنیتی در سالهای آخر فعالیت غیررسمی آن، از سایر تشکل‌های امضاکننده این منشور پرسیده« چرا از نام هفت تپه بهره برداری شده؟ آیا بقیه نام‌های بیانیه شما هم به همین میزان قلابی است؟ آیا خبر ندارید که بعد از بازنشسته شدن اعضای سندیکا، شورای اسلامی درست شد و ما آن شورای ضد کارگری را هم پس زدیم و پنج سال قبل مجمع نمایندگان کارگری متشکل از اسماعیل بخشی و دیگر همکاران درست کردیم و بعد این مجمع نفراتش تغییر کرد و اسماعیل بخشی و ابراهیم عباسی و ده‌ها کارگر و نماینده دیگر را انتخاب کردیم؟ آیا نشنیدید که در اوج اعتصابات فریاد زده شد که نه سندیکا و نه شورای اسلامی در هفت تپه کاربردی نداشتند و اکنون شورای مستقل کارگری و مجمع نمایندگان کارگری است که مورد قبول کارگران است؟» در ادامه این پیام نیز از تهیه کنندگان این منشور خواسته شده در مورد این اقدام خود پاسخگو باشند!

https://t.me/davtalaborg/1580

✅در گزارش داوطلب بقیه واکنش‌ها را بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2356/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

⚠️ مرگ در اثر حوادث کار، یک کودک هفده سال در خمینی‌شهر و یک کارگر در مشهد

▪️امروز در تعمیرگاهی در خمینی‌شهر دو کارگر از جمله یک کودک ۱۷ ساله زیر آوار ماندند. نیروهای امداد و نجات یک کارگر را از زیر آوار زنده بیرون آوردند اما کودک کارگر ۱۷ ساله به دلیل شدت مصدومیت جانش را از دست داد.

▪️همچنین در یک کارگاه ساختمانی در مشهد، یک کارگر میانسال هنگام بالا بردن مصالح با بالابر به دلیل ریزش مصالح بر سرش سقوط کرد و جان باخت.
حوادث کاری ساختمانی در طی دو سال گذشته چند برابر شده‌اند ؛ در حالی که بسیاری از حوادث هرگز به عنوان حوادث کاری ثبت نمی‌شوند.

در سال ۱۴۰۰ بیش از ۲۸ هزار حادثه کاری در سازمان پزشکی قانونی ثبت شده است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنها ۱۳ هزار گزارش کاری را تایید و ادعا کرده است کمتر از ۸۰۰ کارگر در طول سال ۱۴۰۰ قربانی حوادث مرگبار کاری شده‌اند!

⚫️ بر اساس آمار، تقریبا هر روز یک کارگر قربانی نبود ایمنی و نظارت اجرای آن در محیط کار می‌شوند.

حوادث کاری دو روز پیش:
https://t.me/davtalaborg/1574

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

این یکشنبه، راهپیمایی به جای تجمع
📽 ویدیو

🔻بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز:
«ننگ بر این زندگی، مرگ بر این زندگی
زیر بار ستم نمی‌کنیم زندگی»


به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران،
امروز یکشنبه ۳۰ بهمن‌ماه ۱۴۰۱ در اعتراض به وضعیت حقوق و معیشت خود راهپیمایی کردند.

بازنشستگان تامین اجتماعی ماه‌هاست که با وجود شدت و ضعف متفاوت، یکشنبه‌ها برای مطالبه حقوق صنفی خود و اجرای قانون و در اعتراض به اوضاع نابسامان معیشتی خود به خیابان می‌آیند.

👈 یکشنبه پیش نیز، بازنشستگان تامین اجتماعی در چندین شهر کشور به صورت هماهنگ تجمع کردند تا مطالبات زیر را دنبال کنند:

- پرداخت ۲۵ درصدی همسان‌سازی
- محاسبه عیدی مطابق عیدی کارگران شاغل
- مطالبات معوق

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تجمع اعتراضی نانوایان تهران

امروز نانوایان تهران نسبت به وضعیت معیشتی نامناسب و دستمزدهای پائین مقابل ساختمان اتحادیه این صنف تجمع کردند.

تجارت نیوز از قول محسن لزومیان، رئیس اتحادیه نان صنعتی، دلیل اعتراض نانوایان تهران را کاهش سهمیه آرد، و صف‌های طولانی دانست.

👈 تجارت نیوز نوشت:
«در حالی نانوایان از شرایط فعلی خود گلایه‌مند هستند که بسیاری از مردم به‌ویژه در شهرستان‌ها، از صف‌های طویل و کمبود نان سخن می‌گویند.»

اعلام صریح و مکتوب مطالبات در تجمع‌ها جلوی تفسیرهای شخصی را می‌گیرد. با در دست گرفتن پلاکارد و یا برگه‌های مشخص کننده مطالبات جمعی، و زمان و تاریخ دقیق، موثرتر عمل کنید.

#کار_شایسته
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
یکشنبه ۳۰ بهمن‌ماه ۱۴۰۱