🔻تجمع پرسنل بازنشسته مخابرات در اصفهان و دیگر شهرها
بازنشستگان مخابرات امروز در شهرهای خراسان، یزد، زنجان، رشت، کرمانشاه، اهواز، تهران و چند شهر دیگر تجمع کردند.

👈سیزده سال مطالبات معوق کارکنان بازنشسته مخابرات، بسیاری از آنان را امروز به تجمع واداشت تا هنگام دشوارتر شدن شرایط اقتصادی 👈خواستار اجرای مصوبات قانونی هیات وزیران و مصوبات خود اداره مخابرات شوند.

آیین نامه سال ۸۹ هیات دولت که شرکت مخابرات را به پرداخت بن خوار و بار، بیمه تکمیلی، کمک هزینه ازدواج و تحصیل فرزندان پرسنل بازنشسته مخابرات و بیمه رفاهی ملزم کرد، در آیین‌نامه‌های داخلی شرکت مخابرات تصویب شد ولی شرکت مخابرات تاکنون از اجرای تعهدات خود نسبت به کارکنان بازنشسته خود به بهانه کافی نبودن بودجه سر باز زده است.
پیش‌تر در تجمع مردادماه تهران پلیس یگان ویژه به بازنشستگان مخابرات حمله کرده بود.
👈 در هفته‌های اخیر کارکنان بازنشسته مخابرات بارها تجمع کرده‌اند و خواستار اجرای قانون شده‌اند.

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مرور قضایای افزایش دستمزد در انتهای سال


چهار چالش عمده در فرآیند نمایندگی کارگران در مجامع تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی همچون شورایعالی کار

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2348/

روند انتخاب اعضای شورا از نکات قابل توجه آن است. بر اساس ماده ۱۶۷ قانون کار، اعضای شورا عبارتند از:
‌الف – وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت
ب – دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از ‌اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج – سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (‌یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
‌د – سه نفر از نمایندگان کارگران (‌یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار.

👈 مروری بر ترکیب این شورا و همچنین عملکرد آن در سه دهه اخیر، نشان‌دهنده دو قاعده غیرمعمول و غیردموکراتیک است که تضمین حقوق کارگران را با چالش‌هایی روبرو می‌کند:

- نقض قائده تسهیلگری دولت
- انتخاب نمایندگان کارگری برآمده از تشکل‌های شبه‌حاکمیتی

✅ گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2348/

🔻حضور پر رنگ زنان در تجمع بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشگری قزوین 👇🏽

🔻حضور پر رنگ زنان در تجمع اعتراضی بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشگری قزوین

بازنشستگان کشوری و لشگری قزوین امروز سه‌شنبه ۲۵ بهمن ۱۴۰۱ جلوی ساختمان صندوق بازنشستگان کشوری این استان جمع شدند.

بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی افزایش ۲۰ درصدی نسبت به امسال خواهد داشت.

هنوز باقیمانده‌ی متناسب‌سازی سال گذشته علیرغم وعده‌های مکرر اجرایی نشده است. در این شرایط، دولت مبلغ عیدی پایان سال را برای گروه‌های مزدی مختلف ازجمله کارگران بازنشسته فقط یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان مصوب کرده است.

کارگران بازنشسته در طول سال، مشمول هیچ مدل ترمیم مزد یا کمک معیشت نشدند؛ بازنشستگان سایر سطوح نیز بعد از گذشت پنج ماه توانستند از مستمری خود بهره‌مند شوند، مسیری طولانی که هنوز پرداخت معوقات آن به پایان نرسیده است.


محمد اسدی رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته درباره رقم عیدی هم می‌گوید: «عیدی با این رقم در خورِ کرامت آدم‌ها نیست.»

👈 در وبسایت صندوق بازنشستگی کشوری کوچکترین مطلبی درباره مشکل بازنشستگان نیامده است؛ تنها درباره پرداخت وام ضروری ۳۰میلیون تومانی در سال جدید اطلاع‌رسانی شده است.

https://t.me/davtalaborg/1561
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک ائتلاف از گروه‌های صنفی و مدنی بسازیم
📽 ویدیو داوطلب
https://davtalab.org/2023/2327/
🔑 ائتلاف از کجا قدرت می‌گیرد؟

یک ضرب‌المثل ائتلافی وجود دارد که می‌گوید:
۱+۱ می‌تواند برابر با ۱۰ باشد.

هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند؛ گروه‌ها در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها چند تای‌شان کارساز بوده است.

گاهی، یک مسئله که در یک زمینه به بن‌بست رسیده می‌تواند از سوی سازمان‌های دیگر و در زمینه‌ دیگری پیگیری بشود.

👈 یک ائتلاف متشکل از دو یا چند گروه مدنی یا صنفی، می‌تواند مکانیسمی چندگانه از تقسیم کار و پیگیری مطالبات مشترک ایجاد کند تا برخی از مطالبات ویژه را سریع‌تر به ثمر برساند.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصاب و اعتراض معدن‌ کروم عاشورا در ارزوییه کرمان

کارگران معدن کروم عاشورا منطقه آبدشت صوغان شهرستان اُرزوییه در اعتراض به پایین بودن دستمزد، اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل و شرایط سخت کاری، در روز چهارشنبه ۲۶ بهمن ۱۴۰۱ اعتصاب و تجمع کردند.

دو روز پیشتر، کارگران معدن مس تخت‌گنبد سیرجان در استان کرمان دست به اعتصاب زده بودند. از این جا ببیبنید👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1539

در کرمان معادن بسیاری وجود دارد؛ سنگ‌آهن گل‌گهر، گهر‌زمین، جلال‌آباد، درآلو، مس سرچشمه، مس درآزار، مس نوچون، تیتانیوم کهنوج، معادن کرومیت اسفندقه و کرومیت فاریاب، مس میدوک و چندین معدن ذغال‌سنگ که بارها در اعتراض به دستمزد پایین و شرایط ناعادلانه کاری دست به تجمع و اعتصاب زده‌اند.

👈 آیا فضای مطالباتی در یک استان به واحدهای دیگر کارگری در استان کرمان سرایت می‌کند؟

🔑 آیا کارگران کرمانی می‌توانند با هم ارتباط بگیرند و با تشکل‌یابی، تشکیل ائتلاف و یادگیری از یکدیگر، مطالبات مشترک را پیگیری کنند؟

✅ چگونه ائتلاف بسازیم:
https://t.me/davtalaborg/1569

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تصویر روز: دیدار جمعی از فعالان مدنی و صنفی با محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان- پس از آزادی وی از زندان

🔻خیزش اخیر اجتماعی با دفعات قبل چه تفاوتی دارد و این تفاوت چگونه بر جریان‌های مدنی و صنفی تاثیر خواهد گذاشت؟ 👇🏽

🔻خیزش اخیر اجتماعی با دفعات قبل چه تفاوتی دارد و این تفاوت چگونه بر جریان‌های مدنی و صنفی تاثیر خواهد گذاشت؟

آگاهی جمعی و توانایی واکنش مناسب جمعی در مقیاس کلان و برای مدت طولانی می‌تواند یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های جنبش اخیر با دیگر جنبش‌ها باشد.

جنبش‌ها به صورت خطی و ثابت حرکت نمی‌کنند؛ گاهی کندتر و گاهی تندتر به پیش می‌روند و هنگامی که به نظر می‌رسد عقب‌نشینی کرده‌اند ممکن است سهمگین‌تر از گذشته به حق‌طلبی دامن بزنند؛ 👈به شرط آن که بتوانند پیامدهای روانی پس از فاجعه سرکوب و خشونت لجام‌گسیخته را در مقیاس اجتماعی کنترل کنند تا الگوهای ترومای پیشین اجتماعی را فعال نکند. تلاش برای کنترل پیامدهای روانی پس از فاجعه، از مباحث تاب‌آوری است که روان‌شناسان و پژوهشگران روان‌شناسی اجتماعی این روزها الگوهای رفتاری جمعی بسیاری را با آن منطبق می‌بینند. رفتارهای همدلانه جمعی و استفاده از ابزارهای هنری برای تاب‌آوری جمعی با وجود خطرات اولین بار است که در جنبش‌های اخیر در مقیاس کلان دیده می‌شود.

با گشتی در شبکه‌های مجازی می‌توان به روشنی دید که به باور پژوهشگران روان‌شناسی و به ویژه تروما-درمانگرانی که شرایط کنونی را مورد مطالعه قرار داده‌اند، 👈یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های خیزش‌های اخیر با خیزش‌های گذشته، تلاش منسجم برای ابراز همدلی، و اجرای نقش‌های تاب‌آوری جمعی از راه اطلاع‌رسانی و آگاهی محوری را یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های خیزش اخیر با خیزش‌ها و جنبش‌های پیش از این می‌دانند.

جنبش‌های مدنی و صنفی که در این فضا شاهد رفتارها و مصداق‌های تاب‌آوری جمعی هستند نیز برخی از این شیوه‌ها را در گروه خود به اجرا می‌گذارند و آثار چنین همدلی با وجود خطرات، در بسیاری از رفتارهای مطالبه‌گر جمعی پیداست.

با تکیه بر همدلی‌های تازه‌ای که در اثر آگاهی در گروه‌های صنفی ایجاد شده است، می‌توان پیش‌بینی کرد که بسیاری از گروه‌های صنفی با تکیه بر خودآگاهی نسبت به منابع درون‌گروهی تازه ایجاد شده، بتوانند به سرعت در صدد گفتگو، همپوشانی نقص‌ها با توانایی‌ها، تقسیم کار و رفع برخی از مشکلات درون‌سازمانی برآیند که دهه‌ها توان گفتگو و حل و فصل آن را در خود نمی‌دیدند.

✅ آگاهی از پتانسیل‌ها و داشته‌های درون‌سازمانی و توانایی دسترسی به شیوه‌ها و راهکارهایی تازه 👈به گردش بهینه انرژی در گروه‌ها کمک خواهد کرد و تاثیر آن در آینده‌ای نزدیک در جنبش‌های کوچک محلی مدنی و صنفی قابل مشاهده خواهد بود.

- تصویر روز: دیدار جمعی از فعالان مدنی و صنفی با محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان- پس از آزادی وی از زندان
https://t.me/davtalaborg/1571
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مرگ یک کارگر در مشهد، سقوط یک کارگر تبعه افغان مقیم دماوند در چاه و رتبه پایین ایران در ایمنی کار 👇🏽