🔻چگونه باید اعلام مطالبات را به پیگیری مطالبات تبدیل کرد؟
بسیاری از کنشگران، بدون تحلیل نیروهای موافق و مخالف و بدون بررسی کردن ابزار پیگیری مطالبات و پاسخگو کردن سرکوبگران، بدون شبکه‌سازی، اعتبارسازی و آماده‌سازی فضا همکاران خود را به یک بار تجمع دعوت می‌کنند. بسیاری وقت‌ها حتی خبررسانی از یک تجمع چنان مبهم است که مردم دقیقا درک نمی‌کنند که مطالبات یک گروه دقیقا چه بوده است.
یک بار تجمع هر چند حال و هوای جذابی دارد که رسانه‌ها را برای مدت کوتاهی سرگرم می‌کند و به نوعی اعلام حضور به شمار می‌رود ولی با اتلاف بیش از اندازه انرژی ممکن است موجب دلسردی گروه شود.
🔑تمرین گروهی:
از اعضای گروه خود بخواهید که بر روی یک برگه مشخصات یک اعتراض یا اعتصاب ناکارامد فرضی را مشخص کنند. از هر کدام از اعضا بخواهید دست کم سه ویژگی برای یک اعتراض ناکارامد قید کند تا با جمع کردن کاغذها بتوانید به برایندی از یک رفتار ناکارامد گروهی برسید.
👈 سپس در دور دوم تمرین، تلاش کنید با کمک اعضای گروه برای هر کدام از این رفتارها نمونه بهتری جایگزین کنید و تمرین را تا رسیدن به شرایط کاملا مطلوب و آرمانی بر روی تخته و یا یک کاغذ مشترک ادامه بدهید.
چنین تمرینی به اعضای گروه فرصت می‌دهد که با درک تفاوت دو نوع دیدگاه از موقعیت کنونی تا مجموعه رفتارهای جمعی که ممکن است به تغییر شرایط بینجامد براورد بهتری داشته باشند.
https://t.me/davtalaborg/1489
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از کنشگران، بدون تحلیل نیروهای موافق و مخالف و بدون بررسی کردن ابزار پیگیری مطالبات و پاسخگو کردن سرکوبگران، بدون شبکه‌سازی، اعتبارسازی و آماده‌سازی فضا همکاران خود را به یک بار تجمع دعوت می‌کنند. بسیاری وقت‌ها حتی خبررسانی از یک تجمع چنان مبهم است که مردم دقیقا درک نمی‌کنند که مطالبات یک گروه دقیقا چه بوده است.
یک بار تجمع هر چند حال و هوای جذابی دارد که رسانه‌ها را برای مدت کوتاهی سرگرم می‌کند و به نوعی اعلام حضور به شمار می‌رود ولی با اتلاف بیش از اندازه انرژی ممکن است موجب دلسردی گروه شود.
🔑تمرین گروهی:
از اعضای گروه خود بخواهید که بر روی یک برگه مشخصات یک اعتراض یا اعتصاب ناکارامد فرضی را مشخص کنند. از هر کدام از اعضا بخواهید دست کم سه ویژگی برای یک اعتراض ناکارامد قید کند تا با جمع کردن کاغذها بتوانید به برایندی از یک رفتار ناکارامد گروهی برسید.
👈 سپس در دور دوم تمرین، تلاش کنید با کمک اعضای گروه برای هر کدام از این رفتارها نمونه بهتری جایگزین کنید و تمرین را تا رسیدن به شرایط کاملا مطلوب و آرمانی بر روی تخته و یا یک کاغذ مشترک ادامه بدهید.
چنین تمرینی به اعضای گروه فرصت می‌دهد که با درک تفاوت دو نوع دیدگاه از موقعیت کنونی تا مجموعه رفتارهای جمعی که ممکن است به تغییر شرایط بینجامد براورد بهتری داشته باشند.
https://t.me/davtalaborg/1489
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻چگونه باید اعلام مطالبات را به پیگیری مطالبات تبدیل کرد؟ 👇🏽
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻تجمع هماهنگ پرسنل مخابرات در چند شهر کشور
📽 تجمع بازنشستگان مخابرات یزد در برابر ساختمان اداره مرکزی امام حسین یزد
👈همچنین ویدیوهایی از تجمع پرسنل مخابرات در شهرهای اصفان، رشت، خراسان و آذربایجان غربی در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است.
مطالبات آنان:
اجرای دقیق آیین نامه ۸۹/۲۴ و برکناری مدیران شرکت مخابرات به خاطر عدم اجرای وعده ها و پرداخت مطالبات پیشین
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽 تجمع بازنشستگان مخابرات یزد در برابر ساختمان اداره مرکزی امام حسین یزد
👈همچنین ویدیوهایی از تجمع پرسنل مخابرات در شهرهای اصفان، رشت، خراسان و آذربایجان غربی در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است.
مطالبات آنان:
اجرای دقیق آیین نامه ۸۹/۲۴ و برکناری مدیران شرکت مخابرات به خاطر عدم اجرای وعده ها و پرداخت مطالبات پیشین
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
خراسان رضوی - برگزاری تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات
امروز دوشنبه ۱۰ بهمن‌ماه
✅ مطالبات آنان را از پست قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491
آیین نامه سال ۸۹ هیات دولت که شرکت مخابرات را به پرداخت بن خوار و بار، بیمه تکمیلی، کمک هزینه ازدواج و تحصیل فرزندان پرسنل بازنشسته مخابرات و بیمه رفاهی ملزم کرد، در آیین‌نامه‌های داخلی شرکت مخابرات نیز تصویب شد ولی شرکت مخابرات تاکنون از اجرای تعهدات خود نسبت به کارکنان بازنشسته خود به بهانه کافی نبودن بودجه سر باز زده است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امروز دوشنبه ۱۰ بهمن‌ماه
✅ مطالبات آنان را از پست قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491
آیین نامه سال ۸۹ هیات دولت که شرکت مخابرات را به پرداخت بن خوار و بار، بیمه تکمیلی، کمک هزینه ازدواج و تحصیل فرزندان پرسنل بازنشسته مخابرات و بیمه رفاهی ملزم کرد، در آیین‌نامه‌های داخلی شرکت مخابرات نیز تصویب شد ولی شرکت مخابرات تاکنون از اجرای تعهدات خود نسبت به کارکنان بازنشسته خود به بهانه کافی نبودن بودجه سر باز زده است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻تجمع امروز بازنشستگان مخابرات و چند شهر دیگر
📽 ویدیو آذربایجان غربی
مطالبات آنان را از پست‌های قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽 ویدیو آذربایجان غربی
مطالبات آنان را از پست‌های قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم تحقق مطالبات
تهران - امروز دوشنبه ۱۰ بهمن‌ماه
👈این اعتراضات در چند شهر کشور از جمله یزد، اصفهان، رشت، مشهد و آذربایجان غربی هم‌زمان برگزار شد.
✅ مطالبات آنان را در پست‌های قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
تهران - امروز دوشنبه ۱۰ بهمن‌ماه
👈این اعتراضات در چند شهر کشور از جمله یزد، اصفهان، رشت، مشهد و آذربایجان غربی هم‌زمان برگزار شد.
✅ مطالبات آنان را در پست‌های قبلی ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1491
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻تجمع امروز بازنشستگان مخابرات در اصفهان
📽 ویدیو
هم‌زمان در چندین شهر کشور، بازنشستگان مخابرات حضور خود را در تجمعی هماهنگ نشان دادند و خواستار اجرای قانون شدند.
ویدیوهای قبلی از تجمع دیگر شهرها را نیز ببینید و درباره مطالبات بازنشستگان مخابرات دقیق‌تر بخوانید.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽 ویدیو
هم‌زمان در چندین شهر کشور، بازنشستگان مخابرات حضور خود را در تجمعی هماهنگ نشان دادند و خواستار اجرای قانون شدند.
ویدیوهای قبلی از تجمع دیگر شهرها را نیز ببینید و درباره مطالبات بازنشستگان مخابرات دقیق‌تر بخوانید.
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻کیومرث واعظی، معلم، در واقع چه می‌گوید؟
«ارتباط ضعیف است.»👇🏽
«ارتباط ضعیف است.»👇🏽
🔻کیومرث واعظی، معلم، در واقع چه می‌گوید؟
«ارتباط ضعیف است.»
خداحافظی کیومرث واعظی از دانش‌آموزان خود نشان از نیاز ضروری تشکل‌های صنفی معلمان به انسجام برای قدرت‌گیری دارد.
✅ او در بخشی از صحبت‌های خود می‌پرسد: کجای دنیا یک شهروند به خاطر فعالیت مجازی مجازات می‌شود؟
کیومرث واعظی با این جمله نشان می‌دهد که شهروندان ایران را می‌توان با دیگر کشورهای دنیا مقایسه کرد. او از فضایی سخن می‌گوید که کشورها باید به صورت طبیعی در آن پیشرفت کنند، مقایسه شوند و از هم درس بگیرند.
در کنار مقایسه‌های کلان، شاید بتوان گفت که تشکل‌ها و افراد نیز باید بتوانند به سادگی به دلیل شباهت‌های شغلی در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و از پس چالش‌های ارتباط برآیند تا از شبکه حمایتی گسترده‌تری برخوردار شوند.
زندانی شدن معلم و مسئول امور بین‌الملل فدراسیون ملی آموزش و فرهنگ که در ایران با نام «زوج سندیکایی» شناخته می‌شوند، نشان می‌دهد که پیش از این تلاش‌هایی در سطح سندیکایی برای شکستن این تابو صورت گرفته است ولی چنین کاری می‌تواند تبعات سنگینی داشته باشد.
👈 همچنین، واعظی که به دلیل فعالیت مجازی در شهر کوچک سنقر با زندان و بازنشستگی پیش از موعد روبرو شده است، نشان می‌دهد که تبعات فعالیت عادی یک شهروند در شهرستان ممکن است وخیم‌تر باشد.
🔑 پرسش امروز تشکل‌های صنفی معلمان می‌تواند این باشد که چگونه ارتباط با همکاران را عادی‌سازی کنند و شبکه‌های حمایتی را به گونه‌ای گسترش بدهند که حتی سرکوبگرانی که هر گونه ارتباط را ممنوع می‌پندارد یاد بگیرند که عصر ارتباطات است. تشکل‌ها باید گفتگوی درون‌گروهی و با دیگران را به قضیه‌ای عادی تبدیل کنند تا 🔑ارتباط، شبکه‌های حمایتی پدید بیاورد و به گونه‌ای این کار را انجام بدهند که هزینه‌های بررجسته کردن ارتباط سرشکن‌پذیر باشد.
https://t.me/davtalaborg/1496
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
«ارتباط ضعیف است.»
خداحافظی کیومرث واعظی از دانش‌آموزان خود نشان از نیاز ضروری تشکل‌های صنفی معلمان به انسجام برای قدرت‌گیری دارد.
✅ او در بخشی از صحبت‌های خود می‌پرسد: کجای دنیا یک شهروند به خاطر فعالیت مجازی مجازات می‌شود؟
کیومرث واعظی با این جمله نشان می‌دهد که شهروندان ایران را می‌توان با دیگر کشورهای دنیا مقایسه کرد. او از فضایی سخن می‌گوید که کشورها باید به صورت طبیعی در آن پیشرفت کنند، مقایسه شوند و از هم درس بگیرند.
در کنار مقایسه‌های کلان، شاید بتوان گفت که تشکل‌ها و افراد نیز باید بتوانند به سادگی به دلیل شباهت‌های شغلی در ارتباط با یکدیگر قرار بگیرند و از پس چالش‌های ارتباط برآیند تا از شبکه حمایتی گسترده‌تری برخوردار شوند.
زندانی شدن معلم و مسئول امور بین‌الملل فدراسیون ملی آموزش و فرهنگ که در ایران با نام «زوج سندیکایی» شناخته می‌شوند، نشان می‌دهد که پیش از این تلاش‌هایی در سطح سندیکایی برای شکستن این تابو صورت گرفته است ولی چنین کاری می‌تواند تبعات سنگینی داشته باشد.
👈 همچنین، واعظی که به دلیل فعالیت مجازی در شهر کوچک سنقر با زندان و بازنشستگی پیش از موعد روبرو شده است، نشان می‌دهد که تبعات فعالیت عادی یک شهروند در شهرستان ممکن است وخیم‌تر باشد.
🔑 پرسش امروز تشکل‌های صنفی معلمان می‌تواند این باشد که چگونه ارتباط با همکاران را عادی‌سازی کنند و شبکه‌های حمایتی را به گونه‌ای گسترش بدهند که حتی سرکوبگرانی که هر گونه ارتباط را ممنوع می‌پندارد یاد بگیرند که عصر ارتباطات است. تشکل‌ها باید گفتگوی درون‌گروهی و با دیگران را به قضیه‌ای عادی تبدیل کنند تا 🔑ارتباط، شبکه‌های حمایتی پدید بیاورد و به گونه‌ای این کار را انجام بدهند که هزینه‌های بررجسته کردن ارتباط سرشکن‌پذیر باشد.
https://t.me/davtalaborg/1496
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻کیومرث واعظی، معلم، در واقع چه می‌گوید؟
«ارتباط ضعیف است.»👇🏽
«ارتباط ضعیف است.»👇🏽
◼️مرگ سه رفتگر شهرداری در سه شهر مختلف، ظرف ۲۴ ساعت
سبزعلی رستمخانی ۵۰ ساله، پس از تصادف، دو ماه در کما بود و تنها سه روز مانده به پایان خدمتش، دیروز ۹ بهمن درگذشت.
یکشنبه و دوشنبه، ۹و ۱۰ بهمن سه کارگر شهرداری در شهرهای زنجان، کرج و بندرعباس به دلیل زیر گرفته شدن جان خود را از دست دادند. سبزعلی رستمخانی، کارگر شهرداری زنجان که اوایل آذر پس از زیر گرفته شدن به کما رفته بود دوشنبه ۱۰ بهمن در بیمارستان موسوی زنجان درگذشت.
رستمخانی کارگر خدمات شهرداری زنجان، بعد از پایان ساعت کاری همراه با تعدادی کارگر تاسیساتی به عنوان کارگر «پرچم‌زن» برای تعمیر پل هوایی به اتوبان ۲۲ بهمن زنجان اعزام شده بود که یک خودروی پراید او را زیر گرفت کرد. رستمخانی در پیاین حادثه دو ماه آخر زندگی خود را تا دیروز در کما سپری کرد.
کارگر شهرداری بندرعباس که نامش معلوم نیست یکشنبه ۹ بهمن زیر گرفته شد. این کارگر که نامش اعلام نشده در حوالی میدان فرودگاه (پایگاه هوایی) در حال نظافت خیابان زیر گرفته شد و در همان مکان جان باخت.
یکشنبه ۹ بهمن یک کارگر شهرداری کرج هم حین کار در حصارک تصادف کرد و جان باخت.
ظرف چند ماه گذشته پیش از او نیز دو کارگر دیگر شهرداری در اثر زیرگرفته شدن حین کار جان خود را از دست داده بودند.
پیش از این نمایندگان مجلس در فروردین ماه خواهان نظارت بر اجرای قوانین ایمنی کار شده بودند ولی مرگ کارگران شهرداری تاکنون تغییری در روند اجرای آیین‌نامه‌های ایمنی ایجاد نکرده است.
ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده است.
https://t.me/davtalaborg/1499
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
سبزعلی رستمخانی ۵۰ ساله، پس از تصادف، دو ماه در کما بود و تنها سه روز مانده به پایان خدمتش، دیروز ۹ بهمن درگذشت.
یکشنبه و دوشنبه، ۹و ۱۰ بهمن سه کارگر شهرداری در شهرهای زنجان، کرج و بندرعباس به دلیل زیر گرفته شدن جان خود را از دست دادند. سبزعلی رستمخانی، کارگر شهرداری زنجان که اوایل آذر پس از زیر گرفته شدن به کما رفته بود دوشنبه ۱۰ بهمن در بیمارستان موسوی زنجان درگذشت.
رستمخانی کارگر خدمات شهرداری زنجان، بعد از پایان ساعت کاری همراه با تعدادی کارگر تاسیساتی به عنوان کارگر «پرچم‌زن» برای تعمیر پل هوایی به اتوبان ۲۲ بهمن زنجان اعزام شده بود که یک خودروی پراید او را زیر گرفت کرد. رستمخانی در پیاین حادثه دو ماه آخر زندگی خود را تا دیروز در کما سپری کرد.
کارگر شهرداری بندرعباس که نامش معلوم نیست یکشنبه ۹ بهمن زیر گرفته شد. این کارگر که نامش اعلام نشده در حوالی میدان فرودگاه (پایگاه هوایی) در حال نظافت خیابان زیر گرفته شد و در همان مکان جان باخت.
یکشنبه ۹ بهمن یک کارگر شهرداری کرج هم حین کار در حصارک تصادف کرد و جان باخت.
ظرف چند ماه گذشته پیش از او نیز دو کارگر دیگر شهرداری در اثر زیرگرفته شدن حین کار جان خود را از دست داده بودند.
پیش از این نمایندگان مجلس در فروردین ماه خواهان نظارت بر اجرای قوانین ایمنی کار شده بودند ولی مرگ کارگران شهرداری تاکنون تغییری در روند اجرای آیین‌نامه‌های ایمنی ایجاد نکرده است.
ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده است.
https://t.me/davtalaborg/1499
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
مرگ سه رفتگر شهرداری در سه شهر مختلف، ظرف ۲۴ ساعت 👇🏽
🔻شش اشتباه رایج در مطالبات صنفی
اشتباه۱- مطالبات صنفی تنها مخصوص گروه خاصی از کارکنان یک سازمان است
واقعیت این است که تشکلیابی و مطالبات مربوط به قشر، طبقه، گروه و شغل خاصی نیست و همه حتی افراد بیکار هم می‌توانند عضو یک تشکل صنفی یا اتحادیه باشند تا برای دستیابی به موقعیت بهتر تلاش کنند.
اشتباه رایج ۲- تشکل‌های صنفی سازمان سیاسی‌اند و فعالیت صنفی همان فعالیت سیاسی‌ست
تنها در سیستم‌های اقتدارگرا و تمامیت‌خواه دست زدن به فعالیت صنفی به معنی مبارزه سیاسی است. تشکلیابی جزو حقوق اساسی مردم یک جامعه است و کشورهای عادی که رو به پیشرفت دارند نه تنها جلوی تشکلیابی و فعالیت صنفی مردم را نمی‌گیرند بلکه مشق‌هایی برای ورود مردم به عرصه فعالیت‌های مدنی و صنفی در نظر می‌گیرند که جامعه پویاتر شود. در برخی کشورها، افراد عادی عضو چندین سمن (سازمان مردم نهاد) و عضو یک اتحادیه‌اند و درباره حقوق خود آگاهی کسب می‌کنند و شیوه‌های چانه‌زنی روزآمد و کاراتر را یاد می‌گیرند و چنین فعالیتی هرگز موجب ضعف سیستم یا زمین خوردن اقتصاد نمی‌شود.
اشتباه رایج ۳- تنها با یک تجمع یا اعتصاب، همه خواسته‌ها باید به نتیجه برسد
اگر کارکنان یک سازمان گمان می‌کنند که سوء‌استفاده از آنان تصادفی‌ست و یا کارفرما از پایمال شدن حق آنان اطلاع ندارد سخت در اشتباه‌اند. اعتصاب تنها یک اعلام حضور محکم است که کارگران طی آن هشدار می‌دهند که کارفرمای سوء استفاده‌کننده از کار کارگران را منطقا و بر اساس قواعد انسانی حق دارند از کار خود محروم کنند، چرا که کار کردن حق کارگر است و نه وظیفه کارگر. بسیاری از مطالبات کارگری تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما به نتیجه نمی‌رسد.
اشتباه رایج ۴- ضروری نبودن حضور زنان در تشکل‌ها و در مناصب تصمیم‌گیرنده، اجرایی و کلیدی
حتی سرکوبگران نیز هم‌زمان با سرکوب کردن حقوق اسیاسی زنان، خود را از کار و حضور زنان محروم نمی‌کنند. یک جنبش مطالبه‌محور بدون حضور زنان معمولا تک‌بعدی‌ست، از جزییات بسیاری ممکن است صرف‌نظر کند و انتظار داشته باشد که شنیده شود. برعکس، جنبش‌ها و گروه‌هایی که از حضور موثر زنان بهره می‌برند معمولا گام‌های استوارتری بر می‌دارند، فضایی عادلانه‌تر دارند و از سوی اجتماع نیز به نسبت یک جنبش تک‌جنسیتی بیشتر جدی گرفته می‌شوند.
اشتباه رایج ۵- وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نمی‌رسد، انرژی فعالان سوخت شده است
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد. اتفاق رایج این است که دقیقا هنگامی که فعالان یک گروه مدنی در اوج محبوبیت اجتماعی هستند و تازه صدایشان شنیده شده و جامعه آماده است که مطالبات آنان را جدی بگیرد خودشان احساس شکست می‌کنند و احساس شکست ممکن است از خود شکست بیشتر مایه انفعال گروه شود.
اشتباه رایج ۶- گروه مدنی و صنفی نیاز به مراقبت، استراحت، تمدد اعصاب و یا خودمراقبتی ندارد و فقط باید تلاش کند
لحظات خوش فعالیت صنفی منافاتی با جدی بودن ندارد. در شیوه‌های هوشمند رهبری، اعضای یک گروه را به خاطر نیاز برای شادی یا تمدد اعصاب تحت فشار نمی‌گذارند بلکه از مناسبت‌ها برای هویت‌بخشی به جنبش، آماده‌سازی و بالا بردن ظرفیت خلاقیت افراد سود می‌برند و اگر چنین مناسبت‌هایی کم باشد از مناسبت‌های دورن سازمانی و شیوه‌های خلاقانه و جذاب برای بالا بردن حضور و مشارکت بهره می‌برند. همه زمان‌ها فرصت نشان دادن خشم نیست، بعضی زمان‌ها فرصت برنامه‌ریزی و انسجام برای نشان دادن هماهنگ خشم است. یک گروه صنفی باید بتواند در هویت صنفی، حتی رویدادهای شخصی افراد را گرامی بدارد و انرژی گروه را در جهت توسعه مهارت‌های شخصی افراد به کار ببندد تا بتواند از افراد انتظار داشته باشد که به اولویت‌های مطالبه‌محور جمع بها بدهند.
https://t.me/davtalaborg/1501
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
✅ این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید.
https://davtalab.org
اشتباه۱- مطالبات صنفی تنها مخصوص گروه خاصی از کارکنان یک سازمان است
واقعیت این است که تشکلیابی و مطالبات مربوط به قشر، طبقه، گروه و شغل خاصی نیست و همه حتی افراد بیکار هم می‌توانند عضو یک تشکل صنفی یا اتحادیه باشند تا برای دستیابی به موقعیت بهتر تلاش کنند.
اشتباه رایج ۲- تشکل‌های صنفی سازمان سیاسی‌اند و فعالیت صنفی همان فعالیت سیاسی‌ست
تنها در سیستم‌های اقتدارگرا و تمامیت‌خواه دست زدن به فعالیت صنفی به معنی مبارزه سیاسی است. تشکلیابی جزو حقوق اساسی مردم یک جامعه است و کشورهای عادی که رو به پیشرفت دارند نه تنها جلوی تشکلیابی و فعالیت صنفی مردم را نمی‌گیرند بلکه مشق‌هایی برای ورود مردم به عرصه فعالیت‌های مدنی و صنفی در نظر می‌گیرند که جامعه پویاتر شود. در برخی کشورها، افراد عادی عضو چندین سمن (سازمان مردم نهاد) و عضو یک اتحادیه‌اند و درباره حقوق خود آگاهی کسب می‌کنند و شیوه‌های چانه‌زنی روزآمد و کاراتر را یاد می‌گیرند و چنین فعالیتی هرگز موجب ضعف سیستم یا زمین خوردن اقتصاد نمی‌شود.
اشتباه رایج ۳- تنها با یک تجمع یا اعتصاب، همه خواسته‌ها باید به نتیجه برسد
اگر کارکنان یک سازمان گمان می‌کنند که سوء‌استفاده از آنان تصادفی‌ست و یا کارفرما از پایمال شدن حق آنان اطلاع ندارد سخت در اشتباه‌اند. اعتصاب تنها یک اعلام حضور محکم است که کارگران طی آن هشدار می‌دهند که کارفرمای سوء استفاده‌کننده از کار کارگران را منطقا و بر اساس قواعد انسانی حق دارند از کار خود محروم کنند، چرا که کار کردن حق کارگر است و نه وظیفه کارگر. بسیاری از مطالبات کارگری تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما به نتیجه نمی‌رسد.
اشتباه رایج ۴- ضروری نبودن حضور زنان در تشکل‌ها و در مناصب تصمیم‌گیرنده، اجرایی و کلیدی
حتی سرکوبگران نیز هم‌زمان با سرکوب کردن حقوق اسیاسی زنان، خود را از کار و حضور زنان محروم نمی‌کنند. یک جنبش مطالبه‌محور بدون حضور زنان معمولا تک‌بعدی‌ست، از جزییات بسیاری ممکن است صرف‌نظر کند و انتظار داشته باشد که شنیده شود. برعکس، جنبش‌ها و گروه‌هایی که از حضور موثر زنان بهره می‌برند معمولا گام‌های استوارتری بر می‌دارند، فضایی عادلانه‌تر دارند و از سوی اجتماع نیز به نسبت یک جنبش تک‌جنسیتی بیشتر جدی گرفته می‌شوند.
اشتباه رایج ۵- وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نمی‌رسد، انرژی فعالان سوخت شده است
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد. اتفاق رایج این است که دقیقا هنگامی که فعالان یک گروه مدنی در اوج محبوبیت اجتماعی هستند و تازه صدایشان شنیده شده و جامعه آماده است که مطالبات آنان را جدی بگیرد خودشان احساس شکست می‌کنند و احساس شکست ممکن است از خود شکست بیشتر مایه انفعال گروه شود.
اشتباه رایج ۶- گروه مدنی و صنفی نیاز به مراقبت، استراحت، تمدد اعصاب و یا خودمراقبتی ندارد و فقط باید تلاش کند
لحظات خوش فعالیت صنفی منافاتی با جدی بودن ندارد. در شیوه‌های هوشمند رهبری، اعضای یک گروه را به خاطر نیاز برای شادی یا تمدد اعصاب تحت فشار نمی‌گذارند بلکه از مناسبت‌ها برای هویت‌بخشی به جنبش، آماده‌سازی و بالا بردن ظرفیت خلاقیت افراد سود می‌برند و اگر چنین مناسبت‌هایی کم باشد از مناسبت‌های دورن سازمانی و شیوه‌های خلاقانه و جذاب برای بالا بردن حضور و مشارکت بهره می‌برند. همه زمان‌ها فرصت نشان دادن خشم نیست، بعضی زمان‌ها فرصت برنامه‌ریزی و انسجام برای نشان دادن هماهنگ خشم است. یک گروه صنفی باید بتواند در هویت صنفی، حتی رویدادهای شخصی افراد را گرامی بدارد و انرژی گروه را در جهت توسعه مهارت‌های شخصی افراد به کار ببندد تا بتواند از افراد انتظار داشته باشد که به اولویت‌های مطالبه‌محور جمع بها بدهند.
https://t.me/davtalaborg/1501
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
✅ این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
شش اشتباه رایج در مطالبات صنفی🔻
🔻اقتدار اتحادیه‌ها؛ ۸۰% مدارس بریتانیا به دلیل اعتصاب معلمان تعطیل شد
کارکنان دیگر بخش‌های خدمات عمومی نیز به این اعتصاب پیوستند و شبکه قطارها و فرودگاه هیترو لندن به حالت نیمه‌تعطیل در آمد. 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1506
کارکنان دیگر بخش‌های خدمات عمومی نیز به این اعتصاب پیوستند و شبکه قطارها و فرودگاه هیترو لندن به حالت نیمه‌تعطیل در آمد. 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1506
🔻اقتدار اتحادیه‌ها؛ ۸۰% مدارس بریتانیا به دلیل اعتصاب معلمان تعطیل شد
کارکنان دیگر بخش‌های خدمات عمومی نیز به این اعتصاب پیوستند و و شبکه قطارها و فرودگاه هیترو لندن به حالت نیمه‌تعطیل در آمد.
👈 پلیس در تمام ابراعتصاب امروز از این راهپیمایی حمایت کرد تا به آرامی برگزار شود.
خبرگزاری‌ها با پوشش این رویداد شورانگیز از آن به عنوان بزرگ‌ترین اعتصاب هماهنگ معلمان یاد می‌کنند.
حدود نیم میلیون کارگر امروز چهارشنبه در سراسر بریتانیا دست به اعتصاب زدند، مدارس را تعطیل کردند، سخنرانی‌های دانشگاه را لغو کردند و بخش اعظم شبکه ریلی را به حالت توقف درآوردند، در حالی که اتحادیه‌ها می‌گویند بزرگ‌ترین روز تعطیلی در بیش از یک دهه گذشته است.
معلمان، کارکنان دانشگاه، رانندگان قطار و کارمندان دولت - از جمله کارکنانی که گذرنامه‌ها را در فرودگاه‌ها چک می‌کنند - در حال اعتصاب گسترده بر سر حقوق و شرایط کاری هستند، زیرا به باور آن‌ها استانداردهای زندگی پس از سال‌ها افزایش حقوق کمتر از تورم، همچنان نزول کرده‌اند.
هما‌زمان، کنگره اتحادیه‌های کارگری که نماینده ۴۸ اتحادیه است، بیش از ۷۵ تظاهرات در سراسر بریتانیا در اعتراض به لایحه‌ای دولتی برگزار می‌کند که بنا بر استدلال کنگره به آن لایجه «حمله» به حق اعتصاب نام داده است. این لایحه حفظ سطح خدمات به بخش آتش نشانی، آمبولانس و راه آهن را حداقلی می‌داند. در تظاهرات امروز سطح پوشش خدمات اولیه به صورت گسترده مورد انتقاد قرار گرفته است.
این اعتصابات تنها چند هفته پس از تلاش دولت برای حل و فصل اختلافات پرداختی برای پایان دادن به بدترین موج ناآرامی های صنعتی که کشور در دهه های اخیر شدت گرفته است. به بسیاری از کارکنان بخش دولتی افزایش ۴ یا ۵ درصدی برای سال مالی جاری پیشنهاد شده است. معلمان می‌گویند که ای رقم بسیار کمتر از نرخ تورم سالانه ۱۰.۵% است.
منبع: سی‌ان‌ان و رویترز
https://t.me/davtalaborg/1503
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کارکنان دیگر بخش‌های خدمات عمومی نیز به این اعتصاب پیوستند و و شبکه قطارها و فرودگاه هیترو لندن به حالت نیمه‌تعطیل در آمد.
👈 پلیس در تمام ابراعتصاب امروز از این راهپیمایی حمایت کرد تا به آرامی برگزار شود.
خبرگزاری‌ها با پوشش این رویداد شورانگیز از آن به عنوان بزرگ‌ترین اعتصاب هماهنگ معلمان یاد می‌کنند.
حدود نیم میلیون کارگر امروز چهارشنبه در سراسر بریتانیا دست به اعتصاب زدند، مدارس را تعطیل کردند، سخنرانی‌های دانشگاه را لغو کردند و بخش اعظم شبکه ریلی را به حالت توقف درآوردند، در حالی که اتحادیه‌ها می‌گویند بزرگ‌ترین روز تعطیلی در بیش از یک دهه گذشته است.
معلمان، کارکنان دانشگاه، رانندگان قطار و کارمندان دولت - از جمله کارکنانی که گذرنامه‌ها را در فرودگاه‌ها چک می‌کنند - در حال اعتصاب گسترده بر سر حقوق و شرایط کاری هستند، زیرا به باور آن‌ها استانداردهای زندگی پس از سال‌ها افزایش حقوق کمتر از تورم، همچنان نزول کرده‌اند.
هما‌زمان، کنگره اتحادیه‌های کارگری که نماینده ۴۸ اتحادیه است، بیش از ۷۵ تظاهرات در سراسر بریتانیا در اعتراض به لایحه‌ای دولتی برگزار می‌کند که بنا بر استدلال کنگره به آن لایجه «حمله» به حق اعتصاب نام داده است. این لایحه حفظ سطح خدمات به بخش آتش نشانی، آمبولانس و راه آهن را حداقلی می‌داند. در تظاهرات امروز سطح پوشش خدمات اولیه به صورت گسترده مورد انتقاد قرار گرفته است.
این اعتصابات تنها چند هفته پس از تلاش دولت برای حل و فصل اختلافات پرداختی برای پایان دادن به بدترین موج ناآرامی های صنعتی که کشور در دهه های اخیر شدت گرفته است. به بسیاری از کارکنان بخش دولتی افزایش ۴ یا ۵ درصدی برای سال مالی جاری پیشنهاد شده است. معلمان می‌گویند که ای رقم بسیار کمتر از نرخ تورم سالانه ۱۰.۵% است.
منبع: سی‌ان‌ان و رویترز
https://t.me/davtalaborg/1503
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻اقتدار اتحادیه‌ها؛ ۸۰% مدارس بریتانیا به دلیل اعتصاب معلمان تعطیل شد
کارکنان دیگر بخش‌های خدمات عمومی نیز به این اعتصاب پیوستند و شبکه قطارها و فرودگاه هیترو لندن به حالت نیمه‌تعطیل در آمد. 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1506
کارکنان دیگر بخش‌های خدمات عمومی نیز به این اعتصاب پیوستند و شبکه قطارها و فرودگاه هیترو لندن به حالت نیمه‌تعطیل در آمد. 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1506
جرمی کوربین، نماینده مجلس بریتانیا نوشت:
🔻تلاش برای احقاق حق، گسترش عشق و انسانیت است
جرمی کوربین، رهبر پیشین حزب کارگر بریتانیا و نماینده کنونی پارلمان، در راهپیمایی روز چهارشنبه معلمان شرکت داشت، شرکت در این راهپیمایی در کنار «کارگران» را باعث افتخار خواند و در ستایش اعتصاب معلمان در حساب توییتر خود با انتشار این عکس نوشت که «تلاش معلمان برای ساخت جامعه‌ای برابرتر تحسین‌برانگیز است.»
در پست قبلی درباره این اعتصاب گسترده نوشته‌ایم:
https://t.me/davtalaborg/1506
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻تلاش برای احقاق حق، گسترش عشق و انسانیت است
جرمی کوربین، رهبر پیشین حزب کارگر بریتانیا و نماینده کنونی پارلمان، در راهپیمایی روز چهارشنبه معلمان شرکت داشت، شرکت در این راهپیمایی در کنار «کارگران» را باعث افتخار خواند و در ستایش اعتصاب معلمان در حساب توییتر خود با انتشار این عکس نوشت که «تلاش معلمان برای ساخت جامعه‌ای برابرتر تحسین‌برانگیز است.»
در پست قبلی درباره این اعتصاب گسترده نوشته‌ایم:
https://t.me/davtalaborg/1506
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻کنشگران مدنی و صنفی با آگاهی از رتبه پایین ایران در شاخص فساد چه باید بکنند؟
بسیاری از ما با اطلاع از آخرین گزارش شاخص فسادکشورها که به تازگی در وبسایت «شفافیت» به انتشار رسیده دیده‌ایم که فساد دولتی در ایران به گونه‌ای ریشه دوانده که برای چندمین سال پیاپی جزو بدترین کشورها به شمار می‌رویم. اما چنین جایگاهی برای کنشگران مدنی و صنفی به چه معناست؟ 👇🏽
بسیاری از ما با اطلاع از آخرین گزارش شاخص فسادکشورها که به تازگی در وبسایت «شفافیت» به انتشار رسیده دیده‌ایم که فساد دولتی در ایران به گونه‌ای ریشه دوانده که برای چندمین سال پیاپی جزو بدترین کشورها به شمار می‌رویم. اما چنین جایگاهی برای کنشگران مدنی و صنفی به چه معناست؟ 👇🏽
🔻کنشگران مدنی و صنفی با آگاهی از رتبه پایین ایران در شاخص فساد چه باید بکنند؟
بسیاری از ما با اطلاع از آخرین گزارش شاخص فسادکشورها که به تازگی در وبسایت «شفافیت» به انتشار رسیده دیده‌ایم که فساد دولتی در ایران به گونه‌ای ریشه دوانده که برای چندمین سال پیاپی جزو بدترین کشورها به شمار می‌رویم. اما چنین جایگاهی برای کنشگران مدنی و صنفی به چه معناست؟
کنشگران مدنی و صنفی نیز در کنار دیگر مردم جنبه‌های فساد را در زندگی روزمره درک کرده‌اند و دیده‌اند که فساد در یک ساختار چگونه افرادی نالایق و ناکارامد را به مناصب کلیدی می‌نشاند که به دلیل ناکارامدی حاضر به سرکوب خواسته‌های طبیعی مردم می‌شوند تا جایگاه خود را برای مدتی حفظ کنند.
همچنین این وضعیت به این معنی‌ست که چنین افرادی در برابر بهتر شدن اوضاع تا جایی که توانند مقاومت می‌کنند، با افردی شبیه خود دست به تشکیل باند مخالف خواسته‌های برحق مردم می‌دهند و به شیوه‌ای حساب‌شده می‌توانند از قانون و جایگاه خود سوء استفاده کنند. کنشگران باید به راه‌های دقیق‌تر و اساسی‌تری برای مطالبات خود مجهز باشند؛ مطالعه را در دستور کار قرار بدهند و درک پیچیدگی‌های قانون و درک کارکرد مفرهای قانونی را بر اعضای گروه و اجتماع سهل و ساده کنند.
👈 در چنین شرایطی کنشگران برای تحلیل موقعیت کنونی باید ابزارهای تازه‌تری جستجو کنند، به ویژه که شرایط در حال تغییر سریع و فضای مطالباتی بسیار ناپایدار است و این ناپایداری می‌تواند در کوتاه مدت بسیار به ضرر و یا به نفع مطالبات عمل کند.
اما بهتر شدن شرایط و تثبیت خواسته‌ها از محاسبات و تحلیل شرایط پیچیده می‌گذرد؛ هرگونه بهتر شدن شرایط تضمین ماندگاری و اجرایی ندارد؛ وعده‌ها تنها به دلیل خلاصی از فشار از سوی مسئولان در شرایط بحرانی اعلام می‌شوند و کنشگران باید بتوانند پیگیری را بیشتر از اعلام مطالبات در دستور کار مطالباتی خود برجسته کنند و منتظر نتیجه عالی نباشند و از دیدن راه‌های بسته دلسرد نشوند، بلکه با ترغیب آگاهی به نقش فردی در تلاش‌های جمعی، نقش این تلاش‌ها در ثبت و ساخت پیشینه مطالباتی را گامی مهم و حیاتی بشمارند.
شرایط کنونی بحرانی است ولی سرکوبگران تمام تلاش خود را می‌کنند که بحران فساد که منجر به بحران مشروعیت شده را عادی جلوه بدهند؛ پس کنشگران باید مراقب باشند که گفتگو و مرور تجربه دیگر کشورها در رفتارهای مطالباتی پیام «عادی بودن شرایط سرکوب» و «عادی بودن شرایط مطالباتی» و «عادی بودن فساد» به اعضای یک گروه مطالبه‌گر ندهد.
در شرایط فساد ریشه روانده در یک سیستم، ارزش‌های معمول انسانی عجیب به نظر می‌رسند. در گروه خود بر روی ارزش‌های ماندگار انسانی بیش از همیشه بیندیشید و با جلسات بارش افکار به مصداق‌ها و جنبه‌های صداقت، شفافیت و رویکردهای اصیل انسانی بها بدهید. حفظ و گسترش ارزش‌های انسانی در شرایطی که نقض ارزش‌های عادی شده است یک رفتار کنشگرانه به شمار می‌رود که شاید مهم‌ترین وظیفه کنشگرانه قابل اشاعه به بدنه جنبش‌ها باشد.
https://t.me/davtalaborg/1508
✅ آخرین گزارش جهانی شاخص فساد کشورها رادر وبسایت «شفافیت» به صورت متعامل ببینید:
https://www.transparency.org/en/cpi/2022
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از ما با اطلاع از آخرین گزارش شاخص فسادکشورها که به تازگی در وبسایت «شفافیت» به انتشار رسیده دیده‌ایم که فساد دولتی در ایران به گونه‌ای ریشه دوانده که برای چندمین سال پیاپی جزو بدترین کشورها به شمار می‌رویم. اما چنین جایگاهی برای کنشگران مدنی و صنفی به چه معناست؟
کنشگران مدنی و صنفی نیز در کنار دیگر مردم جنبه‌های فساد را در زندگی روزمره درک کرده‌اند و دیده‌اند که فساد در یک ساختار چگونه افرادی نالایق و ناکارامد را به مناصب کلیدی می‌نشاند که به دلیل ناکارامدی حاضر به سرکوب خواسته‌های طبیعی مردم می‌شوند تا جایگاه خود را برای مدتی حفظ کنند.
همچنین این وضعیت به این معنی‌ست که چنین افرادی در برابر بهتر شدن اوضاع تا جایی که توانند مقاومت می‌کنند، با افردی شبیه خود دست به تشکیل باند مخالف خواسته‌های برحق مردم می‌دهند و به شیوه‌ای حساب‌شده می‌توانند از قانون و جایگاه خود سوء استفاده کنند. کنشگران باید به راه‌های دقیق‌تر و اساسی‌تری برای مطالبات خود مجهز باشند؛ مطالعه را در دستور کار قرار بدهند و درک پیچیدگی‌های قانون و درک کارکرد مفرهای قانونی را بر اعضای گروه و اجتماع سهل و ساده کنند.
👈 در چنین شرایطی کنشگران برای تحلیل موقعیت کنونی باید ابزارهای تازه‌تری جستجو کنند، به ویژه که شرایط در حال تغییر سریع و فضای مطالباتی بسیار ناپایدار است و این ناپایداری می‌تواند در کوتاه مدت بسیار به ضرر و یا به نفع مطالبات عمل کند.
اما بهتر شدن شرایط و تثبیت خواسته‌ها از محاسبات و تحلیل شرایط پیچیده می‌گذرد؛ هرگونه بهتر شدن شرایط تضمین ماندگاری و اجرایی ندارد؛ وعده‌ها تنها به دلیل خلاصی از فشار از سوی مسئولان در شرایط بحرانی اعلام می‌شوند و کنشگران باید بتوانند پیگیری را بیشتر از اعلام مطالبات در دستور کار مطالباتی خود برجسته کنند و منتظر نتیجه عالی نباشند و از دیدن راه‌های بسته دلسرد نشوند، بلکه با ترغیب آگاهی به نقش فردی در تلاش‌های جمعی، نقش این تلاش‌ها در ثبت و ساخت پیشینه مطالباتی را گامی مهم و حیاتی بشمارند.
شرایط کنونی بحرانی است ولی سرکوبگران تمام تلاش خود را می‌کنند که بحران فساد که منجر به بحران مشروعیت شده را عادی جلوه بدهند؛ پس کنشگران باید مراقب باشند که گفتگو و مرور تجربه دیگر کشورها در رفتارهای مطالباتی پیام «عادی بودن شرایط سرکوب» و «عادی بودن شرایط مطالباتی» و «عادی بودن فساد» به اعضای یک گروه مطالبه‌گر ندهد.
در شرایط فساد ریشه روانده در یک سیستم، ارزش‌های معمول انسانی عجیب به نظر می‌رسند. در گروه خود بر روی ارزش‌های ماندگار انسانی بیش از همیشه بیندیشید و با جلسات بارش افکار به مصداق‌ها و جنبه‌های صداقت، شفافیت و رویکردهای اصیل انسانی بها بدهید. حفظ و گسترش ارزش‌های انسانی در شرایطی که نقض ارزش‌های عادی شده است یک رفتار کنشگرانه به شمار می‌رود که شاید مهم‌ترین وظیفه کنشگرانه قابل اشاعه به بدنه جنبش‌ها باشد.
https://t.me/davtalaborg/1508
✅ آخرین گزارش جهانی شاخص فساد کشورها رادر وبسایت «شفافیت» به صورت متعامل ببینید:
https://www.transparency.org/en/cpi/2022
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻کنشگران مدنی و صنفی با آگاهی از رتبه پایین ایران در شاخص فساد چه باید بکنند؟
بسیاری از ما با اطلاع از آخرین گزارش شاخص فسادکشورها که به تازگی در وبسایت «شفافیت» به انتشار رسیده دیده‌ایم که فساد دولتی در ایران به گونه‌ای ریشه دوانده که برای چندمین سال پیاپی…
بسیاری از ما با اطلاع از آخرین گزارش شاخص فسادکشورها که به تازگی در وبسایت «شفافیت» به انتشار رسیده دیده‌ایم که فساد دولتی در ایران به گونه‌ای ریشه دوانده که برای چندمین سال پیاپی…