🔻تا چه اندازه در گروه خود حق تجمع را به رسمیت می‌شناسیم؟

📽ویدیوی داوطلب https://davtalab.org/2021/1016/

آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در 👈ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ کنوانسیون حقوق مدنی – سیاسی و کنوانسیون های شماره ۸۷ و ۹۸ سازمان بین المللی کارو دیگر اسناد برآن تاکید شده است. دولت‌ها نه تنها موظف‌اند حق اعتراض را برای تمام آحاد جامعه به رسمیت بشناسند و به آن احترام بگذارند بلکه باید از تجمعات محافظت و برگزاری آن را تسهیل کنند.

در برهه اخیر بسیاری از گروه‌های مدنی و صنفی استفاده از حق تجمع را به اجرا گذاشتند. این رفتار جمعی می‌تواند مصداق آگاهی در حال رشد درباره حقوق جمعی باشد چرا که 🔑 آگاهی از حق قانونی به یک گروه فرصت می‌دهد که در استفاده از حق خود بر تردید جمعی پیروز شود.

✅ لطفا ویدیوی داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید:

https://davtalab.org/2021/1016/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

اعتراض به حضور لباس شخصی‌ها در مدارس

به گزارش داوطلب: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در بیانیه‌ای که امروز ۲۵ دی ماه ۱۴۰۱ منتشر شده با اشاره به تداوم حضور و ورود نیروهای انتظامی، امنیتی و لباس شخصی به محیط‌های آموزشی تاکید کرده این موضوع زمینه‌ساز آسیب‌های جسمی و روانی برای دانش‌آموزان است و باید متوقف شود.
در بیانیه این شورا با اشاره به اعتراضات ضدحکومتی در ماههای اخیر آمده است: «در ۴ ماه گذشته شاهد انواع برخوردهای غیرقانونی و دخالت‌های ناروا از سوی نهادهای امنیتی، انتظامی و قضایی نسبت به معترضان بوده‌ایم. ورود غیرقانونی نظامیان به مدارس و دانشگاه‌ها _به رغم مخالفت و مقاومت برخی مدیران متعهد و مسئول_ با همراهی مسئولان نالایق بعضی مدارس، دانش‌آموزان (کودکان) را درگیر خشونت، اهانت، بازداشت و اخراج کرد. این در حالی است که علاوه بر قوانین داخلی، کشور ما، عضو کنوانسیون جهانی حقوق کودک و حقوق بشر است، به این معنا که نهادهای امنیتی و انتظامی و قضایی _که قانونا متعهد به رعایت اصول این کنوانسیون‌ها هستند_ اجازه‌ی ورود به اماکن آموزشی را ندارند.
زیرپا گذاشتن ابتدایی‌ترین حقوق دانش‌آموزان، با انفعال کامل وزارت‌خانه و با تایید ضمنی وزیر بی‌کفایت آموزش و پرورش همراه شد، تا جایی‌که این همکاری‌ها، برخی مدارس کشور را به پایگاهی برای نیروهای انتظامی و امنیتی تبدیل کرد، متاسفانه موضوع به این‌جا ختم نشد، ورود این نیروها منجر به معرفی برخی دانش آموزان به این نهادها، و اخراج برخی از آنان شد.»

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در ادامه این بیانیه تاکید کرده که « به عنوان یک نهاد صنفی معلمی که در ارتباط مداوم با گروه‌های مختلف دانش‌آموزی قرار داشته و بیش از هر نهاد دیگری با ذهن و زبان آن‌ها آشنایی دارد؛ نظام آموزشی ایدئولوژی‌زده و سیستم اداره پادگانی مدارس را به هیچ وجه پاسخگوی نیازهای آنان نمی‌داند.»

این شورا ضمن محکوم کردن ورود و حضور نیروهای امنیتی و نظامی به مدارس و غیرقانونی دانستن این اقدام متجاوزانه به حریم آموزشی، خواستار توقف وضع موجود شد.
در بیانیه این تشکل صنفی با اشاره به گزارش‌های رسیده به از برخی از استان‌ها در خصوص برخوردهای غیرقانونیِ بعضی مسئولان مدارس و مناطق با دانش‌آموزان معترض، آمده است: «اخراج دانش‌آموزانی که حضوری ولو محدود در اعتراضات اخیر داشته‌اند از مدرسه، برخلاف همه آیین‌نامه‌های موجود در آموزش و پرورش است. ارعاب و تهدید خانواده دانش‌آموزان برای جلوگیری از رسانه‌ای کردن این برخوردهای غیرقانونی نیز شکل دیگری از این رفتار‌های غیر منطقی است. »
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در پایان این بیانیه خواهان بازگشت هرچه سریع‌تر این گروه از دانش‌آموزان به محیط‌های آموزشی و جبران خسارت‌های مادی و معنوی وارد شده به آنان و رسیدگی به تخلفات مدیران و مسئولانی شده که برخلاف قوانین موجود، اقدام به اخراج دانش‌آموزان کرده‌اند.
گفتنی است از ابتدای اعتراضات اخیر مردمی در ایران، دهها دانش‌آموز معترض بازداشت یا از مدرسه اخراج شده‌اند. همچنین بر اساس گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در فاصله شهریور تا آذر ۱۴۰۱، بیش از ۵۰ کودک-دانش‌آموز در جریان تظاهرات ضدحکومتی کشته شده‌اند.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

گفتگو با سرکوبگران؛
🔻یک گروه مدنی یا صنفی چگونه باید با سرکوبگران صحبت کند؟

پیش از این گفتیم که یک گروه مدنی یا صنفی علاوه بر اعلام شفاف پیام آن چه که می‌خواهد باید بتواند مطالبات را هم‌زمان از راه‌های دیگر پیگیری کند.
یکی از راه‌های موازی پیگیری مطالبات، داشتن اطلاعات کافی برای نشان دادن راهکاری به سرکوبگران است که چگونه خواسته‌ها واقعا عملی‌است. احتمالا تا قبل از دسترسی مطالبه‌گران به دانش دقیق‌تر تنها چیزی که خواهند شنید وعده‌های بی‌پایان و مشمول شدن مطالبه به مرور زمان است.

https://t.me/davtalaborg/1439

مطلب قبلی در این باره: https://t.me/davtalaborg/1434

اما گروه‌های مدنی و صنفی همچنین باید بتوانند با لایه‌های مختلف سرکوبگران وارد گفتگو شوند، چرا که سرکوبگران واقعی هرگز خود را نشان نمی‌دهند بلکه کسانی را پیش می‌فرستند که به عنوان نماینده خود با مطالبه‌گران گفتگو کنند.

✅ یکی از راه‌های گفتگوی موثر، اصرار مطالبه‌گران بر گفتگو با افراد تصمیم‌گیرنده به جای نمایندگان آن‌هاست.

👈 سرکوبگران معمولا از افرادی شکست‌خورده و کم‌برخوردار برای ارعاب و هم‌زمان از افرادی با ادبیات مهربان و معقول برای قانع کردن کنشگران و زمان خریدن بهره می‌برند تا آن‌ها را از پیگیری مطالبات خود پس از ورود به روندی فرسایشی دلسرد کنند.
گروه‌هایی که در دورن خود درباره شیوه برخورد با هر کدام از این دو طیف نماینده سرکوب را مرور می‌کنند معمولا به این نتیجه می‌رسند که شیوه برخورد یکسان با این دو طیف کارایی ندارد ولی در هر صورت از ان جایی که مطالبات گروهی بر مبنای حق، رفتاری قانونی است، شجاعت جمعی، صداقت جمعی و دانش یک گروه معمولا ان‌ها را به سرعت در شرایط بهتری قرار می‌دهد.

مطالبه‌گران همچنین یاد می‌گیرند که آویختن به یک طیف خاص سیاسی از وانمودکنندگان به همسویی با مصالح مصالبه‌گران ممکن است فقط برای مدت کوتاهی کارایی داشته باشد ولی در دراز مدت سرمایه اجتماعی آنان را مستهلک کند و به ضررشان تمام شود.

👈 یک گروه مطالبه‌گر در برخورد با خرده ارعاب‌گران معمولا درک می‌کند که بیش از آن چه که پیداست از همه چیز می‌ترسند چرا که به عنوان چهره سرکوب شناخته می‌شوند.
🔑اطلاع از انگیزه خرده‌سرکوبگران ارعاب‌گر می‌تواند مطالبه‌گران را به سرعت در شرایط بهتر قرار بدهد. بزرگترین چالش مطالبه‌گران ایجاد زمینه مناسب انسانی است که یک ارعاب‌گر را از عنوانش خلع کند. مثلا آگاهی از زمینه خانوادگی، عادات روزمره زندگی یا محل زندگی یک سرکوبگر او را از عنوانش جدا می‌کند. به همین دلیل در سرکوب‌های سیستماتیک، سرکوبگران ارعاب‌گر از افراد محلی انتخاب نمی‌شوند و به سرعت تغییر می‌کنند تا اطلاعات شخصی آنان کشف نشود.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هر بار یک قدم، به ویژه در شرایط سخت کنشگری

بسیاری از فعالان مدنی و صنفی که در شرایط غیرقابل پیش‌بینی، رسیدن به اهداف دراز مدت را دشوار می‌بینند ممکن است از بی‌عملی همکاران خود خسته شوند.

فعالان مدنی و صنفی پیوسته میان دو گزینه 👈«یک حرکت اساسی» و «تن دادن به جو محافظه‌کار کنشگری» خود را مختار می‌بینند و ممکن است در این شرایط با دست زدن به اقدامی شجاعانه فرای توانایی جمع، به تنهایی هزینه مطالبه‌گری یک جنبش را پرداخت کنند و جنبش در همان مکان مطالباتی متوقف بماند.

🔑یکی از توصیه‌ها به فعالان این است:
استمرار و جدیت را در درون سازمان خود به گونه‌ای ادامه بدهید که توانایی گروه پیشرفت کند. گروهی که قدم‌ به قدم بر ترس‌ها و تردید‌های خود چیره شود جنبش مطالبه‌گری پایدارتری بنیاد خواهد نهاد.

در همین فضای «بن‌بست رسیده‌" از دید شما، گروه‌های کنشگری هستند که اتفاقا شرایط را برای طرح خواسته آماده‌تر از همیشه ارزیابی می‌کنند.

پس در شرایط دشوار گاهی لازم است به جای فکر کردن به اهداف دوردست، هر بار فقط یک قدم بردارید.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

⚫️روزی یک کارگر با حوادث کار یا خودکشی در ایران می‌میرد

▫️تنها در ۱۸ روز اول دی ماه ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند. با توجه به این که بسیاری از مرگ‌ها در آمار حوادث کار گزارش و ثبت نمی‌شوند می‌توان تخمین زد که روزی یک کارگر در ایران قربانی حوادث کار می‌شود و این روند در زمستان شدت می‌گیرد.

▫️آمارها نشان می‌دهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر ایرانی دچار سوختگی می‌شوند.

👈اما علاوه بر حوادث کار در محیط‌های ناامن کارگری، بسیاری از کارگران 👈به صورت داوطلبانه به زندگی خود خاتمه می‌دهند و دلایل اقتصادی دلیل اصلی این تصمیم است.


۷۱ الی ۸۰ درصد قربانيان خودكشی در كشور ما زير ۴۰ سال سن دارند
به جز دو مورد که دلایل خودکشی در آن‌ها نامعلوم است، از مجموع ۲۱ مورد ديگر، ۱۱ مورد، به دليل اخراج از محل كار، ممنوع‌الورود شدن به محل كار، تنبيه و توبيخ انضباطی با تهديد به اخراج بوده، ۵ كارگر به دليل فقر و بيكاری خودكشی كرده‌اند، ۴ مورد از خودكشی‌ها به دليل مشكلات معيشتی ناشی از معوقات مزدی رخ داده و يك كارگر پس از درگيری با كارفرما خودكشی كرده است- اما تمام این دلایل را می‌توان در جمله موسی چلک، پژوهشگر علوم اجتماعی این گونه خلاصه کرد:

از آغاز کرونا، فقرا بيشتر له شده‌اند و برخلاف قشر مرفه، راهی هم برای جبران هزينه‌های‌شان ندارند.
پايه حقوق يك كارگر و در واقع دريافتی ۱۵ ميليون خانوار با سرپرست كارگر، تقريبا يك‌چهارم سبد معيشت ۱۸ ميليون تومانی است. روزنه‌های امید برای کارگران بسته است.

▪️مزد نا امن؛ ارتباط معنادار ناامنی شغلی و خودکشی‌

فعالان كارگری خطاب به دولت‌ها كه چيزی نيستند جز «كارفرمای بزرگ»، اين هشدار را دادند كه ناامنی شغلی، هم آمار حوادث كار را بالا می‌برد و هم آمار خودكشی‌ها را و هم آمار جرم را.


▪️در کدام شهرها ...؟

محروميت فراگير در نوار مرزی شرق، غرب و شمال و جنوب كشور، عامل مهمی در افزايش آمار خودكشی‌های معيشتی يا اعتراضی است. از تفكيك منطقه‌ای آمار خودكشی ۲۳ كارگر در ۲۸۳ روز از ابتدای امسال، ۱۵ مورد (۶۵ درصد) در استان‌های مرزی ايلام، خوزستان، كرمانشاه، آذربايجان غربی، خراسان رضوی ، گيلان و گلستان رخ داده است.

👈اکنون پژوهشگران اجتماعی هشدار می‌دهند که با وخیم شدن اوضاع اقتصادی در دیگر مناطق کشور، كانون خودكشی از غرب ايران به مركز و ساير مناطق در حال تغيير است.

▪️پژوهشگران پیش‌بینی می‌کردند

موسی چلک، پژوهشگر اجتماعی پس از مرور روند محرومیت مردم و گروه‌های آسیب‌پذیر در خلال چند سال گذشته می‌گوید: «دولت‌ها نتوانستند نظام چند لايه تامين اجتماعی را اجرايی كنند.»
وی همچنین هشدار می‌دهد که پژوهشگران چگونه چنین روزهایی را پیش‌بینی می‌کردند:
🔑«‌اعدادی كه امروز درباره خودكشی كارگران می‌شنويم، نتيجه لحظه و آن نيست. رخدادهای علوم اجتماعی معمولا تدريجی است. نتايج پژوهش‌هايی كه در دهه ۱۳۹۰ انجام شد به ما می‌گفت كه بايد منتظر چنين اتفاقاتی و از جمله افزايش خودكشی اقشار آسيب‌پذير باشيم.»

https://t.me/davtalaborg/1442
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کارکنان نفت: «وعده‌-وعید کافیه»
📽 ویدیو
کارکنان رسمی شرکت نفت در چندین شهر کشور تجمع اعتراضی برگزار کردند و خواستار احقاق حقوق صنفی خود شدند.

🔻اعتراض کارکنان رسمی شرکت نفت در این مکان‌ها برگزار شد:

در اهواز: روبروی شرکت مناطق نفت‌خیز جنوب
در شیراز: روبروی شرکت گاز استان فارس
در دهلران: روبروی واحد بهره‌برداری نفت و گاز چشمه‌خوش
در آغاجری: روبروی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز


کارکنان رسمی واحدهای عملیاتی نفت در منطقه سیری هرمزگان، کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم واقع در استان بوشهر، کارکنان رسمی پالایشگاه پنجم مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه و نیز شرکت فلات قاره قشم تجمعات مشابهی برگزار کردند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📽ویدیو تجمع کارکنان شرکت نفت عسلویه
هم‌زمان با چندین شهر کشور

کارکنان شرکت نفت کدام شهرها تجمع داشتند؟
https://t.me/davtalaborg/1444

کارکنان رسمی شرکت نفت خواسته‌هایشان را این چنین اعلام کردند:

۱. انجام بی چون و چرای ماده ۱۰ قانون اختیارات و وظایف وزارت نفت
۲. بهبود جدول بدو استخدام ماده یاد شده به نحوی که همه کارکنان با هر شرایطی با توجه به تورم‌های کنونی از آن سود ببرند.
۳. پرداخت بک پی ده ساله برآمده از دیرکرد در انجام ماده ده طبق قانون
۴. اصلاح و بهبود وضعیت نابسامان خدمات درمانی وزارت نفت
۵.پرداخت بی کم و کاست پاداش پایان بازنشستگی همچون گذشته در وزارت نفت
۶. رسیدگی درخور و شایسته بازنشستگان صنعت نفت و بهبود زندگی این بخش از بزرگان صنعت نفت
۷. تعدیل بهنگام مدرک کارکنان و آسان نمودن چگونگی تعدیل
۸. ساماندهی سمت‌های کارکنان
۹. رسیدگی به وضعیت نابسامان و نگران کننده صندوق بازنشستگی نفت و اصلاح اساسنامه آن.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تجمع اعتراضی کارکنان رسمی وزارت نفت‌ در شیراز
مقابل شرکت گاز استان فارس
امروز، سه‌شنبه ۲۷ دی‌ماه ۱۴۰۱

🔻مطالبات کارکنان وزارت نفت چیست؟ از این جا ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1445


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

اعتصاب کارکنان پالایشگاه گاز ایلام
📽ویدیو
به گزارش کانال اتحاديه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ايران👈 پرسنل پالایشگاه گاز از ساعات ابتدایی سه شنبه۲۷دی ۱۴۰۱ با توقف فعالیت‌های شغلی خود دست به اعتصاب زدند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻به عنوان فعال صنفی اگر می‌خواهید به اهداف جمعی‌تان دست پیدا کنید

✅ محیط را بشناسید 👈ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.

✅ برای هر مرحله برنامه داشته باشید 👈 ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک‌ است.

✅ پیگیر باشید 👈 تغییر فرایندی زمان‌بر است.

✅ از شکست‌های دوره‌ای نترسید 👈با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.

🔑 یک برنامه ترویج واقعی شامل پیام جذاب و خواسته‌ای روشن و واضح است که می‌تواند از تظاهرات موثرتر باشد.

ویدیوی ما را از دست ندهید👇🏽
چگونه میتوان رویای تغییر را به واقعیت تبدیل کرد!

https://davtalab.org/2022/1668/

این مطلب را لایک کنید 👍و آن را برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پروژه دولت رئیسی برای افزایش سن بازنشستگی و واکنش‌ها به آن

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2313/

دولت رییسی مدعی است با طرح افزایش سن بازنشستگی به دنبال آن است تا افراد دارای توانمندی بیشتر برای مدت طولانی‌تری فعال باقی بمانند و در عین حال پس از بازنشستگی هم مجددا به دنبال کار نباشند اما فعالان کارگری می‌گویند، نیازهای معیشتی پای بازنشستگان را به بازار کار بازکرده و سن بازنشستگی نشانه توان کاری کارگر بازنشسته نیست!

موافقان طرح که عمدتا شامل مسئولین صندوق‌های بیمه‌ای هستند، می‌گویند؛ صندوق‌های بازنشستگی با چالش‌هایی در پرداخت حقوق مواجه هستند و میانگین پرداخت حقوق و مستمری در کشور به ۲۹ سال رسیده که علت آن همین پایین بودن سن بازنشستگی است. آنها بر این باورند که ورود زودهنگام برخی گروه‌های شغلی به صندوق‌های بازنشستگی موجب تحمیل بار مالی سنگینی به این صندوق‌ها شده و تداوم این روند بسیاری از این صندوق‌ها را به ورشکستگی خواهد کشاند است.

مخالفین طرح اما بر این باورند؛ دولت به جای پرداخت بدهی کلان خود به صندوقی چون تأمین اجتماعی، با افزایش سن بازنشستگی به خیال خود به دنبال آن است تا منابع مالی را تامین کند، در حالیکه به جای این نسخه پیچی‌ها باید بدهی خود را به سازمان‌های بیمه گر بپردازد تا افراد با خیال راحت دوران بازنشستگی را سپری کنند.

این واکنش‌ها در حالی صورت می‌گیرد که بحث افزایش سن و سابقه بازنشستگی در زمستان ۱۴۰۰ در لایحه بودجه گنجانده شده بود، اما توسط نمایندگان مجلس حذف شد.

👈 لایحه بودجه ۱۴۰۲ کل کشور ، ۲۱ دی‌ ۱۴۰۱ از سوی رئیس دولت سیزدهم به مجلس ارائه شد. مطابق بند د تبصره ۲۰ (نظام اداری و سرمایه انسانی دولت) ماده واحده لایحه بودجه ۱۴۰۲ ، «سنوات خدمت مورد قبول برای بازنشستگی تمام مستخدمین مرد و زن دارای حداقل مدرک کارشناسی معتبر در مشاغل اختصاصی در تمام صندوق‌های بازنشستگی اعم از لشکری و کشوری که در سال ۱۴۰۲ بازنشسته می‌شوند، در صورت اعلام نیاز دستگاه و رضایت مستخدم بدون رعایت شرط سنی به مدت ۲ سال افزایش می‌یابد.»

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2313/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻فرهنگ گفتگو درباره نکات بدیهی در یک گروه فعال مدنی و صنفی 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1455

🔻فرهنگ گفتگو درباره نکات بدیهی در یک گروه فعال مدنی و صنفی

بسیاری از اوقات ممکن است در یک گروه فعال مدنی افرادی که نگران گذر وقت‌اند شکایت داشته باشند که چرا درباره مفاهیم اولیه، قضایای بدیهی و یا نکات کم‌اهمیت صحبت می‌شود. احتمالا این رویکرد کسانی است که برای تحلیل، مستند کردن، برنامه‌ریزی و آسیب‌شناسی گروه و جریان خود نیز وقت ندارند.
https://t.me/davtalaborg/1454

👈هنگامی که در حوزه علوم انسانی گفتگو می‌شود، افراد باید بتوانند همواره درباره تعریف مفاهیم اولیه به تفاهم و اشتراک نظر برسند.
پس از گفتگو دربار مفاهیم اساسی و اولیه، معلوم می‌شود که یک مفهوم که بدیهی انگاشته می‌شود می‌تواند تعاریف متعددی داشته باشد. مشکل زمانی شروع می‌شود که دیر پرداختن مفاهیم اولیه عملا به تغییر اولویت‌هایی بینجامد که در روند کارها خلل پدید بیاورد.
گفتگو درباره مفاهیم اساسی یک نقطه شروع برای دقت در عملکرد است. پس از ظهور اولین آثار اختلاف و ناهماهنگی در یک گروه، افرادخواهند دانست که چگونه و بر سر چه مفاهیمی باید کنار بیایند که بتوانند به جلو حرکت کنند.

✅ راهنمای ائتلاف و ائتلاف‌سازی داوطلب را از این‌جا ببینید:
https://davtalab.org/2021/1371/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه یک ائتلاف از گروه‌های صنفی و مدنی بسازیم
ویدیو داوطلب 📽

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org