🔻آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟

وقتی فعالان مدنی و صنفی به این نتیجه می‌رسند که استراتژی‌های همیشگی پاسخگوی تحقق مطالبات نیست، شیوه‌های جدید و خلاقانه دیگری را برای پیشرفت در تحقق مطالبات امتحان می‌کنند.

✅ آغاز گفتگو با دیگر گروه‌های فعال برای تشکیل ائتلاف یکی از بهترین گزینه‌هاست.


🔻چرا ائتلاف بسازیم؟

دلیل اصلی تشکیل ائتلاف یا پیوستن یک گروه یا سازمان به آن، به دست آوردن نفوذ و قدرت بیشتری به نسبت توانایی خود سازمان است. آن چه در قالب یک سازمان به تنهایی قابل دستیابی نیست، می‌تواند از راه ائتلاف به دست آید.

گروه‌ها، اتحادیه‌های رسمی یا غیر رسمی یا سازمان‌ها باید هدف مشخصی برای تشکیل ائتلاف داشته باشند و دورنمای همکاری را با هدف مشخصی تعیین کنند.

هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند، در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها برخی‌شان کارساز بوده است.

🔑مسائلی که حساس و خطرناک قلمداد می‌شوند، یا از سوی یک مقام یا رویه‌ای محدود شده‌اند، شاید با اختلاف کوچکی در محیط و زمینه‌ای دیگر قابل بررسی و اجرا باشند. چنین جزییاتی راهی برای مسائل به ظاهر به بن‌بست رسیده خواهد گشود.
اعتمادسازی در جریان ائتلاف تنها یکی از دستاوردهایی‌ست که در دراز مدت برای هر اعضای یک ائتلاف کارایی خواهد داشت و پیام‌های تقویت‌کننده مثبتی به اجتماع می‌فرستد که از اعضای ائتلاف حمایت کنند.

✅ اقتدار ائتلاف بسیار بزرگتر از جمع اقتدار اعضای آن است.
https://t.me/davtalaborg/1401

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻ایده‌های ناب کنشگری جمعی و تاب‌آوری در هزار سال پیش
آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟

با مرور بخش‌هایی از ادبیات در می‌یابیم که برخی از شاعران و نویسندگان گذشته درباره نقش ترویج‌گری خود مطلع بودند، اهدافی جمعی برای خود تعیین کرده بودند، با گروه‌ها و یا افرادی در ارتباط بودند که برای تغییر در مقیاسی که امکان‌پذیر می‌دانستند تلاش می‌کردند و علاوه بر این، به گونه‌ای با برآورد خطر، به استراتژی‌هایی برای کنترل خطر هنگام تمرین حق بیان خود دست یافته بودند.

🔑همین‌طور، برخی از شاعران، مستند کردن شرایط زمان خود را جدی گرفته بودند و به شیوه‌ای ادیبانه در دستور کار قرار می‌داده‌اند.

🔑دیدگاه انتقادی برخی از نویسندگان گذشته نسبت شرایط (باور به این که شرایط هرچند تاکنون این گونه بوده ولی اکنون می‌تواند به گونه‌ای دیگر باشد) آنان را وا می‌داشته که آن چه از تغییر انتظار داشتند بر زبان بیاورند.

🔑 همچنین پیداست که شیوه در میان‌گذاشتن برخی دشواری‌ها در حلقه دوستان موافق آن دوران می‌توانسته به تاب‌آوری جمعی کمک کرده باشد.


کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با نگاهی انتقادی و تحلیلگر نسبت به ادبیات، در لابلای متون باستانی و مدرن سرک بکشند تا از چالش‌های فعالیت تغییرمحور در زمانی دیگر برآوردی داشته باشند و بدون نیاز به تقلید یا تحسین، از شیوه‌ای که برخی نیاکان ما در جذب هم‌باوران به کار می‌بسته‌اند آگاهی کسب کنند.


✅ ادبیات برای بسیاری از ما پشتوانه‌ای فرهنگی است که حتی بدون نیاز به بلند خواندن، گاه نشان می‌دهد که چگونه افرادی در گذشته فرهنگی مشترک این جغرافیا برای خود نقش ویژه قائل بوده‌اند، در دشوارترین شرایط از طنز مایه گذاشتند و برای به ثمر رساندن نقش و اطمینان از شنیده شدن صدای خود، در محدوده‌ای که برای خود تعریف کرده بودند دست به آفرینش هنری بردند و بدون این که خود را قربانی کنند شجاعت به خرج دادند.

https://t.me/davtalaborg/1404
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔴 اشتباهات جنبش‌های ناموفق مدنی یا صنفی را تکرار نکنید
📽 ویدیو

یک جنبش مدنی و صنفی باید شش پرسش را از خود بپرسد و برای هر کدام برنامه‌ریزی داشته باشد.

🔑مثلا پرسش دوم این است: آیا گروه شما بین تلاش‌های محلی، ملی و بین‌المللی ارتباط برقرار می‌کند؟
🔑و پرسش سوم: آیا گروه یا انجمن صنفی شما، روی قدرت مردم برای تغییر هم حساب کرده، یا فقط قدرت را در هرم قدرت نهادهای رسمی جستجو می‌کند؟

بقیه پرسش‌ها را در ویدیو ببینید و یا متن ویدیو را در زیر آن مطالعه کنید و میزان آمادگی گروه خود را بسنجید.

✅ این مطلب را در شرایط اخیر با زاویه دید جدید بررسی کنید و برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید:

https://davtalab.org/2022/1736/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

آخرین گزارش دستمزد جهانی چه ربطی به شرایط اخیر کشور دارد؟

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2292/

این گزارش، سیر حرکتی دستمزد واقعی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ را تجزیه و تحلیل می کند تا نشان دهد که چگونه اجزای مختلف آن از قبیل اشتغال، دستمزد و تورم در طول بحران کووید ۱۹ و اخیراً در طول بحران معیشت، دستخوش تغییراتی شده است. بخشی از این تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد که 👈چگونه بحران کووید ۱۹ بر تداوم و گاه تعمیق شکاف و نابرابری مزدی بین زنان و مردان افزوده است.

داده‌های حدود ۳۰ کشور که همه مناطق و گروه‌های درآمدی را پوشش می‌دهند حاکی از آن است که 👈به‌طور میانگین، مزدبگیران در طول سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ حدود شش هفته از دستمزد خود را از دست داده‌اند. این مسئله بویژه در میان زنان، کارگران غیررسمی، کارگران با دستمزدهای پایین و کارگران در کشورهای کم درآمد و متوسط ​​بیشتر بوده است.

سازمان جهانی کار در این گزارش با اشاره به روبه زوال بودن زندگی بسیاری از خانوارهای کارگری پیش‌بینی کرده که روند کند رشد دستمزد واقعی و تضعیف هرچه بیشتر زندگی و معیشت مزدبگیران، بر افزایش ناآرامی‌های اجتماعی دامن می‌زند. با این حال سازمان جهانی کار در جمع‌بندی این گزارش بر گفتگوی اجتماعی قوی و تقویت چانه زنی جمعی به عنوان راهکاری برای کاهش آثار بحرانی تاثیر تورم بر معیشت تاکید کرده است.

گزارش داوطلب را مطالعه کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org/2023/2292/

✅ با دیگران درباره تاثیر کاهش دستمزد جهانی بر شرایط داخلی گفتگو کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اهمیت کلیدی آداب ائتلاف


اگر به این نتیجه رسیده‌اید که سازمان شما به تنهایی نمی‌تواند به اهداف جمعی مورد نظر دست یابد، با دیگر سازمان‌ها ائتلاف کنید. https://t.me/davtalaborg/1408


✅ ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است:
https://t.me/davtalaborg/1381

آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
https://t.me/davtalaborg/1402

۱۰ پرسش‌ مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟
https://t.me/davtalaborg/1292


● همان ابتدا در مورد روش تصمیم‌گیری در داخل ائتلاف با دیگر سازمان‌های عضو ائتلاف تصمیم بگیرید. هر سازمان عضو باید با روش تصمیم‌گیری ائتلاف آشنا باشد. این رویه‌ها باید واضح باشد، توسط افراد عضو سازمان‌های درون ائتلاف پذیرفته، و به طور کامل به کار بسته شود.

●در مورد نحوه اداره جلسات کمیته راهبری ائتلاف (طول جلسه، برگزاری منظم آن، قوانین اساسی، حداقل تعداد شرکت کنندگان و غیره) با سازمان‌های عضو تصمیم‌گیری کنید.

🔑مسائل رویه‌ای از این نوع ممکن است با وجود حسن نیت اعضا منجر به درگیری شدید شود. بنابراین فکرخوبی است که با قوانین واضح و پذیرفته شده از درگیری جلوگیری کنید.

●پیشاپیش، حدود و سطح آزادی تصمیم‌گیری بازوی اجرایی ائتلاف را روشن کنید. با توجه به نوع تصمیم، قضایا را به حوزه‌هایی که کمیته راهبری باید در آن تصمیم‌گیری کند و حوزه‌هایی که بازوی اجرایی در مورد آن تصمیم می‌گیرد، تقسیم‌بندی کنید.

خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

⚫️ تنها در ۱۸ روز گذشته، ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2303/

▫️بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که در حالی که هنوز بیش از ده روز به پایان دی ماه ۱۴۰۱ باقی مانده، حداقل ۲۰ کارگر در جریان حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند. نتایج این بررسی که منحصرا از بین خبرهای منتشر شده از حوادث کار در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) جمع‌آوری و رصد شده بیانگر آن است که بیشترین حوادث کار در نتیجه «انفجار» یا «آتش سوزی» حین کار، داخل کارگاه یا محل استراحت کارگران رخ داده است.

ریزش آوار، تصادف و برخورد با ماشین‌آلات از دیگر دلایل جان باختن یا مصدومیت کارگران هستند. همچنین گرچه تعدد حوادث کار همچنان در معادن نسبت به سایر حوزه‌‌ها بیشتر است اما دو حادثه انفجار گاز پیک‌نیکی در سرویس حمل و نقل کارگران زن یک سردخانه که منجر به کشته شدن ۶ کارگر شد و مصدومیت ۶۵ کارگر در پی انفجار و آتش سوزی در یک کارخانه رنگ از جمله حوادث دلخراشِ حین کار، در کمتر از ۲۰ روز گذشته از دی ماه ۱۴۰۱ بوده است.

▫️آمارها نشان می‌دهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر دچار سوختگی می‌شوند.



بقیه را گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2303/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مروری بر تجربه مقاومت مدنی دانش آموزان و معلمان در میانمار

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2308/

ارتش میانمار در فوریه ۲۰۲۱ با یک کودتا علیه آنگ سان سوچی و حزب اتحاد ملی دموکراسی که در انتخابات این کشور ۸۳ درصد آراء را به دست آورده بود، قدرت را به دست گرفت. صبح روز اول فوریه قبل از اینکه پارلمان بتواند نتایج انتخابات را تایید کند، سربازان ساختمان را محاصره کردند و شخصیت های دولتی از جمله آنگ سان سوچی رئیس جمهور و وین مینت، وزرای کابینه و وزرای ارشد و سیاستمداران دیگر را تحت محاصره قرار دادند.

👈 پس از آن بود که نیروهای طرفدار دموکراسی با مجموعه اقداماتی، جنگی انقلابی علیه حکومت نظامی به راه انداختند.مقاومت در ابتدا شامل تظاهرات گسترده، اعتصاب کارگران و کارمندان دولت و یک جنبش گسترده نافرمانی مدنی بود. اما هفته‌ها تظاهرات نسبتاً مسالمت‌آمیز در ۲۰ فوریه ۲۰۲۱، زمانی که دو معترض غیرمسلح از جمله یک پسر ۱۶ ساله توسط نیروهای امنیتی در شهر ماندالای کشته شدند، به خشونت کشیده شد و اعتراضات مسالمت‌آمیز جای خود را به درگیری‌های مسلحانه بین تاتمادو(نامی که ارتش با آن شناخته می‌شود) و نیروهای طرفدار دموکراسی ( شامل شورشیان جدا شده/فرار کرده از ارتش و گروه‌های مقاومت چریکی محلی) داد. 👈 دو روز بعد، میلیون‌ها نفر در سراسر کشور در یک اعتراض و اعتصاب عمومی به خیابان ها آمدند.

بقیه را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
درباره شباهت‌ها و تفاوت‌های جنبش‌های اخیر ایران با میانمار در گروه گفتگو کنید و نقش‌های صنفی را در هر دو مورد بررسی قرار بدهید.
✅ مهم‌ترین پرسش در این باره کدام است؟
https://davtalab.org/2023/2308/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه فعالان صنفی موفق مرزهای ذهنی گروه را به چالش می‌گیرند؟

در کنشگری صنفی، فضا و شرایط مدام در حال تغییر است ولی این تغییر را تنها گروه‌های فعال‌تر به رسمیت می‌شناسند و بدون ملاحظات همیشگی مورد سنجش قرار می‌دهند.

گروه‌ها و جنبش‌های هوشمند می‌دانند که هرچند در پافشاری بر مطالات صنفی باید مرز رفتار سیاسی و رفتار صنفی را با کمک افراد گروه مشخص کنند ولی در گفتگوهای درون‌سازمانی {و به ویژه هنگام بارش افکار، تعیین اولویت‌ها و سنجش فضا}، هیچ حد و مرز و ممنوعیتی وجود ندارد.

مثلا در حالی که سرکوبگران با قانون‌شکنی مداوم، حتی در شیوه سرکوب هم تلاش می‌کنند غیر قابل پیش‌بینی‌تر از گذشته باشند، پیامی که فعالان مدنی و صنفی درک می‌کنند، ضعف و ترس سرکوبگر، ناکارایی ماشین سرکوب در ساکت کردن مطالبه‌گران است.
👈گفتگو نکردن درباره چنین موقعیتی ممکن است به استفاده از استراتژی‌های نادقیق و حتی اشتباه در گروه منجر شود و یا گروه پیام‌های متناقض به جامعه بفرستد و اقبال کافی در جلب همراهی اجتماع کسب نکند.

✅ هنگامی که فعالان صنفی از پوسته همیشگی بیرون می‌آیند و با تاکید بر ارزش‌های پایدار جمعی، رفتارهای تازه‌ای را به اجرا می‌گذارند نشانه خوبی است که مرزهای ذهنی را در گروه خود به چالش گرفته‌اند و می‌توان پیش‌بینی کرد که بخشی از هزینه کنشگری صنفی- بر خلاف گذشته- بر دوش سرکوبگران خواهد افتاد.

https://t.me/davtalaborg/1419
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org