🔻درباره سندروم «درماندگی آموخته‌شده» چه می‌دانید؟

تعدادی کک را در شیشه‌ای قرار می‌دهند و سه روز در آن را می‌بندند.
ویدیوی بالا https://t.me/davtalaborg/1352
پس از سه روز که در شیشه باز می‌شود، کک‌ها تلاش نمی‌کنند از بلندای شیشه بالاتر بپرند و وقتی با سر و ته کردن شیشه، آن را خالی می‌کنند، کک‌ها همچنان فرم شیشه را حفظ می‌کنند و حتی به نسل بعد از خود نیز انتقال می‌دهد.

👈 این آزمایش و مجموعه آزمایش‌هایی که اولین بار در دهه شصت میلادی به دست دکتر مارتین سلیگمن، روان‌شناس مثبت‌گرا و همکارش آغاز شد و روی مجموعه‌ای از حیوانات از جمله سگ نیز آزمایش شد، به مدلی از درماندگی اشاره می‌کند که در جامعه انسانی نیز مشاهده می‌شود و مصداق‌های فراوانی دارد.

تئوری درماندگی آموخته‌شده - به انگلیسی:Learned helplessness
به شرایطی اشاره می‌کند که موجودی زنده (حتی شاید یک جامعه) پس از شکست‌های پیاپی یا تجربه‌های منفی فراوان به این نتیجه می‌رسد که تلاش‌های آینده نیز با شکست روبرو خواهد شد و با غفلت از تغییر شرایط بیرونی و دیگر فاکتورها و استراتژی‌های ثمربخش و کمک‌کننده، اصولا دست از تلاش بر می‌دارد چرا که شکست را به عنوان سرنوشت محتوم خود پذیرفته است.

✅ آیا درباره تغییر شرایط بیرونی با هم‌صنفی‌های خود گفتگو می‌کنید تا بتوانید مصداق‌های درماندگی آموخته شده را به صورت فردی و جمعی علامت‌گذاری کنید و برای آن‌ها راه حل بیندیشید؟

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران ینز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org

🔻 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در آذرماه ۱۴۰۱:
التهاب در میادین نفتی و اعتصاب ۱۰ روزه رانندگان جاده‌ای

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2265/

در آذرماه، کارگران صنایع مادر از جمله نفت و خودروسازی‌ها به تدریج تنور اعتراضات و اعتصابات را با تمرکز بر پیگیری مطالبات صنفی و حقوقی گرم کردند و یکی گسترده‌ترین اعتراضات کارگری را کامیونداران سامان دادند. پس از اعتصابات پراکنده کارگران پیمانی پالایشگاه‌های نفت در دو ماهه اول پاییز، موج اعتراضات کارگری در آذر ماه ۱۴۰۱ گسترده‌تر شد.

🔻 بیشترین اعتراضات صنفی در واحدهای زیر برگزار شده است:

– خودروسازی‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه آن‌ها (تامین قطعات)
– ذوب آهن و فولاد
– رانندگان خطوط حمل و نقل جاده‌ای و ریلی (مترو)
– کارگران عملیاتی و رسمی پالایشگاههای نفت، گاز، پتروشیمی
– پرستاران و پرسنل اورژانس

✅ یکی از هوشمندانه‌ترین روش‌های پیگیری مطالبات صنفی و کارگری توسط مزدبگیران زمانی سازماندهی می‌شود که جامعه درگیر تلاش برای تغییر ساختارهای سیاسی است. در چنین شرایطی، کارگران به دنبال امتیاز گرفتن از کارفرمایان و دولت برای عمل به تعهدات و مطالبات بر زمین مانده هستند. این مسئله را به ویژه می‌توان در میان کارگران کارخانه‌ها و شرکت‌های مادر در صنایع بزرگی چون خودروسازی ، فولاد یا نفت دید؛ صنایعی که حتی در صورت خصوصی‌سازی به دلیل روند رانتیر حاکم بر سازوکار خصوصی‌سازی و گرایش آن به مافیاپروری در ایران، به نوعی در نسبت و ارتباط با ساختار حاکمیتند.

🔑از این نظر می‌توان بین اعتراضات صنفی و کارگری در حال حاضر با اعتراضات مردمی پیوندی ایجاد کرد.

گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2265/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻رهبران صنفی باید بتوانند با تکثیر رهبر در جنبش، بدنه را بیمه کنند

فعالان صنفی باید بتوانند پیش از تغییر رفتار از عرصه صنفی به سوی فعالیت‌های سیاسی، دستاوردهای ماندگاری در عرصه فعالیت‌های صنفی بر جا بگذارند که از فعالیت‌های خود نتیجه بهتری بگیرند. به همین دلیل، بسیاری از فعالان صنفی، با درک بضاعت و سرعت سازمان‌یابی بدنه صنفی برای بالا بردن توانایی یک گروه برنامه‌ریزی می‌کنند.

👈 فعالانی که وظایف گسترده‌ای در فعالیت صنفی می‌پذیرند ولی برای تکثیر رهبر در بدنه صنفی وقت ندارند و پیش از توانمند کردن بضاعت بدنه به عرصه علنی رفتارهای سیاسی کشیده می‌شوند ممکن است به محض گیترش مسئولیت‌ها یا حتی در صورت دستگیری به بدنه گروه لطمه بزنند و وظیفه توسعه و گسترش توانمندی را به خود اعضا واگذار کنند. در این شرایط، گروه‌های صنفی ممکن است برای مدتی دچار توقف یا بی‌عملی شوند.

البته اشتباه فعالان، چیزی از منزلت اجتماعی آنان کم نمی‌کند، چرا که کسانی که به فعالیت دست می‌زنند اشتباه می‌کنند. یک جنبش بدون اشتباه جنبش مرده است.

👈در شرایطی که سرکوب تا خلع اقتدار انسانی و فلج کردن زندگی عادی مردم پیش رفته است، فعالان صنفی باید بتوانند مصداق‌های سرکوب را در زندگی روزمره و خرده‌تصمیم‌های صنفی بازشناسایی کنند و درباره عمق سرکوب به براورد مشترکی برسند تا از تفویض اقتدار خود به سرکوبگر دست بردارند.

✅ پیدا کردن راه حل‌های خلاقانه در برابر هر رفتار سرکوبگرانه و تشخیص میدان فعالیت و اولویت‌های صنفی وظیفه فعالان حقوق صنفی‌ست. خوشبختانه، فعالیت تخصصی‌تر صنفی قضیه‌ای‌ست که این روزها برای اولین بار در ابعاد گسترده‌تری با وجود سرکوب گسترده، عمومیت پیدا کرده است و نشان می‌دهد که افراد کم‌کم توانایی انسجام صنفی پس از سرکوب را در گروه‌های صنفی ممکن است احیا کنند.
https://t.me/davtalaborg/1355
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت گزارش داد؛
برخورد امنیتی با اعتراضات کارکنان ارکان ثالث

به گزارش داوطلب؛ شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت، روز شنبه سوم دی ماه گزارش داد که جمعی از کارگران ارکان ثالث برخی پالایشگاههای نفت، گاز و پتروشیمی که در تدارک برگزاری تجمعات صنفی و برگزاری اعتصاب بودند، با برخورد نیروهای امنیتی مواجه شده‌اند.
در گزارش این کانال تلگرامی آمده است که طبق فراخوان قبلی قرار بود کارگران ارکان ثالث برخی پالاشگاهها روز سوم دی ماه در اعتراض به شرایط سخت شغلی و معیشتی خود تجمعات و اعتصابات صنفی برگزار کنند اما با «سد نیروهای امنیتی» مواجه شدند.
بنا بر گزارش؛ در عسلویه از ساعت هفت و ربع صبح سوم دی ماه خودروهای انتظامی، نیروهای لباس شخصی و تعداد بسیار زیادی خودرو با پلاکهای شخصی با شماره های غیر محلی در مستقر شدند بطوریکه هر چند متر یک خودرو انتظامی از درگاه ورودی اصلی پارس جنوبی مستقر بودند و با این لشکر کشی مانع برگزاری تجمع کارگران شدند.
شورای سازماندهی اضافه کرده؛ تعدادی از کارگران معترض به محض حضور برای تجمع توسط ماموران امنیتی بازداشت شده‌اند. این شورا تعداد بازداشتی‌ها را ۳۰ نفر برآورد کرده بود و کمی بعدتر اعلام کرد، حدود ۱۵ نفر از آنها بعدازظهر همان روز آزاد شده‌اند.

گزارش داوطلب را از اینجا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:

https://davtalab.org/2022/2284/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

"حذف پیمانکاران" مطالبه مهم کارکنان ارکان ثالث:

این تصویری است که یکی از پرسنل پیمانکاری ملی حفاری به وبسایت نفت آنلاین که اخبار حوزه نفت و انرژی را پوشش میدهد، ارسال کرده و نوشته: عکس پس از چند ساعت کار سخت بر روی دکل حفاری و لحظه ای توقف برای استراحت را نشان میدهد که از خستگی ترجیح میدهی همانجا دراز بکشی و کمی استراحت کنی.. و یکی از همکاران این لحظه را شکار میکند!

 این مخاطب در ادامه نوشته : هر دو نفر بصورت پیمانکار بر روی دکل کار میکنیم و یکی از بزرگترین آرزوهای ما  «حذف پیمانکار نیروی انسانی» برای همیشه است. تا امنیت شغلی و آرامش زندگی ما و هزاران نفر از پرسنل تحت پوشش پیمانکار نیروی انسانی افزایش پیدا کند. به امید آنکه روزی این آرزو که نمایندگان مجلس و مسئولین دولتی بارها در چند ماه گذشته آنرا وعده دادند و هنوز محقق نشده رنگ واقعیت به خود بگیرد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید:
https://davtalab.org

🔻نگاه اکونومیست به اعتراضات کارگری اخیر در ایران: به شدت ضعیف برای «اعتصاب»

وبسایت اکونومیست در مقاله‌ای با عنوان «خیلی ضعیف برای اعتصاب» به دلایل متعدد خاموشی این اعتصابات و روش‌هایی پرداخته که حکومت ایران برای ساکت کردن صدای اعتراض کارگران استفاده کرده است.

✅ گزارش داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2281/

رسانه‌های اجتماعی و رسانه‌های خبری فارسی‌زبان خارج از کشور که این اعتصابات را به طور گسترده پوشش می‌دادند، با توجه به جو ملتهب حاکم بر بخش‌های مختلف کشور این اعتصابات را با اعتصابات و تحرکات کارگران نفت در پاییز ۱۳۵۷ مقایسه می‌کردند که تولید نفت ایران را به میزان دو سوم کاهش داد و در پیوند با اعتصابات عمومی، کشور را به بن بست کشاند و زمینه‌های سقوط سلطنت پهلوی را فراهم کرد. با این حال اعتصابات اخیر کارگران نفت که چندان شباهتی به وقایع آن سال‌ها نداشت، در عرض چند هفته این اعتصابات به دلایل متعددی خاموش شد.


در این مقاله، نکات زیر به عنوان دلایل به بن بست کشیده شدن اعتصابات کارگری ضد حکومتی در ماههای اخیر ذکر شده است:

👈 مشارکت اندک کارگران در اعتصابات: تعداد کمی از کارگران به این اعتراضات پیوسته‌اند که تهدیدی جدی برای حکومت محسوب نمی‌شود.
👈 بحران‌های اقتصادی: یک دهه تحریم اقتصادی و ناکارآمدی مدیریتی، زندگی برای بسیاری از ایرانیان سخت کرده است.
👈درآمد اندک: رسانه‌های رسمی اذعان دارند که نسبت ایرانی‌هایی که با درآمد کمتر از ۳ دلار در روز زندگی می‌کنند در سال‌های اخیر دو برابر شده و به ۳۱ درصد رسیده است.
👈عدم تناسب مزد و معیشت: هزینه های خانوار برای خانواده های طبقه کارگر در دهه گذشته ۱۵درصد کاهش یافته است.



✅ گزارش داوطلب را در این آدرس بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2281/


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 با داوطلب تماس بگیرید و مشکلات تشکل صنفی خود را با ما در میان بگذارید

🔻اگر در رفتارها و به کارگیری راهکارها و ترفندهای تشیکل، نگهداری و حرکت یک گروه فعال حقوق صنفی مثل:

- تشکیل یک گروه صنفی
- پیدا کردن اهداف سازمانی
- پیدا کردن استراتژی مناسب در یک عمل جمعی
- تشکیل ائتلاف
- حل اختلافات درون گروهی یا رویکرد حل اختلاف با گروه‌های دیگر
-و دیگر موارد
نیاز به مشاوره دارید، با داوطلب تماس بگیرید و از زاویه دید ما آگاه شوید.

🔑گروه داوطلب تلاش می‌کند در رویکرد به مسائل گروه مطالبات صنفی شما زاویه دیگری را معرفی کند و با تحلیل قضایا از جهات مختلف و معرفی کردن برخی تکنیک‌ها و تاکتیک‌ها، در پیدا کردن تصمیم‌های گروهی به شما کمک کند.

🔑گروه داوطلب می‌تواند با حفظ ملاحظات خصوصی و گروهی کاربران، مطالب آموزشی ویژه مناسب موقعیت گروه شما را برای‌تان بفرستد تا هنگام تصمیم‌گیری مطمئن‌تر عمل کنید.

✅ لطفا داوطلب را به همکاران خود پیشنهاد کنید چرا که ما به گفتگوی مطالبات صنفی دامن می‌زنیم.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻شش اشتباه رایج درباره تشکل‌ها و مطالبات صنفی
https://t.me/davtalaborg/1363
اشتباه۱- مطالبات صنفی تنها مخصوص گروه خاصی از کارکنان یک سازمان است
واقعیت این است که تشکل‌یابی و مطالبات مربوط به قشر، طبقه، گروه و شغل خاصی نیست و همه حتی افراد بیکار هم می‌توانند عضو یک تشکل صنفی یا اتحادیه باشند تا برای دستیابی به موقعیت‌ بهتر تلاش کنند.

اشتباه رایج ۲- تشکل‌های صنفی سازمان سیاسی‌اند و فعالیت صنفی همان فعالیت سیاسی‌ست
تنها در سیستم‌های اقتدارگرا و تمامیت‌خواه دست زدن به فعالیت‌ صنفی به معنی مبارزه سیاسی است. تشکل‌‌یابی جزو حقوق اساسی مردم یک جامعه است و کشورهای عادی که رو به پیشرفت دارند نه تنها جلوی تشکل‌یابی و فعالیت صنفی مردم را نمی‌گیرند بلکه مشق‌هایی برای ورود مردم به عرصه فعالیت‌های مدنی و صنفی در نظر می‌گیرند که جامعه پویاتر شود. در برخی کشورها، افراد عادی عضو چندین سمن (سازمان مردم نهاد) و عضو یک اتحادیه‌اند و درباره حقوق خود آگاهی کسب می‌کنند و شیوه‌های چانه‌زنی روزآمد و کاراتر را یاد می‌گیرند و چنین فعالیتی هرگز موجب ضعف سیستم یا زمین خوردن اقتصاد نمی‌شود.

اشتباه رایج ۳- تنها با یک تجمع یا اعتصاب، همه خواسته‌ها باید به نتیجه برسد
اگر کارکنان یک سازمان گمان می‌کنند که سوء‌استفاده از آنان تصادفی‌ست و یا کارفرما از پایمال شدن حق آنان اطلاع ندارد سخت در اشتباه‌اند. اعتصاب تنها یک اعلام حضور محکم است که کارگران طی آن هشدار می‌دهند که کارفرمای سوء استفاده‌کننده از کار کارگران را منطقا و بر اساس قواعد انسانی حق دارند از کار خود محروم کنند، چرا که کار کردن حق کارگر است و نه وظیفه کارگر. بسیاری از مطالبات کارگری تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما به نتیجه نمی‌رسد.

اشتباه رایج ۴- ضروری نبودن حضور زنان در تشکل‌ها و در مناصب تصمیم‌گیرنده، اجرایی و کلیدی
حتی سرکوبگران نیز هم‌زمان با سرکوب کردن حقوق اسیاسی زنان، خود را از کار و حضور زنان محروم نمی‌کنند. یک جنبش مطالبه‌محور بدون حضور زنان معمولا تک‌بعدی‌ست، از جزییات بسیاری ممکن است صرف‌نظر کند و انتظار داشته باشد که شنیده شود. برعکس، جنبش‌ها و گروه‌هایی که از حضور موثر زنان بهره می‌برند معمولا گام‌های استوارتری بر می‌دارند، فضایی عادلانه‌تر دارند و از سوی اجتماع نیز به نسبت یک جنبش تک‌جنسیتی بیشتر جدی گرفته می‌شوند.

اشتباه رایج ۵- وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نمی‌رسد، انرژی فعالان سوخت شده است
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد. اتفاق رایج این است که دقیقا هنگامی که فعالان یک گروه مدنی در اوج محبوبیت اجتماعی هستند و تازه صدایشان شنیده شده و جامعه آماده است که مطالبات آنان را جدی بگیرد خودشان احساس شکست می‌کنند و احساس شکست ممکن است از خود شکست بیشتر مایه انفعال گروه شود.

اشتباه رایج ۶- گروه مدنی و صنفی نیاز به مراقبت، استراحت، تمدد اعصاب و یا خودمراقبتی ندارد و فقط باید تلاش کند
لحظات خوش فعالیت صنفی منافاتی با جدی بودن ندارد. در شیوه‌های هوشمند رهبری، اعضای یک گروه را به خاطر نیاز برای شادی یا تمدد اعصاب تحت فشار نمی‌گذارند بلکه از مناسبت‌ها برای هویت‌بخشی به جنبش، آماده‌سازی و بالا بردن ظرفیت خلاقیت افراد سود می‌برند و اگر چنین مناسبت‌هایی کم باشد از مناسبت‌های دورن سازمانی و شیوه‌های خلاقانه و جذاب برای بالا بردن حضور و مشارکت بهره می‌برند. همه زمان‌ها فرصت نشان دادن خشم نیست، بعضی زمان‌ها فرصت برنامه‌ریزی و انسجام برای نشان دادن هماهنگ خشم است. یک گروه صنفی باید بتواند در هویت صنفی، حتی رویدادهای شخصی افراد را گرامی بدارد و انرژی گروه را در جهت توسعه مهارت‌های شخصی افراد به کار ببندد تا بتواند از افراد انتظار داشته باشد که به اولویت‌های مطالبه‌محور جمع بها بدهند.
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
✅ این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید.
https://davtalab.org

🔻در پالایشگاه‌های ارکان ثالث بر کارگران چه می‌گذرد؟
چهارم دیماه جمعی از کارگران در پتروشیمی آبادان در اعتراض به فضای امنیتی ایجاد شده در محل کار خود و نامه های تهدید آمیز برای کارگران معترضی که در تجمعات قبلی حضور داشتند وارد اعتصاب شدند.

گزارش داوطلب را ببینید:

https://davtalab.org/2022/2284/

۱۰ نفر از کارگرانی که در تجمع روز سوم دی شرکت کرده بودند، از روز شنبه، پشت درهای حراست نگه داشته شده و از ورود به محل کار منع شده اند و حراست فیزیکی پالایشگاه سوم، بازگشت به کار این کارگران را منوط به ارائه تعهد با ثبت رسمی در دفتر ثبت اسناد کرده است.

👈 در هفته‌های اخیر، کارگران ارکان ثالث به پایین آمدن حقوق‌ها و کسر ساعات اضافه کاری و تعطیل کاری اعتراض کردند. به همین دلیل طبق فراخوانی که در برخی گروه‌های مجازی کارگری منتشر شده بود، روز سوم دی ماه به عنوان روز تجمع و اعتراض صنفی کارکنان ارکان ثالث انتخاب شد. در این فراخوان همچنین از همه نیروهای پیمانی، قرارداد مستقیم و رسمی هم خواسته شد تا به اعتراضات بپیوندند.

✅ حذف پیمانکاران، اجرای طبقه‌بندی، افزایش حقوق‌ها و برابری در حقوق ومزایا با نیروهای شرکت‌های پتروشیمی منطقه، برخورداری از آیتم فوق‌العاده، پاداش ماهانه، کارانه و حق تولید از جمله مطالباتی است که معترضان خواهان احقاق آن‌ها هستند.

کارکنان ارکان ثالث که نیروی‌انسانی شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد صنعت نفت را شامل می‌شوند، جمعیتی بالغ بر۱۰۳ هزار نفر را تشکیل می‌دهند.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید:

https://davtalab.org/2022/2284/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه به سرکوبگر در سرکوب خود کمک نکنیم؟ 👇🏽

https://t.me/davtalaborg/1367

🔻چگونه به سرکوبگر در سرکوب خود کمک نکنیم؟

سرکوبگران به شیوه انذار و تبشیر شما را وادار به سکوت می‌کنند و برای ساکت کردن شما گاهی با لبخند و یا توصیه‌های خیرخواهانه جلوی بیان شما را می‌گیرند و اگر شما به نحو موثری روبروی «قانون سکوت» قد علم کنید و نتوانند شما را ساکت یا حذف کنند، به شما امتیازات و یا امکاناتی پیشنهاد می‌کنند که اگر دست از مخالفت علنی با سکوت بردارید از آن امکانات بهره‌مند شوید.


🔻توصیه فعالان مدنی و صنفی این است:
سکوت نکنید! قوانین سکوت را نپذیرید و فریفته ژست خیرخواهی یا ژست قانون‌مداری سرکوبگر نشوید.

📣 قانون سکوت، غیرقانونی است.
و علاوه بر این،
📣 دعوت به سکوت، خیرخواهی نیست.

مثلا اگر یک همکار به خاطر فعالیت صنفی دستگیر شود، سکوت و به تعویق انداختن اطلاع‌رسانی درباره دستگیری وی معمولا به ضرر وی تمام می‌شود و به ویژه اطلاع‌رسانی در ساعات اولیه پس از دستگیری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

اگر نمی‌توانید در محیط کار گفتگو کنید، در ساعات دیگر برای گفتگو برنامه‌ریزی کنید و استراتژی‌های گفتگو را با همکاران خود گسترش بدهید.

👈 دستور کار سکوت قرار است تا جایی پیش برود که افراد از تفکر انتقادی در خلوت خود نیز پرهیز کنند، به گونه‌ای که تنها راه گفتگو گونه‌ای خدمت به سرکوبگر باشد.

✅پس با سکوت، به بازوی سرکوب خود تبدیل نشوید چرا که رمز موفقیت در چگونه گفتن، با هم گفتن و بارها گفتن است، نه در نگفتن.

https://t.me/davtalaborg/1366

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org

🔻خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است 👇🏽

🔻خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است

زمانی که سرکوبگران می‌خواهند فعالان را خسته و درهم‌شکسته ببینند، فعالان واقعی با شیوه‌های خودمراقبتی دقیق‌تر، بحران‌های فردی و جمعی را پشت سر می‌گذارند و در موقعیت بهتر قرار می‌گیرند.

بسیاری از فعالان مدنی و صنفی هنگامی که در راستای انسجام جمعی گام بر می‌دارند، تنها درباره از خودگذشتگی سخن می‌گویند و برای مراقبت جمعی و خومراقبتی فردی فعالان برنامه‌ای ندارند؛ در حالی که رفتارهای کنشگرانه و مطالبه‌محور، با دورنمای احقاق حقوق و با عشق و اهمیت به انسان‌ها و مرکزیت آن‌ها درک می‌شود.

👈خودمراقبتی ممکن است به فعالان امکان بدهد که مصداق‌های روزانه دهه‌ها سرکوب سیستماتیک را علامت‌گذاری کنند و با پیدا کردن راه‌حل‌های متناسب به درونی کردن دهه‌ها سرکوب پایان بدهد و از این رو بر اساس تحلیل جهت بردار سرکوب، خودمراقبتی را می‌توان یک رفتار رادیکال نامید.


🔑یک کنشگر تنها هنگامی که از خود، سلامت و زندگی‌اش مراقبت می‌کند می‌تواند به دیگران و مطالبه حقوق‌شان اهمیت بدهد و آن‌ها را به انسجام فرا بخواند و الگویی شبیه خود را در سازمان تکثیر کند.

خودمراقبتی فعالان مدنی، صنفی و سیاسی چنان اهمیت دارد که در مبارزات جدی، سرفصل مهمی را به خود اختصاص می‌دهد. کتاب‌ها و جزوه‌های آموزشی در این باره به فعالان کمک می‌کند که در جهت معکوس سرکوب خود گام بردارند و از همکاری ناآگاهانه با سرکوب‌گران خود دست بردارند.

یک فعال حقوق مدنی و صنفی هر چه قدر جدی‌تر باشد به وظیفه خودمراقبتی آگاه‌تر است، چنین کنشگری با شیوه‌های خودمراقبتی به خود و اعضای سازمانش کمک می‌کند تا بهتر بتواند بیندیشند و تحلیل کنند، از تفاوت فکر و عمل خود آگاه شوند و این دو را با هم تطبیق بدهند و شیوه‌های کسب انرژی را به رفتار مداوم و عادت اعضای سازمان تبدیل کنند.

هشدار فعالان این است:
خودمراقبتی حرفه‌ای را به اندازه از خودگذشتگی جدی بگیرید، چرا که در شرایط سخت، یک کنش رادیکال به شمار می‌رود. تنها با خودمراقبتی است که از خودگذشتگی‌اش مفهوم پیدا می‌کند.

✅ «مراقبت از خود، تجمل و اغراق نیست. حفظ تعادل‌ من است.-آدری لرد استاد دانشگاه و نویسنده‌»

https://t.me/davtalaborg/1368

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مجله اکونومیست: اعتصاب‌ها ضعیفند ولی دولت شرایط کنونی اقتصادی را تاب نخواهد آورد

اکونومیست در مقاله خود، ضمن پرداختن به اهمیت نفت در اقتصاد ایران به تلاش دولت جهت پر کردن چاله‌های اقتصادی برای کاهش نارضایتی‌های کارگری به عنوان ابزاری برای خاموش کردن صدای معترضین اشاره کرده است.

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2281/

ایران در ماه اکتبر موفق شد حدود ۸۰۰ هزار بشکه در روز نفت ارسال کند که بیشتر آن به چین می رسد. این مقادیر حتی با تخفیف فروخته می‌شود، که برای کشوری با صادرات پرسود کمی ارز حیاتی فراهم ‌کند.

👈 در عین حال دولت تلاش کرده برای بهبود چاله‌های اقتصادی از روش‌های دیگری نیز برای ساکت کردن معترضان استفاده کند. به این صورت که در اوایل سال جاری، افزایش دستمزد بخش دولتی و دو برابر شدن حقوق سربازان وظیفه ارتش را اعلام کرد. اگرچه بیشتر این افزایش‌ها در پی بالارفتن میزان تورم در ماههای بعد خنثی شد، اما دولت بعداً افزایش حقوق بیشتری را به کارمندان دولت و مستمری بگیران پیشنهاد کرد. روشی که ممکن است حداقل در کوتاه مدت برای جلوگیری از حملاتی که رژیم شاه را فلج کرد، کافی باشد.

با این حال، اکونومیست نیز مانند برخی دیگر از تحلیلگران پیش‌بینی می‌کند، با چنین روندی رژیم ممکن است برای مدتی سرپا بماند. اما این روند نمی‌تواند برای مدت زمان طولانی ادامه پیدا کند.

گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2281/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻مرور مهمترین اعتراضات کارگری در آذرماه ۱۴۰۱

گزارش داوطلب به همراه جدول جامع اعتراضات : https://davtalab.org/2022/2265/

تهران و بوشهر همچون دو ماه ابتدایی پاییز، مهمترین کانون‌های اعتراضات کارگری بوده‌اند.
شاید بتوان گفت که در یک ماه گذشته، یکی گسترده‌ترین اعتراضات کارگری را کامیون‌داران سامان دادند.
خودروسازی‌ها و شرکت‌های مربوط به تامین قطعات خودرو از جمله کروز در کنار پتروشیمی‌ها و کارکنان رسمی و عملیاتی نفت بیشترین خبرهای اعتراضات کارگری را به خود اختصاص دادند.

👈در کنار این دو، اعتراضات کارگری نیز به دنبال محقق نشدن وعده‌ها در ماه‌های گذشته گسترده تر شد: در میان گروههای صنفی نیز گرچه خبرهایی مبنی بر تحریم روز پرستار از سوی پرستاران شنیده شد. پرستاران به صورت محدود و پراکنده اعتراض کردند و در برخی موارد نیز اعتراضات‌شان با برخوردهایی روبرو شد.

✅ یکی از هوشمندانه‌ترین روش‌های پیگیری مطالبات صنفی و کارگری از سوی مزدبگیران زمانی سازماندهی می‌شود که جامعه‌ی درگیر تلاش برای تغییر ساختارهای سیاسی است. در چنین شرایطی، کارگران به دنبال امتیاز گرفتن از کارفرمایان و دولت برای عمل به تعهدات و مطالبات بر زمین مانده هستند. این مسئله را به ویژه می‌توان در میان کارگران کارخانه‌ها و شرکت‌های مادر در صنایع بزرگی چون خودروسازی ، فولاد یا نفت دید.

✅اگر تنها چند گروه صنفی بتوانند سازمان‌یابی خود را حفظ کنند و در صدد رفع برخی از ایرادهای اولیه بر بیایند، می‌توان انتظار داشت که اعتصابات و موج مطالبه‌گری صنفی وارد مرحله جدیدی شود.

گزارش داوطلب👈 به همراه جدول جامع اعتراضات:
https://davtalab.org/2022/2265/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

آیا موج جدید اعتصاب‌ها و اعتراض‌ها در راه است؟
🔻تجمع امروز کارکنان رسمی پالایشگاه نفت آبادان
ویدیو- فوری 📽

در پی فراخوان و هشدارهایی که قبلا در شبکه‌های اجتماعی نیز منتشر شده بود، کارکنان رسمی پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به اجرا نشدن قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت و افزایش نیافتن حقوق و مزایای خود امروز جلوی ورودی این پالایشگاه دست به تجمع زدند.

مطابق این فراخوان اعتصاب، قرار است پرسنل بهره‌برداری امروز و همزمان با برگزاری تجمعات، هیچ‌گونه درخواست کار تعمیراتی صادر نکنند، نیروهای تعمیراتی کار تعمیراتی انجام ندهند، نیروهای ایمنی مجوز «/پرمیت» صادر نکنند و واحدهای ستادی تنها به اعمالی که مستقیما به پرسنل مربوط است، بپردازند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چه کنیم که فراخوان اعتصاب‌ها مردم را دلسرد نکند؟
آسیب‌شناسی فراخوان‌های کلی‌گویانه و دو گام اضافه‌تر برای تبدیل سردرگمی و تردید به ایجاد گفتگوی مطالبه‌محور و استفاده بهینه از اهرم اعتصاب 👇🏽