🔴 فاجعه‌بارترین «حادثه کار» در شش ماهه گذشته: کشته شدن ۵ کارگر زن در آتش‌سوزی مینی‌بوس

در داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2259/

در پی این حادثه ۹ نفر از مصدومان شامل راننده مینی بوس و هشت زن با سوختگی بین ۳۵ تا ۷۵ درصد به بیمارستانی در اصفهان منتقل شدند. بنا به گفته کارگران، نیروهای امداد و نجات با تاخیر به محل حادثه رسیدند و همین مسئله باعث افزایش شدت جراحات کارگران حادثه دیده شد.

بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی اصفهان زنان حادثه دیده در این آتش سوزی بین ۱۹ تا ۴۴ ساله و اکثر کارگران شاغل در سردخانه بهار، خویشاوند سببی و نسبی هستند که غالبا زنان سرپرست خانوارند.

آن‌ها به صورت روزمزدی در این واحد با حداقل حقوق، بدون بیمه و سایر مزایا مشغول کار هستند. کار زنان در سردخانه، دسته‌بندی و کار مردان بسته‌بندی محصول سیب با کارتن و بار زدن آن است.

📣 فقدان ایمنی و بهداشت کار سالانه جان ده‌ها کارگر را می‌گیرد.
سالانه ۱۳هزار حادثه ناشی از کار در ایران رخ می‌دهد که ۷۰۰ تا ۸۰۰ مورد آن به جان باختن کارگران منجر می‌شود.

آن‌ها هیچ تشکلی ندارند که بر اجرای مقاوله‌نامه بازرسی کار نظارت کند.

✅ جزییات گزارش داوطلب را بخوانید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2259/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻اقدام معلمانی که از دانش‌آموزان یا همکاران خود حمایت کردند شایسته دریافت مدال شجاعت است 👇🏽

یکی از وظایف فعالان صنفی، برجسته کردن الگوهای رفتارهای صنفی است که باید به شیوه تاثیرگذاری در گروه و سپس از سوی جامعه به رسمیت شناخته شوند و مورد تقدیر قرار بگیرند.

در تغییرات عمده اجتماعی، انتظار از به ثمر رسیدن سریع تغییرات در بستر کلی اجتماع و رویدادهای سهمگین و پیاپی، ممکن است باعث شود که رفتارها و الگوهای شایسته‌ و انسانی چندان در حافظه ماندگار اجتماع ثبت نشود و برجسته باقی نماند.
رفتارهای شجاعانه یک معلم که از دانش‌آموزان خود یا حق آزادی بیان آنان، یا از یک معلم دیگر حمایت کرده است شاید در خبرهای زودگذر به سرعت فراموش شود و یا تنها در زمینه کلی اجتماع دیده شود ولی به رسمیت شناختن جزییات رفتارهای شجاعانه و انسانی و بزرگداشت این رفتارها در حیطه حقوق صنفی نیازمند فرهنگ تحقیق و تفحص درباره کشف جزییات نادیده است که نشان از بضاعت، تدبیر، اعتبار و فرهنگ قابل اتکای یک گروه یا جنبش صنفی دارد.

یک جنبش صنفی مطالبه‌گر و هدفمند، که با تقسیم کار و تخصیص منابع می‌تواند به مرور و ثبت دقیق‌تر رویدادها سامان بدهد، یک گروه هوشمند و پویاست که برای شناسایی رفتارهای اصیل انسانی به شیوه‌ای هدفمند و سیستمایتک عمل می‌کند و می‌تواند برای تقدیر از رفتارهای اصیل👈 مناسبت‌های ویژه تخصیص بدهد و با فرهنگ‌سازی در دشوارترین شرایط دست به برجسته‌کردن هویت انسانی بزند تا بدون نیاز به ورود به عرصه رفتار علنی سیاسی، به دلیل پاسداری از ارزش‌‌های انسانی از سوی اجتماع 🔑ضروری تشخیص داده شود.

بسیاری از فعالان، منطقا می‌دانند که تنها یک جریان قوی است که می‌تواند با نقد خود در صدد بهتر شدن برآید. ✅ چنین جریانی، هیچ فرصتی را برای تقویت اقتدار انسانی از دست نمی‌دهد، بلکه با اعتبار دادن و تکثیر شجاعت پاسداشت ارزش‌های انسانی در بدنه یک گروه صنفی به بزرگ‌تر شدن و توانمندتر شدن آن کمک می‌کند تا توانایی و بضاعت نقد خود را به دست بیاورد.


🔑آیا گروه شما رفتار قهرمان‌های صنفی را به گروه یا کل اجتماع یادآوری کرده است و مثلا برای بزرگداشت یک عمل قهرمانانه، دست به تهیه یک پوستر حرفه‌ای زده است و یا مناسبت ویژه تدارک دیده است تا به جریان مطالبه حقوق صنفی گونه‌ای از اقتدار تزریق کند؟

توضیح تصویر:
دکتر زهرا لری (راست)- معصومه عقاب‌نشین (چپ) به دلیل رفتار شجاعانه در حمایت از دانش‌آموزان شایسته بزرگداشت و مدال شجاعت هستند.
✅درباره آنان، اقدام شجاعانه و سرنوشت‌شان تا چه اندازه به صورت رسمی در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

https://t.me/davtalaborg/1341
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه می‌توان خطرات اعتصاب را کاهش داد؟

آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.

یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
🔑به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟

بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.

علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.

ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.

با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد.

🔻برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:

- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 اعتصاب و اعتراض هماهنگ کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در چندین شهر کشور

امروز، شنبه- سوم دی‌ماه، کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور 👈در شهرهای دورود، الیگودرز، تاکستان، یزد، هفتکل، ازنا، ایذه، خلخال، خرمدشت، رامهرمز، جغتای، خرمدشت و مشهد با در دست داشتن دست‌نوشته‌هایی چون «حقوق یک ساعته، خدمت ۲۰ ساعته»، «هزینه‌ها دلاری، حقوق ثبت ریالی» و «بی‌عدالتی در عدلیه» تجمع کردند.

🔺تصویر: تجمع اعتراضی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در مشهد

✅ از این‌جا ببینید که چگونه می‌توان خطرهای اعتصاب را کاهش داد: 👇🏽

https://t.me/davtalaborg/1345

👈 داوطلب را به دوستان خود توصیه کنید.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 آیا فصل جدیدی در فعالیت‌های صنفی در حال گشایش است؟
آیا پس از سرکوب گسترده فعالان صنفی، اولین نشانه‌های انسجام صنفی در گروه‌ها در حال بروز است؟

سرکوبگران تا کجا می‌توانند به سرکوب ادامه بدهند؟ 👇🏽

🔻 آیا فصل جدیدی در فعالیت‌های صنفی در حال گشایش است؟
آیا پس از سرکوب گسترده فعالان صنفی، اولین نشانه‌های انسجام صنفی در گروه‌ها در حال بروز است؟

سرکوبگران تا کجا می‌توانند به سرکوب ادامه بدهند؟

فعالان صنفی می‌دانند که بگیر و ببندها تنها بخشی از سرکوب است که نمود بیرونی دارد. اگر اعمال و تصمیم‌های روزمره برای یک گفتگو، همایش، دیدار هدفمند یا بیان عمومی مشکلات به یک چالش جدی تبدیل می‌شود و فعالان صنفی در شرایطی قرار می‌گیرند که ترجیح می‌دهند با فعالیت آشکار سیاسی به جای فعالیت عادی صنفی «مشکل را از ریشه» بیان کنند احتمالا به این دلیل است که انفعال عمومی به سرکوب‌گران آزادی‌های معمول انسانی اجازه داده‌اند که تا خصوصی‌ترین رفتارهای شخصی پیشروی کند.

🔑اما جنگیدن در عرصه‌ای گسترده‌تر که یک مطالبه‌گر صنفی برای آن هنوز آماده نیست، می‌تواند به معنی انتخاب و خالی کردن عرصه صنفی باشد.


فعالان صنفی باید بتوانند پیش از تغییر رفتار از عرصه صنفی به سوی فعالیت‌های سیاسی، دستاوردهای ماندگاری در عرصه فعالیت‌های صنفی بر جا بگذارند که از فعالیت‌های خود نتیجه بهتری بگیرند. به همین دلیل، بسیاری از فعالان صنفی، با درک بضاعت و سرعت سازمان‌یابی بدنه صنفی برای بالا بردن توانایی یک گروه برنامه‌ریزی می‌کنند.

👈 فعالانی که وظایف گسترده‌ای در فعالیت صنفی می‌پذیرند ولی برای تکثیر رهبر در بدنه صنفی وقت ندارند و پیش از توانمند کردن بضاعت بدنه به عرصه علنی رفتارهای سیاسی کشیده می‌شوند ممکن است به محض دستگیری به بدنه گروه لطمه بزنند و وظیفه توسعه و گسترش توانمندی را به خود اعضا واگذار کنند. در این شرایط، گروه‌های صنفی ممکن است برای مدتی دچار توقف یا بی‌عملی شوند.

البته اشتباه فعالان، چیزی از منزلت اجتماعی آنان کم نمی‌کند، چرا که کسانی که به فعالیت دست می‌زنند اشتباه می‌کنند. یک جنبش بدون اشتباه جنبش مرده است.

در شرایطی که سرکوب تا خلع اقتدار انسانی و فلج کردن زندگی عادی مردم پیش رفته است، فعالان صنفی باید بتوانند مصداق‌های سرکوب را در زندگی روزمره و خرده‌تصمیم‌های صنفی بازشناسایی کنند و درباره عمق سرکوب به براورد مشترکی برسند تا از تفویض اقتدار خود به سرکوبگر دست بردارند.

✅ پیدا کردن راه حل‌های خلاقانه در برابر هر رفتار سرکوبگرانه و تشخیص میدان فعالیت و اولویت‌های صنفی وظیفه فعالان حقوق صنفی‌ست. خوشبختانه، فعالیت تخصصی‌تر صنفی قضیه‌ای‌ست که این روزها برای اولین بار در ابعاد گسترده‌تری با وجود سرکوب گسترده، عمومیت پیدا کرده است و نشان می‌دهد که افراد کم‌کم توانایی انسجام صنفی پس از سرکوب را در گروه‌های صنفی ممکن است احیا کنند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻درباره سندروم پیام شرایط عادی چه می‌دانید؟

کسانی که در میانه تغییر، شرایط را عادی جلوه می‌دهند هم‌دست سرکوبگران‌اند

روند تغییر در مقیاس مطالبه‌گری در یک صنف و یا یک حرکت کلان اجتماعی با اعلان عمومی یک موقعیت ویژه آغاز می‌شود:

📣«شرایط عادی نیست، چرا که حقوق کسانی پایمال شده است.»

استراتژی‌ها، راهکارها و جزییات احقاق جمعی حقوق با جمله «موقعیت ویژه» جهت‌یابی می‌شود. فعالان مدنی و صنفی تا جایی که بتوانند موقع ویژه را در دستور کار اجتماع زنده نگه دارند در ایجاد تغییر مورد نیاز خود می‌توانند به دستاورد برسند. به همین دلیل 🔑هنگامی که شرایط مثلا در ادامه یک اعتصاب دشوار می‌شود، رهبران اعتصابات به شیوه‌های خلاقانه و استراتژی‌هایی نیاز دارند که اعتصاب‌کنندگان بدون این که دست‌کم به بخشی از اهداف خود رسیده باشند «به حالت عادی» برنگردند.

👈از سویی دیگر، سرکوبگران و ناقضان حقوق اساسی هم‌زمان که در جلسات خصوصی خود برای جمع کردن بحران چاره‌جویی می‌کنند با ابزارهای گوناگون برای جامعه‌ی هدف👈 پیام عادی بودن شرایط را برجسته می‌کنند. سرکوبگران بر قدرت محدود تمرکز انسان‌ها بر یک موضوع سرمایه‌گذاری می‌کنند و با شیوه‌های مستقیم و غیر‌مستقیم وانمود می‌کنند که شرایط عادی‌ست و با برخی از خرده‌امتیازات فریبنده برای القای احساس آرامش عادی در سرگرم کردن گروه هدف می‌کوشند.

✅یک گروه فعال حقوق صنفی مسیری درازتر از انتظار عادی مردم برای دست‌یابی به تغییرات پیش‌بینی می‌کند و در عین حال که از جشن‌ها، مراسم و بزرگداشت‌ها برای تقویت‌ پیام «شرایط ویژه» بهره می‌برد، با علامتگذاری رفتارهای القا کننده شرایط عادی،👈 به طیفی از واکنش‌های تصحیح‌کننده خطای پیام شرایط عادی تجهیز می‌شود.

▫️اعضای گروه با یکدیگر می‌نشینند و با بارش افکار به هم‌اندیشی دامن می‌زنند که در برخورد با فهرستی از پیام‌های اعلام شرایط عادی که از سوی افراد مختلف ممکن است دریافت کنند چه برخوردی داشته باشند و چگونه برتری کسب کنند.
مثلا گروه درک می‌کند که :
- آیا انتشار پیام شرایط عادی تنها از سر ناتوانی در تمرکز و ضعف انسانی ناشی شده است و یا یک نفر به طور سیستماتیک به تقویت انگاره شرایط عادی کمک می‌کند؟ و گسترده بودن این پیام‌ها تا چه حد است؟
- آیا آن فرد کلیدی است و در چه مسافتی از هسته اولیه جنبش قرار گرفته؟
- اگر فرد از بیرون از جریان تطمیع شده باشد، چگونه بابد برخورد کرد و اگر یک نفر کاملا در خارج از هسته اولیه تغییر جای دارد چه برخوردی مناسب است؟

🔺این مطلب را با همکاران و دوستان خود به اشتراک بگذارید تا به گفتگو و تحلیل دامن بزنید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻استراتژی‌های منعطف برای جذب مشارکت

فرض کنیم که شما و یک نفر دیگر با یکدیگر درباره اوضاع اخیر و درباره شیوه همراهی برای بیان مطالبات صنفی با هم گفتگو می‌کنید. این قدم اول تشکیل یک تشکل است.
اگر نفر سومی به گروه جذب شود مثلث اعتماد شکل می‌گیرد.

🔑پرسش این جاست که
- برای جذب افراد دیگر، چه برنامه‌هایی دارید؟
- چگونه می‌توانید گروه خود را تامین منابع کنید و هم‌زمان با گسترش هسته اولیه، آموزش‌های لازم را جذب کنید تا از با آگاهی از روش‌های دیگران، تجربه‌های آنان را به گروه تزریق کنید؟

✅ مهم است که با همکاران دیگر در نکات اصلی به تفاهم برسید و اولویت‌ها را مشخص کنید و برای بیان آن‌ها طی اقدام مشترک به فراخور حال همکاران چند استراتژی هم‌زمان را پیش ببرید.

اگر کسانی در گروه تندروتر یا محافظه‌کار از توافق اصلی هستند، شاید بتوانید چند ضرباهنگ مختلف را برای بیان مطالبات جمعی بیازمایید.

در این مرحله، نیاز است که بدانید انرژی در گروه سوخت نمی‌شود، بلکه زمانی که اصلا ممکن است فکرش را هم نکنید در جای دیگری خود را نشان دهد.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻درباره سندروم «درماندگی آموخته‌شده» چه می‌دانید؟

تعدادی کک را در شیشه‌ای قرار می‌دهند و سه روز در آن را می‌بندند.
ویدیوی بالا https://t.me/davtalaborg/1352
پس از سه روز که در شیشه باز می‌شود، کک‌ها تلاش نمی‌کنند از بلندای شیشه بالاتر بپرند و وقتی با سر و ته کردن شیشه، آن را خالی می‌کنند، کک‌ها همچنان فرم شیشه را حفظ می‌کنند و حتی به نسل بعد از خود نیز انتقال می‌دهد.

👈 این آزمایش و مجموعه آزمایش‌هایی که اولین بار در دهه شصت میلادی به دست دکتر مارتین سلیگمن، روان‌شناس مثبت‌گرا و همکارش آغاز شد و روی مجموعه‌ای از حیوانات از جمله سگ نیز آزمایش شد، به مدلی از درماندگی اشاره می‌کند که در جامعه انسانی نیز مشاهده می‌شود و مصداق‌های فراوانی دارد.

تئوری درماندگی آموخته‌شده - به انگلیسی:Learned helplessness
به شرایطی اشاره می‌کند که موجودی زنده (حتی شاید یک جامعه) پس از شکست‌های پیاپی یا تجربه‌های منفی فراوان به این نتیجه می‌رسد که تلاش‌های آینده نیز با شکست روبرو خواهد شد و با غفلت از تغییر شرایط بیرونی و دیگر فاکتورها و استراتژی‌های ثمربخش و کمک‌کننده، اصولا دست از تلاش بر می‌دارد چرا که شکست را به عنوان سرنوشت محتوم خود پذیرفته است.

✅ آیا درباره تغییر شرایط بیرونی با هم‌صنفی‌های خود گفتگو می‌کنید تا بتوانید مصداق‌های درماندگی آموخته شده را به صورت فردی و جمعی علامت‌گذاری کنید و برای آن‌ها راه حل بیندیشید؟

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران ینز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org

🔻 مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در آذرماه ۱۴۰۱:
التهاب در میادین نفتی و اعتصاب ۱۰ روزه رانندگان جاده‌ای

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2265/

در آذرماه، کارگران صنایع مادر از جمله نفت و خودروسازی‌ها به تدریج تنور اعتراضات و اعتصابات را با تمرکز بر پیگیری مطالبات صنفی و حقوقی گرم کردند و یکی گسترده‌ترین اعتراضات کارگری را کامیونداران سامان دادند. پس از اعتصابات پراکنده کارگران پیمانی پالایشگاه‌های نفت در دو ماهه اول پاییز، موج اعتراضات کارگری در آذر ماه ۱۴۰۱ گسترده‌تر شد.

🔻 بیشترین اعتراضات صنفی در واحدهای زیر برگزار شده است:

– خودروسازی‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه آن‌ها (تامین قطعات)
– ذوب آهن و فولاد
– رانندگان خطوط حمل و نقل جاده‌ای و ریلی (مترو)
– کارگران عملیاتی و رسمی پالایشگاههای نفت، گاز، پتروشیمی
– پرستاران و پرسنل اورژانس

✅ یکی از هوشمندانه‌ترین روش‌های پیگیری مطالبات صنفی و کارگری توسط مزدبگیران زمانی سازماندهی می‌شود که جامعه درگیر تلاش برای تغییر ساختارهای سیاسی است. در چنین شرایطی، کارگران به دنبال امتیاز گرفتن از کارفرمایان و دولت برای عمل به تعهدات و مطالبات بر زمین مانده هستند. این مسئله را به ویژه می‌توان در میان کارگران کارخانه‌ها و شرکت‌های مادر در صنایع بزرگی چون خودروسازی ، فولاد یا نفت دید؛ صنایعی که حتی در صورت خصوصی‌سازی به دلیل روند رانتیر حاکم بر سازوکار خصوصی‌سازی و گرایش آن به مافیاپروری در ایران، به نوعی در نسبت و ارتباط با ساختار حاکمیتند.

🔑از این نظر می‌توان بین اعتراضات صنفی و کارگری در حال حاضر با اعتراضات مردمی پیوندی ایجاد کرد.

گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2265/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻رهبران صنفی باید بتوانند با تکثیر رهبر در جنبش، بدنه را بیمه کنند

فعالان صنفی باید بتوانند پیش از تغییر رفتار از عرصه صنفی به سوی فعالیت‌های سیاسی، دستاوردهای ماندگاری در عرصه فعالیت‌های صنفی بر جا بگذارند که از فعالیت‌های خود نتیجه بهتری بگیرند. به همین دلیل، بسیاری از فعالان صنفی، با درک بضاعت و سرعت سازمان‌یابی بدنه صنفی برای بالا بردن توانایی یک گروه برنامه‌ریزی می‌کنند.

👈 فعالانی که وظایف گسترده‌ای در فعالیت صنفی می‌پذیرند ولی برای تکثیر رهبر در بدنه صنفی وقت ندارند و پیش از توانمند کردن بضاعت بدنه به عرصه علنی رفتارهای سیاسی کشیده می‌شوند ممکن است به محض گیترش مسئولیت‌ها یا حتی در صورت دستگیری به بدنه گروه لطمه بزنند و وظیفه توسعه و گسترش توانمندی را به خود اعضا واگذار کنند. در این شرایط، گروه‌های صنفی ممکن است برای مدتی دچار توقف یا بی‌عملی شوند.

البته اشتباه فعالان، چیزی از منزلت اجتماعی آنان کم نمی‌کند، چرا که کسانی که به فعالیت دست می‌زنند اشتباه می‌کنند. یک جنبش بدون اشتباه جنبش مرده است.

👈در شرایطی که سرکوب تا خلع اقتدار انسانی و فلج کردن زندگی عادی مردم پیش رفته است، فعالان صنفی باید بتوانند مصداق‌های سرکوب را در زندگی روزمره و خرده‌تصمیم‌های صنفی بازشناسایی کنند و درباره عمق سرکوب به براورد مشترکی برسند تا از تفویض اقتدار خود به سرکوبگر دست بردارند.

✅ پیدا کردن راه حل‌های خلاقانه در برابر هر رفتار سرکوبگرانه و تشخیص میدان فعالیت و اولویت‌های صنفی وظیفه فعالان حقوق صنفی‌ست. خوشبختانه، فعالیت تخصصی‌تر صنفی قضیه‌ای‌ست که این روزها برای اولین بار در ابعاد گسترده‌تری با وجود سرکوب گسترده، عمومیت پیدا کرده است و نشان می‌دهد که افراد کم‌کم توانایی انسجام صنفی پس از سرکوب را در گروه‌های صنفی ممکن است احیا کنند.
https://t.me/davtalaborg/1355
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت گزارش داد؛
برخورد امنیتی با اعتراضات کارکنان ارکان ثالث

به گزارش داوطلب؛ شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت، روز شنبه سوم دی ماه گزارش داد که جمعی از کارگران ارکان ثالث برخی پالایشگاههای نفت، گاز و پتروشیمی که در تدارک برگزاری تجمعات صنفی و برگزاری اعتصاب بودند، با برخورد نیروهای امنیتی مواجه شده‌اند.
در گزارش این کانال تلگرامی آمده است که طبق فراخوان قبلی قرار بود کارگران ارکان ثالث برخی پالاشگاهها روز سوم دی ماه در اعتراض به شرایط سخت شغلی و معیشتی خود تجمعات و اعتصابات صنفی برگزار کنند اما با «سد نیروهای امنیتی» مواجه شدند.
بنا بر گزارش؛ در عسلویه از ساعت هفت و ربع صبح سوم دی ماه خودروهای انتظامی، نیروهای لباس شخصی و تعداد بسیار زیادی خودرو با پلاکهای شخصی با شماره های غیر محلی در مستقر شدند بطوریکه هر چند متر یک خودرو انتظامی از درگاه ورودی اصلی پارس جنوبی مستقر بودند و با این لشکر کشی مانع برگزاری تجمع کارگران شدند.
شورای سازماندهی اضافه کرده؛ تعدادی از کارگران معترض به محض حضور برای تجمع توسط ماموران امنیتی بازداشت شده‌اند. این شورا تعداد بازداشتی‌ها را ۳۰ نفر برآورد کرده بود و کمی بعدتر اعلام کرد، حدود ۱۵ نفر از آنها بعدازظهر همان روز آزاد شده‌اند.

گزارش داوطلب را از اینجا بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:

https://davtalab.org/2022/2284/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

"حذف پیمانکاران" مطالبه مهم کارکنان ارکان ثالث:

این تصویری است که یکی از پرسنل پیمانکاری ملی حفاری به وبسایت نفت آنلاین که اخبار حوزه نفت و انرژی را پوشش میدهد، ارسال کرده و نوشته: عکس پس از چند ساعت کار سخت بر روی دکل حفاری و لحظه ای توقف برای استراحت را نشان میدهد که از خستگی ترجیح میدهی همانجا دراز بکشی و کمی استراحت کنی.. و یکی از همکاران این لحظه را شکار میکند!

 این مخاطب در ادامه نوشته : هر دو نفر بصورت پیمانکار بر روی دکل کار میکنیم و یکی از بزرگترین آرزوهای ما  «حذف پیمانکار نیروی انسانی» برای همیشه است. تا امنیت شغلی و آرامش زندگی ما و هزاران نفر از پرسنل تحت پوشش پیمانکار نیروی انسانی افزایش پیدا کند. به امید آنکه روزی این آرزو که نمایندگان مجلس و مسئولین دولتی بارها در چند ماه گذشته آنرا وعده دادند و هنوز محقق نشده رنگ واقعیت به خود بگیرد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید:
https://davtalab.org

🔻نگاه اکونومیست به اعتراضات کارگری اخیر در ایران: به شدت ضعیف برای «اعتصاب»

وبسایت اکونومیست در مقاله‌ای با عنوان «خیلی ضعیف برای اعتصاب» به دلایل متعدد خاموشی این اعتصابات و روش‌هایی پرداخته که حکومت ایران برای ساکت کردن صدای اعتراض کارگران استفاده کرده است.

✅ گزارش داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2281/

رسانه‌های اجتماعی و رسانه‌های خبری فارسی‌زبان خارج از کشور که این اعتصابات را به طور گسترده پوشش می‌دادند، با توجه به جو ملتهب حاکم بر بخش‌های مختلف کشور این اعتصابات را با اعتصابات و تحرکات کارگران نفت در پاییز ۱۳۵۷ مقایسه می‌کردند که تولید نفت ایران را به میزان دو سوم کاهش داد و در پیوند با اعتصابات عمومی، کشور را به بن بست کشاند و زمینه‌های سقوط سلطنت پهلوی را فراهم کرد. با این حال اعتصابات اخیر کارگران نفت که چندان شباهتی به وقایع آن سال‌ها نداشت، در عرض چند هفته این اعتصابات به دلایل متعددی خاموش شد.


در این مقاله، نکات زیر به عنوان دلایل به بن بست کشیده شدن اعتصابات کارگری ضد حکومتی در ماههای اخیر ذکر شده است:

👈 مشارکت اندک کارگران در اعتصابات: تعداد کمی از کارگران به این اعتراضات پیوسته‌اند که تهدیدی جدی برای حکومت محسوب نمی‌شود.
👈 بحران‌های اقتصادی: یک دهه تحریم اقتصادی و ناکارآمدی مدیریتی، زندگی برای بسیاری از ایرانیان سخت کرده است.
👈درآمد اندک: رسانه‌های رسمی اذعان دارند که نسبت ایرانی‌هایی که با درآمد کمتر از ۳ دلار در روز زندگی می‌کنند در سال‌های اخیر دو برابر شده و به ۳۱ درصد رسیده است.
👈عدم تناسب مزد و معیشت: هزینه های خانوار برای خانواده های طبقه کارگر در دهه گذشته ۱۵درصد کاهش یافته است.



✅ گزارش داوطلب را در این آدرس بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2281/


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org