🔻آیا سرود خوانی می‌تواند انسجام را به یک گروه کوچک برگرداند؟
بله!
یکی از شیوه‌هایی که مربیان و تسهیل‌گران انسجام گروهی در محیط‌های کاری برای یک گروه کوچک از کارکنان یک مجموعه در نظر می‌گیرند تا درک و همکاری گروهی را افزایش بدهند، بازی‌های هدفمند و تمرین شیوه‌های خلاقانه و هنری است. این فعالیت‌های خلاقانه چنان در انسجام گروههای کاری نقش داشته‌اند که مدیران امروز از مشاوران و تسهیل‌گران حرفه‌ای بهره می‌برند که با مطالعه فعالیت‌های ویژه ترغیب انسجام و همکاری جمعی، به کارکنان یک گروه فرصت بدهند که دقایقی دست به همکاری غیر معمول بزنند تا بر یک چالش کوچک غلبه کنند.
شمار چنین بازی‌هایی در طول دهه گذشته رو به افزایش است و می‌توان با جستجو در اینترنت برخی از این فعالیت‌ها را دستچین کرد.
در کنار کسانی که فعالانه در تغییر مشارکت می‌کنند، همیشه کسان دیگری هستند که از انسجام گروهی هراس دارند و از جمع پرهیز می‌کنند.
پیام فعالان این است:
✅ برای ترس از انسجام همکاران خود یک برنامه منظم ترتیب بدهید که در آن رفتارهای گروهی مثل سرودخوانی، بازی‌های نیازمند هماهنگی جمع یا هر موضوعی که به همکاری جمع نیاز داشته باشد در تجمع گنجانده شود و در حاشیه آن اجازه بدهید خواسته‌های همکاران به صورت غیر رسمی اجازه بیان پیدا کند.
در هیچ مرحله‌ای بی‌صداقتی نکنید و صبر داشته باشید.
یک گروه عمومی را از ابتدا با بیانه‌های آتشین نترسانید ولی شجاعت کسانی که در گروههای صنفی دست به عمل جمعی زده‌اند را ستایش کنید و در راستای تکثیر چنین شجاعتی گام کوچکی بردارید.
👈اگر انسجام و رفتارهای کوچکی که نیازمند به همکاری دارند در گروه به طور مرتب ترغیب شود، در مدت کوتاه‌تری از آن چه گمان می‌کنید اقتدار ناشی از جمع به سمت پیدا کردن راه‌حل برای مسائل و مشکلات مشترک معطوف می‌شود.
🔑در این مرحله باید مکانیسمی از گفتگو از سوی جمع پیش‌بینی شود که پرسش‌های تازه به گونه‌ای مورد گفتگو قرار بگیرند که انسجام جمع به چند دستگی نینجامد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
بله!
یکی از شیوه‌هایی که مربیان و تسهیل‌گران انسجام گروهی در محیط‌های کاری برای یک گروه کوچک از کارکنان یک مجموعه در نظر می‌گیرند تا درک و همکاری گروهی را افزایش بدهند، بازی‌های هدفمند و تمرین شیوه‌های خلاقانه و هنری است. این فعالیت‌های خلاقانه چنان در انسجام گروههای کاری نقش داشته‌اند که مدیران امروز از مشاوران و تسهیل‌گران حرفه‌ای بهره می‌برند که با مطالعه فعالیت‌های ویژه ترغیب انسجام و همکاری جمعی، به کارکنان یک گروه فرصت بدهند که دقایقی دست به همکاری غیر معمول بزنند تا بر یک چالش کوچک غلبه کنند.
شمار چنین بازی‌هایی در طول دهه گذشته رو به افزایش است و می‌توان با جستجو در اینترنت برخی از این فعالیت‌ها را دستچین کرد.
در کنار کسانی که فعالانه در تغییر مشارکت می‌کنند، همیشه کسان دیگری هستند که از انسجام گروهی هراس دارند و از جمع پرهیز می‌کنند.
پیام فعالان این است:
✅ برای ترس از انسجام همکاران خود یک برنامه منظم ترتیب بدهید که در آن رفتارهای گروهی مثل سرودخوانی، بازی‌های نیازمند هماهنگی جمع یا هر موضوعی که به همکاری جمع نیاز داشته باشد در تجمع گنجانده شود و در حاشیه آن اجازه بدهید خواسته‌های همکاران به صورت غیر رسمی اجازه بیان پیدا کند.
در هیچ مرحله‌ای بی‌صداقتی نکنید و صبر داشته باشید.
یک گروه عمومی را از ابتدا با بیانه‌های آتشین نترسانید ولی شجاعت کسانی که در گروههای صنفی دست به عمل جمعی زده‌اند را ستایش کنید و در راستای تکثیر چنین شجاعتی گام کوچکی بردارید.
👈اگر انسجام و رفتارهای کوچکی که نیازمند به همکاری دارند در گروه به طور مرتب ترغیب شود، در مدت کوتاه‌تری از آن چه گمان می‌کنید اقتدار ناشی از جمع به سمت پیدا کردن راه‌حل برای مسائل و مشکلات مشترک معطوف می‌شود.
🔑در این مرحله باید مکانیسمی از گفتگو از سوی جمع پیش‌بینی شود که پرسش‌های تازه به گونه‌ای مورد گفتگو قرار بگیرند که انسجام جمع به چند دستگی نینجامد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻چه گونه اطلاعاتی برای جلب همراهی مهم‌اند؟
✅انگیزه‌های انسانی و فردی مشترک میان گروه بزرگی از افراد از اهمیت اساسی برخوردار است.
الف-مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.
شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.
ب- مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅انگیزه‌های انسانی و فردی مشترک میان گروه بزرگی از افراد از اهمیت اساسی برخوردار است.
الف-مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.
شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.
ب- مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
🔻خبرهایی که نمی‌خوانید ولی نسبت به آن‌ها آگاهی دارید
بسیاری از ما، از چند وقت پیش تاکنون، در جریان رویدادهای عمده تغییر کرده‌ایم، حتی اگر از این تغییر مطمئن نباشیم.
⭕️ خط قرمزهای فردی و اجتماعی از چند وقت پیش تاکنون به سرعت تغییر کرده‌اند و به خاطر نامشخص بودن خط قرمزهای جمعی، افراد در بیان فردی و گاهی جمعی، فعال‌تر عمل می‌کنند.
- نیاز فردی و گروهی به بیان و نیاز به تشکل، به بیشترین اندازه در تاریخ معاصر رسیده است، در حالی که تنها تا چند وقت پیش، بسیاری از مردم و همکاران مطلقا لب به سخن نمی‌گشودند. آزادی بیان و تشکل‌یابی از مفاهیم اصلی فعالیت‌های حقوق مدنی و صنفی است که جامعه حاضر است برای تمرین جنبه‌های آن خطر کند.
- خبرهایی که از دید رسانه‌ها نمود بیرونی ندارند، منتشر نیز نمی‌شوند ولی تغییر شرایط احتمالا موجب تغییرات زیادی در شیوه رفتار گروههای صنفی شده است. این تغییرات ممکن است در کوتاه مدت به دلیل تغییر ساختار، بی‌عملی دامن بزند ولی همچنین رفتارهای ناگهانی جمعی گروههای صنفی ممکن است باعث شگفتی شود.
- بسیاری از همکاران، امروز با کمترین تلاش یکدیگر را درک می‌کنند و انتظارات مشترکی دارند، هر چند در شیوه اقدام اختلاف سلیقه داشته باشند.
- گونه‌های همبستگی و انسجام جمعی در مقیاسی نمود پیدا کرده که بسیاری از مردم را حتی در برخوردهای روزمره به شگفتی وا می‌دارد.
- شجاعت اقدام جمعی به گونه‌ای خود را نشان می‌دهد که رفتارهای شجاعانه و دیگرخواهانه، هر چند با ایراداتی ممکن است همراه باشد- به سرعت در میان بسیاری گروههای اجتماعی تکثیر شده است. در حالت عادی برای رسیدن به این اندازه انسجام و شجاعت به دهه‌ها کار صنفی و جمعی نیاز است و این می‌تواند بدان معنا باشد که گروههای فعال حقوق صنفی و مدنی از چند دهه پیش به ساختن فضایی همت کرده بوده‌اند که امروز در این برهه نتایج خود را نشان می‌دهد.
- جوان‌ها و زن‌ها نقش‌های کلیدی در جنبش‌های جمعی اخیر به عهده گرفتهاند و در کمال شایستگی گونه‌های رهبری جمعی بدون انحصار طلبی و اقتدارگرایی را به اجرا گذاشته‌اند.
- امروز فرایند تصمیم‌گیری درباره شرکت کردن یا شرکت نکردن در یک جریان، کوتاه شده و اصولا افراد مشخصا درباره حضور و یا عدم حضور خود ذهنیت آماده‌تری دارند.
- خبر بهتر آن است که شاید حتی افرادی که در همکاری‌های جمعی شرکت نمی‌کنند، رفتارهای جمعی را تحسین و تایید می‌کنند و این بدان معنی است که طیفی از رفتارهای جمعی را می‌توان برای چنین همکارانی پیش‌بینی کرد که رفتار جمعی را تمرین کنند.
🔑این تغییرات هرگز کامل نیست، شاید از انتظارات بسیاری از ما کندتر و از انتظارات کتمان‌کنندگان تغییر با سرعت زیادی در حال پیشروی باشد ولی گروه‌هایی که با تکیه بر نقاط قوت خود توانایی نقد جمعی به خود پیدا می‌کنند می‌توانند شگفتی بیافرینند و رویه‌های ماندگار از خود به جا بگذارند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و داوطلب را به دیگران نیز توصیه کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از ما، از چند وقت پیش تاکنون، در جریان رویدادهای عمده تغییر کرده‌ایم، حتی اگر از این تغییر مطمئن نباشیم.
⭕️ خط قرمزهای فردی و اجتماعی از چند وقت پیش تاکنون به سرعت تغییر کرده‌اند و به خاطر نامشخص بودن خط قرمزهای جمعی، افراد در بیان فردی و گاهی جمعی، فعال‌تر عمل می‌کنند.
- نیاز فردی و گروهی به بیان و نیاز به تشکل، به بیشترین اندازه در تاریخ معاصر رسیده است، در حالی که تنها تا چند وقت پیش، بسیاری از مردم و همکاران مطلقا لب به سخن نمی‌گشودند. آزادی بیان و تشکل‌یابی از مفاهیم اصلی فعالیت‌های حقوق مدنی و صنفی است که جامعه حاضر است برای تمرین جنبه‌های آن خطر کند.
- خبرهایی که از دید رسانه‌ها نمود بیرونی ندارند، منتشر نیز نمی‌شوند ولی تغییر شرایط احتمالا موجب تغییرات زیادی در شیوه رفتار گروههای صنفی شده است. این تغییرات ممکن است در کوتاه مدت به دلیل تغییر ساختار، بی‌عملی دامن بزند ولی همچنین رفتارهای ناگهانی جمعی گروههای صنفی ممکن است باعث شگفتی شود.
- بسیاری از همکاران، امروز با کمترین تلاش یکدیگر را درک می‌کنند و انتظارات مشترکی دارند، هر چند در شیوه اقدام اختلاف سلیقه داشته باشند.
- گونه‌های همبستگی و انسجام جمعی در مقیاسی نمود پیدا کرده که بسیاری از مردم را حتی در برخوردهای روزمره به شگفتی وا می‌دارد.
- شجاعت اقدام جمعی به گونه‌ای خود را نشان می‌دهد که رفتارهای شجاعانه و دیگرخواهانه، هر چند با ایراداتی ممکن است همراه باشد- به سرعت در میان بسیاری گروههای اجتماعی تکثیر شده است. در حالت عادی برای رسیدن به این اندازه انسجام و شجاعت به دهه‌ها کار صنفی و جمعی نیاز است و این می‌تواند بدان معنا باشد که گروههای فعال حقوق صنفی و مدنی از چند دهه پیش به ساختن فضایی همت کرده بوده‌اند که امروز در این برهه نتایج خود را نشان می‌دهد.
- جوان‌ها و زن‌ها نقش‌های کلیدی در جنبش‌های جمعی اخیر به عهده گرفتهاند و در کمال شایستگی گونه‌های رهبری جمعی بدون انحصار طلبی و اقتدارگرایی را به اجرا گذاشته‌اند.
- امروز فرایند تصمیم‌گیری درباره شرکت کردن یا شرکت نکردن در یک جریان، کوتاه شده و اصولا افراد مشخصا درباره حضور و یا عدم حضور خود ذهنیت آماده‌تری دارند.
- خبر بهتر آن است که شاید حتی افرادی که در همکاری‌های جمعی شرکت نمی‌کنند، رفتارهای جمعی را تحسین و تایید می‌کنند و این بدان معنی است که طیفی از رفتارهای جمعی را می‌توان برای چنین همکارانی پیش‌بینی کرد که رفتار جمعی را تمرین کنند.
🔑این تغییرات هرگز کامل نیست، شاید از انتظارات بسیاری از ما کندتر و از انتظارات کتمان‌کنندگان تغییر با سرعت زیادی در حال پیشروی باشد ولی گروه‌هایی که با تکیه بر نقاط قوت خود توانایی نقد جمعی به خود پیدا می‌کنند می‌توانند شگفتی بیافرینند و رویه‌های ماندگار از خود به جا بگذارند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و داوطلب را به دیگران نیز توصیه کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻کارگران چگونه می‌توانند از وضعیت بی‌پناه خارج شوند؟
گام دوم- مقصر قلمداد کردن کارگران شرایط را بهتر نمی‌کند
به همان ترتیب که در شرایط دشوار احقاق حقوق کارگران، دم‌دستی‌ترین چهره از حلقه کارفرما‌ها مقصر قلمداد می‌شوند، روایتی وجود دارد که «کارگران» را مقصران اصلی وضع نابسامان خودشان قلمداد کند چرا که مثلا شجاعت کافی یا دانش کافی یا انسجام کافی ندارند؛ در حالی که رسیدن به کیفیت‌های قدرت جمعی محصول استمرار فعالیت‌هاست و ناگهان به دست نمی‌آید.
🔑کارگران حتی اگر تشکل نداشته باشند و از حقوق خود بی‌اطلاع باشند مقصر نیستند.
✅ رهبران واقعی بر اقتدار جمعی سرمایه‌گذاری می‌کنند و سرمایه‌گذاری با صرف زمان و حوصله از راه برجسته کردن 👈قابلیت‌های فردی، آموزش مداوم و پوشش کاستی‌ها عملی می‌شود.
https://davtalab.org/2022/2087/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
@davtalaborg
گام دوم- مقصر قلمداد کردن کارگران شرایط را بهتر نمی‌کند
به همان ترتیب که در شرایط دشوار احقاق حقوق کارگران، دم‌دستی‌ترین چهره از حلقه کارفرما‌ها مقصر قلمداد می‌شوند، روایتی وجود دارد که «کارگران» را مقصران اصلی وضع نابسامان خودشان قلمداد کند چرا که مثلا شجاعت کافی یا دانش کافی یا انسجام کافی ندارند؛ در حالی که رسیدن به کیفیت‌های قدرت جمعی محصول استمرار فعالیت‌هاست و ناگهان به دست نمی‌آید.
🔑کارگران حتی اگر تشکل نداشته باشند و از حقوق خود بی‌اطلاع باشند مقصر نیستند.
✅ رهبران واقعی بر اقتدار جمعی سرمایه‌گذاری می‌کنند و سرمایه‌گذاری با صرف زمان و حوصله از راه برجسته کردن 👈قابلیت‌های فردی، آموزش مداوم و پوشش کاستی‌ها عملی می‌شود.
https://davtalab.org/2022/2087/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
@davtalaborg
داوطلب
کارگران چگونه می‌توانند از وضعیت بی‌پناه خارج شوند؟ - داوطلب
تارنمای داوطلب: با افزایش فشار بر کارگران و گروههای صنفی مانند معلمان و پرستاران در یک سیستم اقتدارگرا، بسیاری از فعالان مدنی و صنفی یک گام عقب‌نشینی می‌کنند تا با مرور راهکارها و ترفندها به گونه‌ای کم‌هزینه‌تر مطالبات جمعی را پیگیری کنند و بخشی از فعالان…
👍2
🔻استراتژی‌های منعطف برای جذب مشارکت
فرض کنیم که شما و یک نفر دیگر با یکدیگر درباره اوضاع اخیر و درباره شیوه همراهی برای بیان مطالبات صنفی با هم گفتگو می‌کنید. این قدم اول تشکیل یک تشکل است.
اگر نفر سومی به گروه جذب شود مثلث اعتماد شکل می‌گیرد.
🔑پرسش این جاست که
- برای جذب افراد دیگر، چه برنامه‌هایی دارید؟
- چگونه می‌توانید گروه خود را تامین منابع کنید و هم‌زمان با گسترش هسته اولیه، آموزش‌های لازم را جذب کنید تا از با آگاهی از روش‌های دیگران، تجربه‌های آنان را به گروه تزریق کنید؟
✅ مهم است که با همکاران دیگر در نکات اصلی به تفاهم برسید و اولویت‌ها را مشخص کنید و برای بیان آن‌ها طی اقدام مشترک به فراخور حال همکاران چند استراتژی هم‌زمان را پیش ببرید.
اگر کسانی در گروه تندروتر یا محافظه‌کار از توافق اصلی هستند، شاید بتوانید چند ضرباهنگ مختلف را برای بیان مطالبات جمعی بیازمایید.
در این مرحله، نیاز است که بدانید انرژی در گروه سوخت نمی‌شود، بلکه زمانی که اصلا ممکن است فکرش را هم نکنید در جای دیگری خود را نشان دهد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
فرض کنیم که شما و یک نفر دیگر با یکدیگر درباره اوضاع اخیر و درباره شیوه همراهی برای بیان مطالبات صنفی با هم گفتگو می‌کنید. این قدم اول تشکیل یک تشکل است.
اگر نفر سومی به گروه جذب شود مثلث اعتماد شکل می‌گیرد.
🔑پرسش این جاست که
- برای جذب افراد دیگر، چه برنامه‌هایی دارید؟
- چگونه می‌توانید گروه خود را تامین منابع کنید و هم‌زمان با گسترش هسته اولیه، آموزش‌های لازم را جذب کنید تا از با آگاهی از روش‌های دیگران، تجربه‌های آنان را به گروه تزریق کنید؟
✅ مهم است که با همکاران دیگر در نکات اصلی به تفاهم برسید و اولویت‌ها را مشخص کنید و برای بیان آن‌ها طی اقدام مشترک به فراخور حال همکاران چند استراتژی هم‌زمان را پیش ببرید.
اگر کسانی در گروه تندروتر یا محافظه‌کار از توافق اصلی هستند، شاید بتوانید چند ضرباهنگ مختلف را برای بیان مطالبات جمعی بیازمایید.
در این مرحله، نیاز است که بدانید انرژی در گروه سوخت نمی‌شود، بلکه زمانی که اصلا ممکن است فکرش را هم نکنید در جای دیگری خود را نشان دهد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
🔻مناسبت‌های ملی و فرهنگی، فرصت نقش پذیرفتن در یک رفتار جمعی است
هنگامی که جامعه در بستر رخداد حوادث سهمگین و سوگواری‌ها در خود فرو می‌رود، جامعه تمایل دارد که با دیدگاه انتقادی همه چیز را از نو بررسی کند و چنین تمایلی خوب است. دیدگاه انتقادی ممکن است هنجارها و توافق‌های نانوشته جمعی را زیر سوال ببرد و خرق عادت یک جامعه می‌تواند به تغییرات بزرگتری دامن بزند. مثلا در واکنش به سوگواری‌های گسترده اخیر، بسیاری از مردم شادی و جشن معمول شب یلدا را زیر سوال بردند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.
👈 اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت رویدادهای مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید و یاداوری بر امیدواری سخن گفتند.
✅شب یلدا فرصت ابرانسان‌هایی در کسوت معمولی‌ست که می‌تواند از اقتدار انسان‌هایی دیگر رونمایی کند، به شرط آن که یک عضو از یک گروه همکاران به ابرانسان بودن انسان‌ها آگاه باشد، از اشتباهات انسانی نهراسد و نخواهد یک فرصت ملی را برای همدلی با همکاران و هم‌صنفی‌ها از دست بدهد.
آیا نگاه نو به یک سنت باستانی می‌تواند طرز نگاهی ویژه را در گروه شما تقویت کند و به عملگرایی دامن بزند؟
آیا شما در گروه صنفی خود عادت معمول تبریک گفتن را به نقطه اقتدار دیگران تبدیل کرده‌اید و یا بر ممنوعیت جشن تاکید کردید؟
هر کدام از این دو انتخاب و یا انتخاب‌های دیگر چه تاثیری بر انسجام گروه شما دارد؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگامی که جامعه در بستر رخداد حوادث سهمگین و سوگواری‌ها در خود فرو می‌رود، جامعه تمایل دارد که با دیدگاه انتقادی همه چیز را از نو بررسی کند و چنین تمایلی خوب است. دیدگاه انتقادی ممکن است هنجارها و توافق‌های نانوشته جمعی را زیر سوال ببرد و خرق عادت یک جامعه می‌تواند به تغییرات بزرگتری دامن بزند. مثلا در واکنش به سوگواری‌های گسترده اخیر، بسیاری از مردم شادی و جشن معمول شب یلدا را زیر سوال بردند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.
👈 اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت رویدادهای مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید و یاداوری بر امیدواری سخن گفتند.
✅شب یلدا فرصت ابرانسان‌هایی در کسوت معمولی‌ست که می‌تواند از اقتدار انسان‌هایی دیگر رونمایی کند، به شرط آن که یک عضو از یک گروه همکاران به ابرانسان بودن انسان‌ها آگاه باشد، از اشتباهات انسانی نهراسد و نخواهد یک فرصت ملی را برای همدلی با همکاران و هم‌صنفی‌ها از دست بدهد.
آیا نگاه نو به یک سنت باستانی می‌تواند طرز نگاهی ویژه را در گروه شما تقویت کند و به عملگرایی دامن بزند؟
آیا شما در گروه صنفی خود عادت معمول تبریک گفتن را به نقطه اقتدار دیگران تبدیل کرده‌اید و یا بر ممنوعیت جشن تاکید کردید؟
هر کدام از این دو انتخاب و یا انتخاب‌های دیگر چه تاثیری بر انسجام گروه شما دارد؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻آیا یک گروه فعال صنفی می‌تواند از یک کمپین ملی حمایت کند؟
یک گروه فعال حقوق صنفی از جامعه جدا نیست. بسیاری از فعالان می‌دانند که اگر تغییرات عمده به ثمر برسد، بسیاری از مطالبات آن‌ها احتمالا در دراز مدت در مسیر بهتری قرار می‌گیرند و شاید حتی در میان‌مدت هم به نوعی سریع‌تر به نتیجه‌های پایدار برسند. آنان همچنین انتظار ندارند که بدون تلاش‌های صنفی، مسائلی خود به خود در جریان تغییرات عمده به ثمر برسد.
👈از سویی، گروههای فعال صنفی درباره حفظ حریم فعالیت‌های صنفی هشدار می‌دهند که در یک گروه باید مرز مشخصی میان مفاهیم و مصداق‌های رفتارهای جمعی سیاسی و رفتارهای جمعی مطالبه‌گر صنفی وجود داشته باشد که یک فعال صنفی را از یک فعال سیاسی و فعال مدنی قابل تشخیص کند اما از سوی دیگر، رسیدن به توافق گروهی درباره حدود چنین مرزی ساده نیست.
بسیاری از فعالانی که هم از سوی همکاران محافظه‌کارتر به «سیاسی‌کاری» متهم می‌شوند دلیل می‌آورند که گاهی دایره سیاست‌ها در یک نگرش سیاسی تمامیت‌خواه، از امور صرفا سیاسی فراتر رفته و به امور روزمره و صنفی گشوده شده است و هر گونه فعالیتی ممکن است در این فضا به معنی رفتار سیاسی تلقی شود و هزینه‌های تغییر کلان سیاسی را به فعالان صنفی تحمیل کند.
✅ فعالان صنفی، در باب سیاست افراد ناآگاهی نیستند؛ آن‌ها به شیوه‌ای نهادینه از امور سیاسی مطلع‌اند، می‌دانند که باید درباره قضایا و بستر عمومی جامعه آگاهی عمیق و آگاهی روزمره و تحلیلی داشته باشند و در ضمن به عنوان انسان‌هایی دارای عاملیت نمی‌توانند نسبت به دردها، تلاش‌ها، کارزارها و بیانیه‌ها و هزینه‌های تغییرات عمده سیاسی بی‌تفاوت باشند. آنان ممکن است به صورت فردی در یک فعالیت مردمی شرکت کنند و گروه کوچکی از دوستان را نیز به مشارکت در یک کارزار جمعی ترغیب کنند ولی چنین رفتاری با حفظ ظرافت‌ها در دایره دوستان نزدیک باقی می‌ماند، در شمار استراتژی‌های مطالبات صنفی برشمرده نمی‌شود.
احتمالا از یک فعال صنفی انتظار نمی‌رود که به بلندگوی تغییرات کلان جامعه تبدیل شود؛ هرچند که برخی از رفتارهای صنفی با تغییرات کلان جامعه همسو باشد.
فعالان صنفی در ضمن نمی‌توانند هم‌زمان با کناره‌گیری از هرگونه همدلی با اجتماع انتظار داشته باشند که در آینده‌ای نه چندان دور، جامعه را نسبت به کارزارهای خود همدل و علاقمند ببینند.
🔑یک گروه صنفی باید بتواند درباره ظرافت‌هایی که مرز رفتار جمعی سیاسی و رفتار صنفی را متمایز می‌کند در درون گروه به توافق برسد و برای مدتی تعادل متغیر و استراتژی‌های لازم را در دستور کار قرار گروه بدهد.
کمپین‌های اخیر مردمی را در نظر بگیرید. آیا در گروه خود درباره آن‌ها سخن گفته‌اید؟ آیا در گروه صنفی شما برای ابراز همدلی با مردم بدون سیاست‌ورزی آشکار، ضمن حفظ هویت صنفی گروه، استراتژی‌هایی مورد بحث قرار گرفته و نقاط تعادلی مورد توافق اعضای گروه قرار گرفتهاند؟ آیا گوناگونی افراد در تشخیص این خط تعادل سهم داشته؟ مثلا زنان سهم مهمی در گفتگو و تشخیص مرز این دو رفتار داشته‌اند؟
🔑 شاید یک گروه فعال صنفی نتواند در همراهی و تایید یک کارزار ملی بیانیه دهد یا حمایت علنی خود را اعلام کند ولی طیفی از رفتارهای صنفی و پرسشگرانه هست که تنها با گفتگو در گروه آشکار می‌شوند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
یک گروه فعال حقوق صنفی از جامعه جدا نیست. بسیاری از فعالان می‌دانند که اگر تغییرات عمده به ثمر برسد، بسیاری از مطالبات آن‌ها احتمالا در دراز مدت در مسیر بهتری قرار می‌گیرند و شاید حتی در میان‌مدت هم به نوعی سریع‌تر به نتیجه‌های پایدار برسند. آنان همچنین انتظار ندارند که بدون تلاش‌های صنفی، مسائلی خود به خود در جریان تغییرات عمده به ثمر برسد.
👈از سویی، گروههای فعال صنفی درباره حفظ حریم فعالیت‌های صنفی هشدار می‌دهند که در یک گروه باید مرز مشخصی میان مفاهیم و مصداق‌های رفتارهای جمعی سیاسی و رفتارهای جمعی مطالبه‌گر صنفی وجود داشته باشد که یک فعال صنفی را از یک فعال سیاسی و فعال مدنی قابل تشخیص کند اما از سوی دیگر، رسیدن به توافق گروهی درباره حدود چنین مرزی ساده نیست.
بسیاری از فعالانی که هم از سوی همکاران محافظه‌کارتر به «سیاسی‌کاری» متهم می‌شوند دلیل می‌آورند که گاهی دایره سیاست‌ها در یک نگرش سیاسی تمامیت‌خواه، از امور صرفا سیاسی فراتر رفته و به امور روزمره و صنفی گشوده شده است و هر گونه فعالیتی ممکن است در این فضا به معنی رفتار سیاسی تلقی شود و هزینه‌های تغییر کلان سیاسی را به فعالان صنفی تحمیل کند.
✅ فعالان صنفی، در باب سیاست افراد ناآگاهی نیستند؛ آن‌ها به شیوه‌ای نهادینه از امور سیاسی مطلع‌اند، می‌دانند که باید درباره قضایا و بستر عمومی جامعه آگاهی عمیق و آگاهی روزمره و تحلیلی داشته باشند و در ضمن به عنوان انسان‌هایی دارای عاملیت نمی‌توانند نسبت به دردها، تلاش‌ها، کارزارها و بیانیه‌ها و هزینه‌های تغییرات عمده سیاسی بی‌تفاوت باشند. آنان ممکن است به صورت فردی در یک فعالیت مردمی شرکت کنند و گروه کوچکی از دوستان را نیز به مشارکت در یک کارزار جمعی ترغیب کنند ولی چنین رفتاری با حفظ ظرافت‌ها در دایره دوستان نزدیک باقی می‌ماند، در شمار استراتژی‌های مطالبات صنفی برشمرده نمی‌شود.
احتمالا از یک فعال صنفی انتظار نمی‌رود که به بلندگوی تغییرات کلان جامعه تبدیل شود؛ هرچند که برخی از رفتارهای صنفی با تغییرات کلان جامعه همسو باشد.
فعالان صنفی در ضمن نمی‌توانند هم‌زمان با کناره‌گیری از هرگونه همدلی با اجتماع انتظار داشته باشند که در آینده‌ای نه چندان دور، جامعه را نسبت به کارزارهای خود همدل و علاقمند ببینند.
🔑یک گروه صنفی باید بتواند درباره ظرافت‌هایی که مرز رفتار جمعی سیاسی و رفتار صنفی را متمایز می‌کند در درون گروه به توافق برسد و برای مدتی تعادل متغیر و استراتژی‌های لازم را در دستور کار قرار گروه بدهد.
کمپین‌های اخیر مردمی را در نظر بگیرید. آیا در گروه خود درباره آن‌ها سخن گفته‌اید؟ آیا در گروه صنفی شما برای ابراز همدلی با مردم بدون سیاست‌ورزی آشکار، ضمن حفظ هویت صنفی گروه، استراتژی‌هایی مورد بحث قرار گرفته و نقاط تعادلی مورد توافق اعضای گروه قرار گرفتهاند؟ آیا گوناگونی افراد در تشخیص این خط تعادل سهم داشته؟ مثلا زنان سهم مهمی در گفتگو و تشخیص مرز این دو رفتار داشته‌اند؟
🔑 شاید یک گروه فعال صنفی نتواند در همراهی و تایید یک کارزار ملی بیانیه دهد یا حمایت علنی خود را اعلام کند ولی طیفی از رفتارهای صنفی و پرسشگرانه هست که تنها با گفتگو در گروه آشکار می‌شوند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
🔻شروع اعتصابات بزرگترین کارگاه آموزشی است؛
داستان‌های شخصی قدرتی فراتر از بیانیه‌ها و اعلان‌های عمومی دارند
برای همراه کردن شمار بیشتری از همکاران، از راه‌های بی‌طرف با کسانی که همکاری کرده‌اند و کسانی که همکاری نکرده‌اند در ارتباط قرار بگیرید، برای آنان زمان صرف کنید، با رعایت احساسات فردی آنان پرسش‌هایی کلی و شخصی بپرسید- این پرسش‌ها اگر قبلا در گروه کوچکتری تنظیم و امتحان شده باشند احتمال بیشتری دارد که پاسخ بگیرید و انگیزه‌های فردی افراد را استخراج کنید.
👈 برجسته کردن و اعلام عمومی انگیزه‌های فردی همراه‌کنندگان با اعتصابات، در کمال سادگی برای بسیاری تکان‌دهنده خواهدبود.
✅ پرسش درباره چرایی همراهی نکردن افراد می‌تواند گروه را به طیفی از دلایل شخصی راهنمایی کند که احتمالا با پیش‌برداشت‌ها تفاوت معناداری خواهد داشت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داستان‌های شخصی قدرتی فراتر از بیانیه‌ها و اعلان‌های عمومی دارند
برای همراه کردن شمار بیشتری از همکاران، از راه‌های بی‌طرف با کسانی که همکاری کرده‌اند و کسانی که همکاری نکرده‌اند در ارتباط قرار بگیرید، برای آنان زمان صرف کنید، با رعایت احساسات فردی آنان پرسش‌هایی کلی و شخصی بپرسید- این پرسش‌ها اگر قبلا در گروه کوچکتری تنظیم و امتحان شده باشند احتمال بیشتری دارد که پاسخ بگیرید و انگیزه‌های فردی افراد را استخراج کنید.
👈 برجسته کردن و اعلام عمومی انگیزه‌های فردی همراه‌کنندگان با اعتصابات، در کمال سادگی برای بسیاری تکان‌دهنده خواهدبود.
✅ پرسش درباره چرایی همراهی نکردن افراد می‌تواند گروه را به طیفی از دلایل شخصی راهنمایی کند که احتمالا با پیش‌برداشت‌ها تفاوت معناداری خواهد داشت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
🔴 فاجعه‌بارترین «حادثه کار» در شش ماهه گذشته: کشته شدن ۵ کارگر زن در آتش‌سوزی مینی‌بوس
در داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2259/
در پی این حادثه ۹ نفر از مصدومان شامل راننده مینی بوس و هشت زن با سوختگی بین ۳۵ تا ۷۵ درصد به بیمارستانی در اصفهان منتقل شدند. بنا به گفته کارگران، نیروهای امداد و نجات با تاخیر به محل حادثه رسیدند و همین مسئله باعث افزایش شدت جراحات کارگران حادثه دیده شد.
بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی اصفهان زنان حادثه دیده در این آتش سوزی بین ۱۹ تا ۴۴ ساله و اکثر کارگران شاغل در سردخانه بهار، خویشاوند سببی و نسبی هستند که غالبا زنان سرپرست خانوارند.
آن‌ها به صورت روزمزدی در این واحد با حداقل حقوق، بدون بیمه و سایر مزایا مشغول کار هستند. کار زنان در سردخانه، دسته‌بندی و کار مردان بسته‌بندی محصول سیب با کارتن و بار زدن آن است.
📣 فقدان ایمنی و بهداشت کار سالانه جان ده‌ها کارگر را می‌گیرد.
سالانه ۱۳هزار حادثه ناشی از کار در ایران رخ می‌دهد که ۷۰۰ تا ۸۰۰ مورد آن به جان باختن کارگران منجر می‌شود.
آن‌ها هیچ تشکلی ندارند که بر اجرای مقاوله‌نامه بازرسی کار نظارت کند.
✅ جزییات گزارش داوطلب را بخوانید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2259/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
در داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2259/
در پی این حادثه ۹ نفر از مصدومان شامل راننده مینی بوس و هشت زن با سوختگی بین ۳۵ تا ۷۵ درصد به بیمارستانی در اصفهان منتقل شدند. بنا به گفته کارگران، نیروهای امداد و نجات با تاخیر به محل حادثه رسیدند و همین مسئله باعث افزایش شدت جراحات کارگران حادثه دیده شد.
بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی اصفهان زنان حادثه دیده در این آتش سوزی بین ۱۹ تا ۴۴ ساله و اکثر کارگران شاغل در سردخانه بهار، خویشاوند سببی و نسبی هستند که غالبا زنان سرپرست خانوارند.
آن‌ها به صورت روزمزدی در این واحد با حداقل حقوق، بدون بیمه و سایر مزایا مشغول کار هستند. کار زنان در سردخانه، دسته‌بندی و کار مردان بسته‌بندی محصول سیب با کارتن و بار زدن آن است.
📣 فقدان ایمنی و بهداشت کار سالانه جان ده‌ها کارگر را می‌گیرد.
سالانه ۱۳هزار حادثه ناشی از کار در ایران رخ می‌دهد که ۷۰۰ تا ۸۰۰ مورد آن به جان باختن کارگران منجر می‌شود.
آن‌ها هیچ تشکلی ندارند که بر اجرای مقاوله‌نامه بازرسی کار نظارت کند.
✅ جزییات گزارش داوطلب را بخوانید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2259/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
کشته شدن ۵ کارگر زن در آتش سوزی مینی‌بوس - داوطلب
فاجعه‌بارترین "حادثه کار" در شش ماهه اول سال؛ کشته شدن ۵ کارگر زن در آتش سوزی مینی‌بوس
👍1
🔻اقدام معلمانی که از دانش‌آموزان یا همکاران خود حمایت کردند شایسته دریافت مدال شجاعت است 👇🏽
👍1
🔻اقدام معلمانی که از دانش‌آموزان یا همکاران خود حمایت کردند شایسته دریافت مدال شجاعت است 👇🏽
یکی از وظایف فعالان صنفی، برجسته کردن الگوهای رفتارهای صنفی است که باید به شیوه تاثیرگذاری در گروه و سپس از سوی جامعه به رسمیت شناخته شوند و مورد تقدیر قرار بگیرند.
در تغییرات عمده اجتماعی، انتظار از به ثمر رسیدن سریع تغییرات در بستر کلی اجتماع و رویدادهای سهمگین و پیاپی، ممکن است باعث شود که رفتارها و الگوهای شایسته و انسانی چندان در حافظه ماندگار اجتماع ثبت نشود و برجسته باقی نماند.
رفتارهای شجاعانه یک معلم که از دانش‌آموزان خود یا حق آزادی بیان آنان، یا از یک معلم دیگر حمایت کرده است شاید در خبرهای زودگذر به سرعت فراموش شود و یا تنها در زمینه کلی اجتماع دیده شود ولی به رسمیت شناختن جزییات رفتارهای شجاعانه و انسانی و بزرگداشت این رفتارها در حیطه حقوق صنفی نیازمند فرهنگ تحقیق و تفحص درباره کشف جزییات نادیده است که نشان از بضاعت، تدبیر، اعتبار و فرهنگ قابل اتکای یک گروه یا جنبش صنفی دارد.
یک جنبش صنفی مطالبه‌گر و هدفمند، که با تقسیم کار و تخصیص منابع می‌تواند به مرور و ثبت دقیق‌تر رویدادها سامان بدهد، یک گروه هوشمند و پویاست که برای شناسایی رفتارهای اصیل انسانی به شیوه‌ای هدفمند و سیستمایتک عمل می‌کند و می‌تواند برای تقدیر از رفتارهای اصیل👈 مناسبت‌های ویژه تخصیص بدهد و با فرهنگ‌سازی در دشوارترین شرایط دست به برجسته‌کردن هویت انسانی بزند تا بدون نیاز به ورود به عرصه رفتار علنی سیاسی، به دلیل پاسداری از ارزشهای انسانی از سوی اجتماع 🔑ضروری تشخیص داده شود.
بسیاری از فعالان، منطقا می‌دانند که تنها یک جریان قوی است که می‌تواند با نقد خود در صدد بهتر شدن برآید. ✅ چنین جریانی، هیچ فرصتی را برای تقویت اقتدار انسانی از دست نمی‌دهد، بلکه با اعتبار دادن و تکثیر شجاعت پاسداشت ارزشهای انسانی در بدنه یک گروه صنفی به بزرگ‌تر شدن و توانمندتر شدن آن کمک می‌کند تا توانایی و بضاعت نقد خود را به دست بیاورد.
🔑آیا گروه شما رفتار قهرمان‌های صنفی را به گروه یا کل اجتماع یادآوری کرده است و مثلا برای بزرگداشت یک عمل قهرمانانه، دست به تهیه یک پوستر حرفه‌ای زده است و یا مناسبت ویژه تدارک دیده است تا به جریان مطالبه حقوق صنفی گونه‌ای از اقتدار تزریق کند؟
توضیح تصویر:
دکتر زهرا لری (راست)- معصومه عقاب‌نشین (چپ) به دلیل رفتار شجاعانه در حمایت از دانش‌آموزان شایسته بزرگداشت و مدال شجاعت هستند.
✅درباره آنان، اقدام شجاعانه و سرنوشت‌شان تا چه اندازه به صورت رسمی در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟
https://t.me/davtalaborg/1341
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
یکی از وظایف فعالان صنفی، برجسته کردن الگوهای رفتارهای صنفی است که باید به شیوه تاثیرگذاری در گروه و سپس از سوی جامعه به رسمیت شناخته شوند و مورد تقدیر قرار بگیرند.
در تغییرات عمده اجتماعی، انتظار از به ثمر رسیدن سریع تغییرات در بستر کلی اجتماع و رویدادهای سهمگین و پیاپی، ممکن است باعث شود که رفتارها و الگوهای شایسته و انسانی چندان در حافظه ماندگار اجتماع ثبت نشود و برجسته باقی نماند.
رفتارهای شجاعانه یک معلم که از دانش‌آموزان خود یا حق آزادی بیان آنان، یا از یک معلم دیگر حمایت کرده است شاید در خبرهای زودگذر به سرعت فراموش شود و یا تنها در زمینه کلی اجتماع دیده شود ولی به رسمیت شناختن جزییات رفتارهای شجاعانه و انسانی و بزرگداشت این رفتارها در حیطه حقوق صنفی نیازمند فرهنگ تحقیق و تفحص درباره کشف جزییات نادیده است که نشان از بضاعت، تدبیر، اعتبار و فرهنگ قابل اتکای یک گروه یا جنبش صنفی دارد.
یک جنبش صنفی مطالبه‌گر و هدفمند، که با تقسیم کار و تخصیص منابع می‌تواند به مرور و ثبت دقیق‌تر رویدادها سامان بدهد، یک گروه هوشمند و پویاست که برای شناسایی رفتارهای اصیل انسانی به شیوه‌ای هدفمند و سیستمایتک عمل می‌کند و می‌تواند برای تقدیر از رفتارهای اصیل👈 مناسبت‌های ویژه تخصیص بدهد و با فرهنگ‌سازی در دشوارترین شرایط دست به برجسته‌کردن هویت انسانی بزند تا بدون نیاز به ورود به عرصه رفتار علنی سیاسی، به دلیل پاسداری از ارزشهای انسانی از سوی اجتماع 🔑ضروری تشخیص داده شود.
بسیاری از فعالان، منطقا می‌دانند که تنها یک جریان قوی است که می‌تواند با نقد خود در صدد بهتر شدن برآید. ✅ چنین جریانی، هیچ فرصتی را برای تقویت اقتدار انسانی از دست نمی‌دهد، بلکه با اعتبار دادن و تکثیر شجاعت پاسداشت ارزشهای انسانی در بدنه یک گروه صنفی به بزرگ‌تر شدن و توانمندتر شدن آن کمک می‌کند تا توانایی و بضاعت نقد خود را به دست بیاورد.
🔑آیا گروه شما رفتار قهرمان‌های صنفی را به گروه یا کل اجتماع یادآوری کرده است و مثلا برای بزرگداشت یک عمل قهرمانانه، دست به تهیه یک پوستر حرفه‌ای زده است و یا مناسبت ویژه تدارک دیده است تا به جریان مطالبه حقوق صنفی گونه‌ای از اقتدار تزریق کند؟
توضیح تصویر:
دکتر زهرا لری (راست)- معصومه عقاب‌نشین (چپ) به دلیل رفتار شجاعانه در حمایت از دانش‌آموزان شایسته بزرگداشت و مدال شجاعت هستند.
✅درباره آنان، اقدام شجاعانه و سرنوشت‌شان تا چه اندازه به صورت رسمی در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟
https://t.me/davtalaborg/1341
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻اقدام معلمانی که از دانش‌آموزان یا همکاران خود حمایت کردند شایسته دریافت مدال شجاعت است 👇🏽
👍2
🔻چگونه می‌توان خطرات اعتصاب را کاهش داد؟
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.
یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
🔑به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟
بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.
علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.
ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.
با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد.
🔻برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:
- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.
یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
🔑به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟
بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.
علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.
ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.
با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد.
🔻برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:
- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
📣 اعتصاب و اعتراض هماهنگ کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در چندین شهر کشور
امروز، شنبه- سوم دی‌ماه، کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور 👈در شهرهای دورود، الیگودرز، تاکستان، یزد، هفتکل، ازنا، ایذه، خلخال، خرمدشت، رامهرمز، جغتای، خرمدشت و مشهد با در دست داشتن دست‌نوشته‌هایی چون «حقوق یک ساعته، خدمت ۲۰ ساعته»، «هزینه‌ها دلاری، حقوق ثبت ریالی» و «بی‌عدالتی در عدلیه» تجمع کردند.
🔺تصویر: تجمع اعتراضی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در مشهد
✅ از این‌جا ببینید که چگونه می‌توان خطرهای اعتصاب را کاهش داد: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1345
👈 داوطلب را به دوستان خود توصیه کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امروز، شنبه- سوم دی‌ماه، کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور 👈در شهرهای دورود، الیگودرز، تاکستان، یزد، هفتکل، ازنا، ایذه، خلخال، خرمدشت، رامهرمز، جغتای، خرمدشت و مشهد با در دست داشتن دست‌نوشته‌هایی چون «حقوق یک ساعته، خدمت ۲۰ ساعته»، «هزینه‌ها دلاری، حقوق ثبت ریالی» و «بی‌عدالتی در عدلیه» تجمع کردند.
🔺تصویر: تجمع اعتراضی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در مشهد
✅ از این‌جا ببینید که چگونه می‌توان خطرهای اعتصاب را کاهش داد: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1345
👈 داوطلب را به دوستان خود توصیه کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1