حجم وسیعی از اخبار فراخوان، رفتارهای متفاوت مردم و ویدیوهای اعتصابات، اعتراضات و راهپیمایی‌ها بر فضای مطالبه‌گری صنفی تاثیر می‌گذارد.

👈در چنین فضای ملتهبی، در نگاه اول، خطوط رفتار سیاسی و رفتار صنفی به شدت کم‌رنگ می‌شود.

کنشگران و گروه‌های صنفی که تلاش کرده‌اند برای رفتارهای جمعی صنفی نوعی حاشیه امن‌تری به نسبت سیاست‌ورزی آشکار ایجاد کنند استراتژی‌های جمعی خود را مرور می‌کنند تا برای سناریوهای احتمالی و موقعیت‌های حساس و خطرساز پاسخ‌های دقیق‌تری داشته باشند.

✅برجسته کردن دلیل اعتصاب، اهمیت ویژه دارد
دلیل راهپیمایی و دلیل تظاهرات صنفی هرچند می‌تواند در زمینه خیزش‌های عمومی جامعه مورد توجه قرار بگیرد ولی یک گروه صنفی می‌تواند در گفتگو با اعضای خود به نسبت شمار اعتصاب‌کنندگاه، میزان حساسیت‌ نهادهای امنیتی و موقعیت‌های فردی یا گروهی، اعضای گروه را آماده کند. در گفتگو و تخصیص زمان معلوم می‌شود که مثلا میزان افشای هویت اعضای یک گروه صنفی می‌تواند با یکدیگر فرق داشته باشد، برخی علائم و پیام‌ها چگونه می‌توانند موثر واقع شوند و در شرایط ویژه، هر یک از افراد چگونه می‌توانند با آمادگی قبلی، هزینه رفتار جمعی را کاهش بدهند.

✅یک گروه صنفی حق دارد در حین همراهی با فضای تغییرات عمومی جامعه، اعضای خود را برای سناریوهای احتمالی آماده کند
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا همه چیز وابسته به کارگران است؟!

گزارش داوطلب:👈 https://davtalab.org/2022/2152/


با وجود شنیده شدن صداهای مختلف در جریان یک اعتصاب اجتماعی، بازیگران آن به دنبال ایجاد یک نماد مشترک برای تداوم مسیرند.
✅ اعتصاب اجتماعی به مثابه سلاحی است که همه باید بتوانند آن را در دست بگیرند و از آن استفاده کنند


🔻ماهیت دقیق اعتصاب و شیوه همراهی کارگران با این اعتصابات نیاز به ملزوماتی دارد که به اختصار شامل موارد زیر است:

– توسط اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری و مدنی سازماندهی ‌شود

– امکان تاثیرگذاری بر طیفی از طبقات کارگر را با توجه به نوع حرفه و چالشهای شغلی داشته باشد

– بودجه کافی در صورت طولانی شدن اعتصاب در اختیار داشته باشد

– نمایندگان و رهبران اعتصاب نباید به نهادهای قدرت و جریان‌های سیاسی داخل و خارج از کشور وابسته باشند

– گردانندگان اعتصابات باید مطالبات صنفی را با تاکید بر کاهش انواع ستم اجتماعی دنبال کنند

– گردانندگان اعتصابات باید قادر باشند، روایت و هدف خود را از خواست و مطالبه‌ی کلان «تغییر اجتماعی» به سایر گروهها ارائه کنند

– «اعتصاب اجتماعی» در هدف نهایی خود به دنبال آن است تا تبدیل به شبکه‌ و ائتلافی برای همکاری و تعامل گروههای مختلف با یکدیگر و بر سر منافع مشترک شود.

– «اعتصاب اجتماعی» می‌تواند، یکی از جنبه های مرتبط با ایجاد کمپین‌های پایدار باشد.

📣 ساز و کار تحلیلی اعتصاب کارگران در مقایسه با اعتصاب در مقایس اجتماعی را در گزارش داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/2152/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟

وقتی فعالان مدنی و صنفی به این نتیجه می‌رسند که استراتژی‌های همیشگی پاسخگوی تحقق مطالبات نیست، شیوه‌های جدید و خلاقانه دیگری را برای پیشرفت در تحقق مطالبات امتحان می‌کنند.

✅ آغاز گفتگو با دیگر گروه‌های فعال برای تشکیل ائتلاف یکی از بهترین گزینه‌هاست.


🔻چرا ائتلاف بسازیم؟

دلیل اصلی تشکیل یا پیوستن به ائتلاف، به دست آوردن نفوذ و قدرت بیشتری به نسبت توانایی خود سازمان است. آن چه در قالب یک سازمان به تنهایی قابل دستیابی نیست، می‌تواند از راه ائتلاف به دست آید.

گروه‌ها، اتحادیه‌های رسمی یا غیر رسمی یا سازمان‌ها باید هدف مشخصی برای تشکیل ائتلاف داشته باشند و دورنمای همکاری را با هدف مشخصی تعیین کنند.

هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند، در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها برخی‌شان کارساز بوده است.

🔑مسائلی که حساس و خطرناک قلمداد می‌شوند، یا از سوی یک مقام یا رویه‌ای محدود شده‌اند، شاید با اختلاف کوچکی در محیط و زمینه‌ای دیگر قابل بررسی و اجرا باشند. چنین جزییاتی راهی برای مسائل به ظاهر به بن‌بست رسیده خواهد گشود.
اعتمادسازی در جریان ائتلاف تنها یکی از دستاوردهایی‌ست که در دراز مدت برای هر اعضای یک ائتلاف کارایی خواهد داشت و پیام‌های تقویت‌کننده مثبتی به اجتماع می‌فرستد که از اعضای ائتلاف حمایت کنند.

✅ اقتدار ائتلاف بسیار بزرگتر از جمع اقتدار اعضای آن است.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مهم‌ترین مطالبات کامیون‌داران چیست؟

۱. به‌روزرسانی شاخص (منطبق با هزینه‌های واقعی) و اجرای دقیق، بدون کم و کاست تن کیلومتر. (اجرای همین بند موضوع روغن و لاستیک را پوشش می‌دهد)

۲. قطع ید شرکت‌های حمل‌ونقل در دست‌درازی به حقوق قانونی رانندگان با اجرای مفاد بخشنامه شماره ۴۳۳۳۵/۷۴/۱ مورخ ۹۹.۰۴.۱۴

۳. حذف ضرایب من‌درآوردی تطبیق که موجب به انحراف کشیده شدن تن کیلومتر و اعمال سلیقه آن شده است.

۴. نفی بومی‌گرایی در عمل و توزیع عادلانه بار و قطع اعمال نظر شرکت‌ها در تخصیص بار به رانندگان به واسطه گسترش سالن‌های اعلام بار (حقیقی و مجازی).

۵. تجدیدنظر در سهمیه‌بندی سوخت و رفع تبعیض در تخصیص سوخت به کامیون‌داران، همچنین توزیع مکفی و به موقع سوخت در مجاری عرضه و پایان بخشی به صفوف طولانی جایگاه‌های عرضه سوخت به ویژه در استان‌های جنوبی.

۶. به‌سازی و نوسازی راه‌ها و جاده‌ها و عمل به وعده‌هایی که در زمان افزایش ۱۲۰ درصدی عوارض جابجایی کالا داده شد.

۷. تامین امنیت و ارایه خدمات مطلوب متناسب با کرامت انسانی رانندگان در پایانه‌های داخلی، مرزی، اسکله‌ها و همچنین مجتمع های خدمات رفاهی بین راهی.

۸. الزام صاحبان کالا و شرکت‌های حمل و نقل (به ویژه دولتی ها که مرتبط با کالاهای اساسی هستند) به پرداخت به موقع کرایه و برخورد متناسب و واقعی با شرکت‌های متخلفی که نسبت به مسئولیت خود در این خصوص بی تفاوت‌اند.

۹.حذف پرداخت حق بیمه تکمیلی به صورت درصدی و جایگزینی آن با حق بیمه متناسب با خدمات شرکت ارائه دهنده بیمه و همچنین حذف شرکت‌های حمل‌و‌نقل از دخالت و بهره‌برداری از محل درآمد این بیمه.

۱۰. ساماندهی و اصلاح روند ایست-بازرسی‌‌هایی که با ایجاد صفوف طولانی و اسکن راننده به همراه کامیون بدون در نظر گرفتن عوارض ناشی از آن برای سلامت راننده موجبات آزردگی خاطر رانندگان را فراهم می‌کنند. (به واسطه افزایش گیت‌های عبور و اسکن متحرک)

۱۱. تعیین تکلیف قطعی تناژ مجاز ناخالص انواع کامیون و پایان دادن به اعمال سلیقه‌ای قانونی توسط پلیس و اداره راه

👈 فعالان صنفی می‌گویند: این لیست بلندبالا حاصل مدت‌ها بی‌توجهی به خواست‌ها و مطالبات صنفی کامیون‌داران است که بسیاری از آن‌ها با وجود اعتصابات گسترده در سال ۱۳۹۷، همچنان محقق نشده است.

اعتصاب کامیونداران از ۵ آذر در برخی نقاط کشور آغاز شده، با گذشت ۱۰ روز همچنان با توقف کامیون‌ها در پایانه‌های حمل بار و عدم جابه‌جایی کالاها ادامه دارد.

گرچه لیست بلندبالای مطالبات مطرح شده، خواسته‌های فراگیرِ صنفی را شامل می‌شود اما به دلیل فقدان سازمان‌یافتگیِ معترضان، اعتصابات کامیون‌داران به صورت پراکنده در جریان است.

گزارش مرتبط داوطلب- آن چه از اعتصاب کامیون‌داران می‌دانیم و نمی‌دانیم:
https://davtalab.org/2022/2249/

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تاثیر کم‌رنگ شدن خطوط تمایز رفتار سیاسی و رفتار جمعی صنفی

🔑هرچند کم‌رنگ شدن خطوط رفتار سیاسی و رفتار جمعی صنفی می‌تواند در کوتاه مدت اعضای گروه‌های صنفی را دچار سردرگمی در تشخیص موقعیت خود به نسبت اجتماع کند ولی👈 از سوی دیگر، نیروهای کتمان‌کننده آزادی‌های جمعی و فردی نیز دچار چنین سردرگمی هستند؛ و این به معنی گشوده شدن مسیر برای آزمودن طیفی از رفتارها و گفتارهای جمعی است که در شرایط ویژه می‌توانند کارایی داشته باشند.

👈 در چنین فضایی، کارگران طیف گوناگون‌تری از رفتارهای جمعی پرسشگرانه صنفی را می‌توانند به معرض نمایش بگذارند.

در فضای پرسشگری صنفی، بزرگترین برگ‌های برنده سرکوبگران غیرقابل پیش‌بینی بودن رفتار سرکوبگرانه، گسست رویه‌ها، و آزمودن قانون‌شکنی‌ به شیوه‌ای روشن‌تر از گذشته است.

✅ فعالان صنفی، ضمن آزمودن ابرازهای نو برای رسوا کردن قانون‌شکنی‌های سرکوبگر، می‌توانند با آفریدن فضای شجاعت عمل‌گرایی و تقویت انسجام جمعی، از گرامی‌داشت و رسمت بخشیدن به دستاوردهای کوتاه‌مدت برای ادامه مسیر نیرو بگیرند.


با دوستان و همکاران خود درباره تاثیر کم‌رنگ شدن رفتارهای‌سیاسی با رفتار صنفی گفتگو کنید.

🔑 یک پرسش اساسی می‌تواند این باشد که ابرازها و استراتژی‌های گروه در چنین شرایطی چگونه باید تغییر کنند و بهینه شوند؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه با تنوع در فراخوان اعتصابات، شمار بیشتری را با خود همراه کنیم؟

بسیاری از گروه‌های فعال مدنی و صنفی که در جریان تغییرات عمده ناگهان شکل گرفته‌اند، ممکن است از میزان بی‌عملی، بلاتکلیفی و یا عدم همراهی همکاران شگفت‌زده و یا خسته شوند.

برخی از گروه‌هایی که ضرورت تغییر را درک می‌کنند عمدتا انتظار دارند که دیگران نیز به سرعت آنان را درک کنند و با همراهی با اولین پیام‌های فراخوان به سرعت به اعتصاب بپیوندند 👈 ولی در عمل، یک گروه صنفی به میزان زیادی آگاهی درباره اعضای یک صنف مشخص نیاز دارد که بتواند شمار تاثیرگذاری را با خود همراه کند.


🔻اما چه گونه اطلاعاتی برای جلب همراهی همکاران مهم‌اند؟

✅انگیزه‌های انسانی و فردی که افراد زیادی در آن شریک‌اند از اهمیت اساسی برخوردار است.

الف🔑مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.

شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.

ب🔑مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻داستان‌های شخصی قدرتی فراتر از بیانیه‌ها و اعلان‌های عمومی دارند 👇🏽

داستان‌های شخصی قدرتی فراتر از بیانیه‌ها و اعلان‌های عمومی دارند

🔑 برای همراه کردن شمار بیشتری از همکاران در یک حرکت عمومی مثل اعتصاب، اطلاع دقیق از وضعیت همکاران یک سرمایه است.

🔻 گروه‌های با تجربه مدنی و صنفی توصیه می‌کنند:
به دور از هیاهوی رسانه‌ای از راه‌های بی‌طرف با همکارانی که در اعتصاب شرکت کرده‌اند و کسانی که شرکت نکرده‌اند در ارتباط قرار بگیرید، برای آنان زمان صرف کنید، با رعایت احساسات فردی آنان پرسش‌هایی کلی و پرسش‌هایی شخصی بپرسید- این پرسش‌ها اگر قبلا در گروه کوچکتری تنظیم و امتحان شده باشند احتمال بیشتری دارد که پاسخ بگیرید و انگیزه‌های فردی افراد را استخراج کنید.

پرسش درباره چرایی همراهی نکردن افراد می‌تواند گروه را به طیفی از دلایل شخصی راهنمایی کند که احتمالا با پیش‌برداشت‌ها تفاوت معناداری خواهد داشت.
✅با کار کردن بر اساس چنین اطلاعات دقیقی، احتمال بالایی وجود دارد که میزان مشارکت در یک فعالیت جمعی مثل اعتصاب را به نحو تاثیرگذاری افزایش داد و اطلاعات دقیق اعتصاب امروز در آینده نیز می‌تواند مبنای بررسی، مقایسه و برنامه‌ریزی قرار بگیرد.


برجسته کردن و اعلام عمومی انگیزه‌های فردی همراهی‌کنندگان با اعتصابات، در کمال سادگی تکان‌دهنده خواهدبود.


🔑گروه صنفی می‌تواند میزان حضور خود در رسانه‌ها را تنظیم کند؛ بسته به موقعیت از رسانه‌ها پرهیز کند و یا دیده شدن حداکثری را در دستور کار قرار بدهد. همچنین نوع همکاری با رسانه‌ها و نوع رسانه‌ می‌تواند نقش بزرگی در موفقیت یک کارزار اعتصاب داشته باشد. 🔑در هر صورت، پاسداری از اطلاعات فردی افراد چون چهره‌ها، صداها و غیره بسیار مهم است. مثلا اگر فردی پس از موافقیت اولیه برای انتشار چهره و یا نامش ناگهان پشیمان شود، اطلاعات شخصی وی را به سرعت از موارد منتشر شده حذف کنید.


اگر زمان چنان تنگ است که به هیچ یک از ابزارهای ارتباطی و تحلیلی دسترس ندارید، می‌توانید با همفکری یک نفر دیگر، فهرستی از دلایل مختلف و شخصی افراد را برای 👈همراهی کردن و 👈همراهی نکردن در نظر بگیرید و یا از یک پرسشنامه عمومی در فضای مجازی استفاده کنید. نتایج این کار می‌تواند شما را در انتخاب پیام‌های دقیق و شخصی‌شده، برای تنوع دادن به یک فراخوان اصلی یاری کند.

✅شروع اعتصابات بزرگترین کارگاه آموزشی است، به ویژه اگر گروه‌های صنفی بتوانند جزییاتی را درباره میزان مشارکت جغرافیایی، ریز مطالبات، شیوه‌های بیان مطالبات و میزان تاثیرگذاری و موفقیت را مکتوب و مستند کنند تا مبنای تحلیل گروه قرار بگیرد.


ویژه‌نامه اعتصابات سراسری را برای دوستان و همکاران خود بفرستید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/2179/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مرز رفتار جمعی سیاسی و صنفی کجاست؟ 👇🏽

پرسش به پرسش بالا در شرایط کنونی ساده نیست. به نظر می‌رسد خطوط جداکننده این دو پهنه کم‌رنگ‌ و عریض‌تر شده باشد و همچنین از ثبات ویژه‌ای برخوردار نباشد. چنین بلاتکلیفی ممکن است برخی از گروه‌های صنفی را به بی‌عملی بکشاند و یا توجه فعالان گروه‌های سیاسی را بیش از پیش به استفاده از ابزارهای صنفی جلب کند.

به هر حال، می‌توان تاثیر کمرنگ شدن این مرز را در یک گروه صنفی بررسی کرد.

قبلا نیز در این باره نوشته‌ایم: https://t.me/davtalaborg/1283

🔑هرچند کم‌رنگ شدن خطوط رفتار سیاسی و رفتار جمعی صنفی می‌تواند در کوتاه مدت، حاشیه امن رفتار صنفی را حتی کوچک‌تر کند، ولی 👈در دورنمای درازمدت، رفتارهای آزموده جمعی مانند اعتصابات، تظاهرات، تحصن و غیره می‌توانند از سوی مردم که اعضای نهادهای مدنی و صنفی را تشکیل می‌دهند به عنوان ابزارهای پرسشگری جمعی شناخته شوند و از این به بعد راحت‌تر مورد استفاده قرار بگیرند.

✅ در مراحل مختلف آمادگی اعتصاب، انتشار فراخوان، شروع اعتصاب و شیوه پیش بردن و به ثمر رساندن آن و همچنین تکنیک‌ها و تاکتیک‌های به کار رفته در هر مرحله در آینده، ساده‌تر قابل بررسی خواهند بود.

✅ حجم عظیم فراخوان‌ها، ترانه‌ها، شعارها و پوسترها و شیوه‌های خلاقانه هنری می‌تواند به عنوان گنجینه‌ای از طیف رفتارهای مختلف جمعی در اعلام مطالباتی یک گروه صنفی مورد استفاده قرار بگیرد و بررسی نقاط قوت و ضعف استراتژی‌های جمعی این برهه به دانش عملگرایانه گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی خواهد افزود، به گونه‌ای که می‌توان گفت که گروه‌ مدنی و صنفی با قرار گرفتن در معرض جریانات تغییر عمده اجتماعی با نسخه پیش از این جریانات تفاوت دارد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 آیا تشکیل ائتلاف در این مرحله ضروری‌ یا عملی‌ست؟

معمولا سه موقعیت ممکن است منجر به تشکیل ائتلاف شود:
👈احساس نیاز در میان فعالان و گروههای کارگری به ائتلاف، هنگامی که اعضای یک گروه فعال کارگری، به وضوح راه پیشروی در حل مسائلی رادر ائتلاف با گروه دیگری می‌بینند.

👈طرح پیشنهاد «امتحان کردن همکاری»، هنگامی که اتئلاف با یک گروه دیگر چندان روشن نیست ولی رهبران یک گروه تصمیم می‌گیرند که ائتلاف کردن با گروه دیگری را امتحان کنند.

👈دلایل چیدمان سازمانی- این نوع ائتلاف که در کشورهای دیگر انجام می‌شود، معمولا به دلایل بیرونی همچون شایستگی برای دریافت یک کمک مالی یا شناخته شدن از سوی سازمان‌های معتبر بین‌المللی انجام می‌شود.

✅در هر کدام از سه مورد بالا، میزان مشارکت، شفافیت و پاسخگویی گروه‌های عضو ائتلاف فرق دارد و گروه‌های عضو تصمیم می‌گیرند 👈که در چه سطحی همکاری را با یکدیگر ادامه بدهند.

آیا گروه صنفی شما می‌تواند با گروه دیگری ائتلاف کند؟
آیا تاکنون در این باره با اعضای گروه گفتگو کرده‌اید؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻۱۰ پرسش‌ مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟

بخوانید: 👇🏽

آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟

https://t.me/davtalaborg/1279

آیا تشکیل ائتلاف ضروری‌ یا عملی‌ست؟

https://t.me/davtalaborg/1291


- هدف اصلی و کلی ائتلاف چیست؟

- آیا اهداف پیش‌بینی شده در قالب اهداف سازمان دیگری قابل دستیابی نیست؟

- آیا اعضای ائتلاف، اطلاعات لازم را به اشتراک خواهند گذاشت؟

- آیا ائتلاف عمدتا به تشکل و ذینفعان اصلی اطلاع‌رسانی می‌کند؟

- آیا ائتلاف توانایی دارد که حامیان خود را بسیج کند؟

- آیا ائتلاف در مورد موضوعی خاص کارزار می‌کند؟

- ائتلاف چگونه منابع انسانی ، مای و ...خود را تامین می‌کند؟

- آیا ائتلاف به تک‌تک گروه‌های عضو در دستیابی به قدرت کمک می‌کند؟

- رهبری گروه‌ها و اتحادیه‌ها در شکل اتئلاف چگونه با هم کار خواهد کرد؟

- آیا ائتلاف در خدمت گروه‌ها یا اتحادیه ‌ها کارگری است و یا برخی از گروه‌های عضو تنها نقش پررنگ‌تر و دیگر گروه‌ها نقش کم رنگ‌تر در تصمیم‌گیری و اجرای تصمیمات خواهند داشت؟

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا دانش‌آموزان و جوانان درس‌هایی برای جامعه دارند؟

رفتارهای دانش‌آموزان نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک، حقوق انسانی که تاکنون گفتگو درباره آن‌ها ساختارشکنی به حساب می‌آمد، می‌تواند در کتاب‌های درسی جا بگیرد.

به همین ترتیب در آینده نزدیک، عمل به بایسته‌ها و توافق‌های انسانی و اجتماعی جهان‌شمول، ممکن است بیش از دانستن درباره آن‌ها ملاک قضاوت درباره دانش قرار بگیرد چرا که با در دسترس قرار گرفتن اطلاعات، دانستن در دسترس همه قرار می‌گیرد و دیگر کافی نیست.

✅ بخشی از دانش عملی که شیوه آموزش را نیز می‌تواند متحول کند، آزادی تجمع و تشکل و به محک گذاشتن دانش در بوته آزمایش انتقادی جمع خواهد بود.

🔑ذهنیت و رفتار پویای انتقادی و تمرین پرسشگری پایه دانسته‌ها و دستاوردهای بشری است که جوانان و نوجوانان با به اجرا در آوردن آن، عرصه عمومی اجتماع را به کلاس درس بزرگی از تمرین رفتار جمعی انتقادی تبدیل کرده‌اند و یک منبع تاثیر و الهام برای بسیاری گروه‌های فعال صنفی و مدنی واقع شده‌اند.

ویژه‌نامه آمادگی برای اعتصاب:
https://davtalab.org/2022/2179/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻دستاورد اعتصاب ده روزه کامیونداران: وعده اصلاح سهمیه سوخت و ایجاد سامانه توزیع

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2254/

روز چهارشنبه ۱۶ آذر ماه مصادف با سومین روز اعتصاب عمومی ضد حکومتی، همچنین اعتصاب صنفی ده روزه با وعده کامیونداران که ۱۹ شهر را درگیر کرده بود - دست کم برای مدتی- خاتمه یافت. اعتصابی که با فراخوان‌های مجازی از پنجم آذر ماه در اعتراض به بی‌توجهی به لیست بلندی از مطالبات صنفی بر زمین مانده از جمله “کاهش سهمیه سوخت” و “پایین بودن نرخ کرایه بار” به صورت پراکنده در کشور آغاز شد و توانست برخی از رانندگان خطوط حمل و نقل جاده‌ای را با خود همراه کند.
رانندگان کامیون از ۱۹ استان مشارکت داشته‌اند و به این وسیله توانسته‌اند از تاکتیک “اعتصاب” برای برجسته کردن و پیگیری مطالبات صنفی خود استفاده کنند.

👈رضایی کوچی، رئیس کمیسیون عمران در طول اعتصاب، در پاسخ به شکسته شدن شیشه رانندگانی که اعتصاب را شکسته بودند گفته بود که در صورتی که به هر کامیون آسیبی وارد شود، راننده با مراجعه و تایید پلیس می تواند خسارت آن را از سازمان راهداری دریافت کند.

کوچی، رئیس کمیسیون عمران نیز اواسط هفته گذشته در گفتگو با سایت خبری تحلیلی «بازار» با اعلام آخرین نتایج نشست این کمیسیون با کامیونداران گفت: طی سه هفته آینده جلسه‌ای برای اصلاح و افزایش سهمیه سوخت کامیونداران با حضور سازمان راهداری و متولیان سوخت در کمیسیون عمران مجلس برگزار می‌شود.

کوچی اعلام کرد که توافقاتی برای اصلاح ضرایب پیمایش ناوگان حمل و نقل جاده ای انجام شده و در کمیسیون بررسی شد که هر کامیون با توجه عمر و کارکرد آن به ازای هر ۱۰۰ کیلومتر باید چه مقدار سوخت دریافت کند. برای پیگیری مساله مذکور کارگروهی تعیین شده است که طی سه هفته آینده جلسه ای با حضور وزارت راه و شهرسازی، سازمان راهداری، پالایش و پخش فراورده های نفتی و سایر دستگاه جهت نهایی شدن در کمیسیون عمران مجلس برگزار خواهد شد. رئیس کمیسیون عمران مجلس همچنین با اشاره به اینکه توزیع بار در کشور عادلانه نیست، گفته است: قرار است سامانه ای برای توزیع ایجاد شود. با راه اندازی این سامانه کارفرما می تواند اطلاعات بار را قرار داده و رقابت عادلانه برای حمل آن ایجاد شود، از این رو یکی از چالش‌های اصلی کامیونداران حل خواهد شد.

✅ کانال تلگرامی اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان ضمن موفقیت‌آمیز خواندن اعتصابات اخیر از نظر حساس‌سازی جامعه نسبت به مطالبات صنفی رانندگان خطوط حمل و نقل جاده‌ای اعلام کرده: «ما مدتی فرصت و هشدار می‌دهیم که حکومت به خود آید و به جای انکار واقعیت و ادامه بدخواهی ها، به خواسته‌های به حق ما بدون قید وشرط رسیدگی کند. در غیر این صورت حق خود می‌دانیم در زمانی که مشخص می‌کنیم، دوباره اعتصابمان را از سربگیریم، تا به حقوق خود دست پیدا کنیم.»

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:

https://davtalab.org/2022/2254/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻وقتی یک آغازگر تغییر، دغدغه خود را تکثیر می‌کند

بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.

یک نفر به تنهایی می‌تواند آغازگر تغییر باشد، با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ 👈یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.

👈اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:

👈عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
👈تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.

و در نهایت،
🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org