سرکوبگران حقوق اولیه شما را تشویق می‌کنند که از ثبت و حافظه نوشتاری فاصله بگیرید و به روایت‌های گفتاری و کلی‌گویی درباره وقایع و خواسته‌ها قانع شوید.

آنان فضایی می‌سازند که بنا بر روایت‌های شفاهی باشد و گروه‌های فعال باور داشته باشند که ثبت وقایع در جلسات ضروری نیست، تاریخ روز و دقیقه اهمیت ندارد و خواسته‌های کلی و موهوم در پوشش کلماتی کلی کفایت می‌کنند.

آنان به این شیوه نه تنها خواسته‌های شما را تا حد امکان کاهش می‌دهند که با دستکاری تاریخچه فعالیت‌ها و وقایع تلاش می‌کنند به شما بباورانند که اعمال شما اهمیت نداشته و یا دارای اعتبار کافی نبوده‌اند و بهتر است کارهای حوصله‌سربر محساباتی و مقایسه‌های وقت‌تلف‌کن عددی را فراموش کنید و چه بهتر که چنین کارهایی را به آن‌ها بسپارید.

👈سرکوبگران همچنین تلاش می‌کنند که باور کنید که 👈هزینه و توانایی مکتوب کردن قضایا و خواسته‌ها چنان بالاست که در توانایی گروه کوچک شما نیست و یا حتی ممکن است خطرناک و هزینه‌بر باشد.

✅ یک گروه فعال مدنی و یا صنفی نیاز به فرهنگ نوشتاری دارد تا سالگردها، مناسبت‌ها و سررسیدها را جدی بگیرد و هنگامی که لازم بداند، جامعه را در مناسبت‌ها و تاریخچه برخی فعالیت‌ها شریک کند.

🔻فعالان هنگام جدی شدن در اعلام خواسته ابتدا در گروه خود دقت می‌کنند که به چند پرسش زیر پاسخ بدهند:
- آیا گروه در فاز پس از همدلی آغازین همچنان از قلم و ثبت وقایع دوری می‌کند؟
- آیا گروه دارای اساسنامه مکتوبی است که اعضا آن را تصویب کرده باشند؟
- آیا ساز و کار تغییر قوانین و هنجارهای گروه از سوی اعضا آسان است؟
- آیا ورود و خروج مالی گروه مکتوب و شفاف است؟
- آیا برنامه عمل گروه از سوی اعضا طراحی شده و جزییات و اولویت خواسته‌های جمعی روشن است و راه تغییر برخی خواسته‌ها آسان است؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 افزایش اعتراضات کارگری دو هفته اخیر؛ از ذوب‌آهن تا کروز و داروگر!


به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی و کارگری که در دو ماهه اخیر و در پی گسترش اعتراضات مردمی و امنیتی شدن فضای مطالبه‌گری رو به کاهش گذاشته بود، حالا در هفته‌ پایانی آبان ماه مجددا افزایش یافته است. چند روز پس از برگزاری تجمعات صنفی دنباله‌دار کارگران ذوب ‌آهن اصفهان، امروز شنبه ۲۸ آبان تجمع کارگران شرکت تولیدکننده قطعات خودرو "کروز" و کارگران "کارخانه تولیدکننده محصولات بهداشتی و دارویی "داروگر" خبرساز شد.

بر اساس گزارش‌ها و تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، صدها نفر از کارگران شرکت تولیدکننده قطعات خودرو کروز در اعتراض به "پایین بودن دستمزدها" و "لغو شیفت‌های اضافه‌کاری" برای دومین روز در مقابل این شرکت تجمع کرده‌اند.
👈این شرکت که یکی از بزرگترین تولیدکنندگان قطعات خودرو در ایران است، حدود ۱۲ هزار نفر کارگر دارد و بیش از ۶۰ درصد کارگران آن را کارگران زن تشکیل می‌دهند.
در تجمع برگزار شده، کارگران شعار می‌دهند: "خط فقر ۲۰ میلیون، پایه حقوق ۶ میلیون"

در همین حال و در خبری دیگر از تهران، کارگران کارخانه داروگر در پی عدم پرداخت معوقات حقوقی خود در محوطه این شرکت تجمع اعتراضی برپا کردند. کارگران به عدم پرداخت ۴ ماه دستمزد و ۶ ماه حق بیمه معترضند و می‌گویند پرداخت نشدن حق بیمه روند دریافت خدمات درمانی را با مشکل مواجه کرده است. به نحوی که در طول ماههای گذشته مجبور شده‌اند این هزینه‌ها را از جیب پرداخت کنند.

کارگران داروگر در ماههای گذشته نیز
در چند نوبت در پی بی‌توجهی مسئولین کارخانه به معوقات حقوقی خود، تجمعات اعتراضی برپا کرده بودند.

چند هفته پیش بود که محمدرضا فرزعلیان عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در گفتگویی که در کانال اتحاد سراسری بازشستگان منتشر شده بود، از حل نشدن مشکلات صنفی کارگران داروگر خبر داده بود.

او گفته بود: کارگران داروگر همچنان با مشکلات متعددی نظیر سه ماه حقوق معوقه، ۴ ماه بیمه‌ی رد نشده، سرویس ایاب و ذهاب کنسل شده و قطع شدن گاز به دلیل بسته شدن تمام حساب‌های کارخانه توسط اداره‌ی مالیات، دست و پنجه نرم می‌کنند.
به گفته این فعال صنفی، ظاهرا کارفرما به اندازه‌ی تولید روزانه، مواد اولیه تهیه می‌کند و از طریق سه خط کارخانه تولید انجام می‌دهد ولی از حاصل فروش خود حقوقی به کارگران پرداخت نمی‌کند.

اعتراضات کارگری در حالی در دو هفته اخیر شدت گرفته که در روزهای ۲۵، ۲۶ و ۲۷ آبان ماه نیز تعداد زیادی از کسبه و بازاریان در شهرهای مختلف کشور در سالگرد اعتراضات آبان ۹۸ و در محکومیت کشتار معترضین، مغازه‌ها را تعطیل و اعتصاب کردند.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

در بحبوحه اعتراضات وسیع و فشار اجتماع برای تغییرات ساختاری

🔻آیا فعالان صنفی می‌توانند مطالبات صنفی را مطرح کنند؟

فعالان صنفی همیشه حق دارند بر مطالبات صنفی پافشاری کنند و هیچ شرایطی چنین حقی را از آنان نمی‌گیرد. امـــا با این حال، بزرگترین دارایی فعالان صنفی، همبستگی‌، انسجام انسانی و پافشاری بر ارزش‌های انسانی‌ست که هر چه قدر در یک گروه برجسته‌تر باشد، آن گروه از سوی اجتماع بیشتر جدی گرفته می‌شود.
برخی از بزرگترین قهرمانان مردم را فعالانی تشکیل می‌دهند که در بحبوحه‌های حساس ملی، با اعلام موضع انسانی خود انتخاب‌های درستی کرده‌اند.

👈 اعلام موضع انسانی تنها یک بیانیه نیست و می‌تواند طیفی از رفتار یا حتی بی‌عملی را، بسته به موقعیت- شامل شود- (مثلا سرکوبگری که در پست روزانه خود برای سرکوب حاضر نمی‌شود، یک قدم به انسانی‌تر شدن اجتماع اطراف خود کمک کرده است، هرچند که او نیز می‌تواند انتخاب بهتری داشته باشد.)

🔻پس فعالان صنفی چه باید بکنند؟
فعالان صنفی باید پیش از هر چیز انسجام جمعی خود را حفظ کنند، با یکدیگر بنشینند و درباره وجه انسانی رویدادهای اخیر و تاثیر آن در مطالبات خود گفتگو کنند.
فعالان باید در این باره گفتگو کنند که چگونه می‌توانند با حفظ هویت رسمی و صنفی خود تلاش‌های جمعی گسترده مردم را به رسمیت بشناسند، چه ابزاری برای برجسته کردن ارزش‌های جمعی خود در این شرایط دارند و چگونه می‌توانند در این برهه، از همبستگی نام گروه خود هم‌زمان بهره‌برداری و بر هویت گروهی خود سرمایه‌گذاری بیشتری کنند.

📣کنشگران صنفی می‌دانند که هرچند هیچ تغییر عمده‌ای، نسخه جادویی درست شدن همه چیز به صورت ناگهانی نیست ولی هر تغییر عمده‌ای ممکن است آنان را یک قدم و به سرعت به اهداف جمعی‌شان نزدیک و یا شاید حتی آنان را از اهداف‌شان دور کند.

آنان باید در جمع خود بپرسند که اعلام برخی مطالبات صنفی در شرایط کنونی آیا ممکن است به معنی بی‌احترامی به تلاش‌های وسیع و هماهنگ مردم برداشت شود و یا سکوت آنان ممکن است به معنی ناکارایی گروه قلمداد شود؟

✅ مهم‌ترین پرسش‌ها می‌تواند این باشد که شرایط کنونی چگونه باید بر همدلی جمعی آنان بیفزاید، کمی خطر کردن یا آزمایش و خطا کردن را برای گروه امکان‌پذیر کند و همدلی را به مثابه دارایی جمع در آینده به کار گیرد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

🔻مروری بر عملکرد شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در جریان اعتراضات سراسری: از فعالیت صنفی تا مبارزه سیاسی!

در طول دو ماه از شروع ناآرامی‌های گسترده در کشور در پی کشتار مهسا امینی، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نیز تلاش کرده است که صدای اعتراضات مردمی باشد.

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2218/

در طی بیست سال گذشته، برگزاری ده‌ها اعتراض خیابانی، سازماندهی اعتصابات صنفی و فعالیت‌های مجازی چون راه‌اندازی طوفان توئیتری و ایجاد شبکه‌ها و گروه‌های مجازی برای بحث و تبادل نظر میان فعالان صنفی، از جمله اقدامات این شورا در راستای به نتیجه رسیدن برخی از مطالبات صنفی همچون👈 اجرای قانون بر زمین مانده رتبه‌بندی معلمان شاغل، همسان‌سازی مستمری بازنشستگان، مقابله با کالایی‌سازی و نابرابری آموزشی بوده است.

با این حال، بگیر و ببندها، گستردگی برخوردها و سناریوسازی‌های امنیتی و همچنین 👈فردگرایی حاکم بر ساختار این تشکل صنفی منجر به آن شد تا به تدریج ساختار حاکم بر فعالیت شورای هماهنگی تضعیف شود و از ماموریت اصلی خود که ایجاد انسجام و هماهنگی صنفی میان معلمان است فاصله بگیرد و نتواند همچون گذشته نقش موثری در استمرار فعالیت‌ها و کنش‌های صنفی معلمان داشته باشد.

✅ مختصات فعالیت شورای هماهنگی در اعتراضات اخیر را می‌توان بر اساس فعالیت کانال تلگرامی شورا در چهار بخش دسته‌بندی کرد. این سرفصل‌ها عبارتند از:

صدور بیانیه و انتشار فراخوان اعتراضی
راه‌اندازی طوفان توئیتری
انتشار گزارش‌ها و پوشش خبری اعتراضات مدارس (تحصن معلمان و تجمعات اعتراضی دانش‌آموزان)
−جمع‌آوری و بازنشر مستندات خبری کشتار، بازداشت، ایجاد محدودیت و برخورد با معلمان، کودکان و دانش‌آموزان معترض


تاریخ‌نگاری اقدامات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در جریان اعتراضات سراسری را در انتهای این گزارش ببینید:
https://davtalab.org/2022/2218/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻حضور، مهم‌ترین اصل کاتالوگ خلاقانه تلاش‌های گروهی برای تغییر وضعیت 👇🏽

🔻حضور، مهم‌ترین اصل کاتالوگ خلاقانه تلاش‌های گروهی برای تغییر وضعیت

دور هم نشستن، دیدار چند عضو صنفی برای برخی که امکانات را مسدود می‌بینند، ممکن است کاری بیهوده به نظر برسد. در حالی که برخی از بزرگترین قدم‌ها در جهت تغییر شرایط، از یک با‌هم‌بودگی ساده شروع می‌شود چرا که اعضای یک گروه در نهاد خود می‌دانند که باید از یک نشست قدمی به سوی تغییر خلق کنند.

👈لحظاتی در نشست‌های ساده هست که کاتالوگی خلاقانه پیش پای اعضا گشوده می‌شود؛ طیفی از اعمال جمعی به چشم می‌خورد که با مرور و بارش افکار می‌تواند تکه‌های پازل تغییر را در کنار هم قرار بدهد، و پیچیدگی‌های مسیر را روشن کند.

فعالان با درک مکانیسم سرکوب، رفتارهای دقیق منجر به تغییر را علامتگذاری می‌کنند. بزرگترین چیزی که سرکوبگران را آشفته می‌کند و آنان را به امتیازدهی وا می‌دارد؛ حضور فیزیکی و تشکل‌یابی یک جمع است.

✅ اگر سرکوبگران متشکل‌ شدن فعالان تغییرطلب را هزینه‌ساز کنند، فعالان به جای پراکنده شدن با یکدیگر می‌نشینند و راهی برای پایین آوردن هزینه انسجام و حضور پیدا می‌کنند.

فعالان مدنی و صنفی می‌دانند که حضور، مهم‌ترین اصل یک حرکت انسان محور است؛ آنان با بزرگداشت حضور انسان‌ها و به رسمیت شناختن دستاوردهای کوچک گروه، راه‌هایی منسجم برای برطرف‌کردن کاستی‌های انسان ناکامل جستجو می‌کنند تا شایستگی جمعی خود را برای دستیابی به خواسته‌ها اعلام کنند.

در مکانیسم اعلام شایستگی جمعی، به این ترتیب حضور جمع به ابعاد مختلف شغلی و در برخورد با مشکلات زندگی شخصی نیز ممکن است سرایت پیدا کند. این‌گونه، یک فرد در رویارویی با مشکلات خود، یک فرد نیست، بلکه از پشتوانه جمعی برخوردار می‌شود. فلسفه بیمه‌های درمانی، برخورداری از بسته‌های حمایت از خانواده، بیمه‌های فرزندآوری و مرخصی‌های با حقوق نیز از همین رویکرد ناشی می‌شود که در جهان مدرن پس از تلاش‌های فراوان برخی از این انواع حمایت به صورت قانون کار در آمده‌اند.

🔻پیام فعالان مدنی درباره حفظ حضور جمعی این است:

▫️اگر می‌توانید به صورت حضوری ملاقات جمعی کنید، اگر نمی‌توانید به صورت مجازی ملاقات کنید.

▫️ اگر کسی غایب است، حضور جمعی خود را به اطلاع وی برسانید و با اعلام حضور جمعی، کسانی را به فرهنگ خود جذب کنید.

▫️همچنین، رسم ملاقات را به رسمی ثابت و منظم بدل کنید، چرا که تنها با حضور کاتالوگ خلاقیت‌ها و دیدن امکانات گشوده می‌شود.

✅ این مطلب را برای دیگران بفرستید و به گفتگو درباره حضور جمعی دامن بزنید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻مروری بر عملکرد شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در جریان اعتراضات سراسری: از فعالیت صنفی تا مبارزه سیاسی!


✅ مختصات فعالیت شورای هماهنگی در اعتراضات اخیر را می‌توان بر اساس فعالیت کانال تلگرامی شورا در چهار بخش دسته‌بندی کرد. این سرفصل‌ها عبارتند از:

صدور بیانیه و انتشار فراخوان اعتراضی
راه‌اندازی طوفان توئیتری
انتشار گزارش‌ها و پوشش خبری اعتراضات مدارس (تحصن معلمان و تجمعات اعتراضی دانش‌آموزان)
−جمع‌آوری و بازنشر مستندات خبری کشتار، بازداشت، ایجاد محدودیت و برخورد با معلمان، کودکان و دانش‌آموزان معترض


تاریخ‌نگاری اقدامات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در جریان اعتراضات سراسری را در انتهای این گزارش ببینید:
https://davtalab.org/2022/2218/

@davtalaborg

گوش کردن به استخوان‌ها
🔻چگونه بفهمیم که باید اقدام به فعالیت کنیم؟👇🏽

گوش کردن به استخوان‌ها
🔻چگونه بفهمیم که باید اقدام به فعالیت کنیم؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:

اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.

🔑 سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.

گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
✅اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.

✅دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که با حساسیت بیشتر قضایا را بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند و هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که در درون خود درک کرده‌اند می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی آنان را به دست باد بسپارد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻فضیلت ایده‌های بد، راه‌حل‌های نسنجیده و پیشنهادهای نه چندان کارامد

در یک گروه فعال مدنی و صنفی، زمانی مجزا باید به بارش افکار اختصاص داده شود. در هنگام بارش افکار، بهترین و بدترین افکار همسنگ یکدیگر ارزش‌گذاری می‌شوند و چه بسا ایده‌های بد، راه را برای بیان ایده‌های خوب بیشتر باز کنند.

خلاقیت، بخش بزرگی از کار مدنی و صنفی را تشکیل می‌دهد و نهایتا، فعالان خلاقان شرایطی هستند که تاکنون در مورد آن‌ها وجود نداشته است.

اگر خلاقیت ابزار آفرینش یک رویا باشد، ارزش‌گذاری بر مبنای درست و غلط بودن خلاقیت، نه تنها کاری بیهوده است که راه را بر خود خلاقیت می‌بندد و به ضد خود تبدیل می‌شود. به همین دلیل فعالان مدنی از سرک کشیدن در حوزه‌های خلاقیت و ابزار پرورش آن نیز واهمه ندارند.

👈برخی از بزرگترین کلاس‌های بین‌المللی استادان پرورش خلاقیت، با جلسه‌ای شروع می‌شود که استاد حضار را به پیشنهاد ایده‌های بد و موضوع‌های نسنجیده تشویق می‌کند. با پیشنهاد هر ایده نسنجیده، استاد فرد را تشویق می‌کند و هر چه ایده به نظر مسخره‌تر، ناکاراتر و نشدنی‌تر برسد، استاد میزان تشویق خود را بالاتر می‌برد.

✅به این ترتیب، شجاعت بیان 🔑اصلی است که در تمرین بارش افکار مورد تقدیر قرار می‌گیرد.

🔻در گروه خود دقت کنید:
آیا هم‌زمان که برای آزادی بیان در مقیاس جامعه تلاش می‌کنید، گروه برای تمرین آزادی بیان درون‌گروهی حاضر است هزینه بدهد؟
آیا ابزارهایی برای تشویق آزادی بیان در گروه شناسایی می‌شود؟

🔑یک گروه کارامد می‌داند که جادوی کنشگری در رفتارهای سنجیده، کلیشه‌ای، عادی و مورد قبول و همیشگی نیست، چرا که اگر به کارهای همیشگی بپردازیم نتایجی که همیشه گرفته بودیم به دست می‌آید.

✅یک گروه موثر می‌داند که قوه محرک تغییر، انسان‌ها با کیفیت‌هایی انسانی هستند؛ از این رو 👈 نقص‌های انسانی نیز بخشی از دارایی گروه است که می‌توان در فرایند جمعی خلق تغییر به کار گرفت.

🔑گروه می‌داند که اهمیت ویژه به شنیده شدن تمام صداها 👈یک اصل است؛ پس برای شنیده شدن ایده‌های ناقص، زمان مناسبی اختصاص داده می‌شود تا گروه درک کند که ارزش‌گذاری‌های خوب یا بد بسیار مقطعی و تابع شرایط‌اند.

در پایان جلسه بارش افکار، معمولا دیده می‌شود که چند ایده کارا با خلاقیت ویژه و موثر از سوی جمع پیشنهاد می‌شود.
تصمیم‌گیری درباره این که کدام ایده و چگونه باید انجام شود در همان جلسه یا پس از استراحتی کوتاه مورد توافق جمع قرار می‌گیرد.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتصابات کشور در ماه گذشته؛ آیا مکانیسم پیگیری حساس‌ و هوشمند در اعتصابگران فعال شده است؟

👈اعتراضات صنفی و کارگری با روند صعودی و نزولی مقطعی، می‌تواند نشان فراگیرتر شدن اعتصابات باشد
در دو ماهه اخیر و در پی گسترش اعتراضات مردمی و امنیتی شدن فضای مطالبه‌گری که اعتصابات رو به کاهش گذاشته بود (و برخی گمان کردند که کاملا پایان گرفته) 👈در هفته‌ پایانی آبان ماه دوباره افزایش یافت.
در برخی از این اعتصابات، کارگران افزایش حقوق نیروهای سرکوبگر را ملاک قرار دادند و پرسیدند که آیا برای افزایش بی‌رویه حقوق سرکوبگران منابع مالی کافی هست ولی اجرای حقوق کارگران با قانون‌شکنی و عدم اجرای قانون می‌تواند یک دهه عقب بیفتد؟

👈اعتصابات از هم یاد می‌گیرند و به هم سرایت می‌کنند
فضای عمومی جامعه نشان می‌دهد که با بدتر شدن شرایط کارگران، همچنین هیچ زمانی به اندازه این روزها اعتصاب‌خیز نبوده است؛ طوری که به نظر می‌رسد فصل اعتصابات فرا رسیده است.
استراتژی‌هایی که در دوره‌های هشدار قبل از اعتصابات و در حین اعتصابات به اجرا گذاشته می‌شود، نشان از هوشمندتر شدن مکانیسم اعتصابات دارد. مکانیسم‌های اجرای محدود اعتصابات و رصد کردن پیشرفت قول و قرارها، از هوشمندتر شدن و حساس‌تر شدن مکانیسم اعتصابات حکایت دارد.

فعالان کارگری با وجود درک فضای متغیر جامعه و احتمالا همراهی با آن به صورت کلی یا فردی، همچنان ترجیح می‌دهند که فعالیت جمعی حق‌طلبی خود را از دامنه فشار سیاسی دور نگه دارند و به جای فعالیت عیان انقلابی، ترتیبی اتخاذ کنند که حاشیه تا‌حدی‌امن‌تر فعالیت صنفی را حفظ کنند.

✅ همچنین، همان‌طور که پیش‌بینی می‌شد، کامیون‌داران نیز اعلام کرده‌اند که از روز شنبه، پنجم آذر به اعتصابات خود انسجام و دامنه بیشتری خواهند داد.

گمانه‌زنی‌های قبلی را از این جا ببینید: https://t.me/davtalaborg/1200

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پیش از شروع اعتصاب چه باید کرد؟

دوره اعتصاب مثل اردوی آمادگی برای یک مسابقه ملی یا بین‌المللی است که هرچند نتایج آن برای شما و دیگران مهم است ولی تلاش‌های جمعی شما برای دستیابی به خواسته مشترک، در هر صورت به هدر نمی‌رود.

✅ کارگران با اعتصاب دست به ایجاد فضایی می‌زنند که خواسته‌هایشان شنیده می‌شود؛ پس پیام شما در این مرحله بسیار مهم است.
👈پیام اعتصاب را در گفتگو با همکاران اعتصاب‌کننده مرور کنید تا به جمله‌ها و عباراتی واضح و کوتاه برسید.

✅ یک گروه اعتصاب‌کننده موفق از قبل می‌داند که حریف قرار است چگونه برخورد و یا کارشکنی کند و برای چندین سناریو برنامه دارد تا از هر سناریوی تخریبی به نفع شنیده شدن صدای اعتصاب‌کنندگان سود ببرد و حاشیه تخریب را در سطح محدودی نگه دارد.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اعتمادسازی، مهم‌ترین ابزار همکاری بدون آسیب با خبرنگارها

یک اتحادیه صنفی و یا تشکل کارگری می‌تواند به کارگران عضو یاد بدهد که چگونه با رسانه‌ها همکاری کنند که آسیب نبینند.

👈بسیاری از خبرنگاران که تلاش می‌کنند درباره وضعیت یک واحد صنفی اطلاع‌رسانی کنند، با انبوهی از موانع روبرو می‌شوند. یکی از این موانع، کارگرانی هستند که می‌ترسند با خبرنگارها مصاحبه کنند.

✅مهم‌ترین کار یک اتحادیه صنفی یا گروه فعال کارگری ایجاد اعتماد میان برخی رسانه‌ها و افراد است. تشخیص افراد تاثیرگذار و حامی کارگران که بدون آسیب با کارگران بتوانند مسائل کارگری را پوشش بدهند، کار دشواری‌است که از عهده کارگران بر نمی‌آید.

سرکوبگران به این بی‌اعتمادی دامن می‌زنند.

🔑یک اتحادیه صنفی و یا گروه فعال کارگری می‌تواند حتی با خبرنگاران تاثیرگذار چنان ارتباط با کیفیتی برقرار کند که برای پوشش یک قضیه کارگری با آن‌ها درباره زمان، مکان، چگونگی پوشش خبری و محل گفتگو با کارگران همفکری کنند.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻دومینوی اعتراضات در شرکت‌های تحت مالکیت مافیای خودرو؛
پس از "کروز" نوبت به "بهمنی"‌ها رسید

به گزارش داوطلب؛ با گسترده‌تر شدن اعتراضات کارگری در دو هفته اخیر، حالا دامنه اعتراضات و اعتصابات به خودروسازی‌ها و شرکت‌های تابعه آنها رسیده است. به دنبال اعتراض کارگران شرکت تولید کننده قطعات خودرو(کروز) ، روز سه‌شنبه اول آذر ماه کارگران گروه خودروسازی بهمن موتور برای ساعاتی دست از کار کشیدند و در محوطه این شرکت تجمع اعتراضی برپا کردند.

✅در همین راستا، صبح امروز چهارشنبه دوم آذرماه نیز، کارگران گروه خودروسازی بهمن دیزل نیز در محوطه این شرکت در قزوین تجمع اعتراضی برگزار کردند.
اعتراض کارگران این گروه خودروسازی به ساعات طولانی و حجم زیاد کار است. کارگران می‌گویند در ازای این حجم کار، حقوق و مزایای مناسبی دریافت نمی‌کنند. معترضان در این تجمعات شعار می‌دادند:
📣«کارشناس دلاری، کارگر ریالی» ،«وعده وعید نمی‌خوایم، ما حقمون رو می‌خوایم»

به گفته منابع کارگری، این اولین بار نیست که در گروه خودروسازی بهمن اعتراضات کارگری شکل گرفته است. 👈زمستان سال گذشته نیز، جمعی از کارگران خطوط تولید این کارخانه واقع در جاده قدیم تهران، در اعتراض به شرایط سخت شغلی برای ساعاتی دست از کار کشیده بودند.

شرکت کروز در کنار بهمن موتور، بهمن دیزل و ایران دوچرخ در زمره شرکت‌هایی هستند که در مالکیت دو تن از اعضای مافیای صنعت خودروسازی ایران (محمد علیپور و حمید کشاورز) قرار دارند. مافیایی که گفته می‌شود بخش زیادی از بازار خودرو را مدیریت کرده و تحت کنترل دارد.


@davtalaborg
این مطلب را در تارنمای داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2228/

🔻کوتاه شدن زمان واکنش به اعتصاب و یاد گرفتن جنبش‌ها از یکدیگر

فعالان با رصد فضای اخیر جامعه و واکنش سریع ذی‌نفعان حرکت‌های جمعی، مثل کوتاه شدن زمان پاسخ‌گویی به هشدارهای اعتصاب، در می‌یابند که زمان اعلام مطالبات صنفی و هشدار اعتصاب است.

هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.

در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.

🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:

با انسجام و گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری در تارنمای داوطلب:

https://davtalab.org

🔻سنت برجسته کردن پرسش‌های اساسی در یک گروه صنفی به انسجام گروه دامن می‌زند

سرکوبگران شما راسر در گم می‌خواهند، آنان از عبارات پیچیده استفاده می‌کنند و استفاده از صیغه مجهول را به رویه ثابت خود تبدیل کرده‌اند که هنگام نیاز به شفاف‌سازی تا حد امکان سلب مسئولیت کنند.
👈آنان عاشق قراردادهای ناشفاف، وعده‌های بدون سررسید و کلمات زیبا برای ایجاد گوشه‌های تاریکی هستند که بتوانند سردرگمی کارگران را تمدید کنند.

در شرایط سردرگم، چندین و شاید ده‌ها پرسش ذهن کارگران و یک گروه صنفی را به خود مشغول نگه می‌دارد، در حالی که کیفیت بسیاری از پاسخ‌ها و دانسته‌ها در حد حدس و گمان است.
یک گروه صنفی در برخورد با سرکوبگران خود احتمالا نمی‌تواند آنان را وادار کند که به تمام پرسش‌ها پاسخ بدهند، ✅اما می‌تواند مهم‌ترین پرسش‌ها را شناسایی کند و برای یافتن پاسخ دست به کار شود.

✅همچنین یک گروه صنفی می‌تواند با شناسایی محدوده حدس و گمان از اطلاعات درست و قابل اثبات، از اطلاعات واقعی برای کنترل شرایط به نفع جمع کارگران استفاده کند.

شیوه برجسته کردن پرسش‌ها با آگاهی جمع از تمام پرسش‌ها شروع می‌شود و روند ثبت آن‌ها پیشرفت‌ پیشرفت در پاسخ‌یابی را نیز ثبت می‌کند و در گزارش‌دهی به جمع بزرگتر کارگران می‌تواند به عنوان دستاورد عرضه شود و انرژی تازه‌ای به گروه یا جمع کارگران تزریق کند.

بحث درون‌گروهی و همفکری برای پیدا کردن اولویت جمع در پرسش‌ها باعث می‌شود که گروه، تقسیم کار بهتری داشته باشد، اعضا یکدیگر را بهتر درک کنند و در پیدا کردن پاسخ‌ برخی پرسش‌ها با هم مشارکت داشته باشند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org