قانون کار، گام به گام به سوی نقض آن چه از حق کارگر باقی مانده

تاریخچه مقررات‌زدایی از قانون کار، به نیمه اول دهه هفتاد بر می‌گردد.
بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که از زمان آغاز به کار مجلس یازدهم که از اسفند ۱۳۹۸ فعالیت خود را آغاز کرده و به دلیل در اختیار داشتن بیش از ۷۰ درصد کرسی‌ها توسط اصولگرایان که به «مجلس انقلابی» معروف است، تا به امروز چندین طرح و لایحه در راستای اصلاح مفادی از قانون کار اعلام وصول شده است.

از جمله این طرح‌ها و لوایح که در سایت مرکز پژوهش‌های مجلس در دسترس عموم است، عبارتند از:

👈 طرح اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار
👈 طرح الحاق یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار
👈 طرح اصلاح بند ب ماده ۱۶۷ قانون شورای عالی کار
👈 لایحه اصلاح ماده ۱۲۴ قانون کار

جزییات هر یک از این طرح‌ها و لوایح را در گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2071/
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻آیا یک روزنامه‌نگار کارگری باید سوگیری داشته باشد و یا بی‌طرف باشد؟
📣خودآزمایی به شیوه پل تایلر را در پایین بخوانید

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


🔑برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

تکنیک‌های اعتراض جمعی به شرایط ناعادلانه کاری؛

🎞ویدیو فلش‌ماب گفتگوی فعالان کارزار «دیگر بس است» و رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی

نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی که مدیران نسبت به کارکنان روا می‌داشتند پرده برداشتند.
هنوز دقیقا پیدا نیست که آیا رقصندگان تنها تی‌شرت والمارت پوشیده‌ بودند و یا واقعا کارگران خود والمارت بودند.
آن‌ها با رقص جمعی خواستار بازگردانده شدن کارکنان اخراجی به کار شدند.

🔑در این ویدیو پیداست که چگونه گروهی از فعالان حقوق کارگر پیش از شروع رقص از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه پیوندند و شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.
👈مدیران البته کتمان می‌کنند، می‌گویند بروید ببینید که کارکنان راضی‌اند و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند.

🔻مدیران به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.
بقیه متن را در این پست بخوانید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/979?single

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣محکومیت ۱۷ تن از کارگران آذرآب به پرداخت جزای نقدی به جای حبس و شلاق

چند هفته پس از صدور احکام قضایی برای کارگران معترض شرکت آذرآب اراک، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرده که احکام مرتبط با حبس و شلاق این کارگران به پرداخت جزای نقدی تبدیل شده است.

🔻روز سه‌شنبه ۲۲ شهریورماه مسعود ستایشی، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرد:

«این کارگران به سه ماه و یک روز حبس تعزیری محکوم شده‌ بودند که به دلیل اینکه کارگران فاقد سابقه کیفری هستند حبس ۹۱ روز هر کدام از کارگران به پرداخت ۷ میلیون تومان جزای نقدی تبدیل شده است. همچنین ۳۰ ضربه شلاقی که برای کارگران معترض در نظر گرفته شده بود، به پرداخت ۳ میلیون جزای نقدی تبدیل شده است. در عین حال همه این محکومیت‌ها به مدت یک سال تعلیق شده است و قرار تعلیق اجرای مجازات صادر شده و کارگران می‌توانند به کار خود را ادامه دهند. پرونده قابلیت تجدیدنظر دارد و ۴ نفر هم به لحاظ اینکه دلایل مکفی در پرونده‌شان نداشتند، تبرئه شدند.»

خبر قبلی در تلگرام در این مورد: https://t.me/davtalaborg/958


✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه می‌توان از حق اعتراض شهروندان دفاع کرد؟!
📽ویدیو: https://davtalab.org/2021/1504/

✅به گفتگو دامن بزنید و با افراد و گروه‌ها مختلف وارد بحث شوید تا ظرفیت پذیرش ایده‌های متنوع در جامعه ایجاد شود.
✅به گفتگوهای خود درباره حق اعتراض با دوستان‌تان انسجام بدهید تا آنان در جریان اندیشه‌ها و دیدگاه‌های تازه قرار بگیرند.
✅ایده‌های خود را در شبکه‌های اجتماعی بیان کنید و با دیگران به اشتراک بگذارید.
✅دایره گفتگوی خود را با دیگر افراد و گروه‌های اجتماعی باز نگه دارید و افراد بیشتری را به مباحثه و گفتگو دعوت کنید.
✅از مسائل حقوقی و قانونی اطلاع کافی کسب کنید؛ شما می‌توانید با کارزارهای آنلاین و آفلاین زمینه تغییر را فراهم کنید.
✅خلاقانه عمل کنید و از زبان هنری در ابراز و بیان دیدگاه‌ خود استفاده کنید.
🔑در نهایت، باور داشته باشید که شما می‌توانید و حق دارید دیگران را به تجمعات مسالمت‌آمیز دعوت کنید، و حق دارید بدون ترس، با وضع موجود مخالفت کنید؛ چرا که اعتراض حق شماست.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پاسخ دهید: چه کسی باید هزینه امنیت تجمعات را فراهم کند؟
الف- دولت
ب- سازمان‌دهندگان
ج- هر دو
د- بستگی به توافق سازمان‌دهنده‌ها با دولت دارد

✅می‌دانیم که دولت‌ها باید تجمعات را تسهیل و امنیت تجمعات را در محل مورد نظر سازمان‌دهندگان تضمین کنند.

❓اما آیا دولت‌ها حق دارند هزینه تامین امنیت تجمعات را به عهده سازمان‌دهندگان یک رویداد اعتراضی بگذارند؟
👈 خیر! دولت موظف است هزینه امنیت تجمعات مسالمت‌آمیز را تامین کند.

پس اگر برگزارکننده یک رویداد تلفنی دریافت می‌کند که «اگر خون از دماغ کسی بیاید شما مسئولید» یا «بودجه کافی برای اعزام پلیس مراقبت از رویداد تصویب نشده» چنین تلفنی به معنی ارعاب و خلاف قوانین بین‌المللی است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻حرکت‌های موفق اعتراضی از چه مکانیسم‌هایی استفاده می‌کنند؟
ویدیو 📽
https://davtalab.org/2021/871/
چرا برخی از حرکت‌های اعتراضی به نتیجه نمی‌رسند؟
👈 کارفرما در چه شرایطی حاضر می‌شود دور میز مذاکره با کارگر بنشیند؟

🔑 یک حرکت اعتراضی موفق از سه گام و چندین مرحله در هر گام برخوردار است؛ اگر به جزییات هر کدام از این مراحل به اندازه کافی پرداخته نشود، به نتیجه رسیدن یک حرکت اعتراضی تا زمان پرداختن به جزییات به تعویق خواهد افتاد.


✅ این ویدیو را برای دوستان خود ارسال کنید و درباره مراحل مختلف آماده سازی، اجرا و پسا حرکت اعتراضی با آن‌ها گفتگو کنید.
https://davtalab.org/2021/871/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻اطلاعیه یا مجوز؟

کدام یک از موارد زیر درست است؟

الف- برگزارکنندگان یک تجمع باید از مقامات دولتی اجازه بگیرند.

ب- کسب اجازه برای تجمع ضرورت ندارد و تنها اطلاع دادن به مقامات دولتی کافی‌ست.

پاسخ: ب✅

بر اساس کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی👈 حتی در کشورهایی که به جای اطلاع، مجوز برگزاری تجمع لازم است در صورتی که پاسخ منفی از سوی مسئولان در مدت زمان معقول داده نشود، مجوز باید صادر شده تلقی گردد.

عکس تزیینی است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 دولت و مجلس قوانین کار را بی‌سر و صدا «اصلاح» می‌کنند؛ آیا سهم کارگران از وجوه حمایتی قانون کار باز هم کوچک‌تر می‌شود؟

https://davtalab.org/2022/2071/

👈 در نیمه اول دهه هفتاد در دوره ریاست‌جمهوری رفسنجانی: واحدهای زیر ۱۰ نفر برابر ماده ۱۹۱ قانون کار از شمولیت قانون کار خارج شدند.

👈 نیمه دوم دهه هشتاد تا اوایل دهه نود: با «طرح استاد-شاگردی» شرط سنی جویندگان کار حذف و کارگران/کارآموزان از شمول قوانین کار و تامین اجتماعی خارج شدند.

👈 دهه نود تاکنون: به نظر می‌رسد پشت پرده اعمال تغییرات مجدد در قانون کار اتاق بازرگانی است که به بهانه‌ی رفع موانع کسب و کار و تسهیل‌گری در تولید و ایجاد حاشیه امن برای سرمایه‌گذاری، بخش‌هایی از قانون کار را نیازمند اصلاح معرفی می‌کند.

🔻 از این‌جا ببینید کارگران چگونه جلوی این تلاش‌ها ایستادگی کرده‌اند:
https://davtalab.org/2022/2071/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻تعهد گرفتن از سران کشورها برای این که «هیچ کودکی از آموزش جا نماند»

به گزارش داوطلب، سران کشورها در ۱۹ سپتامبر در نیویورک گرد هم می‌آیند تا در اجلاس جهانی سازمان آموزش بین‌الملل شرکت کنند. آن‌ها در چندین محور و برنامه، به افت کیفیت آموزش در دوران پسا همه‌گیری، تبعات و زنگ‌خطرهایی چون عمیق‌تر شدن شکاف آموزش گفتگو خواهند کرد و راه‌حل‌هایی برای تطابق کشورها با برنامه چهارم توسعه آموزش پایدار سازمان ملل را مد نظر قرار خواهند داد.

👈حقوق معلمان یکی از محورهای کلیدی این گفتگوهاست
👈از سران کشورها تعهد گرفته می‌شود که برای تحول آموزش در کشورشان بودجه تصویب کنند
🔑قرار است تعهد سران کشورها برای این که «هیچ کودکی از آموزش جا نماند» به صورت زنده پخش شود.
https://davtalab.org/2022/2076/


✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻آیا پاسداری از اخلاق و سلامت جامعه دلیل خوبی برای محدود کردن تجمع‌هاست؟
حق تجمع مسالمت‌آمیز یکی از حقوق بنیادین مردم یک جامعه است.

بر اساس قوانین و کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی:
🔑هرگونه وضع «محدودیت تجمع به دلیل تقابل با اخلاق عمومی» نباید به گونه‌ای باشد اصل آزادی را تضعیف کند.

👈مثلا پایبندی تجمع‌کنندگان به اصول یک ایدئولوژی سیاسی یا مرام مذهبی خاص نمی‌تواند تحمیل مجازات‌های پیشگیرانه یا کیفری علیه آزادی تجمع را توجیه کند.

🔑 هرگونه محدودیت باید دارای مبنایی در حقوق داخلی باشد و این امر باید به اندازه کافی واضح و دقیق باشد تا افراد بتوانند پیامدهای اقدامات خود را به وضوح بر اساس قانون پیش‌بینی کنند. اقداماتی که ادعا می‌شود از اخلاق عمومی حمایت می‌کند باید دارای استاندارد عینی باشد.

✅ توضیح عکس:
مجموعه اعتراضات Kill the Bill /به معنی توقف لایحه محدودیت تجمعات در بریتانیا
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا تجمع خودجوش نیاز به کسب اجازه رسمی دارد و یا می‌تواند غیر قانونی تلقی شود؟
خیر!
بر اساس قوانین و کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی:
👈رویدادهای خودجوش باید به عنوان تجلی قابل پیش‌بینی و نه استثنایی یک دموکراسی سالم درنظر گرفته شود. بنابراین، مسئولان باید از هر تجمع خودجوش مادام که ماهیت صلح‌جویانه داشته باشد محافظت کنند و آن را تسهیل نمایند.
👈 به طور مشخص برای مستثنی کردن لزوم ارسال اطلاعیه در مواردی که عملی نیست، باید قانون ویژه تصویب گردد.
👈همچنین قانون باید از شرکت کنندگانی که در یک تجمع غیرقانونی شرکت کرده اند بی آنکه از ماهیت غیرقانونی تجمع آگاه باشند، دفاع نمایند.
🔑به علاوه اگر زمینه معقولی برای تبعیت نکردن از شرایط اطلاع‌رسانی به مقامات وجود دارد، هیچ محکومیت و تنبیهی نباید اعمال شود.

✅ این مطلب را برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 آیا دولت‌ها حق دارند به بهانه امنیت ملی جلوی یک تجمع اعتراضی را بگیرند؟

👈 خیر، شرایط محدودکننده تجمع‌ها بر مبنای تهدید امنیت ملی از مسیر دشواری می‌گذرد و دولت باید بتواند ثابت کند که برای حفاظت از موجودیت ملت یا تمامیت ارضی یا استقلال سیاسی کشور در برابر زور یا تهدید به زور، مجبور به اعمال محدودیت در برابر یک تجمع خاص شده است.

👈 انتقاد یا توهین به ملت، دولت یا نمایندگی‌های آن، یا مقامات دولتی، یا یک ملت خارجی، سازمان‌ها و سایر اشخاص نمی‌تواند به عنوان دلیل مناسبی برای بر هم زدن یک تجمع از سوی دولت‌ها ارائه شود.

✅کنوانسیون‌های لازم‌الاجرا به دولت‌ها هشدار می‌دهند که نقض سیستماتیک حقوق بشر، امنیت واقعی ملی را تضعیف می‌کند و ممکن است صلح و امنیت بین المللی را به خطر بیندازد.

📣 درباره قانون بیشتر سخن بگویید، تجمع حق مردم است.

فهرست برخی کنوانسیون‌های بین‌المللی درباره حق تجمع: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1001

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org