ایران در گروه بدترین کشورهای جهان برای کارگران
خلاصه گزارش۲۰۲۲ کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری

تارنمای داوطلب - گزارش امسال مرور بدترین کشورهای جهان برای کارگران یک پیام مهم و علنی دارد: شرایط کارگران در سراسر دنیا بدتر شده است و در بازه زمانی نُه‌ساله که مبنای مقایسه‌های این گزارش قرار گرفته، وخامت اوضاع در بیشتر شاخص‌ها با ظهور دولت‌های اقتدارگرا و تضعیف نهادهای مدنی و صنفی در بسیاری از کشورها افزایشی تکان دهنده را نشان می‌دهد که از زمان جنگ جهانی دوم تاکنون بی‌سابقه بوده است. البته آمار و ارقام وخامت اوضاع می‌تواند به تحلیل‌های دیگری دامن بزند که در این گزارش نیامده است؛ مثلا افزایش سرکوب اعتصابات و اعتراضات، شاید به معنی افزایش آگاهی و اراده‌ای عمومی در بهره‌برداری از حقوقی باشد که تا پیش از عصر ارتباطات مجازی در بسیاری از کشورها جزو حقوق بدیهی به شمار نمی‌رفت و بیشتر کارگران اقدام به اعتصاب نمی‌کردند که سرکوب شوند.

می‌توان گفت که تغییر همیشه با گل و شیرینی در نمی‌زند؛ در مثبت‌اندیشانه‌ترین فرض، پیداست که پیشرفت و تغییر به سوی احقاق حقوق با به هم ریختگی شرایط کنونی همراه است که در آن خشن‌ترین چهره سرکوبگران در معرض دید قرار می‌گیرد. به هم ریختگی رویه‌ای‌ست که در بسیاری از جنبش‌های مدنی جهان که به دستاوردهای باثبات انجامیدند نقطه آغازین بوده است.

خلاصه ترجمه پیش رو بخش اول گزارش خلاصه گزارش ۲۰۲۲ کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری است و می‌تواند از بسیاری جهات می‌تواند برای مخاطب ایرانی چشم‌گشا باشد یا به پرسش‌هایی دامن بزند؛ این که در کجای راه تغییر ایستاده‌ایم...

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1956/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

چه چیزهایی به معنی گفتگوی جمعی نیست؟

بالاتر، گفتیم که ✅گفتگوی جمعی شامل تبادل اطلاعات میان نمایندگان دولت‌، نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان کارگران است»

🔻اما هر گفتگویی میان آن‌ها به معنی گفتگوی جمعی نیست؛

❌به اشتراک گذاری اطلاعات عمومی در مورد شرایط کار بین کارفرمایان و کارکنان آن‌ها گفتگوی جمعی نیست- مثلا مذاکرات سالانه قرارداد کارمندان، یک روش استاندارد در بازرگانی در نظر گرفته می‌شود و گفتگوی اجتماعی نیست.

❌ارتباط یک‌طرفه به معنی گفتگوی جمعی نیست. گفتگوی اجتماعی نیازمند تعامل دو طرفه میان طرفین درگیر است. برای نمونه، اگر به پیشنهاد یک کارفرما، سیاست جدیدی کارکنان را به کار در ساعات معینی ملزم کند و کارکنان فرصت پاسخگویی به این خواسته را نداشته باشند در واقع گفتگوی اجتماعی شکل نگرفته است.

🔑تمرین- درباره مصداق گفتگوی جمعی با دوستان و هم‌صنفی‌های خود گفتگو کنید.

لطفا این مطلب را لایک کنید👍 و آن را برای دوستان خود بفرستید که حضور ذهن و ابتکار عمل داشته باشند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

سوزان هاپگود در ۴مین نشست زنان اتحادیه بین‌المللی آموزش چه گفت؟

🔺فراموش نکنیم که 🔑معلمی شغلی‌ست که در آن زنان پرشمارند؛ پس قدرت اتحادیه‌های صنفی معلمان در واقع قدرت زن‌هاست.

🔑اقتدار فقط به معنی تکیه زدن بر مسند رسمی دولتی یا نشستن در جایگاه سیاست‌گذار و تصمیم‌گیرنده نیست، بلکه 🔑اقتدار چیزی است که ما همه در درون خود داریم و باید چنین قدرتی را در خود به رسمیت بشناسیم، بپرورانیم و از آن استفاده کنیم.

👈اما دختری که از آموزش محروم می‌شود نمی‌تواند چنین قدرتی را در خود شناسایی کند و بپروراند. این‌جاست که اهمیت همدلی و بسیج زنان معلوم می‌شود.
برای دیدن خلاصه سخنرانی سوزان هاپگود -مدیرکل اتحادیه بین‌المللی آموزش و گزارش ۴مین نشست این اتحادیه بین‌المللی، به این لینک بروید:
https://davtalab.org/2022/1936/
⚠️توضیح: عکس، تزیینی‌ است- از سوزان هاپگود در رویدادی دیگر
@davtalaborg

✅ چگونه از داوطلب حمایت کنیم؟

👈 ما را دنبال کنید و زیر ذره‌بین ببرید.
👈 از ما انتقاد کنید، ✍️به ما پیشنهاد کنید.
👈 به نوشته‌ها و ترجمه‌ها واکنش نشان بدهید؛ آن‌ها را لایک👍 و باز نشر کنید.
👈 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

🔺برخی مطالب را برای دوستان خارج از انجمن های صنفی - کارگری هم بفرستید 🔑چرا که هر کس که کار کرده، کار می‌کند یا به کار نیاز دارد، حق دارد از حقوق صنفی خود آگاه باشد.
@davtalaborg
تارنمای داوطلب
https://davtalab.org

⭕️ آیا شبکه شما بر مدیریت‌ مشارکتی
تکیه دارد یا مدیریت فردی؟

🔑شبکه‌ها با رهبری، حاکمیت و مدیریت مشارکتی ♻️بهترین کارآیی را نشان می‌دهند؛ یعنی وقتی شبکه‌ها تکیه بر فرد 👔 را کنار می‌گذارند و بر مبنای رهبری جمعی عمل می‌کنند و به جای رویکردهای سلسله مراتبی و دستوری متداول در سازمان‌های منفرد، بر ایجاد سیستم‌های اعتمادآفرینی متمرکز می‌شوند، کارایی و پاسخگویی بهتری دارند.

🪢 ثبت سوابق، ارتباطات، جمع‌آوری منابع مالی و مدیریت مالی از جمله کارهایی است که شبکه در راستای اعتمادآفرینی انجام می‌دهد.

با دوستان و هم‌صنفی‌های خود درباره ضرباهنگ حرکت گروه و شیوه مدیریت مشارکتی گفتگو کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

مروری بر مهمترین تجمعات کارگری برگزار شده در تیرماه ۱۴۰۱: تداوم اعتراضات بازنشستگان و خشم فروخورده کادر درمان

به گزارش تارنمای داوطلب؛ با آغاز تابستان، موج جدید اعتراضات کارگری در برخی از مناطق کشور با شدت و گستردگی بیشتری ادامه دارد. مروری بر خبرهای منتشر شده از تجمعات صنفی و اعتراضی کارگران نشان می‌دهد که گرچه همچنان در پایتخت به دلیل شدت سرکوب‌های امنیتی و انتظامی اجتماعات صنفی به سختی امکان برگزاری می‌یابد؛ اما در بسیاری از شهرها، مزدبگیران اعم از کارگران و بازنشستگان در اعتراض به وضع نامناسب معیشتی، تعویق در دریافت مطالبات مزدی، بی‌عدالتی، تبعیض و ناامنی شغلی، تجمعات میدانی برگزار می‌کنند. این اعتراضات در حالی برگزار شد که همچنان و پس از گذشت بیش از دو ماه از اعتراضات سراسری معلمان، گروهی از فعالان صنفی معلمان در بازداشت به سر می‌برند و فضای امنیتی بر فعالیت صنفی معلمان به شدت سایه افکنده است.
با در نظر گرفتن این رکود مقطعی در تحرکات میدانی معلمان، مهمترین مطالبات گروههای مختلف مزدبگیران در تیرماه ۱۴۰۱ را می‌توان در سه بخش صورت‌بندی کرد که تشابهاتی نیز با ماههای پیش از آن دارد:
– افزایش دستمزد و مستمری متناسب با مصوبات شورایعالی کار
− پرداخت معوقات مزدی، بیمه‌ای و تامین امنیت شغلی
− پایان دادن به برخورد سرکوبگرانه و امنیتی با فعالان کارگری
گرچه دسترسی اطلاعاتی به تعداد دقیق این تجمعات ممکن نیست اما تعدد خبرهای منتشر شده حکایت از آن دارد که بازنشستگان تامین اجتماعی، کارگران و بازنشستگان مخابرات، کارگران معدن و پرستاران و کادر درمان مهمترین اعتراضات کارگری تیرماه ۱۴۰۱را برگزار کرده‌اند.
در گزارش پیش رو ، داوطلب مروری کرده بر دلایل برگزاری این تجمعات و دستاوردهای آنان.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1964/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

👈چند اشتباه رایج در جنبش‌ها و گروه‌های صنفی:

⭕️نیازی به گزارش دادن به هم‌صنفی‌ها نمی‌بینیم ولی از آن‌ها می‌خواهیم همیشه به دعوت ما لبیک بگویند!

⭕️شیوه حرف زدن، سطح سواد و رفتار ما مخصوص خودمان است و انعطاف در شیوه گفتار را بیهوده می‌دانیم!

⭕️در گروه ما چند فعال مطلع و شجاع‌، حرف اول و آخر را می‌زنند و بقیه قرار است فقط تایید کنند!

⭕️ارتباط با گروه‌های دیگر بی‌فایده یا هزینه‌زا و خطرناک است؛ پس در پوسته خود می‌مانیم!

⭕️ رصد کردن فعالیت گروه‌های فعال مدنی غیر صنفی به ما ربطی ندارد/ سودی ندارد!

جزییات را از این لینک ببینید: https://davtalab.org/2022/1892/

✅ این مطلب را لایک کنید و با دوستان خود به اشتراک بگذارید که از این اشتباهات پرهیز کنند.
@davtalaborg

🔑بررسی وضعیت کنونی‌، گام اول انسجام است

جستجو در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بازنشستگان، کارگران موقت و پیمانی (نفت)، پرستاران، معلمان و کارگران برخی از صنایع مادر (فولاد) از جمله گروه‌هایی هستند که گاه با عناوینی چون «شورا» و «کمیته» فعالیت‌های مجازی را در رسانه‌های اجتماعی دنبال می‌کنند.

مهمترین ویژگی‌های این گروه‌ها:
🔺 عمر فعالیت مجازی بسیاری از این گروه‌ها به کمتر از ۵ تا ۶ سال می‌رسد.
🔺این گروه‌ها اغاب سازوکار مشخص تشکیلاتی ندارند و مثلا فاقد اساسنامه (شامل هیات مدیره، سازوکار عضوگیری، منابع مالی و غیره) برای فعالیت به عنوان یک اتحادیه، انجمن کارگری و یا حتی انجمن مجازی کارگری هستند.
🔺 اهداف و ماموریت مشخصی و قابل استنادی را پیگیری نمی‌کنند و عمدتا مجموعه‌ای از مطالبات صنفی، سیاسی و اقتصادی مدنظر گردانندگان و اعضای آن‌هاست.
🔺ترکیبی از فعالان صنفی، مدنی، سیاسی و شهروندان عادی اعضای این گروه‌ها را تشکیل می‌دهند.
🔺علاوه بر اطلاع‌رسانی درباره امور صنفی معمولا درباره رویدادهای سیاسی، اقتصادی موضع‌گیری می‌کنند.
🔺اطلاعات قابل استنادی از اعضاء و گردانندگان این گروه‌ها در دسترس نیست و عمدتا به صورت غیررسمی و مخفی به فعالیت خود ادامه می‌دهند.

❓چگونه می‌توان منسجم و متشکل عمل کرد؟
اصل مطلب را از این‌جا ببینید 👈 https://davtalab.org/2022/1945/
@davtalaborg

🔺حرکت شما با چه نمادی شناخته می‌شود؟

آیا جنبش یا حرکت حق‌طلبانه شما به ✅اخلاق‌گرایی و ✅پایبندی به اصول انسانی مشهور است؟
جنبش‌ها و حرکت‌های مدنی بر 👈 قوه تشخیص خوب از بد تکیه دارند؛ پس:


🔑نمادهای حرکت شما باید نشان بدهند که در شرایط فعلی اخلاقیات و ارزش‌های انسانی توسط قدرتمندان نقض شده است.

🔑⚠️اما فقط افشاگری کافی نیست؛ باید بتوانید تفاوت ماهیت رفتار قدرت‌مدارن را با حرکت حق‌طلبانه جمعی خود نشان بدهید و همچنین موارد نقض حقوق انسانی و شیوه حق‌طلبانه و مطالبات جمعی خود را در کانون بحث و توجه مردم نگه دارید.

🔑اصول انسانی باید کانونی‌ترین مفاهیمی باشند که بر آن‌ها اصرار می‌کنید. نماد انسانیت را عمیقا در شعارها و لوگوها برجسته کنید 👈 اما پیش از هرچیز باید به مفاهیم انسانی عمیقا باور داشته باشید و این ارزش‌ها را در گروه خود ترویج و تمرین کنید.

🔺این مطلب را لایک کنید 👍و برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در تیرماه بر کادر درمان و بقیه چه گذشت؟

📣 اخراج پرستاران قراردادهای ۸۹ روزه- پس از عبور از اوج همه‌گیری- به اعتراضات کادر درمان در کرمانشاه و تبریز انجامید؛ وعده استخدام عملی نشد.

📣اخراج و سپس تعلیق منصوره رنجبر، سوپروایزر کادر درمان بیمارستان پاستور مشهد:

گفته‌های وی در تجمع صنفی به دلیل تعویق در پرداخت حقوق دهان به دهان می‌چرخد: «برخی همکاران ما پدر و مادرشان را در کرونا از دست دادند، اما وزارت بهداشت ۱۰۰ تا تک تومانی هم خرج درمان پرسنل نکرد... من بارها فرزندم را رها کردم تا با جان و دل به بیمارستان بیایم {تا شما بگویید نمی‌توانید حقوق بدهید} یک ماه با حقوق ما زندگی کنید.»

📣اخراج منصوره رنجبر به موجی از خشم عمومی دامن زد و باعث شد برخی از منابع دولتی اخراج او را انکار کنند و فیلمبرداری از او را در عصر ارتباطات موضوعی از پیش هماهنگ‌شده قلمداد کنند.

🔺اما پرستاران تنها گروه معترض تیرماه نبودند. کارگران مس سونگون و بازنشستگان- به ویژه بازنشستگاه مخابرات هم- تظاهرات کردند و خواستار حقوق خود شدند. پرسنل مخابرات در این شهرها تظاهرات کردند: آذربایجان شرقی ، آذربایجان غربی، مرکزی ، خوزستان ، چهارمحال و بختیاری ، هرمزگان ، زنجان ،خراسان رضوی، گیلان، همدان، کردستان، تهران، کرمانشاه، مازندران، یزد

از این‌جا با جزییات ببینید در تیرماه بر کارگران چه گذشت 👈 https://davtalab.org/2022/1964/

@davtalaborg

با مرور گزارش امسال بدترین کشورها برای کارگران و گفتگو با هم‌صنفی‌ها
👈گام‌های بعدی حرکت جمعی شما مشخص‌تر می‌شود.

این گزارش از سوی کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری تدارک دیده شده.

🔻نام ایران در فهرست امسال بدترین کشورها برای کارگران، در دسته پنجم قرار دارد یعنی کشورهایی در شرایط عادی که کارگران در آن‌ از حقوق تضمین‌شده برخوردار نیستند.
ضمنا نام ایران در دو جای دیگر گزارش آمده است:

📣شرکت پالایش نفت تهران در فهرست ۷۵ شرکت‌ ناقض حقوق کارگران از سراسر جهان قید شده است.
گزارش در پایین نام این ۷۵ شرکت می‌نویسد: این شرکت‌ها حقوق کارگران را نقض کرده‌اند، با نقض حقوق کارگران مرتبط هستند یا از اهرم‌های خود برای رسیدگی به موارد نقض حقوق استفاده نکرده‌اند.

📣همچنین نام ایران در شمار کشورهایی قید شده که دستگیری خودسرانه، بازداشت و زندانی کردن کارگران فعال صنفی در آن‌ها اتفاق می‌افتد.

🔺در گروه پنجم، نام کشورهایی چون الجزیره، بنگلادش، بلاروس، کامبوج، چین و چند کشور افریقایی چون اریتره و زیمبابوه در کنار همسایگان دور و نزدیک ایران یعنی پاکستان، قزاقستان، عراق، کویت، امارات متحده عربی، هند و ترکیه به چشم می‌خورد. ترکیه در ضمن در گزارش امسال در فهرست دهگانه یکی از بدترین کشورهای جهان برای کارگران قرار دارد.

✅گزارش به شرکت‌ها و دولت‌ها هشدار می‌دهد که موظفند به حقوق بشر شناخته شده بین‌المللی از جمله حقوق جمعی کار، احترام بگذارند و از رفتارهای تضعیف‌کننده حقوق کارگران اجتناب کنند.
https://davtalab.org/2022/1956/

@davtalaborg

استراتژی نهادهای صنفی و مدنی در برابر روایت های زهرآگین و سمی

تارنمای داوطلب:- در سرتاسر جهان، دولت‌های اقتداگرا و عوامل آنها، فضای مدنی را محدود می‌کنند و سعی می‌کنند صداهای منتقد یا آنهایی را که وضعیت موجود را به چالش می‌کشند، ساکت کنند.
برای نیل به این مقصود، از روش‌های مختلفی استفاده می‌شود. از راه‌اندازی کارزارهایی برای تخریب چهره فعالان، گزارش‌های متنی و تصویری رسانه‌ای و حتی چنانکه در ایران نیز شاهدش بودیم؛ «اعتراف‌گیری اجباری» از کنشگران و پخش تلویزیونی آن برای تاثیرگذاری منفی بر افکار عمومی.
حکومت‌های اقتدار گرا این کارزارها را راه‌اندازی می‌کنند تا کنشگران را بدنام کنند و اعتبار آنها را در میان مردم از بین ببرند. در ایران نیز انجمن‌ها، گروه‌های ثبت‌نشده، گروه‌های دانشجویی، فعالان صنفی و کارگری و غیره در زمره گروههایی هستند که حاکمیت تلاش می‌کند، با زدن برچسب‌های امنیتی چهره‌ای غیرواقعی از آنان منتشر کند.
اما در چنین مواقعی، چه باید کرد و فعالان مدنی و کارگری چگونه می‌توانند با کارزار دستگاههای امنیتی و حاکمیتی برای کوچک سازی فضای فعالیت صنفی و مدنی از طریق ترویج سناریوی «دروغ» مقابله کنند و آن را به چالش بکشند و ارزش‌ها و روایت‌های واقعی خود را به افکار عمومی ارائه دهند.
مطلب پیش رو تلاش می‌کند به فعالان مدنی و کارگری، سازمان‌های مدنی و جنبش‌های اجتماعی راهکارهایی در خصوص شیوه مقابله با این تهدیدات و لزوم تغییر روایت‌های کلیشه‌ای از یک حرکت مطالبه‌گرانه، ارائه دهد

ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1981/


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

⭕️پیمانکاران نگران چابک‌سازی دولت و بی‌اعتنا به قراردادهای کاری

🔻انجمن صنفی پیمانکاران به رییس مجلس نامه نوشت تا طرح نیروهای پیمانی طرف قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری متوقف شود.

بر اساس این طرح، به کارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت (بیش از یک سال) در تمامی دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه ششم توسعه، صرفاً از طریق انتشار آگهی عمومی، برگزاری آزمون، مصاحبه و طی مراحل گزینش به صورت متمرکز در کل کشور و در قالب قرارداد کار معین بدون محدودیت مقرر در سایر قوانین و تبصره‌ها باید اجرا شود. بدین ترتیب تخلف از مفاد این قانون و به کارگیری نیروی انسانی جرم خواهد بود و بالاترین مقام دستگاه به مجازات انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.

🔺انجمن صنفی پیمانکاران شرکتهای خدماتی در نامه خود نوشته که: فعالیت شرکتهای خصوصی و پیمانکاری در راستای 👈چابک‌سازی دولت است و بر اساس قانون به دولت این امکان داده شده که 👈در راستای تداوم برنامه خصوصی‌سازی از همه روش‌های امکان‌پذیر، 👈اعم مقررات‌زدایی، واگذاری مدیریت(پیمانکاری) و مالکیت (واگذاری اموال، فروش سهام و غیره) استفاده کند.

✅ چگونه می‌توان قرارداد کاری را به کارگر ایرانی برگرداند؟

بقیه مطلب:
https://davtalab.org/2022/1888/

این مطلب را لایک کنید👍 برای دوستان خود بفرستید و درباره آن گفتگو کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه در شرایط سرکوب، تلاش‌های مدنی و صنفی را متوقف نکنیم؟

چند سال است جامعه مدنی و سازمان‌های آن اعم از سازمان‌های مدنی، صنفی و کارگری که مستقل از حاکمیت فعالیت می‌کنند از سوی حاکمیت تخریب می‌شوند.
👈تلاش‌هایی به صورت هدفمند مانع کار کنشگران می‌شود و تلاش بر این است که افکار عمومی را با روایت‌های دروغ 👈نسبت به حقیقت کار فعالان مدنی و صنفی، منحرف و بدبین کنند.

👈 کنشگران مدنی و صنفی اغلب با اتهاماتی چون «عامل خارجی»، «ضد نظام»، «ضد امنیت ملی» و «ضد ارزش‌های جامعه» سرکوب می‌شوند، تا سرکوب، مشروعیت پیدا کند و چنین رویه‌ای روایت غالب شود.

✅رویارویی با این همه فشار برای تخریب چهره فعالان ساده نیست ولی راهکارهایی هست که فعالان می‌توانند با آن‌ها بر سرکوب و روایت غالب چیره شوند.
🔑در شرایط فشار و سرکوب، 👈تمرین و گفتگوی مداوم کنشگران مدنی و صنفی برای انتخاب واژه‌های درست می‌تواند به تغییر روایت بینجامد.

🔺راهکارهای «توماس کومبز» و «کریزنا گومز» را از این‌جا بخوانید: https://davtalab.org/2022/1981/
آن‌ها چارچوب‌های مفیدی برای ایجاد روایتی مثبت و آینده‌نگر ارائه داده‌اند:
https://davtalab.org/2022/1981/

@davtalaborg

🔻به عنوان فعال صنفی اگر می‌خواهید به اهداف جمعی‌تان دست پیدا کنید؛

✅ محیط را بشناسید 👈ارزیابی ظرفیت بسیج نیروها و خطرات احتمالی با شناختن محیط به دست می‌آید.

✅ برای هر مرحله برنامه داشته باشید 👈 ترویج و حمایتگری یک کار استراتژیک‌ است.

✅ پیگیر باشید 👈 تغییر فرایندی زمان‌بر است.

✅ از شکست‌های دوره‌ای نترسید 👈با بازبینی فرایندها و پافشاری روی مطالبات راه‌های جدید را امتحان کنید.

🔑 یک برنامه ترویج واقعی شامل پیام جذاب و خواسته‌ای روشن و واضح است که می‌تواند از تظاهرات موثرتر باشد.

ویدیوی ما را از دست ندهید👇🏽

https://davtalab.org/2022/1668/

این مطلب را لایک کنید 👍و آن را برای دوستان خود بفرستید.

🔻از الاکلنگ سنتی تعارض منافع کارگر و کارفرما پیاده شوید و بر سکوی منافع مشترک بایستید!

❌رفتار بر اساس باور به تعارض بنیادین منافع کارگر و کارفرما، با وجود احتمال به نتیجه رسیدن برخی خواسته‌ها در کوتاه‌مدت، به نبردی فرسایشی تبدیل می‌شود؛ ❌👈رفتار بر اساس الگوی برنده- بازنده به نتیجه مطلوبِ حداقل یکی از طرفین نخواهد انجامید.

👈کارگران، به خصوص کارگرانی که از آگاهی کافی برای پیگیری حقوق اولیه خود برخوردار نیستند و به صورت سازمان‌نایافته و غیرمتشکل عمل می‌کنند، بیشترین ضربه را از این باور خواهند خورد و شیوه ارتباط بر اساس باور به تعارض منافع بین کارگر و کارفرما آن‌ها را در جایگاه همیشگی متعارض ناراضی نگه خواهد داشت.

👈 اما کارفرمایان نیز باید بدانند که فقدان اتحادیه یا تشکل کارگری و مقاومت در ایجاد زمینه‌هایی برای اجرای کنوانسیون‌های حق آزادی تشکل یابی و حق چانه‌زنی جمعی، در نهایت به ضرر فرآیندهایی است که یک کسب‌وکار برای ادامه حیات خود به آن‌ها نیاز دارد.
بقیه مطلب 👇🏽

🔺درباره فایده تشکل‌‌یابی برای کارگران زیاد صحبت شده ولی:
🔑آیا می‌توانید دست کم یک فایده تشکل‌ کارگری👈برای کارفرما را نام ببرید؟

✅این پرسش را از یک دوست خود بپرسید و با فرستادن این مطلب به گفتگو دامن بزنید.

خواهید دید که بیشتر کارگران و کارفرمایان هنوز به تضاد منافع باور دارند و زمان می‌برد که به سکوی محکم همسویی منافع اطمینان کنند و بر آن گام بگذارند.


@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻حذر نکنید، با اساسنامه و مرام‌نامه گروهی محکم‌کاری کنید

کنشگران از جمله فعالان مدنی و صنفی تحت تسلط اقتدارگرایان معمولا از برچسب‌هایی چون عامل خارجی، ضد نظام، ضد امنیت ملی و ضد ارزش‌های جامعه حذر می‌کنند چرا که این اتهامات می‌تواند هزینه‌زا باشد.

اما حذر کردن از برچسب‌ها و اتهامات هنگام کار صنفی نباید به کرختی، ضعف و ابهام منجر شود. فعالان مدنی و صنفی باید بتوانند با برآورد محیط و خطرات احتمالی، 👈پیش از شروع یک گام بزرگ مطالبه‌گری چاره‌ای برای اتهامات احتمالی بیندیشند.

🔑داشتن اساسنامه‌ای که تمام اعضای یک گروه بندهای آن را به یاد داشته باشند و تدوین مرام‌نامه و گفتگوی مداوم درباره بندها و جزییات سندهای درون یک گروه نشان‌دهنده ارزش‌های درون‌گروهی یک جریان است که در شرایط دشوار اگر به آن اصول تسلط ذهنی داشته باشید به سرعت در شرایط بهتری قرار می‌گیرید.

🔑همین طور، اگر گروه ساختار هرمی نداشته باشد، پرشمار باشد و اعضای آن یاور یکدیگر باشند قدرت یک نفر 👈 به اندازه شماره اعضای جمع افزایش خواهد یافت.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻خودی-غیرخودی را کنار بگذارید، با همه گفتگو کنید، حتی با تشکل زرد و دست‌پرورده قدرت‌مداران!

بسیاری از کنشگران کشورهای در حال توسعه، از تشکل‌های زرد دست‌ساز دولت‌ها و کارفرماها شکایت می‌کنند؛ تشکل‌هایی با پوسته و شمایل ‌کارگری که از دولت یا کارفرما دستور می‌گیرند تا خواسته‌های کارگران یا جنبش‌های آنان را به حاشیه ببرند.
🔻دولت الجزایر، پس از چندین دهه ممنوعیت هر گونه تشکل که از زمان استعمار فرانسه هنوز بر جامعه الجزایر تحمیل می‌شد بالاخره ممنوعیت تشکل را برداشت و جامعه شاهد شکل‌گیری چند سازمان کارگری محبوب در میان کارگران شد. اما در دهه ۱۹۹۰ و ۲۰۰۰ میلادی پا را از ساخت تشکل زرد هم فراتر گذاشت و با استفاده از نام و لوگوی برخی از سازمان‌های محبوب کارگری، 👈نسخه بدلی و جعلی از برخی تشکل‌ها ساخت.

🔑ولی فعالان صنفی و کارگری به ویژه در دوره بهار عربی، دست از بخش‌بندی «خودی- غیرخودی» برداشتند و 👈تلاش برای تشخیص تشکل جعلی از واقعی را کنار گذاشتند و با همه، از هر قشری، حتی افراد دولتی شاغل در تشکل‌های زرد بدون هراس به گفتگو پرداختند و رایزنی‌های گسترده‌ای با اعضای جنبش کارگری معروف به «خودفروخته دولت» را در دستور کار قرار دادند.

✅با این ترفند، فعالان کارگری توانستند مطالبات کارگری را به 🔑عرصه عمومی جامعه بکشانند و با استفاده از نیروهای مخالف و حتی متضاد، به نفع حقوق طولانی‌مدت کارگران چانه‌زنی کنند و دستاوردهای ماندگاری را به ثمر برسانند.
https://davtalab.org/2021/1072/
✅ گفتگو با چه کسانی را از دستور کار حذف کرده‌اید؟ شاید کلید مطالبات در گفتگوی پیگیر با همان افراد باشد.
@davtalaborg