✍️با استفاده از پخش زنده (لایو استریم) از حقیقت رونمایی کنید
وقتی رسانه‌ها مطالب مربوط به شما را ضبط و ویرایش می‌کنند، اغلب اوقات خواسته یا ناخواسته گزارش وضعیت را به نفع تمایلات سیاسی خاصی دست‌کاری می‌کنند. برای کم اثر کردن این نوع دست‌کاری، جنبش اِشغال در ایالات متحده از دو سیستم اشتراک‌گذاری رایگان ویدیو به نام‌های Ustream وLivestream برای پخش محتوای ویدیویی زنده و عکس استفاده کرد.
این سرویس‌ها به معترضان امکان می‌دهند که کانال‌های ویژه خود، مانند Globalrevolution.tv را ایجاد کنند. پخش زنده موضوعات خارج از پوشش رسانه‌های رسمی در این کانال‌ها را می‌توان در رسانه‌های اجتماعی دیگر مانند اینستاگرام هم منتشر کرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
وقتی رسانه‌ها مطالب مربوط به شما را ضبط و ویرایش می‌کنند، اغلب اوقات خواسته یا ناخواسته گزارش وضعیت را به نفع تمایلات سیاسی خاصی دست‌کاری می‌کنند. برای کم اثر کردن این نوع دست‌کاری، جنبش اِشغال در ایالات متحده از دو سیستم اشتراک‌گذاری رایگان ویدیو به نام‌های Ustream وLivestream برای پخش محتوای ویدیویی زنده و عکس استفاده کرد.
این سرویس‌ها به معترضان امکان می‌دهند که کانال‌های ویژه خود، مانند Globalrevolution.tv را ایجاد کنند. پخش زنده موضوعات خارج از پوشش رسانه‌های رسمی در این کانال‌ها را می‌توان در رسانه‌های اجتماعی دیگر مانند اینستاگرام هم منتشر کرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣 شعار، تبلور هویت جنبش است
✅ شعارها ابزاری برای جهت‌گیری و راهنمایی فعالیت‌های صنفی و مدنی هستند.
✅شعارها تبلور موقعیت‌ها و ایده‌های پیچیده هستند که می‌توانند تئوری و استراتژی جنبش‌ها را به فرمول‌های مختصر تبدیل کنند.
✅شعارها و نوشته‌های اعتراضی می‌تواند به درک بهتر هویت‌های جمعی، احساسات و ادعاهای مطرح شده در جنبش‌ها و حرکت‌های مطالبه‌گرانه کمک کند.
🔺 یک شعار می‌تواند به خاطر بیان حقیقت از دید تئوری درست باشد، ولی هم‌زمان به خاطر تناقض با حقیقت در شرایط خاص مبارزه، عملا نادرست باشد.
🔺 شعارها نمی‌توانند همه چیز را بگویند، باید دائماً مورد ارزیابی مجدد قرار گیرند. یک شعار می تواند یک روز درست باشد و روز دیگر نادرست.
🔺شعارها می توانند پیامدهای واقعی داشته باشند؛ مبارزه را پیش ببرند یا آن را به عقب برانند.
🔺 شعارها می‌توانند مردم را از خود دور کنند یا آن‌ها را به سمت خود بکشانند، حقیقت را منتقل کنند یا فریب دهند.
✍️ خوانا بودن عبارت‌ها کافی نیست، شعارها باید عمیقا بر آگاهی مردم اثرگذار باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ شعارها ابزاری برای جهت‌گیری و راهنمایی فعالیت‌های صنفی و مدنی هستند.
✅شعارها تبلور موقعیت‌ها و ایده‌های پیچیده هستند که می‌توانند تئوری و استراتژی جنبش‌ها را به فرمول‌های مختصر تبدیل کنند.
✅شعارها و نوشته‌های اعتراضی می‌تواند به درک بهتر هویت‌های جمعی، احساسات و ادعاهای مطرح شده در جنبش‌ها و حرکت‌های مطالبه‌گرانه کمک کند.
🔺 یک شعار می‌تواند به خاطر بیان حقیقت از دید تئوری درست باشد، ولی هم‌زمان به خاطر تناقض با حقیقت در شرایط خاص مبارزه، عملا نادرست باشد.
🔺 شعارها نمی‌توانند همه چیز را بگویند، باید دائماً مورد ارزیابی مجدد قرار گیرند. یک شعار می تواند یک روز درست باشد و روز دیگر نادرست.
🔺شعارها می توانند پیامدهای واقعی داشته باشند؛ مبارزه را پیش ببرند یا آن را به عقب برانند.
🔺 شعارها می‌توانند مردم را از خود دور کنند یا آن‌ها را به سمت خود بکشانند، حقیقت را منتقل کنند یا فریب دهند.
✍️ خوانا بودن عبارت‌ها کافی نیست، شعارها باید عمیقا بر آگاهی مردم اثرگذار باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✍️جنبش‌های مدنی و صنفی چگونه به نتیجه می‌رسند؟
آیا هم‌صنفی‌ها همچنان مثل روزهای اول با اشتیاق در تجمعات اعتراضی شرکت می‌کنند یا از شوق اولیه‌شان کم شده و فکر می‌کنند اعتراضات شکست خورده است؟
در این شرایط احتمالا شما در مرحله پایان برخاستنِ جنبش هستید.
✅خبرِ خوب این که در مرحله برخاستن، جامعه کم‌کم به صدای احقاق حقوق جمعی شما حساس شده است و جالب است که در این مرحله که بیشترین تاثیرگذاری بر جامعه ایجاد میشود، برخی فعالان احساس شکست می‌کنند.
👈جنبش فقط از نقاط پرشور اعتراض محلی تشکیل نمی‌شود؛ پس گروه خودتان را پس از خیزش، برای مراحل بعدی جنبش آماده کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آیا هم‌صنفی‌ها همچنان مثل روزهای اول با اشتیاق در تجمعات اعتراضی شرکت می‌کنند یا از شوق اولیه‌شان کم شده و فکر می‌کنند اعتراضات شکست خورده است؟
در این شرایط احتمالا شما در مرحله پایان برخاستنِ جنبش هستید.
✅خبرِ خوب این که در مرحله برخاستن، جامعه کم‌کم به صدای احقاق حقوق جمعی شما حساس شده است و جالب است که در این مرحله که بیشترین تاثیرگذاری بر جامعه ایجاد میشود، برخی فعالان احساس شکست می‌کنند.
👈جنبش فقط از نقاط پرشور اعتراض محلی تشکیل نمی‌شود؛ پس گروه خودتان را پس از خیزش، برای مراحل بعدی جنبش آماده کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هشت ویژگی جنبش صنفی معلمان استرالیا
مطالبات صنفی معلمان استرالیایی چگونه هر روز به سر خط اخبار تبدیل میشود؟
معلمان استرالیایی بزرگترین راهپیمایی اعتراضی ۲۵سال اخیر را در روز آخر ژوئن سامان داده‌اند. ۸۵هزار معلم استرالیایی با تی‌شرت‌های قرمز و نارنجی به خیابان‌ها ریختند و با پوسترها و پلاکاردهای خلاقانه توانستند فضای مطالباتی را چنان به نفع خود تغییر دهند که با گذشت چندین روز از این اعتراض بزرگ، به جای کم‌رنگ و سپس فراموش شدن اعتراضات در سیل اخبار روزمره، رسانه‌ها همچنان و هر روز درباره مطالبات صنفی معلمان سخن میگویند.
معلمان جنوب استرالیا نیز از چهارسال پیش تاکنون راه‌های مختلفی را برای رسیدن به خواسته‌های صنفی خود امتحان کرده‌اند و وضعیت‌شان در مقایسه با معلمان بسیاری از کشورها شاید چندان فاجعه‌بار توصیف نشود. این مقایسه‌ای است که شاید سیاستمداران استرالیایی خیلی دل‌شان می‌خواست بتوانند از آن بهره‌برداری کنند ولی تاکنون یا توانایی بر زبان آوردن آن را نداشته‌اند یا چنین گفته‌ای خریداری ندارد و مقایسه با وضع بدتر معلم‌ها در برخی کشورهای دیگر حتی ممکن است بر خشم اتحادیه‌های صنفی معلمان استرالیایی بیفزاید.
اتحادیه‌های استرالیایی پیش از این هم کف مطالبات خود را افزایش داده‌اند، پس از راضی شدن دولت به پرداخت پیشنهاد ۳%افزایش حقوق، حالا معلمان این میزان افزایش را به خاطر پوشش ندادن نرخ تورم، توهین تلقی می‌کنند.
در حالی که دولت استرالیا مطابق هر سال، ۲/۵% اضافه دستمزد سالانه را مبنای اضافه دستمزد سالانه معلمان قرار داده، معلمان از شروع سال جدید تحصیلی جدید در ماه ژانویه کلاس‌های درس را طی چندین موج تعطیل کردند و چانه‌زنی جمعی خود را در قالب تظاهرات علنی به خیابان بردند تا دولت این مقدار را حداقل دو برابر و حتی تا سه برابر افزایش بدهد.
اکنون، تشکل صنفی معلمان به نام فدراسیون معلمان نیوساوتولز در جنوب استرالیا هشدار داده که اگر به حقوق معلمان به اندازه ۵ تا ۷/۵ % و ۲ ساعت اضافه کار بابت برنامه‌ریزی اضافه نشود دولت با اعتصاب گسترده معلمان روبرو خواهد شد و با انتشار بیانیه‌‌ای در رسانه‌ها اعلام کرده که به کارزار احقاق حقوق معلمان و گسترش ابعاد آن التزام خواهد داشت.
فدراسیون نیوساوتولز در شروع ترم دوم نیمسال اول با ایمیلی به اعضای خود اعلام کرد که تعطیلی ناشی از اعتصاب در ترم ۱ فشار عمده‌ای به دانش‌آموزان و والدین وارد کرد و اکنون در ترم ۲، با وجود پرهیز از اعتصاب به خاطر دانش‌آموزان، کارزار مطالبات دستمزد معلم به قوت خود باقی‌ست.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1907/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مطالبات صنفی معلمان استرالیایی چگونه هر روز به سر خط اخبار تبدیل میشود؟
معلمان استرالیایی بزرگترین راهپیمایی اعتراضی ۲۵سال اخیر را در روز آخر ژوئن سامان داده‌اند. ۸۵هزار معلم استرالیایی با تی‌شرت‌های قرمز و نارنجی به خیابان‌ها ریختند و با پوسترها و پلاکاردهای خلاقانه توانستند فضای مطالباتی را چنان به نفع خود تغییر دهند که با گذشت چندین روز از این اعتراض بزرگ، به جای کم‌رنگ و سپس فراموش شدن اعتراضات در سیل اخبار روزمره، رسانه‌ها همچنان و هر روز درباره مطالبات صنفی معلمان سخن میگویند.
معلمان جنوب استرالیا نیز از چهارسال پیش تاکنون راه‌های مختلفی را برای رسیدن به خواسته‌های صنفی خود امتحان کرده‌اند و وضعیت‌شان در مقایسه با معلمان بسیاری از کشورها شاید چندان فاجعه‌بار توصیف نشود. این مقایسه‌ای است که شاید سیاستمداران استرالیایی خیلی دل‌شان می‌خواست بتوانند از آن بهره‌برداری کنند ولی تاکنون یا توانایی بر زبان آوردن آن را نداشته‌اند یا چنین گفته‌ای خریداری ندارد و مقایسه با وضع بدتر معلم‌ها در برخی کشورهای دیگر حتی ممکن است بر خشم اتحادیه‌های صنفی معلمان استرالیایی بیفزاید.
اتحادیه‌های استرالیایی پیش از این هم کف مطالبات خود را افزایش داده‌اند، پس از راضی شدن دولت به پرداخت پیشنهاد ۳%افزایش حقوق، حالا معلمان این میزان افزایش را به خاطر پوشش ندادن نرخ تورم، توهین تلقی می‌کنند.
در حالی که دولت استرالیا مطابق هر سال، ۲/۵% اضافه دستمزد سالانه را مبنای اضافه دستمزد سالانه معلمان قرار داده، معلمان از شروع سال جدید تحصیلی جدید در ماه ژانویه کلاس‌های درس را طی چندین موج تعطیل کردند و چانه‌زنی جمعی خود را در قالب تظاهرات علنی به خیابان بردند تا دولت این مقدار را حداقل دو برابر و حتی تا سه برابر افزایش بدهد.
اکنون، تشکل صنفی معلمان به نام فدراسیون معلمان نیوساوتولز در جنوب استرالیا هشدار داده که اگر به حقوق معلمان به اندازه ۵ تا ۷/۵ % و ۲ ساعت اضافه کار بابت برنامه‌ریزی اضافه نشود دولت با اعتصاب گسترده معلمان روبرو خواهد شد و با انتشار بیانیه‌‌ای در رسانه‌ها اعلام کرده که به کارزار احقاق حقوق معلمان و گسترش ابعاد آن التزام خواهد داشت.
فدراسیون نیوساوتولز در شروع ترم دوم نیمسال اول با ایمیلی به اعضای خود اعلام کرد که تعطیلی ناشی از اعتصاب در ترم ۱ فشار عمده‌ای به دانش‌آموزان و والدین وارد کرد و اکنون در ترم ۲، با وجود پرهیز از اعتصاب به خاطر دانش‌آموزان، کارزار مطالبات دستمزد معلم به قوت خود باقی‌ست.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1907/
@davtalaborg
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
مطالبات صنفی معلمان استرالیایی چگونه هر روز به سر خط اخبار تبدیل میشود؟ - داوطلب
رسانه‌ها همچنان و هر روز درباره مطالبات صنفی معلمان سخن میگویند. معلمان استرالیایی بزرگترین راهپیمایی اعتراضی۲۵ سال اخیر را در روز آخر ژوئن سامان دادند
مهم‌ترین چالش‌های فراروی جنبش کارگری ایران
🔺چالش دستمزد:👈 نابرابری قدرت میان نمایندگان کارگری و کارفرمایی در شورای عالی کار به شکاف طبقاتی و افزایش جمعیت خانوارهای کارگری زیر خط فقر دامن زده است.
🔺موقتی‌سازی نیروی کار: 👈 بیش از ۹۰ % نیروی کار کشور با قرارداد موقت مشغول به کارند. مجوز این طرح از دهه ۷۰ در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد.
🔺خروج کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر از شمول قانون کار :👈 خروج کارگاه‌های کوچک از شمول قانون کار ابتدا در اواخر دهه هفتاد به صورت آزمایشی اجرا و در دهه ۸۰ تثبیت شد.
🔺گونه‌های تازه خصوصی‌سازی:👈 با توجیه کوچک‌سازی دولت و شعار حمایت دولت از کسب و‌کارهای نوپا با روند فزاینده خروج مزدبگیران از چتر حمایت دولتی
ادامه 👇🏽
🔺چالش دستمزد:👈 نابرابری قدرت میان نمایندگان کارگری و کارفرمایی در شورای عالی کار به شکاف طبقاتی و افزایش جمعیت خانوارهای کارگری زیر خط فقر دامن زده است.
🔺موقتی‌سازی نیروی کار: 👈 بیش از ۹۰ % نیروی کار کشور با قرارداد موقت مشغول به کارند. مجوز این طرح از دهه ۷۰ در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد.
🔺خروج کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر از شمول قانون کار :👈 خروج کارگاه‌های کوچک از شمول قانون کار ابتدا در اواخر دهه هفتاد به صورت آزمایشی اجرا و در دهه ۸۰ تثبیت شد.
🔺گونه‌های تازه خصوصی‌سازی:👈 با توجیه کوچک‌سازی دولت و شعار حمایت دولت از کسب و‌کارهای نوپا با روند فزاینده خروج مزدبگیران از چتر حمایت دولتی
ادامه 👇🏽
🔺 انحصار حق تشکل‌یابی: 👈 قانون کار ایران، حق تشکل‌یابی را تنها برای سه تشکل شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و نمایندگان کارگری به رسمیت می‌شناسد و حق تشکل‌یابی مستقل کارگران را بر خلاف مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی نقض می‌کند. وابستگی ساختاری این سه تشکل به دولت، باعث محرومیت کارگران از حق چانه‌زنی جمعی شده است.
نفوذ برخی چهره‌ها می‌تواند به صورت مقطعی در عملکرد این تشکل‌ها تغییرات مثبتی ایجاد کند ولی در درازمدت، انحصار تشکيلاتی به ضرر مطالبات صنفی تمام میشود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
نفوذ برخی چهره‌ها می‌تواند به صورت مقطعی در عملکرد این تشکل‌ها تغییرات مثبتی ایجاد کند ولی در درازمدت، انحصار تشکيلاتی به ضرر مطالبات صنفی تمام میشود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران
بخش ششم؛ سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه
تارنمای داوطلب؛ با گسترده شدن موج اعتراضات کارگری در یک دهه گذشته، نام کارگران یک مجموعه صنعتی به سرتیتر خبرهای حوزه صنفی و کارگری تبدیل شد. مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه یا همان «نیشکر هفت‌تپه» که در اواسط دهه 80 ، در پی واگذاری به بخش خصوصی و مشکلات پس از آن از جمله سوءمدیریت و فساد ساختاری( در سطح خرد و کلان)، به نماد خصوصی‌سازی رانتیر تبدیل شد، مرکزیت این اعتراضات را تشکیل می‌داد. از همان روزها و با شدت گرفتن اعتراضات کارگری، یک مطالبه در میان سایر مطالبات مزدی و معیشتی به صورت ضمنی و بعدتر عملیاتی پیگیری شد و آن تشکیل نهاد مستقل کارگری بود. در این میان احیای سندیکایی که بیش از دو دهه غیرفعال مانده بود، به یکی از خواسته‌های کارگران معترض تبدیل شد. با این حال تلاش‌ها برای از سرگیری فعالیت این سندیکا، به موفقیتی با طول عمر کوتاه منجر شد که ثمره‌ای تشکیلاتی برای کارگران نیشکر هفت‌تپه نداشت.
در گزارش پیش رو از سلسله گزارش‌های داوطلب پیرامون « آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران» ، به بررسی وضعیت سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه از احیای مجدد تا به امروز خواهیم پرداخت. سندیکایی که اگرچه دارای قدمتی تاریخی در فعالیت سندیکاهای کارگری در ایران است، اما به لحاظ فعالیت تشکیلاتی با در نظر گرفتن موئلفه‌هایی چون آزادی فعالیت، شیوه فعالیت و میزان اثربخشی و پیشبرد مطالبات کارگری تا به امروز چهار دوره مختلف را پشت سر گذاشته است
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1919/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بخش ششم؛ سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه
تارنمای داوطلب؛ با گسترده شدن موج اعتراضات کارگری در یک دهه گذشته، نام کارگران یک مجموعه صنعتی به سرتیتر خبرهای حوزه صنفی و کارگری تبدیل شد. مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه یا همان «نیشکر هفت‌تپه» که در اواسط دهه 80 ، در پی واگذاری به بخش خصوصی و مشکلات پس از آن از جمله سوءمدیریت و فساد ساختاری( در سطح خرد و کلان)، به نماد خصوصی‌سازی رانتیر تبدیل شد، مرکزیت این اعتراضات را تشکیل می‌داد. از همان روزها و با شدت گرفتن اعتراضات کارگری، یک مطالبه در میان سایر مطالبات مزدی و معیشتی به صورت ضمنی و بعدتر عملیاتی پیگیری شد و آن تشکیل نهاد مستقل کارگری بود. در این میان احیای سندیکایی که بیش از دو دهه غیرفعال مانده بود، به یکی از خواسته‌های کارگران معترض تبدیل شد. با این حال تلاش‌ها برای از سرگیری فعالیت این سندیکا، به موفقیتی با طول عمر کوتاه منجر شد که ثمره‌ای تشکیلاتی برای کارگران نیشکر هفت‌تپه نداشت.
در گزارش پیش رو از سلسله گزارش‌های داوطلب پیرامون « آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران» ، به بررسی وضعیت سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه از احیای مجدد تا به امروز خواهیم پرداخت. سندیکایی که اگرچه دارای قدمتی تاریخی در فعالیت سندیکاهای کارگری در ایران است، اما به لحاظ فعالیت تشکیلاتی با در نظر گرفتن موئلفه‌هایی چون آزادی فعالیت، شیوه فعالیت و میزان اثربخشی و پیشبرد مطالبات کارگری تا به امروز چهار دوره مختلف را پشت سر گذاشته است
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1919/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
بخش ششم؛ سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه - داوطلب
آشنایی با ظرفیت‌های بدیل در تشکل‌یابی کارگران بخش ششم؛ سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه
تشکل‌های صنفی کشورهای دیگر چه فعالیت‌هایی می‌کنند؟
شورای اتحادیه‌های کارگری انگلستان بخشی از کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری است که طیف مختلفی از فعالیت‌های مختلف را رهبری می‌کند:
🔺کمک به کارگران برای انتخاب اتحادیه متناسب با شغل
🔺برگزاری دوره‌های مختلف آموزش حقوق کارگران و تشکل‌های صنفی
🔺راهنمایی و آموزش‌های موردی کارگران درباره حقوق کارگر در محیط کار
🔺فرهنگ‌سازی و تسهیل عمومی درک شیوه کارکرد اتحادیه‌های کارگری
شورای اتحادیه‌های کارگری انگلستان که وارث چندین دهه کار منسجم و چانه‌زنی جمعی است، با قدرت‌گیری از کف جامعه، در مسیر برعکس قدرت رسمی بر روی رفتار و عملکرد سازمان مادر تاثیر می‌گذارد و همچنین از نقش تاثیرگذار خود به عنوان الگویی برای اتحادیه‌های کارگری در سراسر جهان آگاه است؛ چرا که دورنمای تغییر محیط کاری جهان را به عنوان شعار سازمانی در دستور کار قرار داده و کارزارهای مختلفی در برهه‌های مختلف برای احقاق حقوق کارگران ترتیب داده که پنج کارزار مختلف زیر از جمله آن‌هاست:
👈کارزار افزایش حداقل حقوق کارگران کلیدی به ویژه کارگران بخش سلامت
👈کارزار حمایت از کارگران در برابر کرونا
👈مبارزه برای ساعت کار منعطف برای همه، با تصویر کارمندی با کودک در آغوش
👈کارزار گسترده کارگروه ریشه‌کنی نژادپرستی
👈مرخصی استعلاجی با حقوق برای همه، کمپینی که برای کارفرما هم تلاش می‌کند
وبسایت شورا برای تشویق استقبال کارگران از زبانی ساده، برابری‌محور و روزمره بهره می‌برد و رویدادهای بسیار مختلفی را ساماندهی می‌کند.
📎آخرین رویداد این سازمان «پشتیبانی از کارگران باردار و تازه‌مادرها» نام دارد؛ البته وبسایت به جای «مادر» از کلمه «مامان» استفاده کرده است. tuc.org.uk
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
شورای اتحادیه‌های کارگری انگلستان بخشی از کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری است که طیف مختلفی از فعالیت‌های مختلف را رهبری می‌کند:
🔺کمک به کارگران برای انتخاب اتحادیه متناسب با شغل
🔺برگزاری دوره‌های مختلف آموزش حقوق کارگران و تشکل‌های صنفی
🔺راهنمایی و آموزش‌های موردی کارگران درباره حقوق کارگر در محیط کار
🔺فرهنگ‌سازی و تسهیل عمومی درک شیوه کارکرد اتحادیه‌های کارگری
شورای اتحادیه‌های کارگری انگلستان که وارث چندین دهه کار منسجم و چانه‌زنی جمعی است، با قدرت‌گیری از کف جامعه، در مسیر برعکس قدرت رسمی بر روی رفتار و عملکرد سازمان مادر تاثیر می‌گذارد و همچنین از نقش تاثیرگذار خود به عنوان الگویی برای اتحادیه‌های کارگری در سراسر جهان آگاه است؛ چرا که دورنمای تغییر محیط کاری جهان را به عنوان شعار سازمانی در دستور کار قرار داده و کارزارهای مختلفی در برهه‌های مختلف برای احقاق حقوق کارگران ترتیب داده که پنج کارزار مختلف زیر از جمله آن‌هاست:
👈کارزار افزایش حداقل حقوق کارگران کلیدی به ویژه کارگران بخش سلامت
👈کارزار حمایت از کارگران در برابر کرونا
👈مبارزه برای ساعت کار منعطف برای همه، با تصویر کارمندی با کودک در آغوش
👈کارزار گسترده کارگروه ریشه‌کنی نژادپرستی
👈مرخصی استعلاجی با حقوق برای همه، کمپینی که برای کارفرما هم تلاش می‌کند
وبسایت شورا برای تشویق استقبال کارگران از زبانی ساده، برابری‌محور و روزمره بهره می‌برد و رویدادهای بسیار مختلفی را ساماندهی می‌کند.
📎آخرین رویداد این سازمان «پشتیبانی از کارگران باردار و تازه‌مادرها» نام دارد؛ البته وبسایت به جای «مادر» از کلمه «مامان» استفاده کرده است. tuc.org.uk
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وبسایت داوطلب
مقایسه شعارهای معلمان استرالیایی و معلمان ایرانی در اعتراضات
🔺در ایران: بی‌توجهی به آموزش و پرورش بی‌توجهی به آینده کشور و جوانان است.
👈در استرالیا: چگونه تقدم با دانش‌آموزان است وقتی در آخرین اولویت‌اند؟
🔺در ایران: حقوق بالای خط فقر، حق معلم شاغل و بازنشسته// نه تسلیم نه سازش، رتبه بدون کاهش
👈در استرالیا: نرخ تورم ۵%، اضافه حقوق ۲%!
هشت ویژگی جنبش صنفی معلمان استرالیا را در لینک بعدی بخوانید 👇🏽
🔺در ایران: بی‌توجهی به آموزش و پرورش بی‌توجهی به آینده کشور و جوانان است.
👈در استرالیا: چگونه تقدم با دانش‌آموزان است وقتی در آخرین اولویت‌اند؟
🔺در ایران: حقوق بالای خط فقر، حق معلم شاغل و بازنشسته// نه تسلیم نه سازش، رتبه بدون کاهش
👈در استرالیا: نرخ تورم ۵%، اضافه حقوق ۲%!
هشت ویژگی جنبش صنفی معلمان استرالیا را در لینک بعدی بخوانید 👇🏽
هشت ویژگی جنبش صنفی معلمان استرالیا:
👈ویژگی ۲: مشخص بودن دو مطالبه به جای اعلام فهرستی از مطالبات
👈ویژگی ۴: جوانان بیست ساله در صف اول اعتراضات
👈 ویژگی ۸: معلم‌ها باور دارند که اتحادیه سپر بلاست.
مطلب را در وبسایت داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1907/
@davtalaborg
👈ویژگی ۲: مشخص بودن دو مطالبه به جای اعلام فهرستی از مطالبات
👈ویژگی ۴: جوانان بیست ساله در صف اول اعتراضات
👈 ویژگی ۸: معلم‌ها باور دارند که اتحادیه سپر بلاست.
مطلب را در وبسایت داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1907/
@davtalaborg
داوطلب
مطالبات صنفی معلمان استرالیایی چگونه هر روز به سر خط اخبار تبدیل میشود؟ - داوطلب
رسانه‌ها همچنان و هر روز درباره مطالبات صنفی معلمان سخن میگویند. معلمان استرالیایی بزرگترین راهپیمایی اعتراضی۲۵ سال اخیر را در روز آخر ژوئن سامان دادند
چند دستاورد مهم جنبش صنفی معلمان
📣 انسجام فقط ابزار نیست؛ انسجام دستاوردی است که به خود دامن می‌زند
✅احیای کمی و کیفی تشکل‌های صنفی: به دنبال گسترده شدن اعتراضات سراسری-با وجود محدودیت‌های گسترده بر سر راه تشکل‌یابی- چندین انجمن صنفی در شهرهای مختلف کشور تاسیس و یا احیا شدند و مجمع عمومی برگزار کردند.
✅گسترش فعالیت معلمان در گروه‌ها و شبکه‌های مجازی: هم‌اکنون ده‌ها گروه، صفحه و شبکه مجازی برای اطلاع‌رسانی در خصوص مطالبات معلمان و ارتباط تعداد بیشتری از معلمان با یکدیگر راه‌اندازی شده که ظرفیت بالقوه‌ای برای گسترش فعالیت تشکیلاتی محسوب میشود.
✅متقاعد شدن دولت برای اجرای لایحه رتبه‌بندی پس از ۱۰ سال: لایحه رتبه‌بندی معلمان پس از کش و قوس‌های فراوان و در پی گسترده شدن اعتراضات صنفی معلمان سرانجام به قانون تبدیل شد و با وجود ایرادها و فشارها در مسیر ابلاغ قرار گرفت.
👈کدام ایرادها؟ از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1876/
@davtalaborg
📣 انسجام فقط ابزار نیست؛ انسجام دستاوردی است که به خود دامن می‌زند
✅احیای کمی و کیفی تشکل‌های صنفی: به دنبال گسترده شدن اعتراضات سراسری-با وجود محدودیت‌های گسترده بر سر راه تشکل‌یابی- چندین انجمن صنفی در شهرهای مختلف کشور تاسیس و یا احیا شدند و مجمع عمومی برگزار کردند.
✅گسترش فعالیت معلمان در گروه‌ها و شبکه‌های مجازی: هم‌اکنون ده‌ها گروه، صفحه و شبکه مجازی برای اطلاع‌رسانی در خصوص مطالبات معلمان و ارتباط تعداد بیشتری از معلمان با یکدیگر راه‌اندازی شده که ظرفیت بالقوه‌ای برای گسترش فعالیت تشکیلاتی محسوب میشود.
✅متقاعد شدن دولت برای اجرای لایحه رتبه‌بندی پس از ۱۰ سال: لایحه رتبه‌بندی معلمان پس از کش و قوس‌های فراوان و در پی گسترده شدن اعتراضات صنفی معلمان سرانجام به قانون تبدیل شد و با وجود ایرادها و فشارها در مسیر ابلاغ قرار گرفت.
👈کدام ایرادها؟ از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1876/
@davtalaborg
شبکه‌سازی در زمان آرامش
🔑ایجاد هرگونه شبکه به تصمیم‌گیری شرکای درگیر دربارۀ جنبه‌های تدارکاتی نیاز دارد. تصمیماتی درباره ساختارهای رهبری، استراتژی‌های کمپین و برنامه‌های بلندمدت و مسائل حساس مانند امور مالی ممکن است پیچیده باشند.
🔻زمان ثبات و آرامش بهترین زمان برای ایجاد ارتباط و شبکه سازی برای جنبش‌ها است. ایجاد روابط در اوج اعتراضات کار دشواری است؛ زیرا محیط بار احساسی دارد و سیال و متغیر است.
🔑درعوض، کار ساخت و ایجاد شبکه‌ها باید گامی مقدماتی قبل از شروع اعتراضات و کمپین‌ها به حساب آید.
مثال در پست بعدی 👇🏽
🔑ایجاد هرگونه شبکه به تصمیم‌گیری شرکای درگیر دربارۀ جنبه‌های تدارکاتی نیاز دارد. تصمیماتی درباره ساختارهای رهبری، استراتژی‌های کمپین و برنامه‌های بلندمدت و مسائل حساس مانند امور مالی ممکن است پیچیده باشند.
🔻زمان ثبات و آرامش بهترین زمان برای ایجاد ارتباط و شبکه سازی برای جنبش‌ها است. ایجاد روابط در اوج اعتراضات کار دشواری است؛ زیرا محیط بار احساسی دارد و سیال و متغیر است.
🔑درعوض، کار ساخت و ایجاد شبکه‌ها باید گامی مقدماتی قبل از شروع اعتراضات و کمپین‌ها به حساب آید.
مثال در پست بعدی 👇🏽
🔺شبکه‌سازی در زمان صلح و ثبات در شیلی نمونه خوبی از شبکه‌سازی‌ست که در برهه‌ای حساس‌تر تاثیر عمیق خود را نشان می‌دهد.
👈سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آن‌ها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آن‌ها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.
✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آن‌ها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آن‌ها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.
✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org