🔻راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران
دولت‌ها چگونه برای بهبود سریع و ساختاری وضع اقتصادی کشور به کارگران درباره حقوق تشکل‌یابی‌ آگاهی می‌دهند؟

گاهنامه داوطلب

کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران که از سوی بخش ویتنام سازمان بین‌المللی کار تهیه و توسط گروه تحریریه تارنمای داوطلب به فارسی ترجمه شده است، مروری بر روابط تشکل‌ها و سازمان‌های نماینده کارگران در سطح صنایع و کارگاه‌های محلی دارد و کارگران هر واحد تولیدی و خدماتی بزرگ یا کوچکی می‌توانند آن را در دسترس داشته باشند تا از حقوق و وظایف خود آگاه شوند و بدون ترس از احتمال اقدامات پیش‌بینی‌نشده از سوی کارفرما، با همکاران خود یک سازمان کارگری بسازند یا رسما و بدون پنهان‌کاری به عضویت آن درآیند.

این کتابچه منحصر به ویتنام نیست چرا که بازتاب‌دهنده رویکرد و دورنمای جهان‌شمول سازمان بین‌المللی کار در تعریف جایگاه تشکل‌هاست و به همین دلیل داوطلب تلاش کرد با کمترین تغییر به ترجمه آن سامان بدهد.
متن کامل کتابچه راهنمای سازمان‌های نماینده کارگران را می‌توانید از اینجا با لینک مستقیم دانلود کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در شرایط تورم شدید، تشکل‌های کارگری باید فعال‌تر، مستقل‌تر و مطالبه‌گرتر از همیشه باشند

از هوش مصنوعی به زبان غیر از فارسی درباره کشور ثروتمندی پرسیدیم که با وجود منابع غنی و پیشینه، تاریخ و فرهنگ قابل اتکا که می‌تواند پتانسیل درآمدزایی برای زندگی معمولی تمام شهروندان خود را فراهم کند، اخیرا یکی از سیاستمدارانش اعلام کرده که امیدوار است که با کمک خیرین بتوانند مردمش را از گرسنگی در امان بدارند. افزودیم که بر اساس واقعیت‌های اقتصادی جامعه، چند موج تورمی اخیر فشار زیادی بر حقوق‌بگیران وارد آورده و احتمالا قرار است شاهد موج‌های تورمی بزرگتری در ماه‌های آینده باشیم.

هوش مصنوعی، اعلام کرد که اتکا به لطف خیرین و صدقه به جای دستور کار مشخص تصمیم‌گیرندگان به معنی اعتراف نرمی از ناتوانی در مدیریت اقتصادی است و تاکید کرد که در این کشور فرضی، کم کردن فشار بر قشر حقوق‌بگیر به میزان فشار نهادهای مستقل صنفی و مدنی بر حسابرسی اجتماعی و به ویژه شیوه صرف بودجه‌ها بستگی دارد.

در چنین شرایطی، احتمال سوء مدیریت و فساد تنها به سطوح بالای سیاسی منحصر نمی‌شود بلکه بخش بزرگی از مدیران را درگیر می‌کند. پس فشار بر تصمیم‌گیرندگان حتی در واحدهای کوچک برای شفافیت اقتصادی باید به عنوان دستورکار اصلی تشکل‌های کوچک کارگری برجسته شود تا از ابعاد تخریب زندگی حقوق‌بگیران کاسته شود. برای ردیابی بودجه و شیوه مصرف آن نیاز به راه اندازی ساز و کارهای دقیق‌تری از ثبت اطلاعات و ردیابی اطلاعات تازه است و همچنین استراتژی‌های تازه‌ای برای برجسته کردن روحیه پرسشگری در بدنه صنفی حقوق‌بگیران. پس مطالبه‌گران باید در صنف خود، محاسبات پیچیده را ساده کنند و شیوه‌هایی برای مطالبه شفافیت در مباحث دستمزد فردی و حقوق جمعی در دست اعضای صنفی قرار بدهند.

هوش مصنوعی تاکید کرده است که دولت‌ها معمولا دیر می‌جنبند و در چنین شرایطی، گروه‌های صنفی که سریع‌تر مطالبه‌گر شده‌اند و از حقوق دقیق خود اطلاع دارند آسیب کمتری خواهند دید.

همچنین، به اختصار، دیگر نقش تشکل‌های صنفی برای پشتیبانی از اعضا در شرایط رو به وخامت اقتصادی از قرار زیر است:

▫️پیگیری افزایش دستمزد متناسب با تورم واقعی، خارج از چهارچوب‌های همیشگی

▫️مقابله با اخراج‌های محتمل و کاهش حقوق تحت عنوان «صرفه‌جویی»

▫️افشای سوءاستفاده کارفرمایان از بحران اقتصادی

▫️سازماندهی اعتراضات و اعتصابات قانونی و همبسته

▫️فشار به نهادهای رسمی برای تامین امنیت شغلی و معیشتی

و تاکید کرده است که سکوت یا انفعال شوراها به معنای تأیید وضع موجود است و در نبود آن‌ها، صدای کارگران گم می‌شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دو روز تجمع پیاپی کارکنان مخابرات علیه اخراج!

خواسته کارگران کارخانجات مخابراتی ایران در شیراز:
«اخراجی‌ها باید به سر کار برگردند»

📽یکشنبه ۱۷ فروردین ۱۴۰۴

▫️اعتراضات کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران در شیراز وارد دومین روز خود شد.

۴۰ تن از کارکنان، در روز اول کاری پس از نوروز طی تماس تلفنی اخراج شدند.

فارس در گزارش امروز خود تلویحا از احتمال ارتباط اخراج ۴۰ تن از کارکنان با تحصن مطالبه‌گرانه اواخر سال پیش نوشت.

▫️کارفرما اخراج کارکنان را به گردن نگرفت

مجید کشاورز، معاون صنایع سازمان صمت استان فارس به خبرگزاری فارس گفت:
آی‌تی‌ام‌سی، یک شرکت پروژه محور است؛ موضوع اخراج کارگران مطرح نیست، بلکه قرارداد کوتاه مدت برخی کارگران پایان یافته.

وی تصریح کرد: در آخرین جلسه‌ با حضور نماینده اداره کار، قراردادهای یک و چند ماهه بلااشکال تشخیص داده شد.

▫️برون‌سپاری و موقتی‌سازی در سایه ممنوعیت فعالیت تشکل‌های واقعی زندگی کارگران را می‌بلعد:
در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که چرا موقتی‌سازی نیروی کار باید پایان یابد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تعریف، دستمزد نیست!

وزیر بهداشت در توییتی نوشت:
‏در تعطیلات نوروز، ‎#تیم_ملی_سلامت، شبانه‌روز با افتخار و فداکاری به مردم عزیز ایران خدمت کرد. ۱۴۷۳ عملیات بازگشت به زندگی(CPRموفق)، بیش از ۱/۵میلیون بازرسی تیم‌های بهداشت، ۱۳۷۲۹۳ عمل جراحی اورژانس و الکتیو
۱۱۵ عمل پیوند عضو( کبد،قلب،کلیه). خدا قوت، دستمریزاد، تلاشتان مرضی خداوند کریم.

کادر درمان در شبکه‌های مجازی
می‌پرسند: «فقط همین؟!»
آنان انتظار دارند پیش از هر چیز به مطالباتشان رسیدگی شود.

این روزها اعضای مشاغل بیش از هر زمان دیگری در ارتباط گسترده با یکدیگر قرار گرفته‌اند و درباره مشکلات صنفی گفتگو می‌کنند.
اعتراضات گسترده پیش از نوروز نشان داد بسیاری از آن‌ها با یکدیگر مطالبه‌گری می‌کنند.
اگر کادر درمان بتواند هم‌زمان با حفظ وجهه‌ای که از پس کار سخت در دوره‌ همه‌گیری به دست آمد، به استراتژی‌هایی برای مراقبت از سازمان‌دهندگان بیندیشند، می‌توانند مطالبات خود را به شیوه منسجم‌تری پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه بدون سازمان‌دهی کلاسیک به موفقیت برسیم؟:
«بازنشسته، اتحاد، اتحاد!»

گزارش تحلیلی داوطلب

حالا که مسیرهای سازمان‌دهی به دلایلی مسدود یا دست‌کم دشوار و ناهموار است، چگونه می‌توان بدون سازمان‌دهی، اعتراضات بازنشستگان در ایران را به موقع به نتایج مطلوب رساند؟
آیا به طور کلی نمونه‌هایی از اعتراضات بازنشستگان وجود داشته که به دستاوردهای مثبتی رسیده باشد؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد: بله!
در کشورهای مختلف نمونه‌های موفقی از اعتراضات بازنشستگان وجود دارد که به تغییرات مثبت در سیاست‌های بازنشستگی منجر شده‌اند.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید که
اعتراضات علیه اصلاحات بازنشستگی/ فرانسه ۲۰۲۳ به کجا رسید، آیا مستمری‌ها پس از اعتراضات / آرژانتین ۲۰۱۷-۲۰۱۸ افزایش یافت یا نه، بازنشستگان اسپانیایی چه شعاری دادند و به چه دستاوردی رسیدند و همکاری جریان‌های خودجوش مطالبه‌گر با اتحادیه‌ها در چه شرایطی بوده است.

- در عین حال، مرور کنید که در ایران که احزاب و اتحادیه‌ها یا اجازه فعالیت آزادانه ندارند و یا اساسا امکان شکل‌گیری ندارند، چگونه باید به سازمان‌دهی یک جنبش اجتماعی گسترده همچون جنبش بازنشستگان دست یافت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻موج بی‌سابقه بازگشت مطالبه‌گران به خیابان در سال نو

گزارش تحلیلی داوطلب

به نظر می‌رسد که امسال مطالبه‌گران با سرعت بیشتری به نسبت هر سال به خیابان برگشتند. بازنشستگان رشت در روز دوشنبه، ۱۱ فروردین، پیش از پایان نوروز تجمع کردند و چنین شروع زودهنگامی کم‌سابقه و یا حتی احتمالا بی‌سابقه است.

همچنین، ظهور گروه‌های مطالبه‌گری که برای اولین بار تجمع می‌کنند مثلا نیروهای هوایی در کرمانشاه و حضور فعالانه برخی گروه‌های که در چهارچوب روابط معمول کارگر-کارفرمایی تعریف نمی‌شوند ولی بر فضای کلی مطالبه‌گری تاثیر می‌گذارند، (مانند نانواها و کشاورزان اصفهان که حتی در طول نوروز نیز چند تجمع داشتند.) نشان می‌دهد که سال پر تجمعی پیش رو خواهیم داشت و یک گروه برای شنیده شدن نیاز به برنامه‌ریزی بیشتری خواهد داشت.

استفاده از پلتفرم‌های دیجیتال مانند گروه‌های تشکیل شده در رسانه‌های اجتماعی برای بحث در مورد مسائل محل کار، اشتراک‌گذاری منابع و سازمان‌دهی اقدامات به شیوه‌ای امن یکی از این اقدامات است که در میان گروههای صنفی و کارگری در ایران نیز متداول شده است.

با این حال، گردهمایی های حضوری و کم حاشیه در فضاهای خصوصی، مانند خانه های کارگران، می تواند فرصتی را برای اعضای یک گروه فراهم کند تا روابط بین فردی را تقویت کنند و همبستگی اجتماعی ایجاد کنند.

نباید از نظر دور داشت که هدف از این اقدامات، ایجاد اعتماد و افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری با حفظ احتیاط و امنیت است.

در گزارش داوطلب ببینید که گروه‌های مطالبه‌گر چگونه می‌توانند در شرایط پرمخاطره پیش رو مطالبات خود را مطرح کنند و به سامان برسانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻برای بازنشستگان نفت نیز سقف دریافت تعیین شد!

فرض کنید در یک مکانیکی پس از تعمیر ماشین، صاحب ماشین با وجود دریافت خدمات، هزینه بالای فلان مبلغ را پرداخت نکند!

🔻برای بازنشستگان نفت نیز سقف دریافت تعیین شد!

فرض کنید در یک مکانیکی پس از تعمیر ماشین، صاحب ماشین با وجود دریافت خدمات، هزینه بالای فلان مبلغ را پرداخت نکند!
فرض کنید لوله‌کش و برقکار پس از پایان چندین روز کار بفهمند که دستمزد چندین روز کارشان قرار نیست پرداخت شود چرا که «رقم بالای یک سقف است!» و صاحب‌کار حتی قرار نیست این مبلغ را به حساب قرض خود بگذارد یا چانه بزند که دیرتر پرداخت کند!

این همان اتفاقی است که برای پرسنل صنعت نفت افتاده و کم‌کم به بخش‌های دیگر این صنعت و حتی به دیگر خدمات کشور سرایت می‌کند.

افکار نفت نوشت:
در ابلاغیه‌ی افزایش حقوق سال۴۰۴، نکته‌ی عجیبی که به چشم می‌آید، صفحه‌ی ۴ تصویب‌نامه، بند ۱۱ است که به میزان سقف‌حقوق اشاره دارد.
▫️این‌بار در بخشنامه‌ی افزایش حقوق، برای بازنشستگان نیز سقف تعریف کرده‌اند!
سقف‌حقوق برای شاغلین ۹۱میلیون تومان
سقف‌حقوق بازنشستگان ۸۱میلیون تومان

هنگامی که پرسنل نفت در این صنعت شروع به کار کردند، به میزان کار پول دستمزد می‌گرفتند. حالا ماه‌هاست که کارفرما دستمزد بخشی از کار آنان را پرداخت نمی‌کند، چرا که یک‌تنه سقف پرداخت دستمزد تعیین کرده و پرسنل هیچ تشکل واقعی ندارند که رای‌شان در تصمیم‌گیری شنیده شود.

در این مطلب ببینید که برخی بیمارستان‌ها برای ساعات اضافه‌کار «سقف پرداخت» تعیین کرده‌اند و پرستاران را وادار می‌کنند که با نرخ قدیم به اضافه‌کار اجباری بالاتر از سقف قانونی تن بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هفت جان پرپر در معدن؛
دولت‌ها چگونه از بار مسئولیت شانه خالی کرده‌اند:

▫️ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن


📽 داوطلب

بر اساس آمار، خفگی، برق‌گرفتگی، ریزش، فرسودگی تجهیزات و حفاری‌ غیرمجاز از جمله دلایل منجر به مصدومیت یا مرگ معدنچیان است.
با این حال فرآیند نظارت بر ایمنی کارگاههای معدنی در انحصار دولت و مجموعه حاکمیت است و تشکل‌ها و کانون‌های صنفی فعال در حوزه ایمنی و بهداشت کار، امکان نظارت مستقیم و بی‌واسطه بر این بخش را ندارند.

عدم تناسب و تعداد کم بازرسان (حدود ۱۲۰۰ نفر) نسبت به تعداد بالای (بیش از یک میلیون و ۳۰۰ هزار) کارگاه ثبت شده در سازمان تامین اجتماعی، امکان بازدید دوره‌ای را از بازرسان سلب می‌کند.

نظارت بر ایمنی و بهداشت کارگاه‌ها باید با خروج از حوزه وظایف مستقیم حاکمیت به تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی مستقل در حوزه ایمنی سپرده شود.

در گزارش داوطلب ببینید که کدام کنوانسیون‌ها به ایمنی کار معادن مربوط می‌شوند تعریف محیط کار امن معدن چیست، و دولت در برابر کدام تعهدات مقاومت می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آتش سوزی در درمانگاه مشیریه: سه تن جان باختند و ۱۸ تن دیگر زخمی شدند
کادر درمان چگونه می‌تواند در محیط ناایمن برای دیگران ایمنی و سلامت بیافریند؟

📽 عصر دوشنبه ۱۸ فروردین‌ماه ۱۴۰۴

دیروز، روز مرگباری بود؛ کاربران بی‌توجهی به جان مردم و نقض ایمنی در درمانگاه مشیریه را با حادثه خفگی ۷ تن در معدن دامغان مقایسه کرده‌اند.
یکی از قربانیان نیز کودکی ۸ ساله بود.

🔲 چه می‌توان کرد؟

▫️از جمله کارویژه‌های نهادهای متولی ایمنی و بهداشت کار، راه‌اندازی سامانه گزارش‌دهی حوادث کار است.

▫️کنوانسیون ۱۸۷ که چارچوب توسعه ایمنی و بهداشت کار را مشخص کرده و ایران هم به آن پیوسته تاکید کرده که راه‌اندازی سامانه گزارش‌دهی حوادث کار باید در دستور کار کشورهای عضو قرار گیرد.

▫️ آمارها در ایران با وجود تعدد متولیان حاکمیتی، تصویر روشنی از واقعیت ارائه نمی‌کنند. بنابراین اغلب نمی‌توان به درک و آگاهی نسبتا قابل قبولی از روند وقوع حوادث کار در کشور رسید.

▫️در شرایطی که حاکمیت از راه‌اندازی چنین سامانه‌ای شانه خالی کرده، شاید یکی از مهمترین اقدامات تشکل‌های صنفی فعال در حوزه ایمنی و بهداشت کار، راه‌اندازی سامانه‌ای مستقل و قابل استناد برای ثبت گزارش‌های کارگاهی در خصوص حوادث کار باشد؛ سامانه‌ای که علاوه بر مسئولان ایمنی کارگاهها، امکان گزارش‌گیری از سوی کارگران شاغل در آن کارگاهها را نیز داشته باشد.
راه‌اندازی چنین سامانه‌ای نخستین گام برای مانیتورینگ و کنترل حوادث کار است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۴ درس از جنبش همبستگی لهستان برای فعالان مدنی و صنفی ایران

تجربه‌ی جنبش همبستگی لهستان در دهه ۱۹۸۰، می‌تواند برای جامعه مدنی و فعالان کارگری ایران بسیار آموزنده باشد؛ به‌ویژه در شرایطی که فعالیت‌های صنفی و مدنی با محدودیت‌ها و فشارهای مختلف روبه‌رو هستند.

🔻۴ درس از جنبش همبستگی لهستان برای فعالان مدنی و صنفی ایران

تجربه‌ی جنبش همبستگی لهستان در دهه ۱۹۸۰، می‌تواند برای جامعه مدنی و فعالان کارگری ایران بسیار آموزنده باشد؛ به‌ویژه در شرایطی که فعالیت‌های صنفی و مدنی با محدودیت‌ها و فشارهای مختلف روبه‌رو هستند.

۱. اتحاد و همبستگی فراگیر فراتر از مرزهای صنفی
جنبش همبستگی در لهستان فقط یک اتحادیه کارگری نبود، بلکه به جنبشی ملی تبدیل شد که کارگران، معلمان، دانشجویان، روشنفکران و حتی اقشار مذهبی را در کنار هم قرار داد.
امروز می‌توان دید که وقتی فعالان مدنی و صنفی توانسته‌اند گروه‌های مختلف اجتماعی (معلمان، پرستاران، دانشجویان، هنرمندان،...) را به نوعی به هم نزدیک کنند تا پیوندهایی میانشان برقرار شود و نوعی اتحاد شکل بگیرد، قدرت چانه‌زنی و مقاومتشان چند برابر شده است.

۲. سازماندهی زیرزمینی و شبکه‌سازی امن
در شرایطی که فعالیت‌های آشکار سرکوب می‌شد، همبستگی از طریق خبرنامه‌های مخفی، جلسات کوچک، و ارتباطات چهره به چهره، خود را زنده نگه داشت.

در نبود آزادی کامل تشکل، فعالان باید از ابزارهای ایمن ارتباطی (مثل پیام‌رسان‌های رمزنگاری‌شده)، جلسات محلی، و روش‌های کم‌خطر برای آموزش و سازماندهی استفاده کنند. حفظ امنیت فردی و گروهی باید همیشه در اولویت باشد.

۳. خلاقیت در استفاده از نمادها و زبان مشترک
لوگوی ساده‌ی همبستگی، شعارهای روشن، و روایت‌هایی که احساس ملی و کرامت انسانی را برمی‌انگیخت، نقش مهمی در ایجاد حس تعلق ایفا کردند.

ساختن یک «زبان مشترک اعتراضی» و استفاده از نمادهای فرهنگی، مذهبی یا ملی می‌تواند به ایجاد همدلی و انسجام در جامعه کمک کند. مثلاً تاکید بر مفاهیم عدالت، عزت، و کرامت انسانی می‌تواند مؤثر باشد. طراحی پوستر، شعار، و حتی سرود مشترک وحدت‌آفرین است.

۴. صبوری و برنامه‌ریزی بلندمدت
جنبش همبستگی بیش از یک دهه طول کشید تا به نتیجه برسد. در طول مسیر، بارها با شکست، دستگیری و فشار مواجه شد اما عقب‌نشینی نکرد.

امروز ما می‌دانیم که تحول اجتماعی و صنفی نیاز به ثبات، صبوری، و امید دارد. برنامه‌ریزی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت، حفظ روحیه، و آموزش نسل‌های جدید از عوامل کلیدی برای ماندگاری جنبش‌هاست.

در مطلب بعدی ببینید:
بازخوانی روایت اعتصاب کارگران لهستانی: اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازخوانی روایت اعتصاب کارگران لهستانی:
اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟

گزارش داوطلب

اعتصاب، هر چند بر اساس استانداردهای بین‌المللی باید یک حق تضمین شده باشد، همیشه آسان و در دسترس نبوده است و در برخی حکومت‌ها که با استانداردهای دوگانه در عرصه بین‌الملل و در داخل کشور رفتار می‌کنند، ممکن است هزینه‌های بزرگی به یک جنبش یا گروه کارگری تحمیل کند
و به همین دلیل کارگران قبل از اعتصاب تمام راه‌های دیگر را برای رسیدن به خواسته‌های خود آزمایش می‌کنند.

اما مرور روزشمار اعتصاب در کشورها و جنبش‌های دیگر، بدون در نظر گرفتن مولفه‌های دقیق‌تر، موقعیت یا اهداف اعتصاب دست کم به یک پرسش اساسی دامن می‌زند:

آیا با پیگیری خستگی‌ناپذیر اعتصابات می‌توان به خواسته‌های جمعی رسید؟
بله، و تجربه لهستان شاهدی بر این مدعاست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻علت آتش‌‌سوزی درمانگاه مشیریه مشخص شد

مدیر عامل آتش‌نشانی تهران:
▫️آتش ناشی از اتصالی در سقف ورودی درمانگاه مشیریه با یک کپسول خاموش‌کننده دوکیلویی خاموش می‌شد ولی کسی این کار را نکرد.

▫️ما فریاد می‌زنیم: آموزش‌های ما رایگان است: کجا برایتان دوره بگذاریم؟

بر اساس تعلل این رییس اورژانس آتش‌نشانی، هنوز معلوم نیست که آیا یک کپسول خاموش‌کننده اساسا وجود نداشته، خالی بوده، در دسترس نبوده و یا تنها کسی بلد نبوده از آن استفاده کند. به هر حال تمام این‌ها در دوره‌های ایمنی آتش‌نشانی آموزش داده می‌شود. عصر دوشنبه ۱۸ فروردین‌ماه ۱۴۰۴آتش‌سوزی در درمانگاه مشیریه جان ۳ تن را گرفت و ۱۸ نفر دیگر را روانه بیمارستان کرد که حال یک نفر دیگر در میان آنان وخیم گزارش شده است.
یک کودک ۸ ساله در میان از جانباختگان بوده است.

در این مطلب ببینید که چرا بسیاری حادثه مشیریه را با حادثه خفگی ۷ تن در معدن دامغان مقایسه کرده‌اند که در همان روز اتفاق افتاد و چرا قضیه مراقبت ایمنی باید از انحصار دولت خارج شود و به تشکل‌ها سپرده شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بریده‌ای از مینی‌سریال چرنوبیل!
کسی مسائل کارگران را درک می‌کند که مثل ما باشد!

در قسمت سوم این سریال، میخاییل شادوف، وزیر صنایع زغال‌سنگ شوروی، برای درخواست کمک برای پروژه‌ اضطراریِ خنک‌سازی هسته‌ای نیروگاه چرنوبیل به معدنچیان معدن تولا مراجعه می‌کند.

پس از موافقت معدنچیان، آن‌ها با دستان آلوده به او خوشامد می‌گویند:
«حالا شبیه وزیر زغال‌سنگ شدی!»

▫️این حرکت، نوعی «برند‌گذاری» معکوس است. آن‌ها نشان می‌دهند که قدرت واقعی در دست کسانی‌ست که کار را انجام می‌دهند، نه آن‌هایی که در بالا نشسته‌اند!

▫️این صحنه یادآور شعارهای کمونیستی درباره‌ برتری طبقه‌ی کارگر است که در دل بحران هسته‌ای، با واقعیتی تازه و تلخ شکل جدیدی یافته.

▫️در بستر شوروی، فاصله‌ی زیادی بین مقامات و مردم عادی وجود داشت. این حرکت نشان‌دهنده‌ نوعی بی‌اعتمادی یا تمسخر لطیف نسبت به چهره‌های قدرت است بدون آن‌که مستقیماً تهاجمی باشد.

▫️این حرکت شبیه به یک آیین اتحاد است: «اگر می‌خواهی با ما باشی، باید مثل ما زحمت بکشی، و درد ما را بفهمی.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 اهمیت گزارش‌دهی برای انجمن‌های صنفی و کارگری
در شرایط محیطی پرمخاطره

گزارش داوطلب

گزارش‌دهی منظم و دقیق می‌تواند به شفافیت بیشتر فعالیت‌ها و تصمیمات تشکل کارگری منجر شود. این شفافیت موجب می‌شود که اعضای تشکل نسبت به نحوه استفاده از منابع، تصمیم‌گیری‌ها و اقدامات صورت‌گرفته آگاه شوند. در نتیجه، این شفافیت می‌تواند اعتماد اعضا را جلب کرده و تشکل را به مسئولیت‌پذیری بیشتری وادارد. گزارش‌دهی باعث می‌شود که تشکلهای کارگری مسئولیت اقدامات خود را در قبال اعضای خود به دوش بکشند. در صورت عدم گزارش‌دهی مناسب، اعضا ممکن است احساس کنند که از اطلاعات و فرآیندهای تصمیم‌گیری دور نگه داشته شده‌اند، که این می‌تواند منجر به کاهش اعتماد و پاسخگویی تشکل به بدنه شود.

وقتی تشکلهای کارگری گزارش‌های خود را منتشر می‌کنند، این امر می‌تواند فشار اجتماعی و نظارتی را برای پاسخگویی بیشتر ایجاد کند. اعضای نهاد می‌توانند از این گزارش‌ها برای ارزیابی عملکرد تشکل استفاده کنند و در صورت لزوم، خواستار تغییر یا اصلاح شوند.

در گزارش داوطلب ببینید گزارش‌دهی تشکل‌ها چگونه باید باشد و چرا در این زمینه خلا احساس می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا پزشکان سخت‌کوش‌ مراکز دولتی تنبیه می‌شوند؟

پیام دریافتی از یک پزشک:
«سلام!
می‌خواستم خواهش کنم از مالیات مضاعف پزشکان هم بگید!

اینجوریه که ما یک مالیات مثل بقیه مردم می‌دیم و یه مالیات هم به جرم پزشک بودن!

جداول پلکانی کارانه در قدم اول حقوقمون رو کم می‌کنه و در مرحله بعدی هرچی باقی موند یه بار دیگه بهش مالیات بسته می‌شه.»

این پزشک توضیح داده:

«این‌ها همه به ضرر مردم داره تموم می‌شه؛
چون وقتی پزشکی به سقف [دریافت] می‌رسه تمایلی به کار بیشتر نداره.»

و مثال زده:
«فرض کنید اون پزشک تنها جراح یه شهر کوچیک باشه ... [و انجام جراحی بالای یک شمار، عملا برای وی توجیه مالی نداشته باشد]

و تاکید کرده:
«حتی شهر های بزرگ هم این معضل هست: یه پزشک پرکار هفته اول به سقف [دریافت] می‌رسه و انگیزه‌ش رو برای کار از دست می‌ده.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر