📣 چرا مقامات اولین بار بود می‌شنیدند حق مسکن پرستار فقط ۱۰۰‌هزار تومان است؟

صدای پرستار می‌لرزد؛ پرستاران هیچ تشکل مستقلی ندارند که صدایشان شنیده شود.

از دو روز پیش که ویدیویی از نشست پرستاران با مقامات در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است؛ هیچ‌کس نمی‌پرسد که چرا مقامات بار اول بود که درباره حق مسکن ۱۰۰‌هزار تومان می‌شنیدند.
کانال اینستاگرامی عصر همدان، با انتشار ویدیوی کوتاهی از این نشست، تنها به بازنویسی گفته‌های یک پرستار بخش فوریت، اکتفا کرد:

«چندین ماه حقوق نگرفتم، حق مسکن پرستاران ۱۰۰ هزار تومان است! با کفش پاره سر کار می‌روم، شأن و جایگاه‌ پرستار حفظ نمی‌شود.
یکی از همکاران گچ‌کاری می‌کند، دیگری در اسنپ کار می‌کند.»

بر اساس خبرگزاری صدا و سیما، در این نشست که مشکلات و مطالبات پرستاران مورد بررسی قرار گرفت،
از یک سو:
حمیدرضا حاجی‌بابایی، نایب‌رئیس اول مجلس شورای اسلامی،
حمزه امرایی معاون سیاسی امنیتی استانداری همدان،
بهروز کارخانه‌ای رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان،
مدیران سازمان‌های بیمه‌گر، معاونان و مدیران دانشگاه،

و از سوی دیگر:
اعضای هیئت‌مدیره نظام پرستاری به عنوان تنها نمایندگان پرستاران حضور داشتند، در حالی که تشکل مستقلی به شمار نمی‌رود، کارکرد یک اتحادیه را ندارد و نماینده واقعی پرستاران نیست.

همچنین تعدادی از نمایندگان بخش‌های مختلف دانشگاه در این جلسه بودند (که به دلیل ضعف در پوشش خبر، و زبده نبودن خبرنگاران در مطالب حقوق صنفی، نمی‌توان در این باره کاملا مطمئن بود که آیا نمایندگان کارفرمایی بوده‌اند و یا نمایندگان پرستاران. در صورت دوم، معلوم نیست که چگونه و با چه روندی به عنوان نماینده همکاران خود انتخاب شده‌ بودند.)

در شرایط عادی، صدای پرستاری که جمع همکاران خود را نمایندگی می‌کند نباید بلرزد؛ صدای لرزان یک پرستار، نشان‌دهنده فشاری‌ست که بر او و همکارانش روا داشته شده است.
یک نماینده صنفی باید بر اساس مقاوله‌نامه‌های بنیادین ۸۷ و۹۸ سازمان بین‌المللی کار، طی روندی آزاد و بدون نظارت و دخالت دولت یا کارفرما با رای مستقیم همکاران خود انتخاب شده باشد و بر اساس همین دو مقاوله‌نامه از اقدامات تلافی‌جویانه مصون باشد. وی باید بتواند از موضع برابر انسانی درباره حقوق همکاران خود سخن بگوید؛ پس از نشست‌های درون‌گروهی و چیدمان استراتژی‌های چانه‌زنی که از سوی همکارانش تعیین شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهبران مترو چگونه انسجام خود را حفظ می‌کنند و قدرت از دست رفته خود را باز می‌یابند؟

۱۲ اسفندماه ۱۴۰۳

تشکل‌های غیر رسمی از نوعی قدرت غیررسمی برخوردارند که با سرمایه‌گذاری بر آن، می‌توانند بخشی از اقتدار از دست رفته خود را در نبود تشکل‌های مستقل رسمی جبران کنند.

اتحادیه راهبران مترو امروز با به اشتراک گذاشتن این تصویر نوشت:

«امروز جشن زیبایی از طرف راهبران، برای بازنشستگان خط گرفته شده.»
و تاکید کرد:
«نکته حائز اهمیت این که از چند نفر که طی چند روز گذشته بر خلاف عملکرد راهبران، تو خط «تریپ» رفته بودند، در این جشن دعوت نشده بودند.
امیدوارم درس عبرتی برای همه ما بشود.»

منبع: اتحادیه راهبران مترو تهران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «دولت بدهی خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده است
و سال را بدون بد عهدی پشت سر خواهیم گذاشت»

تمامی ۱۳۰ هزار میلیارد تومان مطالبات این سازمان از دولت وصول شده است. این مبلغ از طریق پرداخت نقدی، اوراق مالی و واگذاری سهام شرکت‌ها تأمین شد.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با خبرگزاری مهر گفت:

«۳۲ هزار میلیارد تومان، ۲۵ هزار میلیارد تومان و ۲۰ هزار میلیارد تومان، در مجموع ۷۷ هزار میلیارد تومان هم اوراق دریافت کرده‌ایم و بابت ۵۳ هزار میلیارد تومان دیگر باقی مانده از ظرفیت بودجه امسال، در جلسه هفته گذشته با هیئت عالی واگذاری، موضوع در دستور کار قرار گرفت. پس از سه تا چهار ماه پیگیری و انجام مراحل مقدماتی، نهایتاً موافقت و مصوب شد که سهام‌هایی به سازمان واگذار شود.

آنچه تاکنون مصوب شد، حدود ۵۷ هزار میلیارد تومان بود. ممکن است در قیمت‌ها و جزئیات محاسباتی تغییراتی ایجاد شود، اما نکته مثبت این است که سهام‌های باکیفیتی به ما واگذار شده است.»

وی گفت:

در چند ماه گذشته، ما نگران بودیم که سال را به سختی به پایان برسانیم و نتوانیم بخش قابل‌توجهی از تعهدات خود را انجام دهیم؛ تعهداتی مانند پرداخت به داروخانه‌ها، مراکز درمانی و پاراکلینیکی غیردانشگاهی، دانشگاه‌های علوم پزشکی و تعهدات نسبت به بازنشستگان و مستمری‌بگیران و سایر بخش‌ها که خوشبختانه با اقدامات خوبی که انجام شد، مشکلات اصلی ما حل شده و انشاالله سال را بدون مشکل و بدعهدی پشت سر خواهیم گذاشت.

هنر گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی که از سازمان تامین اجتماعی طلبکارند در این برهه این است که طلب خود را از منابع نقدی موجود دریافت کنند چرا که در شرایط رو به وخامت اقتصادی، با افت ارزش و سوددهی منابع دیگری که به جای بدهی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است منطقا می‌توان احتمال داد که طلب گروه‌هایی که دیرتر به فکر مطالبه‌گری می‌افتند به تاخیر خواهد افتاد و حتی ممکن است به صورت قسطی (شبیه همسان‌سازی اقساطی به بازنشستگان) و یا بخشی از آن به صورت غیرنقدی پرداخت شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی با صرف وقت و انرژی با افراد به صورت چهره‌به چهره دیدار و گفتگو می‌کنند؟

پیش از این گفتیم که بدون گفتگوهای چهره به چهره، خیلی بعید است که افراد حتی با وجود همسو بودن با شما و موضوع مطالبه‌گری‌تان، اعلام همراهی کنند. اگر افرادی هستند که با یک فراخوان به شما می‌پیوندند، نشان‌دهنده درک عمیق آنان از موضوع و شیوه فعالیت گروه است و چنین چیزی بسیار نادر است. اما هدف یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی، تنها جذب افراد همفکر نیست بلکه طیف بزرگتری از افراد به شرط داشتن مطالبات مشترک می‌توانند حول این مطالبات گرد هم بیایند و چنین اراده‌ای برای جذب افراد، تنها با گفتگوی چهره به چهره به دست می‌آید.

اما هدف از مکالمه رو در رو فقط اصرار به جذب یک فرد به همراه شدن با گروه نیست و کنشگران به دنبال جذب افراد مطیع نیستند بلکه هر فرد، مجموعه‌ای از توانایی‌های انسانی‌، ارتباطات انسانی و شیوه‌های رهبری‌ست که اگر در جایگاه خود شناسایی و جدی گرفته شود، در سرنوشت یک حرکت مطالبه‌گرانه و آینده آن تاثیرگذار خواهد بود.

گفتگوی رو در رو به دلایل زیر انجام می‌شود:
▫️ ارزیابی موقعیت کنونی افراد و این که چه احساسی دارند
▫️درک این که به چه چیزی علاقه دارند
▫️ شناسایی رهبران و فعالان بالقوه
▫️ توسعه روابط
▫️ درک این که مصلحت فردی از دید خودشان چیست، از جمله:
- اهداف شخصی
- پیشرفت و بلندپروازی‌های شغلی
- ارزش‌ها
▫️ شناسایی این که چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در آن‌ها می‌شود و چه چیزی بازدارنده است
▫️ انگیزش: چرا قضایا به این شکل است و چگونه ممکن است متفاوت باشد
▫️ایمن‌سازی افراد از افکار فرسوده و مسموم
▫️درک و شناسایی ارتباطات اجتماعی و اجتماعی افراد
▫️ایجاد تعهد‌ در افراد
▫️تنظیم یک برنامه پیگیری شامل:
- ایجاد همبستگی و قدرت
- جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مهارت‌های چانه‌زنی| چگونه در مذاکرات کاری برنده باشیم؟

▫️ آیا تا به حال در مورد حقوق، ترفیع یا شرایط کاری‌تان مذاکره کرده‌اید؟
▫️ آیا می‌دانید چطور می‌توان در مذاکره با کارفرما یا هنگام دفاع از حقوق همکاران، به نتیجه‌ای بهتر رسید؟

چانه‌زنی مهارتی کلیدی است!
فرقی ندارد که نماینده‌ی یک گروه کارگری باشید یا یک کارمند که برای بهبود شرایط خود مذاکره می‌کند؛ دانستن روش‌های صحیح چانه‌زنی، به شما قدرت بیشتری می‌دهد.

اما چانه‌زنی فقط تخفیف گرفتن در خرید نیست!
دو نوع چانه‌زنی اصلی وجود دارد:
۱▫️ چانه‌زنی سنتی (توزیعی): این روش درست مثل تقسیم یک کیک است؛ هرچه سهم شما بیشتر شود، سهم طرف مقابل کمتر خواهد شد. این روش معمولاً بر اساس منافع کوتاه‌مدت و رقابت است.

📌 مثلاً در مذاکره برای حقوق، اگر کارفرما بخواهد هزینه کمتری بدهد، شما باید با استراتژی مناسب، بالاترین رقم معقول را درخواست کنید. این همان "لنگر اول" است که می‌تواند مسیر مذاکره را تعیین کند!

۲▫️ چانه‌زنی یکپارچه (برد-برد): این روش بر مبنای همکاری است، نه رقابت! در این مدل، هر دو طرف می‌توانند سود ببرند و رابطه‌ی بلندمدتی بسازند.
🤝 در سازمان‌ها، این روش بهتر جواب می‌دهد؛ چرا؟ چون به جای رقابت برای سهم بیشتر، به دنبال راه‌حل‌هایی هستیم که هر دو طرف برنده باشند.
پس چگونه مذاکره بهتری داشته باشیم؟
▫️ اعتمادسازی کلید اصلی است.
▫️ همیشه منافع پنهان طرف مقابل را درک کنید.
▫️ از «لنگر اولیه» به نفع خود استفاده کنید.
▫️ به جای کوتاه آمدن بی‌دلیل، به دنبال راه‌حل‌های برد-برد باشید.

💡 تشکل‌ها و گروه‌های کارگری هم می‌توانند از چانه‌زنی یکپارچه استفاده کنند تا شرایط کار را بهبود ببخشند، بدون آنکه درگیر یک بازی باخت-برد شوند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا بیشتر کاربران از گفته‌های نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد عصبانی شدند؟

در شرایط معمولی، وقتی که نماینده یک جمع از سوی آنان برای چانه‌زنی وارد مذاکرات می‌شود، از حمایت جمع برخوردار است؛ قضیه‌ای که درباره نمایندگان کارگری صدق نمی‌کند.

در یک برنامه تلویزیونی، نماینده کارگری در شورای عالی تعیین دستمزد در گفته‌های خود تاکید می‌کند که تعیین سبد معیشتی ۲۳و۴۰۰ میلیونی اتفاق خوبی بوده است و با اتفاق نظر شرکای اجتماعی تعیین شده است؛ در حالی که این رقم با مخالفت شدید جامعه روبرو شد.

بند (د) ماده (۱۶۷) قانون کار، سه نفر از نمایندگان کارگران (‌یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار می‌شود.
مشکل این جاست که این تشکل‌ها با وجود اختیارات و دامنه نفوذی که دارند از چهار چالش عمده رنج می‌برند:

– دخالت دولت در امور مربوط به تاسیس، ثبت، نحوه فعالیت و انحلال این تشکل‌ها
– وابستگی به قدرت سیاسی، احزاب و دسته‌جات سیاسی
– ضعف در چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران

به همین دلیل، حقوق‌بگیران که در قالب کاربران شبکه‌های اجتماعی اعلام نظر می‌کنند، نمایندگان این شورا را نمایندگان خود شناسایی نمی‌کنند و مواضع آنان را موافق با مصالح خود نمی‌دانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هدف تلاش‌های جمعی را طوری انتخاب کنید که برنده باشید!

از همان ابتدا، اعضای گروه مدنی یا صنفی و همکاران باید بتوانند ببینند که استراتژی خوبی برای برنده شدن در موضوع فعالیت شما وجود دارد.
موضوعی را انتخاب نکنید که آن‌قدر بزرگ و انتزاعی باشد که نتیجه نهایی را نتوان تصور کرد.
کسانی که در گروه تلاش می‌کنند باید بتوانند از همان ابتدا ببینند که شانس خوبی برای موفقیت وجود دارد.

برای توسعه یک استراتژی خوب، سعی کنید از افراد با تجربه مشاوره بگیرید:
• دریابید که چه کسانی در موضوع مشابه برنده شده‌اند، یا در حل قضیه پیشرفت داشته‌اند و با آنها صحبت کنید.

برای توسعه یک طرح پروژه برنده، باید به هزینه های گروه خود توجه کنید:
• هزینه طرح یا کمپین یا حرکت شما چقدر خواهد بود؟
• برنامه شما به چه مقدار زمان و تلاش نیاز دارد؟

به هزینه هرگونه مخالفت با موضوع فعالیت‌تان توجه کنید:
• طرح شما برای کسانی که ممکن است با آن مخالفت کنند چقدر هزینه دارد؟
• احتمالاً چه کسانی و چقدر پول برای شکست برنامه شما خرج می‌کنند؟
• آن‌ها برای چه چیزی ارزش قائل هستند که باعث شود بخواهند در برابر برنامه شما مقاومت و یا حتی هزینه کنند؟ چنین مقاومتی علاوه بر پول، از چه چیزهای دیگری هزینه می‌کند؟ (اعتبار؟ ارتباطات؟ کند شدن روند تولید؟ یا منابع دیگر؟ و چگونه؟)

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گفتگوی اجتماعی برای کارگران اقتصاد غیررسمی و پلتفرمی!
فراتر از سه‌جانبه‌گرایی: نمونه‌ی هند

میثم آل مهدی، کارگر سابق گروه ملی فولاد شعبه اهواز در گفتگو با داوطلب:
«ادعای سه‌جانبه‌بودن شورا عالی کار یک دروغ بیش نیست. ادعای وجود نمایندگان کارگری در شورای عالی کار نیز به همین ترتیب.»

در گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

گسترش چارچوب: گفتگوی اجتماعی در بخش غیررسمی هند
روابط سنتی کار همواره بر مدل‌های سه‌جانبه‌ای استوار بوده‌اند که در آن دولت‌ها، کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری بر سر حقوق کار و شرایط کاری مذاکره می‌کنند.
هند با نیروی کار غیررسمی هند نزدیک به ۹۰٪ از کل نیروی کار، الگوی مذاکرات کارگری چندذی‌نفعی ــ‌ فراتر از سه‌جانبه‌گرایی ــ را توسعه داده است که در آن دولت‌های محلی، جمع‌های کارگری و سازمان‌های مدافع حقوق کارگران مشارکت دارند.

این چارچوب گسترده‌تر درس‌های قابل توجهی را برای کارگران در بخش‌های غیررسمی و پلتفرمی به همراه دارد؛ از جمله در ایران، جایی که اتحادیه‌های کارگری سنتی در بازارهای کار نامطمئن، نفوذ محدودی دارند.

در گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب درباره موارد زیر بخوانید:

▫️ الگویی از مذاکره‌ با مشارکت فعالانه‌ی کارگران- انجمن SEWA:

این انجمن نماینده‌ی بیش از دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی است و وارد گفتگوی مستقیم با مقام‌های دولتی، مؤسسه‌های مالی و کارفرمایان می‌شود. برای مثال، در احمدآباد، SEWA با مقام‌های شهری مذاکره کرد تا مناطقی را برای فروش خیابانی، یعنی نشستن دستفروشان، قانونی کنند. این کار باعث شد هزاران زن دست‌فروش از آزار پلیس و اخراج از محل کسب‌وکارشان خلاص شوند.

سیوا فراتر از مذاکرات محلی، بر سیاست‌های ملی کار نیز تأثیر گذاشته است. این انجمن از طریق همکاری با سازمان بین‌المللی کار (ILO) موفق شد برای به‌رسمیت‌شناختن قانونی کارگران خانگی فشار بیاورد و مزایای تأمین اجتماعی، از جمله طرح‌های بازنشستگی خُرد را برای آنان تضمین کند.

▫️هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی: نهادینه‌سازی حمایت اجتماعی

بخش ساخت‌وساز هند، که بیش از ۴۰ میلیون کارگر غیررسمی را دربر می‌گیرد، از طریق هیات‌های رفاهی کارگران ساختمانی (CWWBs) مدل رفاهی منحصربه‌فردی ایجاد کرده است.

این نهادهای سه‌جانبه‌ی دولتی کارفرمایان را ملزم می‌کنند که به یک صندوق رفاهی کمک کنند. این صندوق مزایایی مانند جبران خسارت حوادث، حمایت‌های زایمان و آموزش مهارت را ارائه می‌دهد.

▫️دست‌فروشان و به رسمیت شناختن قانونی: تجربه‌ی NASVI
▫️پلتفرم‌های دیجیتال به‌عنوان عرصه‌های جدید گفتگوی اجتماعی
▫️نمونه‌ای از بسیج کارگران پلتفرمی در هند

همچنین در این گزارش پژوهشی-تحلیلی داوطلب ببینید که آموزه‌های بالقوه برای کارگران بخش غیررسمی و پلتفرمی در ایران چگونه می‌تواند بر اساس نمونه‌های موفق هند به ثمر برسد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

📽 ویدیوی ویژه داوطلب

چه شعارهایی ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟
کدام شعارها پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشت که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

گروهی که کمتر کسی از وجودشان آگاه است!

سه‌شنبه ۱۴ اسفندماه ۱۴۰۳
رانندگان زن سرویس مدارس در تجمع جلوی استانداری اصفهان تجمع کردند و خواستار حقوق خود شدند. روی بنری که در دست دارند نوشته شده:
«بیمه نداریم، ۴ ماه سال حقوق نداریم!»

تنها چند روز پیش، بیمه رانندگان پلتفرم‌های اینترنتی پس از تلاش و مطالبه‌گری این رانندگان بالاخره به نتیجه رسید، هرچند که برخی، هنوز از اجرایی نشدن آن در وبسایت رسمی تامین اجتماعی شکایت کرده‌اند.

پیش از این نیز،
روز شنبه ۱۹ آبان ۱۴۰۳، جمعی از زنان تاکسیران سرویس مدارس در مشهد در اعتراض به مشکلات صنفی خود مقابل استانداری خراسان رضوی تجمع کردند. این رانندگان خواستار رسیدگی به مسائل معیشتی و شغلی خود شده بودند.

در بسیاری از کشورها، زنان با تشکیل گروه‌های حمایتگر و مطالبه‌گر، بخشی از حقوق به حاشیه‌رانده شده خود را موثرتر پیگیری می‌کنند. البته عضویت در یک گروه یا تشکل صنفی به معنی عدم عضویت یا برخورداری از تلاش‌های تشکل‌های دیگر در یک صنف نیست.

در این مطلب ببینید که چگونه ی انجمن هندی، دو میلیون زن شاغل در بخش‌های غیررسمی مثل زنان دستفروش را چتر حمایت خود گرفت تا به یکی از بزرگترین تشکل‌های تاثیرگذار این کشور تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣لشگرکشی وزیر کار به جلسات شورای عالی؛
آیا خوابی که میدری برای تشکل‌ها دیده بود در حال تعبیر شدن است؟

«وزیر کار امسال به جلسات شورای عالی کار لشکرکشی کرده و افرادی را از بیرون آورده که اصلا تخصص و صلاحیت حضور در این جلسات را ندارند!»

گفته‌های حسین اکبری، بازنشسته- و کارشناس و فعال حوزه کارگری از دیروز در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است.
او می‌گوید:

▫️وزیر کار با اینکه سال‌ها در این وزارتخانه بوده ولی هیچ فهمی از قانون کار ندارد.
▫️میدری فرق بین مزد صنفی و حداقل دستمزد را نمی‌فهمد!

احمد میدری که آخرین روز مرداد ۱۴۰۳ به سمت وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت چهاردهم منصوب شد، علنا اعلام کرده بود:
▫️وزارت کار ضرورتا «ایجاد تشکل‌های مدنی» را در دستور کار قرار خواهد داد.»
میدری تاکید کرده بود:
▫️ «یکی از وظایف اصلی وزارت کار، تقویت تشکل‌هاست» و دلیل آن را چنین اعلام کرده بود: «که کنش‌های سیاسی عمده تبدیل به کنش‌های خرد و قابل مدیریت اقتصادی شود.» و این گفته‌ها فعالان و مطالبه‌گران حقوق صنفی و مدنی را نگران کرد.

پس از آن شاهد سرکوب گسترده تشکل‌ها بودیم، هرچند که دامنه فشار فقط بر تشکل‌ها محدود نشد و تا خود جلسات تعیین دستمزد، به نوعی پیچیده‌تر ادامه یافت: پیدیه‌ای که از آن به عنوان سرکوب مزدی یاد می‌کنند.


در کنار نقد حسین اکبری به دخالت وزیر کار در جلسات شورای عالی، برخی دیگر از فعالان اساس گفتگوهای تعیین دستمزد در ایران را نقض سه‌جانبه‌گرایی می‌دانند.

مثلا:

فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، انتخابات تشکل‌های کارگری را زرد خواند و اعلام کرد:
«دولت از زمان احمدی‌نژاد در حکم کارفرماست و واقعیت را پنهان می‌کند.»

وی روز ۲۷ بهمن‌ماه به تجارت نیوز گفته بود:
▫️تشکلات کارگری انتخابات زردی دارند. وجود دولت به‌ عنوان کارفرمای بزرگ در کنار سه عضو دیگر نماینده‌ کارفرما شرایطی رقم زده است که حتی اگر نمایندگان به‌درستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش می‌بازند. انتخاب نمایندگان کارگری حتی در بستر دموکراتیک هم کاری به پیش نمی‌برد.
وی نیز به دولت توصیه کرده بود که:
▫️ «به‌جای جانبداری، باید نقش تسهیلگری بپذیرد.

و تاکید کرده بود که «وظیفه دولت تصمیم‌سازی نیست. دولت احمدی‌نژاد تامین اجتماعی و بهزیستی را غصب و مصادره کرد. وزارت کار از آن زمان بی‌مسماست و به‌جای تنظیم روابط کار نقش کارفرمای بزرگ را دارد.»

در این گزارش پژوهشی داوطلب، ببینید که در کدام کشورها دستمزد تا سالی چندین بار تغییر می‌کند و این تغییر چگونه اجرا می‌شود و مزایا و معایب هر کدام چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چالش‌های فنی بخشی از روند توسعه یک گروه است!

دوستان گرامی، همان‌طور که ممکن است متوجه شده باشید، چند روز است که پیغام‌گیر ادمین داوطلب به دلایل فنی از کار افتاده است.
اما داوطلب در حال تلاش است که به سرعت این مشکل فنی را حل کند تا بار دیگر ارتباط دو طرفه برقرار شود.

در این فاصله، لطفا از راه اینستاگرام داوطلب با ما در ارتباط باشید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آزاد نبودن تشکل‌ها چگونه والدین و مدارس را -در یک کشور ثروتمند- در برابر هم قرار می‌دهد؟

ویدیوی منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، درگیری پدر یک دانش‌آموز با کادر آموزشی مدرسه‌‌ای دولتی در «اشکاوند» اصفهان را به‌خاطر ناتوانی در پرداخت هزینه مدرسه نشان می‌دهد. مدیر، به دلیل «مورد انضباطی ناشی از پرداخت نکردن کمک مالی» تهدید به اخراج می‌کند و شاید این تهدید عملی شده باشد.

علاوه بر کشورهای توسعه‌یافته که آزادی تشکل‌ها در آن‌ها تضمین شده است، از چند دهه پیش تاکنون حتی در بسیاری از کشورهای در حال توسعه، تشکل‌های معلمان کم‌کم برای آموزش با کیفیت، حقوق آموزشی و از جمله حقوق معلمان، حق آموزش رایگان کودکان و به ویژه اجرای دقیق قانون و البته وضع قوانین بهتر، آزادانه چانه‌زنی می‌کنند، اعتصاب می‌کنند، صف‌آرایی می‌کنند و فضا و زمینه گفتگو میان طرف‌های مختلف را فراهم می‌کنند.

تشکل‌ها بر رفتارهای محیط آموزشی، با مشارکت همکاران خود نظارت می‌کنند و استانداردهای آموزشی و رفتاری را بهبود می‌بخشند.

برخی از فعالان حقوق مدنی صنفی معتقدند که تنش‌های قابل درک در این ویدیو، روی دیگر سکه دستگیری‌ها و فشارهای مختلف بر فعالان حقوق آموزشی، از جمله فعالان حقوق آموزش رایگان در کشور است.
هیچ کودکی نباید به خاطر فقر والدینش از تحصیل باز بماند یا فشار روانی از سوی مدرسه را تجربه کند. عجیب است که اصرار بر بیان این نکته‌، برای برخی هزینه‌ساز شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تصویب کاهش ساعت کاری کارکنان شامل بخش خصوصی نیز می‌شود
و دو نکته مهم دیگر درباره کاهش ساعت کار

با تصویب مجلس، ساعت کاری کارکنان دولت به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت کار در ۴ هفته متوالی تغییر پیدا کرد.


در تمامی قوانین و مقرراتی که از مبنای ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت کار در چهار هفته متوالی استفاده شده است، از جمله قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ مجلس شورای اسلامی با اصلاحات و الحاقات بعدی، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به ترتیب به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح می‌شود.

چند نکته مهم:

▫️کاهش ساعات کاری، موجب کاهش حقوق و دستمزد و مزایای قانونی کارکنان نمی‌شود.

▫️قراردادهای خصوصی که تا پیش از تصویب این قانون منعقد شده‌اند تا پایان مدت قرارداد مشمول حکم این تبصره نمی‌شوند.
▫️کاهش ساعت کاری اعلام شده مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور نمی‌شود. و این مشاغل در هفته مثل گذشته ۳۶ ساعت باید کار کنند.

▫️ این مصوبه برای رسیدن به مرحله اجرا نیاز به تایید شورای نگهبان دارد.

برخی از کاربران که مشمول این تصویب می‌شوند، چنین تغییری در ساعت کاری را به عنوان افزایش ۴ ساعت اضافه کار در هفته شناسایی کرده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه بدون سازمان‌دهی کلاسیک به موفقیت برسیم؟
«بازنشسته، اتحاد، اتحاد!»

گزارش تحلیلی داوطلب

دولت در پاسخ به اعتراضات آن‌ها، یا وعده جبران و بهبود اوضاع را می‌دهد و یا با پرداخت قطره‌چکانی و نامتوازن بخشی از مطالبات همچون اجرای نیم‌بند همسان‌سازی تلاش می‌کند اعتراضات را کنترل کند و در موقعیت فرسایشی قرار دهد. گرچه گستردگی و پراکندگی اعتراضات بازنشستگان در سال‌های اخیر به ویژه پنج سال گذشته، از سطح بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری خارج شده و تنوع و تکثر بیشتری در میان بازنشستگان سایر صندوق ها داشته، اما برگ برنده دولت و مجموعه حکومت در این میان، همچون سایر اعتراضات کارگری در ایران، فقدان سازمان‌یافتگی معترضان و جزیره‌ای بودن شکل اعتراضات است.

بنابراین، حالا که مسیرهای سازمان‌دهی به دلایلی مسدود یا دست‌کم دشوار و ناهموار است، چگونه می‌توان بدون سازمان‌دهی، اعتراضات بازنشستگان در ایران را به موقع به نتایج مطلوب رساند؟
آیا به طور کلی نمونه‌هایی از اعتراضات بازنشستگان وجود داشته که به دستاوردهای مثبتی رسیده باشد؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد: بله!
در کشورهای مختلف نمونه‌های موفقی از اعتراضات بازنشستگان وجود دارد که به تغییرات مثبت در سیاست‌های بازنشستگی منجر شده‌اند.

- برخی از این نمونه‌ها را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.
- ببینید که همکاری جریان‌های خودجوش مطالبه‌گر با اتحادیه‌ها در چه شرایطی بوده است.
- در عین حال، مرور کنید که در ایران که احزاب و اتحادیه‌ها یا اجازه فعالیت آزادانه ندارند و یا اساسا امکان شکل‌گیری ندارند، چگونه باید به سازمان‌دهی یک جنبش اجتماعی گسترده همچون جنبش بازنشستگان دست یافت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کادر درمان روبات نیست!
کادر درمان نمی‌تواند با پای شکسته سر شیفت حاضر شود!
اما تشکلی وجود ندارد که معنی مرخصی استعلاجی را برای تصمیم‌گیرندگان توضیح بدهد!

در برخی از بیمارستان‌ها مرخصی‌ها و حتی مرخصی استعلاجی پرستاران به سادگی قرار است در تمام نوروز لغو شود.

در این مطلب ببینید که چرا «بسیج» بدون «سازمان‌دهی» محکوم به شکست است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ هشدار محتوای ناراحت‌کننده
لطفا اگر در شرایط روحی مناسبی نیستید این مطلب را نخوانید:

مرگ‌ ۳ پرستار جوان حین شیفت طی یک هفته اخير در نبود اجازه تشکل‌یابی
دلیل: فشارکاری و ایست قلبی.

طب اورژانس نوشت:
«به یاد آوا، اسماعیل، سیامک و پرستاران دیگری که مظلومانه قربانی شدند.»

این پرستاران حتی یک تشکل نداشتند که با نظارت بر قانون ممنوعیت شیفت اجباری از پرپر شدنشان جلوگیری کند.

داوطلب به احترام همکاران این پرستاران که احساسات خود را در حاشیه‌نویسی تصاویر همکاران از دست رفته‌شان نشان داده‌اند، تصاویر را با حفظ حاشیه‌نویسی به اشتراک می‌گذارد.

هر واکنشی که در تصاویر به نشان حسرت و اندوه نوشته شده، باید اجازه می‌داشت که در پیشگیری از فاجعه بر زبان رانده می‌شد.

در مطلب قبلی ببینید که چگونه در برخی از بیمارستان‌ها مرخصی‌ها و حتی مرخصی استعلاجی پرستاران به سادگی قرار است در تمام نوروز لغو شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر