📣 از بی‌خانمان بودن پرستارانی که در خودرو می‌خوابند چه می‌دانیم؟

📽 شنبه ۴ اسفندماه ۱۴۰۳

▫️پرستاران اگر متشکل نشوند میان خوابیدن در خودرو به دلیل ناتوانی در کرایه خانه، ترک شیفت کاری و یا تجمع‌های گاه‌و‌بیگاه و بدون برنامه سرگردان خواهند شد.
▫️تشکل‌های دولت‌ساخته نیز بر اساس گفته‌های میدری، وزیر کار، پیشبرد مطالبات کارگری را در دستور کار ندارند بلکه قرار است جلوی تغییرات کلان ساختاری را بگیرند.

شریفی مقدم، دبیر کل تشکل دولت‌ساخته خانه پرستار در گفتگو با رسانه‌ها:
برخی از پرستاران مسکن ندارند و برای آن که کرایه منزل ندهند، چند شیفت کار می‌کنند و در ساعات استراحت خود، در خودروی شخصی می‌خوابند.

بیشترین تجمعات اعتراضی پرستاران در سال ۱۴۰۳ برگزار شده است. اعتراضات پرستاران در مقابل استانداری خراسان در مشهد و اعتراضات پرستاران در محوطه داخلی بیمارستان میلاد تهران، تنها نمونه‌هایی از این اعتراضات است.

▫️از ابتدای سال جاری در استان‌های مختلف بیش از ۵۰ مورد اعتراض پرستاران در روزهای مختلف تا پایان بهمن‌ماه ثبت شده است.

▫️ترک کردن شیفت‌های کاری شیوه برخورد پرستاران با وضعیت نابسامان کاری است، چیزی که قبل‌تر در سابقه اعتراض پرستاران وجود نداشت.

▫️ر: به دلیل مهاجرت و ترک شغل پرستاران، تعداد پرستاران فعال در کشور به نصف استاندارد جهانی کاهش یافته است.

▫️ شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین باعث شده است که پرستاران ایرانی به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.

▫️ سالانه حدود ۴۰۰۰ پرستار شغل خود را ترک می‌کنند و ۵۰ هزار پرستار به دلیل شرایط نامناسب کاری و حقوق پایین، خانه‌نشین شده‌اند.

▫️ نبود امنیت شغلی و حجم کار بالا در مقایسه با دستمزد دریافتی، از مهم‌ترین عواملی است که پرستاران را به مهاجرت یا ترک شغل سوق می‌دهد.

▫️ کمبود پرستار منجر به تعطیلی برخی بخش‌های بیمارستانی شده و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده است.

توضیح ویدیو:
تجمع اعتراضی پرستاران مقابل استانداری‌‌ زنجان در هوای سرد نسبت به عدم پرداخت معوقات و عدم پاسخگویی مسئولان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«بسیج» بدون «سازمان‌دهی» محکوم به شکست است

گزارش تحلیلی داوطلب

در بسیج توده‌ای، مانند نمونه‌هایی از جنبش‌های کارگری و مدنی در سالهای اخیر در ایران، شاهدیم که مردم معمولاً بر اساس احساسات و هیجانات به خیابان می‌آیند و پس از پایان اعتراض، به زندگی عادی بازمی‌گردند و در صورت وقوع بحران بعدی، همان چرخه‌ی ناآگاهی و سرگردانی تکرار می‌شود.

در جنبش‌هایی که فقط بر بسیج متکی هستند، اغلب خلأ رهبری و استراتژی بلندمدت وجود دارد که می‌تواند باعث سرگردانی، انشقاق داخلی و حتی سوءاستفاده‌ی فرصت‌طلبان از جنبش شود:

دولت‌ها معمولاً می‌توانند با بازداشت چهره‌های کلیدی، قطع اینترنت، اعمال فشار امنیتی، یا حتی ایجاد انشقاق، بسیج‌های بدون سازمان را در هم بشکنند. از طرفی اعتراضاتی که صرفاً بر بستر شبکه‌های اجتماعی اقدام به بسیج گروههای مردمی می‌کنند، اغلب به دلیل عدم وجود ساختارهای پشتیبان و ارتباطات جایگزین، پس از قطع اینترنت یا دستگیری‌های گسترده، فرو می‌پاشند.
بسیج توده‌ای معمولاً به خواسته‌های کوتاه‌مدت معطوف است و بدون سازماندهی، نمی‌تواند تغییرات ریشه‌ای و پایدار را به‌دنبال داشته باشد. حتی اگر یک بسیج گسترده منجر به یک پیروزی مقطعی شود (مثلاً عقب‌نشینی موقت دولت در یک سیاست خاص)، بدون ساختار و پیگیری مستمر، این دستاوردها از بین می‌روند.

به همین دلیل، در حکومت‌های سرکوبگر، سازماندهی اهمیت بیشتری نسبت به بسیج دارد.

تمرکز بر اقناع افکار عمومی و بسیج عمومی به جای برگزاری تجمعات محدود از چند جهت برای یک فعال کارگری یا اجتماعی اهمیت دارد:

افزایش مشروعیت و قدرت چانه‌زنی

وقتی یک حرکت اعتراضی از حمایت گسترده‌ی مردمی برخوردار باشد، دولت و کارفرمایان کمتر می‌توانند آن را نادیده بگیرند یا سرکوب کنند. بسیج عمومی نشان می‌دهد که خواسته‌ها تنها مربوط به یک گروه کوچک نیست، بلکه یک مطالبه‌ی عمومی است که باید به آن رسیدگی شود.

در گزارش داوطلب ببینید که به جای تجمع گاه و بیگاه، چگونه با جایگزین کردن سازمان‌دهی امکان مشارکت گروه‌های مختلف و دامنه‌ی مطالبات گسترش می‌یابند و چگونه کاهش هزینه سرکوب با سازمان‌دهی دقیق‌تر امکان‌پذیر است و چگونه بسترهای پایدار برای تغییرات ساختاری ایجاد می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران حقوق کارگر چگونه می‌توانند از فرمول‌هایی بهره ببرند که تاکنون در انحصار شرکت‌ها بوده است؟

یکی از شیوه‌های کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکت‌ها سرک بکشند. هرچند شرکت‌ها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروه‌های داوطلب بسیار آموخته‌اند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یک‌طرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژی‌ها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپی‌برداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راه‌حل‌ها را به بحث می‌گذارد تا درباره هر کدام تصمیم‌گیری شود.

از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمان‌ها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده می‌شود، ریشه در روان‌شناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبه‌گران مدنی، اگر اتحادیه‌ها، تشکل‌ها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذی‌نفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیم‌گیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها هم‌تراز سوی روبرو یا آگاه‌تر از او باشند.

جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانه‌زنی معرفی می‌کند که گروه‌های مدنی و صنفی نیز می‌توانند از آن درس بگیرند.

آمادگی کامل: پیش از ورود به مذاکره، اطلاعات جامعی درباره موضوع جمع‌آوری کنید، منافع همه طرف‌های درگیر را بشناسید و اهداف مشخصی تعیین کنید.

ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل می‌تواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوب‌تری شود.

گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبت‌های طرف مقابل و پیام‌های پنهان در گفته‌های او توجه کنید تا منافع و نگرانی‌های واقعی‌اش را درک کنید.

ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیام‌های شما به‌وضوح منتقل می‌شوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.

انعطاف‌پذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راه‌حل‌های جایگزین فکر کنید.

پیشنهاد راه‌حل‌های برنده-برنده: به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که منافع همه طرف‌ها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل می‌شود.

این استراتژی‌ها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطاف‌پذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز در مذاکره تأکید دارند.

منبع:
هنر مذاکره: شش استراتژی ضروری | مدرسه کسب‌وکار لندن


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان جلوی تامین اجتماعی به اندازه «ویلموتس» قدرت داشت؟

کاربران:
▫️تامین اجتماعی پول دارد، اما نه برای پوشش دادن بیمه و دارو به بیمه‌شگان
▫️ تامین اجتماعی برای غرامت چندین میلیون یورویی به ویلموتس، سر مربی تیم ملی پس از شکایت وی به دادگاه فیفا پول دارد.

ویلموتس پیش از بازی ایران و عراق در مقدماتی جام جهانی، تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد خود و دستیارانش را بهانه کرد و باعث شد تا فدراسیون فوتبال رقمی معادل دو میلیون یورو از شستا (شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی) قرض و از طریق امارات به حساب زراعت بانک ترکیه واریز کند و مسئولان وقت فدراسیون به صورت دستی این مبلغ را به سرمربی پرحاشیه بلژیکی پرداخت کردند.

پس از بازی با عراق این مربی به ایران بازنگشت و قرارداد خود را یکطرفه فسخ کرد. بعد از این اتفاق رسانه‌های بلژیکی به اخبار ویلموتس و تیم ملی ایران پرداختند و ۱۲ آذر ۱۳۹۸ یک سایت بلژیکی رسماً اعلا کرد که کار ویلموتس با تیم ملی ایران به پایان رسیده است.

در نهایت، پیگیری‌های خستگی‌ناپذیر ویلموتس طی نیم دهه برای دریافت خسارت از سازمان تامین اجتماعی، او را به برنده تبدیل کرد:
وی در پاییز ۱۴۰۳، نهایتا ۴ میلیون و ۷۰۰ هزار یورو غرامت از سازمان تامین اجتماعی گرفت و این رقم، بیش از دو برابر مبلغ قرارداد ۲میلیون و ۲۵۰هزار یورویی وی بود.

🧩 نزدیک به پانصد قلم کمبود دارو داریم که ممکن است به بحران امنیتی تبدیل شود:

▫️جمالیان عضو کمیسیون بهداشت گفت: تامین اجتماعی به داروخانه ها بدهکار است و می‌گوید پول ندارم.
▫️مجری تلویزیون: اگر تامین اجتماعی پول ندارد چرا پول ویلموتس را می‌دهد؟

پرسش این جاست که چرا تامین اجتماعی نمی‌تواند برای پرداخت خسارت/حقوق میلیونی به یک نفر دلیل بیاورد که پول ندارد، (از شرکت هلدینگ شستا - شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی که سازمان تامین اجتماعی زیر شاخه آن است- قرض می‌کند) ولی در برابر بیمه‌شدگان چندین گروه مختلف اجتماعی که پوشش بیمه‌شان را قطع کرده است، پول ندارد؟

پاسخ ساده است:
چندین گروه اجتماعی نتوانسته‌اند به اندازه یک نفر از حمایت برخوردار باشند و پیگیری سیستماتیک چند جانبه را در دستور کار قرار بدهند.
ولی گروه‌های آسیب‌دیده شاید بتوانند با همکاری با یکدیگر، قدرت بگیرند و اولویت‌های سازمان تامین اجتماعی را تغییر بدهند تا بیش از این مجبور نشوند که هزینه بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری در کشورهای مختلف، ایمن کردن جاده‌ها را در دستور کار قرار می‌دهند

یکشنبه ۵ اسفندماه ۱۴۰۳

به گزارش ایلنا، در اثر واژگونی دو دومینی بوس حامل کارگران شیفت صبح شهرک صنعتی جلفا (هادی آباد) در محور پلیس راه جلفا مابین دو روستای دره دل و گلین قیه، ۱۳ نفر مصدوم شدند.

این دو مینی بوس حامل کارگران شهرک صنعتی جلفا از محور جاده‌ای مرند در تردد بود که بر اثر لغزندگی جاده واژگون می‌شوند که در نهایت ۱۳ کارگر مصدوم و ۳ نفر به بیمارستان هادی شهر منتقل شدند.

بر اساس بسیاری از تعاریف «محل کار»، این فضا به محیط کارخانه یا کارگاه و اداره محدود نمی‌شود:
▫️مسیر روزمره که کارگران هر روز با طی آن به محل کار در رفت و آمدند، بخشی از فضای کاری‌اند.
به این ترتیب، تشکل‌هایی که اعضای صنف خود را هر روز در مسیر رفت و آمد در معرض خطر می‌بینند باید بتوانند در همکاری با یکدیگر و دیدار با ذی‌نفعان، ایمن‌سازی محیط و مسیر کار را در دستور کار قرار بدهند.

در مطلب بعدی ببینید که اتحادیه‌های واقعی بر آمده از کارگران در دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌های دیگر کشورها چگونه مسیر رفت و آمد را ایمن می‌کنند؟

با این که مسیر رفت و آمد کارگران بیش از هر چیز محیط رانندگان به شمار می‌رود اما تشکل‌های مختلف با همکاری یکدیگر می‌توانند امن‌سازی مسیر کاری را در دستور کار قرار بدهند.


اتحادیه‌های کارگری همواره نقش مهمی در تلاش برای بهبود زیرساخت‌ها با هدف افزایش ایمنی و رفاه کارگران ایفا کرده‌اند؛ این اتحادیه‌ها موفق شده‌اند از طریق مذاکرات جمعی، کارفرمایان و دولت‌ها را به سرمایه‌گذاری در محیط‌های کاری امن‌تر و کارآمدتر متعهد کنند.

در اینجا چند نمونه برجسته آورده شده است:

۱. توافق اتحادیه کارگران حمل‌ونقل فیلادلفیا (TWU) با سازمان حمل‌ونقل جنوب شرقی پنسیلوانیا (SEPTA)
در دسامبر ۲۰۲۴، اتحادیه TWU محلی ۲۳۴ در فیلادلفیا به توافقی یک‌ساله با SEPTA دست یافت. این توافق علاوه بر افزایش ۵ درصدی دستمزدها، بر بهبود ایمنی کارکنان نیز تأکید داشت. برخی از تغییرات زیرساختی شامل نصب محفظه‌های ضدگلوله در اتوبوس‌ها برای محافظت از رانندگان و ارتقاء سیستم‌های ارتباطی در تونل‌ها برای تضمین اتصال مداوم بود. این تغییرات نتیجه مستقیم مذاکرات اتحادیه برای تقویت ایمنی کارکنان و مسافران بود.

۲. دستورالعمل‌های ایمنی جاده‌ای فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF)
فدراسیون ITF با همکاری کارفرمایان و نمایندگان دولت، دستورالعمل‌های جامعی را برای افزایش ایمنی جاده‌ای تنظیم کرد. این دستورالعمل‌ها شامل توصیه‌هایی برای بهترین روش‌ها در راستای محافظت از جامعه و کارگران بخش حمل‌ونقل جاده‌ای در برابر خطرات شغلی و ایمنی است. این ابتکار تأکیدی بر تعهد اتحادیه به بهبود زیرساخت‌ها به نفع کارگران است.

۳. توافق اتحادیه کارگران راه‌آهن آلمان (EVG) با دویچه بان
در اوت ۲۰۲۳، اتحادیه EVG با شرکت دویچه بان (Deutsche Bahn) به توافقی جدید برای حدود ۱۹۲ هزار کارمند دست یافت. اگرچه تمرکز اصلی این مذاکرات بر افزایش دستمزد و بهبود ساختارهای پرداخت بود، چنین توافق‌هایی معمولاً زمینه را برای مذاکرات بعدی در مورد ارتقای ایمنی و زیرساخت‌ها فراهم می‌کند. این توافق همچنین نشان می‌دهد که تشکل‌های رسمی یا اتحادیه‌های کارگری چگونه می‌توانند بر شرایط کلی کار تأثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 جادوی مکتوب کردن؛
چگونه مشکلات پیچیده را به قضیه‌های قابل حل تبدیل کنیم؟
پاسخ این است: بر روی کاغذ فکر کنید!

تا زمانی که مشکلات یک گروه با جزییات نوشته نشوند، و دست کم ۵-۶ پرسش کلیدی درباره‌شان پرسیده نشود و گروه به راه‌حل‌ها نپردازد و درباره اولویت‌ها هم‌اندیشی نکند، مشکلات به هم پیچیده باقی می‌مانند!

نوشتن، یک مشکل را به قضیه تغییر هویت می‌دهد و پتانسیل‌های جمع را برای استفاده از ظرفیت پنهان برای پیشنهاد راه حل‌های خلاقانه، فعال می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 همبستگی تمام عیار شاغلان و بازنشستگان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

▫️دیروز، یکشنبه، ۵ اسفندماه با وجود جلوگیری حراست از ورود بازنشستگان به محوطه ساختمان ستاد مرکزی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، کارکنان شاغل با آنان اعلام همبستگی کردند.

اما این همبستگی آسان به دست نیامده است:

کارکنان شاغل و بازنشسته مناطق نفت‌خیز جنوب پیش از این در آبان‌ماه ۱۴۰۲ دست کم دو تجمع بزرگ برگزار کردند:
دو تجمع پرشور مشترک در روزهای ۲۱ آبان ۱۴۰۲ و هفته بعد از آن، ۲۸ آبان۱۴۰۲ و سپس، دعوت بازنشستگان از شاغلان برای پیوستن به تجمع در آذرماه با شعار «ماها همه یک موجیم، اتحاد، اتحاد» و در نهایت، جلوگیری از ورود بازنشستگان به حیاط شرکت در تجمع دیروز نشان می‌دهد که کارفرماها تا چه اندازه از اتحاد شاغلان و بازنشستگان وحشت دارند و چگونه برای رویارویی با بازنشستگان، برنامه‌ریزی کرده بودند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه شد که دولت‌ها طرفدار پر و پا قرص سیاست موقتی‌سازی نیروی کار شدند؟

دولت‌ها و کارفرمایان به دلایل مختلفی از موقتی‌سازی نیروی کار استقبال می‌کنند. این دلایل را می‌توان از جنبه‌های اقتصادی، حقوقی و مدیریتی بررسی کرد:

▫️ کارگران موقت معمولاً حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران رسمی دریافت می‌کنند و کارفرمایان می‌توانند از پرداخت بیمه‌های بلندمدت، حق سنوات و سایر مزایای کارگران رسمی اجتناب کنند. در عین حال، کارگران موقت را می‌توان بدون پرداخت خسارت‌های زیاد و در راستای سیاست‌های اقتصادی، تعدیل کرد. از طرفی در برخی صنایع مانند کشاورزی و خدمات، نیاز به کارگران فصلی بیشتر است و استخدام دائمی برای کارفرمایان به‌صرفه نیست.

اما شاید مهمترین دلیل برای موقتی‌سازی نیروی کار از سوی دولت و کارفرمایان، دور زدن قوانین کار باشد. از یک سو بسیاری از قوانین حمایتی برای کارگران رسمی تدوین شده‌اند و کارگران موقت مشمول این حمایت‌ها نمی‌شوند و از سوی دیگر کارگران موقت به دلیل نداشتن امنیت شغلی، کمتر وارد فعالیت‌های صنفی و اعتراضی می‌شوند و حقوق خود را مطالبه می‌کنند. کارگران موقت به دلیل ناپایداری شغلی، کمتر توان سازماندهی دارند و این وضعیت قدرت چانه‌زنی نیروی کار را کاهش می‌دهد.

در عین حال نباید این نکته را به ویژه درباره ایران نادیده گرفت که سیاست‌های نئولیبرالی دولت‌ها باعث تضعیف قراردادهای دائمی و تشویق مدل‌های اشتغال انعطاف‌پذیر شده است. دولت‌ها در طول سه دهه گذشته تلاش کرده‌اند که با کاهش نقش خود در تأمین اشتغال پایدار، فشار را از روی سیستم‌های تأمین اجتماعی بر‌دارند.


در گزارش تحلیلی داوطلب ضمن مرور تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور، ببینید که قراردادهای موقت چه بر سر کارگران می‌آورند و یکی از جدی‌ترین مطالبات امروز کارگران ایران چیست که بدون سامان دادن به آن، قوانین کار با وجود اصلاح همچنان ناقص خواهد ماند.

▫️در گزارش دیگر داوطلب درباره سازمان‌دهی کارگران قرارداد موقت بیشتر بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣وزیر کار دوباره تاکید کرد:
در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم

۶ اسفندماه ۱۴۰۳

میدری پس از سخنان ۱۷ دی درباره لزوم تعیین دستمزد بر اساس صنف، بار دیگر بر این موضوع تاکید کرد.
سایت حکومتی جماران به نقل از میدری، وزیر کار نوشت:

▫️تصمیم داریم با مشارکت استانداری، اتاق بازرگانی و نمایندگان تشکل‌های کارگری [دولت‌ساخته] در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم، چون گاهی حداقل هایی که در تهران وضع می‌کنیم برای یک صنف در یک استان دیگر ممکن است باعث رکود آن صنف شود.

وی گفت:
▫️ماده ۱۴۱ به ما این اختیار را داده است که بر حسب نوع مشاغل و اصناف دستمزد را تعیین کنیم و راهبرد ما حرکت به این سو است که دستمزدها بر اساس صنوف تعیین شود.

احمد میدری، وزیر کار، تعیین دستمزد منطقه ای در کشور را به دلیل نبود زیرساخت غیرقابل اجرا در شرایط فعلی دانست.

🧩پیش از این، در فروردین ۹۹ محمد فاضلی، استاد پیشین دانشگاه و مشاور پیشین برنامه‌ریزی راهبردی و توسعه پایدار در وزارت نیرو در کانال تلگرام خود درباره بیرون رفتن از مدل تصویب حداقل دستمزد برای کل کشور نوشته بود:

« آیا هزینه‌ی زندگی کارگر در همه جای ایران با هم برابر است؟ آیا هزینه‌ی مسکن، حمل و نقل، آموزش و سایر هزینه‌ها در همه شهرها و مناطق یکسان است؟ آمارها نشان می‌دهد هزینه‌ها بالاخص مسکن که بخش مهم هزینه زندگی اکثریت اقشار اجتماعی را تشکیل می‌دهد، در همه مناطق یکسان نیست. اگر هزینه‌های زندگی در همه مناطق یکسان نیست، چرا باید یک حداقل دستمزد برای کل کشور اعمال شود؟»

اما این ‌‌‌پیشنهادها با انتقاد فعالان کارگری مواجه شده است؛ آن‌ها دولت را به یافتن راهی برای عمل‌نکردن به قانون کار و تعیین‌نکردن دستمزد عادلانه در راستای منافع کارفرمایان متهم می‌کنند.

داوطلب در این گزارش به مقایسه مزایا و معایب شیوه‌های مختلف تعیین دستمزد در جهان پرداخته است و نمونه‌های موفق‌تر و ناکارا را بررسی کرده است.

لطفا این مطلب را برای دوستان خود نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 افزایش سن بازنشستگی بدون رای حقوق‌بگیران؛
آیین‌نامۀ اجرایی افزایش سن بازنشستگی به سازمان اداری و استخدامی و وزارت رفاه ابلاغ شد!

محمدرضا عارف، معاون اول مسعود پزشکیان، روز یکشنبه پنجم اسفند مصوبه هیات وزیران در مورد «افزایش سن بازنشستگی» را به سازمان اداری و استخدامی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ کرد.

کاربران نوشتند:
«این قانون یعنی تو نمی‌تونی از حقوق بازنشستگی استفاده کنی.»

طب اورژانس نوشت:

از یک طرف تامین اجتماعی سن بازنشستگی رو افزایش داده.
از اونطرف اکثر داروخانه ها و درمانگاهها بخاطر بدهی ، قراردادشون رو باهاش تعلیق کردند!

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:

در روزی که بازنشستگان در شهرهای گوناگون به خیابان آمده‌اند و اعتراض می‌کنند، بی آن‌که کوچک‌ترین واکنش و توضیحی از سوی مقامات مسئول دیده شود، خبر رسید که «محمدرضا عارف» آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران درباره نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی را ابلاغ کرد.
افزایش سن بازنشستگی نه‌تنها فشار بیشتری بر کارگران و مزدبگیران وارد می‌کند، بلکه اقدامی است در راستای نابودی حقوق بازنشستگان و تأمین منافع دولت و صندوق‌های ورشکسته. این سیاست، بدون در نظر گرفتن شرایط سخت معیشتی و فرسودگی جسمی و روانی کارگران و فرهنگیان، صرفأ تلاشی برای جبران سوءمدیریت‌ها و چپاول‌های گذشته است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران این اقدام را «تعرض وحشتناک به زندگی و معیشت میلیون‌ها خانواده کارگری» دانست.

کانال تلگرامی «منشور آزادی، رفاه، برابری»‌ که از سوی فعالان مدنی در ایران فعالیت می‌کند نوشت:

صندوق‌های بازنشستگی به ویژه صندوق بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی تقریبا خالی است و دولت‌های جمهوری اسلامی، ارگان ها و نهادهای سیاسی و نظامی تمام اندوخته های بازنشستگان را که در طول سال ها کار و زحمت به صورت ماهانه به حساب این صندوق‌ها واریز کرده اند، به یغما برده و چپاول کرده‌اند؛ با افزایش متقاضيان بازنشستگی در یک دهه آینده، که بیشتر متولدین دهه های ۵۰ و ۶۰ شمسی خواهند بود، حکومت سن بازنشستگی را افزایش داده تا به راه میان‌بری برای پرداخت نکردن و یا دیر پرداخت کردن حقوق بازنشستگی متولدین این دو دهه در سال های آینده دست پیدا کند.

برخی جزییات:

▫️بر اساس این مصوبه، بیمه‌ پردازانی که از ۲۵ الی ۲۸ سال تمام سابقه بیمه دارند به سنوات الزامی بیمه­ پردازی آنان برای بازنشستگی به ­ازای هر‌ سال تا زمان بازنشستگی ۲ ماه اضافه‌ می‌شود.

▫️ بیمه‌ پردازانی که از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام سابقه بیمه­ دارند به سنوات الزامی بیمه آنان برای بازنشستگی به­ ازای هر‌ سال تا زمان بازنشستگی ۳ ماه اضافه‌ خواهد شد.

▫️بیمه‌ پردازانی که از ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه بیمه دارند نیز به سنوات الزامی بیمه آنان برای بازنشستگی به­ ازای هر‌ سال تا زمان بازنشسته شدن ۴ ماه اضافه‌ می شود.

▫️ بیمه‌ پردازانی نیز که مطابق قوانین کمتر از ۱۵ سال تمام سابقه بیمه­ دارند به سنوات الزامی بیمه آنان برای بازنشستگی ۵ سال اضافه می­‌شود.

▫️بر اساس تغییرات جدید هم سن به سابقه تقدم دارد، یعنی مردانی که به سن ۶۲ سال و زنانی که به سن ۵۵ سال رسیده باشند، در صورت نداشتن ۳۵ سال حق بیمه باز هم می‌توانند بازنشسته شوند.

▫️تنها افرادی مشمول افزایش سن بازنشستگی نمی­‌شوند که بیش از ۲۸ سال تمام سابقه بیمه داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نتایج حیرت‌آور آزمایش مصالحه‌کاری انسانی
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟

📽ترجمه و زیرنویس داوطلب

درباره آزمایش هم‌نوایی «سولومون اش» چه می‌دانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟

آزمایش همنوایی اَش یکی از معروف‌ترین مطالعات در روانشناسی اجتماعی است که توسط سولومون اَش در دهه ۱۹۵۰ انجام شد. این آزمایش نشان می‌دهد که چگونه فشار گروه می‌تواند قضاوت و تصمیم‌گیری فرد را تحت تأثیر قرار دهد و او را به دلیل همراهی با جمع به چشم پوشیدن از واقعیت وادارد، حتی زمانی که گروه به‌وضوح اشتباه می‌کند.

در این آزمایش، به ظاهر، گروهی از افراد به ۱۲ پرسش‌ ساده پاسخ می‌دهند:
«کدام‌یک از این سه خط با خط سمت چپ هم‌اندازه است؟»

ولی در واقع همه به جز یک نفر، همدست آزمایش‌کننده‌اند و در پاسخ به هر پاسخ، عمدا همگی یک پاسخ غلط را تکرار می‌کنند تا پرسشگر ببیند که فرد مورد آزمایش تا چه اندازه ممکن است تحت فشار جمع، بر واقعیت و درک خود سرپوش بگذارد، به اشتباه بیفتد و یا عمدا و از سر ناچاری، جواب غلط جمع را تکرار کند.

نتیجه این بود:

▫️حدود ۷۵٪ از شرکت‌کنندگان حداقل یک بار پاسخ اشتباه گروه را تکرار کردند.
▫️به‌طور میانگین، افراد در ۳۷٪ مواقع، پاسخ‌های اشتباه را تکرار کردند.
▫️در گروه کنترل (بدون بازیگران)، شرکت‌کنندگان تقریباً همیشه درست پاسخ دادند.

اما از همه جالب‌تر، هنگامی که تنها یک نفر در گروه بازیگران گنجانده شد که بر خلاف بقیه گروه، واقعیت را بگوید، فرد مورد آزمایش هم جرات پیدا می‌کند که حقیقت را بگوید.

▫️در شرایط پیدا کردن یک همراه، فرد مورد آزمایش تنها در ۵٪ موارد تسلیم نظر جمع شد

سولومون اش به احساس قدرتمندی اشاره می‌کند که میان دو متحد شکل می‌گیرد و نتیجه می‌گیرد که شمار بالای افراد مهم نیست؛ مهم این است که بتوان ساختاری هرچند کوچک ولی حمایتگرانه ایجاد کرد که به افراد امکان بدهد در برابر رویه شایع جرات کنند که از مواضع خود دفاع کنند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با آگاهی از ویژگی هم‌نوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند:

ایجاد شجاعت برای مقابله با فشار گروهی:
فعالان می‌توانند کارگران را تشویق کنند که در برابر ناعادلانه بودن شرایط، حتی در برابر نظر جمع، مقاومت کنند.

تقویت همبستگی مثبت:
از تأثیر همنوایی برای ایجاد وحدت و همبستگی در میان کارگران استفاده شود. وقتی افراد ببینند دیگران برای حقوقشان مبارزه می‌کنند، احتمال بیشتری دارد که به آن‌ها بپیوندند.

آموزش رهبران:
رهبران صنفی می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از وقوع همنوایی منفی (مانند پذیرش شرایط ظالمانه) جلوگیری کنند و فضایی برای ابراز نظرات مستقل بسازند.

تصمیم‌گیری گروهی:
در جلسات صنفی، می‌توان ساختاری ایجاد کرد که همه افراد بدون ترس از انتقاد بتوانند نظر خود را بیان کنند (مانند رأی‌گیری ناشناس).

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۳:
«معیشت، منزلت، حق مسلم ماست»

گزارش ماهانه داوطلب+ جدول اعتراضات و اعتصابات کارگران در بهمن‌ماه در یک نگاه

در حالی به روزهای پایانی سال ۱۴۰۳ و موعد تعیین دستمزد سالانه نزدیک می‌شویم که جامعه ایران روزهای پرالتهابی را سپری می‌کند. تهدید وقوع جنگ، افزایش تحریم‌های بین‌المللی، بالا رفتن نرخ ارز و تاثیر آن بر خدمات و تامین معیشت مردم، اقتصاد ایران را که پیش از این نیز با فساد و ناکارآمدی ساختاری دست و پنجه نرم می‌کرد، در وضعیت به شدت متزلزلی قرار داده است.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که هر چه به روزهای پایانی سال نزدیک می‌شویم، تعداد اعتصابات کارگری نیز در حال افزایش است.

اعتصاب‌های موفق:

کارگران نساجی بروجرد، کارگران مخازن و پایانه‌های پتروشیمی ماهشهر، رانندگان حمل ونقل جاده‌ای و کارگران پیمانکاری‌های مخابرات بیشترین تعداد روزهای اعتصاب را برگزار کردند. نتیجه این اعتصابات در پاره‌ای از موارد، همچون نساجی بروجرد و کارگران مخازن وپایانه‌های پتروشیمی ماهشهر با وعده رسیدگی فوری به مطالبات خاتمه یافته و در مورد کارگران پیمانکاری‌های مخابرات نیز، نتیجه چند روز اعتصاب به وصول مطالبات کارگران در شهرهایی چون تبریز انجامید.

اعتصاب‌هایی که از قدرت کافی برای تغییر شرایط برخوردار نبودند:
در وضعیت رانندگان ماشین‌های سنگین (حمل ونقل جاده‌ای) که به کرایه‌های پایین و عدم دریافت به موقع کرایه بار معترض بودند، تغییری ایجاد نشده است.

بررسی‌های «داوطلب» از وضعیت اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۳ نشان می‌دهد که در میانه زمستان نیز گروه‌های مختلفی از شاغلان و بازنشستگان در قالب تجمع و اعتصاب به جمع معترضان پیوسته‌اند و از جمله مهمترین اعتراضات کارگری را این گروه‌ها سامان دادند:

بازنشستگان: تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان، زغال‌سنگ و بازنشستگان نفت
شاغلان: پرسنل فوریت‌های اورژانس، پرستاران، معلمان نهضت سوادآموزی، رانندگان خطوط حمل و نقل جاده‌ای، پرسنل برخی کارخانه‌جات مشهور از جمله چوکای تالش، نساجی بروجرد، کارگران پتروشیمی ماهشهر، ارکان ثالث نفت و گاز، کارگران پیمانکاری‌های مخابرات

علاوه بر محوطه کارخانه‌ها، سایت‌های پتروشیمی و پالایشگاههای نفت و گاز، دانشگاه‌های علوم پزشکی و حتی مرزهای زمینی مسیر حرکت ناوگان حمل ونقل جاده‌ای؛ مراکز دولتی از استانداری‌ها تا وزارتخانه‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت آموزش و پرورش، سازمان برنامه و بودجه، وزارت نفت و نهاد ریاست جمهوری محل برگزاری اعتراضات کارگری بوده‌اند.

درباره بحران مالی شدید صندوق‌های بیمه، طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان که به صورت ناقص اجرا شد، وضعیت پرستاران، معلمان نهضت و ۱۲۰ هزار پرسنل موقت نفت ارکان ثالث در گزارش بهمن‌ماه داوطلب بخوانید و ببینید که چرا هر چه به آخر سال نزدیک می‌شویم، کارگران معترض از حاشیه امن خود خارج می‌شوند.

همچنین، جدول اعتراضات و اعتصابات کارگران در بهمن‌ماه را در یک نگاه مرور کنید و این گزارش و جمع‌بندی را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیش‌بینی یک فعال حقوق اجتماعی:
بدون تشکل‌یابی انتظار داشته باشید که دیرکرد حقوق حتی وخیم‌تر از یک فصل شود

▫️موج خبر دیرکرد حقوق کارکنان، برای کارفرما سودمند است.

در حالی سه ماه حقوق آذر، دی، بهمن ماه ما پرداخت نشده که روزهای گذشته بعد از یکسال تاخیر عیدی سال ۱۴۰۲ به حساب کارگران واریز شد. کیش‌چوب توانسته است حقوق دادن معمولی خود را بارها به خبر رسانه‌ای تبدیل کند و این به معنی آن است که حقوق ندادن را به هنجار تازه این شرکت تبدیل کرده است.

رویه از این قرار است:

کارگران کیش چوب بابت دیرکرد حقوق، هر سه ماه یک بار به ایلنا شکایت می‌کنند، ایلنا شکایت آنان مبنی بر «پول نداشتن کارفرما» را در خبر رسمی اعلام می‌کند و این به معنی خریدن حاشیه امن برای کارفرماهایی است که:
▫️اولا با دیر پرداخت کردن پول کارگران، سود می‌کنند.
▫️برای دیر پرداخت کردن طلب شرکت‌های طرف قرارداد زمان می‌خرند.

اکنون دیرکرد یک ساله عیدی، در این شرکت عادی شده است.

یک فعال حقوق اجتماعی در گفتگو با داوطلب اعلام کرد:
کارفرماها با هم اتحاد نانوشته‌ای دارند و فضایی ساخته‌اند که پرداخت به موقع حقوق کارکنان در آن الزامی نیست:

اگر در یک کشور معمولی زندگی می‌کردیم، اتحادیه‌های کارگری از یک مورد دیرکرد حقوق درس عبرتی برای دیگر کارفرماها می‌ساختند که با نگه داشتن چند ماه پول کارگران سود می‌کنند. منظورم اتحادیه‌ای است که خود کارگران ساخته باشند- چنین اتحادیه‌هایی با استفاده از رسانه‌ها و باز کردن مورد قضایی در دادگاه، یک مورد را به قضیه ملی تبدیل می‌کردند ولی کارگران بدون تشکل مجبورند با فرمول کارفرما بازی کنند.

▫️کارگران به ایلنا گفته‌اند

بی‌پولی و سرگردانی کارگرانی که از استانهای مختلف دور از خانواده برای کار به جزیره کیش مهاجرت کرده‌اند، مشکلات زیادی را برای آن‌ها و خانواده‌هایشان ایجاد کرده است.

▫️ عرفاً همه مطالبات یکساله جاری باید قبل از پایان سال به کارگران پرداخت شود. حقوق عقب افتاده، سنوات، مزایای مناسبتی و رفاهی و مزایای عیدی و پاداش پایان سال که به معوقات مزدی کارگران در سال جاری مربوط می‌شود، باید قبل از پایان سال به کارگران پرداخت شود.

کیش‌چوب با پروژه‌های انبوه‌سازی چندین پروژه از برج میلاد تا هتل‌های کیش را اجرا کرده است و چندین شعبه در سراسر کشور دارد. با این حال، کارگران این شرکت نگران تامین نیازهای اولیه خانواده‌های خود هستند و می‌ترسند که با افزایش معوقات، پرداخت آن‌ها حتی دشوارتر شود. بدتر از آن، رویه دیرکرد پرداخت حقوق در این شرکت است که بسیاری از کارگران به آن عادت کرده‌اند.

در مطلب بعدی ببینید:
برخی کارفرماها چگونه از تاخیر در پرداخت حقوق کارگران به عنوان ابزار پیام رساندن به طلبکارها استفاده می‌کنند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برخی کارفرماها چگونه از تاخیر در پرداخت حقوق کارگران به عنوان ابزار پیام رساندن به طلبکارها استفاده می‌کنند

▫️در گفتگوی داوطلب با یک مدیر مالی:
«پرداخت به موقع حقوق کارگر از دید خیلی از کارفرماها دیوانگی است»

مدیر مالی پیشین یک شرکت کاغذ و چوب در چت کوتاه با داوطلب، رویه دیرکرد حقوق را چنین توضیح می‌دهد:

شما احتمالا دچار این دیدگاه هستید که درآمد اصلی پیمانکار را ضرورتا از راه تولید و خدمات می‌دانید در حالی که برای کارفرماهای کلان ضرورتا دریافت پروژه و تحویل خدمات چرخه اصلی درآمدسازی نیست. یک پیمانکار با نرخ بالای تورم نیامده است که از راه عادی درآمدسازی کند بلکه آمده است تا از امکانات دیگری استفاده کند که در دسترس بقیه نیست.

معمولا کارفرماها از جاهایی از چرخه منابع که قدرت کمتری برای فشار آوردن به وی دارند بیشتر از کار قید شده در پروژه‌ها سود می‌کنند. هر روز که پول یا همان حقوق انباشته کارگران که در دست کارفرما باقی می‌ماند در حساب‌های مختلف کارفرما گردش مالی ایجاد می‌کند و یا حتی ممکن است به صرف سرمایه‌گذاری‌های میان‌مدت برسد.

برای یک کارگر که حقوقش معمولا دیر می‌شود، مبلغ حقوق دریافتی به معنی تولید ثروت نیست بلکه این مبلغ به مصرف و پرکردن چاله‌ها و هزینه‌هایی می‌رسد که لابد گریزناپذیر و ضروری است و کارفرماها هم می‌بینند که می‌توانند کارگران را هر بار با کمی مساعده قانع کنند. در واقع کارفرماها روی کم‌خواهی و قانع بودن پرسنل خود و نیازمند بودن آنان سرمایه‌گذاری می‌کنند و هرچند نمی‌توان همه کارفرماها از ریز و درشت را به یک چشم دید ولی به نوعی قواعد باقی ماندن در این بازار با درصد بالای تورم این است.

ولی در سطح کارفرماهایی که بیشترشان همدیگر را می‌شناسند و با هم کار می‌کنند، پرداخت حقوق سر موقع کارگر دیوانگی است. در این سطح هیچ کس از مزایای کارکرد پول صرفنظر نمی‌کند و علاوه بر آن خبر پرداخت به موقع حقوق پرسنل به معنی این است که یک شرکت وضعش عادی و خوب است و این به معنی این است که طلبکارها می‌توانند چک‌های خودشان را نقد کنند.

کارفرماها فقط سعی نمی‌کنند حقوق کارکنان خود را با تاخیر پرداخت کنند بلکه ممکن است قرض‌ها و وام‌های مختلف بگیرند و روز سررسید پرداخت با طلبکار چانه بزنند که چک وی «فقط چند روز دیرتر» نقد شود. به نسبت بزرگی یا کوچکی مبلغ یک بدهی، کارکرد روزانه آن مبلغ می‌تواند گردش مالی ایجاد کند که گاه هزینه بهره و هزینه‌های جانبی مبلغ قرض‌گرفته شده و حتی بیشتر از آن را پوشش بدهد.

با این شرایط، پرسنل یک مجموعه فقط با کارفرمای خودشان روبرو نیستند، با یک فرهنگ نانوشته روبرو هستند که درک درستی از جزییات آن ندارند و این چیزهایی که من گفتم هم تنها مثال‌هایی بود که خودم به عنوان یک مدیر مالی برخورد کرده بودم.

وی گفت: تغییر فضای کار با تجمع و ابراز ناراحتی هر ماه پرسنل درست نمی‌شود. اگر پرسنل قدرت آن را نداشته باشند که کارفرما را وادار به پرداخت حقوقشان کند وضع همین است و اگر هم کارفرما فشارپذیر باشد احتمالا به جای بزرگتری وصل نیست. ولی امروز که وضع ما به این جا رسیده به این دلیل است که اجازه دادیم، به کنترل قضایا فکر نمی‌کردیم و اصلا ابزار درستی برای کنترل نداشتیم. اگر نمی‌گذاشتیم این فضا بر کار حاکم شود وضع امروزمان این نبود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکل‌های کارگری و اتحادیه‌ها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل می‌کنند؟

هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکل‌های کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکل‌های صنفی و کارگری می‌توانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند:

افزایش بهره‌وری نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان، بهره‌وری را افزایش دهند. این همکاری‌ها می‌تواند به ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاه‌ها منجر شود.


بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیه‌های کارگری می‌تواند به بهبود کانال‌های ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر می‌تواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود.

ثبات و امنیت شغلی: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینه‌های مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.

توسعه نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر می‌تواند به نفع کارفرمایان باشد.

حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

منابع:
- دیدگاه حمید حاج‌اسماعیلی - نقش اتحادیه‌های کارگری در بهره‌وری نیروی کار و موفقیت بنگاه‌ها
- اینفوفنلاند
- قانون ملی روابط کار در امریکا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترویج تغییرات اجتماعی در کلاس درس و آن‌چه معلمان می‌توانند در کلاس‌ خود انجام بدهند

جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید:
«آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»

گزارش داوطلب

دیویی به طور گسترده ای در نظریاتش در مورد نقش آموزش در یک جامعه دموکراتیک سالم و همیشه در حال تحول تاکید کرده بود و معتقد بود کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب این‌جاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!

🧩 اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟

۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده‌ها در میان دانش‌آموزان
۲. به دانش‌آموزان بیاموزید که فکر کنند به جای این که به آن‌ها بیاموزید که چگونه فکر کنند!

▫️سه توصیه باقی مانده را در گزارش داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و به ویژه معلمان بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۴ کشته و چندین مصدوم در ۳ حادثه آتش‌سوزی در یک روز

در نبود تشکل‌های حافظ جان و مال کارگران

📽 ویدیو- ۸ اسفندماه ۱۴۰۳

صبح چهارشنبه ۸ اسفند دو حادثه آتش‌سوزی در تهران جان دست‌کم چهار نفر، از جمله دو کارگر را گرفت.
▫️هیچ تشکلی برای کارگران کلاس آموزشی برگزار نکرده بود
▫️هیچ تشکلی کارفرما را برای ایمن‌سازی محیط کار تحت فشار قرار نداده بود.

آتش‌سوزی اول در یک کارگاه تولید کفش در خیابان ظهیرالاسلام حدود ساعت ۱۰:۳۰ دقیقه رخ داد.

این حادثه در طبقه سوم و روی پشت بام، در یک انباری به وسعت حدوداً ۱۲۰ متر رخ داد که با عنوان انباری کاذب با سقف‌های شیروانی سیمانی و با ورق‌ها و میله‌های داربست، درست شده بود. مأموران آتش‌نشانی در یکی از اتاق‌های این طبقه با دو مرد سوخته مواجه شدند که کارگران همان بخش بودند. چهار نفر دیگر مصدوم شدند.

سخنگوی آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا گفت که به روزهای پایانی سال نزدیک می‌شویم و در این ایام، مشاغلی مانند مبل‌سازی‌ها، رنگرزی‌ها، پارچه‌بافی‌ها، تولیدی‌های کفش و پوشاک، کاربری آن‌ها بسیار زیاد می‌شود و حتی بعضاً شیفت شب می‌گذارند.

آتش‌سوزی دیگر، یک ساعت دیرتر
در خیابان جمهوری تهران در یک چایخانه رخ داد و دو کشته و پنج مصدوم برجای گذاشت. این حادثه حدود ساعت ۱۱ و ۳۰ دقیقه چهارشنبه گزارش شد.

آتش‌سوزی سوم در تبریز رخ داد:
کارخانه ظروف یکبار مصرف «نگین پارس» واقع در شهرک صنعتی شهید رجایی تبریز دچار آتش سوزی شد و هم‌اکنون آتش نشانان مشغول خاموش کردن آتش هستند. علت حادثه هنوز کارشناسی نشده و تاکنون خسارت جانی اطلاع رسانی نشده است.

توضیح ویدیو: آتش‌سوزی کارگاه تولید کفش در خیابان ظهیرالاسلام
منبع ویدیو: ایلنا

در مطلب بعدی ببینید که در کشورهای دیگر چگونه تشکل‌هایی که یک صنف از کارگران ساخته‌اند، محیط کار را ایمن می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگران چگونه محیط کار را ایمن می‌کنند؟

تشکل‌های برآمده از کارگران ظرف چند دهه اخیر در کشورهای مختلف گام‌های اساسی برای ایمن‌سازی فضای کاری انجام داده‌اند. بسیاری از آن‌ها در دل بحرانی‌ترین برهه‌های اجتماع، لزوم حمایت از همکاران خود را درک کردند، زنگ خطر را در صنف خود به صدا در آوردند و فهمیدند که اگر در صنف خود برای برقراری مقررات HSE (ایمنی، بهداشت و محیط زیست) و یا بهبود آن دست به کار نشوند، نادیده گرفتن مقررات، هم‌صنفی‌های آنان را یا به کام مرگ می‌فرستد و یا برای آنان معلولیت‌ و آسیب به همراه خواهد داشت.

▫️مذاکره جمعی برای بهبود شرایط کاری به ویژه با کارفرما
▫️برگزاری دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی (مثلا برای نمایندگان یا تمام اعضای کارگاه‌ها و دفاتر)
▫️ نظارت، مستند کردن جزییات و مجهز شدن به داده‌ها با جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به حوادث و تخلفات (در مذاکرات با کارفرمایان و نهادهای دولتی برای اعمال تغییرات مثبت)
▫️پوشش و حمایت حقوقی (از اعضای آسیب‌دیده)
▫️تشکیل کارگروه‌های ویژه و شوراهای کار- (مثلا «Betriebsrat» یک صنف در آلمان در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفه‌ای مشارکت دارد و به‌عنوان پل ارتباطی بین کارگران و کارفرمایان عمل می‌کند.)

در مطلب بعدی چند نمونه از اقدامات ایمن‌سازی محیط‌های کار را ببینید که در سرنوشت کارگران تاثیرگذار بوده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر