📣مسیر خطرناک رفت و آمد پرسنل عملیاتی نفت و گاز اروندان
بدون دریافت فوق‌العاده

افکار نفت به نقل از پرسنل عملیاتی اروندان درباره «شرایط دمای هوا و مه مسیر  هویزه به کمپ شهید سلیمانی آزادگان جنوبی  شرکت نفت و گاز اروندان» در روز ۲۷ بهمن نوشت که در این شرایط سفر، حق فوق‌العاده رفت و آمد به آنان تعلق نمی‌گیرد.

کارفرما می‌گوید: «جاده‌ها و زیرساخت‌ها را درست کردیم، علامت گذاری شده و سرویس‌های ایاب وهاب را بروز رسانی کردیم!» و پرسنل می‌پرسند: آیا ما چه جرمی کردیم این حق پرسنل شرکت اروندان است

این منبع خطاب به کسانی که حقوق پرسنل نفت را برنمی‌تابند نوشت: این وضعیت کارکنان عملیاتی نفت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تاکتیک‌هایی برای برنده شدن در مذاکرات مزدی:
نمایندگان کارگری و بزنگاه تعیین دستمزد

▫️ آیا نمایندگان کارگری، زیر سلطه دولت‌های مداخله‌گر می‌توانند از تاکتیک‌هایی برای برنده شدن استفاده کنند؟!

گزارش تحلیلی داوطلب

با نزدیک شدن به روزهای آغازین اسفندماه ۱۴۰۳، جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالانه وارد مرحله حساسی شده است. با توجه به بحران سنگینی که بر اوضاع سیاسی و اقتصادی ایران سایه افکنده، رقم نهایی که نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران روی آن توافق خواهند کرد، قابل پیش‌بینی نیست.
نوسانات نرخ ارز و کاهش شدید ارزش پول ملی، افزایش لحظه‌ای قیمت کالاهای اساسی، امکان محاسبه دقیق سبد معیشت را نیز از نمایندگان کارگری سلب کرده و حتی دولت را نیز در شرایطی قرار داده که با ارسال فراخوانی از کارشناسان و صاحب‌نظران بخواهد در شیوه تعیین مزد سال آینده مشارکت کنند.

بر اساس اطلاعات موجود، حداقل دستمزد ماهانه در ایران در سال‌های اخیر بین ۱۴۸ تا ۱۸۰ دلار بوده است که این میزان، پایین‌ترین حداقل دستمزد در میان کشورهای منطقه محسوب می‌شود.

بررسی آمار و ارقام ثبت شده از حداقل دستمزد در میان کشورهای منطقه نشان می‌دهد که حداقل دستمزد در ایران حتی از کشورهای همسایه مانند آذربایجان و ارمنستان نیز کمتر است.
علاوه بر این، کاهش ارزش پول ملی و نوسانات نرخ ارز در ایران باعث شده است که ارزش واقعی دستمزد کارگران به شدت کاهش یابد. به‌طوری‌که در سال ۱۴۰۳، ارزش دلاری حداقل دستمزد به حدود ۱۰۰ دلار در ماه رسیده است.

در گزارش داوطلب ببینید که چالش‌های تعیین حداقل دستمزد در ایران چیست، چ مدل‌هایی برای تعیین دستمزد وجود دارد.

همچنین ۶ استراتژی (راهکار) و تاکتیک (ترفند) نمایندگان کارگری، برای برنده شدن در مذاکرات تعیین دستمزد را مرور کنید که می‌توانند به شکل مستقیم (درون مذاکرات رسمی) یا غیرمستقیم (فشار بیرونی بر دولت و کارفرمایان) اعمال شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتصاب و تجمع کارگران نساجی بروجرد به روز چهارم رسید

ولی در سکوت رسانه‌های تصویری صدایشان شنیده نشد و هیچ سندیکا، اتحادیه یا تشکلی نیست که از جان و روان و امنیت شغلی آن‌ها دفاع کند

۳۰ بهمن‌ماه ۱۴۰۳

📽ویدیو داوطلب

▫️کارگران نساجی بروجرد به دلیل پرداخت نشدن ۳/۵ ماه معوقات مزدی و بیمه‌ای و بی‌توجهی کارفرما در سکوت رسانه‌های تصویری چندین روز دست به اعتصاب و تجمع زدند.
▫️خدمات درمانی کارگران به دلیل پرداخت نشدن بیمه از سوی کارفرما قطع شده است.
پس از خصوصی‌سازی، از دو سال پیش تاکنون مشکلات این کارخانه شدت گرفت، هیچ اتحادیه یا تشکلی نبود که به ویژه در ماه‌های اخیر، امنیت روانی ۲۰۰۰ کارگر را به آن‌ها برگرداند که ماه‌ها شاهد اخراج ۸۵۰ تن از همکاران خود بوده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بخش ویژه اطفال بیمارستان رفسنجان به دلیل کمبود نیروی پرستار تعطیل شد
کانال طب اورژانس پرسید:
«فروپاشی نظام سلامت نزدیک است؟»

▫️سالانه حدود ۲۰۰۰ پرستار تقاضای خروج از کشور را می‌کنند.
▫️ در کشوری مانند عمان حقوق پیشنهادی به پرستاران ایرانی نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل کشور دریافت می‌کنند.
▫️آمار ترک خدمت پرستاران ۳ برابر مهاجرت آن‌هاست.
▫️به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت، ۸۰ ساعت اضافه‌کار اجباری داده می‌شود که به تازگی از آبان‌ماه ۲.۵ برابر شده و مثلا مبلغ ساعتی ۳۵هزار تومان به بیش از هشتاد هزار تومان می‌رسد که بیشتر پرستاران این مبلغ را ماه‌ها بعد دریافت می‌کنند: هنگامی که رقم تورم از ارزش آن به نحو موثری کاسته است.

▫️سالانه ۶۰۰۰ پرستار در کشور ما بازنشسته می‌شوند ولی تنها بخش کوچکی از آن‌ها با جذب نیرو جایگزین می‌شوند.
▫️از همه مهم‌تر، پرستاران حق تشکیل یک اتحادیه یا تشکل مستقل را برای دفاع از حقوق خود ندارند و بابت هر گام‌ حق‌خواهی، هزینه سنگینی می‌دهند.

در نقشه اعتراضات صنفی روز شنبه ببینید که دانشگاه علوم پزشکی مشهد چرا برخی از پرستارانی که برای خروج از این شرایط از دادگاه حکم گرفته بودند را اخراج کرد!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تشکلی که ساز و کار کاهش تمرکز رسانه‌ای بر نام اعضا را ندارد
ممکن است دست‌نشانده، تزیینی و نمادین و یا بحران‌زده و بدون برنامه باشد

▫️در مکانیسم‌های معمول تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام اعضا، مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️قاعدتا، این تیم مذاکره‌کننده اتحادیه است که با برنامه وارد گفتگوهای طولانی با کارفرماها می‌شود تا به یک تغییر به نفع کارگران سامان بدهد و حتی اگر اعضا و چیدمان این تیم بارها تغییر کنند، استراتژی‌ها و مطالبات اعلام‌شده تا رسیدن به نوعی نتیجه معمولا به سادگی تغییر چندانی نمی‌کنند.

▫️وقتی اسم رییس یک اتحادیه مدام در خبرهای رسمی تکرار می‌شود، فرد اگر به قدرت رسمی متصل نباشد احتمالا در معرض فشار قرار می‌گیرد. پس احتمالا تکرار اسم رییس اتحادیه در خبرهای رسمی به عنوان فرد مسئول می‌تواند نشان‌دهنده وصل بودن وی به ساختار قدرت رسمی باشد.

▫️تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت رسمی احتمالا قرار است با ایجاد اخبار رسانه‌ای، جای خالی تشکل‌های واقعی برآمده از آرای کارکنان یک صنف را پر کنند.

▫️همچنین، تکرار اسم رییس اتحادیه در خبرهای رسمی به عنوان فرد مسئول، می‌تواند نشان‌دهنده استراتژی‌های فردمحور به جای برنامه‌محور و احتمالا خلا مکانیسم‌های معمول و بحران‌زدگی، از جمله بحران نمایندگی از سوی اعضای صنف باشد که احتمالا در دموکرات نبودن روند انتخاب سران نیز خود را نشان بدهد. چنین تشکلی هرچند به ساختار رسمی قدرت متصل نیست ولی احتمالا به تغییر اساسی سازوکارهای درون‌گروهی نیازمند است.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در شورای عالی کار چه خبر است؟

سبد معیشت ۲۳ میلیونی تصویب و امضا شد ولی قرار شد با نرخ بهمن اصلاح شود!

چهارشنبه، یکم اسفندماه ۱۴۰۳

بر اساس اعلام نمایندگان کارگری عضو شورای عالی کار، هزینه سبد معیشت کارگران ۲۳ میلیون و ۴۴۰ هزار تومان تعیین شد.

ابتدا در روز دوشنبه در پنجمین جلسه کمیته دستمزد شورای عالی کار، رقم سبد معیشت کارگران از جمله شاخص‌های زندگی، کالری‌ها و میزان گرم مصرفی تعیین شد و حتی قبل از انتشار به صورت رسمی، واکنش‌های بسیاری بر انگیخت.

«محسن باقری» عضو کارگری کمیته مزد امروز به ایلنا گفت: رقم سبد معیشت در کمیته مزد شورایعالی کار نهایی شد و سه گروه (نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران) پای این رقم را امضا کردند.
وی ادامه داد:
اعضای کارگری شورا به دلیل رقم سنگین تورم بهمن‌ماه خواستند که رقم سبد معیشت در کمیته دستمزد براساس داده‌های تورمی بهمن‌ماه مورد بازنگری قرار بگیرد.

ایلنا امروز به نقل از علی خدایی، عضو کارگری شورای‌عالی کار:
در حال حاضر، فاصله مزد و هزینه‌های زندگی، یک فاصله‌ی عمیقِ چند برابری‌ست. قرار بر به‌روزرسانی سبد معیشت براساس داده‌های تورمی بهمن شد؛ در بهمن ماه تورم به خصوص در بخش خوراکی‌ها سنگین بود و اقلام مصرفی خانوار به میزان قابل توجهی افزایش نرخ داشتند؛ بنابراین رقم سبد معیشت بایستی براساس داده‌های بهمن اصلاح می‌شود.

پرسش این‌جاست که وقتی محاسبات تورم یک ماه می‌تواند رقم معیشت را جا به جا کند، آیا مبنای سالانه تعیین دستمزد سالانه مدل مناسبی برای عادلانه بودن آن است؟

در مطلب بعدی واکنش برخی از کارشناسان قبلی و کنونی را ببینید و مدل‌های غیر سالانه تعیین دستمزد را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 استفاده از داده‌های مستند و مقایسه‌ای یک تاکتیک برنده شدن نمایندگان کارگری است
تنها اگر نمایندگان کارگری در شورای دستمزد اراده کنند!

نمایندگی کارگران در ایران، تشکل‌های رسمی کارگری (که اغلب تحت کنترل دولت یا کارفرمایان هستند) در مذاکرات مزدی معمولاً در موضع ضعف قرار دارند.

از جمله، فرامرز توفیقی، نماینده پیشین کارگران در شورای عالی تعیین دستمزد، اعلام کرد که که حتی اگر نمایندگان به‌درستی انتخاب شده باشند، باز در این جنگ نابرابر سه به شش می‌بازند چرا که دولت، از زمان احمدی‌نژاد به عنوان کارفرمای بزرگ وارد مذاکرات مزدی می‌شود، نه تنظیم‌کننده.

اما با این حال، همین نمایندگان می‌توانند تا حدی با استفاده از برخی تاکتیک‌ها برای تقویت قدرت چانه‌زنی و دستیابی به نتایج مطلوب‌تر به نفع کارگران بهره ببرند:
آن‌ها اگر بخواهند می‌توانند:
▫️ گزارش‌های دقیق از هزینه‌های زندگی بر اساس آمار مستقل (مثلاً مقایسه با خط فقر، نرخ تورم واقعی، و حداقل هزینه‌های سبد معیشت) تدوین کنند.
▫️ بر مطالعات تطبیقی از افزایش دستمزدها در کشورهای مشابه ایران از نظر اقتصادی تاکید کنند.
▫️حتی آمارهای رسمی خود دولت برای اثبات شکاف بین دستمزد و هزینه‌های زندگی را ملاک قرار بدهند که نقد آن برای دولت دشوارتر است.

و این تنها یکی از شش ترفندی است که نمایندگان کارگری می‌توانند برای رسیدن نتایج بهتر هنگام مذاکرات مزدی به کار ببرند، تنها اگر بخواهند.

پنج ترفند (تاکتیک) دیگر که نمایندگان کارگری با استفاده از آن‌ها می‌توانند عرصه‌ی واگذارشده‌ی تعیین دستمزد را با نتایج بهتری ترک کنند، در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر