📣منش‌ها و ابزارهای ساده رهبران یک سازمان رو به رشد مطالبه‌گر

هرچند شیوه‌های رهبری سنتی ممکن است در یک سازمان مطالبه‌گرانه کاربردی نباشد ولی نگاهی به زندگی، فعالیت و طرز فکر رهبران موفق نشان می‌دهد که این رهبران در برخی از شیوه‌های رهبری شبیه کنشگران عمل می‌کنند.

▫️تقلیل فشار ذهنی و روحی با ابزارهای مختلف
بسیاری از ما تعجب می‌کنیم که چگونه رهبران قدرتمند برای پرورش توانایی‌های ورزشی و هنری خود زمان می‌گذاشته‌اند و برای دسترسی به راه‌حل‌های بهتر در رویارویی با مشکلات، دیسیپلین دقیقی برای خودمراقبتی داشته‌اند.
اگر خودمراقبتی برای یک سازمان‌دهنده قضیه‌ای لوکس و پنهانی و یا خلاف منش ایثارگرانه جمع تلقی شود، انرژی جمع از حالت پویایی خارج می‌شود و گروه مطالبه‌گر روند فرسایش را شروع خواهد کرد. سازمان‌دهندگان موفق هرچند فشار روحی خود را بیرون از سازمان سبک می‌کنند ولی رویکرد خودمراقبتی را به صورت یک فرهنگ در گروه ترویج می‌کنند و برای پاسخ به این نیاز اعضا برنامه‌ریزی دارند.

▫️برنامه‌ریزی منسجم برای نشانه‌گذاری موارد ضعف و شکنندگی رقبا
برای یک رهبر، پس از سرمایه انسانی، اطلاعات دومین دارایی ارزشمند یک سازمان است. سیستم جمع‌آوری، ذخیره و فرآوری اطلاعات نه تنها برای استفاده و حل مشکلات سازمان مثلا درک شکاف و خلا سازمان مورد استفاده دارد، بلکه دانش دقیق درباره رقبا و سیستم ذی‌نفعان مخالف، یکی از موارد مهم جمع‌آوری داده‌هاست که زمان حرکت‌های استراتژیک را مشخص می‌کند. همچنین، دانش گسترده درباره ضعف رقبا هنگامی که سازمان به شدت در افت انرژی به سر می‌برد می‌تواند با تزریق انرژی، امیدهای تازه‌ای را در سازمان بازآفرینی کند.

همچنین ببینید:
فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است. در این کتابچه راهنما، سازمان و عملکرد آن را ایرادیابی کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۳:
گسترده شدن اعتراضات؛ در غیاب سازمان‌دهی

گزارش داوطلب

کارگرانی که تا پیش از این از میزان کم دستمزد و عدم پرداخت به موقع مطالبات حقوقی‌شان گله داشتند، حالا با معضلی به نام «بیکاری» و «تعطیلی کار» در پی خاموشی‌های گسترده برق مواجه شده‌اند که حیات شغلی‌شان را در معرض تهدید قرار داده است.

📣مهمترین اعتراضات
از پرستاران تا بازنشستگان و کارگران نفت و گاز
بی‌توجهی دولت به مطالبات گروههایی که طیف وسیعی از جمعیت مزدبگیران و مستمری‌بگیران را پوشش می‌دهند، همچون بازنشستگان و یا پرستاران منجر به گسترش دامنه اعتراضات و در مواردی شدت گرفتن اعتراضات در این گروهها شده است. گرچه دولت چهاردهم بر مبنای وعده‌هایی که داده، بخشی از مطالبات معوقه پرستاران را واریز کرده اما همچنان بخش عمده‌ای از مطالبات باقی مانده و ظاهرا دانشگاههای علوم پزشکی نیز توان پرداخت آنچه وعده داده شده را ندارند. «محمد جمالیان» عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در روزهای اخیر در ارتباط با پرداخت معوقات مزدی پرستاران گفته: اضافه کاری پرستاران نباید از درآمد اختصاصی دانشگاه ها پرداخت شود زیرا اغلب دانشگاه ها در آستانه ورشکستگی قرار دارند و توان پرداخت اضافه کاری را ندارند و تعرفه های دولتی نیز جوابگو نیست و تاکید داریم که اضافه کاری پرستاران همراه حقوق توسط دولت پرداخت یعنی در جمع پرداخت حقوق‌ لحاظ شود.

با این اظهارنظرها احتمالا باید منتظر موج سوم اعتراضات پرستاران بود. در همین حال در روزهای پایانی آذر ماه خبرهای تایید نشده‌ای هم در برخی کانال‌های مجازی پرستاران منتشر شد مبنی بر اینکه پرستاران سی‌سی یو، داخلی و اورژانس بیمارستان مسیح دانشوری تهران که ریاست آن با علی‌‌اکبرولایتی مشاور رهبر جمهوری اسلامی است هم به علت عدم پرداخت اضافه‌کار و مطالبات خود اعتصاب و بخشها را تعطیل کرده‌اند.

اوضاع برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم مناسب نیست.

با مرور گزارش آذرماه داوطلب و جمع‌بندی مهم‌ترین اعتراضات کارگری، ببینید که آیا افزایش مستمری به میزانی که دولت پیش‌بینی کرده، پاسخگوی نیازهای بازنشستگان خواهد بود یا نه، آیا سرانجام اعتراضات بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ مثبت بوده است یا نه، اعتراضات در صنایع نفت و گاز به چه سمت و سویی می‌رود و آسیب‌‌شناسی این اعتراضات کدامند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع هزاران کارگر ۱۲ پالایشگاه گاز پارس جنوبی روبروی ساختمان ستاد

کارگران در صورت مغفول ماندن مطالباتشان هشدار «اعتراض گسترده از نوعی دیگر» دادند

یک کارگر اخراجی روز دوشنبه ۳دی در واکنش به عدم تمدید قرارداد اقدام به خودکشی کرد ولی همکارانش مانع شدند.

📽 سه‌شنبه ۴ دی‌ماه ۱۴۰۳

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث)، تجمع ۵ هزار تن از کارگران در اعتراض به اجرا نشدن مطالبات خود و تحقق نیافتن وعده‌های مسئولان در مقابل مجتمع گاز پارس جنوبی را پرشور خواند ولی ایلنا این رقم را ۳ هزار تن اعلام کرد.

ارکان ثالث نوشت: «پس از بی‌پاسخ ماندن ۱۶ تجمع اعتراضی مجزای هفتگی و دو تجمع یکپارچه در تاریخ ۶ و ۲۰ آذرماه، امروز سومین تجمع اعتراضی و پرشور خود را برگزار کردیم.» و اعلام کرد که «در صورت عدم توجه به خواسته ها و اعتراضاتمان، اعتراضات بعدی را با اشکال متفاوت و گسترده تری در پیش خواهیم گرفت.»
▫️یک کارگر اخراجی روز دوشنبه ۳دی درواکنش به عدم تمدید قرارداد اقدام به خودکشی کرد ولی همکارانش مانع شدند.

▫️کارگران پیمانکاری واگن پارس اراک که حدود ۵۰۰ تن هستند، در شرایط حاضر بابت آینده شغلی خود نگران‌ هستند و می‌گویند احتمالاً تا قبل از عید اخراج‎های بیشتری در راه خواهد بود.

کارگران در تماس با ایلنا:
▫️ قرارداد حدود ۵۰ کارگر پیمانکاری این کارخانه تمدید نشده و کارفرما دست به اخراج آنها زده است و آنها از روز یکشنبه دوم دی‌ بیکار شده‌اند.

◽️مطالبات پارس جنوبی را می‌توان به دو گروه تقسیم کرد:

▫️مطالبات حقوق ساختاری-تشکلاتی:
حذف کامل شرکت‌های پیمانکاری
حق تشکل‌یابی و برگزاری تجمع و اعتراض،
پایان دادن به فضای ارعاب و سرکوب، و بازگشت به کار یاسر احمدی‌نژاد کارگر معترض

▫️مطالبات شغلی:
اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام همسان دستمزد با نیروهای رسمی
ساماندهی وضعیت رانندگان
ساماندهی تردد اقماری کارگران اداری و پشتیبانی
اجرای توافق‌های قبلی در زمینه مرخصی استحقاقی
پرداخت حق کمپ


توضیح ویدیو: پیمانکاری شرکت پالایش گاز فجر جم، در اتحاد و همبستگی با همکاران در پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی
توضیح تصویر: تجمع چند هزار نفره پارس جنوبی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣حقوق ما ضایع می‌شود و کسی به حرف ما گوش نمی‌کند!

چگونه گزارش‌های ناقص و کم‌اطلاعات را به گزارش‌های دقیق و جذاب تبدیل کنیم تا فشار اجتماعی به تغییر رفتار ناقضان بینجامد؟

در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.

برای فراهم کردن جنبه‌هایی پنهان از اخبار معمولا ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها می‌تواند مبنای مناسبی برای مستند کردن دقیق اخبار فراهم کند و به انسجام و تقویت داده‌ها شدت بدهد؛ به ویژه درباره قضایایی که در رسانه‌های عادی معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند و یا ارزش تحلیل آماری ندارند.

در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالان سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️جلب توجه، رفتاری غیرقانونی نیست، پس چرا با آن برخورد می‌شود؟

در حالی که کارگران به حق بیان باور دارند ولی برای کنشگران صنفی واداشتن کارگران به بیان مطالبات خود همواره چالش‌برانگیز بوده است و این سکوت هرچند ممکن است در قالب ترس کارگران از اخراج یا تنبیه از سوی کارفرما نمود پیدا کند ولی طیفی از پژوهشگران حوزه‌های اجتماعی، معلمان، رفتاردرمان‌گردان و روان‌شناسان و گردانندگان همایش‌ها و کارگاه‌ها در حوزه قضایای حقوق اجتماعی و صنفی می‌بینند که به گفتگو واداشتن کسانی در جمع حتی هنگامی که سرکوب و یا تنبیهی در کار نیست، دشوارتر از دیگران است، به گونه‌ای که برای شکستن سکوت ممکن است به اصرار، توجه و یا زمانی بیش از آن چه که عقلانی به نظر می‌رسد نیاز باشد.

از این رو، کنشگران صنفی اگر گمان کنند که تنها با پیدا کردن پاسخ چگونگی رویارویی با یک نوع سرکوب، به نتیجه می‌رسند شاید دلسرد شوند.

در بخش بزرگی از گروه‌های اجتماعی در جوامع مختلف تا دوران اخیر، پرسشگری رفتاری نابخشودنی به شمار می‌رفته که به منفعت‌طلبی، زیاده‌خواهی و یا ناتوانی در تامین نیازها نسبت داده می‌شده است. در حالی که «خواستن» به «نیازمندی» نسبت داده می‌شود، افرادی در جایگاه بهره‌مندی از قدرت پیوسته بر فضیلت قناعت تاکید می‌کنند و ممکن است ساز و کارهای قناعت را تقویت کنند، خودشان به دلایل مرتبط با قدرت، از دستور چنین قناعتی تبعیت نمی‌کنند. قناعت در برخورداری از منابع، امکانات، فرصت‌ها و توان‌مندی‌ها از جمله قناعت در گفتگو، برخورداری از جایگاه کلام مطمئن و قدرتمند نیز از چنین رویه‌ای تبعیت می‌کند.

کنشگران صنفی امروز می‌دانند که بایدجلب توجه کنند و هم‌زمان به این پرسش ناگفته و حتی گفته- پاسخ بدهند که جلب توجه عام و خاص را چگونه می‌خواهند در میان کسانی که حاضر به مورد توجه قرار گرفتن نیستند سرشکن کنند و این توجه را چگونه می‌خواهند در مسیر تغییر به کار بگیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وقتی بقیه هستند چرا من پیشقدم شوم؟

▫️چرا شمار بالاتری از تماشاگران و سکوت‌کنندگان، تصمیم‌گیری برای اقدام را دشوارتر می‌کند؟
▫️کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند شرایط بی‌عملی را تغییر بدهند؟

بسیاری از کنشگران گمان می‌کند که تاخیر افراد در اقدام اضطراری نیاز به دلایل بزرگی دارد. کنشگران معمولا ترس یا احتیاط افراد را دلیل عدم دخالت یا عدم اقدام دیگران می‌دانند در حالی که ممکن است مقاومت فردی به دلایل ساده‌ای چون «اثر تماشاچی» مربوط باشد.

اثر تماشاچی (Bystander Effect) پدیده‌ای در روان‌شناسی اجتماعی است که نشان می‌دهد وقتی افراد در جمع حضور دارند، احتمال مداخله یا اقدام مستقیم در شرایط اضطراری کاهش می‌یابد. به بیان دیگر، هرچه تعداد افراد حاضر بیشتر باشد، احساس مسئولیت فردی کمتر می‌شود.

این اثر اغلب با اصطلاح پراکنده شدن مسئولیت (Diffusion of Responsibility) توضیح داده می‌شود، به این معنا که افراد تصور می‌کنند لابد دیگران اقدام خواهند کرد و تصمیم برای دخالت شخصی را به تاخیر می‌اندازند یا دخالت نمی‌کنند.

🧩 یکی از شناخته‌شده‌ترین مثال‌ها، قتل کیتی جنووز در سال ۱۹۶۴ است. گزارش شد که ده‌ها نفر شاهد این حادثه بودند اما هیچ‌کدام برای کمک اقدام نکردند. این رویداد الهام‌بخش تحقیقات گسترده‌ای درباره اثر تماشاچی شد.

جان دارلی و بیب لاتانه (Darley & Latané) دو پژوهشگر بودند که نشان دادند که احتمال کمک به افراد نیازمند در شرایط اضطراری، در حضور جمعیت کاهش می‌یابد.
آن‌ها دریافتند که افراد وقتی تنها هستند، سریع‌تر اقدام می‌کنند اما در حضور دیگران تمایل به مداخله کاهش می‌یابد.

در مطلب بعدی ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند بر تاخیر ناشی از اثر تماشاگر چیره شوند و شرایط را تغییر بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گفتگو درباره اثر تماشاچی چگونه می‌تواند شرایط را به نفع مطالبه‌گران تغییر بدهد؟

▫️شعار «ما تماشاگر نمی‌خواهیم، مردم به ما ملحق شوید؟» درباره چه اثری هشدار می‌دهد؟

در مطلب قبلی توضیح دادیم که افراد تحت تاثیر اثر تماشاچی، اقدام ضروری را به تاخیر می‌اندازند

علل اصلی اثر تماشاچی:
پراکنده شدن مسئولیت (Diffusion of Responsibility)-
افراد احساس می‌کنند که مسئولیت اقدام باید بین همه حاضران تقسیم شود.

فشار اجتماعی (Social Influence)
افراد برای تصمیم‌گیری به واکنش دیگران نگاه می‌کنند. اگر دیگران منفعل باشند، آن‌ها نیز همین رفتار را تقلید می‌کنند.

ترس از قضاوت (Evaluation Apprehension)
افراد نگران هستند که مداخله آن‌ها ممکن است اشتباه برداشت شود یا مورد قضاوت دیگران قرار گیرد.

📣کنشگران مدنی و صنفی چه می‌توانند بکنند؟

▫️تشویق به اقدام مستقیم
کنشگران باید اعضای جامعه را به این نکته آگاه کنند که منفعل بودن، مسئولیت را از بین نمی‌برد. می‌توان از کمپین‌های آموزشی استفاده کرد که مسئولیت فردی را برجسته می‌کند.

▫️ارائه نقش‌های مشخص
به جای خطاب کلی به جمع، از افراد خاصی بخواهید مسئولیت مشخصی را بپذیرند (مثل «شما تماس بگیرید» به جای «یکی تماس بگیرد»).

▫️ایجاد جو همبستگی
انسجام اجتماعی می‌تواند به افراد حس مسئولیت مشترک بدهد و مانع از انفعال شود.

▫️استفاده از داستان‌ها و شواهد ملموس
با روایت کردن داستان‌هایی از اثرات منفی بی‌عملی و نتایج مثبت مشارکت جمعی، مردم را به اقدام تشویق کنید.

مثال‌های کاربردی:

▫️در اعتراضات صنفی یا مدنی: تشویق افراد به شرکت فعال با پیام‌هایی مانند «هر نفر مهم است» یا شعار «ما تماشاگر نمی‌خواهیم، مردم به ما ملحق شوید!» می‌تواند حس مسئولیت را تقویت کند.

▫️در کمپین‌های حمایتی: مشخص کردن وظایف کوچک، مانند امضا کردن یک دادخواست یا پخش یک پیام، می‌تواند موانع روانی را کاهش دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جشنواره فیلم تامین اجتماعی ایسا
اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی چگونه نوجوانان را درگیر قضایای تامین اجتماعی می‌کند؟

▫️«چشم‌انداز صفر» در بیمه و سلامتی چیست؟
▫️یک نوجوان لهستانی، برنده ششمین جشنواره فیلم تامین اجتماعی ایسا با موضوع سلامت و ایمنی در کشاورزی

سازمان‌های غیر دولتی بین‌المللی در هماهنگی با سازمان‌های بیمه کشورهای در حال توسعه برای جا انداختن «چشم‌انداز صفر» تلاش می‌کنند.

▫️چشم‌انداز صفر به موقعیتی اشاره می‌کند که هیچ فردی بیرون از بیمه تامین سلامتی نیست.

ایسا، اتحادیه بین‌المللی تامین اجتماعی که خلاصه گزارش 2024 آن در باب پیشرفت کشورهای آسیایی و اقیانوسیه در بیمه امروز در ایلنا نیز گزارش شد، با برگزاری جشنواره فیلم و نوجوان، تلاش می‌کند در کشورهای در حال توسعه که مشکلات مشابهی در عدم بیمه برخی اقشار آسیب‌پذیر از جمله کارگران خانگی و کشاورزان دارند، مهم دانستن بیمه و ایمنی را در نسل آینده تضمین کند.

ششمین جشنواره فیلم کودک و نوجوان ایسا که برای سن ۱۳ تا ۲۱ به میزبانی ورشو، پایتخت لهستان و با شرکت مقامات سازمان‌های بیمه و وزیر کشاورزی برگزار شد، هدف این مسابقه را ترویج رفتار ایمن مرتبط با کار در مزارع در میان دانش‌آموزان مدارس و دانشگاه‌ها، به‌ویژه دانشجویانی که بر کشاورزی تمرکز دارند، و رواج «چشم‌انداز صفر» در کشاورزی است یعنی هدفی که حتی یک نفر از بیمه سلامت محروم نباشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 عکس روز: دلگرمی همکاران برای مطالبه‌گری در روزهای زمستان

چهارشنبه ۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

میراث ماندگار تاریخ کنشگرانه به کسانی تعلق دارد که چراغ مطالبه‌گری حق همکاران خود را روشن نگه می‌دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

در آینده درباره مایکل آنجلو بیشتر خواهیم نوشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تفاوت سازمان‌دهی و تشکل‌یابی

سازمان‌دهی و تشکل‌یابی دو مفهوم نزدیک به هم هستند که اغلب در زمینه‌های اجتماعی، سیاسی و کاری استفاده می‌شوند.
این دو مفهوم تفاوت‌های مهمی دارند:

۱. سازماندهی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک ساختار یا نظام مشخص برای انجام فعالیت‌های منظم و هدفمند گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
معمولاً به فعالیتی اشاره دارد که در آن افراد یا منابع به‌گونه‌ای هماهنگ می‌شوند تا به اهداف معینی دست یابند.
شامل تقسیم وظایف، تعیین نقش‌ها، تنظیم روابط و تخصیص منابع است.
می‌تواند در چارچوب یک تشکل یا گروه خاص انجام شود، اما الزاماً به ایجاد یک تشکل جدید نیاز ندارد.
کاربرد: در سازمان‌های رسمی، شرکت‌ها، گروه‌های کاری، یا حتی در مدیریت پروژه‌های کوچک مثل یک تجمع.


۲. تشکل‌یابی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک گروه یا مجموعه جدید از افراد برای دستیابی به اهداف مشترک گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
بیشتر روی گرد هم آوردن افراد یا شکل‌دهی یک نهاد یا سازمان جدید تمرکز دارد.
معمولاً برای تحقق اهداف مشترک (اجتماعی، سیاسی، صنفی و غیره) انجام می‌شود.
نیازمند همگرایی افراد بر اساس منافع یا دیدگاه‌های مشترک است.

کاربرد: در تشکیل اتحادیه‌های کارگری، احزاب سیاسی، انجمن‌های دانشجویی و گروه‌های مدنی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ترکیه از آغاز سال میلادی دستمزد کارگران را تا ۳۰٪ افزایش می‌دهد

به گفته اقتصاددانان، افزایش حداقل دستمزد که حدود ۹میلیون کارگر را تحت تاثیر قرار می‌دهد و به عنوان معیاری برای افزایش حقوق بخش خصوصی نیز در نظر گرفته می شود، انتظار می‌رود در ماه های آینده تورم را افزایش دهد.

بر اساس محاسبات رویترز بر اساس مطالعات بانک مرکزی، افزایش ۲۵ درصدی دستمزدها تورم سالانه را بین ۱/۵ تا ۵ درصد افزایش می دهد.
بیش از یک‌سوم نیروی کار در ترکیه حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند و این سطح به‌عنوان معیاری برای سایر حقوق‌ها عمل می‌کند.

در عین حال، بلومبرگ اعلام کرد که سیاست‌گذاران انتظار دارند رشد قیمت در پایان سال ۲۰۲۵ میلادی از ۴۷.۱ ٪ کنونی به ۲۱٪ کاهش پیدا کند. کمیته سیاست پولی بانک مرکزی ترکیه امروز پنجشنبه تصمیم خود درباره نرخ بهره را اعلام می‌کند. عمده اقتصاددانانی که در نظرسنجی بلومبرگ شرکت کردند، انتظار کاهش نرخ بهره را دارند که اکنون در سطح ۵۰٪ است.

اخیرا، تغییر قدرت در سوریه و بازگشت میلیونی پناهجویان سوری به کشورشان، بسیاری از کارگاه‌های پوشاک ترکیه و دیگر صنایعی که به ویژه به نیروی کار ارزان و بدون قرارداد پناهجویان عادت کرده بودند، کارگاه‌های خود را خالی یافتند و با بالا رفتن دستمزد، قیمت تمام شده کالاها و خدمات افزایش خواهد یافت.

رجب طیب اردوغان، رئیس‌جمهور ترکیه، که در زمینه تصمیم سیاست نرخ بهره حرف آخر را می‌زند، در گذشته حقوق‌ها را به‌شکل قابل توجهی افزایش می‌داد تا بتواند حمایت مردم را به‌ دست آورد. اکنون مردم ترکیه یکی از بدترین بحران‌های هزینه‌ زندگی در ده‌های اخیر را تجربه می‌کنند. این اتفاق باعث افزایش تقاضا در داخل برای مهار تورم شده و همین امر، موضوع کنترل قیمت‌ها برای بانک مرکزی را پرچالش‌تر کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک مخاطب داوطلب:
«اخراج و فشار بر نمایندگان ۱۲۰هزار کارگر ارکان ثالث غیرقانونی‌ست، این را اعلام کنید.»


▫️«فشار بر نماینده‌های ۱۲۰‌هزار کارگر ارکان ثالث را پوشش نمی‌دهید؟ شما به عنوان یک مجموعه آموزشی و تحلیلی باید اعلام کنید که چنین فشاری غیرقانونی است.»

روزنامه اعتماد نوشت که ۱۵ تن از نمايندگان كارگران اركان ثالث صنعت نفت به دليل مطالبه حقوق صنفي و قانونی همكاران‌شان با خطر اخراج مواجه شده‌اند.

اين كارگران كه نماينده غير رسمی ۱۲۰ هزار كارگر اركان ثالث شركت ملي حفاري ايران و صنعت نفت هستند، به «اعتماد» خبر دادند كه از طريق شركت ملي حفاري ايران و از خرداد امسال به «هسته گزينش جنوب» معرفي شدند و پس از احضار توسط اين نهاد، درباره مطالبات صنفي همكاران‌شان و دلايل مطالبه‌گری هم توضيحاتي داده‌اند.

طبق اطلاع «اعتماد»، طي ۷ ماه اخير، ۲ نفر از اين كارگران، حكم اخراج قطعي دريافت كرده‌اند، ۵ نفر ديگر در انتظار دريافت حكم اخراجند و ۸ نفر ديگر نيز در نوبت احضار به هسته گزينشند تا تكليف ادامه اشتغال يا اخراج ايشان معلوم شود.

وزارت نفت با رد مسئولیت، توجهی به مطالبات صنفی و معیشتی کارگران نمی‌کند و مدیران نیز به مطالبات ۱۲۰ هزار کارگر ارکان ثالث صنعت نفت پاسخ نمی‌دهند.

اعتماد تاکید کرد:
«۱۵ نماينده كارگران اركان ثالث شركت ملي حفاری و صنعت نفت، از سال ۱۴۰۱ در مكاتبات و جلسات مكرر با مسوولان شركت ملی حفاری و وزارت نفت خواستار يكسان‌سازی مزد (معادل مزد دريافتی همكاران قراردادی در رده شغلی مشابه و مشترك) و همچنين بهره‌مندی از مزايايی همچون بن‌كارت، نفت‌كارت، وام و تسهيلات بانكی و امكان استفاده از اماكن تفريحي و ورزشي اختصاص يافته به كارگران قراردادي شركت ملی حفاری و صنعت نفت بودند كه مسئولان دولت ... به اين خواسته‌ها توجه نكردند.»

📣 یک مخاطب داوطلب اعلام کرد:
«آن‌ها می‌خواهند کاری کنند که دیگر کسی جرات نکند نماینده همکارانش شود.
مگر این کارگران به غیر از مطالبه حق خودشان چه گفته بودند؟»

وی همچنین افزود:
«ما دیدیم که ۵ هزار کارگر ارکان ثالث چند روز پیش اعتصاب گسترده‌ای کردند- به یک معنی رعنایی کردند و بازگشت به کار همکاران اخراجی و آزادی تشکل‌ جزو اولین خواسته‌هایشان بود. حالا فرض کنید اگر این همبستگی گسترده‌تر شود چه کسی می‌تواند در برابر کارگران مقاومت کند؟ ۱۲۰هزار نفر رقم کمی نیست.
به عنوان یک مجموعه تحلیلی و آموزشی، بنویسید این اخراج و فشار غیرقانونی است و باید متوقف شود.»

تجمع و اعتصاب سه‌شنبه، سوم دی ارکان ثالث را در این گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مهلت ارائه گزارش به ILO برای دولت‌ها و سازمان‌های غیردولتی چه زمانی است؟

سازمان‌های غیردولتی و شرکای اجتماعی می‌توانند نظرات یا گزارش‌های جانبی مرتبط با گزارش‌های دولتی ارائه کنند. مهلت این موارد معمولاً با چرخه گزارش‌دهی دولت‌ها یا برنامه زمانی بررسی CEACR (کمیته متخصصین بررسی کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها) هم‌زمان است که اغلب پیش از پایان سال است.

سازمان بین‌المللی کار، آیلو برای سال 2024 مهلت‌های زیر را تعیین کرده است:

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌شده (ماده ۲۲):
مهلت این گزارش‌ها بسته به هر کشور متفاوت است و به‌طور مستقیم از طرف ILO به دولت‌ها اعلام می‌شود.

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌نشده و توصیه‌ها (ماده ۱۹):
برای گزارش عمومی آینده در مورد «حفاظت از آسیب‌های شغلی»، مهلت ارسال گزارش‌ها تا 29 فوریه 2024 است.
منبع

▫️ارسال نظرات توسط سازمان‌های غیردولتی یا شرکای اجتماعی:
این نظرات معمولاً هم‌زمان با گزارش‌های دولتی یا اندکی بعد از آن ارائه می‌شوند و بخشی از فرایند بررسی CEACR هستند.
منبع

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت رسمی ILO مراجعه کنید یا از طریق ایمیل به دفتر گزارش‌دهی این سازمان تماس بگیرید.

مطالب قبلی:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران: پیگیری بیمه‌های پرداخت نشده از سوی کارفرما به زحمتش می‌ارزد!

هنگامی که کارگر در هیات تامین اجتماعی علیه کارفرمایی که بیمه‌اش را پرداخت نکرده شکایت کند آیا ۷٪ سهم بیمه معوق را از کارگر کسر می‌کنند؟
نه! در این مورد، سهم بیمه معوق کارگر نیز از کارفرما کسر می‌شود.

ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی تصریح می‌کند:
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان است.
کارفرما مکلف است موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کند، و سهم خود را بر آن بیفزاید و به سازمان تادیه نماید.
▫️در صورتی که کارفرما از کسرحق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصا مسئول پرداخت آن خواهدبود.

در حسابرسی تامین اجتماعی زمانی که ۳۰٪ سهم کارگر پرداخت نشده باشد به چه نرخی از کارفرما مطالبه می شود؟
پاسخ: به نرخ روز


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گسترده شدن اعتراضات؛ در غیاب سازمان‌دهی
در آذرماه بر کارگران چه گذشت؟

گزارش داوطلب

گرچه دولت چهاردهم بر مبنای وعده‌هایی که داده، بخشی از مطالبات معوقه پرستاران را واریز کرده اما همچنان بخش عمده‌ای از مطالبات باقی مانده و ظاهرا دانشگاههای علوم پزشکی نیز توان پرداخت آنچه وعده داده شده را ندارند. «محمد جمالیان» عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در روزهای اخیر در ارتباط با پرداخت معوقات مزدی پرستاران گفته: اضافه کاری پرستاران نباید از درآمد اختصاصی دانشگاه ها پرداخت شود زیرا اغلب دانشگاه ها در آستانه ورشکستگی قرار دارند و توان پرداخت اضافه کاری را ندارند و تعرفه های دولتی نیز جوابگو نیست و تاکید داریم که اضافه کاری پرستاران همراه حقوق توسط دولت پرداخت یعنی در جمع پرداخت حقوق‌ لحاظ شود.
با این اظهارنظرها احتمالا باید منتظر موج سوم اعتراضات پرستاران بود.

اوضاع برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم مناسب نیست.
گزارش آذرماه داوطلب و جمع‌بندی مهم‌ترین اعتراضات کارگری را مرور کنید و نظر خود را به ما بگویید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣افراد با اعتمادسازی وارد فعالیت جمعی می‌شوند

افراد برای پرهیز از فعالیت جمعی و تلاش برای حقوق صنفی دلایل مختلفی دارند و شما برای هر کدام از این دلایل ممکن است پاسخ منطقی داشته باشید ولی این کافی نیست! دلایل شما می‌تواند مغز افراد را درگیر کند ولی رهبران و سازمان‌دهندگان موفق، قلب افراد را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهند.

اعتمادسازی، مجموعه‌ای از تلاش‌های چندجانبه و گسترده است که شاید با سکوت و ساعت‌ها صبر سازمان‌دهندگان و گوش سپردن به تلقی افراد از شرایط آغاز شود:

آگاهی‌بخشی و برجسته بودن قانون و اخلاقیات در یک گروه، شفافیت درباره چگونگی فعالیت، تعامل و صرف زمان، ابراز حمایت، فضای برابر و دعوت‌کننده گروه و از همه مهم‌تر، مهر، از دلایل پیوستن افراد به یک فعالیت داوطلبانه حقوق صنفی هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران چگونه می‌توانند قضایای دشوار جمعی را به قضایایی قابل حل تبدیل کنند؟

📽 ویدیوی داوطلب
پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران این است:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر