✔️مطالبه‌گران و کنشگران چگونه گروه خود را توسعه می‌دهند؟

دنیای مطالبه‌گری برای بسیاری مثل راه رفتن در تاریکی‌ست. از سویی دیگر اما، سازمان‌دهندگان به ویژه آن‌هایی که از محافظه‌کاری‌های روزمره خود عبور کرده‌اند، ممکن است قضایایی را بدیهی بپندارند که برای دیگران حل نشده و قابل گفتگوست.

این‌جاست که شیوه‌های گوناگون ثبت و فرهنگ‌سازی برای درک دیدگاه کنشگرانه، دنیای روزمره را به دنیای مطالبه‌گرانه پیوند می‌دهد. مطالبه‌گران، همیشه و بارها خود را به جای کسانی می‌نشانند که معذوریت‌هایی برای ورود به دنیای مطالبه‌گرانه دارند و از درک دیدگاه آنان شروع می‌کنند. نظرسنجی یک راه درک دیدگاه کسانی است که از به وجود آمدن تغییر شادمان می‌شوند اما نمی‌دانند چگونه به سوی آن گام بردارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣افراد با اعتمادسازی وارد فعالیت جمعی می‌شوند

افراد برای پرهیز از فعالیت جمعی و تلاش برای حقوق صنفی دلایل مختلفی دارند و شما برای هر کدام از این دلایل ممکن است پاسخ منطقی داشته باشید ولی این کافی نیست! دلایل شما می‌تواند مغز افراد را درگیر کند ولی رهبران و سازمان‌دهندگان موفق، قلب افراد را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهند.

اعتمادسازی، مجموعه‌ای از تلاش‌های چندجانبه و گسترده است که شاید با سکوت و ساعت‌ها صبر سازمان‌دهندگان و گوش سپردن به تلقی افراد از شرایط آغاز شود:

آگاهی‌بخشی و برجسته بودن قانون و اخلاقیات در یک گروه، شفافیت درباره چگونگی فعالیت، تعامل و صرف زمان، ابراز حمایت، فضای برابر و دعوت‌کننده گروه و از همه مهم‌تر، مهر، از دلایل پیوستن افراد به یک فعالیت داوطلبانه حقوق صنفی هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پری زراسوند که این روزها سرش سلامت باد، دختری دارد که سکوت نمی‌کند!

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از بهبود نسبی پری زراسوند در بیمارستان خبر داد:

خانم #پری_زراسوند، فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره کانون صنفی معلمان استان خوزستان، که در تاریخ ۱۱ آذر ۱۴۰۳ به دلیل سکته مغزی در بیمارستان گلستان اهواز بستری شده بود، با تلاش پزشکان و حمایت خانواده و دوستان، بهبود نسبی یافته و همچنان تحت مراقبت در بیمارستان است.

▫️ خانم زراسوند، مادر خانم سارا سیاهپور، در پیامی ضمن قدردانی از همراهی و حمایت‌های بی‌دریغ دوستان، همکاران و بستگان، اظهار داشت که محبت و همدلی این عزیزان تسکینی برای خانواده‌اش در این شرایط دشوار بوده است. وی از تمامی افرادی که در این روزها جویای احوال او بوده‌اند، صمیمانه تشکر و قدردانی کرده است.

▫️سارا سیاهپور در بدترین شرایط فشار بر روی خود و خانواده‌اش، به جای سکوت و مصالحه‌کاری به جامعه یاداوری می‌کند که باید در تلاش برای لغو اعدام، محاسبات معمول را کنار بگذارد و از همه کسانی حمایت کنند که چنین حکمی دریافت کرده‌اند. او علاوه بر معلم کودکان، معلم جامعه نیز هست.

سارا سیاهپور در ابلاغیه‌‌ای که هشتم مردادماه دریافت کرد به تبلیغ علیه نظام متهم و به دادسرای کرج احضار شد. اتهامات وی، همان‌اتهامات تکرای است که به باور وکلا و کنشگران، مبنا و تعریف درستی ندارد و باید از قانون مجازات حذف شود.

▫️کارزار تغییر قانون و تامین امنیت قضایی فعالان مدنی و صنفی، ظرف ۳ روز به ۹۷٪ نصاب رای رسید:
شماری از وکلا، حقوق‌دانان، فعالان و تشکل‌های مدنی و اجتماعی طی یک کمپین جمع‌آوری امضا با عنوان «کنشگری را امنیتی نکنیم» خواستار اصلاح بندهای محدودکننده فعالیت کنشگرانه در قانون مجازات اسلامی و تأمین امنیت قضایی فعالان مدنی و سیاسی کشور و اصول دادرسی عادلانه همخوان با آزادی‌های مدنی شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه چیزی باعث می شود تا ما درباره کارمان احساس خوبی داشته باشیم؟

چه چیزی به ما انگیزه کار کردن می‌دهد؟ برخلاف دانش مرسوم، موضوع فقط پول نیست اما لذت صرف هم نیست.

به نظر می‌رسد که بیشتر ما با انجام پیشرفت مستمر و داشتن حس هدفمندی به موفقیت می‌رسیم. اقتصاددان رفتاری دَن آرییلی دوآزمایش روشنگرانه را ارائه می‌دهد تا گرایش‌های جزئی وغیرمنتظره ما نسبت به معنادار بودن کارمان را آشکار سازد.


ویدیوی فوق با زیرنویس فارسی در همین رابطه از سایت TED در اختیار شماست که Dan Ariely در مهر ۱۳۹۱ در TEDxRiodelaPlata برگزار کرده است.

برای تماشای آن در سایت تِد به این لینک مراجعه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هم‌زمان با شعارهای معلمان بیرون ساختمان مجلس، متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان در۱۴۰۴ تصویب شد

تسنیم نوشت که نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز با اکثریت آرا سازوکار متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری را در سال ۱۴۰۴ مشخص کردند.

ادامه رسیدگی به جزئیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ در دستورکار نمایندگان در جلسه علنی نوبت صبح امروز، ۱۷ آذرماه قرار داشت.

بهارستان‌نشینان در این جلسه پس از شنیدن نظرات نمایندگان در جریان رسیدگی به بخش هزینه‌ای لایحه بودجه سال آینده ، به بررسی بند (خ) تبصره (۱) ماده واحده این لایحه پرداختند و آن را با اکثریت آرا به تصویب رساندند.

در بخش درآمدی و هزینه ای بند خ تبصره یک ماده واحده این لایحه آمده است؛
در سال ۱۴۰۴ نرخ مالیات بر ارزش‌افزوده موضوع ماده (۷) و نرخ مالیات بر ارزش افزوده و جریمه موضوع بند (ب) ماده (۲۶) قانون مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک ‌واحد درصد به‌عنوان سهم دولت افزایش می‌یابد تا کل نرخ مالیات بر ارزش افزوده برابر (۱۰) واحد درصد گردد و صرف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری و صندوق بازنشستگی فولاد موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه شود.

مصوبات نمایندگان در جلسه علنی درباره جزئیات لایحه بودجه سال آینده برای تبدیل شدن به قانون نیاز به تایید شورای نگهبان دارد.

در پست قبلی ببینید که معلمان چگونه تلاش کردند بر تصمیم مجلس‌نشینان تاثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣استاندار خوزستان با آتش‌نشان کوت‌عبدالله تماس گرفت

وی به خاطر تاخیر ۴ ماه حقوق نمی‌توانست هزینه درمان کودکش را تامین کند

▫️در نبود اتحادیه‌ها، مقامات از سخاوت خود هزینه می‌کنند و سیستم می‌تواند پاسخگویی را به تعویق بیندزاد

بر اساس برخی منابع کارگر، استاندار خوزستان با این کارگر تماس تلفنی برقرار کرد و ضمن جویا شدن از وضعیت شخصی و خانوادگی‌اش، دستورات لازم برای رسیدگی به مشکلات وی را صادر کرد.

کارمند آتش‌نشانی کوت عبدالله می‌گوید چهار ماه است حقوق دریافت نکرده و فرزندش به دلیل ناتوانی در تأمین هزینه‌های درمانی، چهار روز است که حتی چشمانش را هم نمی‌تواند باز کند.

دردناک این‌که این پدر در پایان ویدئو می‌گوید:
«هر بلایی که بر سر فرزندم بیاید، هیچ‌کس را نخواهم بخشید، نه شهردار و نه مسئولین پایین‌تر از او.»

فعالان صنفی هشدار می‌دهند که شیوه بخشش‌های افراد صاحب منصب دولتی مانند یک تیغ دولب است که هرچند از سویی ممکن است با فشار فضاسازی رسانه‌ای بتواند بخشی از حق یک فرد را به وی برگرداند ولی از سوی دیگر، در مقیاسی وسیع‌تر ممکن است کارگران را به جای انسجام برای تشکیل یک اتحادیه یا تشکل حافظ منافع صنفی، فضا را به زمان عریضه‌نویسی‌های قدیم برگرداند و یک فرد با چهره‌ای سخاوتمند را جایگزین سیستم پاسخگو کند.

هرچند که رسیدگی به موارد رسانه‌ای‌شده در همه جای جهان اولویت پیدا می‌کند ولی ممکن است به عنوان رویه، کارگران را وارد مسیر چانه‌زنی برای تک‌تک حقوق عادی خود کند و که نوعی از مطالبه‌گری فرساینده به شمار می‌رود. کنشگران نگرانند که شایع شدن این‌گونه مطالبه‌گری، قاعده حقوق سر وقت را تبدیل به استثنی کند.

برخی از کاربران زیر پست‌های مربوط به خبر خوش دلجویی از آتش‌نشان، بدبینی خود را اعلام کرده‌اند که این مقام برای نمایندگی مجلس زمینه‌سازی می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تاب‌آوری را در سازمان به عنوان یک فرهنگ تمرین کنید

تاب‌آوری، مقاومت نیست
مقاومت مفهومی خشک و نامنعطف است که به عنوان مانعی در برابر تغییر عمل می‌کند و جلوی پیشروی را می‌گیرد. افراد منعطف فرصت را در تغییر می‌بینند و توانایی آن را دارند که در یک محیط در حال تغییر پیشرفت کنند و به هدف خود برسند.

پاسخ بدهید، واکنش نشان ندهید
قرار گرفتن در یک حالت واکنشی نقطه مقابل تاب‌آوری است و احتمال بیماری جسمی و همچنین ناراحتی عاطفی بالاتر می‌رود. هر چه زمان بیشتری را در حالت واکنشی بگذرانید، قرار گرفتن در حالت تدافعی و واکنشی بیشتر عادی‌سازی می‌شود. تاب آوری یعنی ایجاد توانایی پاسخ دادن به جای واکنش.

برای خروج از حالت واکنشی به حالت پاسخ‌دهی، توجه به لحظه حال یک نکته کلیدی است و اهمیت ویژه‌ای دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نقش و تاثیر خانواده در حمایت از نزدیکان اعتصاب‌کننده چیست؟

از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟

خطایی که معمولا اتفاق می‌افتد این است که خانواده‌ها معمولا با فرض «سریع به نتیجه رسیدن اعتصاب» در جریان جزییات قرار نمی‌گیرند و پس از شروع اعتصاب احساس می‌کنند که قربانی تصمیم‌های کسانی دیگری واقع شده‌اند؛ خانواده‌ها بدون اطلاع کافی از گفتگوهایی که به تصمیم جمعی اعتصاب منجر شده است، ناگهان با مشکلات اعتصاب روبرو می‌شوند و نمی‌دانند که باید از ظرفیت ویژه و ابتکار خود بهره ببرند.

یک فرد به خاطر بهتر شدن شرایط خانواده‌‌اش به اعتصاب می‌پیوندد پس خانواده‌ها و نزدیکان باید در همفکری با اعتصاب‌کنندگان سهیم باشند تا حمایت خود را از عضو اعتصاب‌کننده و از جریان اعتصاب دریغ نکنند.
آمادگی و حمایت خانواده‌ها هنگام یک اعتصاب می‌تواند در به ثمر رسیدن یک اعتصاب نقش قطعی داشته باشد.

خانواده‌ها زمانی احساس آمادگی دارند که به نقش خود به عنوان پشتیبان مسلط باشند. آمادگی از این جا شروع می‌شود که:

احساس قربانی به احساس قهرمان تبدیل شده باشد یعنی شرکت‌کنندگان در آن درباره نقش خود به عنوان قهرمان پیش‌برنده اعتصاب در زمینه‌ای مرتبط با دیگر مسائل کلیدی و در ارتباط با دیگر ذی‌نفعان از جمله خانواده‌ها، آگاهی داشته باشند.

کلیک و یا لمس کنید 👆

اعتصاب یکی از آخرین ابزاری‌ست که یک گروه صنفی می‌تواند از آن برای پاسخگو کردن افراد در قدرت بهره ببرد و استفاده از آن باید هوشمندانه و با در نظر گرفتن جوانب و هم‌زمان با استراتژی‌های دیگر باشد که خواسته‌های یک گروه را عملی کند.

ویژه نامه اعتصاب را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نماینده وزارت کار در سازمان بین‌المللی کار، در دومین نشست تخصصی مزد:
«آیلو با خودداری از پیشنهاد فرمول‌های معجزه‌آسا، بیشتر بر سه‌جانبه‌گرایی تاکید می‌کند.»


در دومین نشست از سلسله نشست‌های تخصصی مزد در موسسه کار و تامین اجتماعی، «حسینی‌نیا» نماینده وزارت کار که به صورت مجازی در این نشست حضور داشت، درباره موضوع «اصول و سیاستهای سازمان بین‌المللی (آیلو) کار برای تعیین حداقل دستمزد» گفت.

📣چهار روز پیش، تسنیم به نقل از میدری، وزیر کار اعلام کرده بود که «از دو هفته دیگر کار کارشناسی تعیین الگوی حداقل حقوق و دستمزد کارگران آغاز خواهد شد ...و پس از این مرحله جلسات تعیین حقوق و دستمزد کارگران آغاز می‌شود.»

فرامرز توفیقی فعال کار و عضو کارگری شورای عالی کار به این خبر در فضای مجازی واکنش نشان داده بود:
«آقای پیوست عدالت! تعیین الگو؟!
مگر ماده ۴۱ نداریم؟
مگر عدالت معنایش اجرای قوانین نیست؟
مگر عهد همان قانون نیست؟
پس چه شد ادعاهایتان؟!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران هفت‌تپه از خصوصی‌سازی هراس دارند

یک کارگر هفت‌تپه:
نمی‌خواهیم به دوران سیاه مدیریت خصوصی شرکت برگردیم، شرکت را به دست آقازاده‌ها بسپاریم و شاهد خودسوزی همکارانمان باشیم.

کارگر هفت‌تپه در بیان هراس کارگران از خصوصی‌سازی، تلاش می‌کند دیدار قبلی را به یاد رییس مجلس بیاورد، زمانی که حتی تشکلی نداشتند که از وی قرار وقت قبلی بگیرند تا برآیند رای و نظر خود را به وی انتقال بدهند.

▫️روز ۱۳ شهریور در جریان سومین روز نظارت میدانی قالیباف رئیس مجلس بر حوزه‌های انتخابیه استان خوزستان، زمانی که وی در دزفول مشغول بازدید از پل میان‌رود بود، تعدادی از کارگران هفت تپه خودشان را به قالیباف رساندند تا با او صحبت کنند.

کارگران به گزارش‌های حاکی از زیان‌ده بودن شرکت مشکوکند چرا که تشکل واقعی ندارند که در کنار حمایت از آن‌ها بتواند میزان صحت گزارش‌های زیادن‌ده بودن شرکت را تایید کند.

در مطلب بعدی بینید:
خصوصی‌سازی بدون اجازه فعالیت تشکل‌های واقعی چه بر سر کارگران می‌آورد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران هفت‌تپه گفتند نگرانیم، مسئولان شنیدند خصوصی‌سازی!

به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی دفتر نماینده شوش و کرخه در مجلس، محمد کعب عمیر روز سه‌شنبه ۱۳ آذر درباره واگذاری کامل این شرکت به هلدینگ (شرکت مادر) توسعه نیشکر خوزستان با انتقاد از کسانی که در مسیر خصوصی‌سازی هفت‌تپه «سنگ‌اندازی می‌کنند» خصوصی‌سازی را خواست کارگران دانست و گفت:
«مقرر شده بود تا تیر امسال بعد از حسابرسی ویژه، قیمت‌گذاری هفت تپه انجام و بعد از تعیین قیمت، توسط سازمان خصوصی‌سازی به شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان واگذاری نهایی شود.

وی تاکید کرد که طرح همسان‌سازی حقوق کارگران هفت تپه با هفت شرکت دیگر زیرمجموعه توسعه نیشکر انجام شده و تبدیل کارگران فصلی هفت‌تپه به دایمی را یکی از اقدام‌های امیدبخش دانست.

خصوصی‌سازی بدون اجازه فعالیت تشکل‌های واقعی چه بر سر کارگران می‌آورد؟


📣خصوصی‌سازی ناشفاف، بدون اجازه تشکل به کارگران، با وکیلی که هنوز در بند است
کارگران هفت‌تپه از واگذاری بخش‌های دولتی به بنگاه‌های خصوصی آسیب دیده‌اند و شاهد آسیب دیگر واحدها بوده‌اند و از روند ناشفاف واگذاری به ویژه به مدیران دولتی (که به آن نام خصولتی‌سازی داده‌اند) و روند شدت گرفتن نقض حقوق کارگران بیم دارند.

کارگران هفت‌تپه پیش از این طی ماه‌ها تلاش توانستند با خلع ید مالکیت هفت‌تپه از کارفرمای خصوصی و برگرداندن آن به دولت، به دلیل کارشکنی‌های عمده و نقض حقوق، برگی از تلاش‌های به ثمر رسانده شده در تاریخ معاصر کارزارهای چند بعدی کارگران مطالبه‌گر را ثبت کنند، اما هنوز پس از سه‌سال، وکیل‌شان، فرزانه زیلابی با تبعات وکالت و حمایت از کارگران دست و پنجه نرم می‌کند.

✔️ تشکل‌های واقعی با انتخابات واقعی و برخورداری از خدمات حرفه‌ای، پاسخ چندجانبه است:

▫️ تشکل‌ها می‌توانند با جلساتی در میان کارگران از ایده واقعی آن‌ها خبردار شوند و برآیند نظرات آن‌ها را به ذی‌تفعان انتقال بدهند.
▫️تشکل‌ها می‌توانند با برخورداری از حسابرسی مستقل، صحت مدارک و فعالیت‌های مالی را بررسی کنند و به کارگران گزارش بدهند تا جو بی‌اعتمادی به اعتماد تبدیل شود.
▫️تشکل‌ها می‌توانند بر روند خصوصی‌سازی نظارت کنند و در صورت ناشفاف بودن اجازه داشته باشند که آن را لغو کنند.
▫️تشکل‌ها می‌توانند خصوصی‌سازی را مشروط به بهتر شدن شرایط کارگران کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شناسایی احتمال زمان طلایی در مطالبه‌گری در برهه تغییرات کلان منطقه‌ای

یک موج تغییر در منطقه که با موجی از خبرهای احساسی همراه است، ذهنیت یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی را درگیر می‌کند.
یک قضیه عمده می‌تواند در برخی گروه‌ها به تناسب فرهنگ، فضا و خاستگاه گروه به احساساتی متفاوت و متضاد دامن بزند و موجی از شادی یا سردرگمی یا نیاز به خبر یا تحلیل را به همراه بیاورد.


اگر مطالبه‌گران نتوانند تاثیر چنین موج احساسی را در زمینه فضای مطالباتی بسنجند، آن را در گروه تحلیل کنند، از تاثیر آن بر افراد گروه آگاه شوند و در حد امکان از آن برای ایجاد انسجام بیشتر میان اعضا استفاده کنند، ممکن است گروه برای مدتی پراکنده شود.

مثلا فضای جدید شاید فرصتی برای گروه‌های مطالبه‌گر فراهم کند تا خواسته‌های خود را با قدرت بیشتری مطرح کنند، البته اگر زمان را از دست ندهند.

اگر گروه در تحلیل قدرت به این نتیجه برسد که فرصت یا احتمال ظرفیت تازه‌ای گشوده شده است ممکن است بتواند مطالبات خود را در سطح بهتری پیگیری کند. با این حال، میزان تأثیرگذاری یک رویداد عمده به شرایط داخلی کشور، سطح سازمان‌دهی گروه‌های مطالبه‌گر، و واکنش حکومت بستگی دارد و این گروه‌های هوشمند و مترصد هستند که توانایی تبدیل زمزمه‌ها به انرژی مطالباتی را دارند و فرصت‌های ویژه را در زمینه‌ای متغیر شناسایی می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه یک سرمایه‌دار باشگاه ۰/۰۱ درصد ثروتمندان جهان طرفدار دو برابر کردن دستمزد پایه حداقل‌بگیرهاست؟

نیک هاناور، جزو یک صدم درصد سرمایه‌دارانی‌ست که ما درباره‌شان ممکن است بخوانیم ولی معمولا آن‌ها را نمی‌بینیم؛ از بانک خصوصی و کلکسیون کشتی‌های تفریحی گرفته تا بنیانگذاری شرکتی که به نام کوانتیو به مبلغ ۶/۴ میلیارد دلار به مایکروسافت فروخت، و چندین شرکت دیگر تنها مثالی از ثروت این کارآفرین است.

اما او تمام این‌ها را محصول اقبال و تصادف به دنیا آمدن در زمان و مکان مناسب و البته کمی شم پیش‌بینی بازار می‌داند.
او سرمایه‌داری را رد نمی‌کند بلکه به هم‌قطاران ثروتمند خود هشدار می‌دهد که شکاف کیفیت زندگی ثروتمندان و حداقلی بگیران نگران کننده است و عدم درک ثروتمندان از رنج حداقلی‌بگیرها همان چیزی‌ست که قضایایی شبیه انقلاب فرانسه به بار آورد.

او که در عین حال، در وبسایت شخصی‌اش خود را به عنوان یک کنشگر مدنی، رهبر اقتصادی و سرمایه گذار خطرپذیر معرفی کرده است، در این سخنرانی خود در تد می‌گوید: مگر من چند شلوار نیاز دارم، چند بار می‌خواهم رستوران بروم یا به چند بار سلمانی نیاز دارم؟ آن چه که ما ثروتمندان را برخوردار نگه می‌دارد، انباشت بیشتر ثروت ما نیست و این ثروت اضافه بر کیفیت زندگی ما تاثیری ندارد، در حالی که حقوق کافی و دستمزد شایسته قشر متوسط موتور رشد و رونق اقتصادی‌ست که به همه از جمله ثروتمندان طماع نیز نفع می‌رساند.

او در سال ۲۰۱۳ مقاله‌ای در سال مجله بلومبرگ با عنوان حداقل دستمزد ساعتی ۱۵ دلاری یعنی دو برابر دستمزد وقت منتشر کرد که در میان طرفدارانش در مجله فوربز به عنوان پیشنهاد جنون‌آمیز مک‌ هاناور معروف شد. از زمان این پیشنهاد تا تصویب دستمزد ساعتی ۱۵ دلار در برخی ایالت‌ها تنها کمتر از یک سال طول کشید.

اما چگونه؟
او تنها توانست به قشر متوسط یاداوری کند که شایسته‌اند که حقوق دوبرابر دریافت کنند چرا که منشا رشد و پویایی اقتصادی هستند، در حالی که ثروت ثروتمندان یک‌دهم‌درصدی موجب پویایی اقتصادی نمی‌شود و دوره‌های بیشترین رشد اقتصادی آمریکا را مثال می‌زند که کارگران دلگرم به کار و احترام‌دیده از کار، چگونه از ظرفیت ویژه فکری و بدنی خود مایه گذاشتند و موجب شکوفایی واحدهای اقتصادی شدند.

این گفتگوی او در سخنرانی تد، در مجله پولیتیکو و بسیاری دیگر از تحلیل‌های اقتصاد عامه مورد توجه قرار گرفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا بیمه پایه تامین اجتماعی، هزینه‌های یک نسخه ساده درمان را تقبل نمی‌کند؟

اظهار همذات‌پنداری مقامات با مطالبات مردم به ادبیاتی کنشگرانه
به جای گزارش پیشرفت کار به مردم
آیا امید مردم برای حل مشکل را ناامید می‌کند؟

اقتصاد ۲۴ نوشت:
این روز‌ها این سوال در ذهن بسیاری ایجاد شده که یک کارگر شاغل در سال چقدر در صندوق تامین اجتماعی ذخیره می‌کند، این پول‌های انبوه که مبالغ آن سر به فلک می‌کشد، کجا می‌رود و چرا بیمه پایه تامین اجتماعی، هزینه‌های یک نسخه ساده درمان را تقبل نمی‌کند؟


▫️تامین اجتماعی در درمان کارگران حضوری بسیار کم‌رنگ دارد. بیمه پایه به شدت کم‌ارزش شده و کار خاصی برای بیمه‌شدگان نمی‌کند. بازنشستگان و مستمری‌بگیرانی که گرفتار بیماری‌های سخت‌تر و نسخه‌های پزشکی پیچیده‌تر هستند، البته تجربه‌های به مراتب دردآورتری دارند. برای آنها، بیمه پایه به اضافه بیمه تکمیلی، حداقل‌ها را هم تامین نمی‌کند، چون بیمه تکمیلی خدمات محدود و سقف کوتاهی دارد و برای دارو‌ها ریالی نمی‌پردازد.

این وبسایت به نقل از «طاهر حیدری» بازنشسته کارگری نوشت:
«تامین اجتماعی ماده ۵۴ قانون تامین اجتماعی- الزام به ارائه رایگان صفر تا صد خدمات درمانی- را به هیچ وجه اجرا نمی‌کند؛ این بزرگ‌ترین تخلف در صندوقی‌ست که میلیارد‌ها تومان اندوخته کارگران در آن حیف و میل می‌شود. معلوم نیست چقدر از سرمایه‌های کارگران در شستا و شرکت‌های زیرمجموعه بدون نظارت از بین می‌رود. مگر گزارش اختلاس‌های شستا تا سال ۱۴۰۰ را نخواندید؟ پای میلیارد‌ها دلار ثروت به تاراج‌رفته کارگران در میان است.»


بازنشسته بعد از ۳۰ سال پرداخت حق بیمه به این صندوق، باید عضو بیمه تکمیلی باشد. من ۳۵ سال و چند ماه سابقه کار دارم، هر ماه یک‌سوم حق بیمه‌ام بی‌فایده به صندوق درمان رفته اما حالا باید ماهی ۴۳۰ هزار تومان برای بیمه تکمیلی بپردازم؛ ۵۰ هزار تومان هم برای بیمه عمر بدهم؛ بازهم وقتی به کلینیک و داروخانه مراجعه می‌کنم، باید کلی پول خرج کنم. انصاف کجا رفته است؟

بهروز بیانی، بازنشسته دیگری درباره یک زن بازنشسته می‌گوید: آشنای ما ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرد که با این حقوق همان داروی ایرانی را هم نمی‌تواند بخرد. این خانم یک خانه کوچک ۵۰ متری دارد و برای اینکه زنده بماند باید این خانه را بفروشد تا بتواند دارو‌های سرطان بخرد. خوب است بدانید این خانم بازنشسته بیمه پایه و تکمیلی هم دارد، اما هیچ‌کدام به دردش نمی‌خورند!

بازنشستگان علت ریشه این قضیه را در نگاه حاکمیت و دیگر نهادهای مربوط می‌دانند که بازنشستگان را به نوعی سربار می‌دانند. آن‌ها معتقدند که رویکرد نامحترمانه دولت در دیگر ارگان‌ها هم تکثیر شده است.
کنشگران صنفی نیز معتقدند که دولت باید به کارشکنی‌ها و قانون‌شکنی‌ها خاتمه بدهد مثلا بهشتی لنگرودی فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره و دبیرکل سابق کانون صنفی معلمان ایران، نمونه‌های بی‌توجهی مسئولان را فهرست کرد و خواستار اقدامات جدی برای صلاح وضعیت بیمه‌های عادی و تکمیلی مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم توسعه شد.

پزشکیان در روز ۱۳ آذر در سی‌ویکمین همایش ملی و دوازدهمین همایش بین‌المللی بیمه و توسعه، بیمه تکمیلی را همان «زیرمیزی» دانست.
جهت‌گیری که هرچند برخی آن را تحسین می‌کنند ولی برخی دیگر را به پرسش وا می‌دارد که چرا و چگونه افراد دارای اقتدار رسمی دولتی به جای حل مشکل و گزارش به مردم درباره پیشرفت کار، خودشان در چهره کنشگر ظاهر می‌شوند؟

ادبیات پرسشگرانه افراد دارای قدرت رسمی هرچند جذاب و محبوب است ولی به چه قضایایی ممکن است دامن بزند؟ در مطلب بعد بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ادبیات پرسشگرانه افراد در قدرت به جای پاسخگویی به مردم

فعالان مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که چنین پدیده‌ای رو به گسترش است و محدود به یک کشور و جغرافیا هم نیست. یک مقام رسمی می‌تواند طوری پشت تریبون ظاهر شود و با ادبیاتی سخن بگوید که مخاطب گمان کند که او خودش یک کنشگر است و فرد دیگری باید جوابگو باشد.

در حالی که این رفتار می‌تواند اعتراف به ناتوانی در تغییر شرایط قلمداد شود ولی چنین افرادی معمولا به سادگی از مسند خود کنار نمی‌روند تا شخصی تواناتر و مسلط‌تر به ابزار رسمی تغییر، جای آن‌ها را بگیرد.

تحلیلگران قضایای اجتماعی می‌گویند که ظاهر شدن افراد در قدرت و دارای مسئولیت رسمی در قامت یک کنشگر یا منتقد به جای ارائه راه‌حل و پاسخگویی، نشان‌دهنده نوعی تناقض و شاید ضعف در ساختار است و پیامدهای مختلفی به دنبال دارد:

عدم پاسخگویی شفاف: این رفتار ممکن است ناشی از عدم توانایی در ارائه پاسخ‌های شفاف به مطالبات مردم یا ناکارآمدی در حل مشکلات باشد. افراد به جای پذیرش مسئولیت، سعی می‌کنند خود را جدا از سیستم معرفی کنند.

فرار از مسئولیت: به جای اینکه این افراد در نقش پاسخگو ظاهر شوند، سعی می‌کنند توجه را به جای دیگری معطوف کنند یا با طرح پرسش‌های عمومی، از زیر بار مسئولیت فرار کنند.

ایجاد بی‌اعتمادی: مردم از کسانی که مسئولیت دارند، انتظار دارند راه‌حل ارائه دهند، نه اینکه صرفاً به نقد مشکلات بپردازند. این رفتار می‌تواند حس بی‌اعتمادی و ناامیدی نسبت به مسئولان و نهادهای حکومتی را تقویت کند.

نقش‌آفرینی نمایشی: این گونه رفتارها ممکن است برای کسب محبوبیت یا جلب حمایت عمومی باشد. افراد با استفاده از ادبیات کنشگری، تلاش می‌کنند خود را همسو با دغدغه‌های مردم نشان دهند، حتی اگر در عمل مسئول اصلی مشکلات باشند.

پیامدهای بلندمدت: چنین رویه‌ای می‌تواند موجب تضعیف اعتبار سیستم شود و این پیام را منتقل کند که حتی کسانی که در قدرت هستند نیز از ناکارآمدی سیستم شکایت دارند، که این موضوع انسجام نهادها را زیر سؤال می‌برد.

در مطلب بعدی بخوانید که کنشگران مدنی و صنفی در رویارویی با رهبران عوامفریب و ناپاسخگو چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر