📣نکاتی پیرامون تجمع صدها نفر در پارس جنوبی:
«تغییر شکل اعتراضات» و نقش انجمن‌های صنفی دولت‌ساخته!

گزارش تحلیلی داوطلب

پس از فراخوان کانون انجمن‌های صنفی کارگران پارس جنوبی، صبح سه‌شنبه، ششم آذر ماه ۱۴۰۳ صدها تن از کارگران پیمانکاری‌ پالایشگاه‌های این مجتمع روبروی ستاد مرکزی آن حاضر شدند و تجمعی اعتراضی برپا کردند.

بازنگری و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام پرداخت عادلانه و هم‌تراز با نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، ساماندهی تردد و ایجاد امنیت شغلی برای رانندگان خودروهای استیجاری، اجرای بدون تبعیض طرح اقماری دو هفته کار و دو هفته استراحت و عمل به توافقات قبلی با مجتمع گاز پارس جنوبی از جمله مطالبات این کارگران است.

کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی، تشکلی دولت‌‌ساخته و متشکل از اتحاد ۱۲ انجمن صنفی مستقر در پالایشگاه‌های این منطقه، به‌تازگی در اطلاعیه‌ای که حکایت از «تغییر شکل اعتراضات» داشت، اعلام کرده بود که طی ۱۶ هفته متوالی تجمع در مقابل ورودی و محدوده پالایشگاه‌ها پاسخ درستی از مسئولین دریافت نکرده است؛ به همین دلیل با برگزاری تجمع هماهنگ با حضور کارگران همه پالایشگاه‌های پارس جنوبی در روز سه‌شنبه ۶ آذر، شیوه اعتراضات را تغییر می‌دهد و با خروج از فضای پالایشگاه‌ها و تجمع روبروی ستاد مجتمع گاز با همراهی خانواده‌ها، مطالبات کارگران را به گوش مسئولان خواهد رساند.

این کانون، تجمع روز سه‌شنبه را منحصر به کارگران نوبت‌کار شیفت شب کرده بود و از کارگران نوبت‌کار شیفت روز خواسته بود که محل کار را ترک نکنند.

چندی پیش از این فراخوان و تجمع، علیرضا میرغفاری که به نمایندگی از کانون انجمن‌های صنفی کارگران در مذاکرات تعیین دستمزد سال گذشته به عنوان یک عضو علی‌البدل و بدون حق رای شرکت کرده بود با تصمیم هیات مدیره این نهاد از سمت نمایندگی کارگران در شورای عالی کار برکنار شد. در اسفند ماه سال گذشته و در موعد تعیین مزد او با همراهی تعداد از کارگران پارس جنوبی و برخی چهره‌های رسانه‌ای، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی را سازماندهی کرده بود که با وجود همراهی بیش از ۱۰۰ هزار نفر به نتیجه مطلوب نرسیده بود.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
▫️تجمعات پراکنده در پالایشگاه‌ها چگونه به اجتماع چند هزار نفری تبدیل شد
▫️فراز و فرود و جزییات سازمان‌دهی کارگران و تحلیل نقاط قوت و ضعف آن را مرور کنید
▫️یک تشکل دولت‌ساخته در مناطق حساس امنیتی چه نقش دارد
▫️ تعامل پرسنل با این تشکل چگونه است
▫️ کارگران چه می‌توانند بکنند.

گزارش تحلیلی داوطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید و درباره آن گفتگو کنید چرا که این قضیه می‌تواند ارتباط نزدیکی با حقوق صنفی شما داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣«مردم کار نمی‌خواهند و فقط حقوق پایین دلیل آن نیست!»
گفته‌های نایب رئیس کمیسیون کسب و کار اتاق بازرگانی

📽 ویدیو

▫️کاربران دلیل دلسردی مردم از کار را چه می‌دانند؟
▫️کنشگران صنفی: مذاکرات سه‌جانبه چه می‌شود؟


اقتصاد۱۲۰ در صفحه اینستاگرام خود ویدیویی از علی نقیب نایب رئیس کمیسیون کسب و کار اتاق بازرگانی ویدیویی منتشر کرد که نشان می‌دهد که وی دلیل دلسردی مردم از کار را ناشی از عوامل مختلف می‌داند.

وی گفت: «تا چند سال پیش، کارگران برای پیدا کردن شغل، التماس می‌کردند، الان ما برای پیدا کردن کارگر به آنها التماس می‌کنیم!»

و تاکید کرد که نمی‌توان فقط کارفرما یا دولت را مقصر دانست و یا گفت که حقوق‌ها پایین است؛ عدم علاقه مردم به کار دلایل چند بعدی دارد.

کاربران چه گفتند؟

کاربران، در شبکه‌های مختلف نسبت به این گفته واکنش نشان داده‌اند و از جمله حقوق‌های دریافتی مردم را ضد انسانی و ظلم فاحش دانسته‌اند.
کاربران دیگری نوشته‌اند:
«برای این که کار نیست، بیگاری‌ست»
«برای اینکه به کارگر هیچی نمی‌دهید، خیلی ساده است.»

هرچند کاربران عمدتا درباره پایین بودن حقوق دریافتی صحبت کرده‌اند ولی آنان در واقع از تناسب از دست‌رفته میان ارزش کار و هزینه‌‌های روزافزون معیشت گفتگو می‌کنند، قضایایی که مرتبط با اهمیت کار شایسته تعریف شده است و موضوع نشست اقتصادی امسال گروه ۲۰ نیز بوده است.

بزرگترین نگرانی کنشگران صنفی در این برهه، شاید این باشد که ۸ ماه بدون برگزاری حتی یک نشست سه‌جانبه شورای‌ عالی کار چگونه ممکن است و آیا مثل سال گذشته، نماینده کارگران از گفتگوهای سه‌جانبه تعیین حقوق پایه کارگران حذف خواهد شد تا دولت، به عنوان کارفرمای اعظم به تنهایی و یک‌طرفه درباره حقوق پایه کارگران نظر بدهد و تصویب کند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 معادن اسفندقه با سرمایه ۶درصد ذخایر کرومیت جهان، پرداخت سهام کارگران را ۳۰ سال به تاخیر انداخته است

کارگران و سهامداران شرکت معادن اسفندقه پس از نیم‌دهه صبر، این بار سه روز مسیر بارگیری شرکت را مسدود کردند
در موج مطالباتی پیش، کارگران سهامدار دو بار به فاصله ۱۲ ماه در اردیبهشت سال ۹۶ و ۹۷ جلوی فرمانداری تجمع کرده و خواستار شفافیت حساب‌ها شده بودند


📽 سومین روز تجمع کارگران و سهامداران شرکت معادن اسفندقه در استان کرمان
در اعتراض به پرداخت نشدن سود سهام پس از گذشت ۳۰ سال

به گزارش منابع مستقل مدنی و صنفی، کارگران و سهام‌داران شرکت معادن اسفندقه در استان کرمان برای سومین روز متوالی مقابل انبار این شرکت تجمع اعتراضی برگزار کردند و مانع بارگیری مواد معدنی کرومیت از انبارهای شرکت شدند.

این اعتراضات در پی نارضایتی سهام‌داران از عدم شفافیت در وضعیت مالی شرکت شکل گرفته است. بر اساس گزارش‌ها، ۳۲ درصد از سهام شرکت متعلق به کارگران است که پس از ۳۰ سال سهام‌داری هیچ سودی دریافت نکرده‌اند و اکنون خواستار حسابرسی شفاف و بررسی دقیق وضعیت مالی و عملکرد شرکت معادن اسفندقه شده‌اند.


▫️یک حساب مستقل که مورد تایید دیگر کابران یا شرکت‌کنندگان در این تجمع قرار گرفته نوشت:
اعتراض و تحصن چندین روزه سهامداران شرکت اسفندقه بابت پرداخت نشدن سود سهام ۳۰ساله کارگران و اعتراض به مدیریت شرکت اسفندقه و نماینده غیر واقعی و سفارشی کارگرها انجام شد.

وی نوشته: «کاش مدیران صندوق بازنشستگی فولاد و اسفندقه کمی مدیریت مردمی داشتن و در سفرشان به منطقه می‌آمدند و حرف کارگرها و سهامداران مظلوم را می‌شنیدند و نمی‌گذاشتند کار به اینجا بکشد.»

در موج مطالبه‌گری پیش، کارگران با فاصله ۱۲ ماه در اردیبهشت ۹۶ و اردیبهشت ۹۷ تجمع کرده بودند:
در اردیبهشت‌ماه ۹۶، خبرگزاری مهر اعلام کرده بود که معدن کرومیت اسفندقه که ۹۶ درصد ذخایر این ماده معدنی کشور را در خود جای داده است و این که کارگران در حالی ۳۲ درصد سهام این معدن را دارند ۲۵ سال برای تعیین تکلیف سهام کارگران معدن اسفندقه انتظار کشیده بودند!

خبرگزاری مهر نوشته بود که «این معادن در واقع ۶ درصد از ذخایر کرومیت جهان و ۹۶ درصد از ذخایر این ماده معدنی در ایران را به خود اختصاص داده‌اند و بر خلاف عظمت منابع ذخیره شده در این معدن اما توسعه و پیشرفت معدن اسفندقه کمتر مورد توجه قرار گرفته است به همین دلیل کارگران معدن هر از چند گاهی زبان به گلایه می گشایند. گلایه هایی که گاه آنقدر عجیب هستند که شنیدن آن ها هر شنونده ای را به فکر فرو می برد.»


سپس درست یک سال بعد، در اردیبهشت ۹۷، ایلنا نوشت که کارگران سهامدار معدن اسفندقه مقابل فرمانداری ارزوئیه تجمع کردند.
ایلنا در همان گزارش به نقل از کارگران نوشت:
صندوق بازنشستگی فولاد و شرکت صنعتی معدنی امیر که به ترتیب صاحب ۵۱ و ۱۷ درصد از سهام این واحد معدنی را دارند، در خصوص گزارش سالانه و توزیع سود سهام به حدود ۶۷۰ کارگر شاغل و بازنشسته سهامدار شفاف عمل نمی‌کند.

آن‌طور که بازنشستگان و کارگران معدن کرومیت اسفندقه می‌گویند: در سال ۷۱ سهام معادن کرومیت اسفندقه (یکی از بزرکترین معادن کرومیت کشور) از سوی وزارت صنعت و معدن دولت وقت بین صندوق بازنشستگی فولاد و شرکت صنعتی معدنی امیر و بیش از ۶۵۰ کارگری که آن زمان در این واحد معدنی مشغول بوده‌اند، تقسیم شده است.

ایلنا تاکید کرده بود که معترضان خواهان شفاف‌سازی از روند توزیع سود سهام و گزارش‌های سالانه هستند و تاکید دارند که خرید و فروش سهام این معدن و تغییرات مدیریتی آن بدون درنظر گرفتن میزان سهم آنان عملی غیرقانونی است.

در کرمان معادن بسیاری وجود دارد؛ سنگ‌آهن گل‌گهر، گهر‌زمین، جلال‌آباد، درآلو، مس سرچشمه، مس درآزار، مس نوچون، تیتانیوم کهنوج، معادن کرومیت اسفندقه و کرومیت فاریاب، مس میدوک و چندین معدن ذغال‌سنگ که بارها در اعتراض به دستمزد پایین و شرایط ناعادلانه کاری دست به تجمع و اعتصاب زده‌اند.


آیا فضای مطالباتی در یک استان به واحدهای دیگر صنفی و کارگری سرایت می‌کند؟
آیا کارگران می‌توانند با هم ارتباط بگیرند و با تشکل‌یابی، تشکیل ائتلاف و یادگیری از یکدیگر، مطالبات مشترک را پیگیری کنند؟

از این جا ببینید که چگونه ائتلاف بسازیم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا داوطلب، خود را متمایز می‌داند؟
چون داوطلب، خود شمایید.

ما تنها با تحلیل شرایط تلاش می‌کنیم که وجه تمایز خود را بهتر ببینید.
ما تلاش می‌کنیم صدای شما باشیم
دغدغه شما، دغدغه ماست

داوطلب به خود می‌بالد که از مخاطبانی مهربان، جویا و پرسشگر پیام دریافت می‌کند، کسانی که با تنوع آرا و از زمینه‌های مختلف شغلی، با داوطلب هم‌‌داستان‌اند که برای پیگیری مطالبات مدنی و صنفی به ابزارهای پیشرفته‌تر مطالبه‌گری نیاز داریم.

▫️عزیزانی، از کار ما قدردانی کرده‌اند و آن را مهربانانه، «حلقه مفقوده» مطالبه‌گری خوانده‌اند که حاوی «نکات ملموس و ایده‌های عملياتی و راهگشا» است و تاکید کرده‌اند که مطالب ما «از همه مهمتر بدون اِعمال سلیقه و جهت‌دهی»ست.

▫️دوستانی از ما خواسته‌اند صدای مطالباتشان باشیم، چرا که وعده‌های فراموش‌شده تمام آن چیزی‌ست که دریافت کرده‌اند.

▫️مخاطبان گرانقدری به ما پیشنهادهای خوبی کرده‌اند که در آینده نزدیک به ایجاد یک خدمات ویژه در مجموعه داوطلب خواهد انجامید.
این خبر خوب را به زودی اعلام خواهیم کرد.

▫️سپاسگزار خواهیم بود اگر از ما انتقاد کنید تا در کار خود بهتر شویم.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:
«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:
در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وقتی حقوق‌بگیران از حق قانونی «تشکل و اعتراض جمعی» خاطر جمع باشند


پرچم‌های افراشته هزاران حقوق‌بگیر، ساز و برگ تبلیغاتی سنگین، لباس‌های یک رنگ، جمله تاکیدی و شعار کمپین به همراه صدای بلندگوها و رژه‌های سهمگین در شهرها و کشورهایی بیشتر دیده می‌شود که حقوق‌بگیران، دستمزد بیشتری را حق خود می‌دانند.

▫️چرا در این برهه شمار اعتراضات صنفی در جهان افزایش پیدا کرده است؟
▫️مطالبه‌گران از هفته‌ها قبل برای اعتراضات این هفته برنامه‌ریزی کرده بودند

هجوم مصرف‌کنندگان در روزهای تخفیف خرید بلک فرایدی (جمعه سیاه) و دوشنبه سایبری (روز پر از تخفیف برای کالاهای فروشگاه اینترنتی پس از روز شکرگزاری در امریکا و سپس در جهان) به‌طور غیرمستقیم سبب برجسته‌تر شدن اعتراضات کارگری در سطح جهان شده است.
در کشورهایی مانند آلمان، ترکیه، اسپانیا، بریتانیا، استرالیا، ایتالیا، ژاپن و برزیل، اعتراضات و اعتصابات بزرگی برگزار شده است. فعالان همچنین به مسائل زیست‌محیطی و عدالت مالیاتی در برخی از این کمپین‌ها پرداخته‌اند.

کمپین‌هایی مانند «Make Amazon Pay» (آمازون را مجبور به پرداخت کنید) از مناسبت‌های خرید استفاده می‌کنند تا به مشکلات کارگران، از جمله دستمزد پایین، شرایط کاری نامناسب، و مخالفت با تشکیل اتحادیه‌ها، توجه جهانی جلب کنند.

▫️اعتراضات و اعتصابات مقطعی و ساعتی کارکنان آمازون در ۲۰ کشور جهان: کارگران و فعالان با برگزاری تظاهرات خواهان افزایش دستمزد، ایمنی در محیط کار و احترام به حقوق تشکیل اتحادیه‌ها شدند. این کمپین با همکاری بیش از ۸۰ سازمان جهانی در روز ۲۴ نوامبر شروع شد. سپس کارگران و نمایندگان اتحادیه‌ها و گروه‌های کارگری اعلام کردند که در فاصله دو روز «جمعه سیاه» و «دوشنبه سایبری» (۲۹ نوامبر تا ۲ دسامبر) که یکی از بزرگترین تخفیف‌های سال، به تظاهرات علیه اقدامات شرکت آمازون مستقر در «سیاتل» بپیوندند.

-در اسپانیا اتحادیه «کمیسیون‌های کارگری» (CCOO) از کارگران انبار و تحویل آمازون خواسته روز «دوشنبه سایبری»، آخرین روز از حراج ده‌روزه آمازون در هر شیفت کاری به‌مدت یک‌ساعت دست به اعتصاب بزنند.
- در آلمان کارگران آمازون روز جمعه با دست کشیدن از کار در مرکز شهر Bad Hersfeld تظاهرات خواهند کرد.
- سازمان ضد جهانی‌سازی اتک (Attac) در فرانسه اعلام گسترش اعتصاب کرده است.
- در ایتالیا قدیمی‌ترین اتحادیه کارگری- «کنفدراسیون عمومی کار» (CGIL) با ۶ میلیون عضو، برای اعتصاب در انبار آمازون در کاستل سن جیووانی فراخوان داده است.
- در بریتانیا تظاهراتی در لندن برنامه ریزی شده و فعالان مدنی و گروهای مدافع حقوق کارگران طوماری با بیش از ۱۱۰ هزار امضا در پشتیبانی از مطالبات کارگران به آمازون خواهند داد.

شیوه‌های سازمان‌دهی و هماهنگی اعتراضات کارکنان آمازون، بر آینده مطالبه‌گری در مقیاس مطالبه‌گری کارگران به ویژه در برابر ابرشرکت‌های جهانی تاثیر خواهد گذاشت.
در این فضا، باید منتظر افزایش شمار اعتراضاتی بود که با استفاده از این فضای مطالباتی و همسو با گروه‌های دیگر دست به تجمع، اعتراض، نامه‌نگاری، ایجاد کمپین‌های آموزشی و اطلاع‌رسانی می‌زنند و لابی‌گری و چانه‌زنی را در سطح دقیق‌تری پی‌ می‌گیرند.

در مطلب بعدی ببینید چه اعتراضات و اعتصابات گسترده‌ای در کشورهای مختلف جهان انجام شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣موفقیت مهاجران به معنی تلاش مضاعف و سازمان‌یافته آنهاست

▫️ تلاش مضاعف و سازمان‌یافته برای احقاق حقوق نیاز به اعلام موقعیت ویژه دارد!
▫️کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند زنگ هشدار «تلاش برای بقا» را به صدا در بیاورند!

بسیاری از ما درباره موفقیت افراد پس از مهاجرت شنیده‌ایم و به ویژه، مقایسه حقوق بالای افراد در کشور میزبان معمولا به معنی انتخاب برتر معرفی شده است. اما مرور موفقیت مهاجرانی که در کانون گزارش‌ها و گاه در شبکه‌های خبری میزبان و یا در مقام کارآفرینان موفق و موقعیت‌های شغلی باثبات و جذاب می‌درخشند، کمتر میزان تلاش آن‌ها برای غلبه بر چالش‌ها معمول پیشرفت در غربت را در معرض دید قرار می‌دهد و تنها در سالیان اخیر و با ظهور شبکه‌های اجتماعی، افراد فرصت یافته‌اند که درباره تجارب پس از مهاجرت به طور وسیع‌تری آگاهی کسب کنند.

بسیاری از مهاجران، حتی کسانی که با برنامه‌ریزی دقیق اقدام به مهاجرت می‌کنند از دلتنگی عمیق و ضربه‌های روحی می‌گویند که حالتی شبیه خفگی یا زندان را تداعی می‌کند و گسست افراد از شبکه حمایت اجتماعی که به آن عادت داشته‌اند به معنی آسیب‌پذیرتر شدن آن‌هاست ولی بیشتر افراد مهاجر، در همین حالت آسیب‌پذیر به تلاش‌هایی دست می‌زنند که تا پیش از این توانایی آن را در خود سراغ نداشتند.

زندگی در یک جامعه جدید شبیه یک دوره فشرده از یادگیری عملی مهارت‌هایی است که مهاجران تا پیش از آن گمان نمی‌کردند لازم باشد.

▫️مشکلات ادغام و امتزاج با جامعه میزبان:
یادگیری زبان در میانسالی: برای بسیاری از افراد، یادگیری زبان در سطح برقراری ارتباط کیفی با اجتماع میزبان امکان‌پذیر نمی‌شود.
خشم و خشونت پنهان جامعه میزبان: در بسیاری از کشورهای پیشرفته اقتصادی، جامعه میزبان با مهاجران به چشم کسانی نگاه می‌کنند که به جای درست کردن شرایط اقتصادی و اجتماعی کشور خود، «راه حل ساده‌ استفاده از دسترنج دیگران» را ترجیح داده‌اند! بسیاری از آنان به مهاجر و حقوق‌بگیر و سرمایه‌گذار و پناهنده به یک چشم می‌نگرند و با افراد جدید متعامل نمی‌شوند. این در حالی است که خشم و دلزدگی از به رسمیت شناخته نشدن جایگاه شایسته انسانی افراد در جامعه قبلی می‌تواند یکی از دلایل مهاجرت بوده باشد.

▫️توسعه مهارت‌های فردی مهاجران بر حسب ضرورت:
تلاش مداوم برای درک حدود حقوق: مهاجران با وجود این که وارد کشورهایی می‌شوند که قانون حقوق بشر به رسمیت شناخته شده ولی مجبور می‌شوند که اولا مسئولیت کامل اعمال خود را به عهده بگیرند و دوم، برای هر قدم از زندگی خود تلاش مضاعف کنند و برنامه‌ریزی داشته باشند. پای بسیاری از آنان برای اولین بار بدون این که خلافی مرتکب شده باشند به دادگاه و دفتر وکیل باز می‌شود و یاد می‌گیرند که نیاز به یادگیری حدود حقوق از مهارت‌های اولیه زندگی بزرگسالی است.
در محیط جدید افراد وادار می‌شوند پیگیری‌های طولانی حقوقی و کاغذبازی‌هایی که هرگز حوصله‌اش را نداشته‌اند، این بار به زبانی که بر آن مسلط نیستند یاد بگیرند.

در برخی حرفه‌ها مانند شاخه‌های پزشکی و پرستاری و کادر درمان، بسته به نوع کشور، تنها بخشی از دانش افراد به رسمیت شناخته و معادل‌سازی می‌شود و اعضای این اصناف گاه مجبور می‌شوند چندین دهه پس از پایان تحصیل، دوباره به دانشگاه برگردند، مقاطعی را از نو شروع کنند و یا با مدرک پایین‌تری مشغول به کار شوند.

زیر سوال رفتن بدیهیات، دور انداختن جزم‌اندیشی و فکر کردن به راه حل‌های عملی با وجود آگاهی از نقص این راه حل‌ها:
بسیاری از افراد یاد می‌گیرند که فرصت کافی برای همه کار ندارند و مجبور می‌شوند اولویت‌های زندگی و شغلی خود را شناسایی کنند.

شوک فرهنگی: شگفتی از میزان تلاش گروه‌های مدنی و چانه‌زنی‌های صنفی:
بسیاری از مهاجران برای اولین بار می‌بینند که افراد کاملا موقر جامعه میزبان با شرکت در جلسات چانه‌زنی حقوق صنفی بدون شرمندگی برای دریافت حقوق بیشتر تلاش می‌کنند و می‌بینند که چگونه حقوق محیط زیست با معیشت افراد در ارتباط نزدیک است و حقوق برابر زنان در کانون تلاش‌های جامعه میزبان جا دارد.
آنان می‌بینند که نسل‌های پیشین کشورهای پیشرفته هم در دوره‌ای نه چندان دور، بی‌ثباتی اقتصادی را تجربه کرده‌اند و افراد برای برخورداری از زندگی ساده مجبور به یادگیری مکانیسم تغییر برای بقا بوده‌اند.

بسیاری از مهاجران ایرانی که شهروند خوب کشورهای دیگر می‌شوند گاهی با خود فکر می‌کنند که اگر می‌توانستند بخشی از این مهارت‌ها را در جامعه خودشان یاد بگیرند شاید می‌توانستند شرایط را در کشور خود قابل زندگی کنند، تنها کافی بود که حالت دلزدگی را به حالت تلاش ناگزیر برای بقا تبدیل کنند.
این همان زنگی است که فعالان مدنی و صنفی می‌توانند در گروه و صنف خود به صدا در بیاورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 زمان‌بندی دقیق تجمع و اعتصاب،
استراتژی حقوق‌بگیران مطالبه‌گر کشورها برای دیده شدن و نتیجه حداکثری

📽جمعه، ۲۹ نوامبر برابر با ۹ آذر ۱۴۰۳

ایتالیا- اعتصاب و راهپیمایی گسترده در ۴۳ شهر:

دیروز، جمعه، ۹ آذرماه، هزاران پرستار، معلم، و کارکنان بخش عمومی در اعتراض به قانون بودجه دولت دست به اعتصاب و تظاهراتی زدند. اعتصاب‌کنندگان اعلام کردند که به حقوق پایین، کاهش قدرت خرید، و تضعیف خدمات عمومی اعتراض دارند.

اتحادیه‌ها اعلام کردند افزایش حقوق پیشنهادی در بودجه کافی نیست و بر نیاز به توزیع عادلانه‌تر سود شرکت‌های خصوصی تاکید کردند. این اعتصاب که حمل‌ونقل، مدارس، بیمارستان‌ها، و پروازها را مختل کرد، همچنین نشان‌دهنده اعتراض به هزینه‌های بالای زندگی و سیاست‌های دولت محافظه‌کار جورجا ملونی بود.

روزهای تخفیف گسترده مانند بلک فرایدی و دوشنبه سایبری، به دلیل جلب توجه عمومی و رسانه‌ها، بستر مناسبی برای برجسته کردن اعتراضات کارگری فراهم کرده‌اند.

این روزها، به ویژه در شرکت‌های چندملیتی مانند آمازون، به عنوان فرصتی برای تأکید بر مشکلات حقوق و دستمزد، شرایط کاری نامناسب و درخواست عدالت مالیاتی مورد استفاده قرار گرفته‌اند.

هم‌زمان با مطالبه‌گری کارکنان آمازون، ظهور ناگهانی موجی از مطالبه‌گری در اصناف مختلف به این معنی است که گروه‌های مختلف از قبل آمادگی داشته‌اند که در این فضا، به صورتی هماهنگ، طرح مطالبات صنف خود را بلندتر و پیگیرتر دنبال کنند.

مطالبه‌گران فقط تجمع یا اعتصاب نکرده‌اند، بلکه چندین استراتژی هم‌زمان مثل چانه‌زنی‌های پی‌گیر، کارزارهای اطلاع‌رسانی گسترده، خوراک‌رسانی به رسانه‌ها و کلاس‌های آموزشی برای اعضا در سطوح مختلف به همراه جلسات پیاپی برای تعیین استراتژی‌ها از رنگ کمپین تا شعار و شیوه تبلیغاتی و پیگیری حقوقی و لابیگری با مقامات را در دستور کار قرار داده‌اند.

▫️در این برهه شمار اعتراضات صنفی در جهان افزایش پیدا کرده است
▫️مطالبه‌گران از هفته‌ها قبل برای اعتراضات این هفته برنامه‌ریزی کرده‌اند
▫️برای گروه‌های مطالبه‌گر، «زمان‌بندی» و اتصال و هماهنگی و ائتلاف با دیگر گروه‌ها حیاتی بوده است

در مطالب آتی درباره کمپین‌های مطالبه‌گرانه در کشورهای مختلف که برخی از آن‌ها به نتایج خوبی رسید خواهیم نوشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا در سال‌های آینده هم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ادامه خواهد داشت؟

کارشناسان: متناسب‌سازی فقط یک بار انجام می‌شود که تا سال ۱۴۰۵ طول می‌کشد.

بازنشستگان: «آیا بخشنامه تامین درباره سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ و در ادامه سنوات پس از آن» هم صادق است یا باید برای اجرای آن در سال‌های بعد هم بخشنامه‌ای صادر شود؟»
در بخشنامه تامین اجتماعی تنها درباره متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ صحبت شده و به تداوم در سال‌های بعدی (مثلاً سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵) اشاره‌ای نشده است.

ایلنا از قول دو کارشناس:

عباس اورنگ (کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی):

▫️متناسب‌سازی روندی موقت است و قرار نیست سازمان تامین اجتماعی همواره بابت متناسب‌سازی هزینه بدهد و آن را اجرا کند. پس مدت اجرا محدود به زمانی است که قانون معین کرده است. زمان اجرای متناسب‌سازی از سال ۱۴۰۳ شروع و پایان آن در پایان سال ۱۴۰۵ است.

▫️در سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ با اجرای مابقی متناسب‌سازی‌ای که در سال ۱۴۰۳ باید همه ۱۰۰ درصد آن انجام می‌شد اما برای رسیدن به سطح آن ۹۰ درصد متناسب سازی، به دلیل مقتضیات و تنگناهای مالی دولت در سال اول ۴۰ درصد و در دو سال دیگر ۶۰ درصد باقی مانده آن پرداخت می‌شود. اما قرار نیست پس از آن در سال ۱۴۰۶ نیز مبلغی بابت متناسب‌سازی پرداخت شود! 

▫️ قرار است بعد از متناسب‌سازی، سازمان تامین اجتماعی خود در چهارچوب قوانین موجود مانع از ایجاد کسری و فاصله شود. اگر سازمان تامین اجتماعی بخواهد بیشتر از این محدوده زمانی پرداختی را مطرح کند، قاعده پرداختش به هم می‌خورد.


مهرداد دارانی (کارشناس حوزه تامین اجتماعی و عضو کمیته بیمه‌ای خانه کارگر):

▫️ امسال ۴۰ درصد متناسب‌سازی اجرا شده و در سال ۱۴۰۴ سی درصد دیگر و در سال ۱۴۰۵ به‌عنوان سال پایانی متناسب‌سازی ۳۰ درصد دیگر باقی مانده آن پرداخت می‌شود. به همین دلیل متناسب‌سازی نیازمند قانون و بخشنامه دیگری نیست.

▫️افزایش حقوق حداقل‌بگیران- با ۱۰ درصد افزایش پایه حقوق- تا پایان سال ۱۴۰۵ ادامه خواهد داشت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اختلافات در یک گروه صنفی در کدام قضایا قابل پیشگیری است؟

یک خاطره واقعی:
«من به یکی از بچه‌هایی که پوستر پرینت می‌گرفتند و بلندگو برای تجمع می‌آوردند، گفتم باید سازمان‌دهی‌ را قوی‌تر کنیم.
ناگهان چهره‌ش در هم رفت، سریع جبهه گرفت و گفت که ببخشید، ما همین از دستمون بر میومد.
بعد هم کسانی به گوش ما رساندند که: «حالا ما که خسته نباشید و تمجید نخواستیم، می‌رویم کنار ببینیم شاید خودشان بهتر پرینت می‌گیرند و بلندگویشان بی‌ایراد است!»

گوینده این جملات توضیح داد که «من اصلا درباره کیفیت تدارکات صحبت نمی‌کردم، منظورم این بود که گروه باید منسجم و متشکل شود و هدفگذاری کند ولی کلا بد برداشت کردند...»


اختلافات معمولا قابل پیشگیری نیستند، رشد اختلافات بخشی از روند رشد گروه‌های مدنی و صنفی‌ست.

مکانیسم‌های ساده حل تنازع می‌تواند به سرعت اختلافات جزیی را حل کند و گروه را ارتقا بدهد.

حدس بزنید که این گروه چگونه می‌توانست جلوی سوء تفاهم را بگیرد و پاسخ آن را در پست بعد ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا گفتگو درباره تفاوت مفاهیم پرکاربرد برای یک گروه مدنی و صنفی حیاتی است؟

شاید گفتگویی کوتاه درباره تفاوت سازمان‌دهی و تشکل‌یابی بتواند یک گروه را از دلسردی ناشی از سوء تفاهم نجات بدهد!

در نمونه موردی پست قبل، خاطره‌ای واقعی نشان می‌دهد که چگونه یک گروه می‌تواند به خاطر یک سوء تفاهم کوچک تا مرز فروپاشی پیش برود.
سازمان‌دهندگان یک تجمع دنباله‌دار را تصور کنید که با صرف زمان و تلاش و هزینه شخصی هر بار برای برگزاری یک تجمع بهتر تلاش کرده‌اند و برنامه‌ریزی برای یک سری تجمع، بخش بزرگی از زندگی‌شان را تحت تاثیر قرار داده و هرچند بگویند نیاز به تحسین ندارند ولی می‌توان درک کرد که ظرفیت آنان برای شنیدن انتقاد ممکن است محدود شده باشد و نسبت به نظراتی که به عنوان انتقاد برداشت می‌کنند ممکن است واکنش‌هایی ناشی از دلشکستگی نشان بدهند.

در مثال قبلی، یکی از اعضا برای گفتگو درباره اهداف بلندمدت و انسجام دقیق‌تر سازمان، به جای استفاده از مفهوم تشکل‌یابی، از ترکیب سازمان‌دهی استفاده کرده بود، پیش از آن که گروه درباره معنای دقیق این دو به توافق رسیده باشد.

سازماندهی و تشکل‌یابی دو مفهوم نزدیک به هم هستند که اغلب در زمینه‌های اجتماعی، سیاسی و کاری استفاده می‌شوند.
این دو مفهوم تفاوت‌های مهمی دارند:

۱. سازماندهی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک ساختار یا نظام مشخص برای انجام فعالیت‌های منظم و هدفمند گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
معمولاً به فعالیتی اشاره دارد که در آن افراد یا منابع به‌گونه‌ای هماهنگ می‌شوند تا به اهداف معینی دست یابند.
شامل تقسیم وظایف، تعیین نقش‌ها، تنظیم روابط و تخصیص منابع است.
می‌تواند در چارچوب یک تشکل یا گروه خاص انجام شود، اما الزاماً به ایجاد یک تشکل جدید نیاز ندارد.
کاربرد: در سازمان‌های رسمی، شرکت‌ها، گروه‌های کاری، یا حتی در مدیریت پروژه‌های کوچک مثل یک تجمع.


۲. تشکل‌یابی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک گروه یا مجموعه جدید از افراد برای دستیابی به اهداف مشترک گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
بیشتر روی گرد هم آوردن افراد یا شکل‌دهی یک نهاد یا سازمان جدید تمرکز دارد.
معمولاً برای تحقق اهداف مشترک (اجتماعی، سیاسی، صنفی و غیره) انجام می‌شود.
نیازمند همگرایی افراد بر اساس منافع یا دیدگاه‌های مشترک است.

کاربرد: در تشکیل اتحادیه‌های کارگری، احزاب سیاسی، انجمن‌های دانشجویی و گروه‌های مدنی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحاد علیه آمازون؛ برای جهانی بهتر:
کارگران آمازون در «جمعه سیاه» اعتصاب کردند

گزارش تحلیلی داوطلب

این کمپین با نام ‘Make Amazon Pay’ (آمازون را مجبور به پرداخت کنید) از ۲۹ نوامبر ۲۰۲۴ تا ۲ دسامبر به مدت ۴ روز ادامه خواهد داشت و شامل اعتصابات و اعتراضات در شش قاره جهان می‌شود تا در شلوغ ترین روزهای خرید آنلاین سال، ضربه خود را به این غول تجارت جهان وارد کند.

کارگران آمازون می‌گویند؛ وقتی اعلام کردیم که قصد اعتراض داریم، مدیریت سعی کرد از راه های مختلفی جلوی ما را بگیرد. دبیر کل اتحادیه کارگران آمازون در هند در جریان تظاهراتی که روز جمعه برگزار شد، گفت: ما می‌خواهیم به آمازون بگوییم شما نه امروز و نه در آینده نمی‌توانید ما را متوقف کنید. کارگران آمازون در سال‌های اخیر اعتراضات زیادی را علیه دستمزدهای دریافتی سامان داده‌اند. به‌ویژه زمانی که همه‌گیری۱۹ COVID- در سال ۲۰۲۰ تعداد سفارش‌های آنلاین را افزایش داد. بر اساس بررسی سالانه تجارت خرده‌فروشی اداره سرشماری، فروش تجارت الکترونیک در ایالات متحده ۲۴۴.۲ میلیارد دلار – یا ۴۳٪ – در سال ۲۰۲۰، اولین سال همه گیری، افزایش یافت و از ۵۷۱.۲ میلیارد دلار در سال ۲۰۱۹ به ۸۱۵.۴ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۰ رسید.

این کمپین ادعا می‌کند که ادامه فعالیت آمازون، کارگران، جوامع و کره زمین را تحت تاثیرات منفی قرار می‌دهد. برای مثال، طبق بررسی‌های کمپین، «افزایش سه برابری سود شرکت آمازون در اوایل سال ۲۰۲۴ به بهای در معرض خطر قرار گرفتن جسمی و روانی صدها راننده و کارگر انبار این شرکت تمام شده است.

در گزارش داوطلب ببینید واکنش‌ها به این کمپین چگونه بوده است، کدام شخصیت‌های سیاسی در سطح جهان از این کمپین حمایت کردند، چرا آمازون اجازه تشکیل اتحادیه به کارگرانش نمی‌دهد و به سامان رسیدن این کمپین نیازمند چه مداخلاتی است.

همچنین: در این پست ببینید دیگر مشاغل از این فرصت چگونه استفاده کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرخه معیوب کسر مالیات از مزایا و اقلام انگیزشی
تا کی ادامه خواهد داشت؟

▫️کارشناسان: «سازمان امور مالیاتی با جابجا کردن نقطه‌ها و گیومه‌ها دائماً تلاش دارد از این بخش از حقوق کارگران زحمتکش مالیات کسر کند.»

▫️کارگران: «امور مالیاتی و کارفرما چه زمانی دست از قانون‌شکنی برخواهند داشت؟»

بسیاری از پرسنل درمان و گروه‌ای دیگری که منتظر افزایش دریافت رفاهیات و افزایش رقم اضافه‌کار خود بودند در آخرین فیش حقوقی دیدند که از رقم اقلام انگیزشی و رفاهیات، مالیات کسر شده.
کاربران، خشم و دلسردی خود را از رفتار کارفرما به اشتراک گذاشتند.

قضیه کسر مالیات از رفاهیات، چرخه معیوبی دارد که هر چند وقت یک بار با بلند شدن سر و صدای کارگران شروع می‌شود و با شکایت به دیوان عدالت اداری و رای دیوان عدالت همه فکر می‌کنند قضیه حل می‌شود ولی با کارشکنی کارفرماها وارد مرحله جدید می‌شود!

هیات عمومی دیوان عدالت اداری در ۲۷ فروردین سال ۱۳۹۸ و در ۹ اسفند سال ۱۳۸۹، دو رای وحدت رویه صادر کرد؛ یکی رای شماره ۶۰۱ در سال ۸۹ و دیگری دادنامه ۰۰۷۳ در سال ۹۸ که برمبنای این دو رای وحدت رویه، اینطور مقرر شد که مزایای به تبع شاغل، مزایا هستند و جزو عناوین حقوق نیستند و بنابراین مشمول کسر مالیات نمی‌شوند.

آخرین بار، باز هم دیوان عدالت اداری در رای نهم مردادماه، مزایای رفاهی کارگران را از مالیات بر حقوق مستثنا دانست ولی حقوق‌بگیران دیدند که همچنان از رفاهیات مالیات کسر می‌شود.

تنها چند روز پیش، خبرنگار سرویس سیاسی ایرنا از قول رئیس کمیته اجتماعی کمیسیون تلفیق بودجه در مجلس شورای اسلامی اعلام کرد:
«با پیشنهاد کمیسیون اجتماعی و تصویب اعضای کمیسیون تلفیق بنا شد تا رفاهیات و انگیزشی‌ها و اضافه‌کاری حقوق بگیران از پرداخت مالیات معاف شوند.»

ایلنا «آرمین خوشوقتی» کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در واکنش به این رای در گفتگو با ایلنا اعلام کرده بود که سازمان امور مالیاتی با جابجا کردن نقطه‌ها و گیومه‌ها دائماً تلاش دارد از این بخش از حقوق کارگران زحمتکش مالیات کسر کند!

در پست بعدی ببینید که چه اقداماتی برای پایان دادن به این چرخه معیوب انجام شده، تا چه اندازه می‌توان به این تلاش‎ها امیدوار بود و چه کارهای دیگری می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا اقلام انگیزشی و رفاهی حقوق از مالیات نجات پیدا می‌کنند؟


از یک فعال حقوق کار پرسیده‌ایم:
«احتمال به سامان رسیدن تلاش شورای اسلامی و مجلس برای پایان دادن به کسرکردن مالیات از اقلام انگیزشی و اضافه‌کار چه قدر است؟
تا چه اندازه می‌توان خوشبین بود؟»

پاسخ ایشان:
«برجسته کردن نامه‌نگاری شورای اسلامی و رای کمیسیون تلفیق مجلس بدون پرداختن به «زمینه تغییر سیاست کلی کشور» موجب دلسردی خواهد شد!
تلاش‌ کانون شورای اسلامی خراسان، پس از داغ شدن این قضیه در شبکه‌های اجتماعی و سر و صدای فعالان واقعی حقوق کار، این تصور را به وجود می‌آورد که با یاداوری چند بند قانون و حکم دیوان عدالت به کسرکنندگان مالیات، احتمالا عقب‌نشینی خواهند کرد ولی سیاست‌های کلی نشان از طرحی دارد که احتمالا برای کسانی که آن را چیده‌اند، طرحی دو سر برد را رقم خواهد زد.»

وی در این باره توضیح داد:

«کانون دولت‌ساخته شورای اسلامی کار، تا جایی تلاش خواهد کرد که خطوط سیاست کلی که از قبل چیده شده خدشه‌دار نشود. برجسته کردن یک نامه‌نگاری ساده بدون پرداختن به زمینه تغییر سیاست مالیاتی که از بالا دیکته شده، دو بعد دارد: آگاهی بخشی و انتظار کلی تغییر رفتار قانون‌شکنانه امور مالیاتی. ولی پیش از هر چیز با ایجاد وقفه در پیگیری‌ها و فشار جامعه، زمان بیشتری برای دولت می‌خرد تا در برهه‌ای چند ماهه دوباره به آن بپردازد ولی چنین چیزی باز هم بستگی به شدت پیگیری جامعه دارد.

اگر فشار جامعه برای احقاق این حق ادامه پیدا کند، بخش‌های مختلف دولت تلاش‌های به سامان رساندن آن را به نام خواهند زد تا سندی مبنی بر کیفیت و کارایی و حرف‌شنوی‌شان رو کنند که البته اگر چنین اتفاقی بیفتد به سود حقوق‌بگیران است. اما مهم است که سازمان‌های واقعی برآمده از کارگران در این باره با جدیت و تحقیق بیشتری سخن بگویند و در سناریوهای پیگیری فقط تماشاگر نباشند بلکه با تعریف گام‌های دقیق پیگیری قانونی و گزارش‌های مستمر، تناقضات آن را پیش چشم قرار بدهند تا جامعه هدف بداند چنین نبردی شوخی‌‌بردار نیست و بتواند خودش را آماده کند.»

مطلب قبلی را در این باره ببینید.
از همه مهم‌تر،
پیوست‌ها و نامه‌نگاری‌های میان سازمانی را مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر