پس از پایان اعتصاب معدنچیان بریتانیا در سالهای ۱۹۸۴-۸۵، وضعیت معدنچیان به طور کلی بهبود چشمگیری نیافت و شرایط برای بسیاری از آنها دشوار باقی ماند. در واقع، شکست این اعتصاب و سیاستهای دولت مارگارت تاچر تأثیرات منفی طولانیمدتی بر وضعیت معدنچیان و کارگران صنعتی در بریتانیا داشت. اما چند عامل به بهبود نسبی وضعیت معدنچیان و طبقه کارگر در دهههای بعدی کمک کرد:
۱. مبارزات ادامهدار اتحادیهها
با اینکه اتحادیه ملی معدنچیان (NUM) پس از اعتصاب قدرت سابق خود را از دست داد، اما اتحادیههای دیگر و بخشهایی از کارگران به مبارزات خود ادامه دادند. این اتحادیهها با تغییر روشها و تاکتیکهای خود، تلاش کردند از منافع کارگران در برابر سیاستهای نئولیبرالی و خصوصیسازی دفاع کنند. به مرور زمان، برخی از دستاوردهای کوچک در حوزههای مختلف کارگری بهدست آمد، اگرچه از دست رفتن قدرت سنتی اتحادیهها مشهود بود.
۲. سیاستهای اجتماعی در دهههای بعد
پس از پایان دوران تاچر، دولتهای بعدی بریتانیا، بهویژه در دوره دولتهای کارگری، تلاش کردند برخی از سیاستهای رفاهی و اجتماعی را دوباره تقویت کنند. دولت تونی بلر، که از حزب کارگر بر سر کار آمد، برنامههای اجتماعی برای حمایت از طبقه کارگر و افزایش سرمایهگذاری در آموزش و خدمات عمومی را در دستور کار قرار داد. هرچند بسیاری از کارگران معدن دیگر شغلهای خود را از دست داده بودند، اما بهبودهایی در زمینه خدمات اجتماعی و بازآموزی کارگران انجام شد.
۳. تنوعبخشی به اقتصاد مناطق معدنخیز
پس از تعطیلی معادن، برخی از مناطق معدنخیز به شدت از بیکاری و فقر رنج بردند. با این حال، به مرور زمان، تلاشهایی برای تنوعبخشی به اقتصاد این مناطق صورت گرفت. پروژههای توسعه منطقهای و سرمایهگذاری در بخشهای جدید مانند صنایع خدماتی و فناوری، به ایجاد شغلهای جدید و جایگزین کمک کرد. اگرچه این تحولات به آهستگی انجام شد و نتوانست تمام مشکلات مناطق معدنخیز را حل کند، اما بهبودهای محدودی به همراه داشت.
۴. افزایش آگاهی عمومی از حقوق کارگران
اعتصاب معدنچیان و سرکوبهای شدید دولت تاچر تأثیر زیادی بر آگاهی عمومی از مسائل صنفی و حقوق کارگران داشت. این آگاهی باعث شد که در سالهای بعد، جنبشهای کارگری و اجتماعی به دفاع از حقوق صنفی توجه بیشتری داشته باشند. حتی پس از شکست اعتصاب، تجربه معدنچیان الهامبخش مبارزات دیگر کارگران در بریتانیا و سایر نقاط جهان شد.
۵. پشتیبانی از بازآموزی و مهارتآموزی
برخی از کارگران معدن پس از بسته شدن معادن موفق شدند از برنامههای دولتی و خصوصی برای بازآموزی و مهارتآموزی بهرهمند شوند. این برنامهها به آنها کمک کرد تا در بخشهای جدید اقتصادی مشغول به کار شوند، هرچند که این امر همزمان با تغییرات بزرگ در ساختار اقتصادی و اجتماعی بریتانیا بود.
در مجموع، وضعیت معدنچیان بریتانیایی بلافاصله پس از اعتصاب بهطور کلی دشوارتر شد و بسیاری از آنها به دلیل بیکاری و کاهش فرصتهای شغلی رنج بردند. با این حال، تلاشهای صنفی و اجتماعی در دهههای بعد بهنوعی به حفظ دستاوردهای کارگری و حمایت از طبقه کارگر کمک کرد، اگرچه نتوانست جایگزین آسیبهای وارده به زندگی معدنچیان و خانوادههای آنها شود ولی معدنچیان نیز تواسنتند از تغییرات کلی فضا که به نوعی به دست آنان آغاز شده بود بهرهمند شوند.
توضیح تصویر: حمله پلیس به لسلی بولتون در نبرد اورگریو، شفیلد، ۱۹۸۴
جان هریس: «لسلی به پلیس فریاد زد: «آمبولانس بیاورید!» ولی اسبها چرخیدند و پلیس به سمت او هجوم آورد. یکی از افسران که به سمت سر او حمله میکرد، فریاد زد: «تو را هم میزنم، هرزه!»
عکاس توضیح میدهد که از این واقعه دو عکس ثبت کرده است و تاکید میکند: «یک معدنچی او را از کمربندش عقب کشید و ضربه به خطا رفت. این ضربه میتوانست جمجمهاش را خرد کند.»
منبع تصاویر: گاردین
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2💯2
چه زمانی باید فشار بر کارفرما را افزایش داد
و چه زمانی باید از فشار آوردن پرهیز کرد؟
گزارش تحلیلی داوطلب
تشدید و فشار بر کارفرما باید به دقت زمانبندی شود و تشکلها یا سازمانها باید از زمان اعمال فشار یا زمان عقبنشینی برای جلوگیری از بروز عواقب منفی آگاه باشند.
افزایش زود هنگام فشار بدون آمادگی کافی میتواند منجر به شکست شود، در حالی که انتظار طولانی ممکن است منجر به از دست رفتن فرصت شود.
برای اعمال فشار مؤثر، تشکلها و سازمانهای کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواستههای خود آگاه باشند. تاکتیک های فشار موفق چه در یک چارچوب وابسته عمل کنند و چه به عنوان یک گروه مستقل، به وحدت، زمانبندی و شرایط بیرونی بستگی دارد.
شناخت لحظات حساس– مانند ضربالاجلهای قانونی، منافع عمومی و عوامل اقتصادی – به سازمانها امکان میدهد که به جای تلاش برای موفقیتهای موهوم و بدون چهارچوب زمانی، برای موفقیتِ بسیار محتمل و در محدوده زمانی معلوم به مطالبهگری خود ادامه دهند.
در این باره بیشتر بخوانید و با دوستان خود گفتگو کنید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4👎1💯1🏆1
اقتصاد ایران جراحی نمیخواهد؛ نیازمند فیزیوتراپی است
▫️وی پیشنهاد کرد که بلندپروازی نکنیم و هر ماه یک مشکل را حل کنیم.
▫️میخواهیم مدیریت را واگذار کنیم و در برخی از صنایع این کار به سرعت قابل انجام است.
به گفته رسانههای رسمی، احمد میدری امروز در بیست و یکمین نشست دوره دهم هیات نمایندگان اتاق بازرگانی تهران اعلام کرد که اقتصاد ایران جراحی نمیخواهد بلکه نیازمند فیزیوتراپی و تغییر سبک رفتاری است و پس از مقدمهچینی اعلام کرد که بخشهایی از دولت به سرعت قابل واگذاریاند و صنعت هتلداری را مثال زد.
این گفته وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی موجب نگرانی دو گروه شد: گروه اول، اقتصاددانها و دانشگاهرفتههایی که به دنبال حل اساسی مشکلات هستند و چاره درمان اقتصاد را در شنیدن حرفهای اقتصاددانها هنگام تصمیمهای کلان مملکتی میدانند و وزیر کار را موظف به پیدا کردن راهحلهای اساسی برای اقتصاد میدانند. این گروه، به طنز، کتاب ساده چگونگی تشخیص اولویتها نوشته برایان تریسی با عنوان «قورباغه را قورت بده» مثال میآورند که درباره تبعات عدم تشخیص اولویتها و از دست دادن وقت به خواننده هشدار میدهد.
گروه دوم، کارگرانی که از واگذاری بخشهای دولتی به بنگاههای خصوصی آسیب دیدهاند و یا شاهد آسیب دیگر واحدها بودهاند و از روند ناشفاف واگذاری به ویژه به مدیران دولتی (که به آن نام خصولتیسازی دادهاند) و روند شدت گرفتن نقض حقوق کارگران بیم دارند. برای نمونه، کارگران هفتتپه طی ماهها تلاش توانستند با خلع ید مالکیت هفتتپه از کارفرمای خصوصی و برگرداندن آن به دولت، به دلیل کارشکنیهای عمده و نقض حقوق، برگی از تلاشهای به ثمر رسانده شده در تاریخ معاصر کارزارهای چند بعدی کارگران مطالبهگر را ثبت کنند، هر چند که هنوز پس از سهسال، وکیلشان، فرزانه زیلابی با تبعات وکالت و حمایت از کارگران دست و پنجه نرم میکند.
میدری در این جلسه اعلام کرده بود:
در ایران در همان سال ۱۹۲۹ که همان سال ۱۳۰۸ ما است تمام اقتصاد ایران دولتی شد و ما در چاهی افتادیم که هنوز نمی توانیم از آن نجات یابیم. از تمام مسائلی که شما شاکی هستید از همان سال آغاز شد و بعد در ادامه شرکت بازرگانی و همه چیز دولتی شد، امروز دوباره ما با حجم عظیمی از مشکلات مواجه هستیم و سالهاست که این مسائل و مشکلات تکرار می شود.
وی اعلام کرد مشکلات به این سادگی حل نمیشود. باید در ابتدا مشکلات کوچک را حل کنیم.
میدری بیان داشت: تا اجماع روی مسائل و مشکلات ایجاد نشود نمیتوان آنها را حل کرد. ما ب پیشنهاد مشخص ما این است که کمیته مشترک تشکیل دهیم و هر فصل یک مشکل را حل کنیم و بیشتر بلندپروازی نکنیم زیرا امکانپذیر هم نیست.
وی افزود: بنابراین در این کمیته برای رفع مشکلات قدم برداریم و از مشکلات کوچک شروع کنیم و این کار را ادامه دهیم با به تغییرات بزرگ برسیم. وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی بیان داشت: شما در خیلی مواقع باید با کارگران به ائتلاف برسید و اصلا بحث شما دولت نیست.
وی در مورد واگذاریها و بنگاهداری ها گفت: ما میخواهیم مدیریت را واگذار کنیم و در برخی از صنایع این کار به سرعت قابل انجام است. ما در ایران الگوی واگذاری به صورتی که یک مرتبه بفروشیم را نداریم و کسی جرات هم ندارد زیرا آن قدر مسائل حقوقی وجود دارد که یک مرتبه یک ملی پیدا میشود که ارزش دارایی آن یا دو مرتبه میشود و یا نصف میشود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤1🤣1
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.
در این ویدئو که توسط یکی از همین کارگران به کانال تلگرامی «کارگران و کارکنان خط و ابنیه راهآهن» ارسال شده، توضیحاتی پیرامون وضعیت کانکسها، سرویس بهداشتی و امکانات اولیه رفاهی داده شده که قابل توجه است.
همچنین این کارگران پیش از این سه ماه حقوق معوقه از پیمانکار طلبکار بودند که اخیرا یک ماه آن واریز شده است.
کارگران این خط چندی پیش به ایلنا گفته بودند که غیر از حقوق عقب افتاده، تمامی کارگران به دلیل داشتن قراردادهای کوتاهمدت فاقد امنیت شغلی هستند و پیمانکاران هر زمانی که اراده کنند میتوانند آنها را از کار بیکار کنند.
توجه به جزییات و ارائه توضیحات مرتبط روی تصاویر و ویدئوهای تهیه شده توسط این کارگر، نقطه قوت پیامی است که در این کانال تلگرامی منتشر شده است.
در مطلب بعدی داوطلب بخوانید که چطور مستندسازی دقیق اوضاع شغلی میتواند افکار عمومی را نسبت به وضعیت کارگران شاغل در بخشهای مختلف حساستر کند و چگونه میتوان با استفاده از استراتژیهایی، کارفرما را مجبور به پاسخگویی کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3🤯1😱1
چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!
بررسی تجربیات کارگران در موقعیتهای مشابه نشان میدهد که مستندسازی و تصویربرداری از خطرهای محیط کار و انتشار آن در رسانه های اجتماعی میتواند آگاهی و فشار را برای پاسخ سریعتر کارفرمایان به میزان قابل توجهی افزایش دهد. دلایل مختلفی در اثربخشی این استراتژی سهیم هستند.
از جمله:
دسترسی گسترده به مخاطبان: رسانههای اجتماعی به کارگران این امکان را میدهد که به سرعت اطلاعات را به مخاطبان زیادی از جمله سایر کارگران، مردم، گروه های مدافع حقوق کارگران و رسانه ها منتقل کنند.
حساسسازی جامعه: عکسها و ویدئوها میتوانند واکنشهای احساسی قویتری برانگیزند و فوریت پرداختن به خطرات را برجسته میکنند.
همراهی گروههای مدافع حقوق کارگران: گروهها و سازمان هایی که بر حقوق کار یا ایمنی محل کار تمرکز میکنند، ممکن است چنین پست هایی را بارها بازنشر کنند و از این طریق حمایت اجتماعی را افزایش دهند.
تغییر گفتمان مسلط پیرامون فضای کار: افزایش آگاهی می تواند بحث هایی را در مورد شرایط محل کار، استانداردهای ایمنی و مسئولیت های کارفرمایان ایجاد کند.
نظارت و فشار بیشتر بر کارفرمایان: انتشار خطرات محل کار ممکن است توجه نهادهای نظارتی را به خود جلب کند و کارفرمایان را ترغیب کند تا مسائل را برای جلوگیری از جریمه یا مجازات اصلاح کنند.
افزایش همبستگی میان کارگران: با انتشار گسترده این پستها، کارگران دیگر نیز ترغیب میشوند تا موارد مشابه را گزارش کنند که این میتواند منجر به اقدام یا مطالبات جمعی شود و نادیده گرفتن موضوع را برای کارفرمایان دشوارتر کند.
با این حال، اینگونه اقدامات ممکن است مخاطراتی نیز به دنبال داشته باشد. به ویژه در ایران که کارگران به دلیل بیثباتی قراردادهای کار به طور بالقوه با تهدید امنیت شغلی مواجه هستند، تعدد این خطرها بیشتر است.
به عنوان مثال، کارگران ممکن است در نتیجه افشای مشکلات و خطرات محل کار با تنبیه انضباطی، اخراج یا سایر اقدامات تلافی جویانه مواجه شوند. در عین حال، اگر پیامی که میفرستند، مورد توجه قرار نگیرد یا محتوای غیرمرتبطی روی این تصاویر نگاشته شود، تأثیر پستها ممکن است کاهش یابد.
از طرفی، کارفرمایان ممکن است صحت عکسها یا ویدیوها را زیر سوال ببرند تا به این شکل از زیر بار پاسخگویی شانه خالی کنند.
اما برای چیره شدن بر این چالشها چه باید کرد؟!
▫️برای اینکه پیامی که میفرستید با کمترین میزان خطر منتشر شود و اثرگذار باشد، میتوانید از حسابهای مطمئن یا پلتفرمهای ناشناس برای به حداقل رساندن خطرات شخصی استفاده کنید.
▫️در عین حال، مطمئن شوید که عکسها/فیلمها به وضوح خطر، مکان و تأثیر احتمالی آن را نشان بدهند.
▫️در کنار اینها سعی کنید سازمانهای مرتبط، نهادهای نظارتی و ذینفعانی را که مخاطب اصلی پیام شما هستند را به نحوی با محتوایی که تولید کردهاید، درگیر کنید؛ میتوانید این کار را از طریق برچسبگذاری (تگ کردن نام افراد، تشکلها، سازمانها) به محتوای تولید شده، انجام دهید.
▫️همچنین فراموش نکنید که بهروز رسانی منظم موضوع میتواند فشار افکار عمومی بر کارفرما را افزایش دهد.
در پست قبلی ببینید که نگهبانان حفاظت فیزیکی از ابنیه چگونه از محیط کار خود گزارش تهیه کردهاند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
داوطلب
📣 نگهبانان حفاظت فیزیکی مسیر گلشهر به هشتگرد از مشکلات نگهداری از خط میگویند
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.
در این ویدئو که توسط یکی از همین کارگران به کانال تلگرامی «کارگران و کارکنان خط و ابنیه راهآهن» ارسال شده، توضیحاتی پیرامون…
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.
در این ویدئو که توسط یکی از همین کارگران به کانال تلگرامی «کارگران و کارکنان خط و ابنیه راهآهن» ارسال شده، توضیحاتی پیرامون…
👍9🏆2👨💻2🔥1
شما میتوانید از این محیط برای طرح دغدغههای جمعی مدنی و صنفی خود در مقیاس وسیعتر بهره بگیرید.
با داوطلب متعامل شوید و به گفتگو دامن بزنید.
برای ما پیام بفرستید و بازتاب خواست شنیده شدن صدای خود را بررسی کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🥰2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
فریاد یک معلم برای آموزش بهتر
▫️معلمی از یک مدرسه روستایی در مسجد سلیمان از وضعیت بحرانی امکانات در کلاسهای درس خبر میدهد
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.
شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
امروز، در حین تدریس، میز و صندلی او فرو ریخت و او همراه وسایلش روی زمین افتاد.
وضعیت تجهیزات دانشآموزان نیز چندان بهتر نیست. با وجود خطرات و آزارهایی که قبلاً تجربه کرده است، این معلم با شجاعت شرایط نامساعد آموزشی را به تصویر میکشد، چرا که آموزش شایسته، حق هر کودک است.
▫️در مطلب قبلی بخوانید:
چطور مستندسازی دقیق اوضاع شغلی میتواند افکار عمومی را نسبت به وضعیت کارگران شاغل در بخشهای مختلف حساستر کند و چگونه میتوان با استفاده از برخی استراتژیها، کارفرما را مجبور به پاسخگویی کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1🤯1😱1
چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳
امروز دستکم اخبار دو تجمع کادر درمان در شبکهها منتشر شد:
خوزستان
▫️پرستاران در تجمع امروز خوزستان فریاد زدند:
پرستار میمیرد، ذلت نمیپذیرد.
اعتصاب و تجمع در شیراز
▫️در شیراز، پرستاران با پوشاندن صورت خود تلاش کردند از تبعات احتمالی تجمع پرهیز کنند، علائمی که نشان میدهد یک جمع با وجود نگرانی از تبعات اعتراض و احتمال نقض حقوق اساسی تشکلیابی، چگونه ممکن است همچنان به مطالبهگری ادامه بدهد.
ویدیوی شیراز، بدون صدا در شبکهها منتشر شد است.
بسیاری از کانالها و حتی خبرگزاریهای رسمی در توضیح این تجمع نوشتند:
«در شانزدهمین روز اعتصاب کادر درمان شیراز، پرستاران این شهر دست به تجمع اعتراضی مقابل استانداری شیراز زدند.»
همزمان، یک گروه سازماندهنده حقوق کادر درمان از چند روز گذشته از تلاش برای شکستن اعتصاب پرستاران در قالب پیامهایی که در شبکههای اجتماعی به طور گسترده منتشر میشود خبر داد، پیامهایی که به ویژه سعی در تخریب چهره پرستاران دارند.
در مطلب بعدی دو استراتژی پیشنهاد شده که پرستاران و کادر درمان ممکن است بتوانند از آن برای قدرتگیری بهره ببرند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🏆2
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت میگیرد
چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳
اخبار تجمع اعتراضی امروز پرستاران دست کم در شهرهای شیراز و خوزستان در کانالها و صفحات صنفی منتشر شد.
با وجود اعتراض و اعتصاب پیوسته و یا متناوب پرستاران و کادر درمان، که به گواه خبرگزاریهای رسمی در شیراز به شانزدهمین روز رسیده است، هنوز شاهد درگیر شدن بخش بزرگی از اجتماع برای پیگیری مطالبات پرستاران نیستیم.
همزمان، اخبار ضد و نقیضی درباره پیشرفت یا اندازه اثرگذاری اعتراضات در شبکهها دیده میشود. از سویی، دیگر به نظر میرسد بدنه پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان دقیقا نمیدانند در کجای مسیر مطالباتی قرار دارند و جلب مشارکت بدنه صنفی بدون نقشه راه، احساسی شبیه راه رفتن در تاریکی یا سردرگم بودن را ممکن است القا کند.
دست کم دو خلا روایی در جامعه وجود دارد که با پوشش آن میتوانیم بگوییم اقدامات پایه را انجام دادهایم:
▫️تقویت ارتباط با بدنه با گزارش کارکرد؛
انتشار فهرست کافی نیست!
در برخی از شبکهها، کاربرانی از بخش درمان علائمی از نیاز به توضیح دقیقتر آن چه در جلسات در گفتگوی اعضای اتحادیههای رسمی با مقامات گذشت، از خود بروز دادهاند.
یک کاربر نوشته است که ما معنی یک اتحادیه که با مجوز رسمی فعالیت میکند را میدانیم. وی گفته است: «اتحادیه اهداف دارد و میتواند بیانیه بدهد» و پرسشگری کرده است که اتحادیههای رسمی نشان بدهند که چرا تاکنون مطالبات به سامان نرسیده است.
شبیه این خلا اطلاعات در گزارشدهی دقیق به بدنه، در تشکلهای غیررسمی نیز دیده میشود و بیشتر کانالها، به انتشار فهرست کفایت کردهاند که پرسشهای زیادی را بیجواب باقی میگذارد.
▫️تقویت ارتباط موجهای مطالبهگری با تقویت ارتباط با اجتماع:
یارگیری با اجتماع با گزارش مستمر
همزمان با شدت گرفتن تاثیر یک اعتصاب صنفی تمدید شده، پرسنل میدانند که باید منتظر مقابله کارفرما باشند، به همین دلیل از پیش از آن اعتصاب درباره سناریوهای مختلف برخورد کارفرما برنامهریزی میکنند.
یک گروه از فعالان یا پوششدهندگان قضایای صنفی کادر درمان با انتشار تصویر پیامهای تخریبکننده پرستاران نوشته:
«به حاشیه بردن اعتراضات و اعتصابات کادر درمان توسط رسانهها در حالیکه هیچکدام از اورژانس های بیمارستانی و پیش بیمارستانی غیر فعال نیستند حربهای قدیمی و نخنما جهت قرار دادن مردم در برابر کادر درمانی است.» و تبعات انتشار چنین پیامهایی را مهاجرت حداکثری کادر درمان در آینده نه چندان دور دانسته است.
یکی از استراتژیهای کارفرما برای تخریب اعتصابکنندگان، دامن زدن به نگرانیهای اجتماع است. پاسخگویی به نگرانیهای اجتماع شامل این قضیه میشود که پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان که به خاطر مردم سوگند یاری به بیماران را خوردهاند طی پیامهایی مستمر، درگیر کننده و ناشی از گفتگوهای درونسازمانی، به مردم اعلام کنند که چگونه میتوانند حین اعتصاب، به سوگند یاری خود وفادار بمانند. یک شیوه هدفگذاری در گفتگوهای درونگروهی برای انتشار چنین پیامهایی میتواند این باشد که چگونه از خلال روایت که قلب و احساس اجتماع هم علاوه بر پوشش خلا اطلاعاتی درگیر شود.
در این برهه نیز اهمیت دارد که پرستاران و کادر درمان به جای انتشار پیامهای ادمین یک صفحه، اراده جمعی برای پاسخگویی به یک خلا احساسی و اطلاعاتی را جدی بگیرند و به استراتژیهایی بیندیشند که صدای جمع بزرگتری از بدنه را پس از رسیدن به اجماع و انسجام کلامی، در قالب پیامهای مختلف، از جمله بیانیه یک جمع یا مجموعه گزارشهای فردی از بدنه به اجتماع مخابره کند.
در مطالب بعدی به یک مثال توجه کنید که چگونه اطلاع از جزییات کوچکی از قانون در مسائل روزمره مطالبهگری میتواند یک گروه مطالبهگر را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
داوطلب
📣پرستاران چگونه مطالبات خود را در عرصه عمومی اجتماع مطرح میکنند؟
چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳
امروز دستکم اخبار دو تجمع کادر درمان در شبکهها منتشر شد:
خوزستان
▫️پرستاران در تجمع امروز خوزستان فریاد زدند:
پرستار میمیرد، ذلت نمیپذیرد.
اعتصاب و تجمع…
چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳
امروز دستکم اخبار دو تجمع کادر درمان در شبکهها منتشر شد:
خوزستان
▫️پرستاران در تجمع امروز خوزستان فریاد زدند:
پرستار میمیرد، ذلت نمیپذیرد.
اعتصاب و تجمع…
👍6🔥2💯2❤1