📣 چرا کارزارها به نتیجه نمی‌رسند؟

چهار نقطه ضعف اصلی کارزارها را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد:
▫️ عدم تبیین استراتژی برای موفقیت در کارزارها :
هدف از برگزاری هر کارزار مجازی به نتیجه رساندن مهمترین مطالبات مطرح شده در آن کارزار است. به همین دلیل گامهای بعدی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار
است. اتفاقی که معموال در کارزارهای برگزار شده توسط کارگران در ایران نمی‌افتد، پیگیری یک کارزار تا به نتیجه رسیدن و موفقیت آن است.

▫️ عدم استفاده از همه ظرفیتها برای پیشبرد اهداف کارزار:
موفقیت یک کارزار به عوامل زیادی بستگی دارد؛ به همین دلیل توصیه می‌شود که همزمان با کارزارهای آنلاین از قدرت و اثربخشی کنشها و کارزراهای آفلاین
و رو در رو نیز استفاده شود. جمع‌آوری امضا ذیل طومارها، برگزاری اجتماعات و راهپیمایی‌های اعتراضی و اعتصاب از جمله اقداماتی است که باید هم‌‌زمان با
راه‌اندازی کارزارهای مجازی در دستور کار قرار گیرد.

▫️ فقدان قدرت نمایندگی برای تحقق مطالبات:
اغلب گروههایی که کارزارهای مجازی را تاکنون راه‌اندازی کرده‌اند از قدرت لازم برای نمایندگی مطالبات کارگران برخوردار نبوده‌اند. فقدان قدرت نمایندگی و
نداشتن استراتژی برای چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران یک مشکل جدی است که کارایی یک کارزار را زیر سوال می‌برد و آن را به کنشی غیرمسئولانه و تفننی تبدیل می‌کند.

▫️ فقدان گزارش‌دهی و پاسخگویی:
ضعف در ارائه گزارشهای دوره‌ای از روند برگزاری کارزارها و نتایج نهایی آنها یک بحران جدی در کارزارهای مجازی در ایران است. گروه عموما خود
را مسئول گزارش‌دهی درباره روند برگزاری یک کارزار نمی‌دانند و در مورد موفقیت یا عدم موفقیت آن پاسخگو نیستند.

مهمترین نقاط ضعف این کارزارها را در فصل دوم گاهنامه جامع داوطلب مطالعه کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی می‌کند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

مروری بر حوادث رخ داده در معادن زغال‌سنگ نشان می‌دهد که انتشار و انفجار گاز متان و ریزش کارگاه‌های استخراج مهمترین دلیل کشته و زخمی شدن تعداد زیادی از کارگران در دو دهه اخیر بوده است.

در آخرین نمونه از این فجایع، شامگاه روز شنبه سی ویکم شهریورماه ۱۴۰۳، خبر رسید که انتشار گاز متان در کارگاه‌های استخراج معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس در خراسان جنوبی منجر به انفجار و مفقود شدن بیش از ۶۰ کارگری شده که تا پاسی از شب در این کارگاه‌ها مشغول کار بودند. گفته‌های کارگران و شواهد عینی حاکی از آن بود که عدم رعایت نکات ایمنی منجر به این حادثه مهیب شده است.

بر اساس آمار، خفگی، برق‌گرفتگی، ریزش کارگاه، فرسودگی تجهیزات و حفاری‌های غیرمجاز از جمله دلایلی است که منجر به مصدومیت یا مرگ معدنچیان می‌شود. با این حال فرآیند نظارت بر ایمنی و بهداشت کارگاههای معدنی در انحصار دولت و مجموعه حاکمیت است و تشکل‌ها و کانون‌های صنفی که در حوزه ایمنی و بهداشت کار فعالیت می‌کنند، امکان نظارت مستقیم و بی‌واسطه بر این بخش را نداشته و عمدتا کارکرد ویترینی دارند.

بر اساس گزارش‌ها عدم تناسب و تعداد کم بازرسان (حدود ۱۲۰۰ نفر) نسبت به تعداد بالای (بیش از یک میلیون و ۳۰۰ هزار) کارگاه ثبت شده در سازمان تامین اجتماعی، مسئله‌ای جدی است که امکان بازدید دوره‌ای را از بازرسان دستگاههای حاکمیتی را سلب می‌کند. در چنین شرایطی نظارت و مانیتورینگ ایمنی و بهداشت کارگاه‌ها باید از حوزه وظایف مستقیم حاکمیت خارج شده و به تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی مستقل در حوزه ایمنی و بهداشت کار سپرده شود.

در گزارش داوطلب ببینید که کدام کنوانسیون‌ها به ایمنی کار معادن مربوط می‌شوند و وظیفه کارگر و کارفرما را تبیین کرده‌اند، تعریف محیط کار امن معدن بر اساس این کنوانسیون‌ها چیست، آیا کشور ما جزو این کنوانیسیون‌ها هست یا نه و جمهوری اسلامی در برابر کدام تعهدات و چگونه مقاومت می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۵ روش برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پر مخاطره

ویدیوی جدید داوطلب
۵ راهکار عملیاتی زیر می‌تواند به فعالان صنفی کمک ‌کند که از این چالش‌ها عبور کنند و فضا را به نفع خود تغییر بدهند:

۱- روایت‌های خود را ساده کنید
سعی کنید تا حد امکان روایتی ساده و روشن از فعالیت خود ارائه کنید. اگر مفاهیمی همچون «آزادی انجمن و تجمع» برای گروه هدف شما دشوار و یا انتزاعی است، سعی کنید این مفاهیم را به زبان ساده بیان کنید. این کار باعث می‌شود که مردم با موضوع فعالیت شما ارتباط عمیق‌تری برقرار کنند.

۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
افرادی که انجمن های صنفی و مدنی ادعا می‌کنند نماینده آن‌ها هستند، اغلب ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی با این انجمن‌ها ندارند. انجمن‌ها باید این روند را تغییر بدهند و به جای ترویج علایق و خواسته‌های خود، از منافع ذینفعانشان دفاع کنند.

۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
کنشگران مدنی برای تغییر فضای مدنی به مکانیسم‌هایی نیاز دارند تا با سیاست‌گذارها در سطوح مختلف قدرت ارتباط بگیرند. کنشگران تاثیرگذار با افزایش ارتباط خود، تغییر در سطوح قدرت را دست یافتنی‌تر می‌کنند.

۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
با توجه به بحران‌های اقتصادی و همینطور محدودیت‌های ایجاد شده از سوی برخی دولتها برای جذب حمایت‌های مالی، مدل‌های سنتی تأمین مالی این روزها چندان جوابگو نیست. در چنین شرایطی انجمن‌های صنفی و مدنی باید برای گزینه‌های بلندمدت و انعطاف‌پذیرتر منابع مالی تلاش کنند. با ساده‌سازی روایت و انتقال بهتر داستان‌ها، ارزش‌ها و نیازها، می‌توانیم نظر کمک‌کنندگان جدید را به خواسته جمعی خود جلب کنیم.

۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
با فراهم کردن منابع، فرصت بیشتری برای ایجاد تأثیر جمعی و رویارویی با مشکلات خواهیم داشت. برای این کار، باید با بقیه سازمان‌های داخلی و بین‌المللی ارتباط بگیریم. اشتراک منابع و ارتباطات شفاف می‌تواند همبستگی ایجاد کند و قدرت جمعی را برای ایجاد تغییرات اساسی افزایش بدهد.

ویدیوی داوطلب را ببینید و دیدن آن را به دوستان خود توصیه کنید.

ویدیوی داوطلب به نقد بگذارید تا به فرمول بهتری برسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری
آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

گزارش داوطلب

هرچند نتایج نظرسنجی اخیر داوطلب در خصوص اولویت تشکل‌های صنفی معلمان در شرایط کنونی نشان داد که عبور از فعالیت صنفی به فعالیت سیاسی، مورد توافق بسیاری از اعضای بدنه صنفی معلمان نیست و در ثانی، به نظر می‌رسد که ورود برخی از کنشگران صنفی به عرصه فعالیت سیاسی چندان منطبق با ظرفیت و توان تشکیلاتی این گروهها نباشد، با این حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد
در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.

اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از ؛

تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.

کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.

ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند.

حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.

تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا آموزش و پرورش به «رد شدن در گزینش عقیدتی» نام‌های دیگری می‌دهد؟
فعالان صنفی به چه دلیل از «حربه کثیف» آموزش و پرورش گلایه دارند؟

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران به نقل از یک همکار نوشت که بعد از اعتراضات گسترده‌ی پارسال به محروم کردن عده‌ای از شهروندان از حق برخورداری از شغل آبرومندانه و به اصطلاح، «کد نوزده» خوردن تعداد زیادی از پذیرفته‌شدگان آزمون {جذب نیرو موسوم به آزمونِ} ماده ۲۸ آموزش و پرورش، به نظر می‌رسد دست اندرکاران آزمون امسال حربه کثیفی را پیاده کرده‌اند.

نویسنده پیغام اعلام کرده که اطلاعات تعداد زیادی از پذیرفته‌شدگان آزمون کتبی استخدامی وزارت آموزش و پرورش نشان می‌دهد که «امسال دست اندرکاران برای اینکه از پاسخ‌گویی درباره گزینش عقیدتی فرار کنند بسیاری از داوطلبان را تحت این عنوان رد کرده‌اند که گویا آنها در مصاحبه نتوانسته‌اند نمره قبولی را در حوزه‌های عمومی و تخصصی کسب کنند؛ این در حالی است که بسیاری از این افراد در این حوزه‌ها در آزمون کتبی نمره بالایی کسب کرده‌اند.»

این منبع همچنین تاکید کرده که «در ادامه همین سیاست، بسیاری از داوطلبان اهل سنت در شهرهای با جمعیت اکثریت اهل تشیع رد شده‌اند.»

در آخرین گزارش سازمان جهان کار، یک واژه فارسی به دایره لغات انگلیسی این سازمان اضافه شد و آن واژه «گزینش» بود؛ که پس از تعریف مفهوم آن به دولت ایران به دلیل تبعیض از طریق ادامه سیاست «گزینش بر مبنای عقیده» و «تبعیض بر مبنای مذهب» هنگام جذب نیرو و در محیط کار به عنوان بدترین ناقضان حقوق کار به مقامات هشدار جدی داده شده بود.

کشور ما در دو دوره گذشته از ارائه داده‌ها و گزارش وضعیت کار به سازمان بین‌المللی کار خودداری کرده است و با روی کار آمدن رییس‌ دولت جدید که به عنوان «امید تغییر و بهبود وضعیت» به دنیا معرفی شده، سازمان‌های جهانی اکنون مترصدند بدانند که وضعیت ناامیدکننده «گزینش» و تبعیض هنگام جذب نیرو و در محیط‌های کاری چه تغییری کرده است.

در گزارش داوطلب بخوانید:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تلاش کارگران چینی برای به اشتراک‌گذاری تجاربی از استثمار و بی‌عدالتی:
روایت زندگی و کار با تلفن‌های هوشمند

گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

یک کارگر معدن چینی که وبلاگ‌نویس نیز هست شرایط زندگی خود را مستند کرد «من معدنچی هستم و برای حمام کردن از مایع ظرفشویی استفاده می‌کنم چرا که صابون عادی حمام نمی‌تواند از پس پاک‌کردن ذغال‌سنگ مانده بر پوست بر بیاید.»
فرزندان معدنچیان زغالسنگ خطاب به معدنچی وبلاگ‌نویس نوشته‌اند: «از این که به من اجازه دادی شرایط کاری پدرم را بفهمم متشکرم»

در ماجرای کشته شدن کارگران معدن طبس نیز، یک مادر اعلام کرد که کودکانش نمی‌توانستند چهره پدرشان را شناسایی کنند، چرا که چنان سیاه شده بود که غیرقابل شناسایی بود.

علاوه بر ماجرای کشته شدن کارگران به دلیل نقض ایمنی معدن در ایران، نرخ خودکشی کارگران معدن در ایران چنان بالاست که خبرش حتی به رسانه‌های رسمی کشور هم راه یافته.

انتشار خبر خودکشی دست کم ۸ کارگر در پتروشیمی چوار ایلام در طول سال‌های اخیر (۱۴۰۱-۱۴۰۳)، نشان می‌دهد که وضعیت کارگران در برخی مناطق کشور به ویژه در مناطقی که با درصد بالای بیکاری، فقر و آسیب‌های اجتماعی مواجه‌اند، بحرانی است.
«موقتی بودن قراردادهای کار» برای کارگران پیمانکاری‌ها و «به کارگیری نیروی غیربومی به جای نیروی بومی» در مراکز بزرگ صنعتی یکی از مهمترین دلایل اقدام به خودکشی کارگران در این مناطق بوده است. شرکت‌ها و پیمانکاران تامین کننده نیروی انسانی، اغلب نسبت به این موارد بی‌توجه هستند و پاسخ روشنی به بحران به وجود آمده نمی‌دهند؛ در چین هم همین‌طور بود.

مطالعه موردی فاکسکان در چین
فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت‌هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است و خودکشی کارگران در این شرکت باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه‌ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند.

دلایل این حوادث را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید کارفرمایان چه ترفندهایی برای عدم پاسخگویی به کار بستند و شباهت آن با ماجرای خودکشی‌های زنجیره‌ای کارگران پتروشیمی چوار ایلام چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «پروتکل‌های واکنش سریع» هنگام کاهش ناگهانی تمرکز افکار عمومی، مطالبه‌گران را در موقعیت بهتر قرار می‌دهد

▫️گروه‌های موفق کنشگران مدنی و صنفی برای دوره‌های احتمال افزایش فشار ناشی از انحراف موقت افکار عمومی برنامه‌ریزی دارند:
کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که در دوره‌های کاهش موقت تمرکز افکار عمومی از قضایای مطالبه‌گری صنفی و مدنی، احتمال آسیب بیشتر می‌شود.
در این دوره، بیشترین احتمال اقدامات تلافی‌جویانه، بیشترین احتمال نقض حقوق فعالان مدنی و صنفی و بیشترین احتمالتصویب قوانین ضدحقوق صنفی انتظار می‌رود.

مطالبه‌گران همچنین می‌دانند که ممکن است فعالیت‌های روزمره و خبرهای عادی زیر فشار یک جو موقت مدفون شود و اثرگذاری همیشگی را نداشته باشد؛به همین دلیل فعالیت‌های روزمره و فوق‌العاده جمعی خود را در زمینه موقت کنونی مورد بررسی قرار می‌دهند.

تشکل‌ها و فعالان حقوق صنفی و مدنی در چنین دوره‌هایی به سرعت گرد هم جمع می‌شوند تا پروتکل‌های واکنش سریع را پیش از وقوع یک رویداد محتمل سرکوب فعال کنند. آنان طیفی از فعالیت‌های کمتررایج در فرهنگ گروه را طی یک جلسه فوق‌العاده مرور می‌کنند تا در صورت لزوم بتوانند به یک رویداد محتمل سرکوب واکنش به موقع نشان بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی چگونه اضطراب را مدیریت می‌کنند؟
راهنمایی برای فعالان جامعه مدنی در شرایط دشوار

همه افراد استرس را تجربه می‌کنند، اما همه استرس را به شیوه‌ای مفید مدیریت نمی‌کنند. مکانیسم‌های مقابله‌ای رفتارهایی هستند که هدف آن‌ها مدیریت استرس یا احساسات ناخوشایند است. مکانیسم‌های مقابله‌ای که همه ما روزانه از آن‌ها استفاده می‌کنیم، می‌توانند مثبت (انطباقی) یا منفی (ناسازگار) باشند.

کنار گذاشتن مکانیسم‌های مقابله‌ای منفی ممکن است زمان ببرد. در ابتدا برای گنجاندن استراتژی‌های مقابله‌ای مثبت در زندگی روزمره خود وارد عمل شوید. با گذر زمان، این پاسخ‌های مثبت جای بیش‌تری در جهان شما باز می‌کنند.

منبع: کنش‌سلامت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران چگونه از پشت خنجر می‌خورند؟

مطالبه‌گران مدنی و صنفی باید برای دوره فروکش رفتارهای جمعی مطالبه‌گرانه برنامه داشته باشند

مطالعه موردی- پرستاران تا روز پرستار برای تغییر شرایط به مقامات مهلت داده‌اند

یک زنجیره ادامه‌دار از اعتراضات خیابانی مطالبه‌گرانه هم نمی‌تواند تا ابد ادامه پیدا کند. مطالبه‌گران صنفی باید بدانند که کارفرماها برای دوره فروکش کردن اعتراضات خیابانی برنامه دارند و شروع این دوره را با قول و قرار کلید می‌زنند.

بسیاری از کنشگران مدنی و صنفی شاهد بوده‌اند که پس از یک رشته از تجمع‌های پرشور مطالبه‌گرانه، درست هنگامی که از کارفرما وعده بهبود شرایط را دریافت کرده‌اند و قرار است "فقط کمی" منتظر بمانند که مراحل اداری یا هماهنگی‌ها برای اجرای خواست جمعی طی شود، با افزایش فشار روبرو می‌شوند. این مقطع درست همان هنگامی‌ست که کارفرما می‌تواند با بهبود شرایط برخی از افراد و تنبیه مطالبه‌گران شاخص و سازمان‌دهندگان میان آنان تفرقه بیفکند، و اگر یک جمع مطالبه‌گر از قبل این برهه را پیش‌بینی نکند ممکن است با کاهش اعتماد بدنه به توانایی مدیریت سازمان‌دهندگان، سازمان و پیگیری مطالبات چنان آسیب‌هایی ببیند که پیگیری مطالبات را چندین ماه یا حتی چند سال به تعویق بیندازد.

مطالعه موردی:
برخی از پرستاران در مشهد پس از پیگیری مطالبات صنفی خود از محل کارشان جابه‌جا شدند

▫️فاطمه بحرینی، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد می‌گوید مسئولان، برخی پرستاران را به دلیل پیگیری مطالباتشان، از بیمارستانی که در آن کار می‌کردند، جابه‌جا کردند و بسیاری از مطالبات آنان همچنان بر زمین مانده است و مدیران میانی به توافقات پشت کرده‌اند.

▫️ قرار بود «شورای پرستاری» که اواخر مرداد ماه به‌منظور پیگیری خواسته‌های صنفی آنها تشکیل شده بود هر ۱۰ روز یک‌بار جلساتی برگزار کند، اما حالا رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری مشهد در گفتگو با روزنامه «شهرآرا» اعلام کرده است که مدیران میانی به هیچ کدام از مصوبات جلساتی که برگزار شده، پایبند نیستند و پرستارانی که پیگیر مطالباتشان هستند را جابه‌جا می‌کنند. به گفته او این جابه‌جایی‌ها بیشتر در بیمارستان امام رضا(ع) و شهید هاشمی نژاد رخ داده است.

▫️بحرینی گفت: «اکنون به دلیل همین اتفاقات، اعتماد پرستاران به ما و نمایندگانی که خودشان در شورا انتخاب کرده‌اند، در حال سلب شدن است. با وجود اینکه رئیس دانشگاه برای حل و فصل این موارد همکاری دارد، اما مدیران میانی همکاری نکرده و در بعضی موارد سنگ اندازی هم می کنند.»

▫️علاوه بر این، مشکل اضافه‌کار اجباری نیز همچنان به شیوه بحرانی ادامه دارد. وی تأکید کرد با وجود مجوز استخدام نیروهای جدید، هنوز کمبود کادر درمان محسوس است و پرستاران مجبور به انجام شیفت‌های اضافی هستند. او این وضعیت را بحرانی توصیف کرد.

▫️بحرینی هشدار داد که اگر تا روز پرستار به خواسته‌های ما توجه نشود، احتمالاً موج جدیدی از اعتراضات، از جمله اعتصاب، شکل خواهد گرفت که این امر می‌تواند به شدت به بیمارستان‌ها و بیماران آسیب بزند.

بخوانید: چرایی تداوم اعتراضات پرستاران با وجود پرداخت اولیه مطالبات: اطمینان از تحقق تمام وعده‌ها، راهبرد معترضان است

همچنین:
گزارش تحلیلی ماهانه داوطلب + جدول رویدادها در یک نگاه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترویج تاب‌آوری به جای مقاومت
به سازمان مطالبه‌گر مدنی و صنفی امکان رشد می‌دهد

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست.

برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

در حال حاضر، توسعه سازمانی سنتی چیزی در مجموعه ابزارهای خود ندارد که به جامعه مدنی امکان ادامه فعالیت بدهد چراکه بر این فرض استوار است که «محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد!»

از سوی دیگر، تاب‌آوری فرض می‌کند که رویداد نامطلوب یا به هم ریختن شرایط می‌تواند رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش برای رخداد چنین شرایطی آماده می‌کنیم، نحوه محافظت از خودمان، کارکنان‌مان و داوطلبان‌مان را مشخص می‌کنیم و نشان می‌دهیم که چگونه می‌توانیم حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم ادامه دهیم. علاوه‌براین، تاب‌آوری باعث می‌شود «قوی‌تر از قبل از بحران بیرون آییم.»
تاب‌آوری از منظر هدف در چهار سطح فردی، سازمانی، بخشی و سیستمی دسته‌بندی می‌شود؛ این چهار دسته را در گزارش داوطلب مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی شیوه مواجهه با اعتراضات و کنش‌های صنفی و کارگری به ویژه در ایران نشان می‌دهد که مقامات انتظامی و امنیتی در سه مرحله تلاش می‌کنند تا با رهبران و فعالان درگیر در این اعتراضات برخورد کنند. این مراحل که گاهی ممکن است در امتداد یکدیگر رخ دهد و گاهی منحصرا در یک مرحله اتفاق بیافتد، عبارتند از:

مرحله پیش از شروع اعتراضات
مرحله برگزاری اعتراضات
مرحله پس از برگزاری اعتراضات

معمولا بیشترین میزان بازداشت‌ها و تهدیدها و برخوردها با فعالان و رهبران اعتراضات در مرحله پس از برگزاری اعتراضات رخ می‌دهد؛ هنگامی که که جامعه تصور می‌کند اعتراضات خاموش شده یا مطالبات به نتیجه رسیده.

▫️از این مرحله‌ می‌توان به عنوان دوره «برزخی» یک جریان اعتراضی نام برد و نمونه‌های آن را همین روزها پس از فروکش کردن نسبی اعتراضات پرستاران در ایران می‌بینیم.

▫️ در این مرحله که جامعه حساسیتش را نسبت به خبرهای اعتراضات از دست داده، در برخی از مواقع سرکوب‌ها با شدت بیشتری ادامه پیدا می‌کند تا یک جریان اعتراضی و البته مطالبه‌گر از درون دچار اضمحلال و فروپاشی شود.

در چنین شرایطی راه چاره چیست و چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی و کارگری حمایت کرد؟!

زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه می‌شوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است. برخی از این اقدامات را در گزارش داوطلب مرور کنید.

این مطلب را به وسعت منتشر کنید و حتی به دست کسانی برسانید که گمان نمی‌کنید کنشگر صنفی باشند و به یاد داشته باشید که سازمان‌دهندگان ممکن است هویت کنشگرانه خود را به سادگی فاش نکنند ولی به همفکری نیاز دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

داوطلب
راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی - داوطلب

📣مطالبه‌گران چگونه می‌توانند قضایای دشوار جمعی را به قضایایی قابل حل تبدیل کنند؟

📽 ویدیوی داوطلب
پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران این است:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در عصر شبکه‌ها، سازمان‌دهی دشوارتر از بسیج کردن است
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی است

در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.

پس، طبیعی است که مطالبه‌گران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.


▫️نکات کلیدی سازمان‌دهی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

▫️از دید جین مک‌آلوی دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد.
هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا مشارکت در کارزار آنلاین، نوعی «اسلاکتیویسم» است؟

منتقدان اغلب مشارکت در امضای طومارهای آنلاین را به عنوان شکل دیگری از “اسلاکتیویسم” یا به اصطلاح “مبارزه زیرلحافی” می‌نامند و به ماهیت کم خطر آنها اشاره می‌کنند که امضاکنندگان آن را به هیچ اقدام دیگری غیر از کلیک یک دکمه متعهد نمی‌کند.

کارشناسان اما می‌گویند؛ دقیقا همین سهولت و سرعت دسترسی است که دادخواست‌ها را به ابزار قدرتمندی تبدیل می‌کند.

تحقیقات و هم شواهد مطالعات انجام شده بر روی کارزارهای مجازی و مشارکت افراد در آنها نشان می‌دهد که اکثر مردم در فعالیت‌هایی که مستلزم ریسک زیاد یا سطوح بالای تعهد است، شرکت نمی‌کنند. چیزی که منتقدان از آن به عنوان ‘slacktivism’ یاد می‌کنند در واقع می‌تواند یک خروجی جایگزین برای کسانی ایجاد کند که معمولاً به دلایلی در هیچ جنبشی دخالت نمی‌کنند.

با کمک طومارها، سازمان‌دهندگان و رهبران جنبش می‌توانند حامیانشان را تجسم کنند و متوجه شوند که چه کسانی با وجود موافقت با اهداف یک جنبش یا حرکت صنفی یا مدنی، هنوز مایل به انجام اقدامات بزرگ برای حمایت از آن نیستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر