🔻رهبران و سازمان‌دهندگان یک جریان مطالبه‌گرانه کجا نباید از حق بیان خود استفاده کنند؟
اظهار عقیده یا اعلام راه حل، پیش از بدنه صنفی احتمالا نتایج خوبی به همراه نخواهد داشت
بسیاری از فرمول‌هایی که امروز کنشگران صنفی می‌توانند به کار ببندند، از مورد دقت قرار دادن رفتار مدیران و تفاوت شیوه‌های مدیریتی با راهبری استخراج شده است. بر اساس این مطالعات روان‌شناسان اجتماعی هشدار می‌دهند که مدیران چگونه می‌توانند به شیوه‌های رهبری نزدیک شوند و کارایی گروه را افزایش بدهند.
هشدار پژوهشگران به سازمان‌دهندگان و مدیران است که بر تمایل خود بر پیدا کردن راه‌حل و بیان آن غلبه کنند و به جای آن به مکانیسمی بیندیشند که گروه رغبت داشته باشد به دنبال راه‌حل بگردد و راه‌حل‌های خود را به شیوه‌های مختلف بیان کند. سازمان‌دهندگان نه تنها باید اجازه بدهند که گروه سخن بگوید بلکه باید راه‌های شنیده شدن راه‌حل‌های درست و نامربوط در گروه را مدام بهبود ببخشند.
یک خطر که همیشه در کمین سازمان‌دهندگان است این است که نظر دادن مدیران ناگزیر مکانیسم مخالفت و بررسی‌های انتقادی را فعال می‌کند و انرژی خلاقانه‌ای که باید در گروه چرخش داشته باشد با نظر دادن زودهنگام یک سازمان‌دهنده، صرف ایجاد مخالفت خواهد شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اظهار عقیده یا اعلام راه حل، پیش از بدنه صنفی احتمالا نتایج خوبی به همراه نخواهد داشت
بسیاری از فرمول‌هایی که امروز کنشگران صنفی می‌توانند به کار ببندند، از مورد دقت قرار دادن رفتار مدیران و تفاوت شیوه‌های مدیریتی با راهبری استخراج شده است. بر اساس این مطالعات روان‌شناسان اجتماعی هشدار می‌دهند که مدیران چگونه می‌توانند به شیوه‌های رهبری نزدیک شوند و کارایی گروه را افزایش بدهند.
هشدار پژوهشگران به سازمان‌دهندگان و مدیران است که بر تمایل خود بر پیدا کردن راه‌حل و بیان آن غلبه کنند و به جای آن به مکانیسمی بیندیشند که گروه رغبت داشته باشد به دنبال راه‌حل بگردد و راه‌حل‌های خود را به شیوه‌های مختلف بیان کند. سازمان‌دهندگان نه تنها باید اجازه بدهند که گروه سخن بگوید بلکه باید راه‌های شنیده شدن راه‌حل‌های درست و نامربوط در گروه را مدام بهبود ببخشند.
یک خطر که همیشه در کمین سازمان‌دهندگان است این است که نظر دادن مدیران ناگزیر مکانیسم مخالفت و بررسی‌های انتقادی را فعال می‌کند و انرژی خلاقانه‌ای که باید در گروه چرخش داشته باشد با نظر دادن زودهنگام یک سازمان‌دهنده، صرف ایجاد مخالفت خواهد شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍3❤1🔥1
گزارش داوطلب
فارغ از اینکه جامعه ایران در شرایط کنونی چه دیدگاهی پیرامون شرایط کلی حاکم بر انتخابات ریاست جمهوری و میزان مشروعیت آن دارد و چقدر این امکان و تمایل را دارد تا از «حق رای» به عنوان یکی از ابزارهای کنشگری مدنی استفاده کند، موضع‌گیری و مطرح شدن مطالبات گروههای مختلف اجتماعی با هر دیدگاه و سازوکاری یک فرصت مهم برای آنها در بزنگاههای سیاسی است.
طرح مطالبات کارگران در طول انتخابات ریاست جمهوری این مزیت را دارد که مسائل کارگری به طور برجسته در دستور کار سیاستگذاران مورد توجه قرار گیرد. این دوره فرصتی منحصر به فرد برای کارگران و بازنشستگان فراهم می‌کند تا مطالبات خود را به شکل برجسته‌ای در معرض دید افکار عمومی قرار دهند و از خواست خود برای شرایط کاری بهتر، دستمزدهای اندک و عدم اجرای قوانین و مقررات حمایتی سخن بگویند. کارگران با ارائه خواسته‌های روشن می‌توانند بر برنامه‌ها و سیاست‌های نامزدها و افکار عمومی تأثیر بگذارند و تلاش کنند که مطالبات انها را دولت آینده در زمینه حقوق کار و عدالت اجتماعی در اولویت قرار دهند.
تنظیم مواضع و خواسته‌های گروههای کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا اطمینان حاصل شود که منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته می‌شود. صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است.
اما این شیوه مطالبه‌گری نیازمند مقدماتی است؛ در گزارش داوطلب این مقدمات را مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
فضای انتخاباتی، فرصتی برای طرح مسایل و مطالبات کارگری در عرصه عمومی - داوطلب
👍3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣نشانه‌های خوب در تجمع بازنشستگان دیروز تهران؛
چرا پیام برابری زن و مرد در تجمع اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی بارها شنیده شد؟
«زن و مرد برابرند، متحد و دلاورند!»
چگونه چند نفر می‌توانند موجی از گفتگو پدید بیاورند و شنیده شوند؟
تجمع دیروز، یکشنبه ۲۷ خرداد ۱۴۰۳ سراسری بازنشستگان پیگیر تامین اجتماعی تهران مقابل ساختمان سازمان تامین اجتماعی یکی از بیشترین ویدیوهایی است که در فضای مطالبه‌گری دیده شد. با توجه به شمار بالای بازنشستگان این سازمان، شرکت‌کنندگان در این رویداد هرچند زیاد نیستند ولی این بار صدایشان خوب شنیده شد، به ویژه پس از بگیر و ببندهای هفته گذشته معلمان در همین نقطه که بیاری گمان کردند تجمع را برای مدتی در این نقطه به حالت تعلیق در خواهد آورد؛ ولی این طور نشد.
گروههای تغییرخواه در جامعه، دانشجویان و فعالان مدنی از شنیدن صدای بازنشستگان طی شعار برابری، اتحاد و دلاوری زن و مرد در این رویداد دو پیام تازه دریافت کردند:
▫️حمایت از برابری زن و مرد که خواست بسیاری از جوانان است در ارزش‌های این گروه جا دارد.
▫️حقوق زنان بازنشسته بیش از حقوق مردان نقض می‌شود و آنان از دریافت بسیاری از مزایا محرومند.
پیام‌های خلاقانه این اعتراض و نقش پررنگ زنان در آن از جمله قضایایی بود که به عنوان مسیر اصلی جریان‌های مطالبه‌گرانه چندی است پررنگ‌تر شده است و این نشانه خوبی‌است.
بازنشستگان می‌توانند با تحلیل پیامدهای شعارهای خود، جنبه‌هایی از آن را بیشتر مورد تاکید قرار بدهند.
بخوانید: زنان بازنشسته حق بیمه را کامل پرداخت کرده‌اند ولی در زمان بازنشستگی از دریافت مزایا محروم‌اند!
بازنشستگان دیروز علاوه بر این شعار دادند: روسری را رها کنید، فکری به حال ما کنید. در این باره بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چرا پیام برابری زن و مرد در تجمع اعتراضی بازنشستگان تامین اجتماعی بارها شنیده شد؟
«زن و مرد برابرند، متحد و دلاورند!»
چگونه چند نفر می‌توانند موجی از گفتگو پدید بیاورند و شنیده شوند؟
تجمع دیروز، یکشنبه ۲۷ خرداد ۱۴۰۳ سراسری بازنشستگان پیگیر تامین اجتماعی تهران مقابل ساختمان سازمان تامین اجتماعی یکی از بیشترین ویدیوهایی است که در فضای مطالبه‌گری دیده شد. با توجه به شمار بالای بازنشستگان این سازمان، شرکت‌کنندگان در این رویداد هرچند زیاد نیستند ولی این بار صدایشان خوب شنیده شد، به ویژه پس از بگیر و ببندهای هفته گذشته معلمان در همین نقطه که بیاری گمان کردند تجمع را برای مدتی در این نقطه به حالت تعلیق در خواهد آورد؛ ولی این طور نشد.
گروههای تغییرخواه در جامعه، دانشجویان و فعالان مدنی از شنیدن صدای بازنشستگان طی شعار برابری، اتحاد و دلاوری زن و مرد در این رویداد دو پیام تازه دریافت کردند:
▫️حمایت از برابری زن و مرد که خواست بسیاری از جوانان است در ارزش‌های این گروه جا دارد.
▫️حقوق زنان بازنشسته بیش از حقوق مردان نقض می‌شود و آنان از دریافت بسیاری از مزایا محرومند.
پیام‌های خلاقانه این اعتراض و نقش پررنگ زنان در آن از جمله قضایایی بود که به عنوان مسیر اصلی جریان‌های مطالبه‌گرانه چندی است پررنگ‌تر شده است و این نشانه خوبی‌است.
بازنشستگان می‌توانند با تحلیل پیامدهای شعارهای خود، جنبه‌هایی از آن را بیشتر مورد تاکید قرار بدهند.
بخوانید: زنان بازنشسته حق بیمه را کامل پرداخت کرده‌اند ولی در زمان بازنشستگی از دریافت مزایا محروم‌اند!
بازنشستگان دیروز علاوه بر این شعار دادند: روسری را رها کنید، فکری به حال ما کنید. در این باره بیشتر بخوانید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍3❤1🔥1
ایده پایداری با پیدایش توسعه سازمانی برای سازمانهای جامعه مدنی در اواخر دهه ۹۰ / اوایل دهه ۲۰۰۰ برای اولین بار فرمول‌بندی شد. هدف از توسعه سازمانی سنتی، ظرفیت‌سازی سازمانهای جامعه مدنی تا سطحی ادامه پیدا کرد که این سازمان‌ها بتوانند پایدار شوند یا با منابع انسانی، مادی و مالی کافی و لازم برای انجام اقدامات عادی در شرایطی که برای مشارکت مدنی مساعد باشد، بتوانند فراتر از چرخه پروژه عمل کنند.
ظرفیت‌های اصلی مانند تحلیل ریسک، برنامه‌ریزی راهبردی، مدیریت منابع انسانی، ارتباطات و توسعه کسب و کار، و همچنین ایجاد سیستم‌ها و پروتکل‌های مالی و سازمانی اجزای اصلی هر فرآیند توسعه سازمانی سنتی است؛ اما پیش از این، فرآیندهای سنتی توسعه سازمانی نیازی به در نظر گرفتن این امر نداشتند که اگر محیط عملیاتی آنها همچنان به طور فزاینده‌ای ناسازگار شود، سازمانهای جامعه مدنی چه نیازهای تازه‌ای ممکن است پیدا کنند.
این نوع پشتیبانی همچنان نیز بسیار مهم تلقی می شود و در برخی از محیط‌ها باید به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر فعالیت مطالبه‌گرانه پایدار مورد برنامه‌ریزی قرار بگیرد.
تأثیرات مربوط به بسته شدن فضای مدنی، بازاندیشی در الگوهای سنتی توسعه سازمانی مرتبط با پایداری را می‌طلبد و تمرکز کردن نه تنها بر وضعیت توازن مطلوب پایانی، بلکه بر آنچه که برای عبور کوتاه مدت از پیچ و خم‌های مسیر رسیدن به آن وضعیت نهایی ضروری است.
تاب‌آوری سازمانی، به جامعه مدنی این توانایی را می‌دهد که نسبت به تأثیرات شرایط بیرونی که به سرعت در حال تغییر هستند سازگار شود تا برای شرایط متغیر آماده باشد و نسبت به این تغییرات واکنش مؤثر نشان دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1🔥1
سه شنبه ۲۹ خرداد ۱۴۰۳
به گزارش خبرگزاری‌های رسمی، بامداد امروز بیمارستان قائم رشت دچار آتش‌سوزی شد و در این حادثه تاکنون ۹ نفر از بیماران جان خود را از دست دادند.
این بیمارستان ۲۵۰ تخت فعال داشته که در زمان وقوع آتش‌سوزی ۱۴۲ بیمار در بیمارستان بستری بودند از این تعداد ۱۰۹ بیمار در بخش عادی و ۳۳ بیمار در بخش‌های ویژه بستری بوده‌اند. به گفته مسئولان حریق از تاسیسات برق آغاز شده است.
معاون وزیر بهداشت پس از کشته شدن ۹ نفر که در مقایسه- حدود یک دهم از شمار بیماران این بیمارستان است در جریان حضور در محل آتش سوزی بیمارستان خصوصی قائم رشت حضور پیدا کرد تا با کادر مدیریتی آن گفتگو و در جریان ابعاد حادثه این بیمارستان قرار بگیرد و قضایا پیگیری شود.
کانال خبری پرستاران نوشت:
۹۵ بیمار به بیمارستان‌های دیگر منتقل شدند. این بیمارستان خصوصی سال ۹۴ ساخته شده بود و نسبتا نوساز بود.
آتش‌نشانی دلیل آتش‌سوزی را اتصال در یو‌پی‌اس گزارش کرده.اگر قصوری اتفاق افتاده باشد حتما به مراجع قضایی اعلام می‌شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2😢2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
کارکنان متخصص شرکت طرف قرار داد پتروشیمی ارغوان‌گستر در اواخر پروژه به دلیل احتمال بیکاری بار دیگر تجمع کردند
📽سه‌شنبه ۲۹ خرداد ۱۴۰۳
کارکنان پیمانکاری زیر مجموعه ارغوان‌گستر با یک‌چهارم حقوق پروژه‌های دیگر حدود نیم دهه در بخش‌های اتصالات، نصب و تجهیزات پتروشیمی با مدارک مرتبط به صورت قراردادی مشغول به فعالیت بوده‌اند؛ آنها می‌گویند که هم شرکت پیمانکاری پناه‌‌صنعت و هم شرکت مادر- پتروشیمی ارغوان‌گستر ایلام در شهرستان چوار به آنها قول دادند که به کار جذب شوند ولی در اواخر پروژه، ناامنی شغلی پرسنل موجب نگرانی پرشتل شده؛ پرسنلی که موقعیت‌های استخدامی دیگر را با وجود مدارک تخصصی از دست داده‌اند و حالا هم مدیران شرکت و هم روسای پیمانکار قول‌های شفاهی خود برای «تضمین استخدام» پرسنل را فراموش کرده‌اند و کارکنان این شرکت با خطر بیکاری روبرو هستند.
کارکنان، در سایه بیکاری پس از به بهره‌برداری رسیدن پروژه، چندین بار گرد هم آمده‌اند که شایستگی خود را به عنوان نیروی مجرب محلی برای جذب شدن به کار اعلام کنند.
برخی از این کارگران به دوربین گزارشگر رسمی می‌گویند که حتی اجازه نداشتند قرارداد خود را مطالعه کنند ولی با این وجود به دلیل وعده‌های کارفرما به کار با مزد اندک رضایت دادند.
در وبسایت شرکت پتروشیمی ارغوان گستر ایلام نوشته که این شرکت از پروپیلن گرید شیمیایی تولیدی واحد الفین پتروشیمی ایلام محصول پلی پروپیلن تهیه می‌کند و قید شده که «فعالیت‌های این پروژه شامل خرید، پیاده‌سازی و حمل یک واحد دست دوم پلی‌پروپیلن با تکنولوژی فاز گازی و دانش فنیDow Unipol (برای اولین بار در ایران) از کشور استرالیا به محل سایت در ایلام، انجام مهندسی پایه و تفصیلی، تامین تجهیزات جدید مورد نیاز، اجرای فعالیت ساختمان و نصب واحد مذکور و همچنین پیش راه‌اندازی و راه‌اندازی آن در مدت ۲۵ ماه (طبق پیش بینی اولیه) می‌باشد.»
بخوانید:
بیکار شدن کارگران پیمانکاری زیرمجموعه پروژه پتروشیمی ارغوان گستر ایلام چه درسی برای دیگران دارد؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بسیاری از کنشگران دست کم یک بار یا در یک دوره با ناامیدی روبرو می‌شوند. در عین حال، واقعیت فضای ناسازگار کنشگری که مخاطبان را از خبرهای منفی انباشته می‌کند، به کاهش انرژی و گاه بی‌حسی مقطعی افراد منجر می‌شود.
مطالبه‌گران و کنشگران مدنی و صنفی، به ویژه کسانی که به تازگی و بر اساس شرایط به این مسیر گام گذاشته‌اند ممکن است گاهی گمان کنند که با وجود تلاش‌ها، رسیدن به نتایج ملموس به شدت دور و دست‌نیافتنی است. کنشگران همچنین به این دلیل که از ابزار کافی سنجش‌های گسترده بهره نمی‌برند، همواره احتمال دارد دچار «تعمیم یک مورد به نتیجه‌گیری کلی» بشوند.
احساس تنهایی و درک نشدن نیز یکی از قضایایی است که مطالبه‌گران صنفی و مدنی در معرض آن قرار دارند. انرژی که باید در جهت مطالبه‌گری و ایجاد تغییر به کار برود، صرف تردید و سرگردانی می‌شود.
در این گونه شرایط، راهکارهای کوچک و ساده می‌تواند یک کنشگر مدنی و صنفی را از تلاطم‌های درونی و دوره‌های بی‌حسی نجات بدهد و انسجام را به یک گروه برگرداند.
برایندی از شیوه‌های آزموده در رفتارهای کنشگرانه نشان می‌دهد که کنشگران مدنی و صنفی در ایران می‌توانند با راهبردها و رویکردهای زیر احساس ناامیدی را کنترل کنند. این شیوه‌ها تنها چند نمونه از راه‌حل‌های ساده ادامه مسیر با وجود ناملایمات کنشگرانه است:
▫️تشکیل شبکه‌های حمایتی و همبستگی: ایجاد و تقویت شبکه‌های ارتباطی بین فعالان و گروههای مختلف می‌تواند احساس انزوا را کاهش دهد و منابع مشترک برای مواجهه با چالش‌ها فراهم کند.
▫️آموزش و آگاهی‌بخشی: آموزش و آگاهی‌بخشی در زمینه حقوق مدنی، صنفی و راهکارهای مسالمت‌آمیز مقاومت می‌تواند به تقویت اعتماد به نفس و توانمندی کنشگران کمک کند.
▫️برنامه‌ریزی استراتژیک و هدف‌گذاری: تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت و برنامه‌ریزی دقیق برای رسیدن به آنها می‌تواند احساس پیشرفت و امیدواری را افزایش دهد.
▫️شناسایی دستاوردهای فرایندمحور- قضایای کنشگری با دستاوردهای پایدار با رویکرد فرایندمحور امکان‌پذیر است. مطالبه‌گران با برقراری یک فرایند می‌توانند نقض حقوق خود را به کمترین مقدار یا صفر برسانند ولی تا زمانی که فرایند که قضیه‌ای زمان‌بر است- مثلا به کار انداختن مکانیسم‌ها- انجام نشده باشد، دستاوردها نیز در معرض آسیب خواهند بود.
▫️استفاده از رسانه‌های اجتماعی: استفاده هوشمندانه از رسانه‌های اجتماعی برای اطلاع‌رسانی، ایجاد آگاهی عمومی و جلب حمایت بین‌المللی می‌تواند تأثیرات مثبتی داشته باشد.
▫️تقویت روحیه جمعی و فعالیت‌های گروهی: برگزاری جلسات منظم، گردهمایی‌ها و فعالیت‌های جمعی می‌تواند احساس همبستگی و انگیزه را تقویت کند.
▫️بهینه کردن ارتباط با سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی: برقراری ارتباط و همکاری با سازمان‌ها و نهادهای حقوق بشری و بین‌المللی می‌تواند حمایت‌های بیشتری را جذب کرده و فشار بین‌المللی را افزایش دهد.
▫️شناسایی بر موفقیت‌های کوچک: تمرکز بر دستاوردها و موفقیت‌های کوچک می‌تواند حس پیروزی و امیدواری را تقویت کند.
▫️حفظ سلامت روان و جسم: توجه به سلامت روان و جسم، از جمله مشاوره‌های روان‌شناختی و فعالیت‌های ورزشی، می‌تواند به حفظ انرژی و انگیزه کمک کند.
▫️مدیریت تعارضات داخلی: پیشگیری و مدیریت تعارضات داخلی بین گروههای مختلف می‌تواند از تضعیف جنبش‌ها و ایجاد ناامیدی جلوگیری کند.
▫️پشتیبانی مالی و منابع اقتصادی: تامین منابع مالی از طریق جمع‌آوری کمک‌های مردمی، همکاری با نهادهای حمایتی و توسعه منابع خودگردان می‌تواند به پایداری فعالیت‌ها کمک کند.
نکات بالا از ترتیب خاصی برخوردار نیست، چرا که تقدم موارد ممکن است به نسبت گروه جابجا شود. چنین فهرستی را می‌توانید با گروه خود و یا با دوستان و هم‌صنفی‌های خود به بحث بگذارید و به آن اضافه کنید تا دستور‌العملی از پایداری برای گروه خود تدوین کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤1💯1
📣 آشنایی با مکانیسم عمل سازمانهای بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق بنیادین کار؛
چرا نامه فعالان صنفی - مدنی به سازمانهای بین‌المللی جدی گرفته نمی‌شود؟
گزارش تحلیلی داوطلب
▫️حقیقت این است که نه تنها سازمانهای مدنی و صنفی از ارتباط اتحادیه‌ها و سازمانهای جهانی سود می‌برند، بلکه این سازمان‌ها نیز از ارتباط قابل اتکا با سازمانهای مدنی سود می‌برند و آن را در مواقعی به عنوان برگ برنده در معرض دید قرار می‌دهند.
▫️کنشگران و مطالبه‌گران صنفی و مدنی با وجود آگاهی از همسو بودن بالقوه بازیگران بین‌المللی، نمی‌توانند انتظار داشته باشند که حمایت بی‌دریغ و همه‌جانبه‌ای از سوی این سازمان‌ها دریافت کنند و یا فشار آنها بر دولت‌ها، به تغییر سریع و همه‌جانبه رفتار دولت و کارگزاران آن منجر شود بلکه این روند نیز درست مثل هر فعالیت دیگری در کنشگری نیازمند گفتگو، برنامه‌ریزی، تلاش برای تاثیرگذاری، شبکه‌سازی و آزمایش و خطاست.
▫️سازمانهای مدنی و صنفی در یک کشور نمی‌توانند به تنهایی در مراجع و سازمانهای بین‌المللی جایگزین دولت‌ها شوند، حتی اگر این دولت‌ها ناقضان جدی حقوق اساسی آنان باشند، اما می‌توانند به رقبای سرسخت این دولت‌ها تبدیل شوند و فشار بر آنان را برای اجرای تعهدات بین‌المللی افزایش دهند.
▫️اثرگذاری سازمانهای محلی صنفی از طریق ارتباط و شبکه‌سازی با سازمانهای فعال صنفی بین‌المللی دیگری چون اتحادیه‌های معتبر بین‌المللی امکان‌پذیر است.
(مثلا ارتباط سازمان جهانی آموزش با سازمانهای صنفی کشورها، موردی از ارتباط برنده-برنده است که هر دوی سازمان‌ها از ارتباط با یکدیگر اعتبار کسب می‌کنند و دامنه تاثیرگذاری خود را گسترش می‌دهند.)
📣چرا نامه فعالان در سازمانهای بین‌المللی جدی گرفته نمی‌شود؟
اعتبار سازمانهای جهانی به بالا بودن شمار کشورهای عضو و مستند کردن تلاش سازمان‌یافته در جهت اهداف تعریف‌شده در یک دوره بستگی دارد. از سوی دیگر، فعالانی که در اقدامی شتابزده و واکنشی دولت‌های ناقض حقوق خود را عاری از شایستگی معرفی می‌کنند باید بتوانند به سرعت ساز و کار مکانیسم سازمان‌یافته‌ای نیز معرفی کنند. چنین مکانیسم و سازمانی علاوه بر ادبیات رسمی بین‌المللی، باید شامل داده‌های مستند و راستی‌آزمایی‌شده بر مبنای گواهی سازمانهای رابطی باشد که مسئولیت اعتبار داده‌های آماری را به عهده بگیرند.
گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و با همکاران خود نقد کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چرا نامه فعالان صنفی - مدنی به سازمانهای بین‌المللی جدی گرفته نمی‌شود؟
گزارش تحلیلی داوطلب
▫️حقیقت این است که نه تنها سازمانهای مدنی و صنفی از ارتباط اتحادیه‌ها و سازمانهای جهانی سود می‌برند، بلکه این سازمان‌ها نیز از ارتباط قابل اتکا با سازمانهای مدنی سود می‌برند و آن را در مواقعی به عنوان برگ برنده در معرض دید قرار می‌دهند.
▫️کنشگران و مطالبه‌گران صنفی و مدنی با وجود آگاهی از همسو بودن بالقوه بازیگران بین‌المللی، نمی‌توانند انتظار داشته باشند که حمایت بی‌دریغ و همه‌جانبه‌ای از سوی این سازمان‌ها دریافت کنند و یا فشار آنها بر دولت‌ها، به تغییر سریع و همه‌جانبه رفتار دولت و کارگزاران آن منجر شود بلکه این روند نیز درست مثل هر فعالیت دیگری در کنشگری نیازمند گفتگو، برنامه‌ریزی، تلاش برای تاثیرگذاری، شبکه‌سازی و آزمایش و خطاست.
▫️سازمانهای مدنی و صنفی در یک کشور نمی‌توانند به تنهایی در مراجع و سازمانهای بین‌المللی جایگزین دولت‌ها شوند، حتی اگر این دولت‌ها ناقضان جدی حقوق اساسی آنان باشند، اما می‌توانند به رقبای سرسخت این دولت‌ها تبدیل شوند و فشار بر آنان را برای اجرای تعهدات بین‌المللی افزایش دهند.
▫️اثرگذاری سازمانهای محلی صنفی از طریق ارتباط و شبکه‌سازی با سازمانهای فعال صنفی بین‌المللی دیگری چون اتحادیه‌های معتبر بین‌المللی امکان‌پذیر است.
(مثلا ارتباط سازمان جهانی آموزش با سازمانهای صنفی کشورها، موردی از ارتباط برنده-برنده است که هر دوی سازمان‌ها از ارتباط با یکدیگر اعتبار کسب می‌کنند و دامنه تاثیرگذاری خود را گسترش می‌دهند.)
📣چرا نامه فعالان در سازمانهای بین‌المللی جدی گرفته نمی‌شود؟
اعتبار سازمانهای جهانی به بالا بودن شمار کشورهای عضو و مستند کردن تلاش سازمان‌یافته در جهت اهداف تعریف‌شده در یک دوره بستگی دارد. از سوی دیگر، فعالانی که در اقدامی شتابزده و واکنشی دولت‌های ناقض حقوق خود را عاری از شایستگی معرفی می‌کنند باید بتوانند به سرعت ساز و کار مکانیسم سازمان‌یافته‌ای نیز معرفی کنند. چنین مکانیسم و سازمانی علاوه بر ادبیات رسمی بین‌المللی، باید شامل داده‌های مستند و راستی‌آزمایی‌شده بر مبنای گواهی سازمانهای رابطی باشد که مسئولیت اعتبار داده‌های آماری را به عهده بگیرند.
گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و با همکاران خود نقد کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
چرا نامه فعالان صنفی به سازمانهای بین‌المللی جدی گرفته نمی‌شود؟ - داوطلب
آشنایی با مکانیسم عمل سازمانهای بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی ؛ چرا نامه فعالان در سازمانهای بین‌المللی جدی گرفته نمی‌شود؟
👍2❤1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چه درس‌هایی برای کنشگران مدنی و صنفی دارد؟
ممکن است مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز، با دیدن دانش‌آموزان خشمگینی که به دلیل لو رفتن پرسش‌های امتحانی جلوی در ساختمان آموزش و پرورش قم تجمع کردند، در یک نگاه هنوز چهره کارکنان صنفی و یا بدنه جامعه مدنی را در آنها نبینند اما این دانش‌آموزان تنها چند سال دیگر وارد بازار کار خواهند شد و به عنوان بخشی از جامعه مدنی و بدنه صنفی، در کنار دیگر پرسنل قرار خواهند گرفت.
منابع غیررسمی دلیل تجمع این دانش‌آموزان را «بی‌ارتباط بودن محتوای درسی با نیازهای واقعی دانش‌آموزان و برگزاری امتحانات غیراستاندارد» اعلام کردند که «همواره مورد اعتراض دانش‌آموزان بوده‌است.» منابع همچنین نوشتند که «شایعه شده‌است سوالات امتحانات نهایی که در کنکور تاثیر مستقیم دارد لو رفته و توسط افراد سودجو و مافیای آموزشی به فروش می‌رسد و آموزش و پرورش به دنبال سرپوش گذاشتن بر این فاجعه است.»
در مقایسه، بسیاری از مطالبه‌گران صنفی امروز، برای اولین بار پس از بارها نقض حقوق‌شان مطالبه‌گر شده‌اند. آنان برای اعلام ناخشنودی و تجمع به منظور اعلام مطالبات جمعی خود زمان زیادی را تخصیص می‌دهند و هرگز پیش نیامده است که بیش از این به مکانیسم‌ها، راهکارها و استراتژی‌های کلی و ترفندها و تاکتیک‌های موازی و مقطعی بیندیشند یا درباره این موارد بحث کنند.
نسل جدید مطالبه‌گران از کجا شروع می‌کنند و فردای مطالبه‌گری چگونه خواهد بود؟
نسل جدید مطالبه‌گران نیز از همین گام یعنی تجمع برای اعلام ناخشنودی شروع می‌کند، البته در سنی پایین‌تر و از دبیرستان.
بسیاری از افراد نسل نو به دلیل آگاهی از زندگی در جهانی بزرگتر و سرشار از داده‌ها، احتمالا یاد خواهند گرفت که استراتژی‌ها و تاکتیک‌های دقیق‌تر را از منابع موثق بیاموزند و بهتر خواهند دانست که چگونه به نسبت تجمع‌های زمان تحصیل، گام‌های موثرتری برای پیگیری مطالبات خود بردارند. فرصت دیگری که کودکان امروز دارند، نقش حمایتگرانه و منسجم خانواده‌هایی‌ست که احتمالا همگام با فرزندان خود برای پیگیری موارد نقض حقوق کودکان خود قدم‌های موثری برخواهند داشت.
هنوز معلوم نیست که آیا این دانش‌آموزان خواهند توانست مطالبات خود را به ثمر برسانند ولی چیزی که پیداست، آنان در این نسل و از سن پایین ذهنیت مطالبه‌گر خود را فعال کرده‌اند و با توجه به تفاوت سن و جایگاه اجتماعی، تجربه بیشتری از رفتار با مبانی و کارگزاران قدرت خواهند داشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
دنیای مطالبه‌گری برای بسیاری مثل راه رفتن در تاریکی‌ست. از سویی، سازمان‌دهندگان به ویژه آن‌هایی که از محافظه‌کاری‌های روزمره خود عبور کرده‌اند، ممکن است قضایایی را بدیهی بپندارند که برای دیگران حل نشده و قابل گفتگوست.
این‌جاست که شیوه‌های گوناگون ثبت و فرهنگ‌سازی برای درک دیدگاه کنشگرانه، دنیای روزمره را به دنیای مطالبه‌گرانه پیوند می‌دهد. مطالبه‌گران، همیشه و بارها خود را به جای کسانی می‌نشانند که معذوریت‌هایی برای ورود به دنیای مطالبه‌گرانه دارند و از درک دیدگاه آنان شروع می‌کنند. نظرسنجی یک راه درک دیدگاه کسانی است که از به وجود آمدن تغییر شادمان می‌شوند اما نمی‌دانند چگونه به سوی آن گام بردارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
▫️صرف‌نظر از شرکت‌کردن و یا نکردن مطالبه‌گران در انتخابات، درک ساز و کار کارزارهای مطالبه‌گرانه به آنها کمک می‌کند اشتباهات همیشگی را تکرار نکنند.
▫️اعلام مطالبات و منتظر شدن برای براورده شدن آنها یک استراتژی شکست‌خورده است.
گزارش داوطلب
تنظیم مواضع و خواسته‌های گروههای کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته شود. هرچند صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است؛ اما این شیوه مطالبه‌گری نیازمند مقدماتی است:
۱- شفافیت و روشنگری
تمامی مطالباتی که گروههای کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری مطرح می‌کنند باید برای اطمینان از شفافیت، علنی شود. همچنین هرگونه مذاکره یا توافقی که بین گروه های کارگری و نامزدها حاصل شود باید مستند شود و در اختیار عموم قرار گیرد.
۲- معیارهای حقوقی و اخلاقی
مطالبات باید با حقوق بنیادین کار، قوانین مبارزه با فساد و استانداردهای اخلاقی مطابقت داشته باشد و تضمین کند که خواسته‌ها به ضرر کارگران و یا منافع عمومی نباشد. این شیوه مطالبه‌گری البته باید از طریق یک فرآیند دموکراتیک شامل عضویت و… تدوین شود تا این گروهها دیدگاه اکثریت را نمایندگی کنند. در تنظیم این مطالبات باید توجه کرد که منافع متنوع گروههای مختلف از جمله کارگران غیررسمی و یا کارگران مهاجر، زنان و سایر گروه های به حاشیه رانده شده، در نظر گرفته شود.
۳- امکان‌سنجی و ارزیابی
تقاضاها باید با مطالعات امکان‌سنجی همراه باشد که عملی بودن و تأثیر اقتصادی بالقوه آنها را ارزیابی کند. با انجام یک تجزیه و تحلیل کامل هزینه و فایده می‌توان مزایا و معایب بالقوه تقاضاها را ارزیابی کرد.
۴- مکانیسم‌های پاسخگویی و حسابرسی
لزوم ایجاد ساز و کارهای نظارت بر اجرای مطالبات مورد توافق و ارزیابی تأثیر آنها بر کارگران و اقتصاد، باید قبل از برگزاری انتخابات برجسته شود تا به محض اعلام نتیجه انتخابات کار خود را شروع کند. الزامی شدن گزارش‌دهی منظم در مورد پیشرفت اجرای مطالبات بسیاری از قضایای مطالباتی را روشن خواهد کرد.
۵- نظارت مستقل
تشکیل یک گروه یا نهاد نظارتی مستقل برای بررسی و نظارت بر مطالبات و مذاکرات بین گروههای کارگری و نامزدهای ریاست جمهوری ضروری است. فعالان صنفی – کارگری باید بتوانند تک‌تک موارد مطرح شده را رصد و پیگیری کنند و در صورت عدم تحقق خواسته‌ها، ماهیت غیر مسئولیت‌پذیر و غیر پاسخگوی دولت آینده را افشا کنند.
تنها با گنجاندن این نکات در تنظیم مکانیسم مطالبه‌گری صنفی از نامزدهای ریاست جمهوری است که می‌توان تضمین کرد که این روند منصفانه، شفاف و متعادل خواهد بود و در نهایت به رفاه کلی کارگران و جامعه کمک می‌کند. اما پرسش این‌جاست که در غیاب اتحادیه‌ها و تشکل‌های مستقل کارگری، این مطالبات چگونه باید مطرح شود و موضع‌گیری گروهها در ارتباط با دولت آینده چگونه منعکس می‌شود؟!
در گزارش داوطلب ببینید که برای خلا تشکل‌ها موقتا چه می‌توان کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
فضای انتخاباتی، فرصتی برای طرح مسایل و مطالبات کارگری در عرصه عمومی - داوطلب
👍4🔥1
▪️مرگ دلخراش یک کارگر خرم‌آبادی در رسانه‌های رسمی بازتاب نیافت
پنجشنبە ۳۱ خردادماه ۱۴۰۳
تنها طی دیروز و امروز، دست کم دو کارگر در مشهد و خرم‌آباد قربانی نداشتن تشکل‌هایی شدند که بر وضعیت ایمنی کارگاه‌ها نظارت کند.
▪️به گزارش منابع غیررسمی، میلاد کمالی کارگر ۳۰ ساله اهل روستای سراب یاس خرم‌آباد، حین کار در کارخانە فولاد سراب چنگایی با سقوط شمش فولاد ۲۴ تنی بر روی سرشبه طرز دلخراشی جان باخت. علت سقوط شمش فولاد، نقص فنی جرثقیل گزارش شده است. ایلنا هنوز از این قضیه گزارش تهیه نکرده است.
▪️دیروز نیز، در روز ۳۰ خرداد، یک کارگر ۶۶ساله ساختمانی در خیابان هفت تیر مشهد بر اثر سقوط میلگرد، از دو پا دچار مصدویت شد.
به گزارش ایلنا، کارگران این واحد در یک قطعه زمین گودبرداری شده به عمق ۲۰ متر مشغول کار بودند که تکه‌ای میلگرد از ارتفاع سقوط کرد و موجب مصدومیت هر دو پای یک کارگر ۶۶ساله شد.
مجموعاً در سال ۱۴۰۲ در حوادث ناشی از کار، ۲۱۱۵ کارگر (۲۰۹۴ نفر مرد و ۲۱ نفر زن) جان خود را از دست داده‌اند که در مقایسه با مدت مشابه سال قبل که آمار تلفات یک هزار و ۹۰۰ نفر بود، ۱۱.۳ درصد افزایش داشته است ولی از این جا بخوانید که چگونه مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!
ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4😢1
▫️پایه‌های مطالبه‌گری را تقویت کنید و به جای رقابت با گروههای دیگر برای کسب توجه جامعه، گفتگوهای گسترده را با دیگران آغاز کنید.
▫️هزینه‌پردازی بابت پاکباختگی یا شجاعت فردی، استراتژی قابل تکثیر نیست!
بسیاری از ما درک کرده‌ایم که از زمان خیزش عمومی مردم و وقایع پس از آن، با حضور گسترده مردم در فضای در وقایع جمعی، فضای مطالباتی تغییر کرده است ولی به نظر می‌رسد در بسیاری از موارد مطالبه‌گران صنفی یک قدم از جامعه عقب‌اند. بسیاری از مطالبه‌گران صنفی بنیه‌ای که باید در دوره پیش از خیزش عمومی برای تجمع در خود می‌دیدند را تازه پس از خیزش دیدند.
طبیعی است وقتی که جامعه با موارد تکان‌دهنده‌ای از بیان مطالبات و میل به پرداخت هزینه باورنکردنی برای رسیدن به مطالبات تا پای جان روبروست، استاندارد و مقیاسی از «حضور» تعریف می‌کند که بیان مطالبات به شیوه «همیشگی» را جدی نمی‌پندارد. همچنین، یک نمود دیگر رفتارهای تغییرخواهانِ عمده، در کنار رفتارهای خیابانی در توضیح دقیق آنان از خود، شرایط، دلایل و شاهد گرفتن جامعه و مستندسازی برخی قضایا برای نمود پیدا کرد که همگی مکمل فریادهای خیابانی‌ست.
کنشگران برخی عرصه‌ها، بر اساس استراتژی‌هایی- که قابل بررسی، شناسایی نکات مثبت و ضعف‌هاست- اکنون دیگر یک چهره نیستند بلکه عزم و اراده خلل‌ناپذیر نسل خود و صدای خاموش نسل‌های پیش از خود را در قالب‌های گوناگونی به عرصه نمایش گذاشته‌اند که رقابت مطالبه‌گران صنفی با آن برای کسب توجه اجتماع دشوار است ولی تعامل با آن کاملا انسانی، موجه، و تقویت کننده هر دو جریان است.
به بیان دیگر، کنشگران صنفی هر چند تا همین نقطه نیز هزینه‌های هنگفتی متقبل شده‌اند و بسیاری از آنان زندانی هستند ولی تا زمانی که حول دلایل رفتارهای خود فرهنگ‌سازی عمومی نکنند، اقتدار خود را به نمایش نگذارند و عزم جمعی خود را در قالب‌های گوناگون به نمایش نگذارند، بایسته‌هایشان نادیده گرفته می‌شود. کنشگران صنفی نباید هزینه پاکباختگی فردی بدهند و خود را به عنوان بزرگترین دارایی جنبش به خطر بیندازند ولی می‌توانند با میدان دادن به خلاقیت‌های فردی در خدمت مطالبات جمع، شجاعت قابل تکثیر در مقیاس جمع و اراده همگانی را تکثیر کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.
بازنشستگان و دیگر گروهها همیشه در شعارهای خود فریاد می‌زنند: «تجمع، اعتراض، حق مسلم ماست»، چرا که قانون این حق را به رسمیت شناخته است.
▫️اصل ۲۶ قانون به افراد اجازه می‌دهد وارد دسته، گروه و تشکل شوند.
▫️اصل ۲۷ قانون به افراد اجازه برگزاری تجمع و اعتراض می‌دهد.
▫️علاوه بر این دو اصل، کنوانسیون حقوق بر و میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی نیز این دو حق را به رسمیت شناخته است.
اما کدام قانون به حاکمیت اجازه می‌دهد که نگاه خصمانه‌ای به تشکیل گروه و یا برگزاری تجمع داشته باشد؟
طناز كلاهچيان، وکیل پرونده فعالان صنفی و مدنی، در گفتگو با كمپين اصل ٢٠ یاداور می‌شود که بر اساس ماده ۱۰ قانون احزاب، افرادی که می‌خواهند گروه، دسته و یا تشکلی داشته باشند باید آن را در وزارت کشور به ثبت برسانند و این دقیقا همان نقطه‌ای‌ست که وزارت کشور و نهادهای امنیتی می‌توانند طوری سنگ‌اندازی کنند که افراد از ثبت یک تشکل دلسرد و خسته شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
اصل ۲۰
مصاحبه - طناز كلاهچيان
(حقوقدان - وكيل دادگسترى )
توليد شده در كمپين اصل ٢٠
با به اشتراك گذارى اين ويدئو بادوستان خود، ما را به عنوان مجموعه‌اى كوچك امّا مُصمّم در راه ساختن ايرانى آباد و آزاد یاری کنید.
#آزادى_تشكل_ها
#آزادى_بيان
#حق_اعتراض
#حقوق_بشر…
(حقوقدان - وكيل دادگسترى )
توليد شده در كمپين اصل ٢٠
با به اشتراك گذارى اين ويدئو بادوستان خود، ما را به عنوان مجموعه‌اى كوچك امّا مُصمّم در راه ساختن ايرانى آباد و آزاد یاری کنید.
#آزادى_تشكل_ها
#آزادى_بيان
#حق_اعتراض
#حقوق_بشر…
👍4❤2🔥1
آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!
گزارش داوطلب
هرچند نتایج نظرسنجی اخیر داوطلب در خصوص اولویت تشکل‌های صنفی معلمان در شرایط کنونی نشان داد که عبور از فعالیت صنفی به فعالیت سیاسی، مورد توافق بسیاری از اعضای بدنه صنفی معلمان نیست و در ثانی، به نظر می‌رسد که ورود برخی از کنشگران صنفی به عرصه فعالیت سیاسی چندان منطبق با ظرفیت و توان تشکیلاتی این گروهها نباشد، با این حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!
منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد
در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.
اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از ؛
تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.
کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.
ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند.
حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاستگذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.
تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری - داوطلب
👍3❤1
▫️کارگران پروژه‌ای هشدار داده بودند که اگر تبعیض تا پایان خرداد پایان نیابد اعتصاب خواهند کرد
▫️اعتصاب سراسری کارگران پروژه‌ای نفت بر اساس اهداف کمپین ۱۴-۱۴ از چند روز پیش در برخی از شرکت‌ها شروع شد و با شروع تیر، حدود ۳ هزار کارگر در بیش از ۳۰ شرکت با تحویل ابزار کارشان وارد اعتصاب شدند.
📽جمعه ۱ تیر ماه ۱۴۰۳
شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که پس از ماه‌ها تجمع‌های پراکنده و اعلام خواسته‌های صنفی، کارگران پروژه‌ای شرکت نفت ارکان ثالث در آخرین روزهای خردادماه اعتصاب گسترده‌ای را آغاز کردند. حذف پیمانکاران و از بین رفتن هرگونه تفاوت در شرایط مزدی و معیشتی کارگران ارکان ثالث با پرسنل دیگر شرکت‌های نفت و گاز و پتروشیمی از جمله خواسته‌های کارگران اعتصابی است.
همچنین، در اقدامی نادر، افرادی به نیابت از کارگران با رسانه‌ها سخن گفتند و خواسته‌های آنان را یاداوری کردند:
این اعتصاب از روزهای گذشته با درخواست‌های اصلی همچون افزایش دستمزد، حذف پیمانکاران و اجرای طرح «۱۴ روز کار ۱۴ روز استراحت» آغاز شده است. برخی گزارش‌ها شمار کارگران اعتصابی را تا دست‌کم سه‌هزار تن اعلام کرده‌اند.
تشکل کارگری «شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت» (ارکان ثالث) با اشاره به این موضوع که کارگران پروژه‌ای از قبل اعلام کرده بودند که چنان چه مطالبات‌شان تا پایان خرداد تحقق نیابد اعتراضات را آغاز خواهند کرد، نوشت که «کارگران پروژه‌ای پیمانی در شرکت‌های دشت عباس و شرکت ثمین و داربست بندان پیمانکاری زمان پور روز چهارشنبه ۳۰ خرداد با مطالبه افزایش دستمزد و ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت» اعتصاب خود را آغاز کردند.
این منبع همچنین خبر داد که کارگران شاغل در یک شرکت پیمانکاری در کارخانه پتروشیمی سلمان فارسی، از روز پنجشنبه برای افزایش دستمزد و ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت، اعتصاب کرده‌اند.
امروز، یکم تیرماه نیز این منبع اعلام کرد که کارگران پروژه‌ای شاغل در شرکت نفت سپاهان اصفهان نیز به اعتصاب سراسری کارگران پروژه‌ای پیوستند.
دیروز نیز منابع مستقل کارگری اعلام کردند که تا روز آخر خرداد گروههای کارگری زیر به کمپین پیوستند:
۱- شرکت اطمینان سازه از پروژه چشمه‌خوش دشت عباس پیمانکاری داودی
۲- داربست بندهای شرکت ثمین پیمانکاری رضا راکی و پیمانکاری زمان‌پور
۳- پایپینگ کاران پتروشیمی پارس عسلویه شرکت پناه صنعت پیمانکاری فرشیدباقرپور
۴- پالایشگاه اصفهان شرکت جهانپارس
۵- شرکت«ان‌جی‌ال» دشت عباس
۶- پایپینگ کاران شرکت جهانپارس سایت ۱ بوشهر
۷- کارگران پروژه ای ده شیر یزد
۸- کارگران برق و ابزار دقیق شرکت اکسیر فاز ۱ پترو پالایش کنگان
۹- صنایع شیمیایی اصفهان
۱۰- پتروشیمی چابهار شرکت رامپکو پیمانکاری تیمور پایمردی و سعیدی‌نژاد
۱۱- کارگران پروژه‌ای اندیمشک
۱۲- جوشکار، فیتر، داربست بند، مونتاژ کار شرکت طرح بازرسی جفیر پیمانکاری کیانی
۱۳- کارگران«ای جی سی» دشت عباس
۱۴- فیترکاران پتروشیمی سلمان فارسی ماهشهر پیمانکاری مرادی
۱۵- جوشکاران فاز ۱۴ عسلویه
۱۶- جوشکاران شرکت کوهساران بهبهان خط۴۲ اینچ مارون ۲
۱۷- پالایشگاه تهران پیمانکاری رحمت شمس
۱۸- کارگران شرکت فولاد کوشان
۱۹- کارگران نیروگاه رودشور
۲۰- درابست بندان پالایشگاه تهران پیمانکاری دادجو
۲۱- داربست بندان پالایشگاه ادیش شرکت ستاره تاراز
۲۲- شرکت نفت سپاهان اصفهان پیمانکاری فرزین مرادی
۲۳- شرکت رگبی نفت سپاهان اصفهان
۲۴- کارگران پیمانکاری پیروزی نفت آفتاب
۲۵- رژین صنعت بندرجاسک پیمانکاری گلزاری
۲۶- جوشکاران پتروشیمی اسلام آباد غرب شرکت استیم
۲۷- جوشکاران و مونتاژکاران شرکت صدرای بندر جاسک
۲۸- جوشکاران، فیتر، درابست بندان اکسیر صنعت سایت مهستان
۲۹- جوشکار ، فیتر، داربست بندان پتروشیمی آلایم
۳۰-جوشکاران برق شرکت ابتکار نصب زاگرس
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥3❤2