📣کنشگران حقوق صنفی، یکشبه کنشگر نمیشوند!
بسیاری از فعالترین افراد در عرصه مطالبهگری حقوق صنفی هرگز گمان نمیکردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بیتکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شدهاند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگیهای خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر میافکند نشان میدهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر میکنند. صرفنظر از درست یا غلط بودن تصمیمها و این که چه نوع ریسکها و احتیاطهایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دورههایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد میکنند و این نشان میدهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهیرسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیتهای جمعی خود مشروعیت میدهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونهای تعریف میکند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی میماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف میکنند؛ پهنهای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دورهای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسیهای آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبهگران و اطلاعرسانیهای گسترده به شیوههای مختلف با پیشبینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبهگرانه و اطلاعرسانی درباره آن، روند تصمیمگیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبهگرانه را سادهتر میکنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از فعالترین افراد در عرصه مطالبهگری حقوق صنفی هرگز گمان نمیکردند پا به این عرصه بگذارند اما با درک نقض حقوق مدنی و صنفی و دعوت یک همکار به یک گفتگوی بیتکلف گروهی وارد عرصه فعالیت جمعی شدهاند.
نگاهی به موارد نقض ایمنی هنگام کار، آمار تصادفات ناشی از رانندگیهای خطرناک و یا موارد روزمره که سلامتی افراد را به خطر میافکند نشان میدهد که افراد، حتی به دلایل کوچک خطر میکنند. صرفنظر از درست یا غلط بودن تصمیمها و این که چه نوع ریسکها و احتیاطهایی عاقلانه و قانونی یا غیرقانونی است- همچنین شاهدیم که در دورههایی با وجود فشار و محیط نامساعد، افراد به امید تغییر وضعیت خود مرزهای احتیاط را رد میکنند و این نشان میدهد که افراد با تکیه بر احساس شناسایی از موقعیت، نوعی کنترل بر اوضاع و براورد ریسک حاضرند احتیاط همیشگی را کنار بگذارند.
کنشگران مدنی و صنفی با تکیه بر قانون و آگاهیرسانی مداوم و منسجم درباره حقوق صنفی و مدنی به فعالیتهای جمعی خود مشروعیت میدهند. قانون، بزرگترین یاور فعالان حقوق مدنی و صنفی، عرصه فعالیت را به گونهای تعریف میکند که فشارهای بیرونی در این عرصه به رفتاری غیرقانونی بدل شود ولی البته، صرف قانونی بودن یک رفتار جمعی برای جلب افراد به فعالیت حقوق صنفی و مدنی کافی نیست.
تا زمانی که افراد زیادی در یک جامعه بر حدود حقوق قانونی چون حق تجمع اتفاق نظر نداشته باشند، خط جداکننده رفتار قانونی و غیرقانونی به صورت پهنه خاکستری باقی میماند که افراد به دلیل احساس سردرگمی در این پهنه، آن را با برچسب خطر تعریف میکنند؛ پهنهای که حقوق قانونی آنان ممکن است به صورت تصادفی و یا دورهای از سوی اقتدارگرایان نقض شود.
کنشگران در این شرایط، با بررسیهای آماری و مستند کردن موارد نقض حقوق مطالبهگران و اطلاعرسانیهای گسترده به شیوههای مختلف با پیشبینی کردن درباره هزینه رفتارهای مطالبهگرانه و اطلاعرسانی درباره آن، روند تصمیمگیری برای پیوستن افراد به یک کنش جمعی مطالبهگرانه را سادهتر میکنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
👍6❤1🔥1
همزمان، گروه دیگری از پرسنل نفت، از به نتیجه رسیدن گفتگوهای معیشتی با وزیر سخن گفتند
▫️تجمع هماهنگ کارگران ارکان ثالث ملی حفاری مقابل ساختمان مرکزی شرکت در اهواز و دکلهای عملیاتی ۶۳ ، ۶۸ ، ۸۵ و ۹۱
همراه با کارگران ارکان ثالث بهرهبرداری نفت و گاز گچساران
یکشنبه ۱۳ خرداد ۱۴۰۳
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) ضمن اعلام خبر تجمع هماهنگ پرسنل چهار دکل مختلف و پرسنل نفت و گاز گچساران از قول یک همکار درباره از سر گرفتن اعتراضات ارکان ثالث نوشت نوشت:
«در نهایت همه تلاشها و کارشکنیهای اتحادیه دولت ساخته کار گروه مطالبهگری شهید تندگویان در عقب نگه داشتن اعتراضات ما بی نتیجه ماند و ما بر خلاف این خیانت به خود اعتراضاتمان را از سر گرفتیم.»
پرسنل اعلام کردهاند که به تولید و سودآوری دستگاه فاسد تعهدی ندارند و ضمن فراخوان برای دیگر همکاران نفتی، اعتراض به وضع موجود را حق خود دانستهاند. این منبع همچنین از مدیران با عنوان مافیا نام برد که با چپاول نفت، بجز تبعیض و فلاکت عمومی برای کارگران و مردم تحت ستم حاصلی نداشتهاند.
اهم مطالبات صنفی ارکان ثالث از این قرار است:
حذف کامل شرکتهای پیمانکاری، اجرای کامل فاز دوم طرح طبقه بندی مشاغل، تخصیص بدون تبعیض بن کارت و مزایا و بهره مندی از تسهیلات بانکی همانند سایر ارکان نفت و...
افکار نفت به نقل از یک همکار نوشت: «در یک حرکت هماهنگ و متحد، نامهای به جناب وزیر نگاشته و به دفتر ایشان ارسال شد، پساز این ماجرا و از لحظهی شماره شدن نامه تا همین امروز پیگیر ماجرا بودیم.» این منبع نوشت که هرچند نگران بودهاند که کشته شدن رییس دولت در این پیگیریها وقفه به وجود بیاورد ولی نوشتهاند که «خوشبختانه دیروز (علیرغم تعطیلی) متوجه شدیم با همت دفتر آقای وزیر، اتفاقات مثبتی رخ داده است.»
و توضیح داد که «وزیر دستور تشکیل یک کمیتهی پیگیری را صادر کردهاند که در روز چهارشنبه ۹خرداد۴۰۳ به ۴شرکت اصلی ابلاغ شده است و تا آنجا که مطلع هستیم قرار است مطالبات و خواستههای بدون پاسخ پرسنل در این کمیته بررسی شود و درصورت امکان با دستور مستقیم وزیر، این معضلات مرتفع گردد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبهها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبهگر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق میافتد که شما آنها را نادیده میگیرید و در نتیجه آنها و جامعه هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟
▫️آیا با گروههای مطالبهگر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت میکنید و مقام مسئول طرف مطالبهگری شما به جای نگرانی نفس راحتی میکشد که چندین مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️چگونه میتوان از فضای اعتراضخیز استفاده کرد؟
▫️چه گروههایی با شما مطالبات مشترک دارند که میتوانید با کمک آنها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟
▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، میتوانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبهگری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش میدهید؟
▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفتهاید؟ آیا میتوانید از اقدامات موازی دیگر دستههایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهرهمند شوید؟ شما چگونه میتوانید به آنان کمک کنید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
دومین نامه از فعالان ایرانی در واکنش به حضور تشکلهای شبهدولتی در نشست سازمان جهانی کار
یکصد و دوازدهمین کنفرانس سازمان جهانی کار از ۳ ژوئن در ژنو آغاز به کار کرد و تا ۱۴ ژوئن تقریبا به مدت ۱۰ روز ادامه خواهد داشت. پس از اولین نامه سرگشاده به امضای رضا شهابی و داود رضوی، اعضای زندانی سندیکای شرکت واحد به سازمان بینالمللی کار، اکنون در روز شنبه، ۱۲ خردادماه ۱۴۰۳ اتئلافی از چهار سازمان منطقهای کشور با موضوع فعالیت حقوق صنفی به این سازمان اعتراض کردهاند.
در کنار فعالان حقوق مدنی و صنفی که از حضور تشکلهایی مانند خانه کارگر و شوراهای اسلامی کار در این نشست به شدت انتقاد کردهاند، منابع کارگری درباره تجمع اعتراضی گسترده روبروی محل اجلاس نوشتند که «به دنبال درخواست از اتحادیههای کارگری برای اعلام همبستگی با مبارزات کارگران ایران و اعتراض به حضور نمایندگان جمهوری اسلامی در اجلاس سازمان جهانی کار ... تعدادی از اتحادیههای کارگری در اروپا با میلیونها نفر عضو به این درخواست پاسخ مثبت دادند و پشتیبانی خود را از تظاهرات ۷ ژوئن که از طرف ” کمیته سراسری برگزاری تجمع اعتراضی ۷ ژوئن در ژنو” در برابر سازمان جهانی کار برگزار می شود، اعلام داشتند.»
منابع مستقل کارگری اعلام کردند که نمایندگان تعدادی از اتحادیهها در تظاهرات شرکت و سخنرانی خواهند کرد.
نامه سرگشاده دوم که با امضای مشترک چهار تشکل -سندیکای کارگران نیشکر هفتتپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان- تهیه شده است، با این عنوان آغاز شده است که «در این اجلاس کارگران ایران نمایندهای ندارند» و تاکید شده که «نه وابستگان به جمهوری اسلامی و نه تشکل سازانی که بر فراز توده های کارگر در خارج از کشور سودای نمایندگی کارگران را در سر می پرورند؛ هیچکدام نماینده واقعی کارگران ایران نیستند.» و « کارگران ایران به دلیل سرکوبها و محرومیتها که حاکمیت اسلامی علیه آنها اعمال میکند، از هیچ حقی از جمله حق تشکل و انتخاب نمایندگان واقعی خود برخوردار نیستند.»
در این نامه سپس با انتقاد از عملکرد سازمان جهانی کار، از این سازمان با عنوان همدست و یاریگر حکومت یاد شده که با پذیرش نمایندگان حاکمیت به جای نمایندگان واقعی کارگران، به دشمنان کارگران اعتبار میدهد.
در این نامه علاوه بر خواست اخراج نمایندگان جمهوری اسلامی از سازمان جهانی کار ( ILO) و ابقای نمایندگان واقعی و مستقل کارگران، فهرستی از خواستههای کلی برشمرده شده است:
- آزادی فوری و بیقید و شرط کارگران زندانی و تمامی زندانیان سیاسی،
- حق تشکل، اعتراض، اعتصاب، امنیت شغلی.
-لغو خصوصی سازی، قراردادهای موقت، برچیدن شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی کار.
-کاهش سن بازنشستگی، افزایش دستمزدها، کاهش ساعات کار.
-منع تبعیض بر علیه کارگران مهاجر در ایران.
-منع تبعیض جنسیتی و برابری مزد و مزایای شغلی زنان و مردان کارگر.
-منع کار کودکان، تأمین معیشت و رفاه اجتماعی، بهداشت و درمان و آموزش رایگان.
-لغو فوری دستگیری، زندان، شکنجه و اعدام
در این نامه قید شده که کارگران برای تحقق این خواستها راهی جز مبارزه متشکل و سازماندهی تشکل توده ای خود ندارند و کارگران ایران نیازمند همبستگی و حمایت زنان و مردان کارگر در سطح بینالمللیاند و از تلاش اتحادیههای تجمعکننده روبروی محل کنفرانس سپاسگزاری شده است.
همچنین بخوانید:
معجزه آمار و کمبود دادهها در گزارش اجرای استانداردهای سازمان جهانی کار؛
چرا فعالان و تشکلهای کارگری ایرانی به معجزه آمار و دادهها ایمان نمیآورند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
هرچند فزاینده بودن نقض حقوق صنفی و مدنی بسیاری را سردرگم میکند ولی نگاهی به روند مطالبهگر شدن کسانی که برای اولین بار به پرسشگری درباره حقوق خود برآمدهاند نشان میدهد که میتوان افزایش شمار مطالبهگران را در چهارچوب یک پدیده بیسابقه بررسی کرد.
همزمان که مطالبهگران قبلی با شگفتی درباره آستانه تحمل و ظلمپذیری دیگران یاد میکنند، نومطالبهگران نیز شگفتزده میشوند که چرا با یک تجمع وضعیت آنها به شیوهای جادویی بهبود پیدا نمیکند.
اینجاست که گفتوشنودهای سازنده و منظم میان دو گروه مطالبهگران قبلی و تازهرسیدهها میتواند امکانات جدیدی به روی گروه باز کند.
اما مطالبهگر کیست چطور از یک شهروند منفعل به شهروندی مطالبهگر بدل شویم؟
گروه تلگرامی اصل۲۰ در این باره توضیح داده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
همانگونه که شرایط کلی یک جامعه نشان میدهد که میزان نظارت و کنترل مردم و نهادهای مدنی بر قدرت رسمی یک کشور چگونه است، شیوهها و ابزارهای ارتباطی نیز نشان میدهند که سازمانها و نهادهای مدنی یک کشور چه نوع پتانسیل و شایستگیهای دارند و تا چه اندازه میتوان بر روی اقتدار آنان سرمایهگذاری کرد.
▫️سازمانهای جهانی از شیوههای ارتباطی سازمانها به خوبی درک میکنند که آیا با یک یا چند فرد معترض، یک هسته از اکتیویستهای باانگیزه و ناآزموده ولی کمبهره از قدرت وسیع اجتماعی در ارتباطند و یا با نهادی تشکلیافته و مسلط به ابزارهای آماری، پایگاه اجتماعی و علاقمند به مکانیسمهای توسعه و در مسیر رشد.
▫️سازمانهای مدنی و صنفی یک کشور میتوانند در شیوه ارتباطی خود چنان هوشمندی و اقتداری نشان بدهند که گفتههای آنان از تریبونهای بینالمللی شنیده و حتی بازنشر شود و یا به گفتهها و دادههای آنان اتکا شود.
▫️به همین دلیل، مطالعه ساز و کار رویدادهای دورهای سازمانهای بینالمللی همچون همایشها و یا درک پیشنیاز دادهپردازی گزارشهای دورهای، ساز و کار ثبت شکایات و مکاتبات و شیوه پیگیری دقیق و حرفهای آنها، به سازمانهای مطالبهگر کمک خواهد کرد که فضایی ایجاد کنند که از همبستگی بینالمللی برخوردار شوند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
گام اول: داشتن پرسش درباره میزان اعتماد کنونی دیگران به تشکل ماست!
پس از پایهریزی هسته اولیه یک نهاد و یا تشکل مدنی و صنفی که با گروهی از یاران همدل با کمترین نیاز به گفتگو شکل میگیرد، کمکم زمان گسترش سازمان فرا میرسد. این اولین باریست که نوبت یک پرسش مهم فرا میرسد که نشان میدهد یک سازمان در به وجود آوردن تغییر مورد نظر تا چه اندازه بنیه دارد.
بنیه یک سازمان بیش از هر چیز، به پایگاه اجتماعی بستگی دارد و میزان اعتماد بخش بزرگی از همکاران و یا جامعه تغییرخواهی که حاضرند با یک سازمان همکاری کنند. با تکیه بر چنین پایگاهی، پویش در مسیر اهداف یک سازمان امکانپذیر میشود.
تمرین پرسش از آیینه جادویی: «سازمان ما چه قدر اعتبار دارد و شیوههای ما تا چه اندازه قابل اتکاست؟»
اصلیترین پرسشهایی که تشکلها معمولا از پرسیدن آن پرهیز میکنند، پرسشهایی درباره میزان اعتمادی است که جامعه هدف به یک سازمان و به تواناییهای آن سازمان دارد.
این پرسش، با مقداری خوشطبعی برای کنشگران یاداور زمانی است که شخصیت یک داستان کودکان روبروی آیینه جادویی میایستد تا بپرسد چه قدر زیبنده است؛ که لحظهای نفسگیر است. به همین ترتیب، سازمانهایی با کنشگرانی که بسیار هزینه دادهاند و از هیچ کوششی فروگذار نکردهاند، از به راه انداختن ساز و کار سنجش و تحلیل ساختاری درباره میزان پایگاه اجتماعی خود در پیشگاه آیینه جادویی جامعه هدف طفره میروند ولی چنین قدمی، پیشنیاز تحلیل شکافهایی است که نشان میدهد گامهای بعدی اعتمادسازی را چگونه باید برداشت.
تحلیل ارتباط و اعتماد بر مبنای چند نشانگر اصلی که میتواند به شیوههای مستقیم و یا غیر مستقیم از جامعه هدف دریافت شود، قضیهای است که باید هرچند وقت یک بار به ویژه پیش از هر فراخوان برای اقدام جمعی موثر انجام شود تا میزان مشارکت جامعه هدف و یا بدنه صنفی و مدنی دقیقتر پیشبینی شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق و بیمه
پیش از این، کارزار آنان برای افزایش قیمت قرارداد در شروع راه کارزار متوقف ماند
دوشنبه ۱۴ خرداد ۱۴۰۳
بنا بر اطلاعات منتشر شده از سوی گروههای فعال حقوق کارگران، رانندگان استیجاری و بخش خصوصی شرکت مخابرات ایران امروز در چند شهر کشور دست به اعتصاب زدند.
بر اساس اطلاعات اندکی که در کنار تصاویر این اعتصاب منتشر شده، این اعتصاب به خاطر واریز نشدن حقوق و بیمه رانندگان از سوی شرکت تازه تاسیس پیمانکاری است که بخش خصوصی شرکت مخابرات را در اختیار دارد ولی توانایی پرداخت و پاسخگویی را نداشته است.
کارزار ایجاد تغییر در قراردادهای خدمات خودرویی به حد نصاب نرسید
یک پتیشن ثبت شده در سایت کارزار که پیشتر، در ٠٩ فروردين ١٤٠٠ نشان میدهد که رانندگان درخواست افزایش قیمت قرارداد را میخواستند برای رییس مجلس بفرستند ولی این پتیشن که اتمام آن در بازهای طولانی تا ٠٥ اسفند ١٤٠٤ پیشبینی شده است در جمعآوری امضا قبل از رسیدن به ۳۰% حد نصاب تقریبا ناکام مانده است.
در این درخواست که ادعا شده است از سوی سههزار راننده فعال شرکت مخابرات ایران، به نیابت از جمیع رانندگان استیجاری فعال در سایر ادارات و نهادها تنظیم شده، رانندگان خواستار تبیین و وضع قانونی شدهاند که از چتر حمایتی قوانین کار بهرهمند شوند و بخشی از مشکل را این گونه تعریف کرده که رانندگان به دلیل داشتن خودروی شخصی، دریافتی کمتر از کارگر حداقلبگیر قانون کار دارند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
چگونه از «نامرئی بودن» خارج شویم!
گزارش داوطلب
«هیچکس از تعداد اعضای این تشکل خبر ندارد»، «آنها یک تشکل اسمی هستند»، «هنوز نمیدانیم چند نفر عضو این تشکل هستند و این گروه چه تعداد کارگر را نمایندگی میکند.»، مثالهایی نگرانکننده از وضعیت تشکلیابی در ایران که بازبینی اساسی در شاخصهای عملکردی این گروهها را توجیهپذیر میکند.
مطالعات راهبردی بیانگر آن است که یکی از مهمترین شاخصهای ارزیابی شیوه اداره مطلوب « Good Governance» در سازمان ها، میزان پاسخگویی و شفافیت آنها نسبت به اعضاء و افراد و گروههای ذینفع است. قاعدهای همه شمول در ارزیابی عملکرد مطلوب سیستمها که سازمانها و تشکلهای صنفی و کارگری نیز از آن مستثنی نیستند. به عبارتی به همان اندازه که یک سیستم حکمرانی برای تحقق شیوه اداره مطلوب ملزم به رعایت شاخصهاییست، یک تشکل صنفی و کارگری نیز برای نشان دادن جایگاه، شیوه فعالیت و میزان اثربخشی و اثرگذاری خود ملزم رعایت چارچوبهای تعریف شده برای شیوه اداره مطلوب است.
مطالعات نشان میدهد که مستندسازی و گزارش مدوام فعالیت ها با رعایت نکات امنیتی در تشکلهای صنفی و کارگری دست کم به هفت دلیل از اهمیت بالایی برخوردار است. این موارد را در گزارش داوطلب کارگر مرور کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب
چگونه از «نامرئی بودن» خارج شویم! - داوطلب
اهمیت مستندسازی فعالیتهای تشکیلاتی؛چگونه از «نامرئی بودن» خارج شویم!
👍4
تمام افراد، گروهها و طیفهایی که کار میکنند، نیاز به درامد و دغدغه پیشبرد حقوق کسانی مثل خود را دارند، حتی کسانی که دیدگاههای متضادی درباره مسائل کلان و کلی دارند میتوانند با یکدیگر به گفتگو بپردازند و برای بهتر شدن شرایط کاری خود و دیگران گامهای اساسی بردارند و با ایجاد رویههای صنفی در آینده نیز تاثیرگذار باشند.
پس، داوطلب به هیچ گروه و طیف فکری سیاسی ویژهای وابسته نیست.
داوطلب باور دارد:
کمرنگ بودن گفتگوهای ریشهدار و کمبود مکانیسمهای حل مشکل در مسائل مدنی و صنفی در میان گروههای مختلف حقوقبگیر باعث شده است که برخی از دستاوردهای دهههای گذشته به سادگی بر باد برود.
داوطلب باور دارد:
تشکلهای صنفی میتوانند حافظ جان و مال مردم باشند؛ این کار از راه تشخیص منابع اقتدار جمعی یک جمع صنفی امکانپذیر است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2💯1
وبسایت «خبرآنلاین» ساعاتی پس از انتشار گزارش درباره افزایش ۳ تا ۵ برابری خودکشی در جامعه پزشکی، گزارش خود را حذف کرد.
▫️انجمن علمی روانپزشکان ایران دی ۱۴۰۲ در نامهای به ابراهیم رئیسی با اشاره به آمار بالای خودکشی در بین رزیدنتها، هشدار داده بود که تداوم این روند زمینهساز «فروپاشی نظام سلامت کشور» است.
خبرآنلاین نوشته بود که جریان خودکشی در بین اعضای جامعه پزشکی، این روزها بیشتر به یک اپیدمی شبیه است و متأسفانه دستکم به فاصله هر چند ماه، خبر تلخ خودکشی یکی از اعضای کادر درمان را میشنویم. پدیده «خودکشی پزشکان» از حدود پنج سال پیش با عناوین مختلفی همچون «فوت ناگهانی» فلان پزشک جریان پیدا کرد و در سال ۱۳۹۸ پررنگتر شد. از آن تاریخ تا به امروز، جامعه پزشکی دو موج مختلف خودکشی را پشتسر گذاشت که موج دوم آن در سه سالِ گذشته اتفاق افتاد و طی آن ۱۳ رزیدنت خودکشی کردند. این تجربه دردناک، دی ماه سال ۱۴۰۲ نیز با خودکشی سه رزیدنت دیگر در طول یک هفته تکرار شد.
متأسفانه در آغاز سال جاری نیز زنجیره خودکشی کادر درمان، با مرگ پزشک جوانی به نام پرستو بخشی، متخصص قلب و عروق در بیمارستان دلفان از سر گرفته شد. یک ماه بعد از این اتفاق، جامعه پزشکی با دو خودکشی دیگر نیز مواجه شد؛ که اولی درگذشت خانم دکتر سمیرا آلسعیدی، دانشیار روماتولوژی و عضو مرکز تحقیقات روماتولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در اوایل اردیبهشتماه بود و مورد دوم که یک هفته بعد اتفاق افتاد، خودکشی خانم دکتر زهرا ملکی، پزشک طرحی در جاسک، بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢3👍2❤1