📣 تجمع هماهنگ بازنشستگان پانزده شهر روبروی اداره مخابرات

دوشنبه ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۳- تصاویر همدان، مریوان، شیراز، شهرکرد، ارومیه، اراک، اهواز، سنندج و خرم‌آباد

بازنشستگان مخابرات دست کم در پانزده شهر کشور در مطالبه اجرای کامل آئین‌نامه پرسنلی و استخدامی سال ۸۹ و رفع مشکلات بیمه درمانی، مطابق تجمعات هر هفته‌ی دوشنبه‌های اعتراضی، مجدداً مقابل شرکت مخابرات دست به تجمع زدند.

برای دیدن تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات شهرهای دیگر لطفا پست‌های قبلی و بعدی را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور چه بلایی بر سر کارگران بدون تشکل خواهد آورد؟

▪️اخراج نیرو‌ها در مقیاس صنعتی، احتمال بازنشستگی‌های زودهنگام و پرداخت نشدن حقوق پرسنل در کمین واحدهای صنفی و تولیدی است.

▪️کارگران پیش از زمین خوردن واحد اقتصادی خود باید به فکر تشکل‌یابی باشند تا بی‌پناه نمانند.

دانیال آل‌هاشم کارشناس توسعه صنعتی در واکاوی وضعیت بیکاری و بحران تعطیلی کارخانه‌های تولیدی و تعطیلی شهرک‌های صنعتی کشور به وبسایت رکنا گفت: «بررسی آمار صنایع در کدال که بر اساس خوداظهاری صنعتگران تهیه می‌شود، نشان می‌دهد ۷ شرکت از ۱۰ کارخانه بزرگ صنعتی ایران در فروردین ۱۴۰۳ نسبت به مدت مشابه سال قبل با کاهش تولید مواجه شدند.»
به گفته این استاد دانشگاه، مطابق گزارش «شامخ» که توسط اتاق ایران تهیه می‌شود، در فروردین ۱۴۰۲ برخی از شرکت‌ها با عدم تمایل اشتغال نیروی کار به دلیل عدم تناسب حقوق و دستمزد و فشار بالای هزینه زندگی روبرو بودند و برخی هم به دلیل عدم توان شرکت‌ها برای تامین هزینه‌ها بخصوص با بالا رفتن نرخ ارز و افزایش قیمت نهاده‌ها، تعدیل نیرو داشته‌اند.

آل هاشم با بیان اینکه شهرک‌های صنعتی حدود ۴۵ درصد از اشتغال صنعتی ایران را به خود اختصاص داده‌اند افزود: «سیاست‌گذاری غلط و نبود برنامه توسعه صنعتی سبب شده تا این شهرک‌ها با وضع فاجعه‌باری مواجه شوند.»

وی با استناد به آمارهای وزارت صمت از تعطیلی کامل ۶ هزار و ۸۸۵ کارخانه در کشور خبر داد و گفت: «۷۷ درصد از صنایع ایران، کمتر از ظرفیت خود تولید دارند.

📣احتمال تعطیلی و یا تعطیلی قطعی شرکت‌های زیر تنها چند نمونه از تعطیلی‌های دومینویی صنایع است که کارگران را سرگردان حق و حقوق دریافت نکرده‌ی خود می‌کند:

▫️پلی‌اکریل، مادر صنایع نساجی اصفهان با ۲هزار کارگر در آستانه تعطیلی:

علیرضا خرمی، رئیس شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل اصفهان، در روز یکم اریبهشت‌ماه گفت: کارخانه اکریلیک ۱ سالهاست تولید ندارد و کارخانه اکریلیک ۲ به دلیل‌ عدم نقدینگی اکنون متوقف شده و کارخانه پلی‌استر نیز با ظرفیت پایین کار می‌کند که همین تولید اندک نیز در آستانه تعطیلی و توقف کامل قرار گرفته است.» از این‌جا مرور کنید.

▫️ احتمال تعطیلی کارخانه قند کرج با ۲۵۰ کارگر
بر اساس گزارش تجارت‌نیوز در روز سی‌ام فروردین، زمین‌های این کارخانه به فروش رسیده و کارخانه ممکن است به طور کامل تعطیل شود. عدم پرداخت حقوق کارگران و بازنشستگی زودهنگام نیروهای باسابقه آن، علاوه بر اخراج ۲۵۰ کارگر این مجموعه دور از انتظار نیست.

▫️ تعطیلی کارخانه داروسازی الحاوی با ۵۰۰ کارگر
روزنامه «شرق» در امرداد ۱۴۰۲ به نقل از مدیرعامل شرکت داروسازی الحاوی نوشت که این کارخانه با ارسال نامه‌ای به سازمان غذا و دارو، از تعطیلی و تعدیل تمامی ۵۰۰ نفر کارکنان این کارخانه بعد از ۵۵ سال فعالیت خبر داد و دلیل آن را «اقدام نامتعارف و غیرقانونی سازمان غذا و دارو در متوقف کردن کارتابل محصولات شرکت الحاوی» عنوان کرد.

▫️تعطیلی شرکت داروگر با ۱۰۰ کارگر:
وبسایت «اقتصاد ۲۴» روز ۹ خرداد ۱۴۰۲ درباره تعطیلی این شرکت ۹۵ ساله نوشت: «گفته شده بود که تعطیلی کارخانه به دلیل مشکلات مالی کارفرما، اخراج تعدادی از کارگران و مطالبات معوقه ۴ ماهه حدود ۱۰۰ کارگر بوده است.»

▫️تعطیلی مجتمع ذوب آهن فولاد خزر با ۸۰۰ کارگر در اسفند ۱۴۰۱:
بر اساس گزارش رسانه‌های رسمی، کارخانه ذوب آهن فولاد خزر یکی از بزرگترین واحدهای تولیدی و صنعتی استان گیلان با بدهی بیش از ۱۵۰ میلیارد تومانی به شرکت توزیع برق، بیش از سه میلیارد تومانی به شرکت گاز و بیش از ۴۰۰‌میلیارد تومان‌ بدهی بانکی در اسفند ۱۴۰۱تعطیل شد.

⚠️فعالان صنفی هشدار می‌دهند که «تعدیل و اخراج یعنی بدترین اتفاقی که از ترس آن از تشکل‌یابی حذر می‌کردید که حتی بدون فعالیت حقوق صنفی در کمین شماست!»
فعالان صنفی به کارگران و افرادی که پتانسیل سازمان‌دهی صنفی دارند توصیه می‌کنند که در ترس‌های قبلی خود تجدید نظر کنند، چرا که محیط تغییر کرده است و امنیت شغلی و حقوقی که به آن عادت داشته‌اند دیگر درباره محیط کار صدق نمی‌کند؛ پس باید پیش از اخراج شدن متشکل شوند و برای احتمالات پیش رو چاره بیندیشند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️چه طور کمپین راه بیندازیم که موفق شویم؟

آیا گروه شما بدون به کار گرفتن اهرم فشار بر کارفرما از بدنه کارگری هزینه می‌کند؟

یک گروه فعال حقوق صنفی که می‌خواهد برای رسیدن به یک یا چند خواسته صنفی کارزار/کمپین به راه بیندازد می‌داند که دیر یا زود زمانی فرا می‌رسد که باید فشار را بر کارفرمای خود تشدید کند تا کمپین به اهداف خود نزدیک شود.

شما باید بدانید که چه زمانی، وقت اعلام گذر از موقعیت شروع کمپین و رفتن به مرحله بعد کمپین است، چه زمانی باید بردبار یا در انتظار یک اتفاق غیرمنتظره باشید و چه هنگام باید مسیر را با سرعت بیشتری ادامه دهید تا احتمال مقابله‌به‌مثل از سوی کارفرما کمتر شود.

اعمال فشار بر کارفرما از دو منبع سرچشمه می‌گیرد:
▫️اهرم قدرت آماری (سطح مشارکت بدنه) و ▫️ایجاد نظارت عمومی (شاهد قرار دادن جمع و حساس‌سازی افکار عمومی)

🔧 جعبه ابزار کمپین سازماندهی در محل کار را از این جا ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتصاب کارکنان برق نورآباد جلوی فرمانداری
«طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنید»

سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳

بر اساس منابع غیررسمی کارگری، کارکنان برق شهرستان نورآباد، ضمن اقدام به اعتصاب، با تجمع مقابل استانداری لرستان بر سفره خالی، نسبت به وضعیت حقوقی و معیشتی خود اعتراض کردند.

این کارکنان، نسبت به دستمزد نازل و تبعیض در مبالغ پرداختی و همچنین، عدم اجرای کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل معترض هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣با رویکرد تاب‌آوری سازمانی، کارگران وخامت اوضاع را می‌بیند ولی موقع تلاش، از نفس نمی‌افتند

پیش‌بینی نخستین بُعد از تاب‌آوری سازمانی است و جنبه‌های پیشگیرانه آن در رابطه با یک آشفتگی را توصیف می‌کند. پیش‌بینی به توانایی تشخیص تحولات بحرانی در سازمان یا در محیط آن و سازگار شدن پیشگیرانه اشاره دارد.

مرحله پیش­بینی شامل سه قابلیت ویژه است:
▫️توانایی مشاهده تحولات درونی و بیرونی،
▫️توانایی شناسایی تحولات بحرانی و تهدیدهای احتمالی
▫️و - تا آنجا که امکان باشد - آماده شدن برای رویدادهای غیرمنتظره.

سازمان‌ها باید علائم اولیه بحران را تشخیص دهند تا به سرعت واکنش نشان بدهند و در نتیجه از تشدید آن جلوگیری کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️جان سپردن رفتگر ۲۰‌ساله شهرداری لنگرود در تصادف شبانه

ماشین حمل زباله دنده‌عقب می‌رفت ولی دلیل اصلی تصادف‌های زنجیره‌ای کارگران شهرداری چیست؟

سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳

ایلنا امروز با یک روز تاخیر اعلام کرد که دیشب، ۲۴ اردیبهشت، یک کارگر جوان خدماتی شهرداری لنگرود حین جمع‌آوری زباله در مسیر جاده لنگرود به موبندان با حرکت دنده عقب خودرور حمل زباله زیر چرخ کامیون گیر کرد و جان باخت. هویت او، جعفر محبوب‌پور، ۲۰‌ساله و اهل منطقه اطاقور لنگرود احراز شده است، جایی که امروز دفن شد.

چهار روز پیشتر از این حادثه، مدیر کل بازرسی وزارت کار، بر کاهش ده‌درصدی آمار حوادث کار تاکید کرده بود. مقامات وزارت کار در شرایطی بر کاهش نرخ حوادث تاکید می‌کنند که کنشگران حقوق کارگر بر اساس آمار پزشکی قانونی از افزایش دست‌کم یازده درصدی آمار حوادث مرتبط با کار نگران شده‌اند. احمدرضا پرنده، مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با ایلنا اعتراف کرده بود که برخی از کارگران آسیب‌دیده و یا فوت کرده در حین کار، خارج از قوانین کار تعریف می‌شوند و در آمار مرگ و میر محیط کار محاسبه نمی‌شوند، حتی اگر بیمه شده باشند.

وی با این جمله که «مسئولیت اصلی در حوزه ایمنی برعهده کارفرماست و باید در جامعه فرهنگ‌سازی شود» از دولت سلب مسئولیت کرده بود.

کنشگران صنفی هشدار داده‌اند که مقامات با وجود ناتوانی در کاهش نرخ حوادث کار، نه کناره‌گیری می‌کنند و نه دست تشکل‌های واقعی را برای نظارت و برنامه‌ریزی باز می‌گذارند؛ در حالی که تشکل‌ها و اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با نظارت ایمنی کار از مرگ و آسیب کارگران پیشگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کسری از حقوق یازده‌میلیونی کارگران راه‌آهن زاهدان، زیر توفان شن و با ترس همیشگی از تعدیل
خواسته کارگران: قرارداد مستقیم با شرکت راه‌آهن

سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳

ایلنا به نقل از کارگران ابنیه فنی زاهدان نوشت که ترمیم و تمیز نگه داشتن شاهراه خط آهن کشور در زاهدان با ترس دائمی کارگران از اخراج و با حقوق‌های پایین ولی چند ماه معوق کارگران انجام می‌شود. این منبع نوشت که «تعمیر خطوط راه‌آهن کشور، یک پروژه‌ی موقت نیست، پس چرا برای دهه‌های متوالی به پیمانکاران واگذار می‌شود تا با قراردادهای یک‌ماهه و سه‌ماهه و حقوق‌های یازده‌میلیون تومانی که معمولا به تاخیر می‌افتد جان کارگران را به لب برساند؟

کارگران به ایلنا گفتند: «حقوق‌های ما سر وقت نیست، چون شرکتی هستیم و تا وقتی قراردادمان اینطور است، وضعیت همین است؛ حقوق فروردین را نصفه نیمه گرفته‌ایم، امروز ۲۴ اردیبهشت است اما هنوز حقوق ماه قبل را تسویه نکرده‌اند؛ در همین مدت هزار بلای آسمانی بر سرمان نازل شده، سیل داشتیم، طوفان داشتیم، آب‌گرفتگی داشتیم و چندین روز مجبور شدیم تا شب در بیابان بمانیم و خطوط ریل را تعمیر کنیم اما حقوق‌مان را کامل ندادند؛ برای بعضی از ما فقط ۶ میلیون تومان واریز کرده‌اند....»

این منبع نوشت:
پاک کردن این ریل‌های موازی در مجاورت گرمای ۴۵ درجه بیابان‌های اطراف زاهدان، روی خطوط ریل، با ترس از تعدیل، وقتی خاک و شن تمام فضا را پر کرده و نفس‌ها بوی خاکِ مانده می‌دهد، کار روزانه‌‌ی این کارگران است، کارگرانی که آرزوی تبدیل وضعیت و یک قرارداد ساده با خود شرکت راه‌آهن دارند.

کارگران در نبود تشکل‌ها دست به دامن رسانه‌ها می‌شوند؛ تجارت نیوز در مردادماه ۱۴۰۱ درباره دیرکرد چند ماهه شرکت پیمانکاری تراورس در ارائه لباس و کفش ایمنی به کارگران نوشته بود که «پیمانکاران از لباس کارگران هم نان در می‌آورند.»



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گرامی‌داشت خرده‌دستاوردهای کنشگری در تجمع مشترک بازنشستگان کرمانشاه:
چند هفته است که بازنشستگان کشوری از اصناف مختلف به فراخوان مشترک پاسخ می‌دهند و جمع بزرگی می‌سازند

📽سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳

یکی از بازنشستگان تامین‌اجتماعی با تقدیر از حضور بازنشستگان چند صنف مختلف که با فراخوان مشترک، جمع بزرگی ساخته بودند اعلام کرد که ما بازنشستگان کشوری هستیم و تفاوتی ندارد که بازنشسته آموزش و پرورش باشیم یا تامین اجتماعی، یا مخابرات و یا حتی علوم پزشکی.» وی تاکید کرد که مجتمع شدن بازنشستگان حول مطالبات مشترک موجب می‌شود که زودتر به نتیجه برسند.

وی از مجتمع شدن این جمع با عنوان «رویداد میمون و فرخنده» یاد کرد و به تردید‌های ناگفته‌ی دیگر بازنشستگان کشوری پاسخ گفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️چرا بازنشستگان انتظار دارند که حقوق مناسب دریافت کنند؟

یک دلیل آن این است: آنان در طول سال‌های خدمت، توافق کردند که پول‌هایی را در قالب بیمه و مالیات به صندوق‌های بیمه و دولت بپردازند که در زمان بازنشستگی در قالب خدمات و حقوق بازنشستگی آن را بازدریافت کنند. اگر آنان این پول‌ها را پرداخت نکرده بودند اکنون می‌توانستند با همان سرمایه زندگی راحت و شایسته‌ای داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣معلمان معترض «یوسف تکین»، وزیر آموزش و پرورش را خطاب قرار دادند

گزارش داوطلب

در استانبول هزاران نفر با فراخوان سه اتحادیه معلمان در میدان “بیازیت” گرد هم آمدند. معلمان معترض «یوسف تکین»، وزیر آموزش و پرورش را خطاب قرار دادند و می‌گفتند: “چند کارمند آموزش و پرورش دیگر باید بمیرند تا از خشونت در مدارس جلوگیری کنید؟”


پیش از این نیز، یکی از نمونه‌های قابل توجه درگیری بین دولت ترکیه و اتحادیه معلمان در سال ۲۰۱۴ زمانی رخ داد که هزاران معلم در اعتراض به سیاست‌های آموزشی دولت دست به اعتصاب زدند. دولت در زمان رجب طیب اردوغان، نخست وزیر وقت (که بعدها رئیس جمهور شد) اصلاحات آموزشی را پیشنهاد کرده بود که با مخالفت اقشار مختلف جامعه از جمله اتحادیه معلمان مواجه شد.

اتحادیه های معلمان، به ویژه اتحادیه کارگران آموزش ترکیه (Eğitim Sen)، با برنامه های دولت، که شامل تغییرات در برنامه درسی، افزایش کنترل و نظارت بر روند آموزش و تلاش برای تحمیل یک برنامه محافظه کارانه و مذهبی تر بود، مخالفت کردند.

در جریان اعتراضات آن سال، درگیری بین پلیس و تظاهرکنندگان رخ داد و بسیاری از معلمان به دلیل شرکت در اعتصابات با برخوردهای انضباطی از جمله اخراج و تعلیق مواجه شدند. دولت، اتحادیه‌ها را به اخلال در نظام آموزشی متهم کرد و اعتصابات را غیرقانونی خواند.

این درگیری تنش های گسترده‌تر بین دولت و گروه های جامعه مدنی، از جمله اتحادیه ها، بر سر موضوعاتی مانند آزادی بیان، دموکراسی و جهت‌گیری سیاست آموزشی در ترکیه را برجسته کرد.


گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر