✔️انجمن‌ها و سازمان‌ها برای پایداری چه می‌توانند بکنند؟
تاب‌آوری باید اولویت اصلی سازمان‌های مدنی ایرانی باشد

▫️تاب‌آوری یک فرایند است و ایجاد یک فرهنگ تاب‌آور در انجمن / سازمان مدنی زمان‌بر است.

▫️تاب‌آوری، ماندگاری و پایداری انجمن/ سازمان را افزایش می‌دهد.

سازمان‌ها معمولا مشتاق آزمودن شیوه‌های نوآورانه هستند که بتوانند در پاسخ به محیط سازگار شوند.
سرمایه‌گذاری روی تاب‌آوری در واقع سرمایه‌گذاری روی نوآوری و ابداع است.

▫️سازمان­های تاب­آور به صورت سلسله‌مراتبی مدیریت نمی­شوند. بلکه این سازمان­ها بر تمرکززدایی و سازمان‌دهی و تصمیم­گیری مشترک متکی هستند.

▫️انجمن ها و سازمان‌هایی تاب‌آور خواهند بود که اعضاء و رهبران تاب‌آور داشته باشند.

▫️پیش‌بینی، اولین بعد تاب‌آوری‌ست؛ در این باره خواهیم نوشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️مرگ ۳ پرستار در خواب به دلیل کار زیاد طی یک ماه گذشته!

▫️روزنامه اعتماد به نقل از دبیرکل خانه پرستار نوشت: «طی یک ماه گذشته، ۳ نفر از پرستاران ما در خواب فوت کردند و دلیل فوت‌شان، «سندروم کاروشی»، مرگ بر اثر کار زیاد بود.»

▫️پرستاران کمترین حقوق را نسبت به کارکنان دولت می‌گیرند.

یکشنبه ۲۳ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار با اعلام مرگ ۳ پرستار طی یک ماه گذشته بر اثر کار زیاد، تاکید کرد که به ازای هر تخت بیمارستانی باید ۲.۲ پرستار فعال داشته باشیم که از این تعداد، ۰.۴ نفر، نیروی غیرحرفه‌ای و کمک‌بهیار است و بنابراین، برای هر تخت بیمارستانی باید ۱.۸ پرستار داشته باشیم که امروز این عدد به‌طور میانگین ۱.۱ است.

در ایام کرونا، وقتی کمبود پرستار، دردسر ساز شد، پرستاران را با قرارداد «شرکتی» جذب کردند و پرستاران طرحی که پیش از کرونا با نوبت‌های ۶ ماهه یا یک ساله جذب می‌شدند هم، به کار گرفته شدند و نوبت کارشان، هر ۳ ماه به صورت مستمر تمدید می‌شد که البته خلاف قانون بود، چون تمدید طرح، غیر قانونی بود، اما به هر حال در آن ایام پرستاران طرحی مشغول به خدمت بودند و البته بعد از پایان کرونا هم عذر همه‌شان خواسته شد!

وی با اعلام این که شمار سرانه پرستاران از کشورهای اطراف مثل ارمنستان و گرجستان نیز کمتر است، اعلام کرد:
دریافتی پرستاران در امریکا بین ۴ تا ۷ هزار دلار است و یک پرستار برای یک نوبت کار در بیمارستان به‌طور میانگین ۶ هزار دلار حقوق می‌گیرد.

شریفی مقدم هشدار داد: «در ایران، نه تنها با کمبود پرستار مواجهیم، پرستار به دلیل حقوق ناچیز ناچار است دو نوبت کار کند و وقتی در شیفت شب، مسوولیت ۲۵ بیمار به یک پرستار سپرده می‌شود، طبیعی است که بیمار می‌میرد چون پرستار شیفت شب، همان پرستاری است که در شیفت صبح و عصر بیمارستان دیگری مشغول کار بوده است. در امریکا با دو ساعت کار اضافه، میزان خطا ۱۴ درصد افزایش یافت . در ایران، میزان خطا با ۳۶ ساعت کار اضافه چقدر خواهد بود؟ اصلا قابل شمارش نیست.»

دبیر کل خانه پرستار گفت: «امروز در ایران، پرستاران کمترین حقوق را نسبت به کارکنان دولت می‌گیرند و حقوق ثابت پرستاران، حتی از حقوق معلمان هم کمتر است با وجود آنکه در تمام کشورها، پرستاری به عنوان یک شغل سخت، استرس‌آور و پر خطر شناخته می‌شود.»

شریفی مقدم تاکید کرد که ترک کار، بدتر از مهاجرت است و امروز، آمار ترک کار پرستاران به‌شدت بالا رفته و از میزان تعهد شغلی شان کاسته شده .
و گفت: «بار اولی که آمار دادم و اعلام کردم که حدود ۳ هزار نفر از همکارانم در سال ۱۴۰۱ از ایران رفته‌اند، احضار شدم و از من خواستند برای این ادعا، سند بدهم.»

بخوانید:
▫️ ۱۵% نیروی پرستار کشور ترک خدمت کرده‌اند.

مرور کنید:
▫️شماری از پرستاران میناب با امضای تومار اعلام کردند که تن به اضافه‌کار اجباری نمی‌دهند.

همچنین ببینید:
▫️دستور اضافه‌کاری اجباری دانشگاه علوم پزشکی البرز با وجود بالا گرفتن نارضایتی، افسردگی و حتی موارد خودکشی در میان کادر درمان

استعفای پرستاران آخرین اهرم برای دستیابی به حقوق صنفی‌ست؛ اما در گزارش داوطلب ببینید که استعفای پرستاران چه عواقبی در پی دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دستفروشان سنندج در اعتراض به ممنوعیت کار تجمع کردند

یکشنبه ۲۳ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳

بر اساس منابع غیر رسمی، دستفروشان سنندج در اعتراض به ممنوع شدن کارشان از سوی شهرداری تجمع اعتراضی برگزار کردند.

ما می‌دانیم:
▫️دستفروشی در همه جای دنیا مرسوم است، به شرطی که حق دیگر شهروندان پایمال نشود.

▫️امرار معاش بر اساس قوانین بین‌المللی حق شهروندان است.

▫️شهرداری موظف به ساماندهی دستفروشان است.
▫️دستفروشان به عنوان جامعه‌ای کم‌برخوردار از قدرت رسمی در بسیاری از کشورهای کمترتوسعه‌یافته مجبور به نقض قانون می‌شوند و تا منابع قدرت خود را پیدا نکنند نقض حقوق درباره آن‌ها تکرار می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️دستفروشان هندی چگونه موفق به تغییر قانون شدند؟

▫️دستفروشی در هند تا پیش از تصویب قانون «برخورداری از حق امرار معاش مقررات مربوط به فروشندگان خیابانی» در سال ۲۰۱۴ تقریبا غیرقانونی بود. اما دستفروشان چطور موفق به تغییر قانون شدند؟

▫️پیش از تصویب این قانون، ماموران مبارزه با سد معبر و پلیس اجناس بسیاری از دستفروشان را بالغ بر سالانه ۱۰ تا ۱۳میلیون‌دلار توقیف می‌کردند و مافیای محلی نیز برای اجازه فعالیت از آن‌ها باج می‌گرفت. دستفروشان برای رسیدن به حقوق خود سازمان‌های مردم‌نهادی تشکیل دادند و مبارزه را شروع کردند.

▫️تصویب قانون ساماندهی دستفروشان، پس از دوره طولانی تلاش سازمان‌های مردم‌نهادی مانند انجمن ملی فروشندگان خیابانی هند NASVI و بنیاد زنان خویش‌فرما SEWA پیروزی بزرگی برای جامعه کم‌برخوردار شهری هند رقم زد.

▫️این نهاد‌ها در سال ۲۰۰۱ مطالعه جامعی درباره فروشندگان خیابانی در هفت شهر مختلف انجام دادند تا با بررسی عینی مشکلات دستفروشان راه‌حل‌‌هایی پیدا کنند.

آ‌ن‌ها با ارسال نتایج تحقیق به وزارت توسعه شهری هند بر دولت برای توسعه سیاست ملی در خیابان فشار آوردند تا قوانین را در برخورد با دستفروشان تغییر دهد.
با ادامه فشارها دولت پیش‌نویس سیاست ملی فروشندگان دوره‌گرد را تهیه کرد و این طرح در جلسه هیات‌دولت در ژانویه سال ۲۰۰۴ به تصویب رسید اما به دلیل خلا پشتوانه قانونی در حد پیشنهادی برای دولت‌های محلی باقی ماند.

با تصویب قانون تضمین اشتغال شهری مهاتما گاندی در سال ۲۰۰۵ که اجرای آن برعهده دولت‌های محلی گذاشته شده بود، سازمان مردم نهاد تظاهرات و گردهمایی‌هایی را با حضور دستفروشان در تمام ایالت‌ها سازماندهی کرد تا قانون حمایت از فروشندگان دوره‌گرد اصلاح شود. دستفروشان طی این جنبش توانستند مشکلات خود را به کانون توجهات تبدیل کنند.

▫️آن‌ها کمپینی در میان تمامی احزاب سیاسی برای تصویب قانون حمایت از فروشندگان دوره‌گرد به‌راه انداختند و قانون با طرح در مجلس عوام به اتفاق آرا تصویب شد اما یک‌سال بعد، با طرح مصوبه در مجلس سنا ‌برخی احزاب با آن مخالفت کردند! پس کنشگران NASVI جلوی دفتر احزاب اعتصاب غذا کردند. چند روز بعد در سال ۲۰۱۴، لایحه این قانون برای تایید نهایی به دفتر رییس‌جمهور ارسال شد.

از: اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣واکنش مدیرعامل راه آهن به کارزار ۵۰۰۰ امضا برای اخراج وی:
شکایت از وبسایت کارزار، احتمال اخراج و بازخواست کارگران!

۲۴ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا اعلام کرد که سیدمیعاد صالحی، مدیر عامل راه آهن از سایت کارزار شکایت کرد که این وبسایت پنج‌هزار امضای «کارکنان دلسوز راه‌آهن خواستار برکناری مدیرعامل» را جعل کرده بوده است! ایلنا با انتشار برگه قرار منع تعقیب گردانندگان وبسایت از سوی دادسرای شعبه ۱۲، تصویر پست مدیر این وبسایت در شبکه اکس را هم منتشر کرد که نوشته بود حالا کارگران راه آهن با اخراج، بازخواست و شکایت روبرو هستند.

ایلنا از این اقدام با عنوان «شکایت از رسانه به جای رسیدگی به شکایت کارکنان» نام برد و به نقل از کارگر این مجموعه که نخواست نامش فاش شود اعلام کرد که مدیران راه‌آهن می‌خواهند بر اعتراضات صنفی این مجموعه سرپوش بگذارند. این منبع قید کرد: «شواهد حاکی از این است که کارکنانی وجود دارند که نسبت به نحوه مدیریت جدید مجموعه راه آهن اعتراض دارند و اعتراض خود را به یک شیوه غیرتنش‌زا در یک بستر مجازی بروز دادند.»


در کارزار مجازی اسفند ماه برای برکناری وی قید شده بود: «جمعی از پرسنل دلسوز راه آهن جمهوری اسلامی ایران درخواست می‌نماییم هرچه سریعتر نسبت به تغییر مدیرعامل راه آهن که هیچگونه آشنایی با راه‌آهن ندارند و با تصمیمات بدون کارشناسی باعث رکود در راه‌آهن شده و به طبع آن معشیت و رفاهی پرسنل نیز به پایین‌ترین سطح خودش در سال‌های اخیر رسیده، اقدام نمایید.» همان زمان نیز برخی رسانه‌ها این کارزار را با آغاز آن روی بستر پلتفرم «کارزار. نت» پوشش خبری دادند.


سیدمیعاد صالحی، پیش از این مدیرعامل صندوق بازنشستگی بود که چهار ماه بیشتر بر مسند دوام نیافت. پیش از آن نیز قاری برتر کشور، رتبه دوم جهان در قرائت قران و مدیریت رادیوقران را در کارنامه داشت.
سایت انتخاب درباره این انتصاب همان وقت از این قضیه به عنوان «ژست جوان‌گرایی دروغین» وزیر کار انتقاد کرده و تاکید کرده بود که مدیریت صندوق بازنشستگی کشوری با شرکت‌ها و دارایی‌های زیرمجموعه‌اش از کشتی سانچی گرفته تا صنایع شیر ایران نیاز به یک مدیر زبده دارد، ژن خوب کارساز نیست و نوشته بود که انتصاب افرادی که تجربه تخصصی کافی ندارند این شائبه را به وجود می‌آورد که افراد صاحب نفوذ، با گماشتن او روی یک صندلی مدیریتی، عملا خود پشت صحنه اداره امور را به عهده می‌گیرند و حتی از هزینه پاسخگویی به افکار عمومی نیز در امان می‌مانند. وی بعد از چهار ماه فعالیت در صندوق بازنشستگی از سمت خود برکنار شد و سایت تابناک نوشت که گفته می‌شود برکناری صالحی با دستور رئیس جمهور انجام شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣از اعتراضات معلمان ترکیه چه می‌دانیم:
اعتصاب یک روزه معلمان با فراخوان اتحادیه‌ها

گزارش داوطلب

هزاران معلم روز ۱۰ می در استانبول گرد هم آمدند تا از وزارت آموزش و پرورش ترکیه بخواهند ایمنی معلمان در مدارس را در اولویت قرار دهد. پس از کشته شدن «ابراهیم اوکتوگان»، مدیر یک مدرسه به دست یکی از دانش‌آموزانش، هزاران معلم به دعوت اتحادیه‌های کارگری در سراسر ترکیه به خیابان آمدند.

در استانبول هزاران نفر با فراخوان سه اتحادیه معلمان در میدان “بیازیت” گرد هم آمدند و برای بیان خواسته‌های خود به سمت اداره آموزش استانبول راهپیمایی کردند. در عین حال بسیاری از معلمان در سراسر ترکیه از فراخوان اتحادیه های خود برای اعتصاب حمایت کردند و برای یک روز از حضور در کلاس های درس خودداری کردند.

معلمان معترض «یوسف تکین»، وزیر آموزش و پرورش را خطاب قرار دادند و می‌گفتند: “چند کارمند آموزش و پرورش دیگر باید بمیرند تا از خشونت در مدارس جلوگیری کنید؟”


این حادثه در ۷ می در یک دبیرستان خصوصی در منطقه فاتح استانبول رخ داد. دانش‌آموزی که مرتکب این قتل شده، دوبار به سمت ابراهیم اوکتوگان ۷۴ ساله تیراندازی کرد. اوکتوگان در بیمارستان درگذشت و دانش‌آموز که گفته می‌شود عراقی‌الاصل و تبعه ترکیه است، توسط پلیس دستگیر شد.
در پی این حادثه، دولت وعده داده در حال تهیه قانونی است که طی آن در صورتی که قربانی کارمند آموزش و پرورش باشد، مجازات جرایم خشونت آمیز تا ۵۰ درصد افزایش یابد. معلمان معترض اما این اظهارنظرها را «لفاظی» می‌دانند.

گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر