📣۷۰۰ فعال فرهنگی و صنفی طی بیانیه‌ای خواهان آزادی «بی قید و شرط» کیوان مهتدی و آنیشا اسدالهی شدند

آنیشا اسداللهی و کیوان مهتدی همراه با گروهی دیگر از فعالان صنفی کارگران و معلمان، در جریان پرونده‌سازی امنیتی برای دیدار با دو عضو سندیکایی فرانسوی در ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ در منزل خود در تهران بازداشت شده بودند.
مهتدی و اسداللهی به اتهام «اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی» و «تبلیغ علیه نظام»، به‌ترتیب، به شش سال زندان و پنج سال و هشت ماه زندان محکوم شدند.
آنیشا اسداللهی ۲۹ مرداد ۱۴۰۱ موقتاً از زندان آزاد، و بار دیگر در چهارم مرداد ۱۴۰۲ به زندان اوین منتقل شد.
کیوان مهتدی، عضو کانون نویسندگان ایران، در دو سالی که از حبس‌اش می‌گذرد، از مرخصی محروم بوده است.
متن بیانیه و فهرست طولانی امضاکنندگان اینجا قابل دسترسی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع اعتراضی کارگران پیمانکاری پتروشیمی اصفهان
کارگران: پتروشیمی سالهاست که با پیمانکاران بدسابقه در تامین ایمنی و مطالبات کارگران قرارداد تمدید می‌کند.

چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا به نقل از یکی از کارگران پیمانکاری شاغل در پتروشیمی اصفهان از تجمع اعتراضی آنان در محل کار در اعتراض به دیرکرد حقوق و پاداش خبر داد.

مطالبات مزدی این کارگران، عیدی و پاداش آن‌ها از اسفند ماه سال گذشته تاکنون پرداخت نشده است.

یکی از کارگران حاضر در این اجتماع صنفی به ایلنا گفت که حدود ۸۰ نفر از نیروهای پیمانکاری شرکت «فراب» در پتروشیمی اصفهان از اسفند ماه سال ۱۴۰۲ مطالبات مزدی دارند و هنوز عیدی و پاداش خود را دریافت نکرده‌اند.

کارگران گفته‌اند که در تجمع امروز نیروهای حراستی قول دادند مطالباتشان را پیگیری کنند و اعلام کردند: «نارضایتی ما به این جهت است که پتروشیمی سالهاست با پیمانکارانی تمدید قرارداد می‌کند که سابقه خوبی در لحاظ کردن ایمنی و پرداخت مطالبات کارگران ندارند.

آن‌ها تاکید کردند که موضوع خروج پیمانکاران از صنعت پتروشیمی چندین سال است که از سوی دولت مطرح می‌شود، اما تاکنون کاری برای اجرای این مطالبه کارگران انجام نشده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نیروهای بخش فروش بلیت مترو هنوز عیدی نگرفته‌اند!

ایلنا به نقل از جمعی از نیروهای پیمانکاری بخش فروش بلیت مترو نوشت که:
«برخی نیروهای پیمانکاری فروش بلیت مترو هنوز عیدی، سنوات و حق مرخصی طلب دارند!»


ایلنا روز سه‌شنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳ نوشت که جمعی از نیروهای پیمانکاری بخش فروش بلیت مترو به‌ عدم واریزِ عیدی و سنوات خود اعتراض دارند و اعلام کردند که پیمانکار قبلی، شرکت رایان‌شهر، هنوز عیدی و سنوات و حق مرخصی‌های این کارگران را پرداخت نکرده و پیگیری‌های آنها هم به جایی نرسیده است.


این منبع تاکید کرد که طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

در مقایسه، مترو لندن، یک ماه پیش با انتشار دلایل اعتصاب پرسنل مترو، از مسافران خواست که در طول مدت اعتصاب ۲۴ ساعته که ایستگاه‌ها بسته است به فکر راه‌های جایگزین باشند.
روز هشتم آوریل امسال (دقیقا یک ماه پیش) دومین روز این اعتصاب نمادین بود که ایستگاه‌های مترو تا روز بعد نیز بسته باقی ماندند و به گفته رسانه‌ها، پرسنل مترو با مشارکت ۹۵درصدی در اعتصاب، «شرکت مترو را به زانو درآوردند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کارزارها به نتیجه نمی‌رسند؟

در کنار برخی عوامل بیرونی و محیطی که به سامان رساندن یک کارزار را دشوار می‌کنند، برخی نقاط ضعف گروه‌ها نیز موجب می‌شوند که کارزارها در دوره زمانی قابل انتظار به نتیجه نرسند.

در این پست ببینید دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ چه کسانی بودند.

چهار نقطه ضعف اصلی کارزارها را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد:
▫️ عدم تبیین استراتژی برای موفقیت در کارزارها :
هدف از برگزاری هر کارزار مجازی به نتیجه رساندن مهمترین مطالبات مطرح شده در آن کارزار است. به همین دلیل گامهای بعدی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار
است. اتفاقی که معموال در کارزارهای برگزار شده توسط کارگران در ایران نمی‌افتد، پیگیری یک کارزار تا به نتیجه رسیدن و موفقیت آن است.

▫️ عدم استفاده از همه ظرفیتها برای پیشبرد اهداف کارزار:
موفقیت یک کارزار به عوامل زیادی بستگی دارد؛ به همین دلیل توصیه می‌شود که همزمان با کارزارهای آنلاین از قدرت و اثربخشی کنشها و کارزراهای آفلاین
و رو در رو نیز استفاده شود. جمع‌آوری امضا ذیل طومارها، برگزاری اجتماعات و راهپیمایی‌های اعتراضی و اعتصاب از جمله اقداماتی است که باید هم‌‌زمان با
راه‌اندازی کارزارهای مجازی در دستور کار قرار گیرد.

▫️ فقدان قدرت نمایندگی برای تحقق مطالبات:
اغلب گروههایی که کارزارهای مجازی را تاکنون راه‌اندازی کرده‌اند از قدرت لازم برای نمایندگی مطالبات کارگران برخوردار نبوده‌اند. فقدان قدرت نمایندگی و
نداشتن استراتژی برای چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران یک مشکل جدی است که کارایی یک کارزار را زیر سوال می‌برد و آن را به کنشی غیرمسئولانه و تفننی تبدیل می‌کند.

▫️ فقدان گزارش‌دهی و پاسخگویی:
ضعف در ارائه گزارشهای دوره‌ای از روند برگزاری کارزارها و نتایج نهایی آنها یک بحران جدی در کارزارهای مجازی در ایران است. گروه عموما خود
را مسئول گزارش‌دهی درباره روند برگزاری یک کارزار نمی‌دانند و در مورد موفقیت یا عدم موفقیت آن پاسخگو نیستند.

مهمترین نقاط ضعف این کارزارها را در فصل دوم گاهنامه جامع داوطلب مطالعه کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چهل کارگر پیمانکاری آبفای رودبار گیلان بیش از هفت ماه است حقوق نگرفته‌اند!

کارگران: «مدیران پیمانکاری به عامل تهدید امنیت شغلی کارگران تبدیل شده‌اند؛ پیمانکار را حذف کنید و قرارداد مستقیم ببندید.»

۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳
به گزارش ایلنا، حدود ۴۰ کارگر شبکه آبرسانی و انشعابات آب و فاضلاب رودبار که با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه زیر نظر پیمانکار تامین نیرو با عناوین شغلی مختلف مشغول کارند، به دلیل آنچه از سوی کارفرما «کمبود منابع مالی» عنوان می‌شود، بیش از هفت ماه مزد معوقه طلبکارند.

ایلنا درباره مطالبات کارگران به نقل از آنان نوشت که:
▫️ کارگران با روزی ۱۲ ساعت کار شبانه‌روزی از مهرماه حقوق نگرفته‌اند
▫️بیمه تکمیلی ندارند
▫️آبفای رودبار از پرداخت برخی مزایای عرفی و مناسبتی و همچنین حق لباس و اضافه‌کاری به کارگران خودداری می‌کند.
▫️ آنان در ضمن از سالهای گذشته و پیمانکاران قبلی طلب مزدی دارند.
ولی نه پیمانکار و نه آبفای رودبار گیلان حتی به فکر پرداخت دیرکرد حقوق آنان نیستند.

کارگران می‌دانند که با تسویه حساب، مشکل هنوز باقی است!

کارگران پیمانکاری آبفا اعلام کرده‌اند که خواستار عقد قرارداد مستقیم با شرکت آب و فاضلاب هستند و «از کار با پیمانکار خسته شده‌اند.»
آنان به ایلنا گفتند که از مسئولان انتظار دارند حذف شرکت‌های پیمانکاری برای معوقات مزدی کارگران آبفای رودبار را در دستور کار قرار بدهد.

در پست بعدی، استراتژی‌های دو اتحادیه‌ ایرلندی و کانادایی را مرور می‌کنیم که چگونه از کارگران خواسته‌اند با رای ندادن به قراردادهای جذاب و جدید با درصدهای عجیب اضافه حقوق، از قدرت چانه‌زنی خود پاسداری کنند و چگونه بخش‌های دولت یا سازمان‌های دولتی را قانع می‌کنند که برون‌سپاری به ضرر منافع دولت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛
کارگران چه می‌توانند بکنند؟
🔻

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛ کارگران چه می‌توانند بکنند؟

به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت‌های داخلی یک شرکت یا سازمان به یک تأمین کننده خارج از سازمان یا پیمانکار، تحت قرارداد مشخص، برون‌سپاری گفته می‌شود.

این قضیه هرچند ممکن است با فرایند تخصصی‌تر شدن خدمات به آماده‌سازی زمینه صنعتی‌شدن کمک کند ولی به گفته برخی کارشناسان، ممکن است هزینه تخصصی شدن و حرفه‌ای شدن خدمات و در واقع هزینه آن چیزی که به نام چشم‌انداز صنعتی‌شدن به جامعه معرفی می‌شود، از سوی آسیب‌پذیرترین قشر کارگران تامین شود و این مسیر کلی بسیاری از کشورهاست که اتحادیه‌ها و مدافعان و فعالان حقوق کارگران را با قضایای تازه‌ای روبرو کرده است.

📣فعالان و مدافعان حقوق کارگران به کارگران هشدار می‌دهند که فریب قراردادهای جذاب پیمانکاری را نخورند و از موقعیت قرارداد مستقیم با کارفرما خارج نشوند.

در این مقاله که در اوایل مارس به قلم مارک کرینز نوشته شده، به کارگران ایرلندی هشدار داده شده که «در حال حاضر، مطابق با سیاست ترویج هماهنگی صنعتی، از کارگران در اتحادیه‌های بخش دولتی خواسته شده تا به توافقنامه پرداخت با افزایش ۱۰.۲۵ درصدی دستمزد طی ۲.۵ سال، از ژانویه ۲۰۲۴، رأی دهند.» نویسنده تاکید کرده که «این معامله قدرت چانه زنی جمعی کارکنان بخش دولتی را محدود می کند و راه ها را برای پیگیری حل اختلافات می‌بندد.»

اما کارگران چه می‌کنند؟

▫️کارگران برای مقایسه شرایط و انتخاب بهترین تصمیم معمولا در تشکل‌ها دور هم جمع می‌شوند و قضایا را بررسی می‌کنند.

▫️آگاهی کارگران از قانون و حق‌و‌حقوق‌شان قضیه‌ای اساسی است؛ تشکل‌ها حق و حقوق قانونی کارگران را به آنان آموزش می‌دهند و از جمله، کارگران می‌دانند که «وظیفه دولت برای افزایش حقوق کارگران مطابق با پوشش نرخ تورم از چه راه‌هایی عملی می‌شود.»

▫️ هنگام اطلاع‌‌رسانی درباره یک قضیه، کارگران و تشکل‌ها از ظرفیت‌های ویژه استفاده می‌کنند؛ از گفتگو با دست‌اندرکاران تا ائتلاف با گروه‌های دیگر، پوشش رسانه‌ای و تامین مقاله‌های تحلیلی و حضور خیابانی به همراه علائم، شعارها و جملات تاکیدی و پوشیدن یک یونیفرم مشخص برای اطلاع‌رسانی.


موسسه حرفه‌ای خدمات عمومی کانادا (PIPSC) که با بیش از ۷۰۰۰۰ عضو، بزرگترین اتحادیه در کاناداست و دانشمندان و متخصصان شاغل در دولت فدرال و برخی از سطوح استانی و منطقه‌ای را نمایندگی می‌کند در مقاله‌ای با تکیه بر آمار و ارقام قابل اتکای دولتی برای بازه زمانی 2011 تا 2018 توضیح داده که چرا دولت باید از برون‌سپاری خدمات عمومی دست بردارد.

▫️هرچند تغییر مسیر کلی سیاست‌های برون‌سپاری بسیار دشوار است، ولی کارگران برخی کشورها و برخی مشاغل توانسته‌اند با فضاسازی، روند برون‌سپاری را کند کنند، شرایط بهتری با چانه‌زنی با پیمانکار و یا دولت فراهم کنند و یا دولت را قانع کنند که برون‌سپاری دست کم در مقطع کنونی به ضرر دولت تمام می‌شود، پس باید از آن صرف‌نظر کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری

گزارش تحلیلی داوطلب

نتایج نظرسنجی اخیر “داوطلب” در خصوص اولویت تشکل‌های صنفی معلمان در شرایط کنونی نشان داد که عبور از فعالیت صنفی به فعالیت سیاسی، مورد توافق بسیاری از اعضای بدنه صنفی معلمان نیست.

این در حالیست که در سالهای اخیر و در پی گسترش اعتراضات و کنش‌های میدانی معلمان و گروههای کارگری همچون کارگران شاغل در صنایع نفت و گاز، تلاش‌های بسیاری برای سوق دادن این کنش‌ها به فعالیت‌های سیاسی و خواهان تغییر انجام شده که دلیل آن را می‌توان در برخی مواضع و جهت‌گیری‌های خاص سیاسی از سوی این گروهها جستجو کرد.
حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است.

جواب پرسش بالا را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید و ان را برای دوستان و همکاران خود بفرستید که به گفتگو دامن بزنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️سطوح و حلقه‌های تاب‌آوری

یک تعریف تاب‌آوری این است: توانایی پیش‌بینی و سازگار شدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا رخدادها، به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط ناشناخته‌ای بتوان تغییر مطلوب را ایجاد کرد.

▫️تاب‌آوری فردی متشکل از اعمال، رفتارها، و فرآیندهای فکری است که با سلامت، بهداشت روان و ثبات روانی همدل‌‌اند. وقتی تاب‌آوری افراد بالا باشد، می‌توانند در برابر فشارهای بیرونی مقاومت کنند، با شرایط دشوار یا استرس‌زا سازگار شوند و رویکردها را متناسب با کنشگری یا کار بدون فرسو‌دگی کاری تطابق دهند.

▫️تاب‌آوری سازمانی بر ابزارها، استراتژی‌ها، و فرآیندهایی تمرکز می‌کند که سازمان‌ها و گروه‌ها استفاده می‌کنند تا با محیط در حال تغییر و یا نامعلوم سازگاری پیدا کنند. همچنین به این معناست که ما سازوکارهایی برای بهبودی از آثار هرگونه ضربه‌ مستقیم داریم.

▫️تاب‌آوری بخشی که شامل اجتماعات، گروه‌های غیررسمی یا اتحادها، یا سایر نقش‌آفرینان فضاهای مدنی نیز می‌شود بر نیاز به ارتباطات روشن و مؤثر، همکاری، و توانایی غلبه بر چالش‌ها در یک محیط متغیر تأکید دارد.

▫️تاب‌آوری سیستمیک توانایی جامعه‌مدنی برای پیش‌بینی، کسب آمادگی، پاسخ، و تطابق با هر نوع تغییری است که در درون محیط وجود دارد و نیز توانایی حفظ ارتباط و وابستگی درونی به همدیگر برای بقا و شکوفایی.

آیا می‌توانید افراد یا سازمان‌های تاب‌آور را تشخیص بدهید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!

📣 مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!

▫️به گفته وزارت کار، برخی از کارگران آسیب‌دیده و یا فوت کرده در حین کار، خارج از قوانین کار تعریف می‌شوند و در آمار مرگ و میر محیط کار محاسبه نمی‌شوند، حتی اگر بیمه شده باشند.

▫️مدیر کل بازرسی وزارت کار، بر کاهش ده‌درصدی آمار حوادث کار تاکید کرد؛ هرچند افزایش دست کم یازده‌درصدی حوادث کار همه را نگران کرده است.

▫️با وجود ناتوانی مقامات در کاهش نرخ حوادث کار، مقامات نه کناره‌گیری می‌کنند و نه دست تشکل‌های واقعی را برای نظارت و برنامه‌ریزی باز می‌گذارند.

۲۰اردیبهشت ۱۴۰۳

هرچند با پرسشگری فعالان صنفی، مقامات وزارت کار وادار به اعتراف شدند که «آن دسته از کارکنانی که با وجود داشتن بیمه یا بدون بیمه، اساساً خارج شمول قانون کار تعریف می‌شوند، از سوی وزارت کار در آمار حوادث کار محاسبه نمی‌شوند» ولی مسئولان نگرانی بابت افزایش آمار مرگ و میر و آسیب کارگران در محیط کار، به ویژه کارهای ساختمانی ندارند ولی بر خلاف فعالان حقوق کارگر و کارگران آسیب دیده و خانواده‌های داغدار از محیط کار ناامن، به نظر می‌رسد که مسئولان از عملکرد خود راضی‌اند و همچنان بر کاهش آمار مرگ و میر فضای کار تکیه می‌کنند و به دنبال راه حل برای امن کردن فضاهای کار نیستند.
بخوانید:
اعلام افزایش ۱۱درصدی حوادث کار بر اساس پزشکی قانونی و کارگرانی در کتمان دولتی آمار تلفات محیط کار پرپر می‌شوند.

ایلنا امروز در گفتگو با احمدرضا پرنده، مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از قول وی دوباره اعلام کرد که حوادث کار کمی کمتر از ۱۰% کاهش داشته، مسئولان کار خود را خوب انجام داده‌اند، چرا که با ۸۰۰ نفر بازرس کنونی کار، کنترل و نظارت بر ۱ میلیون و ۵۰۰ هزار کارگاه کشور و ۱۶ میلیون شاغل بیمه شده سازمان تامین اجتماعی هم حتی دشوار بوده است و تامین ایمنی به عهده کارفرماست.

احمدرضا پرنده گفت: در صورت شکایت فرد آسیب‌دیده به مراجع دادگستری، تنها چیزی که بررسی می‌شود، وجود رابطه کارفرمایی و کارگری میان فرد آسیب دیده و کارفرماست.

این مقام وزارت کار اتمام حجت کرد که هرچند براساس فصل چهارم قانون کار، وظیفه نظارت بر محیط کار برعهده دستگاه حاکمیت است ولی به استناد ماده ۹۵ قانون کار، وظیفه اصلی ایجاد شرایط ایمن کار، ایجاد ماشین آلات استاندارد لازم و نظارت برای جلوگیری از حادثه برعهده کارفرماست. تشکیل کمیته‌های حفاظت فنی و ایجاد دستورالعمل‌های ایمنی نیز از وظایف کارفرماست. کارگری که آموزش ایمنی را دیده است نیز باید در رعایت اصول کار همکاری داشته باشد تا حادثه رخ ندهد.

وی با این جمله که «مسئولیت اصلی در حوزه ایمنی برعهده کارفرماست و باید در جامعه فرهنگ‌سازی شود» از خود سلب مسئولیت کرد ولی اعلام نکرد که دلیل وجود وی بر این مسند هنگامی که نمی‌تواند از جان و سلامت کارگران محافظت کند، چیست و اعلام نکرد که چرا حتی تشکل‌هایی که در تمام دنیا سهم بزرگی در کنترل و برنامه‌ریزی ایمنی فضای کار دارند، در کشور ما حذف می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اولویت نخست معلمان پیگیری مطالبات صنفی‌شان است.

گزارش تحلیلی داوطلب

۵۱ درصد از پاسخ‌دهندگان در نظرسنجی اخیر داوطلب، پیگیری مطالبات معلمان شاغل و بازنشسته را به عنوان یکی از انتظارات اصلی از تشکل‌های صنفی شناسایی کردند. نکته‌ای به نظر می‌رسد بر اهمیت نمایندگی و حمایت مؤثر در رسیدگی به نگرانی‌ها و نیازهای معلمان تأکید می‌کند.


نتایج نظرسنجی چه پیامی برای فعالان و تشکل‌های صنفی عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان دارد؟!

تمرکز بر مأموریت اصلی:
نتایج نظرسنجی اخیر بر اهمیت اولویت دادن و بازگشت تشکل‌ها و فعالان صنفی به وظایف اصلی خود در نمایندگی مطالبات و منافع بدنه معلمان و حمایت از اصلاحات لازم در بخش آموزش تاکید می‌کند. این امر مستلزم تمرکز بر پرداختن به نگرانی‌ها و نیازهای فوری به جای سرمایه‌گذاری در عرصه‌های سیاسی گسترده‌تر است که به ظرفیت‌سازی و توان‌افزایی بیشتری نیازمند است.


درباره چگونگی قدرت‌یابی از راه اتحاد تشکیلاتی، ظرفیت سازی معلمان، نیاز به تعامل فعال، ارتباط متعادل با سایر گروههای اجتماعی و سیاسی و همچنین چگونگی ترمیم و بازسازی تشکل‌های صنفی در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هفت توصیه برای فعالیت موثر فعالان مدنی و صنفی در جریان تغییرات گسترده اجتماعی

ویدیو را با کیفیت بهتر در مطلب بعدی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هفت توصیه برای فعالیت موثر فعالان مدنی و صنفی در جریان تغییرات گسترده اجتماعی

درست در زمان تغییرات بزرگ اجتماعی، هنگام احقاق حقوق صنفی است. کنشگران در بحران به دنبال فرصت جمعی می‌گردند، به ویژه که شروع تغییر از سوی مردم رقم خورده باشد.

اقتدارگرایان همیشه از این وحشت دارند که کنشگران صنفی به جمع فعالان سیاسی بپیوندند و کنشگران می‌توانند از این اهرم برای امتیازگیری به نفع حقوق جمعی خود استفاده کنند.

کنشگران به افراد به چشم وسیله تحقق خواسته نگاه نمی‌کنند و نگاه ابزاری به افراد ندارند بلکه افراد و بهینه شدن وضع آن‌ها هدف اصلی جنبش است.

کنشگران می‌توانند به بدنه ظرفیت تزریق کنند و پیشگام‌ترین رفتارهای جمعی را هنگام بحران مشروعیت و فصل تغییرات عمده اجتماعی سامان بدهند؛ اما انتظار «رفتار شجاعانه» بدون ظرفیت‌سازی و هم‌سنجی در بدنه، در کوتا‌ه‌مدت ممکن است به مجموعه‌ای از دلسردی‌ها دامن بزند.

اگر کنشگران بتوانند داستان‌ها و روایت‌های شخصی را به روایت مشترک اجتماع تبدیل کنند و به پرسش‌های پنهان‌نگه‌داشته شده پاسخ بگویند، «تغییر» در مسیر تحقق شروع به حرکت می‌کند و به نسبت شمار داستان‌های مشترک، سرعت خواهد گرفت.

▫️همین ویدیو را در مطلب قبلی با حجم پایین‌تر ببینید.
▫️ویدیو را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان به معلمان و دیگر فعالان حقوق صنفی کمک کرد که تنها به خاطر استفاده از حق بیان و رفتار قانونی تحت فشار قرار گرفته‌اند؟

📣 چگونه می‌توان به معلمان و دیگر فعالان حقوق صنفی کمک کرد که تنها به خاطر استفاده از حق بیان تحت فشار قرار گرفته‌اند؟

بارش افکار طی هفت فرمول شخصی و سازمانی برای کمک به فعالان تحت فشار؛ به ویژه زمانی که بیشتر مردم از حجم فشار بر فعالان صنفی متعجب و یا خسته شده‌اند

به ازای هم معلم زندانی و هر معلم تحت فشار، یا هر فعال حقوق صنفی، همکارانی در شهر، کشور و در کل دنیا هستند که با اطلاع از قضیه یک فعال تحت فشار می‌توانند شبکه حمایتی پدید بیاورند ولی اطلاع به شیوه درست و برانگیزاننده‌ای به آنان نمی‌رسد، کسانی که در گروه هدف خاصی تعریف نشده‌اند یا اطلاعات آنان را هنوز به مرحله عمل حمایتگرانه نرسانده است؛ چرا که یا گزارش‌های کلی خبری در رسانه‌های مجازی کافی نیست و یا تعداد کافی از اعضای جامعه و همکاران درباره فعالان تحت فشار اطلاع کافی ندارند که بتوانند شخصیت یا شیوه فردی فعال تحت فشار را لمس کنند. حتی، گزارش به سازمان‌های جهانی لزوما یک فرد یا نهاد را به طور ویژه به سرنوشت یک فعال زندانی یا در معرض فشار، علاقمند نمی‌کند.

اما فعالان پیگیر وضعیت یک همکار تحت فشار یا زندانی در این شرایط چه می‌کنند؟
چیدمان نیرو:
▫️فعالان به طور ویژه درباره همکاران خود اطلاع‌رسانی می‌کنند و از زاویه‌ای به یک موضوع می‌پردازند که اطلاع‌رسانی به یک عمل تکراری تبدیل نشود بلکه به رفتارهای حمایتگرانه دامن بزند. پس فعالان حمایتگر از یک فرد خاص، موقع جلب حمایت یا کمپین اطلاع‌رسانی، گفتگو درباره حل تمامی مسائل یا مشکلات عدیده را موقتا تعطیل می‌کنند. فعالان می‌دانند که واکنش شنونده اگر جمله‌ای مبنی بر خراب بودن کلی اوضاع باشد، یا اگر پس از شنیدن قضایا درباره این مورد، به مقایسه آن با مورد دیگری بپردازد، احتمالا به معنی بی‌عملی وی خواهد بود.

▫️فعالان از افرادی که کاملا مرتبط با موضوع فعالیت یک معلم دربند یا تحت فشار تا افرادی که کاملا ممکن است بی‌ربط به نظر برسند برای کم‌کردن فشار یا بهتر کردن شرایط یک همکار تحت سرکوب درخواست حمایت می‌کنند.

▫️ فعالان می‌دانند که وقتی یک همکار با تن و بدن خود تحت فشار است، فعالیت مجازی دامنه تاثیرگذاری محدودی دارد پس تمام فعالیت‌های اطلاع‌رسانی خود را به فضای مجازی محدود نمی‌کنند.

▫️فعالان پیش از هر بار خبررسانی و یا درخواست حمایت، همواره برای کنترل بعد منفی و فلج‌کننده اخبار منفی با یکدیگر یا به تنهایی همفکری می‌کنند که یک حمایتگر بالقوه ناگهان با حجم فشاری که بر یک فعال صنفی وارد شده است، دچار بی‌عملی نشوند. فرمول این است: دست کم دو برابر حجم منفی بودن خبر باید امید، اندیشه، آزادی، خلاقیت و یا ظرفیت در پیام شما نهفته باشد تا خبررسانی شما به یک رفتار حمایتگرانه از سوی مخاطب بینجامد.

▫️ فعالان حول یک شخصیت صنفیِ تحت فشار به گونه‌ای اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی می‌کنند که شیوه‌های کنشگرانه و دیدگاه‌های وی تکرارپذیر باشد.

▫️فعالان با درک ظرفیت روحی و روانی یک فعال، بایسته‌ها، نکات ویژه اخلاقی و یا شیوه شخصی یک فعال تحت فشار، شخصیت وی را برای دیگران ملموس می‌کنند و درک می‌کنند که یک فعال مدنی و صنفی با امید به روی دادن یک تغییر، ظرفیت ویژه‌ای در خود ایجاد کرده و از مشابه این ظرفیت باید بتوان در خلق آثاری اصیل در یاری رساندن به وی بهره گرفت.

▫️فعالان در دنیای خود اسیر نمی‌شوند؛ به دنیای افراد مختلف سفر می‌کنند و با تصور این که کسانی به دنبال خبر درباره سرنوشت یک همکار به اطلاعات دسترس دارند، زمان را هدر نمی‌دهند؛ آنان به روایت‌های موازی و تکمیل کننده از تصویر فعالیت یک فعال صنفی تحت فشار دامن می‌زنند که منوی کاملی از روایت‌های ملموس پدید بیاورند و از گزارش رسمی تا کتاب کودک، از ویدیوهای رسمی تا انیمیشن، گروه‌های مختلف را با اطلاعات ویژه درگیر می‌کنند. چنین تلاشی با گام‌های کوچکی از درخواست یاری از افراد مختلف برای تقسیم کار شروع می‌شود؛ پس این فهرست هفت‌گانه را دوباره می‌توان از بالا مرور کرد.
مهم این است که تلاش برای کمک به آنان باید با قانون کمترین تلاش صورت بگیرد؛ یعنی پیدا کردن میزان حداقل فشار، با بیشترین انگیختن آگاهی یا پیگیری برای جلوگیری از حساسیت‌زایی غیرضروری، به ویژه درباره پرونده‌هایی که فعالان در آن دست بالاتر را دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️چرا پنج مرگ در یک روز بر اثر نقض ایمنی به روز عزای ملی تبدیل نشد؟
چرا اخبار مرگ کارگران با تاخیر و همراه با اخبار مصدومیت منتشر می‌شود؟

شنبه ۲۲ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا امروز با دو روز تاخیر گزارش داد که در روز پنج‌شنبه، پنج حادثه منجر به مرگ کارگران در شهرهای مختلف ایران اتفاق افتاده و یک حادثه آسیب محیط کار در روز جمعه را به آن افزود تا تیتر خبر به جای مرگ پنج کارگر در روز پنج‌شنبه که می‌توانست به عزای ملی بینجامد با اعلام «مرگ و مصدومیت» طی دو روز به واقعیت معمول روزمره تقلیل پیدا کند.


حوادث روز پنجشنبه ۲۰ اردیبهشت ماه از این قرار بودند:

▪️مرگ یک پدر و پسر در مشهد بر اثر برق گرفتگی هنگام تخلیه آب به وسیله دستگاه کف‌کش
▪️مرگ دو کارگر تبعه افغانستان بر اثر برق گرفتگی سه‌فاز، در یک کارخانه کاشی واقع در شهرک صنعتی حاجی‌آباد اشکذر
▪️سقوط منجر به مرگ یک کارگر شاغل در یک معدن شن و ماسه در شهرستان دهاقان استان اصفهان بر اثر سقوط در قیف

ایلنا همچنین درباره حادثه روز جمعه افزود که «یک کارگر شاغل در پروژه متروی اصفهان که در حال بتن‌ریزی در حوالی در خیابان آیت الله کاشانی اصفهان بود، بر اثر سقوط از ارتفاع دچار مصدومیت شد.»

پرسشی که یک کنشگر حقوق صنفی از خود می‌پرسد می‌تواند این باشد: «وقتی کنترل روایت‌ها از سوی اقتدارگرایان به عنوان ابزار جدی ضدتغییر وضعیت به کار می‌رود، ما تا چه اندازه از این ابزار برای حفاظت از جان و سلامت خود و همکاران خود بهره می‌بریم؟»

در این باره بخوانید:
مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتصاب گزینشیِ پرستاران بیمارستان مدنی کرج

شنبه ۲۲ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

بر اساس منابع غیررسمی، «پرستاران اتاق عمل بیمارستان مدنی کرج در اعتراض به وضعیت حقوقی و معیشتی خود روز شنبه دست به اعتصاب زدند و به استثنای عمل‌های اورژانسی، از رفتن به اتاق عمل خودداری کردند.»

بخوانید:
▫️شماری از پرستاران میناب با امضای تومار اعلام کردند که تن به اضافه‌کار اجباری نمی‌دهند.

همچنین ببینید:
▫️دستور اضافه‌کاری اجباری دانشگاه علوم پزشکی البرز با وجود بالا گرفتن نارضایتی، افسردگی و حتی موارد خودکشی در میان کادر درمان

استعفای پرستاران آخرین اهرم برای دستیابی به حقوق صنفی‌ست؛ اما در گزارش داوطلب ببینید که استعفای پرستاران چه عواقبی در پی دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️انجمن‌ها و سازمان‌ها برای پایداری چه می‌توانند بکنند؟
تاب‌آوری باید اولویت اصلی سازمان‌های مدنی ایرانی باشد

▫️تاب‌آوری یک فرایند است و ایجاد یک فرهنگ تاب‌آور در انجمن / سازمان مدنی زمان‌بر است.

▫️تاب‌آوری، ماندگاری و پایداری انجمن/ سازمان را افزایش می‌دهد.

سازمان‌ها معمولا مشتاق آزمودن شیوه‌های نوآورانه هستند که بتوانند در پاسخ به محیط سازگار شوند.
سرمایه‌گذاری روی تاب‌آوری در واقع سرمایه‌گذاری روی نوآوری و ابداع است.

▫️سازمان­های تاب­آور به صورت سلسله‌مراتبی مدیریت نمی­شوند. بلکه این سازمان­ها بر تمرکززدایی و سازمان‌دهی و تصمیم­گیری مشترک متکی هستند.

▫️انجمن ها و سازمان‌هایی تاب‌آور خواهند بود که اعضاء و رهبران تاب‌آور داشته باشند.

▫️پیش‌بینی، اولین بعد تاب‌آوری‌ست؛ در این باره خواهیم نوشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر