🔻خطاهای کنشگران و هزینه‌های فعالیت در محیط نامساعد، آنان را از فعالیت منصرف نمی‌کند

بیشتر کنشگران در برآورد زمان رسیدن به خواسته‌ها دچار خطا می‌شوند. چنین خطایی معمولا از دو گونه رویکرد ناشی می‌شود:

◾️خطای براورد نکردن زمان رسیدن به یک خواسته را معمولا می‌توان از نو-مطالبه‌گران دید. کسانی که برای اولین بار بر حسب شرایط در یک موج اعتراض صنفی، معیشتی یا مدنی براوردی از زمان مورد نیاز و اندازه فعالیت مورد نیاز برای رسیدن به خواسته‌های جمعی در نظر ندارند و با رویکرد ادامه اعلام مطالبات تا زمان رسیدن به نتیجه دست به عل جمعی می‌زنند.

◾️خطای براورد زمانی بسیار کوتاه‌تر یا اندازه فعالیت به مراتب ساده‌تر از آن‌چه واقعا برای رسیدن به تغییر مطلوب نیاز است خطای شایع‌تری در میان کنشگران است و از چنین مقایسه‌هایی ناشی می‌شود:

▫️احتمال به نتیجه رسیدن یک رفتار جمعی در محیط کنونی اجتماع در مقایسه با فعالیت در برهه‌ای دیگر
▫️احتمال به نتیجه رسیدن یک رفتار جمعی در محیط کنونی اجتماع در مقایسه با فعالیت در کشورها و محیط‌های دیگر

آماده نبودن بدنه کنشگری برای سناریوی پیگیری خواسته‌های جمعی برای زمان طولانی‌تر یا تمدید شده به نسبت براورد اعلام شده و اعلام دلسردی‌های مقطعی پس از به نتیجه نرسیدن خواسته‌ها در چهارچوب زمانی مورد انتظار، از واکنش‌های مطالبه‌گران در این شرایط است.

گروه شما برای جلوگیری از این دو خطا چه رویکردی دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اخبار جنگ اعتراضات کارگری را متوقف نکرد؛
نکاتی برای سازماندهی اعتراضات در شرایط بحران

گزارش داوطلب

روز یکشنبه ۲۶ فروردین ۱۴۰۳ در حالیکه ایران در التهاب حملات تلافی‌جویانه نیروهای نظامی خود علیه اسرائیل به سر می‌برد، تجمع صنفی نسبتا پرشور بازنشستگان کشوری و معلمان بازنشسته که از شهرهای مختلف برای پیگیری مطالبات صنفی خود به مقابل سازمان برنامه و بودجه آمده بودند طبق فراخوان‌هایی که پیشتر در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود، برگزار شد. مروری بر خبرهای منتشر شده در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که این تجمع تنها تجمع اعتراضی برگزار شده در روز یکشنبه نبود و خبرهای مربوط به اعتراضات صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در اهواز و اراک و بازنشستگان صنایع فولاد اصفهان نیز به رسانه‌ها راه یافت. این تجمعات صنفی و معیشتی در حالی برگزار شد که تحلیل‌گران داخلی و خارجی از احتمال وقوع جنگی تازه در خاورمیانه ابراز نگرانی می‌کردند و انتظار می‌رفت که این نگرانی‌ها افکار عمومی و متعاقبا فعالیت‌های جمعی را دست کم برای روز نخست تحت تاثیر قرار دهد.

🔻اما آیا در موقعیت‌های بحرانی مانند شرایط جنگی، فرصتی برای اعتراضات کارگری وجود دارد؟
پاسخ به این سوال مثبت است. اعتراضات کارگری حتی در زمانی که کشور با بحران جنگ مواجه است نیز می‌تواند رخ دهد، البته با چالش ها و خطرات بیشتر. در اینجا چند راه وجود دارد که اعتراضات کارگری می تواند در زمان جنگ برگزار شود:

در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻وقتی معلمان بازنشسته شعار «نیست‌ جلودار ما» می‌دهند از چه سخن می‌گویند؟

جمعیت انبوهی از معلمان بازنشسته از ده‌ها شهر با هماهنگی یکدیگر به تهران رفتند تا در روزی که احتمال آغاز جنگ بود مطالبه‌گری کنند و این به خودی خود یک خرده‌دستاورد است.
جدیت گروه‌های مطالبه‌گری که حتی جنگ نیز جلودارشان نیست را در پست قبلی ببیند.

همچنین، از تجمع دیروز روبروی سازمان برنامه و بودجه چندین گزارش تصویری از زوایای مختلف تهیه شده است؛ گزارش تجمع اعتراضی معلمان بازنشسته ۱۴۰۰ روبروی سازمان برنامه و بودجه را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 پرسنل راه آهن ناحیه اراک در اعتراض به حقوق حداقلی و نداشتن امنیت شغلی در میدان راه آهن تجمع کردند

دوشنبه ۲۷ فروردین ۱۴۰۳

این تجمع کارگران اراک طی فراخوانی از پیش، در واکنش به حقوق حداقلی، نقض بیمه مزایا و درخواست تغییر وضعیت شغلی روبروی اداره کل انجام شد.
بر اساس منابع کارگری، «شرکت‌های قراردادی حاضر نیستند با قرار داد امضا شده با کارگران کار بکنند.»

به گزارش ایلنا به نقل از یکی از کارگران، کارگران ابنیه فنی انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند. کارگران به ایلنا گفته‌اند که جدا از حداقل حقوق، همچنین در زمینه بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی نیز دچار مشکل هستند.

📣همچنین، کارگران پیمانکاری راه‌آهن جنوب شرق در زاهدان که با شرکت تراورس قرارداد دارند، در تماس با خبرنگار ایلنا، از قراردادهای کوتاه‌مدت، فقدان امنیت شغلی، شرایط سخت کار و حقوق‌های بسیار پایین خود انتقاد کردند

همچنین ببینید:

بررسی وضعیت کارگران در اقتصاد ایران: بخش سوم؛ کارگران شاغل در خطوط ریلی کشور را در این گزارش جامع بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«چرا تبدیل وضعیت نمی‌شویم؟!»
۲۵۰ کارگر راه‌آهن جنوب شرق با کار زیر توفان شن، با قرارداد سه‌ماهه، تنها ۱۱ میلیون تومان حقوق می‌گیرند!

دوشنبه ۲۷ فروردین۱۴۰۳

ایلنا به نقل از کارگران پیمانکاری راه‌آهن جنوب شرق که با شرکت تراورس قرارداد دارند، از قراردادهای کوتاه‌مدت، فقدان امنیت شغلی، کار در توفان شن و حقوق‌های ناچیز نوشت. یکی از کارگران گفته‌ که با با ۱۵ سال سابقه کار ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان حقوق گرفته‌ و تاکید کرده که این حقوق حتی به درد ضمانت یک وام ۱۰ میلیون تومانی هم نمی‌خورد.

ایلنا همچنین نوشت: «حقوق‌ها معمولاً سروقت پرداخت نمی‌شود و در ارسال لیست‌های بیمه تاخیر اتفاق می‌افتد در نتیجه در بسیاری از مواقع دفترچه‌های بیمه کارگران اعتبار ندارد و باید هزینه‌های درمان را از جیب بپردازند.»

کارگران تعمیر و نگهداری خطوط، خود را قلب راه‌آهن می‌دانند: «از مرز پاکستان تا بم و کرمان، در طوفان شن و گرما و سرما، از ریل‌های راه‌آهن نگهداری می‌کنیم اما حتی قرارداد مستقیم با ما نمی‌بندند؛ چرا کارگران در چنین شغل حساسی باید پیمانکاری باشند؟ چرا تبدیل وضعیت نمی‌شویم؟!»

بخوانید:
پرسنل راه آهن ناحیه اراک در اعتراض به حقوق حداقلی و نداشتن امنیت شغلی در میدان راه آهن تجمع کردند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 مراقبین سلامت و ماماها در تجمع اعتراضی شیراز:
«رضاییان، استعفا، استعفا!»

دوشنبه ۲۷ فروردین۱۴۰۳
بر اساس گزارش‌های منابع مستقل کارگری، امروز مراقبین سلامت و ماماها در شیراز دست به تجمع زدند.

پیش از این نیز، شماری از ماماهای سراسر کشور در اعتراض به بی‌عدالتی و مغفول ماندن مطالباتشان روز سه‌شنبه ۷ آذرماه ۱۴۰۲ جلوی ساختمان وزارت بهداشت دست به تجمع زده بودند. جمع ماماهای سراسر کشور روبروی وزارت بهداشت: فریاد زده بودند:
«کرامت مامایی احیا باید گردد»

بخوانید: در گفتگوی کوتاه داوطلب با یک پرستار درباره تکذیب و تایید خبر استعفای دسته جمعی پرستاران:
«کسانی که باید استعفا بدهند پرستاران طالقانی نیستند، مقامات‌اند»
«اصرار مقامات استانی و مقامات بهداشت برای چسبیدن به مسند بدون حل کردن مشکل پرستاران، وقیحانه است»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی سرایداران مدارس پس از سه روز تجمع در شبکه‌ها دیده شد!

دوشنبه ۲۷ فروردین ۱۴۰۳

تجمع روز سوم اعتراضی خدمتگزاران و سرایداران مدارس شهرستان خمینی شهر اصفهان جلوی فرمانداری برگزار شد
هم‌زمان، نیروهای خدماتی ناحیه ۵ اصفهان نیز تجمع کردند.

شمار اعتراضات نسبت به هفته‌ها و ماه‌های پیش بیشتر شده است و افزایش شمار تجمع‌ها با موضوعات مختلف باز هم می‌تواند به معنی کمتر دیده شدن شما از سوی مردم، و کمتر جدی‌ گرفته شدن‌تان از سوی مسئولان باشد.

اما چه کنیم که اعتراض ما دیده و شنیده شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻در فصل اعتراضات همگانی چه کنیم که تجمع‌مان دیده و مطالبات‌مان شنیده شود؟

مطالبه‌گران شاهدند که شمار اعتراضات نسبت به هفته‌ها و ماه‌های پیش بیشتر شده است و افزایش شمار تجمع‌ها با موضوعات مختلف باز هم می‌تواند به معنی کمتر دیده شدن شما از سوی مردم، و کمتر جدی‌ گرفته شدن‌تان از سوی مسئولان باشد.

اما چه کنیم که اعتراض ما دیده و شنیده شود؟

📣پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید.

🔻چه کنیم که اعتراضمان دیده شود؟

📣پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟
▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟
▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گرری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که شانزده مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟
▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟
▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟
▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تاریخچه سندیکا در ایران؛
گروه‌های کارگری که خودشان هرگز گمان نمی‌کردند تا چه اندازه در آینده تشکل‌سازی کشور تاثیرگذار خواهند بود چه کسانی بودند؟

ویدیو از کانال اصل ۲۰ که درباره فلسفه کانال توضیح داده:
اصل ۲۰، کارزاری است برای آزادی انجمن‌ها و تجمعات مسالمت‌آمیز

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم:
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران

گزارش داوطلب

مروری بر فهرست مزایا و معایب طولانی‌شدن اعتراضات نشان می‌دهد که دلایل زیادی برای احتمال فرسایشی شدن یک اعتراض طولانی‌مدت وجود دارد و تهدیدهای فراروی آن یک تهدید چند وجهی است که سطوح داخلی و خارجی درگیر در یک اعتراض را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در واقع اعتراضات، علی‌رغم ذات مطالبه‌گرانه‌شان، مستعد فرسایش هستند. این مسئله می‌تواند تأثیر مثبت احتمالی آنها را تضعیف کند و مانع از توانایی آنها در دستیابی به اهداف شود.

📣مزایای طولانی شدن اعتراضات کارگری:

افزایش آگاهی: اعتراضات طولانی مدت می‌تواند توجه افراد زیادی را به مطالبات کارگران جلب کند و حمایت عمومی و رسانه‌ای را جلب کند.

افزایش قدرت چانه زنی: نشان دادن تعهد تزلزل ناپذیر در پی تداوم اعتراضات، می‌تواند قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده و کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا به برخی از خواسته ها تن دهند.

ایجاد همبستگی: اعتراضات می‌تواند اتحاد و انسجام بین کارگران را تقویت کند و خواسته جمعی آنها را به درستی منعکس کند.

ایجاد ظرفیت برای تغییر سیاست: در موارد نادر، اعتراضات مداوم می‌تواند منجر به تغییرات قانونی به نفع حقوق کارگران شود.


برای اینکه از خطر فرسایشی شدن اعتراضات کارگری بکاهیم، برخی راهبردها پیشنهاد شده که می‌تواند مورد توجه فعالان کارگری قرار گیرد. گرچه این راهبردهای پیشنهادی، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری را به عنوان سازمانده اصلی اعتراضات مخاطب قرار داده‌اند و از رهبران و اعضای این سازمان‌ها انتظار دارند تا ریسک‌های احتمالی را پیش‌بینی و برای کاهش آنها از اقدامات پیشگیرانه استفاده کنند، اما در فقدان امکان تشکل‌یابی در ایران این وظیفه بر عهده تک تک اعضای حاضر در یک کنش جمعی کارگری است تا با همفکری و همکاری با یکدیگر از خطر فرسایشی شدن اعتراضات جمعی بکاهند.

برخی اقدامات پیشنهادی در این زمینه را در گزارش داوطلب ببیبنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.

رفع ایراد سازماندهی؛
🔻به همکاران دسترسی نداریم!

می‌خواهیم یک کمپین شروع کنیم ولی نمی‌دانیم چه کسانی می‌توانند با ما همکاری کنند!
هیچ فهرستی از همکاران نداریم که به آنان دسترس داشته باشیم.
اطلاعات برخی از همکاران را در دفتر تلفن، برخی دیگر را در فهرست فلان اپلیکیشن و برخی دیگر را فقط از راه‌های مجازی می‌توانیم پیدا کنیم!

در تمام موقعیت‌های بالا، می‌توان با یک اقدام کوچک، فهرستی از همکاران را در یک نقطه گرد آورد و با شیوه‌هایی به فهرست حمایتگران کمپین توسعه داد.

نگه داشتن فهرستی به‌روز از همکاران ضروری است. همچنین، ارتباط سازمان‌دهنده با آن‌ها، حضور سازمان‌دهنگان در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و ارزیابی دوره‌ای نگرش آن‌ها نسبت به کمپین یا حرکت، می‌تواند راهکاری مناسب برای اطمینان از منظم و موثر بودن روند سازمان‌دهی باشد.


فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.


برای درک بهتر فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی در محیط کار خود به این پرسش‌ها فکر کنید:
▫️در محل کار فعلی شما، کارگران به چند دسته تقسیم شده‌اند؟
▫️دسته‌ها چگونه سازمان‌دهی شده‌اند؟ رهبران هر دسته چه کسانی هستند؟
▫️چگونه می‌خواهید فهرستی از همکاران در محل کار خود تهیه کنید؟ (مثلا آیا به فهرست اسامی و شماره تلفن‌ها دسترسی دارید یا امکان دسترسی به همکاران در شبکه‌ها و رسانه‌های اجتماعی وجود دارد؟) چند ایده خلاقانه برای پیدا کردن فهرستی از نام همکاران خود و شیوه دسترسی به آن‌ها مثال بزنید.

فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است.
این راهنمای آموزشی را با دوستان و همکاران خود به اشتراک بگذارید و درباره شیوه‌های پیشنهاد شده گفتگو کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر