🔻 کارکنان معترض چگونه باید برای سناریوهای سرکوب قبل از روی دادن آن برنامه‌ریزی کنند؟
کمپین مطالبه‌گری حقوق را با کمپین اطلاع‌رسانی اشتباه نگیرید

کارفرما با وعده دروغ به تجمع کارکنان پایان داد و حالا پس از یک ماه مورد تنبیه قرار گرفته‌اند.

مطالعه موردی:
یک منبع غیر رسمی به نقل از کارمند پالایشگاه شازند و با انتشار برگی محرمانه از سند سرکوب کارمندان ناراضی نوشت:
«من کارمند پالایشگاه امام خمینی شازند هستم. یکم اسفند ماه سال قبل کارمندان پالایشگاه یک تجمع اعتراضی با حضور حدود ۴۰۰ نفر در ساختمان مرکزی شرکت داشتند به جهت اعتراض به موضوع معیشت کارکنان. که نهایتا با دادن وعده و وعید از طرف مدیریت تجمع پایان یافت.

ولی متاسفانه نه تنها هیچ کدام از وعده‌ها عملی نشد، بلکه با شناسایی نفرات، اقدام به تنبیه و جریمه مالی شدند.»

این منبع به نقل از کامندان این پالایشگاه نوشته که نارضایتی کارکنان موجب تاخیر در راه‌اندازی واحدهای از سرویس خارج شده است.

اما پرسش این است که کارکنان یک واحد صنفی معترض چگونه باید از هزینه مطالبه‌گری کم کنند؟

حقیقت این است که برای به وجود آوردن تغییر پایدار در وضعیت همکارانی که حقوق خود را نقض‌شده می‌بینند هیچ راه میانبری وجود ندارد. بسیاری از افرادی که به تازگی به جمع تجمع‌کنندگان معیشتی پیوسته‌اند از میزان تلاش مورد نیاز برای به ثمر رسیدن یک مطالبه جمعی به صورت پایدار اطلاع چندانی ندارند و احتمال دارد تنها با هدف اطلاع‌رسانی درباره حقوق نقض شده خود تجمع کنند در حالی که:

اولا: کارفرما بیش از هر فرد دیگری از نقض حقوق پرسنل خود اطلاع دارد
در ثانی: تلاش مورد نیاز برای به ثمر رساندن یک خواسته جمعی بسیار بیشتر از یک کمپین اطلاع‌رسانی درباره نقض حقوق زمان و تلاش می‌برد و در واقع کمپین اطلاع‌رسانی تنها بخشی از یک کمپین مطالبه حقوق جمعی است.

چشم‌پوشی از بدیهیات و از جمله، لحاظ نکردن فرض سرکوب به نفع ما نیست
تجمع‌کنندگان با مرور رفتارهای شایع کارفرماها در یک برهه باید از قبل انتظار داشته باشند که در یک سیستم اقتدارگرا، با کوچکترین اظهار نارضایتی ممکن است احتمال فشار بر آنان افزایش پیدا کند و با تنبیه، جریمه، توبیخ و حتی اخراج روبرو شوند. پرسنل ناراضی که شاهد بی‌عدالتی و نقض حقوق خود بوده‌اند حالا دو راه بیشتر ندارند؛ یا برای همیشه ساکت شوند و به بی‌عدالتی تن بدهند و یا با افزایش آمادگی جمعی با اتکا بر قدرت انباشته و افزایش توانایی گروه، چندین مسیر را هم‌زمان بپیمایند.

سرکوب در تاریکی اتفاق می‌افتد ولی اطلاع‌رسانی درباره آن تنها گام اول است
شاید مقاومت در برابر انتشار تک‌برگ محرمانه نشان دهنده دستور سرکوب، کار ساده‌ای نباشد ولی احتمالا نمی‌توان انتظار داشت که کارفرمای خاطی با انتشار یک برگ محرمانه نشان‌دهنده اراده سیستماتیک برای سرکوب، از این کار دست بکشد. یک شمای کلی از میزان کار مورد نیاز برای تغییر مقطعی رفتار کارفرما می‌تواند از روی همین سند بررسی شود؛ دستور سرکوب بدون همکاری کسانی که از کارفرما به صورت رسمی و غیررسمی همکاری می‌کنند خود به خود قابلیت اجرایی را از دست می‌دهد. پس اگر بخواهیم مسئله تغییر وضعیت معیشتی را برای این مثال موقتا به جلوگیری از اجرای سرکوب تغییر بدهیم، باید به شمار تک‌تک افراد مجری سرکوب، مسئله طرح کنیم. این کار شباهت زیادی به طرح معماهای کوچکی دارد که بر اساس نوع ارتباط افراد با قدرت، نقص‌های اطلاعاتی درباره ذی‌نفعان را به اعضای یک گروه مطالبه‌گر نشان می‌دهد.

پس اگر گروه شما به این نتیجه رسیده که از راه انتشار اطلاعات می‌تواند رفتار کارفرما را تغییر بدهد، باید مکانیسم آن برای گروه مشخص باشد. در این صورت، شاید نیاز باشد که به جای یک سند، مجموعه‌ای از اطلاعات به فواصل زمانی تعیین شده به گونه‌ای منتشر شود که در هر مرحله، تغییر رفتار وی قابل اندازه‌گیری، سنجش و قابل مستند کردن باشد تا در قدم بعدی از سوی گروه به کار گرفته شود.
همچنین، اگر یک برگ محرمانه تنها دارایی یک گروه است، گروه مطالبه‌گر باید بتواند برای بهره‌برداری از آن برنامه‌ریزی دقیق‌تری داشته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پیش از پاکباختگی، دیدگاه شجاعانه خود را تکثیر کنید

کنشگران سرمایه‌های یک جنبش‌اند و باید از قمار خود پرهیز کنند. کنشگران جدی صبر ایوب دارند و با وجود خطرات کار کردن در فضای پرمخاطره باید بتوانند به شیوه‌ای بردبار و مداوم عمل جمعی قابل تکثیر را با توافق دیگران تشخیص بدهند، نشانه‌گذاری کنند و رفتارهای قابل‌تکثیر کنشگرانه و مطالبه‌گرانه را به شیوه‌ای خلاقانه یک درجه ارتقا بدهند.
فعالان مدنی باید بتوانند رفتار کنشگرانه را از انحصار افراد شجاع، بی‌نظیر و توانمند خارج کنند و به حوزه‌ امکان‌پذیر برای همه گسترش بدهند و چنین گسترشی نیازمند همکاری، همفکری و برنامه‌ریزی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
مروری بر قانونگذاری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها در حوزه روابط کار

بخش سوم و آخر گزارش داوطلب

از نخستین روزهای فروردین ۱۴۰۲ که ابلاغ افزایش ۲۷ درصدی از سوی دولت به گسترش اعتراضات کارگری دامن زد تا امروز که پس از یک سال مجددا موضوع تعیین دستمزد ۱۴۰۳ به بحث روز محافل کارگری تبدیل شده و واکنش‌های منفی زیادی را برانگیخته، یک سال می‌گذرد. گرچه آغاز و پایان سال ۱۴۰۲ به موضوع دستمزد گره خورد اما در طول این فراز و نشیب یک ساله نهادهایی چون دولت و مجلس با تدوین، تصویب و به جریان انداختن لوایح و طرح‌های دیگری، اقداماتی را هم جهت یا خلاف جهت منافع کارگران انجام دادند.

بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در یک سال گذشته چندین مصوبه در قالب لایحه و بخشنامه در هیات دولت و چندین طرح در مجلس در حوزه روابط کار مورد بررسی قرار گرفته و یا به تصویب رسیده است.

با این حال تعدادی از این طرح‌ها و لوایح به دلیل تصویب و یا بالعکس به دلیل عدم تصویب با وآکنش‌های منفی در محافل کارگری مواجه شده است. از جمله این موارد می‌توان به «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۲»، «افزایش سن و سابقه بازنشستگی در جریان تصویب لایحه برنامه هفتم توسعه»، «طرح ساماندهی کارکنان دولت»،«طرح ادغام صندوق‌های بازنشستگی»،«طرح ساماندهی و نظارت بر تجارت مرزی»،«لایحه اصلاح قانون کار» ، «بخشنامه نحوه فسخ قرارداد و اخراج کارگران» و «مصوبه حداقل دستمزد ۱۴۰۳» اشاره کرد. در عین حال به جریان افتادن برخی طرح‌ها و لوایح همچون «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، لشگری و تامین اجتماعی» نیز واکنش‌های مثبت و امیدوارکننده‌ای را در محافل کارگری به دنبال داشته است.

در بخش سوم این گزارش، جزییات مربوط به لوایح و طرح‌های مصوب و یا در دست بررسی در حوزه روابط کار و آخرین وضعیت رسیدگی به این موارد را مرور کرده‌ایم.

📣همچنین ببینید:
▫️بخش یکم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲:
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر کارزارهای کارگری و صنفی در سال ۱۴۰۲


▫️بخش دوم گزارش بررسی وضعیت کارگران در سال ۱۴۰۲
جنبش کارگری در سالی که گذشت: مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻واکنش پرستاران به بخشنامه زیاد شدن اضافه‌کار در بیمارستان‌های مشهد:
«در همان مشهد جلوی این بخشنامه بایستید وگرنه به همه کشور سرایت می‌کند!»

چهارشنبه ۲۲ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس سندی به تاریخ هجدهم فروردین ۱۴۰۳ که امروز از سوی کانال خبری پرستاران ایران منتشر شد، رییس دانشگاه علوم پزشکی مشهد به دیگر دانشگاه‌های تابعه و اورژانس بیمارستان‌ها بخشنامه کرده است که برای جبران کمبود پرستار به ساعات اضافه‌کار پرسنل اضافه کنند.

این تصمیم در شرایطی بخشنامه شده است که پرستاران تا پیش از این بارها نارضایتی خود را از شرایط کاری خود ابراز کرده‌اند و در تجمع‌های اخیر هم شعارهایی علیه اضافه‌کار اجباری و حق‌الزحمه اندک سر داده‌اند و حتی برخی از آنان به خاطر فشار کاری دست به خودکشی زده‌اند.
بخوانید:
در نبود تشکل‌ها پرستاران به دلیل بردگی و افسردگی پرپر می‌شوند

بسیاری از پرستاران در واکنش به این بخشنامه اعلام کرده‌اند که در اولین فرصت استعفا می‌دهند و گفته‌اند که از انتخاب شغلی خود پشیمان‌اند و آن را مصداق بردگی دانسته‌اند.
برخی گفته‌اند:
«تقصیر خودمونه که نه اعتراضی داریم نه هیچی فقط بلدیم غر بزنیم».
کسانی گفته‌اند که یک خوابگاه هم همان‌جا بزنید که دیگر اصلا نیازی نباشد به خانه برویم و اعلام کرده‌اند که اگر جلوی این اضافه‌کاری مازاد در همان مشهد گرفته نشود به دیگر شهرها سرایت می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نقش پلیس در حفظ امنیت تظاهرکنندگان چیست؟

▫️حفاظـت از تجمعـات مسـالمت آمیـز بـه ایـن معناسـت کـه مقامـات مجـری قانـون آمـوزش‌هـای لازم را در مواجه با تجمعات عمومی گذرانده باشند و هنگام اعتراض شهروندان، حقوق بشر را در اولویت قرار دهند.

▫️ایـن نـه تنهـا بـه ایـن معنـی اسـت کـه اعضای پلیس بایـد در تکنیـک‌هـای مدیریـت جمعیـت که خطـر آسـیب بـه همـه افـراد را بـه حداقـل مـی‌رسـاند مهـارت داشـته باشـند، بلکـه بایـد از مسـئولیت خـود بـرای تسـهیل در برگـزاری تجمعـات مسـالمت آمیـز تـا حـد امـکان آگاه باشند و آن را درک کننـد.

▫️مقامات انتظامی موظف هستند اقدامات منطقی و مناسبی هنگام تظاهرات قانونی انجام دهد تا شرکت‌کنندگان در تجمعات احساس امنیت کنند.

▫️آن‌ها علاوه بر این که باید حقوق اساسی شهروندان را بپذیرند باید در راستای حفاظت از آن نیز اقدام کنند.


منبع: کانال تلگرامی اصل۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بسیج کردن ساده است ولی سازمان‌دهی زمان و کار می‌برد
برای انجام یک اعتصاب گسترده، بسیج همکاران لازم است ولی کافی نیست

گزارش و ترجمه داوطلب

محققان بررسی کرده‌اند که چگونه فن‌آوری‌های دیجیتال، رهبری جنبش توده‌ای را توسط افراد بی‌تجربه امکان‌پذیر می‌سازد چرا که رهبران دیگر مانند گذشته نیازی به پیوند عمیق با سازمان‌های جنبش ندارند. استفاده از ابزار دیجیتال اغلب به عنوان یک تحول مثبت در نظر گرفته می‌شود، زیرا طیف وسیع‌تری از مردم اکنون می‌توانند رهبران اعتراض شوند. با این حال، توان دیجیتال رهبری فردی می‌تواند کارآیی جنبش را، دست‌کم برای انواع خاصی از اعتراض‌ها، تضعیف کند.

در حالی که بسیج کردن به خودی خود می‌تواند به عنوان فراخوانی برای اقداماتی مانند تجمع یا راهپیمایی موثر عمل کند، در فرآیندهای مانند اعتصاب کارآیی لازم را ندارد. چرا که بر خلاف سایر اشکال رایج اعتراض، موفقیت اعتصاب‌ها به جلب اکثریت افرادی بستگی دارد که نه با سیاست مشترک، بلکه با مطالبات عمیقا مشترک گرد هم آمده‌اند.

به اجرا گذاشتن یک اعتصاب گسترده به متقاعد کردن افرادی بستگی دارد که شاید با اعتراض (به هر شکلی) موافق نباشند و همچنین به شناسایی و توسعه تعداد رهبرانی نیاز دارد که از اعتبار کافی میان همکاران در محل کار برخوردارند و به طور منحصربه‌فردی بر تصمیم‌گیری افراد شکاک یا محافظه‌کار برای پیوستن به یک اقدام پرخطر مثل اعتصاب اثرگذارند.

گزارش خواندنی داوطلب را مرور و به دوستان خود نیز توصیه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دو روز اعتصاب پیاپی کارگران معدن زغال‌سنگ نگین طبس

📽چهارشنبه ۲۲ فروردین ۱۴۰٣

کارگران معدن زغال‌سنگ نگین طبس در اعتراض به پایین بودن حقوق و دستمزد برای دومین روز اعتصاب کردند.


سیاست وزارت صنعت، معدن به ویژه در دو دهه اخیر مبتنی بر تجارت کاهش ریسک و مخاطره سرمایه‌گذاری برای مردم (بخش خصوصی) در بخش معدن بوده و بر رونق بخشیدن به فعالیت معدنی تمرکز دارد. تداوم این سیاستها با توجه به کارنامه دولت‌ها در واگذاری کارها به نزدیکان و وابستگانِ حکومت با پوشش بخش «خصوصی» با پشتوانه رانت و حمایت دولتی، منجر به برهم خوردن توازن در روابط کار به نفع کارفرمایان شده است.

نگرانی و تهدید امنیت و ایمنی شغلی کارگران شاغل در بخش معدن و در نتیجه تبدیل شدن معادن به یکی از کانون‌های بحران کارگری و در نتیجه، برهم خوردن توازن به نفع سرمایه‌داران و دولت بوده است.

بررسی وضعیت کارگران معادن را در گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻عزیز قاسم‌زاده فعال صنفی در زندان لاکان رشت در وصف رسول بداقی:

«وی در عین سرسختی نسبت به ایده‌ها و نظریاتش، در کار جمعی کوشاتر از هر کسی است و در امر تشکل‌سازی و کنشگری بیش از هر کسی تلاش کرده و می‌توان از او درس بی‌توقع بودن آموخت.»

پنجشنبه ۲٣ فروردین ۱۴۰٣

عزیز قاسم‌زاده که به دلیل پایان محکومیت خود باید آزاد می‌شد، با وجود بیماری وخیم به زندان لاکان رشت بازگردانده شد ولی تنها یک روز پس از بازگشت به زندان طی پیامی که در کانال تلگرامی خود منتشر کرد، رسول بداقی را رسول کنشگران نامید؛ شخصیتی ویژه که از دید شجاعت و بی‌پروایی و تقریر حقیقت و سهولت در پرداخت هزینه بی همتاست، می‌داند چگونه دچار ملال و یاس نشود، و همگنانش می‌توانند از او الگو بگیرند.

قاسم‌زاده در پیام خود چنین می‌نویسد: «او در عین سرسختی نسبت به ایده‌ها و نظریاتش، در کار جمعی کوشاتر از هر کسی است و در امر تشکل‌سازی و کنشگری بیش از هر کسی تلاش کرده، وقت گذاشته و زحمت کشیده است. حتی دوره‌هایی در زمینه تصویربرداری و تدوین را گذرانیده و این همه را بی مزد و منتی در خدمت صنف قرار داده است. آدمی به لحاظ خصایل انسانی طبیعی است که گاهی غمگین شود، گاهی از کسی دلشکسته و دلگیر و گاه خشمگین شود.» و با مرور هفت سال زندان بدون مرخصی بداقی، تاکید می‌کند که رسول بداقی چگونه بدون چشمداشت با حرارتی تمام‌تر به ادامه‌ی فعالیت صنفی پرداخته است.


عزیز قاسم‌زاده تاکید می‌کند که «مسیر مبارزه سیاسی و اجتماعی و یا صنفی انتخاب فردی برای پیشبرد مقاصد شخصی نیست بلکه معطوف به یک آرمان جمعی و بشری است. از همین رو هرگونه هوای نفس و معطوف کردن این آرمان‌ها به خویش، نقض غرض محسوب می‌شود.» و هشدار می‌دهد که چگونه مسیر مبارزه رهزن دل و دین است: «این انتخاب در درون خود انواع و اقسام ناملایمتی‌ها را دارد. ملامت دشمنان را از یک سو و شماتت دوستان را از سوی دیگر در پی دارد. همراهانی گاه تا پای جان و گاه سست و ناتوان دارد. دوستانی همراه را دارد که به تدریج ممکن است به هر دلیلی دشمن شوند.» و راه حل مصونیت از دام‌های سر راه را در شیوه خودشناسی بزرگان می‌بیند.


هرچند عزیز قاسم‌زاده خودش نیز باید با پایان دوره محکومیت آزاد می‌شد، ولی به وجدان جامعه یاداوری می‌کند که باید صدای رسول باقی باشد و می‌نویسد «به رغم شکسته شدن حکم رسول بداقی در دیوان عالی و تعیین شعبه، انتظار می‌رفت او در اواخر اسفند آزاد شود؛ اما همچنان رسول بداقی زندانی است.» و تاکید می‌کند: «او برای همه‌ی ما از جان مایه گذاشته است. از کسی هم توقع حمایت و همراهی نداشته است. اما قدرشناسی اقتضایش این است که بیش از همیشه صدای او باشیم و آنقدر از رسول بداقی بگوییم و بنویسیم که هدیه‌ی روز معلم امسال آزادی او باشد.»

وی مطلب خود را با دو بیت از مولانا و امضا از بند میثاق زندان لاکان رشت به اتمام برده:
چو غلام آفتابم هم از آفتاب گویم// نه شبم نه شب پرستم که حدیث خواب گویم

چو رسول آفتابم به طریق ترجمانی// به نهان از او بپرسم به شما جواب گویم»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه از فرسایشی شدن اعتراضات پیشگیری کنیم!

گزارش داوطلب

فرسایشی شدن اعتراضات به کاهش اثربخشی، حرکت یا مشارکت یک جنبش اعتراضی در طول زمان اشاره دارد و می‌تواند به دلیل عوامل مختلفی مانند خستگی شرکت‌کنندگان، سرکوب توسط مقامات، فقدان اهداف یا رهبری مشخص، سوءاستفاده گروه‌های سیاسی از اعتراضات و یا اختلافات داخلی در جنبش اعتراضی رخ دهد.

در گزارش داوطلب ببینید که دولت‌ها و سیستم‌های امنیتی و اطلاعاتی چگونه اعتراضات مردمی را به سمت فرسایشی شدن می‌برند.

📣برای جلوگیری از فرسایش اعتراضات، می توان استراتژی‌های زیر را در نظر گرفت:

▫️اهداف و رهبری روشن: ایجاد اهداف روشن و رهبری مؤثر در جریان اعتراضات می‌تواند به حفظ تمرکز و وحدت کمک کند.

▫️ مشارکت گسترده: تضمین مشارکت گسترده از ذینفعان اصلی و فرعی می‌تواند تاب‌آوری و مشروعیت اعتراضات را افزایش دهد.

▫️ ارتباط موثر: حفظ کانال های باز ارتباط با شرکت کنندگان و عموم مردم می‌تواند به حفظ علاقه و حمایت از اهداف مدنظر کمک کند.

▫️ انطباق و سازگاری: پاسخگویی به شرایط در حال تغییر و تنظیم تاکتیک ها و استراتژی ها بر اساس آن می‌تواند به جلوگیری از رکود کمک کند.

▫️ همبستگی و ائتلاف‌سازی: ائتلاف با سایر گرو.ههای معترض یا سازمان های اجتماعی می‌تواند جریان اعتراضی را تقویت کرده و اهرم فشار آن را افزایش دهد.

▫️ نظم و انضباط بدون خشونت: پایبندی به اصول خشونت پرهیزی می‌تواند به حفظ سطح بالای اخلاقی و جلب حمایت گسترده‌تر کمک کند.

▫️ استقامت و پشتکار: درک این موضوع که دستیابی به تغییر معنادار اغلب مستلزم تعهد و پشتکار طولانی مدت است، می‌تواند به حفظ حرکت حتی در مواجهه با چالش ها کمک کند.


به طور کلی، جلوگیری از فرسایش اعتراضات مستلزم ترکیبی از برنامه ریزی استراتژیک، انعطاف پذیری سازمانی و تعامل مداوم با شرکت کنندگان و ذینفعان است؛ گزارش داوطلب را بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رویه مشابه کارفرماها در نقض حقوق کارگران؛
کارگران مشاغل سخت به دلیل «درج عناوین شغلی غیرواقعی در فهرست بیمه» از حقوق بیمه محروم می‌شوند!

در شهرک‌های صنعتی تاکستان تشکل‌های کارگری فعالی وجود ندارند که مشکلات یکسان را بررسی کنند و چاره بیندیشند.

🔻رویه مشابه کارفرماها در نقض حقوق کارگران؛
کارگران مشاغل سخت به دلیل «درج عناوین شغلی غیرواقعی در فهرست بیمه» از حقوق بیمه محروم می‌شوند!

در شهرک‌های صنعتی تاکستان تشکل‌های کارگری فعالی وجود ندارند که مشکلات یکسان را بررسی کنند و چاره بیندیشند.
۲۴ فروردین ۱۴۰٣

ایلنا از قول جمعی از کارگران کارخانه «آرتا موکت» تاکستان نوشت: «با وجود اینکه در محیط کار مستقیما با مواد شیمیایی در تماس هستند و کارشان مشمول قانون سخت و زیان‌آور می‌شود، اما به دلیل درج عناوین شغلی غیر واقعی در لیست بیمه‌ای نمی‌توانند از مزایای بازنشستگی پیش موعد استفاده کنند.

۲۰۰ تا ۳۰۰ کارگر شاغل در این شرکت که بسیاری از آنان در بخش‌های رنگ و رزین، الیاف سازی، تولید و تکمیل کار می‌کنند و مستقیما با مواد شیمیایی تماس دارند، برای بازنشستگی پیش از موعد اقدام کرده‌اند ولی چون در پرونده‌های بیمه‌ای آن‌ها ردیف شغلی غیر از مشاغل سخت و زیان‌آور ثبت شده، و تامین اجتماعی با بازنشستگی پیش از موعد آن‌ها موافقت نمی‌کند.

کارگران آرتا موکت با بیان اینکه اگر مشکل درج عناوین شغلی غیرواقعی آن‌ها حل نشود آن‌ها باید بصورت عادی با حداقل ۱۰ سال کار اضافه بازنشسته شوند، افزودند: بر اساس مقررات کار و تامین اجتماعی، کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور به شرط تایید شدن سوابق بیمه‌ای خود در سازمان تامین اجتماعی می‌توانند پس از ۲۰ سال کار متوالی یا ۲۵ سال کار متناوب به صورت پیش از موعد بازنشسته شوند.

اما شرکت آرتا موکت یکی از چندین شرکت است که عنوان شغلی کارگران را تغییر می‌دهد؛ چنین نقض حقوقی یک رویه است و نه استثنا!

دبیر اجرایی خانه کارگر تاکستان که یک تشکل شبه‌دولتی‌ست، در گزارشی دیگر به ایلنا گفت: یکی از چالش‌های کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور این است که پرونده شغلی کارگران مشمول قانون مشاغل سخت و زیان‌آور با پرونده بیمه‌ای آن‌ها مغایرت دارد و به همین دلیل سازمان تامین اجتماعی با درخواست بازنشستگی پیش از موعد آن‌ها موافقت نمی‌کند.

یکی دیگر از مشکلات، پرداخت هزینه ۴ درصد مشاغل سخت و زیان‌آور است که برخی کارفرمایان به موقع نمی‌پردازند و سر بزنگاه بازنشستگی، کارگر بیچاره را مستاصل می کنند و باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند تا شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات از جیب بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود.

هم‌زمان با پراکنده بودن کارگران، آیا کارفرماها شیوه نقض حقوق کارگر را از هم یاد می‌گیرند؟
دبیر اجرایی خانه کارگر تاکستان گفت: «در شهرک‌های صنعتی تاکستان کارفرمایانی هستند که برای پرداخت هزینه سخت و زیان آور از کارگران متقاضی، رضایت‌نامه کتبی می‌گیرند که به موجب آن تا سهم زیادی از مزایای سنوات پایان کار کارگر بازنشسته بابت هزینه بازنشستگی پیش از موعد وی هزینه می‌شود.»

وی گفت: «متداول شدن این رویه در حالی است که به موجب قانون تامین اجتماعی مسئولیت پرداخت هزینه یاد شده برعهده کارفرماست و کارگران نباید برای این کار از جیب خود و به ویژه از محل عواید مالی ناشی از سنوات پایان کار هزینه‌ای پرداخت کنند.» اما اعلام نکرد چرا خانه کارگر هیچ گامی برای اصلاح این رویه نقض حقوق سیستماتیک کارگران بر نداشته است ولی توضیح داد که وظیفه خود را با دقت انجام دهند تا کارگر مجبور نباشد برای بازنشسته شدن مدت زیادی دوندگی کند و یا پول اضافی پرداخت کند.»

اما در شرایطی که تشکل‌های شبه‌دولتی انگیزه کافی برای اصلاح وضعیت حقوق کارگران دارند، گروهی از کارگران می‌توانند با تشکیل یک گروه منسجم اطلاع‌رسانی، دست کم برای کوتاه‌مدت در سطحی این رویه ناقض حقوق را در مرعض دید قرار بدهند و تا در میان‌مدت برای آن چاره دقیق‌تری بیندیشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آدینه اعتراضی کارکنان شرکت نفت فلات قاره منطقه لاوان

آدینه ۲۴فروردین‌ماه ۱۴۰۳

تجمعات اعتراضی پرسنل شرکت نفت فلات‌قاره منطقه عملیاتی لاوان ادامه دارد و آن‌ها خواستار تحقق مطالبات خود هستند.

معترضان خواستار موارد زیر هستند:
پرداخت کامل سنوات بازنشستگی مطابق با سال‌های خدمت،پ
عدم ادغام صندوق بازنشستگی صنعت نفت با سایر صندوق‌های ورشکسته بازنشستگی
حذف محدودیت حق سنوات بازنشستگی
عودت کسورات مازاد مالیات
استقلال کامل صندوق بازنشستگی کارکنان صنعت نفت
اجرای کامل مفاد ماده۱۰
اصلاح کف‌حقوق و جدول بدو استخدام

از این‌جا بخوانید که کارکنان نفت فلات قاره چگونه نگران به هدر رفتن زمان بهترین کارشناسان نفتی کشور هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

چالش کارگران ایرانی در برخورد با کارفرمای مفسد
🔻کارگران چگونه می‌توانند حق خود را از یک کارفرمای فاسدِ متصل به حلقه قدرت بگیرند؟

یکی از مشکلات بسیاری از کارگران بخش‌های مختلف، این است که دستگاه‌های قضایی از فساد حمایت می‌کنند و کارگران به آسانی نمی‌توانند با طرح یک شکایت به دستگاه قضاوت امید داشته باشند که عدالت برقرار می‌شود.

شهروند پرسشگر نوشت: «وقتی قانون حامی فساد باشد یعنی فساد سیستماتیک شده است. قانون جمهوری اسلامی هم علنا فساد را تشویق و از مفسدان محافظت می‌کند. کارشناسان اقتصادی معتقدند که جمهوری اسلامی برای بقا به فساد محتاج است.
در فساد سیستماتیک، مقاومت سیستماتیک در برابر مبارزه با فساد هم رشد می‌کند و این همه محصول حذف مردم از فرایند نظارت و مملکت‌داری است.»

کارگران چگونه می‌توانند با آگاهی از فساد سیستماتیک در دستگاه قضایی و دیگر بخش‌ها همچنان به قانون تکیه کنند و مطالبات خود را به شیوه قانونی پیش ببرند؟

در چنین شرایطی، بدترین کار کتمان احتمال فساد در یک پرونده است. کنشگران می‌دانند که روابط غیرقانونی کارگزاران قدرت رسمی به سادگی می‌تواند حقوق آنان را پایمال کند پس باید برای این قضیه آمادگی داشته باشند.

شهروندان یک جامعه می‌توانند با تکیه بر جنبش حساب‌رسی اجتماعی حق‌ خود را از صاحبان قدرت بگیرند اما کارگران عادی شاید نخواهند هم‌زمان بر چند فعالیت موازی تمرکز کنند. اما آنان می‌توانند با حفظ هویت کنشگری صنفی با جنبش‌های دیگر در تماس باشند و با بررسی قضایا طی رویکردهای چندوجهی، تقسیم کار کنند و برخی دستاوردهای ماندگار را به سامان برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه می‌توان از امکانات بی‌پایان بدنه صنفی برای پیشبرد حقوق استفاده کرد؟

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی پرستاران و کادر درمان دست‌کم سه بیمارستان در اهواز

شنبه ۲۵ فروردین ۱۴۰۳

بر اساس اطلاعات منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، امروز کادر درمان و به ویژه پرستاران بیمارستان‌های باغملک، گلستان و بقایی ۲ اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.

پرستاران با تجمع روبروی این سه مرکز درمانی مرکز در اعتراض به عدم اجرای تعرفه‌گذاری پرستاری، عدم پرداخت فوق‌العاده خاص، اجبار به انجام اضافه کار و سایر مطالبات خود، خواستار حقوق از دست رفته خود شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر