🔻کارگران شهرداری سنندج از دی ماه حقوق نگرفته‌اند
چرخه معیوبی که در نبود تشکل‌ها آب به آسیاب نقض حقوق کارگران شهرداری می‌ریزد
📽 سه‌شنبه ۲۲ اسفندماه۱۴۰۲

کارگران شهرداری سنندج به ایلنا گفتند که از دی ماه حقوق دریافت نکرده‌اند و عیدی و پاداش پایان سال آن‌ها پرداخت نشده ولی استانداری و شورای شهر به کارگران وعده پیگیری مطالبات کارگران داده است.

چرخه معیوب پناه بردن کارگران شهرداری‌ها به ایلنا، نوشته شدن یک گزارش نصفه و نیمه بدون پوشش واقعی مشکل و روایت‌های شخصی کارگران، وعده حقوق از سوی استانداری‌ها و پرداخت مساعده از سوی کارفرماهای پیمانکار به جای حقوق، در نبود تشکل‌های کارگری به یک رویه تبدیل شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻انضباط فکری مطالبه‌گران به معنی خستگی‌ناپذیر بودن آنان نیست

مطالبه‌گران هم ممکن است گاهی تاثیر تحت فضای عمومی جامعه و یا اخبار مهم، اولویت توجه خود را از دست بدهند؛ اما آن‌ها پیوسته شیوه‌های تمرکز گروه و بدنه بر آن چه شایسته‌اش هستند را تازه می‌کنند تا تمرکز جمعی تحت تاثیر عوامل بیرونی و یا خستگی سازمان‌دهندگان و بدنه قرار نگیرد.

تقسیم کار فعالان، تنها یکی از شیوه‌های مراقبتی‌ست که در مواقع حساس موجب انسجام گروه می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان شهرداری اهواز به علت عدم پرداخت حقوق بهمن‌ماه تجمع کردند
کارمندان زن نیز در این تجمع حضور داشتند

چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۴۰۲

هم‌زمان با روزهای پایانی سال شاهد افزایش شمار تجمع‌های ناشی از دیرکرد حقوق در شهرداری‌ها هستیم که در غیاب تشکل‌های قدرتمند با تجمع کارکنان شهرداری معمولا چرخه معیوبی را تا دریافت مساعده به جای حقوق طی می‌کند. پیش از شهرداری‌ها، کارفرماهای پیمانکار این روند پرداخت مساعده به جای حقوق را عادی‌سازی کردند و این قضیه کم‌کم دارد به بهانه نبود بودجه به شهرداری‌ها سرایت پیدا می‌کند.


مهم نیست که پاکبان یا کارمند شهرداری باشید؛ احتمالا نقض پیوسته حقوق شما وارد مرحله جدیدی خواهد شد.

حقوق تشکل‌یابی معمولا با خواست یکی یا چند نفر شروع می‌شود، با پیدا کردن اطلاعات ضروری و ورود بدنه مطالبه‌گر به بحث‌های تغییرمحور در یک صنف ادامه می‌یابد و با پیدا کردن زبان، هدف‌گذاری جمعی و ابزار مناسب ادامه پیدا می‌کند. خیلی وقت‌ها اتفاق می‌افتد که یک گروه به جای پیدا کردن مکانیسم تغییر شرایط تکرارشونده نقض حقوق، فعلا دغدغه پرداخت دریافت حقوق و مطالبات این ماه را داشته باشد و گروه تا زمانی که با افراد مطالبه‌گر هدف دقیق خود را مشخص نکند، نخواهد دانست که آیا برای دریافت حقوق این ماه یا مطالبات معوق باید تلاش کند، یا برای جلوگیری از نقض حقوق در آینده پافشاری به خرج بدهد. پیدا کردن تعادل «کمترین هزینه/بیشترین بازده» تنها در صورت ورود افراد به گفتگوها، علنی کردن خواست درونی آن‌ها و برخورداری از همت و توانایی افرادی که تاکنون جدی گرفته نشده‌اند امکان‌پذیر است. با چنین تغییری در درون هسته یک گروه، احتمال بیشتری وجود دارد که افراد بتوانند شرایط بیرونی را نیز تغییر بدهند.

در مطلب بعدی ببینید که چند روز اعتصاب کارگران شهرداری دوربان در افریقای جنوبی چگونه به مظهر قدرت کارگران شهرداری تبدیل شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻قدرت‌نمایی کارگران شهرداری در ششمین روز اعتصاب در سومین شهر بزرگ افریقای جنوبی
شهر به تلی از کثافت تبدیل شد

کارگران ناراضی شهرداری اتک‌وینی در دوربان، سومین شهر بزرگ آفریقای جنوبی روز چهارم مارس به خشم آمدند و زباله‌ها را در خیابان‌ها ریختند و از کامیون‌های حمل زباله برای مسدود کردن خیابان‌ها استفاده کردند و اعتصاب را حدود یک هفته ادامه دادند. کارگران ناراضی برای خود نام «گربه‌های وحشی» را برگزیدند و اعتصاب گربه‌های وحشی از روز سه‌شنبه در حالی آغاز شد که کارمندان بخش خدماتی در دولت خواستار افزایش حقوق شده بوده‌اند.

به گفته اتحادیه‌های کارگری شهرداری، این اعتراضات و اعتصابات در بخش‌هایی از شش هفته پیش ادامه داشته است و دولت تنها هنگامی حاضر شد به مذاکرات گسترده تن بدهد که آخرین فاز اعتصابات کارگران به اجرا گذاشته شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه هزینه‌های سرکوب را کاهش دهیم؟

این روزها بسیاری از معترضان با تعلیق یا انفصال از خدمت روبرو شده‌اند و ممکن است این رویه به روندی ادامه‌دار در مواجهه با اعتراضات صنفی تبدیل شود. در چنین شرایطی، بسیار مهم است که به صورت استراتژیک و مشارکتی از حقوق صنفی دفاع کنیم.

۱. مشاوره از وکیل حقوقی: از وکلای کار و متخصص در حقوق صنفی مشاوره حقوقی بگیرید تا از حمایت های قانونی موجود و پیامدهای بالقوه عضویت یا تشکیل اتحادیه یا تشکل صنفی مطلع باشید.

۲. سازماندهی آرام: در شرایط سرکوب احتمالی، سازماندهی محتاطانه را در نظر بگیرید. از کانال های ارتباطی محرمانه استفاده کنید و در مورد به اشتراک گذاری اطلاعاتی که می تواند منجر به تلافی فوری شود، محتاط باشید. همچنین در خصوص برخی از تصمیمات راهبردی، قبل از اعلام عمومی بر اهمیت محرمانه بودن و نیاز به افزایش تدریجی پشتیبانی تاکید کنید

۳. همبستگی بین‌المللی: ایجاد ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی کارگری و صنفی. به دنبال همبستگی و حمایت از جامعه جهانی برای جلب توجه به وضعیت باشید. فشار بین‌المللی گاهی می‌تواند به عنوان یک عامل بازدارنده در برابر سرکوب دولت عمل کند

۴. مشارکت رسانه‌ای: همکاری با خبرنگاران دلسوز برای پوشش مسائل و چالش‌های پیش رو در تلاش برای اتحادیه سازی می‌تواند گروه مطالبه‌گر شما را در وضعیت بهتر قرار بدهد. همچنین از رسانه‌های اجتماعی و سایر پلتفرم‌ها برای اشتراک گذاری داستان ها، افزایش آگاهی و جلب حمایت عمومی استفاده کنید.

هنوز سه استراتژی مهم باقی‌ست. می‌توانید حدس بزنید سه استراتژی دیگر برای پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری کدامند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

-
🔻 در پی تجمع اعتراضی شورای کارگری و پرسنل شرکت سنگ آهن مرکزی بافق ورودی معدن چغارت مسدود شد

آیا شرکت، پیش از پرداخت حقوق و تعهدات بازنشستگی پرسنل «بورسی» خواهد شد؟

پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش منابع کارگری، در پی تجمع اعتراضی کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق نسبت به عملکرد ضعیف مدیرعامل این شرکت، راه های ورودی به معدن چغارت با دامپتراک مسدود شد.

مهمترین خواسته پرسنل شرکت سنگ آهن بورسی نشدن سنگ آهن تا زمان انجام دادن تمامی تعهدات صندوق بازنشستگی نسبت به شهر و پرسنل از جمله واگذاری سهام ترجیحی به پرسنل، واگذاری ۱۵ درصد سهام شرکت سنگ آهن به شهرستان،جلوگیری از تعدیل نیرو در شرکت ،احداث کارخانه های جوارمعدنی و... که در صورتجلسه ۱۶ بندی سال ۹۳ و صورتجلسه ۲ دی ماه ۱۴۰۰ به آن اشاره شده است.
و توضیح خواستن از مدیر شرکت در رابطه با اینکه چرا به جای اینکه قرار بوده ۵۰ هزار میلیارد تومان در شرکت سرمایه گذاری کنید امروز شرکت ۱۶ هزار میلیارد تومان بدهکار است.

دو روز پیشتر، در روز سه‌شنبه ۲۲ اسفندماه آخرین جلسه هیات مدیره شرکت سنگ‌آهن مرکزی ایران در سال ۱۴۰۲ برگزار شده بود. روزنامه صفحه اقتصاد نوشت که با حضور تمامی اعضای هیات‌مدیره شرکت سنگ‌آهن مرکزی ایران،آخرین جلسه هیات‌مدیره شرکت با موضوع بررسی و ارائه گزارش درباره اقدامات انجام گرفته و تداوم اجرای طرح‌های توسعه‌ای و سرمایه‌گذاری شرکت طی سال جاری برگزار شد ولی خبری از رسیدگی به حقوق پایمال شده کارکنان سنگ‌آهن مرکزی بافق در این جلسه گزارش نشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

‌
🔻روز چهارم اعتصاب کارکنان پتروشیمی پتروناد آسیا
مدیرعامل بیش از ۳۰ نفر را اخراج کرد!

پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲

به نوشته رسانه‌های غیررسمی کارگری، روز سه‌شنبه مدیرعامل شرکت پتروناد آسیا در اقدامی عجیب، حدود ۳۰ نفر از کارکنان این شرکت را اخراج کرد.
تا این لحظه نامه اخراج ۳۱ نفر در آستانه سال جدید ابلاغ شده است.
به گزارش پایگاه خبری ماهشهر نیوز، مسئولان اداره کار منطقه ویژه از حدود یک‌ماه پیش از اخراج این نیروها خبر داشته و در اقدامی هماهنگ با مسئولان شرکت پتروناد، لیست نفرات مدنظر خود را برای استخدام و جایگزینی کارکنان اخراج شده به شرکت معرفی کرده‌اند.

ماهشهر نیوز اعلام کرد که «نفرات مدنظر اداره کار منطقه ویژه از روزهای گذشته با مراجعه به این شرکت، مصاحبه شغلی انجام داده‌اند تا نفرات نورچشمی مسئولان این اداره، به زودی جذب این شرکت شده و نیروهای متخصص این شرکت یکی پس از دیگری اخراج شوند.»
در وبسایت پتروناد از دسترس خارج شده است نوشته شده که پتروناد آسیا، برای نخستین‌بار در کشور مبتکر ایجاد زنجیره ارزش از صنعت پتروشیمی به صنعت دارو بوده است. در وبسایت
دیگری به نام کیمیا، نوشته شده که شرکت پتروشیمی پتروناد آسیا سال ۱۳۹۷ با سرمایه گذاری بخش خصوصی تاسیس و با هدف جلوگیری از خام فروشی محصولات پتروشیمی و ایجاد ارزش افزوده در این بخش، احداث پارک پتروشیمی پتروناد آسیا (الماس آبی) را در زمینی به مساحت چهارده هکتار در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر سایت ۲ در مرحله اجرا دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻یک نماینده کارگری حاضر در شورای عالی کار؛
«حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند!»


به گزارش داوطلب: محسن باقری یکی از نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار در گفتگو با خبرگزاری کار ایران (ایلنا) گفته که جلسه روز ۲۳ اسفند شورای عالی کار با آنچه او «زیر میز زدن نمایندگان دولت» خوانده، بی‌نتیجه مانده و «آقایان حتی حوصله شنیدن حرف‌های نمایندگان کارگری را نداشتند و برخورد خوبی با نمایندگان کارگری در شورای عالی کار نشده است.»
ظاهرا در جلسه روز چهارشنبه و در فاصله ۵ روز مانده به پایان سال ۱۴۰۲، به صراحت به نمایندگان کارگری گفته شده دور تعیین رقم سبد معیشت را خط بکشند چرا که دولت قصد دارد مستقیما وارد مذاکرات تعیین دستمزد شود.

تداوم اجرای پروژه تعیین دستمزد به صورت دستوری در حالی در دستور کار دولت و گروه کارفرمایی قرار گرفته که در روزهای اخیر کانون شوراهای اسلامی کار و کمیته دستمزد شورای عالی کار آمار و ارقام متفاوتی از ۱۹ تا ۳۲ میلیون تومانی برای سبد معیشت تخمین زده بودند.


نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار از حمایت و پشتیبانی طیف‌های مختلف کارگری برخوردار نیستند و در جریان مذاکرات مزدی عموما در موضع ضعف قرار دارند. شبه ‌حاکمیتی بودن تشکل‌های کارگری که این نمایندگان از درون آنها انتخاب می‌شوند و وابستگی این نهادها به ساختار قدرت منجر به گسستگی آنها از بدنه شده و امکان نمایندگی گروههای مختلف کارگری را از آن‌ها سلب کرده است.
فعالان و گروههای مستقل کارگری که به دلیل محدودیت‌های امنیتی ایجاد شده از سوی حکومت قادر به فعالیت آزادانه نیستند، با انتقاد از عملکرد نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار معتقدند تا زمانی که فعالیت تشکیلاتی در ایران با نظارت و مداخله حکومت در ساختار تشکل‌ها و انجمن‌های کارگری همراه باشد و نمایندگان کارگری در فرآیندی دموکراتیک انتخاب نشوند، نمی‌توان به سیاست‌گذاری های مرتبط با روابط کار و از جمله مهمترین آنها تصمیم‌گیری در خصوص تعیین مزد سالانه کارگران خوشبین بود.

شکاف‌های ایدئولوژیک و بنیادین میان گروههای کارگری مستقل و اعضای وابسته به تشکل‌های شبه حاکمیتی منجر به آن شده که عملا در هیچ برهه‌ای توافقی بر سر دفاع از حقوق کارگران میان این دو گروه شکل نگیرد. ائتلافی مصلحتی که شاید یک بار آزمودن آن می‌توانست میزان اثربخشی بازیگران جدید را در عرصه سیاست‌گذاری های مرتبط روابط کار به رخ بکشد و از طرف دیگر منجر به امتیازگیری گروه کارگری به نفع کارگران شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر