🔻قاب برگزیده امروز؛
تجمع مشترک بازنشستگان در کرمانشاه

📽 سه‌شنبه ۲۲ اسفندماه۱۴۰۲

حضور دلگرم‌کننده زنان فرهیخته و فرهنگی به اعتبار یک جنبش مطالباتی می‌افزاید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران شهرداری سنندج از دی ماه حقوق نگرفته‌اند
چرخه معیوبی که در نبود تشکل‌ها آب به آسیاب نقض حقوق کارگران شهرداری می‌ریزد
📽 سه‌شنبه ۲۲ اسفندماه۱۴۰۲

کارگران شهرداری سنندج به ایلنا گفتند که از دی ماه حقوق دریافت نکرده‌اند و عیدی و پاداش پایان سال آن‌ها پرداخت نشده ولی استانداری و شورای شهر به کارگران وعده پیگیری مطالبات کارگران داده است.

چرخه معیوب پناه بردن کارگران شهرداری‌ها به ایلنا، نوشته شدن یک گزارش نصفه و نیمه بدون پوشش واقعی مشکل و روایت‌های شخصی کارگران، وعده حقوق از سوی استانداری‌ها و پرداخت مساعده از سوی کارفرماهای پیمانکار به جای حقوق، در نبود تشکل‌های کارگری به یک رویه تبدیل شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان شهرداری اهواز به علت عدم پرداخت حقوق بهمن‌ماه تجمع کردند
کارمندان زن نیز در این تجمع حضور داشتند

چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۴۰۲

هم‌زمان با روزهای پایانی سال شاهد افزایش شمار تجمع‌های ناشی از دیرکرد حقوق در شهرداری‌ها هستیم که در غیاب تشکل‌های قدرتمند با تجمع کارکنان شهرداری معمولا چرخه معیوبی را تا دریافت مساعده به جای حقوق طی می‌کند. پیش از شهرداری‌ها، کارفرماهای پیمانکار این روند پرداخت مساعده به جای حقوق را عادی‌سازی کردند و این قضیه کم‌کم دارد به بهانه نبود بودجه به شهرداری‌ها سرایت پیدا می‌کند.


مهم نیست که پاکبان یا کارمند شهرداری باشید؛ احتمالا نقض پیوسته حقوق شما وارد مرحله جدیدی خواهد شد.

حقوق تشکل‌یابی معمولا با خواست یکی یا چند نفر شروع می‌شود، با پیدا کردن اطلاعات ضروری و ورود بدنه مطالبه‌گر به بحث‌های تغییرمحور در یک صنف ادامه می‌یابد و با پیدا کردن زبان، هدف‌گذاری جمعی و ابزار مناسب ادامه پیدا می‌کند. خیلی وقت‌ها اتفاق می‌افتد که یک گروه به جای پیدا کردن مکانیسم تغییر شرایط تکرارشونده نقض حقوق، فعلا دغدغه پرداخت دریافت حقوق و مطالبات این ماه را داشته باشد و گروه تا زمانی که با افراد مطالبه‌گر هدف دقیق خود را مشخص نکند، نخواهد دانست که آیا برای دریافت حقوق این ماه یا مطالبات معوق باید تلاش کند، یا برای جلوگیری از نقض حقوق در آینده پافشاری به خرج بدهد. پیدا کردن تعادل «کمترین هزینه/بیشترین بازده» تنها در صورت ورود افراد به گفتگوها، علنی کردن خواست درونی آن‌ها و برخورداری از همت و توانایی افرادی که تاکنون جدی گرفته نشده‌اند امکان‌پذیر است. با چنین تغییری در درون هسته یک گروه، احتمال بیشتری وجود دارد که افراد بتوانند شرایط بیرونی را نیز تغییر بدهند.

در مطلب بعدی ببینید که چند روز اعتصاب کارگران شهرداری دوربان در افریقای جنوبی چگونه به مظهر قدرت کارگران شهرداری تبدیل شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻قدرت‌نمایی کارگران شهرداری در ششمین روز اعتصاب در سومین شهر بزرگ افریقای جنوبی
شهر به تلی از کثافت تبدیل شد

کارگران ناراضی شهرداری اتک‌وینی در دوربان، سومین شهر بزرگ آفریقای جنوبی روز چهارم مارس به خشم آمدند و زباله‌ها را در خیابان‌ها ریختند و از کامیون‌های حمل زباله برای مسدود کردن خیابان‌ها استفاده کردند و اعتصاب را حدود یک هفته ادامه دادند. کارگران ناراضی برای خود نام «گربه‌های وحشی» را برگزیدند و اعتصاب گربه‌های وحشی از روز سه‌شنبه در حالی آغاز شد که کارمندان بخش خدماتی در دولت خواستار افزایش حقوق شده بوده‌اند.

به گفته اتحادیه‌های کارگری شهرداری، این اعتراضات و اعتصابات در بخش‌هایی از شش هفته پیش ادامه داشته است و دولت تنها هنگامی حاضر شد به مذاکرات گسترده تن بدهد که آخرین فاز اعتصابات کارگران به اجرا گذاشته شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر