🔻کارکنان ام‌دی‌اف نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند
کارفرما زیر قول خود زد و در تجمع هیچ مدیری حضور نداشت

شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش هفت تپه-کانال مستقل کارگران امروز صبح، کارگران بخش ام‌دی‌اف مجتمع نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند.

درباره جزییات مطالبات این گروه هنوز هیچ خبری گزارش نشده ولی منبع بالا اعلام کرد که نماینده کارفرما قول‌هایی به کارگران داده بود ولی بعد از ۳ روز زیر وعده‌های خود زده و حاضر به دادن مطالبات کارگران نیست.»

این منبع بدون اعلام جزییات مطالبات کارگران تاکید کرده که «امروز هم در این تجمع هیچ یک از مقام‌های مدیریتی شرکت برای شفاف‌سازی و پاسخگویی به کارگران در شرکت حضور پیدا نکردند و همچنین نماینده به اصطلاح کارگران... به جای اینکه در کنار کارگران بایستد و با آنها هم‌صدا باشد در پشت ضایعات قایم شده و پشت آنها را خالی کرده است.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از سر گرفتن اعتراضات در کارکنان پشتیبانی در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع گاز پارس جنوبی

کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکت‌های پیمانکاری:
«رییس منابع انسانی ما را فریب داد تا وقت بخرد»

شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

کانال شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) با اطلاع‌رسانی درباره تجمع امروز صبح نیروهای این شرکت در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع پارس جنوبی، به نقل از یک همکار نوشت:

«در روزهایی که تعدادی از رانندگان شرکتهای پیمانکاری بخاطر خواسته هایشان، از کار تعلیق شده اند، اتحادیه صنف کارگری استان بوشهر با طرح وعده های دروغین رییس منابع انسانی پارس جنوبی، یک هفته تجمعات مارا به تعویق انداخت تا با سکوت ما با خوش خدمتی از روز ۲۲ بهمن عبور نمایند.»

این منبع اعلام کرد که علیرغم این ترفندها، کارگران مصمم تر از قبل اعتراضات خود را از سر گرفته‌اند و تا تحقق کامل خواسته‌ها به اعتراضات ادامه خواهند داد.

مطالبات کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکت‌های پیمانکاری پارس جنوبی از این قرار است:
▫️بازگشت به کار فوری رانندگان تعلیقی شرکتهای پیمانکاری،
▫️ حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی،
▫️ اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل،
▫️تنظیم قراردادهای مستقیم با رانندگان شرکتهای پیمانکاری توسط پیمانکاران
▫️اصلاح مفاد قراردادها
▫️اجرای مرخصی ۲ به ۲ کارگران پشتیبانی


ببینید: اعضای خانواده، زنان و کودکان با کارکنان ارکان ثالث در تجمع روبروی نهاد ریاست جمهوری همراه شدند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻واژگونی یک دستگاه سوخت‌بر چه ربطی به ایمنی محیط کار دارد؟
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند

🔻واژگونی یک دستگاه سوخت‌بر چه ربطی به ایمنی محیط کار دارد؟
وقتی آمار مرگ در محیط کاری پایین نگه داشته نشود، اعضای صنف به آن نام «قتل» می‌دهند

📽شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

به رسمیت شناخته شدن تشکل‌ها به معنی این است که:
اولا- در گفتگوهای رسمی به نمایندگی از صنف خود شنیده شوند و
دوما- رای تشکل‌ها بر تصمیم‌ها و مدیریت فضای عمومی و فردی مشاغل تاثیر بگذارد.

محیط کار رانندگان، جاده‌ است و ابزار کار رانندگان، خودرو است. تشکل‌ها باید بتوانند بر ایمنی هر دو نظارت داشته باشند و بر سیاست‌های کلی در این دور مورد اعمال نظر کنند.

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران به نقل از رسانه‌های رسمی اعلام کرد که صبح امروز، واژگونی یک کامیون سوخت‌بر، جادهٔ بجنورد به مشهد را برای ساعاتی بست.

نه رسانه‌های داخلی و نه این منبع درباره تلفات انسانی این حادثه گزارشی ارائه نداده‌اند بلکه تنها محل دقیق حادثه اعلام، و تاکید شد که «هم‌اکنون جاده روان است».
این اتحادیه در پایان نوشته است که «قاتل بی‌رحمی به اسم فرسودگی خودرو‌های ایرانی و خرابی جاده هر روز از ما قربانی می‌گیرد ولی کسی به فکرشان نیست.»

قاتل شناسایی کردن این دو مورد در حالی است که «فرسودگی خودروها و جاده‌ها» یک فرد نیست که مسئولیتش را به او یاداوری، و یا او را تنبیه کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب در گروه ملی فولاد ایران - اهواز همچنان ادامه دارد

حتی مدیران نیز نتوانستند از پیکت اجرا شده از سوی کارگران عبور کنند؛ درهای شرکت همچنان مسدود است

شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

پیکت کردن (مسدود کردن راه‌های ورودی) یک حق به رسمیت شناخته شده از سوی سازمان‌های رسمی بین‌المللی است و کارگران گروه ملی هنوز راه‌های شرکت را مسدود کرده‌اند و اعتصاب ادامه دارد.

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اهواز بدون انتشار تصویر از اعتصاب امروز کارگران این مجموعه اعلام کرد که آنان در واکنش به تعلیق از کار و ممنوع‌الورود شدن شماری از همکاران معترض و اجرای ناقص طرح طبقه‌بندی مشاغل که دلیل اعتراض اولیه بوده است، اعتصاب خود را ادامه داده‌اند.

به گفته این منبع، در این دور از اعتصاب تمامی درهای شرکت مسدود بوده و از ورود مدیران به شرکت و نیز خروج محصول جلوگیری شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻جنبش‌ها چگونه از یکدیگر یاد می‌گیرند؟

در نبود تشکل‌های رسمی، گفتگوها ساکت نمی‌شوند. با هم‌بود‌ها و اجتماعات کوچک و غیررسمی بازنشستگان مکانی است برای تحلیل تجمعات دیگر؛ و این‌گونه خبررسانی درباره اعتراضات خیابانی و تازه‌ترین شعارها، ترفندها، راهکارها و شیوه‌های مطالبه‌گری ادامه می‌یابد.

هر بازنشسته، احتمالا دوست بازنشسته‌ای دارد که بیشتر از همکاران سازمانی‌اش که هنوز شاغل‌اند مطالبه‌گری کرده است. اما شاید گام بعدی اجتماعات کوچک بازنشسته‌ها این باشد که بازنشستگان بتوانند با همکاران شاغل خود به اندازه هم‌شهری‌ها و دوستان بازنشسته ایجاد همدلی کنند تا مطالبات مشترک از چندین سو دنبال شود.

حرکت حق‌طلبانه صنفی باید بتواند تفاوت‌ها را کمرنگ و شباهت‌ها را برجسته کند؛ و حضور همکاران زن و خانواده‌ها در تجمعات آرام خیابانی شاید چنین نویدی را می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع کارکنان عملیاتی شرکت نفت فلات‌قاره در سیری
کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره نمی‌خواهند ویدیو منتشر کنند، آنان بنا را بر استمرار در «فاز اعلام مطالبات» نهاده‌اند

🔻تجمع کارکنان عملیاتی شرکت نفت فلات‌قاره در سیری
کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره نمی‌خواهند ویدیو منتشر کنند، آنان بنا را بر استمرار در «فاز اعلام خاموش مطالبات» نهاده‌اند

یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲


کارکنان صنعت نفت از خطای محاسباتی در مطالبه‌گری پرهیز می‌کنند؛ آنان از جایگاه اقتصاد استراتژیک صنعت خود با خبرند و می‌دانند که حساسیت‌های امنیتی درباره آنان بیشتر از بسیاری مشاغل دیگر است؛ به ویژه که جنبش‌های صنعت نفت با قضیه تحولات منجر به تغییر سیاسی در کشور دیده می‌شود. کارکنان این صنعت به همین دلیل خشم خود را پنهان می‌کنند و شاید برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی همیشه با فاصله کافی از تاسیسات عکس می‌گیرند و تاکنون حتی از انتشار ویدیو خودداری کرده‌اند.
هماهنگ‌کنندگان این اعتراضات، برای جلوگیری از ریزش مشارکت در طول دوره «اعلام مطالبات» آرام‌ترین و بی‌حاشیه‌ترین شیوه را برگزیده‌اند.
هماهنگ‌کنندگان، با شناسایی سرمایه‌ غنی همبستگی طبیعی ناشی از همزیستی اعضا در طول ماموریت‌های طولانی، دوره بیان مطالبات را «طولانی» تعریف کرده‌اند.

همچنین، کارکنان نفت پیوسته در «واقعیت روزمره جامعه» و «فضای کاری» به گونه‌ای در سفرند که واقعیت‌های اقتصادی جامعه را به گونه‌ای دیگر درک می‌کنند؛ از سویی به اندازه شهروندان دیگر با واقعیت‌های روزمره احاطه نشده‌اند ولی از سوی دیگر شاهد قضایایی هستند که می‌تواند در وسعت اقتصاد کلان بر این واقعیت‌ها تاثیر بگذارد.

باید دید در شرایطی که در برهه‌ای که بسیاری آن را به آستانه فروپاشی اقتصادی و اجتماعی شناسایی می‌کنند، طولانی بودن فاز «اعلام مطالبات» کارکنان صنعت نفت به چه معناست و آیا در دوره وخیم‌تر شدن بحران تغییری در استراتژی‌ها و یا اعلام «فاز بعدی مطالبه‌گری» وجود خواهد داشت و یا کارکنان نفت برای پرهیز از هزینه، «دوره بحران فزاینده» را به نفع طولانی‌تر کردن «فاز اعلام مطالبات» کتمان خواهند کرد.

منبع تصویر: کانال افکار نفت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻به بهانه تداوم اعتراضات کارگری در فولاد اهواز:
مروری بر موفق‌ترین تجربیات کنش‌های کارگری دریک دهه اخیر ایران

گزارش داوطلب

توقف تولید و برگزاری اعتصابات کارگری معمولا ضربه نهایی و قوی‌ترین اهرم فشار کارگران برای به نتیجه رساندن مطالبات صنفی است. در ایران این شیوه اعتراض به دلایل متعددی از جمله ضعف تشکل‌های کارگری و محدودیت‌های حکومتی ایجاد شده برای تاثیرگذاری آنها در روند چانه‌زنی جمعی و همچنین عدم صراحت قانونی در به رسمیت شناختن «حق اعتصاب»، با چالش‌های متعددی مواجه است. در ماهها و روزهای اخیر که کارگران گروه ملی فولاد اهواز که در نبمه دوم دهه ۹۰ شمسی هم در کنار کارگران هفت‌تپه یکی از گسترده‌ترین اعتراضات را سامان دادند؛ در حال برگزاری یکی از پردامنه‌ترین اعتراضات و اعتصابات کارگری در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، پایین بودن دستمزد و سوءمدیریت در این شرکت هستند، مرور کوتاهی خواهیم داشت بر موفق‌ترین تجربه‌های اعتراضات و اعتصابات کارگری در تاریخ معاصر ایران.

ارائه آمار دقیق از تعداد اعتصابات کارگری موفق در ایران دشوار است و مقیاس موفقیت بر اساس تعریف آن می‌تواندمتفاوت باشد؛ با این حال شماری از اعتصابات کارگری موفق در تاریخ معاصر ایران را در دوره قبل و بعد از انقلاب در گزارش داوطلب ببینید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

درهای ورودی هفت‌تپه چگونه بسته شد؟
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.

🔻درهای ورودی هفت‌تپه چگونه بسته شد؟
دقت در پوشش خبر یک اصل اخلاقی و حرفه‌ای‌ست.

📽یکشنبه ۶ اسفند ۱۴۰۲

برای پوشش جزییات یک خبر تا چه اندازه می‌توان به یک گروه غیررسمی استناد کرد؟

هفت‌تپه- کانال مستقل کارگران امروز با انتشار خبر دومین روز اعتصاب کارگران ام‌دی‌اف، از قول یک همکار نوشت:
«کارگران این واحد صنعتی که از عملکرد ظالمانه مدیریت این واحد به ستوه آمده و در جهت احقاق حقوق خود دست به تحصن زده بودند در دومین روز جهت حضور در شرکت با درب بسته مواجه شده‌اند.» و اعلام کرد که مدیریت و افراد تعیین شده از سوی وی درهای ورودی شرکت را بسته‌اند.

جالب این‌جاست که بسیاری از رسانه‌های اجتماعی، بدون ذکر منبع این خبر را عینا مخابره کردند، بدون آن که درباره لبخندهای زیر این پست یا روایت دقیق چگونگی بسته شدن درهای شرکت کنجکاوی کافی نشان بدهند.

ما می‌دانیم که:
اولا- پیکت کردن یعنی بستن درهای ورودی شرکت یک استراتژی پذیرفته شده از سوی سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی‌ و حق کارگران است.
دوما- کارفرماهای منطقه حقوق اساسی کارگران، از جمله حق پیکت کردن را نقض می‌کنند و کارگران با تنبیه‌هایی از قبیل تعلیق روبرو می‌شوند.

پرسشی که در این جا مطرح می‌شود این است که آیا ممکن است کارگران ام‌دی‌اف هم‌زمان با استفاده از حق پیکت کردن، تلاش کرده‌ باشند با مسئول معرفی کردن کارفرماهایی که در حق کارگران کارشکنی می‌کنند، با شکل دادن به یک روایت رسانه‌ای از هزینه پرهیز کنند؟ ما پاسخ این پرسش را نمی‌دانیم.

آیا ممکن است کارگران هفت‌تپه با خوش‌طبعی مورد نیاز مطالبه‌گری، دو راه پیش پای رسانه‌ها گذاشته باشند که یا با تکرار طوطی‌وار روایت «یک همکار» بدون ذکر منبع، موجب تفریح شوند و یا چنین روایتی را باید به عنوان انتشار دعوت‌نامه‌ای برای رسانه‌های مستقل دید که برای درک دقیق آن چه در هفت‌تپه در حال وقوع است کنجکاوی به خرج بدهند؟

وظیفه رسانه‌ها و افراد مستقل چیست؟

رسانه‌ها و افراد مستقل می‌توانند در عصر شبکه‌های اجتماعی با ایجاد اعتماد و گفتگو، به زمینه‌های اصلی اعتراض و نارضایتی کارگران و روایت‌های شخصی آنان بپردازند و زاویه‌ای از حقیقت را در معرض دید قرار بدهند که به نفع برقراری عدالت باشد. آنان حتی می‌توانند خوش‌طبعی کنشگرانه هفت‌تپه‌ای‌ها را به شیوه‌ای پوشش بدهند که ضمن پیشبرد مطالبات، شخصیت ملموسی از مطالبه‌گران معرفی شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از چه ابزار فنی برای بررسی عملکرد گروه مطالبه‌گر استفاده کنیم؟

ماتریس SWOT جدولی است که برای ارزیابی موقعیت گروه و توسعه برنامه‌ریزی استراتژیک یک فرد، گروه یا شرکت کاربرد دارد.

با این ابزار ساده می‌توان عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده گروه را ارزیابی کرد. این ماتریس به اعضا کمک می‌کند تا بر نقاط قوت و ضعف نگاه واقع‌بینانه‌ای داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان مخابرات علیرغم برف و هوای سرد در شهرهای مختلف راهپیمایی و تجمع کردند 

«تاحق خود نگیریم دوشنبه‌ها می‌آییم»
«نه گرما، نه سرما نیست جلودار ما»


📽دوشنبه ۷ اسفند ۱۴۰۲ / ارومیه، تهران، اراک، اردبیل، خرم‌آباد و بندرعباس

بازنشستگان حق دارند درباره عواقب «شنیده نشدن» و «فراموش شدن مطالبات‌شان» صرف‌نظر از تصمیم شرکت کردن یا نکردن در انتخابات به نمایندگان مجلس هشدار بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻روز دوم تجمع کارکنان ارکان ثالث در پالایشگاه‌های ششم ،هشتم و دهم پارس جنوبی

📽دوشنبه ۷ اسفند ۱۴۰۲

کانال شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که امروز صبح، کارگران ارکان ثالث در پالایشگاه‌های ششم ،هشتم و دهم پارس جنوبی روز دوم تجمعات اعتراضی را برگزار کرده‌اند.

این منبع، مهم‌ترین خواسته‌های کارگران ارکان ثالث در پارس جنوبی را چنین برشمرد:

حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی، اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، پرداخت بدون تبعیض مزد و مزایا و رفاهیات برابر با سایر ارکان نفت، بازگشت به کار فوری رانندگان تعلیق شده از کار، اصلاح مفاد قرارداد مستقیم آنها با پیمانکاران مجری پروژه‌ها، اجرای مرخصی ۲ به ۲ برای رانندگان و کلیه کارگران پشتیبانی شرکتهای پیمانکاری و...»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر