داوطلب
2.1K subscribers
3.94K photos
2.06K videos
10 files
4.95K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
🔻پنج دلیل ارتباط مطالبه‌گران صنفی با نسل جدید
چنین ارتباطی چه کمکی به هر دو گروه می‌کند؟

نسل جدید معمولا با ایده تغییر ناگهانی همه‌چیز، درست شدن قضایا را ممکن است تنها بعد از تغییرات کلان بتواند عملی بداند ولی بسیاری از کنشگران حقوق صنفی و مدنی ضمن آگاهی از تغییرات عمومی جامعه معمولا ترجیح می‌دهد که قضایای مطالباتی را به صورت تخصصی‌تری دنبال کنند. کنشگران صنفی یک طیف واحد و مشخص نیستند و با گوناگونی افکار و دلایلی متنوع مطالبه‌گری می‌کنند ولی همه آن‌ها می‌توانند با گروه‌های موازی و افرادی از نسل جدید به گفت‌وشنود سازنده‌‌ای سامان بدهند که بر سر برخی مسائل به توافق ضمنی برسند.

▫️نسل جدید اختلاف عقیده را عادی می‌داند
بسیاری از اعضای نسل‌های جوان‌تر درک می‌کنند که می‌توان با کسی اختلاف عقیده داشت ولی همچنان گفتگو را تعطیل نکرد.
آن‌ها محیطی انباشته از گفتگوهای نپرداخته از نسل پیش به ارث برده‌اند و در گفتگو بر سر بسیاری از مسائل می‌توانند قدرتمندتر از نسل‌های قبل عمل کنند. گفت‌وشنود با آنان می‌تواند به کنشگران مدنی و صنفی درک عمیقی از خواسته‌های آیندگان بدهد و با وادار کردن آنان به درک جایگاه آسیب‌پذیر کارگران، به آنان ثبات درک شرایط را یاداوری کند و برای پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه به تکاپو وادارد.

▫️نسل جدید ممکن است با مطالبات شما چندان هم‌عقیده نباشد ولی همچنان دلیلی برای کمک به شما پیدا خواهد کرد
کمتر اتفاق می‌افتد که کسی از اعضای نسل جوان‌تر کمک و یا نظر بخواهد و آن‌ها برای کمک تلاش نکنند. این هنر یک گروه مطالبه‌گر است که چگونه با تنوع بخشیدن به فعالیت‌ها از کمک طیف وسیع‌تری از افراد بهره‌مند بشوند.

▫️نسل جدید خلاق‌تر از آن است که گمان می‌کنید
جوان‌ترها در همه جای دنیا ذهن خلاق‌تر دارند چرا که علاوه بر به درازا کشیدن دوران کودکی در نسل‌های اخیر، اکنون خلاقیت در بسیاری از مشاغل جزو نیازهای ضروری است و افراد برای پرورش خلاقیت خود تلاش بیشتری می‌کنند.

▫️ نسل جدید از مهارت بیشتری در زبان‌های خارجی و در زمینه تکنولوژی و فضای مجازی برخوردار است
برخورداری از کمک نسل جدید هنگام انتشار مطالب، تعیین سیاست مجازی، و تولید محتوای تشویق‌کننده مشارکت دیگران می‌تواند ناگهان پیام شما را به کسانی برساند که تاکنون علاقه‌ای نشان نمی‌داده‌اند. نسل جدید می‌تواند هشتگ‌های بهتری بسازد و یک قضیه محلی را در ارتباط با مردم عادی جهان به یک قضیه جهانی تبدیل کند.

▫️ نسل جدید با درک محیط کنشگری امروز، گام‌های شما را ادامه خواهد داد
اگر می‌خواهید دانه‌های کنشگری و مطالبه‌گری که امروز کاشته‌اید تا نسل‌های آینده هم به رشد ادامه بدهد و بالنده شود، قضایای خود را برای جوان‌ترها بازگو کنید. آنان باید بدانند که هرچند نسل گذشته در برخی زمینه‌های مطالبه‌گری کوتاهی و کاهلی کرده‌اند ولی میراث کنشگری امروز آسان به دست نیامده و با هزینه‌های فراوان همراه بوده است. آگاهی آنان از تلاش‌های امروز شما می‌تواند گام‌های آینده انان را استوارتر کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻تیتر رسمی خبرگزاری‌ امروز این است:
«عیدی بازنشستگان فولاد همراه با حقوق بهمن واریز شد»
🔻تیتر رسمی خبرگزاری‌ امروز این است:
«عیدی بازنشستگان فولاد همراه با حقوق بهمن واریز شد»


۳۰بهمن ۱۴۰۲

برخی معتقدند که خبرگزاری‌ها با اعلام این خبر بر همان رویکرد «کتمان» اصرار می‌کنند، چرا که با اعلام روال معمول پرداخت حقوق، بدون پوشش اخبار اعتراضات، در واقع وانمود می‌کند که شرایط معیشتی «عادی» است.


آیا شما در این خبر طنز و تناقضی می‌بینید؟
رسانه‌های داخلی از سویی اجازه ندارند اخبار اعتراضات را به درستی پوشش بدهند و به نوعی به کتمان اعتراضات صنفی و کتمان وجود مشکل کمک می‌کنند ولی از سوی دیگر اخبار «حل شدن مشکل» را بازتاب می‌دهند. چنین تناقضی به معنی حل کردن مشکلی‌ست که از دید خبرگزاری‌ها وجود نداشته است!

خبرنگاران از این تیتر چه می‌بینند؟
وقتی خبرگزاری رسمی درباره واریزی حقوق خبررسانی می‌کند یعنی نقض حقوق رویه‌ای عادی و پرداخت آن یک رویداد ویژه است. خبرنگاران و روزنامه‌نگاران، درباره یک موقعیت نادر اطلاع‌رسانی می‌کنند چرا که اطلاع‌رسانی درباره روال معمول توجیه خبری ندارد.


به گزارش ایلنا، صندوق بازنشستگی فولاد از پرداخت عیدی بازنشستگان این صندوق همراه با حقوق بهمن خبر داد و مبالغ عیدی مستمری بگیر یا وظیفه بگیر مجرد و دارای فرزند و بازنشسته را اعلام کرد.

اما شما در این خبر چه می‌بینید؟ آیا اخبار و فضا را به صورت رسمی یا غیر رسمی، دوره‌ای و یا بسته به رویداد، در گروه خود تحلیل می‌کنید؟

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻تازه‌ترین گزارش‌ها از وضعیت فعالان صنفی معلمان در کشور:
بیش از ۶۰ «پرونده باز» و آزادی ۱۰ فعال صنفی با «پابند»!


گزارش تحلیلی داوطلب

فهرست‌ منتشر شده از سوی کانال تلگرامی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان، حاکی از آن است که در حال حاضر حدود ۱۳ فعال صنفی با احکام ۱ تا ۱۲ سال حبس در زندان‌ به سر می‌برند و ۱۰ تن دیگر از این معلمان در حالی که مدتی از محکومیت قضایی خود را در زندان گذرانده‌اند با پابند الکترونیک از زندان آزاد شده‌اند. این در حالیست که حدود ۶۰ معلم با پرونده‌های باز قضایی روبرو هستند و برای بیش از ۱۲۰ نفر از فعالان صنفی احکام اداری چون «حذف از رتبه‌بندی» ،«انفصال از خدمت»، «تقلیل گروه»، «جریمه نقدی» و «کسر از حقوق» صادر شده است.

سرکوب فعالیت‌های صنفی معلمان از سوی حکومت ایران، از حدود دو دهه پیش تا به امروز در جریان بوده است. اما دامنه و شدت این سرکوب‌ها در مقاطع زمانی مختلف با توجه به گستردگی کنش‌های صنفی و میزان اثرگذاری آنها بر افکار عمومی با نوساناتی همراه بوده است. آخرین موج سرکوب‌های حکومتی به بازداشت جمعی کثیری از کنشگران صنفی در بهار و پاییز ۱۴۰۱ برمی‌گردد. ابتدا و در جریان برگزاری تجمعاتی که به مناسبت روز جهانی کارگر و هفته معلم در بیش از ۲۰ شهر کشور در اعتراض به عدم اجرای «قانون رتبه‌بندی» برای شاغلان و عدم «همسان‌سازی» حقوق برای بازنشستگان براه افتاد بود، دهها فعال صنفی بازداشت شدند و در پی پرونده‌سازی‌های امنیتی و اتهاماتی چون تلاش برای کمک به پروژه «براندازی» از طریق ارتباط با فعالان اتحادیه‌ای فرانسوی با احکام قضایی و اداری مواجه شدند. کمی بعدتر و در پاییز ۱۴۰۱، در حالیکه جمعی از سرشناس‌ترین اعضای کانون‌های صنفی معلمان در زندان به سر می‌بردند، با شروع اعتراضات ضدحکومتی در ایران و همراهی تشکل‌های صنفی معلمان با این اعتراضات و همچنین تداوم کنش‌های مطالبه‌گرانه صنفی معلمان، مجددا دامنه سرکوب امنیتی علیه فعالان صنفی تشدید شد. در جریان همین سرکوب‌ها صدها معلم و فعال صنفی بازداشت و یا با پرونده‌های قضایی مواجه شدند و اعضای شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان گزارش دادند که حدود ۲۵۰ معلم تنها به دلیل مشارکت در فعالیت‌های صنفی از مزایای قانون رتبه‌بندی که با تلاش‌های تشکل‌های صنفی سرانجام به اجرا درآمده بود، حذف شده‌اند.

در انتهای گزارش، فهرستی که تهیه شده از سوی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در فرمت اکسل منتشر و در دسترس مخاطبان قرار گرفته است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻آیا صدای کارکنان معترض مترو در میان خیمه‌شب‌بازی شوی داعش و واژگون شدن قطار متروی خط دو شنیده می‌شود؟

سه رویداد تقریبا موازی این دو روز مترو تهران از این قرار بود:
کارکنان شرکت بهره‌برداری مترو تهران در اعتراض به بی توجهی مدیریت شرکت به مطالبات کارکنان تجمع کردند و شعار استعفای مدیر سر دادند، در حالی که در داخل مترو تهران، یک گروه نمایش دولتی تئاتر خیابانی داعش برای مردم اجرا کرد تا فضای مترو را به نفع اقتدارگرایان در اختیار بگیرد.

هم‌زمان نیز، خط ۲ قطار شهری تهران در محدوده ریلی پایانه صادقیه از ریل خارج و واژگون شد و یک کارگر راهبر قطار صدمه دید.

هرچند کارکنان مترو از داشتن اتحادیه رسمی برآمده از کارکنان محرومند و تنها به دلایل معیشتی اعتراض کرده‌اند اما تمام تشکل‌های قدرتمند جهان از همین گام‌ها شروع کردند تا شرایط و فضای کاری خود را در دست بگیرند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻مطالبه‌گران هنگام اجرای یک طرح حذف پیمانکار تمام جوانب آن را بارها مرور می‌کنند

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه پیام دریافتی از یک همکار را به این مضمون بازنشر کرد:
«تجربه نشون‌ داده که به هر کاری اینها {کارفرما} بکنند باید شک داشت. بعد از دو سال ... برای کارت شناسایی از ما عکس گرفتند. شاید می‌خوان این سال رو به اتمام برسونند و برای سال جدید با دروغ‌های جدید سرگرممون کنند.»

این راننده البته کاملا هم از تغییر وضعیت صنفی خود ناامید نیست:
«البته احتمال داره که در سال جدید با حذف پیمانکاران، خود شرکت واحد مستقیم با راننده‌ها قرارداد ببنده. ظاهرا مجلس طرح را تصویب کرده فقط تائید شورای نگهبان مونده. اگر شورای نگهبان این لایحه را تائید کنه به قانون تبدیل می‌شه و دولت هم موظف به اجرای قانون‌ه.»

این راننده تاکید می‌کند: «در هر حال، باید با شک و تردید تمام‌جزییات این لایحه و نواقص اون و اینکه شامل کدام‌کارکنان می‌شه و‌ نمی‌شه و بعد از قرارداد معین یکساله چه خواهد شد رو دنبال کنیم...»

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻اهمیت دادن به جان و مال انسان‌ها یک رویکرد خلاف سرکوب است

اتحاديه تشكل‌های كاميون‌داران و رانندگان سراسر ایران با انتشار این ویدیو نوشت:
«در کشوری که جان مردم عزیز باشد از این هوش و تکنولوژی‌ها برای این امورات استفاده می‌شود نه گرفتار کردن ملت.
تا کلاه ایمنی سرت نگذاری، چراغ سبز نمی‌شه!»


شما چگونه در تشکل و یا گروه و حلقه کوچک دوستان، یک قدم برای جدی گرفته شدن ایمنی و حفاظت از جان و سلامت هم‌صنفی‌ها بر می‌دارید؟
در نبود نظارت ایمنی که سالانه به اندازه تلفات جنگ در ایران کشته می‌دهد، چگونه می‌توانید به رویکرد ایمنی انسجام بدهید؟

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻گمانه‌زنی‌های کارکنان معترض مترو درباره خاستگاه «وعده ناشفاف مسکن» از سوی کارفرما
🔻گمانه‌زنی‌های کارکنان معترض مترو درباره خاستگاه «وعده ناشفاف مسکن» از سوی کارفرما

مقامات مترو گفته‌اند «برای مسکن پرسنل یک برنامه‌هایی داریم» ولی کارکنان معترض مترو به دلیل شفاف نبودن وعده، درباره دلایل آن گمانه‌زنی کرده‌اند.

بسیاری از فعالان صنفی این روزها تلاش می‌کنند که به همکاران خود یاداوری کنند که « معیشت و مشکلات شما به عنوان کارکنان یک مجموعه، در ته فهرست اهمیت برای کارفرما جا دارد، چرا که فضا این‌گونه است و کارفرماها به چنین رویه‌ای عادت کرده‌اند- مگر این که با تلاش جمعی طوری فضا را تغییر بدهید که در فهرست اهمیت، در اولویت قرار بگیرید.»

کارکنان یک مجموعه با زیر ذره‌بین قرار دادن رفتار کارفرما، به محرکه اصلی وعده‌هایی پی می‌برند که کارفرما درباره آن‌ها شفاف‌سازی نکرده است. در همین گفتگوها کشف می‌شود که با توجه به خاستگاه وعده‌ها، احتمال کدام رویداد بیشتر است و برای نمونه، تا چه اندازه می‌توان به وعده‌ها امیدوار بود.

این ویدیو نمونه‌ای از بررسی دلیل و خاستگاه قول و قرارهای مسئولان متروست. کارکنان معترض مترو که در تجمع اخیر خود شعار خجالت و استعفای مدیر می‌دادند، نوشته‌اند: «وقتی مسعود درستی در پاسخ به انتقادات در خصوص موضوع فساد در منازل سازمانی حرف رو عوض می‌کنه و می‌گه شهرداری برای مسکن پرسنل یه برنامه‌هایی داره یعنی چی.»


⚠️هشدار- این ویدیو که در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است ساخت داوطلب نیست.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻چگونه شهروندان اهوازی در پناه تجمع معلمان بازنشسته و بازنشستگان تامین اجتماعی مطالبه‌گری می‌کنند؟
سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری اهواز، روبروی فرمانداری با مشارکت چندین گروه
🔻چگونه شهروندان اهوازی در پناه تجمع معلمان بازنشسته و بازنشستگان تامین اجتماعی مطالبه‌گری می‌کنند؟
سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری اهواز، روبروی فرمانداری با مشارکت چندین گروه

📽سه‌شنبه یکم اسفند ماه ۱۴۰۲

بر اساس ویدیوها و اخبار منتشر شده در گروه‌های مدنی و صنفی، بازنشستگان تأمین‌اجتماعی، کشوری و فرهنگیان بازنشسته اهواز امروز در کنار خانواده های ساکن کوی غدیر-کیانشهر اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.

برخی از نتایج طرح پیمایش ارزش‌ها و نگرش‌های ایرانیان (موج چهارم-آبان ۱۴۰۲) نشان می‌دهد که بی‌اعتمادی در سطح عمومی به ۸۱ درصد رسیده و از جمله، بی‌اعتمادی نسبت به نهادهای حکومتی در حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد، به رسانه‌ها اعم از صداوسیما، روزنامه‌ها و سایت‌ها و شبکه‌های مجازی داخلی و خارجی و ماهواره‌ها بین ۶۰ تا ۷۰ درصد است.

همچنین نتایج این طرح نشان می‌دهد که از نظر میزان اعتماد به اصناف و اقشار مختلف، پزشکان، استادان و معلمان در راس هستند و سیاستمداران در پائین‌ترین سطح اعتماد عمومی قرار دارند. از این رو، پیداست که چرا شهروندان اهواز در اعتراض به عملی نشدن وعده‌های مسئولان برای امکانات رفاهی اولیه زندگانی مانند آب، برق، گاز و سیستم دفع فاضلاب شهرک مسکونی غدیر کیانشهر، سه‌شنبه اعتراضی را برای اعتراض برگزیدند.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻چندین گروه در تجمع مشترک اعتراضی روبروی صندوق بازنشستگی کرمانشاه شرکت کردند

📽سه‌شنبه یکم اسفندماه ۱۴۰۲

بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات روبروی صندوق بازنشستگی کشوری استان کرمانشاه، انتظارات صنفی و مطالبات قانونی خود را برشمردند.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
🔻دور جدید اعتصابات کارکنان گروه ملی فولاد اهواز در واکنش به ممنون‌الورود شدن و اخراج چند همکار معترض
هشدار خط قرمز به کارفرما؛ «گفته بودیم که اخراج همکاران، خط قرمز ماست»

📽سه‌شنبه یکم اسفندماه ۱۴۰۲

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد نوشت: «در چند روزه گذشته و به دنبال اعتراضات کارگران به نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تعدادی از کارگران به دستور مدیرعامل و مدیرحراست شرکت، ممنوع الورود و دستور اخراج آنها صادر شده است.

کارگران اخراجی نیز از روز گذشته با برپایی چادر، مقابل ورودی شرکت تحصن کرده اند.
این منبع از قول کارکنان گروه ملی فولاد چنین هشدار داد: «گفته بودیم که خط قرمز ما اخراج همکاران است.»

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر