🔻 جاماندن بازنشستگان از تورم
افزایش حقوق: ۲۰ درصد؛ تورم: ۴۰درصد

هادی طحان‌نظیف، سخنگوی شورای نگهبان روز دوشنبه ۲۳ بهمن در توضیح نتایج بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد که افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در شورای نگهبان تایید شد.

کارشناسان و فعالان کارگری تایید افزایش ۲۰درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را به مخالفت و مقاومت نمایندگان کارفرمایان و دولت با چانه‌زنی‌های نمایندگان کارگری تفسیر می‌کنند.

پیش‌تر سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری ایران، از تشکل‌های به رسمیت شناخته شده در جمهوری اسلامی، روز دهم آذر به خبرگزاری «تسنیم» گفته بود: «افزایش حتی ۳۰ درصدی دستمزد باز هم از نرخ تورم پایین‌تر است و جواب‌گوی هزینه مردم نیست.»

چهار تشکل و گروه کارگری روز ششم بهمن، در بیانیه مشترکی بر ضرورت مبارزه برای افزایش دستمزدها تاکید کردند. آنها از تمام کارگران دعوت کردند که «در محیط کار خود و در سطح جامعه، برای حداقل دستمزد ۴۵ میلیون تومان در ماه مبارزه کنند.»
حداقل دستمزد درحالی کمتر از ۱۰ میلیون تومان است که منابع مختلف حداقل هزینه معیشت در تهران را بیش از ۳۰ میلیون تومان و در شهرهای دیگر در محدوده ۲۰ میلیون تومان اعلام کرده‌اند.

همچنین مطلب داوطلب را بخوانید: ماراتن مزد با تلاش دولت برای تعیین مزد منطقه‌ای آغاز شد: چالش‌های تعیین دستمزد در ایران


در کنار افزایش موسسه مطالعات اقتصادی در آخرین گزارش خود اعلام کرده بود:

▫️ عیدی بازنشستگان برای عید امسال ۲/۵ میلیون تومان تعیین شده. در ۱۳۹۰ مقدار این عیدی ۳۵۰ هزار تومان بود و تا سال ۱۳۹۶ هم با تورم افزایش می‌یافت ولی پس از آن عیدی بازنشستگان از تورم عقب افتاد.

▫️ اگر دولت همچنان عیدی بازنشستگان را با تورم افزایش می‌داد مقدار آن در ۱۴۰۲ باید ۵/۷ میلیون تومان تعیین می‌شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اعتصاب کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر

📽سه‌شنبه ۲۴ بهمن ۱۴۰۲

کارگران شرکت پتروشیمی فارابی در بندر ماهشهر امروز در مطالبه حقوق صنفی خود دست به اعتصاب زدند. آنان همچنین روبروی ساختمان مرکزی تجمع کردند و خواستار حقوق صنفی خود شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه قضابای تاب‌آوری، مراقبت روانی و خودمراقبتی از مهم‌ترین قضایای مطالبه‌گری صنفی است؟

خودمراقبتی شیوه‌های گوناگونی دارد که هنگام دشوارتر شدن شرایط مطالبه‌گری به مطالبه‌گران کمک می‌کند که به حرکت خود ادامه دهند. گروههای صنفی به این دلیل ابزار خودمراقبتی را توسعه می‌دهند که می دانند که شرایط برای مطالبه گران هرگز ساده نبوده است.

علاوه بر این، کنشگران صنفی به تجربه دریافته‌اند که با به نتیجه رساندن یک کارزار، تلاش متوقف نمی‌شود بلکه گروه احتمالا دوره طولانی‌تری را به پاسداری از دستاوردها باید اختصاص بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«اصلاح عناوین شغلی» اخیرا در سازمان تامین چگونه موقع بازنشستگی کارگر را سر می‌دواند؟

کارفرماها حاضر نیستند هزینه اصلاح عنوان شغلی را به سازمان تامین بپردازند؛ کارگر هنگام بازنشستگی پاسکاری می‌شود!

ایلنا نوشت: در ماه‌های اخیر، کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، در سیاهچاله‌ی اصلاح عناوین شغلی به گرفتاری دچار شده‌اند؛ شعب تامین اجتماعی در مناطق صنعتی شهرها مثل غرب تهران شلوغ شده است؛ کارگران نگران به این شعب مراجعه می‌کنند و پاسخ می‌شوند «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.


یکی از مشکلات، ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان‌آور است که کارفرما به موقع نپرداخته و حالا سر بزنگاهِ بازنشستگی، پرداخت یکجا را دشوار می‌بیند؛ اما مساله‌ای فراتر از این ۴ درصد به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی (بخشنامه ۱۷۷۷) برمی‌گردد که چند عنوان شغلی را که قبل از سال ۱۳۹۰ کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست؛ این وسط کارگرِ مستاصل باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند و پشت در اتاق کارفرما بکوبد تا شاید، شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود و نفسی نه از سر آسودگی که از سر خستگیِ جان و روان بکشد!

عنوان این بخشنامه، «اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب» است و در آن خطاب به مدیران کل تامین اجتماعی استان‌ها، «بررسی دقیق عناوین شغلی براساس ضوابط و مقررات کمیته‌های احتساب سوابق» و «تعیین دستمزد با استناد به ماخذ ریالی حق بیمه» الزام شده است؛ براین اساس، در جهت وحدت رویه با رای صادره توسط دیوان عدالت، بایستی تمام درخواست‌ها و آرای صادره از هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رابطه با اصلاح عناوین شغلی در لیست‌های پرداختی حق بیمه، مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار بگیرند.

گویا همه چیز درست به دست هم داده تا کارگر سرگردان‌تر و مستاصل‌تر شود؛ به راستی چرا کجتابی‌های سازمان تامین اجتماعی و منازعاتِ بوروکراتیکِ کارفرما و شعب این سازمان، با گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر رفع و رجوع می‌شود؟ کارگری که قبل از سال ۹۰ در یک شغل مشخص کار کرده و بعد از آن سال هم در همان شغل فعالیت داشته، چرا برای کدگذاری عناوین شغلی بعد از آن سال و به صرافت افتادن اصلاح کدینگ بعد از ۱۲، ۱۳ سال، حالا باید منتظر بماند تا دعواهای کدینگ میان کارفرما و تامین اجتماعی به نقطه‌ی نهایی برسد و مابه‌التفاوتِ اصلاح عنوان شغلی از سوی کارفرما پرداخت شود، انتظاری چندماهه که مشخص نیست آخر به کجا ختم می‌شود.

این شرایط، برای کارگران پیمانکاری که ممکن است کارفرمای آن سال‌ها دیگر اساساً در دسترس نباشد، به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است و کارگر باید طی‌الارض کند تا آن کارفرمای امروز غایب را یکجایی از کره خاکی بیابد و از او بخواهد که «بیا لطفاً مابه‌التفاوت اصلاح عنوان شغلی‌ام را به تامین اجتماعی بپرداز تا بالاخره بازنشست شوم...

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر