🔻اعتصاب و تجمع کارگران پیمانکاری مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی

کارگران ارکان ثالث، پشتیبانی، اداری و رانندگان شرکتهای پیمانکاری مجتمع گاز پارس جنوبی تجمع کردند

شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲

به گزارش منابع مستقل، شماری از کارگران پیمانکاری برخی از مجتمع‌های پالایشگاه گاز پارس جنوبی امروز اعتصاب کردند و دست به تجمع زدند. منابع مستقل اعلام کردند که این پنجمین تجمع آنان ظرف هفته‌های اخیر است.

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) اعلام کرد که «همکاران‌مان با وجود کارشکنی های مدیریت و حراست مجتمع گاز، در پالایشگاه های پنجم، ششم، هفتم، هشتم، نهم، دهم و دوازدهم تجمعات خود را طبق برنامه قبلی و هماهنگ برگزار کردند.»
اهم مطالبات کارگران در مجتمع گاز پارس جنوبی، حذف شرکتهای پیمانکاری، اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، بهره‌مندی از گاز-بن کارت، ایجاد شرایط مرخصی ۲ به ۲ برای رانندگان و افزایش دستمزدهاست.

شورای سازماندهی اعلام کرد که همکاران پارس جنوبی خطاب به سایر کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری نفت اعلام کرده‌اند که در روزهای آینده همچنان بر روند تجمعات خود اصرار می‌کنند و قطعاً با گسترش اعتراضات در پاسخگو نمودن مدیران و مسئولان از هیچ تلاشی فروگذار نخواهند کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟

▫️چگونه آیین قدردانی از افراد و گروه‌های حمایتگر به شناسایی و چیدمان نیروها و ماندگاری گروه کمک می‌کند؟

🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟

▫️چگونه آیین قدردانی از افراد و گروه‌های حمایتگر به شناسایی و چیدمان نیروها و ماندگاری گروه کمک می‌کند؟

برخی از جامعه‌شناسان و تاریخ‌نگاران معتقدند که شکل دادن به فرهنگ با ثبت رویدادها و وقایع در مقیاسی غیر قابل مقایسه با حافظه فرهنگ شفاهی قدرت پیدا می‌کند. انان دلیل می‌آورند که فرهنگ‌های شفاهی که در برهه‌هایی درخشان عمل کرده بوده‌اند نتوانستند به عنوان فرهنگ غالب باقی بمانند و در مقایسه، فرهنگ‌هایی با وجود ایرادهای گوناگون، تنها به دلیل توانایی در ثبت و مستند کردن وقایع توانستند ماندگار شوند. از این رو می‌توان گفت که قدردانی از گروه‌ها و افرادی که در پیگیر مطالبات با ما هم‌راستا و حمایتگر بوده‌اند، پیامی قدرتمند به همه ارسال می‌کند که گروه ما به اندازه پدید آوردن فرهنگ -دست کم در مقیاس درون‌گروهی- قدرتمند و مجهز به ثبت رویدادها و جزییات است.

▫️سپاسگزاری به بازنگری در روابط درون و بیرون گروهی کمک می‌کند و موجب می‌شود که این نیروها مورد تحلیل قرار بگیرند.
بسیار اتفاق می‌افتد که یک گروه یا فرد، پس از رفع اضطرار به یاد نیاورد که چه کسانی مقدمات موفقیت وی را فراهم کرده بودند. جدا از منظر اخلاقی، به فراموشی سپردن نیروهای حمایتگر به این معنی است که یک گروه آینده ندارد و یا نمی‌تواند پیگیری مطالبات را برای مدت طولانی‌تری در دستور کار قرار بدهد. برعکس، سپاسگزاری از یک جریان ناگزیر از مرور روابط و تحلیل نیروها ناشی می‌شود. تحلیل نیروها موجب می‌شود که یک گروه با شناسایی قوای خود بتواند برای دوره‌های بعدی آماده شود.

▫️سپاسگزاری اخلاقیاتی را برجسته می‌کند که در دیگران کمرنگ شده است.
در فضای بحرانی و نقض مداوم حقوق افراد، ممکن است تعاملات و تعارف‌های ساده انسانی از اهمیت حذف شوند. حفظ اخلاقیات انسانی و اصرار مطالبه‌گران بر برجسته کردن حق‌شناسی می‌تواند به این پرسش دامن بزند که کدام رفتار ضروری است و کدام رفتار تعارف‌آمیز است، یا به دلیل تهی بودن از اصالت انسانی باید حذف شود. به همین دلیل، مطالبه‌گران کارکشته، آیین سپاسگزاری را هر چه پرشورتر برگزار می‌کنند.

▫️سپاسگزاری فرصتی برای طرح دیگر مسائل فراهم می‌کند که در حالت عادی کمتر شنیده می‌شوند.
در شرایطی که فضای مطالبه‌گری معمولا از مصیبت‌ها و نابسامانی‌ها انباشته است، مطالبه‌گران قدرتمند هیچ فرصتی را برای ایجاد فضای مثبت و برقراری تعادل از دست نمی‌دهند.

▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.
همه ما دیده‌ایم که کارکنان خسته و فرسوده یک مجموعه هر چه خسته‌تر و شکست‌خورده‌تر باشند کمتر صدایشان شنیده می‌شود و حتی رفقا و هم‌صنفی‌ها هم رغبتی به حمایت از آنان نشان نمی‌دهند. اما وقتی یک گروه از کارکنان یک مجموعه با اراده‌ای قوی و انرژی جهنده و درگیرکننده نوع مختلفی از قدرت به نسبت قدرت رسمی را به نمایش می‌گذارند به سرعت محبوب می‌شوند و حمایت جذب می‌کنند.

نمونه موردی را در پست بعد بخوانید:
چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟

نمونه موردی:
🔻چرا گروه ملی فولاد تا این اندازه محبوب است؟

گروه ملی فولاد با دو گام بلند در پیگیری مطالبات صنفی و تحقق برخی مطالبات کوتاه‌مدت، توانست فرمولی از استراتژی‌های موفق برای رسیدن به مطالبات کوتاه مدت از خود بر جا بگذارد. مطالبه‌گران صنفی می‌توانند با مرور رفتارهای صنفی گروه ملی از خود بپرسند که آیا این رفتار نیز در مجموعه استراتژی‌های موفق این گروه جا دارد و یا چرا هم‌زمانی‌ها و حسن تصادف‌ها در این گروه مطالبه‌گر زیاد دیده می‌شود.

صدای مستقل گروه ملی فولاد امروز با انتشار فهرستی از حمایتگران خود از آنان سپاسگزاری کرد. این گروه هر چند می‌توانست به شیوه دقیق‌تر و رسمی‌تر از حمایتگران خود سپاسگزاری کند ولی با توجه به استراتژی حفظ هویت سازمان‌دهندگان و رهبران، می‌توان پذیرفت که سپاسگزاری در اندازه یک متن و فهرست‌وار، شروع خوبی است و یاداوری می‌کند که این گروه پس از دست یافتن به برخی مطالبات، به حال خود رها نشده و در پی ساختن فرهنگ گروه است.

پیام سپاسگزاری صدای مستقل گروه ملی فولاد از این قرار بود:

پیام‌های همبستگی که در اعتصاب‌های دوره‌های اخیر چه به شکل رسمی و آنهایی که برایمان ارسال شده گسترده و همدلانه و نشان‌دهنده زمینه‌های اتحاد در جنبش کارگری است. به ویژه در اعتصاب اخیر ما به لیستی از حمایت‌گران و متحدین برمی‌خوریم که به شکل‌های مختلف با کارگران گروه ملی همراهی کردند: مردم اهواز که در کف خیابان کنار ما و در صف کارگر ایستادند، نوشته‌هایی که با عنوان کارکنان ارکان ثالث بدست ما رسید، پیام‌هایی را هم از پرستاران مازندران دریافت کردیم با این مضمون که شجاعت پرسنل گروه‌ملی را سرلوحه خود قرار داده‌اند و همینطور شورای صنفی تشکل‌های فرهنگیان ایران که در بخشی از پیام معلمان نوشت کارگران فولاد خیابان‌های شهر را با شعارهای پیشروانه و هوشمندانه به مردم برگرداندند. جمعی از کارگران ذوب‌آهن اصفهان و تعدادی از کارگران نیشکر هفت تپه را شاهد بودیم از برادران خود در اهواز حمایت کردند ، بازنشستگان معترض و محترم که دردها و شعارهای مشترک را دیدند و اعتصاب‌کنندگان در کردستان به اعتصاب قدرتمند گروه‌ملی افتخار نمودند. به این موارد اضافه می‌کنیم پشتیبانی که از طرف دیگر گروه‌های کارگری و رسانه‌های مستقل و برخی از هنرمندان انجام گرفت.

صدای مستقل گروه ملی فولاد در اهواز از تمام کارگران و انسان‌های شریف و حق‌طلب که نوری در دل شب سیاهند و ما را برای استمرار در مطالبه‌گری همراهی می‌کنند تشکر می‌کند و پیام کارگران مستقل گروه ملی فولاد را با صدای حقیقی و آزاد به نشانه همبستگی متقابل اظهار می‌دارد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرستاران لرستان در تجمع روبروی فرمانداری اعلام کردند که مسئول بی‌لیاقت نمی‌خواهند

شنبه ۱۴ بهمن ۱۴۰۲

پرستاران لرستان امروز روبروی فرمانداری تجمع کردند. چندین تن از آنان با در دست داشتن پلاکارد اعلام کردند: «مسئول بی‌لیاقت نمی‌خوایم»
آنان همچنین خواستار تعرفه عادلانه، برچیده شدن اضافه‌کار اجباری هستند.

پرستاران لرستان در تجمع د ۱۱ آذرماه اعلام کردند که دست کم یک سال است که مطالباتشان، ازجمله اضافه‌کار را دریافت نکرده‌اند و با فشار مالی نیز دست و پنجه نرم می‌کنند. پرستاران در گفتگو با رسانه‌ها علام کرده‌اند که هرقدر هم در شیفت اضافه کار کنند، باز هم درآمدشان رشد چندانی نمی‌کند.
قانونی در تمام دنیا هست که در ایران اجرا نمی‌شود؛ مثلا اینکه بعد از شیفت شب حتما نیاز نباشد صبح سرکار بروند؛ آنان باید دو روز بعد از شیفت شب آف باشند؛ کاری که در تمام دنیا اجرا می‌شود. ولی پرستاران می‌گویندکه «ما الان به آن شرایط سخت تن داده‌ایم و فقط پیگیر مطالبات خود هستیم.»

دبیرکل خانه پرستار در اواخر دی‌ماه اعلام کرده بود که: «به تازگی شنیده‌ایم که هیأت تخلفاتِ برخی از دانشگاه‌ها، برای پرستارانی که در اعتراضات صنفی شرکت کرده‌اند، پرونده ساخته‌اند و احکامی مثل ۶ ماه انفصال خدمت صادر کرده‌اند! این چه حکمی است؟ چرا باید برای تجمع صنفی و شکایت به دریافتیِ ناچیز، حکم صادر کرد، آن هم چنین حکمی! ۶ ماه انفصال از کار در شرایطی که با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجهیم و مردم هر روز از این وضع آسیب می‌بینند را چگونه می‌توانید توجیه کنید؟!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرستاران لرستان فریاد زدند:
«وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»

پرستاران با شرکت در اعتراض با چه خطری روبرو می‌شوند؟
درباره تجمع ۱۴ بهمن پرستاران لرستان و زمینه اعتراض آنان بیشتر بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع کارگران شهرداری نوش‌آباد اصفهان

آنان یک سوم سال حقوق نگرفته‌اند، لباس ندارند، از دوره شهردار قبل اضافه‌کار طلب دارند!

ایسنا در مطلب امروز خود در واکنش به تجمع دیروز- شنبه ۱۴ بهمن کارگران شهرداری نوش‌آباد به دلیل ۴ ماه حقوق مزدی، به نقل از کارگران نوشت که «حقوق و دستمزد ما در این شرایط اقتصادی بیش از چهار ماه است که پرداخت نشده، در حالی که شهرداری به فعالیت عمرانی غیرضروری مثل بلوک فرش جاده کاشان و کوچه‌ها با کارگران غیربومی ادامه می‌دهد.»

این منبع نوشت: «شهرداری نوش‌آباد برای کارکنان اداری خود ماهانه تا ۱۲۰ ساعت اضافه‌کاری پرداخت می‌کند این در حالی است که کارگران خدماتی به جز تعداد کمی، با ۱۲ ساعت کار روزانه از دریافت اضافه‌کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری محروم هستند.»
شهرداری نوش‌آباد علاوه بر کوتاهی در پرداخت اضافه‌کاری کارگران، لباس کار و کفش مناسب هم در اختیار کارگران نمی‌گذارد، اما در گرمای تیرماه، آنها را وادار می‌کند که بلوار کاشان را درختکاری کنند و تعداد نیروی اداری و مشاوران شهرداری را اضافه می‌کند.

وی در ارتباط با شرایط کار خود و همکارانش گفت: رفتار شهرداری نوش‌آباد نامناسب است و در جواب اعتراض ما فقط تهدید می‌کنند و وعده داده‌اند که به آن عمل نشده است.

همچنین عضو شورای اسلامی شهر نوش‌آباد به ایسنا گفت: کارگران شهرداری نوش‌آباد از دوره مدیریت شهرداری قبل، ۱۷ ماه اضافه‌کار و ۷ ماه حقوق طلب داشتند که در این دوره ۱۳ ماه اضافه کار و پنج ماه حقوق آنها تسویه شده است.

علی مکاریان اظهار کرد: مطالبه کارگران چهار ماه اضافه‌کار و چهار ماه حقوق است که فقط دو ماه اضافه‌کار و دو ماه حقوق پرداخت نشده مربوط به این دوره است و فعلاً حساب‌های بانکی شهرداری برای پرداخت این حقوق بسته است.

وی افزود: تلاش می‌کنیم تا پایان سال، با فروش دو قطعه از زمین‌های شهرک کارگاهی، مطالبه کارکنان را تسویه کنیم و لباس کارگران نیز فروردین هر سال به آنها تحویل می‌شود. وی درباره اضافه‌کار هم وعده‌هایی داد که باید دید تا چه اندازه کارگران را از تجمع منصرف می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز:
🔻«تامین اجتماعی از انحصار دزدان آزاد باید گردد»

📽یکشنبه ۱۵ بهمن‌ماه ۱۴۰۲- بازنشستگان تامین اجتماعی در شوش، اهواز و کرمانشاه تجمع کردند.

بازنشستگان تامین اجتماعی در برخی از شهرهای کشور از جمله کرمانشاه دولت را تهدید کرده‌اند که به دلیل دروغ شنیدند دیگر رای نمی‌دهند.

سازمان تامین اجتماعی، یکی از بزرگترین سازمان‌های درمانی غیردولتی در کشور است که ماموریت آن پوشش بیمه اجباری کارگران حقوق بگیر و مشاغل آزاد است.

خبرگزاری تسنیم در گزارش ده سال پیش خود در ۳۰ تير ۱۳۹۲ وقتی هنوز تجمع‌های منسجم بازنشستگان به واقعیت روزمره تبدیل نشده بود، نوشت که به موجب قانون مصوب سال ۱۳۵۴ تأمین اجتماعی و اساسنامه آن، سازمان تأمین اجتماعی یک نهاد عمومی غیر دولتی است که منابع آن از محل دریافت حق بیمه و جرائم متعلق به آن، ذخایر و سرمایه گزاری ها و کمک و هدایا تأمین می‌شود. بر این اساس ساختار این مجموعه در عمل باید غیر دولتی و بیشتر بر اساس سه جانبه گرایی از طریق روابط بین کارگر، کارفرما و مستمری بگیران تعریف شود و دولت نقش ناظر بر ارکان عالی این سازمان را ایفا کند، اما با نگاهی سطحی به حوزه عملکرد دولت در این سازمان به سادگی روشن می شود که دولت پس از پیروزی انقلاب اسلامی هیچگاه به سه جانبه گرایی به طور کامل اعتقاد نداشته و گرچه در دهه ۷۰ با تلاش‌های نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در ارکان تصمیم‌گیری این مجموعه وارد شدند اما حضور کمرنگ آنها در ارکان سازمان تأمین اجتماعی نتوانست تأثیر بسزایی در اتخاذ تصمیمات کلان ایفا کند؛ به همین دلیل هم می‌توان ادعا کرد که در اداره سازمان تأمین اجتماعی حکومت همواره حاکم مطلق بوده و هرگونه که خود صلاح دانسته به اداره این نهاد پرداخته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر