🔻دستاورد همبستگی کارکنان گروه ملی: افزایش دستمزد کارکنان در تمام سطوح

▫️کارگران گروه ملی فولاد اهواز پس از ۹ روز اعتصاب، راهپیمایی و تجمع به برخی مطالبات خود دست یافتند.
▫️صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد، دستاورد افزایش حقوق کارگران را اعلام کرد و آن را مغتنم شمرد.

📽سه‌شنبه دهم بهمن ۱۴۰۲

هرچند که بر اساس رفتار ضد و نقیض کارفرماها، تا زمانی که کارگران مبلغ واقعی افزایش حقوق به حسابشان واریز نشود نمی‌توانند به اعلان کارفرما صددرصد اطمینان کنند ولی عجالتا صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اعلام کرد که دستمزد کلیه سطوح شغلی بر اساس طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تمام همکاران استوار اعم از پرسنل قراردادی گروه ملی فولاد و کارگران شرکت شفق راهیان اکسین افزایش یافته است.

این منبع افزود که «نتیجه مستقیم همبستگی و اتحاد عمل و خردجمعی در میان تمام کارگران شرکت عظیم گروه ملی صنعتی فولاد ایران-اهواز است که زیر بار زور و فشار و تهدید نرفتند و اعتصاب قدرتمندی را در برابر چشم مردم به نمایش گذاشتند.»


صدای مستقل فولاد تاکید کرد که «این دستاوردها را مغتنم می‌شماریم و باور داریم به بقیه مطالبات زیر سایه عزم فولادین گروه ملی خواهیم رسید.»

این منبع دیروز اعلام کرده بود که در پی تجمع و اعتصاب دیروز کارکنان، حراست آنان را ترسانده بود و تحقیر کرده بود که «همه‌تان را بیرون می‌کنیم و از سر میدان کارگر می‌آوریم!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شعار بازنشستگان در تجمع پرستاران علوم پزشکی مازندران شنیده می‌شود:
«پرستار داد بزن، حقت رو فریاد بزن»
«تجمع، تحصن، از این به بعد همینه»

📽سه‌شنبه دهم بهمن ۱۴۰۲

پرستاران علوم پزشکی مازندران در ساری در اعتراض به کمبود نیرو، تعرفه ناچیز دستمزد و اضافه‌کاری اجباری تجمع کردند. آنان همچنین بر روی پلاکاردهایی که در دست دارند خواستار ثبت اقدامات پرستاران به نام پرستاران شده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 بازنشستگان در تجمع مشترک کشوری، لشگری و تامین اجتماعی خوزستان چه کسی را مسئول نابسامانی‌های کلان کشور می‌دانند؟// کرمانشاه، یزد و خوزستان

📽سه‌شنبه دهم بهمن ۱۴۰۲
کرمانشاه، یزد و دو ویدیو از خوزستان

به نظر می‌رسد شعارهای بازنشستگان رادیکال‌تر شده است و از حالت پرسش‌های گنگ درآمده است. پیش از این در تجمع‌ها مثلا شنیده می‌شد: «تامین پردرآمد، چه بر سر تو آمد؟»

حالا بازنشستگان پرسش‌هایی در شعارهای خود مطرح می‌کنند که در آن «دولت بی‌کفایت» را مسئول نابسامانی «ایران پردرامد» می‌دانند. پیش از این، در ویدیوهایی که از برخی از مطالبه‌گران صنفی مستند شده است، می‌توان شنید که تنها برخی از آنان به دلایل تلاش برای تغییرات عمده‌تر در تجمع‌ها حاضر می‌شوند. هرچند که یک جمع همیشه حق دارد که از حق بیان خود برای سامان دادن به تغییر مورد نظر خود استفاده کند، اما کنشگران هشدار می‌دهند که همدلی قابل تکثیر مهم‌ترین دارایی یک جمع است و تنها رویکرد جمعی که در تمام بخش‌های یک جمع صنفی عمومیت دارد می‌تواند نقطه اتکای جمع، جذب همکاران و تکثیر استراتژی قرار بگیرد. به بیان دیگر، شاید یک دیدگاه تنها به دلیل درست بودن با اقبال عمومی در یک صنف روبرو نشود: که اگر گفتگوهای جمعی و زیرساخت‌های پیونددهنده حول یک ایده به اندازه کافی قدرتمند نباشند ممکن است یک دیدگاه در اقلیت بیان قرار بگیرد و به انسجام جمع یا بزرگتر کردن آن نینجامد.

با این همه، انرژی فعالیت صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتیجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه اعضا نمود بیابد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. در این باره بخوانید
این روزها بسیاری از شعارهای بازنشستگان در جمع‌های مطالبه‌گران صنف‌های دیگر شنیده می‌شود که نشان اقبال عمومی و توافق جمع بر آن‌هاست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار صنفی!
کنشگری و مطالبه‌گری صنفی، دوی صد متر نیست؛ بلکه مثل ماراتن به پشتیبانی نیاز دارد.

▫️تلاش برای پیش بردن مطالبات جمعی با رویکرد دوی صد متر ممکن است به سوزاندن پتانسیل‌ها منجر شود.

▫️دوندگان ماراتن بدون آمادگی تیم پشتیبانی صدمه می‌بینند.


☑️ در ماراتن کنشگری چگونه فعالانی که دوندگی کرده‌اند را تیمار می‌کنید؟

▫️چگونه به خود، جمع و دیگران انرژی تزریق می‌کنید؟

▫️آیا مسیر انرژی‌رسانی در گروه شما یک طرفه است و یا ابزاری برای تقسیم فشار و ترمیم جمعی و فردی دارید؟

▫️آیا درباره خودمراقبتی مطالعه می‌کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چالش‌های تعیین حداقل دستمزد در ایران

گزارش داوطلب

به باور فعالان کارگری، کارفرمایان و دولت‌ها در سالهای گذشته همواره به دنبالِ این بوده‌اند که دستمزدِ کارگران را تا جایی که می‌توانند سرکوب کنند و برای این کار چندین سال است که موضوعاتی چون مزد توافقی یا مزد منطقه‌ای را مطرح کرده‌اند.

چالش‌های تعیین حداقل دستمزد در ایران از این قرار است:
۱. عدم تناسب مزد با سبد معیشت و تورم
۲. تقابل دولت- سرمایه‌داران و کارگران
۳. کنترل دولت بر افزایش حقوق و توان اندک چانه‌زنی گروه‌های کارگری

خلاصه تحلیل چهار مورد بالا را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری

چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۲

🔻تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری
چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۲

کانال افکار نفت، با اعلام خبر تجمع امروز نوشت: «روزها، هفته‌ها و ماه‌های متوالی ادامه‌ی تجمع همکاران استوار آغاجاری، بدون پاسخگویی مسئولین!»

پرسنل نفت و گاز آغاجاری، ساکت‌ترین راه را برای اعلام مطالبات جمعی خود انتخاب کرده‌اند و هفته‌هاست تجمع خود را هفته‌ای دو بار ادامه داده‌اند و تعادل خود را در بیان مطالبات و انسجام اعضا حفظ کرده‌اند. آنان چگونه می‌توانند با حفظ شمار مطالبه‌گران به تعادل بعدی برسند و گامی فراتر از «بیان مطالبات جمعی» بردارند؟

برخی از مهم‌ترین مطالبات آنان:
➖برکناری مدیران نالایق
➖حذف کامل سقف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖عودت کسورات مازاد مالیات
➖اجرای کامل ماده۱۰ و پرداخت بک-پی
➖عدم ادغام و دست‌درازی به صندوق بازنشستگی کارکنان


بخوانید:
▫️ گروه‌های صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟

▫️چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند؟

▫️پرسنل نفت پس از اعلام پیاپی مطالبات چگونه می‌توانند یک قدم برای به ساماندن رساندن آن‌ها بردارند؟

همین‌طور از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ايرج رهنما، معلم زندانی در پی نیاز فوری به بیمارستان و درخواست همکاران و خانواده، به اعتصاب غذای خود پایان داد

📽چهارشنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۲

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت که «ايرج رهنما، معلم زندانی در پی وخامت حال جسمی و سرگیجه‌های شدید و فشار خون بالا به درمانگاه زندان منتقل شد.»
خانواده و فعالان صنفی با توجه به وضعیت جسمی این فعال صنفی معلمان پیش‌تر از وی درخواست کرده بودند که به اعتصاب غذای خود پایان دهد.
بر اساس این منبع، آقای راهنما امروز اعلام کرده که به خواست همکاران و خانواده به اعتصاب غذای خود پایان داده‌است.

شورای هماهنگی نوشت غلام‌رضا غلامی کندازی، دیگر معلم زندانی فارس کماکان در اعتصاب غذا است ولی درباره اعتصاب غذای هیچ‌یک از این دو فعال صنفی، اطلاع‌رسانی پیوسته به همراه جزییات انجام نشده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه مطالبه‌گر هنگام توسعه به منابع مالی و انسانی نیاز دارد و در پاسخگویی به این نیاز رشد می‌کند

منابع مالی هر اتحادیه یا تشکل در شرایط عادی عبارتند از :
▫️ حق عضویت افراد صنفی در اتحادیه
▫️ وجوه دریافتی در ازای ارائه خدمات اعم از فنی و آموزشی به اعضای صنف
▫️کمک‌های دریافتی از اشخاص حقیقی یا حقوقی
▫️ کارمزد وصول مالیات، عوارض و هزینه خدمات وزارتخانه‌ها، شهرداری‌ها و البته سازمان‌های وابسته به دولت

اما به غیر از موارد بالا، کارگران در کشورهایی که اتحادیه‌ها زیر فشار قرار دارند و از سوی دولت و یا کارفرما تامین مالی نمی‌شوند، برای جذب منابع انسانی و مالی به شیوه‌های خلاقانه روی می‌آورند.

برگزاری جلسات مشورت با همکاران برای پیدا کردن راه‌های خلاقانه تامین مالی یا جذب همکاری داوطلبانه می‌تواند به یکی از بهترین و توانمندسازترین رویدادهای گروهی تبدیل شود که افراد را به هم نزدیک کند، راه‌های تازه‌ای پیش پای آنان باز کند و پتانسیل پایان‌ناپذیر انسانی را در جهت منافع جمع به کار بیندازد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر