🔻ماراتن مزد با تلاش دولت برای تعیین مزد منطقه‌ای آغاز شد:
چالش‌های تعیین دستمزد در ایران

گزارش داوطلب

استدلالِ موافقان مزد منطقه‌ای این است که باید برای مناطق محروم کمتر دستمزد پرداخت شود و در کلانشهرها به دلیلِ بالا بودنِ تورم مزد بیشتری تعیین شود. انتقاد فعالان کارگری به این استدلال این است که تورم مناطق محروم فرقِ چشمگیری با کلانشهرها ندارد، ضمن اینکه در مناطق محروم نیز دستمزد پایین‌تر از تورمِ همان مناطق است.


به باور فعالان کارگری، کارفرمایان و دولت‌ها در سالهای گذشته همواره به دنبالِ این بوده‌اند که دستمزدِ کارگران را تا جایی که می‌توانند سرکوب کنند و برای این کار چندین سال است که موضوعاتی چون مزد توافقی یا مزد منطقه‌ای را مطرح کرده‌اند.

تعیین حداقل دستمزد در ایران سه چالش عمده دارد؛ این چالش‌ها را در گزارش داوطلب ببینید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شعبه یک دادگاه تجدیدنظر فارس احکام ۵ سال حبس پنج تن از فعالان صنفی فارس را به دو سال کاهش داد

دادگاه بیش از حداقل قانونی حکم داده بود!

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، «افشین رزمجویی»، «ايرج رهنما»، «اصغر امیرزادگان»، «محمدعلی زحمت‌کش» و «غلامرضا غلامی کندازی» پیش‌تر به اتهام اجتماع و تبانی طی حکم شعبه ۳۷ دادگاه تجديدنظر استان فارس هر يک به تحمل پنج سال حبس تعزيری و منع فعالیت در فضای مجازی و ابطال گذرنامه به مدت دو سال محکوم شده بودند.

بر اساس این منبع، با ثبت اعاده دادرسی وکلای پرونده آقایان رزمجو و صفرنیا در شعبه ۳۸ ديوان عالی به دلیل عدم‌تناسب مجازات، دستور رسیدگی مجدد در شعبه هم عرض صادر شد زیرا دادگاه صادر ننده رأی بدوی بدون ذکر علت صدور حکم حبس بیش از حداقل مجازات قانونی و بدون در نظر گرفتن بندهای ذيل ماده ۱۸ قانون مجازات اسلامی مبادرت به تعیین مجازات بیش از حداقل مجازات قانونی کرده بود!


درخواست اعاده دادرسی مژگان باقری، زهرا اسفندیاری و عبدالرزاق امیری به دلیل پذیرفته شدن اصل جرم اصل جرم از سوی دادگاه، از طرف دیوان رد شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻امروز صبح کارکنان گروه ملی فولاد اهواز در روز هفتم اعتصاب دوباره به خیابان‌ها ریختند و شعار دادند:
«اجرای همسان‌سازی بدون حقه‌بازی»

۹ بهمن ۱۴۰۲
صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اعلام کرد که کارگران اعتصابی در گروه ملی صنعتی فولاد اهواز، با راهپیمایی اعتراضی از محل شرکت تا میدان بقایی، خواستار رسیدگی فوری به مطالبات خود شدند.

این منبع اعلام کرد که شب گذشته مدیریت شرکت در اطلاعیه ای پر ابهام و با انتشار چند فیش حقوقی که بصورت نمونه تهیه شده‌اند، از تصویب طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و گفته است از ابتدای دی ماه این طرح اجرایی و محاسبه شده است.

این منبع افزود: «امروز و بنا بر تصمیم جمعی همکاران، تا برطرف شدن ابهامات در خصوص چگونگی محاسبات صورت گرفته و نیز اجرای این طرح برای همکاران شرکت شفق، اعتصاب با تجمع مقابل درهای ورودی شرکت ادامه خواهد یافت.»

ویدیوهای این راهپیمایی و تجمع روبروی استانداری را که هم‌اکنون ادامه دارد در پست بعدی ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه ملی فولاد چه استراتژیهایی داشت که توانست برخی مطالبات را به سامان برساند و از چه بیم دارد؟

گزارش داوطلب

در بخشی از پست تلگرامی این گروه پس از به سامان رساندن برخی خواستههای کارگران به «ناشناخته ماندن نمایندگان و رهبران کارگری» به عنوان «نقطه قوت» اعتراضات اخیر کارگران اشاره شده است. با این مضمون که «از ابتدا هم گفته بودیم که کارگران هیچ نماینده‌ای ندارند و هرکسی نماینده خودش است و مطالبات را به صورت کاملا واضح و شفاف مطرح کردیم. اگر توافقی صورت گرفت و کارگران به درون شرکت و خطوط تولید به مدار تولید بازگشتند، تنها در جهت حفظ کیان این شرکت بود و از همان روز اول هم اعلام کردیم که توافقات انجام شده دارای معایب بسیاری است با این وجود سرکشیدن جام زهر را پذیرفتیم تا باز مسئولین توپ را در زمین کارگر نینداخته و باز هم کارگر را مقصر تمام اتفاقات ندانند.»

نکته‌ دیگری که کانال‌های تلگرامی منتسب به کارگران فولاد به بیان می‌کنند و از آن به عنوان نقطه قوت یاد می‌کند، «ناشناخته ماندن رهبران و نمایندگان کارگری» است که وظیفه سازماندهی اعتراضات اخیر را بر عهده داشتند. گرچه این استراتژی، تاکتیک مورد استفاده توسط کنشگران در شرایط پرمخاطره است اما این نکته دارای مزایا و معایبی است که در مطلب داوطلب به آن پرداخته ایم.

لطفا خواندن این گزارش را به دیگران نیز پیشنهاد کنید تا به گفتگو دامن بزنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کنشگران و مطالبه‌گران صنفی در شرایط پس از یک شوک بحرانی اجتماعی چه می‌کنند؟
خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است

🔻کنشگران و مطالبه‌گران صنفی در شرایط پس از یک شوک بحرانی اجتماعی چه می‌کنند؟
خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است

روزهایی هست که در یک سیستم اقتدارگرا به دلیل یک واقعه سرکوب و یا بحران موقت در دل یک بحران همیشگی، افراد دچار دلزدگی، بی‌حسی و بی‌طاقتی می‌شوند و ممکن است خود را از مراقبت‌های عادی روزمره محروم کنند. اگر کسی با آنان سخن بگوید ممکن است اعلام کنند که بی‌حس یا کرخت شده‌اند، دچار گیجی یا کتمان واقعیت‌های روزمره شده‌اند و یا امید خود را از دست داده‌اند.

در چنین شرایطی، سازمان‌دهندگان با گردآوردن اعضا، شیوه‌های خودمراقبتی فردی و جمعی را در گروه برجسته می‌کنند و اجازه می‌دهند انرژی جمع پاسخگوی برخی از بی‌تابی‌ها یا دلزدگی‌ها و خستگی‌های افراد باشد. معرفی چند راهکار خودمراقبتی، مرور شیوه‌های فردی افراد در یک فضای غیررسمی و دوستانه به همراه یک میهمان روان‌شناس و یا معرفی شیوه‌های امتحان شده، به افراد اجازه می‌دهد که مراقبت از خود را دریغ نکنند.

اگر افرادی در شرایط روحی مناسبی برای شرکت در گروه نباشند می‌توان با آنان تماس جداگانه برقرار کرد و با معرفی منابع حرفه‌ای‌تر برای برخورداری از کمک‌های روانی، جلوی تخریب را گرفت.

مهم این است که در این شرایط، از پراکندگی انرژی و صدمه بیشتر به آنان جلوگیری شود. چرا که در چنین موقعیتی، ممکن است افراد در جهت موافق سرکوب مستعد پذیرش صدمات روانی بیشتری شده باشند و در واقع با سرکوب همراهی کرده باشند.

هدف چنین تجمع درون‌گروهی این است: به اعضا یاداوری شود که سرمایه اصلی مطالبه‌گری هستند تا درک کنند که خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر